组织人事范文10篇-欧洲杯买球平台

组织人事范文篇1

一、要充分认识新形势下抓好党建和组织人事工作的重要性与紧迫性

首先，加强党建和组织人事工作，是贯彻落实十七大精神的迫切需要。党的十七大提出要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，必须以党的执政能力建设和先进性建设为主线，着力加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐败建设。这充分表明，我们党对共产党执政规律的认识达到了前所未有的新高度，也使我们对执政能力重要性的认识和检验尺度的把握有了根本标准。从国际形势看，当前世界多极化和经济全球化进程加快，现代科学技术突飞猛进，综合国力竞争日趋激烈，对党的执政能力提出了严峻挑战和重大考验。从国内情况看，随着改革开放的日益深入和社会主义市场经济体制的不断完善，改革、发展、稳定的任务艰巨，对党的执政能力有了新的更高的要求。因此，我们必须进一步提高认识，真正把加强党的执政能力建设作为当前党建和组织人事工作的一项重大而紧迫的任务，找准结合点和着力点，把加强党的执政能力建设落实到领导班子建设、干部队伍建设和人才队伍建设中去，落实到党的基层组织和党员队伍建设中去，做到发展有新思路、改革有新突破、开放有新局面、工作有新举措，把建设中国特色社会主义事业不断推向前进。

其次。加强党的建设和组织人事工作，是深入落实科学发展观的迫切需要。科学发展观是马克思主义中国化的最新理论成果，既是经济社会发展的重要指导方针，也是加强和改进党的建设和组织工作的重要指导方针。同志曾说过，“政治路线确定以后，干部就是决定的因素”。党建和组织人事工作必须紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观来开展，更好地服务科学发展、推动科学发展。比如，怎样把干部的思想观念转到自觉落实科学发展观上来，怎样按照科学发展观的要求选好用好干部，怎样提高干部推动科学发展的能力和水平，怎样充分发挥各方面人才的积极作用形成促进科学发展的强大合力，怎样建立体现科学发展观要求的干部管理考核体系，等等。因此，各级党组织要全面贯彻落实科学发展观，以更大的信心和决心，更多的智慧和创造，更足的干劲和勇气，认真做好今后党建和组织人事工作，选好干部、配强班子、聚集人才，为全县经济社会又好又快发展提供干部和人才保证。

再次，加强党建和组织人事工作，是激发基层组织活力的迫切需要。当前，我县党建和组织人事工作还存在一些问题和不足：农村党建主要是基层党组织弱化问题没有根本解决，无人管事、缺钱办事的矛盾仍然比较突出，村级组织创造力、凝聚力、战斗力亟待提高；企业党建主要是一些企业负责同志包括从事党务政工的同志对党建工作不热心、不上心，党组织和党员发挥作用的渠道单一、形式不活；社区党建主要是党建工作滞后于社区经济发展，党员教育管理特别是流动党员教育管理还没有很好的措施和办法。

此外，个别领导干部在思想作风、学风、工作作风方面还存在一些这样那样的问题，等等。对此，我们必须引起高度重视，以高度的政治责任感，不断研究探索，认真加以改进，努力实现新形势下党建和组织人事工作的新突破，不断增强基层组织的凝聚力、战斗力。

二、要继续解放思想，以改革创新精神开创组织人事工作新局面

继续解放思想，改革创新，转变观念，破解难题，是当前全党全国面临的重大任务。党建和组织人事工作也不例外，要紧紧围绕破除影响贯彻落实科学发展观的思想观念障碍和制度约束，继续解放思想，用改革创新精神开创我县党建和组织人事工作新局面。

l、深入学习科学发展观，用科学理论武装党员干部。掌握了科学的理论，才能有科学的行动。理论武装愈到位，思想基础愈牢固，科学发展的步伐就迈得愈坚定。要通过中心组学习、教育培训、实践锻炼等多种形式，紧密联系邓小平理论和“三个代表”重要思想，紧密联系改革开放30年特别是近年来我县经济社会建设取得的伟大成就，引导广大党员干部深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，解放思想，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，着力构建有利于科学发展的体制机制，切实把科学发展观落到实处。

2、树立正确的选人用人导向，加强各级领导班子建设。国以才立、政以才治、业以才兴。落实科学发展观，关键在人才，关键在配好班子、选准干部、用好人才。要全面正确地执行党的干部路线和干部政策，坚持德才兼备、以德为先，树立“六种”正确的用人导向。一要树立注重品行的导向，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部；二要树立科学发展的导向，注重选拔自觉贯彻落实科学发展观、坚持又好又快发展、工作实绩突出的干部，让善于科学发展的人上，不会科学发展的人让，阻碍科学发展的人下；三要树立崇尚实干的导向，注重选拔坚持正确政绩观、求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部；四要树立重视基层的导向，注重选拔在基层和生产一线的优秀干部，选拔长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的优秀干部；五要树立鼓励创新的导向，注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部；六要树立群众公认的导向，注重选拔想干事、能干事、干成事，能为人民造福、得到群众拥护的干部。通过树立、落实和坚持正确的用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，教育那些跟风行事的干部，约束那些投机钻营的干部，惩处那些贪污腐败的干部，进一步提高选人用人水平。特别是要以高度的政治责任感和历史使命感，加大对优秀年轻干部、女干部、党外干部的培养选拔力度，确保中国特色社会主义伟大事业后继有人、长盛不衰，保证党和国家长治久安。市委将采取“三个一批”(公推公选一批、培养锻炼一批、选拔任用一批)的办法措施，公推公选300处级干部后备人选，加大培养选拔“四类干部”的工作力度。我县广大干部特别是符合参选条件的各级领导干部，要加强学习，积极参与，争取成为处级干部后备人选，纳入组织视野，接受组织考验。

3、切实加强基层党建工作，增强基层组织的凝聚力、战斗力。科学发展观能否落到实处，关键看基层。各级党组织和组织部门要紧紧围绕贯彻落实科学发展观抓基层、打基础，努力把基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒。当前，我们在具体工作中要做到“四新”：一要审视新格局。近年来，随着社会经济制度和社会结构的变化，基层党建格局也发生了历史性变革，即从传统的农村、国有集体企业和机关事业单位，向社区、非公有制经济组织和社会团体中介组织等新兴领域延伸和拓展。基层党建格局的新变化，给基层党组织建设带来深刻影响。我们必须适应形势变化的要求，按照“夯实基础、拓宽领域、分类指导、突破难点、抓好典型”的思路，切实加强党的基层组织建设。二要确立新思维。要坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路不动摇，紧紧抓住第一要务，积极探索各具特色的基层组织建设新途径，形成基层党建为加快发展服务的机制。要把发展作为衡量的重要标准，用发展的实际成果来检验基层组织建设成效。三要抓出新亮点。农村基层党建方面，要立足解决“三农”问题，深入开展“三级联创”活动，努力实现党组织设置科学合理、规范化建设水平提升、后进村转化提高、村级集体经济实力明显增强的目标，真正把基层党组织建设成带领群众共同致富的坚强集体。企业党建方面，要进一步建立健全与现代企业制度要求相适应的领导体制和机制，特别要注意指导非公企业建立规范的党建机制，制定落实党组织标准和考核办法，实现非公企业党建的新突破。这方面工作，我县做得不错，抓出了经验，受到了省市的肯定和表扬，今后，还要加大工作力度，进一步健全和完善非公企业党建工作的长效机制。社区党建方面，要围绕搞好社区管理、发展社区经济和完善社区服务体系，进一步修订程序与规章制度，实现社区党建的标准化、规范化和社会化。党员队伍建设方面，要积极稳妥地发展党员，改善党员队伍结构，提高党员整体素质。党员教育管理方面，要认真抓好农村党员干部现代远程教育，以强化对广大党员和农民群众的教育培训，同时要大力抓好流动党员的管理，推动流动党员管理工作上新水平。四要采取新举措。各镇各单位要讲求方式方法，抓住重难点、寻找突破点、培植增长点，立足本地、本单位实际，选取一、两项重点紧紧抓住不放，力求党建工作抓出水准、抓出成效、抓出影响，带动全盘工作的开展。当前，各镇要切实抓好村级换届工作，特别是针对选情较为复杂的村，更要采取切实有效的措施，确保到5月底完成全县村级换届任务。从目前情况看，各镇村级换届工作进展顺利，但也存在一些问题，比如进展不平衡，个别村对个别工作环节把握不够好等。针对类似问题，各镇党委要高度重视，采取措施，坚决制止那些弄虚作假、投机取巧的不规范选举行为，坚决杜绝赌头、族老头、封建迷信头子等素质较差的人选在“村两委”任职。

4、围绕人才强县战略，突出抓好“三支队伍”建设。一是抓好公务员队伍建设。公务员是依法行使国家权力的直接承担者，是人才的重要资源。要加强公务员素质、能力和作风为重点的培训，不断提高公务员依法行政、依法办事的本领，善于学习、善于创新的本领，勤政务实、优质服务的本领。要把健全公务员制度作为人事制度改革的重要任务，按照德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，严格公务员录用考试的报名关和选拔任用关，加强考核和监督，努力建设一支素质高、能力强、作风实的公务员队伍。公务员队伍建设方面，我县组织人事部门做了大量工作，取得了一定的成绩，但也存在着许多问题，如我县乡镇有150个公务员编制被非公务员身份的人占编，造成了许多镇的公务员队伍断层，其中有一个镇的十个领导工作岗位空缺。冰冻三尺，非一日之寒。造成今天这样的状况，有其历史原因。为解决镇级公务员队伍断层问题，县委决定，各镇今后不再新聘用职工，现有职工只出不进，今年招考40名公务员充实到各镇；从企事业单位挑选一批40岁以下、有大专学历、副科任职三年以上的同志到镇任职，以缓解我县镇级公务员紧缺的状况。有些县直部门也存在职工占公务员编制的现象，按规定是不允许的，也要研究解决的办法。今后，公务员岗位不能再聘用非公务员身份的人。此外，要大力实施回乡工程，欢迎在外的公务员回乡，为家乡建设出力。二是抓好专业技术人才队伍建设。事业呼唤人才，人才推动事业。要坚持引人与引智并重的原则，紧密结合工业园区重点产业、重点工程，以及****中学、人民医院等单位的需要，研究完善优惠政策，引进我县紧缺和急需的人才。对人才的引进工作，市委陈建华书记非常重视，前段时间亲自率领各县区的相关领导和人员到广州招聘教师。我县各项事业发展极需要人才，在座的组织人事干部要解放思想、突破常规、求真务实，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境，真正使各类人才有用武之地而无后顾之忧，有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力，有专心谋事的成就感而无分心防人的疲惫感，引进人才、留住人才，为****加快发展提供人才智力支撑。三是抓好农村实用人才队伍建设。农村实用人才是普及推广农业科学技术的带头人，在推进农村经济发展和增加农民收入方面发挥着重要作用。组织人事工作者要把农村实用人才队伍建设列入重要议事日程，围绕社会主义新农村建设，大力实施农村人才工程。一方面，要通过多种形式，加大农村实用人才的培训力度，重点造就一批种养能人、加工能手、营销能手等农村人才，促进各类能人带头致富、帮助群众致富。另一方面，要强化引导，按照合理配置人才的原则，引导人才向农村、向基层、向贫困山区流动，大力实施“三支一扶”工作，促进农村经济社会的全面发展。

5、贯彻落实《通知》、《条例》要求，加强机构编制管理。去年2月，国务院颁布了《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》，中编办、监察部联合下发了《机构编制监督检查工作暂行规定》；3月，中办、国办又下发了《关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》。《条例》和《通知》的精神实质概括起来就是“十六个字”，即加强管理、严格管理、规范管理、依法管理。这是加强和完善机构编制管理工作的政策依据、法律依据和制度保障，必须严格执行，落实到位。一要严格控制机构编制。对工作任务增加的部门，所需机构编制主要通过内部整合解决，从源头上控制机构编制增长，严格守住只减不增的底线。要严格控制事业机构编制的增长，公益服务事业发展需要增加机构编制的，应在总量中严格控制。不能一谈到某项工作，就要增加机构、增加编制、增加人员，应通过加快职能转变，推进体制改革，改进管理方式，增强人员素质，提高工作效率等办法来解决。二要规范机构编制管理。关于机构编制管理，我国有严格的法律条文规定，组织人事部门特别是组织人事部门的领导，要依法行政，杜绝以权谋私。凡涉及职能、机构、编制和领导职数调整的，由各主管部门专题报告机构编制管理机关，统一审核，按规定的权限和程序报批。要严格执行进人核编制度，所有行政机关和事业单位进人，必须要有空编，由机构编制部门审核，开具相关证明后，组织、人事部门才能办理相关人事手续。要严格执行公开考录(聘)制度，无论是公务员还是事业单位人员，都必须经过公开考试、择优录(聘)用才能上编进入行政机关或事业单位。三是认真推行编制实名制管理。按照上级部署，今年要对全县机关、事业单位全面推行编制实名制管理，实行在职人员一人一编、一人一证的管理办法，逐步建立机构编制公开管理、跟踪问责制度。据反映，有些学校的个别教师占着学校的编制，领着财政的工资，却到别的地方上班。纪检部门要加强对这方面工作的监督、检查。

三、要切实加强对党建和组织人事工作的领导

一要严格落实领导责任制。要坚持党要管党、从严治党的方针，切实落实党建目标责任制。各基层党委主要负责同志要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，拿出足够的时间和精力抓好党的建设和组织工作，切实履行好党建第一责任人的职责。中央有明确规定，专职副书记要协助书记抓好党建工作。党委成员要分工负责，行政领导班子中的党员领导干部也要对分管部门、所包村的党建承担责任，真正做到一级管好一级，一级带动一级，一直抓到最基层。

二要始终做到与时俱进。党建和组织人事工作要适应新形势、实现新发展，关键在于与时俱进、开拓创新。组织工作要善于汲取现代管理理念，综合运用信息技术等现代管理手段，运用搞调研、抓典型、树样板、搞示范的方法指导和推动党建工作。人事工作要积极借鉴外地先进经验，探索公务员实绩考核办法，创新机构编制管理方式和手段，包括对领导干部的考察及任用也要创新。

组织人事范文篇2

刚才，力行同志对去年我县的组织工作进行了回顾总结，并结合我县实际对今年的组织工作作了全面部署；叶剑灵同志传达了全国、省、市人事编制工作会议精神，对今年我县的人事编制工作提出了八点意见，都讲得很好，很详细，具有很强的指导意义，我完全同意。希望同志们回去以后要认真学习领会并抓紧贯彻落实。下面，我想就如何做好今年的组织和人事工作讲四点意见。

一、要认清形势，提高认识，切实增强工作责任感和紧迫感。

认识的深浅决定着工作力度的大小，决定着工作能否取得预期的成效。因此，我觉得，要做好今年的组织人事工作，首先必须在认清形势和提高认识上下功夫。今年是全面贯彻落实党的十六届四中全会精神的重要一年，也是贯彻落实科学发展观、全面推进建设小康社会进程的关键一年。就我县的发展形势而言，可以简要概括为三句话：成绩巨大令人振奋、协调发展任务艰巨、前景美好任重道远。去年，我县的经济社会各项事业均取得较好成绩，尽管经济发展中面临一些新挑战和新问题，特别是国家的宏观调控对我县发展带来一定的影响，自身经济社会发展暴露的深层次问题增多等等，但总的来说是机遇大于挑战，有利条件多于不利因素。我县经济社会发展的各项指标表明，我县现在已经进入了一个全新的发展周期，而且加快发展的有利因素很多。一方面，通过近年来的努力，协调发展格局已初步形成，经济结构和发展环境进一步优化，尤其是交通等基础设施的“瓶颈”制约因素基本消除，新的经济增长点不断涌现，经济发展的活力和后劲不断增强。另一方面，省委、省政府不断出台了扶持山区加快发展的政策，推动珠三角产业转移到山区，区域合作的空间正在拓宽。因此，我们要鼓足信心，真抓实干，为加快我们**的发展提供坚强有力的组织保证和人才支持。

同时，我们还应该清醒地看到，随着形势的发展变化，组织人事工作也面临着许多新情况和新问题，比如如何科学评价考核干部特别是领导干部，面对相对落后的条件如何开展好人才工作，干部、人事、工资、职称等制度改革如何进一步深化等等，都需要我们以新思维去思考、用新办法去解决。因此，全县组织人事干部都必须进一步认清当前所面临的新形势新任务，深刻认识做好组织人事工作对加强党的执政能力建设的重要性，把思想统一到中央、省委的重大决策和市委、县委的工作安排上来，切实增强责任感与使命感，以科学的发展观和人才观来指导谋划、部署、落实各项工作，不断提高我县组织人事工作的整体水平。

二、明确职责，突出重点，全面推进组织人事工作。

今年组织人事工作的任务十分繁重，工作千头万绪。其中的不少工作都要穿插交叉进行。一些同志对此可能会产生畏难情绪，认为项项工作都很重要，战线长，摊子大，到头来不知从何下手开展工作。这就要求我们在抓好日常工作的基础上，要明确工作职责，善于抓住工作的重点，分清轻重缓急，才能有效防止形式主义、经验主义和“走过场”，有条不紊地推动各项工作顺利开展。比如，开展保持共产党员先进性教育活动是一项重要的政治任务，中央明确规定，抓好第一批次至关重要。根据这一精神，我们必须下功夫抓好第一批。要围绕市委刘日知书记提出的“触动灵魂，积极整改，群众满意”的要求，认真开展好第一批先进性教育工作。要通过加强领导、落实工作责任，加大宣传力度、形成良好氛围，抓好检查督促、推动各项工作落实等措施，确保第一批先进性教育活动的单位坚持高标准、严要求抓紧抓好，抓出成效，为后面两批先进性教育活动作出表率。又比如，人事工作今年重点要围绕加强党的执政能力建设，着眼于发展这个第一要务，着力抓好培养、吸引、用好人才这三个重要环节，全面加强公务员队伍、企业后备人才和专业技术人才队伍建设，努力培养和造就一批又一批适应我县现代化建设的各类人才，为全面建设小康社会服务。同时，要按照上级的要求，结合我县实际，积极稳妥推进事业单位人事制度改革，按时完成军转干部安置任务，维护社会稳定。总之，各党委（党工委）和各单位在开展工作中，要贯彻“抓落实、重提高、促发展”的工作方针，将重点工作逐项进行分解和细化量化，实行目标责任制，一项一项抓好落实，把主要精力用在分类指导、典型引路、实现重点工作的突破上来，以典型示范来促进面上工作的开展，以重点工作的突破来带动整体水平的提高。

三、改进作风，求真务实，确保工作落到实处。

良好的工作作风是确保工作取得实效的重要保证。我们要切实改进工作作风，大力弘扬求真务实的精神，深入到基层第一线，深入到群众中去，敢于抓住重点、难点问题开展调查研究，对工作中遇到的实际问题，以及干部群众反映的紧迫问题，作出科学的分析判断，提出可行的对策措施，确保各项工作真正落实到实处。比如说，近年来，我县的人才工作虽然取得了一定的成绩，但在人才的培养、引进、使用、评价等方面至今还是一个新的课题，也是一个难题。那么要进一步做好人才工作，就必须认真贯彻落实全国、省、市人才工作会议的精神，保证机构、编制、人员、经费四到位，同时要转变作风、深入基层，积极探索科学的人才评价和使用机制，尽快形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。同时，要善于总结基层和群众创造的好的做法和经验，总结和梳理这些好做法好经验，并上升为制度，有机融入到保持共产党员先进性教育活动和“理想、责任、能力、形象”教育活动中去，通过制度创新来推动我县组织人事工作的发展，以实实在在的工作成效让上级满意，让干部群众满意。

四、提高素质，增强能力，切实加强自身建设。

组织人事范文篇3

刚才，市委常委、组织部长安春燕同志对**年全市的组织工作进行了全面的总结回顾，并就今后一个时期组织工作的目标任务，作了具体的安排部署。人事局王局长就全市人事工作也作了专题的讲话。这些部署和要求都是经过市委常委会专题研究的，希望大家认真抓好贯彻落实。几家单位的经验交流，大家要相互学习，取长补短；受到表彰的先进集体和个人要再接再厉，继续努力。

去年以来，我市组织人事部门和广大组织人事干部围绕大局，突出重点，开拓创新，有力地推动了组织人事工作创品牌、出亮点，促进了全市经济社会又好又快发展。一是镇域行政区划调整和市镇两级换届工作圆满完成，进一步调优配强了各级领导班子，巩固和发展了全市政通人和、心齐劲足的良好局面。二是干部培训工作可圈可点，通过异地办班、境外培训、菜单式选学、“5 x”公务员能力培训工程等多种途径，充分整合各类培训资源，高质量地完成大规模培训的年度任务，干部队伍能力素质得到有效提升。三是干部人事制度改革继续深化，在机关中层竞争上岗，规范后备干部选拔程序，从基层一线培养锻炼干部，完善干部管理机制，逐步建立领导干部岗位职责规范，等等方面，都进行了积极的探索和大胆的实践。四是人才资源开发成效显著，全年引进高层次人才139人，全年人才总量增量近3900人，培训专业技术人才和农村实用人才47000多人次，这一组数字，反映了一年来人才工作的成绩，凝聚了广大组织人事干部的心血。五是干部人事工作对我市的大局稳定功不可没，老干部的政治和生活待遇得到全面落实，老干部在经济社会建设中的积极作用得到充分发挥，确保了我市老干部队伍多年来的和谐稳定；由人事部门牵头的企业军转干部稳定工作卓有成效，经验材料被南京军区、省军区等多个单位转发推广，企业军转干部稳定已经成为我市维稳战线的一块金字招牌。六是基层组织建设得到新的加强，村级组织活动场所建设强力推进，非公企业党建工作卓有成效，“三结对”帮扶活动继续深化，流动党员管理进一步加强等等。所有这些，都值得充分肯定。广大组织人事干部辛勤工作、默默奉献，为党的自身建设、为全市经济社会发展作出了重要贡献。在此，我代表市委、市政府向大家表示亲切的慰问和衷心的感谢！

今年是我市巩固提升全面小康建设成果的关键之年，是加快推进基本现代化的起步之年，也是市委市政府确定的“重大项目突破年”、“生态环境攻坚年”和“机关效能提升年”。做好08年的组织人事工作，对于我们**的发展全局，至关重要。下面，在安部长、王局长讲话的基础上，我再谈几个观点，供同志们参考。

第一，狠下功夫做实事是基层组织人事工作的根本

不管是县（市）还是镇（区），摆到全省、全国的大局里去看，都是地地道道的基层。我们的组织人事工作特别是各镇（区）、各部门的组织人事工作直接面向广大党员干部，直接服务广大党员干部，都是标标准准的基层组织人事工作。基层就是基础，基础要扎实，基层就要务实。可以说，务实是基层组织人事工作的首要特点，也是基层组织人事工作的根本。因此，我们要把讲求实际效果、解决现实问题，促进中心工作，作为基层组织人事工作的一个基本原则，紧扣现实问题下真功、做实事。具体而言，我认为关键要把握这么几个方面：

一是指导思想要务实。思想是行动的先导，我们做任何工作，首先是要想做事，要想做符合上级精神、符合本级实际的事。跟经济工作比，组织人事工作给人以“务虚”的印象，但“务虚”不是“虚无”，不是空对空。今天会上部署的工作，件件都要我们大家去认真地想，认真地做。这个“想”，不是标新立异，搞花架子；这个“做”，也不是热衷于定制度、贴标语、做台帐，做表面文章。而是要想实招，做实事，舍得花时间、花精力去实实在在的想组织人事工作、抓组织人事工作，把“虚工作”变成“软实力”，把“软指标”变成“硬任务”。

二是开拓创新要务实。组织人事工作是实践性、创造性很强的工作，没有固定模式，重在实践，贵在创新。但创新不是搞花拳绣腿，更不是凭空臆造，追求时髦。衡量创新是否成功，关键要看实际效果，要看能不能解决实际问题。这几年我们组织人事工作有不少创新举措，比如推行干部培训“菜单式”教学、“公推直选”村党组织领导班子、公开选拔非公企业党组织书记等等，在常州和全省都产生了一定的影响。我们推进组织人事工作创新，就是要紧扣实际需要，想别人没想到的，做别人没做到的，切实做到针对新情况、新问题探索工作新路子，探索工作新路子与解决现实问题相结合、相统一，使全市组织人事工作亮点纷呈，精彩无限。

三是建章立制要务实。“人管人管一时，制度管人管一世”，建章立制是我们组织人事工作中的一项重要内容。但制度并不是越多越管用，再好的制度，不遵守也等于没有制度。制度能不能得到遵守，抓落实固然重要，而制度制定的是否科学往往更关键。有一位老大队书记跟我讲过这么一段话，他说，过去，我们没有多少法，但许多事情我们都有办法解决；现在这个法那个法，多得不得了，但解决问题却没有办法了。他说的这些话我们大家应该都有现实体会。这种现象往大了想是国家法律法规建设方面的问题，往小了想对我们基层的制度建设同样具有警示意义。我们在建章立制时，一定要坚持“实用管用”的原则，深入实际，广泛调研，合理设计，既不失之于宽，也不失之于严，切实解决组织人事工作中或多或少存在的“制度不够用、制度不能用、制度不管用”的问题。

四是工作考核要务实。考核是基层工作的指挥棒，上面考什么基层就做什么，重点考的重点做，不考的就不做。所以，考核就是一个导向，要想基层工作扎实，一级对一级的考核首先要务实。在考核时间的安排上，要逐步改变“一考定全年”的考核机制，把平时考核与年终考核相结合，促使工作常抓不懈，不搞临时突击；在考核内容上，要逐步改变“看台帐多、听汇报多、走现场少”的考核方法，加大现场考核比重，降低台帐要求，引导基层脚踏实地，不做表面文章，注重实际成效。

第二，抓好落实做真事是基层组织人事系统的责任

下级组织必须坚决执行上级组织的决定，这是我们的基本组织原则。但我们要防止上下一样粗，以会议落实会议，以文件落实文件的错误做法。上面的大会、文件要变成我们基层的行动，还要结合本部门、本单位的实际，实实在在地去做事，去落实，否则会议开得再多，文件发得再多，也是一句空话、一纸空文。愿不愿抓落实,反映的是工作作风问题;会不会抓落实,反映的则是工作能力问题。

一要振奋精神抓落实。抓落实，首先需要有一种奋发有为的精神状态。不思进取、得过且过的精神状态，必然会导致工作唱功好、做功差，说得多，做得少，甚至只说不做。有些工作上不去、不落实，很大程度就是精神状态的原因：一遇到阻力就退缩，一见到麻烦就打退堂鼓。因此，只有时刻保持昂扬向上的良好精神状态，坚持不懈，舍得下苦功夫，花大力气，组织工作的各项任务才能落到实处，取得成效。

二要坚持标准抓落实。抓落实，有个标准问题。实践证明，以什么样的标准来抓落实，效果大不一样。在抓落实中坚持了高标准、严要求，就是实干型的抓落实，成效就好；反之，如果放松了要求，降低了标准，就是应付型的抓落实，不但抓不了落实，反而会败坏风气，有损党的形象，妨害党的凝聚力、战斗力。我们组织人事系统的每一位同志，都要高标准、严要求，促使整体工作上水平。

三要突出重点抓落实。重点就是主要矛盾，重点就是工作的着力点。有效落实组织人事工作，就要抓住主要矛盾，把工作的着力点放在研究和解决重点问题上，以重点工作的突破带动和促进整体工作的全面开展。上级部署工作有重点，但具体到一个地方、一个部门，又有它的重点内容；具体到某一项工作，还有它的重点环节。因此，我们必须根据实际情况，对各个工作阶段应重点抓好哪些工作、哪些环节，一定要做到心中有数，通过抓重点，重点抓，使重点内容、重点环节抓紧抓实、抓出特色、抓出亮点、抓出成效。

四要深入基层抓落实。我们虽然身在基层，但还要深入基层。现在通讯发达了，电话、传真联系都很便捷，这在提高我们工作效率地同时，客观上也减少了我们下基层的机会。但“耳听为虚，眼见为实”，况且我们作为基层指挥员，亲临一线、靠前指挥就是份内的职责。我们要通过对村、社区、企业等基层组织经常性地走访，加强对基层实际情况的了解和研究，把基层组织人事工作的实情吃准摸透，做好分类指导。与此同时，要把开展督查工作作为抓好组织人事工作各项任务落实的重要手段，强化督促措施，对基层组织人事工作经常检查，及时帮助基层组织有针对性地研究和解决有关问题，推动各项工作真正落到实处。

第三，立足本职做小事是基层组织人事干部的使命

基层组织人事工作线长面广、头绪繁多、具体细致，甚至有些琐碎。但组织人事工作无小事，我们基层组织人事干部就是要善于从小处着手，多做“小”字文章，勤干小事，善谋小事，把小事做扎实，做细致，干好我们每个人的小事，推动整个组织人事工作的大事。

首先，要有脚踏实地的态度。千里之行，始于足下。任何一件大事，都由若干小的细节和小事构成。能够在小处努力，把每一个细节做好的人，就有可能成就大事业，相反，不屑于做小事的人有也决不能成大事。就我们基层组织人事工作而言，我们平常做的工作看起来都是琐碎的“小事”，但正是这一件件“小事”构成了组织人事工作的全局。

其次，要有精益求精的精神。小事做好了可能不会“功勋卓著”，但做不好却会给全局带来很坏影响，造成谁都不愿意看到的“大事”。因此，我们组织人事系统要大力提倡严谨、再严谨，细致、再细致的工作作风，以我们每个组织人事干部的精益求精，打造组织人事工作更多的“精品”。

组织人事范文篇4

刚才，力行同志回顾总结了去年我县的组织工作，并根据全国和省、市组工会议和全省固本强基工作会议精神，结合实际，对今年我县的组织工作作了部署；剑灵同志按照全国人才工作会议、全国和全省人事局长会议的要求和**人事工作实际，作了报告。他们讲得很好、很详细，也很实在，我完全同意，大家一定要认真贯彻好、落实好。

下面，我着重如何贯彻落实的问题，讲五点意见。

一、要解放思想、更新观念，推进组织人事工作深入发展。

观念的落后是最大的落后，思想观念不解放，始终是制约经济和社会发展的重要因素，也是制约组织人事工作创新发展的原因所在。当前，一些组织人事干部在思想观念方面确实还存在与高速发展的形势不相适应的思想观念，比如：有的在组织人事部门工作时间长了，存在经验主义倾向，思考问题总是习惯于讲条条框框，照老规矩办事；有的存在求稳怕乱的思想，认为组织人事工作是一件严肃的工作，几十年都是这么过来的，最好不要动来动去；有的在干部人事工作中，始终还存在论资排辈、求全责备、迁就照顾的思想。类似这些思想和观念，都是与我们当前的形势和任务不相适应的，都是必须尽快地纠正和更新的。因此，我们要紧跟时代潮流，与形势发展同步，要勇于在观念、机制、形象、载体等诸多方面创新，继续把解放思想作为首要任务，自觉地摆脱传统的观念、旧的条条框框的束缚，用敏锐的眼光洞察新形势，用改革的精神谋划新思路，用务实的态度探索新路子，努力构建出符合实际、适应新形势要求的工作格局，推进组织人事工作深入发展。

二、要突出重点，强化特色，努力争创一流工作业绩。

今年，组织人事工作任务很多，很繁重。要完成好繁重的工作任务，我们一定要注意工作方法，要抓住主要矛盾。为什么有的单位工作深度不够，成效不明显？原因就是不能很好地把对形势的分析和理论的思考与各自的工作实际结合起来，工作推着干，办法照着套，没有自己的重点工作、特色工作。对此，我们要树立“抓重点、抓特色、出成果、出精品”的意识，紧紧围绕今年的组织人事重点工作，从自身实际出发，本着有所为、有所不为的原则，进一步梳理本镇、本系统、本单位的工作，把主要精力用在分类指导、狠抓典型、实现重点工作的突破上，以重点工作的突破带动并促进整体工作的全面开展，用典型来提高整体工作的水平和层次。力争每个镇、每个系统党委和县直单位都形成体现时代要求、具有行业代表性的特色工作。县委组织部要重点抓好15个固本强基示范点工作，特别是要在大力抓好省委固本强基示范点——雁洋镇以及市委组织确定的其余3个重点示范点的工作。各镇、各系统党委要抓好一个以上固本强基示范点，真正使示范点起到典型示范、辐射带动的作用。县人事局则要在实施人才强县战略方面多做具体工作，大胆进行探索。

三、要深入调研，勇于创新，努力改进工作的方式方法。

工作方式方法直接关系到工作质量和效益。工作方法对头，我们就有可能提高工作效率，取得较好的工作成绩。今年，我们要在全县组织人事系统大兴调查研究之风，组织人事干部要经常深入基层，深入实际，围绕组织人事工作中出现的新情况新问题，勇于探索，敢于创新。要通过对事物的深入了解，在掌握大量的、丰富的感性认识的基础上进行分析研究和理性思考，注重在理论与实践的结合中总结出带有规律性的东西。要抓住重点、难点问题进行调研，从调研中寻找解决问题的突破口，寻找改进工作的有效办法，寻找狠抓落实的具体措施。同时，要善于学习和运用现代科学知识、科学方法和管理手段，提高组织工作的“科技含量”，提升组织人事工作水平。

此外，还要加大宣传力度。要通过深入调查研究，发现好的典型，要加以总结推广。要通过简报、电视台及报纸等宣传工具，加大宣传力度，不断推动组织人事工作深入开展。

四、要转变作风，真抓实干，不断开创组织人事工作新局面。

组织人事干部有没有一个好的作风，有没有狠抓落实的劲头，直接关系到组织人事工作的好坏，关系到组织人事部门在干部群众中的形象。从过去的工作看，有些工作上不去，不仅差在认识上，更重要的是差在工作落实上。一些人习惯于“坐而论道”，有些人往往习惯于搞形式主义等，这些不良作风必须克服。我们要紧紧围绕今年的组织人事工作任务，一项一项去落实，一步一个脚印地推进，做到“出人、出活、不出事”，以卓有成效的工作，让上级满意、让群众满意。

五、要强化责任，加强督查，把各项工作真正落到实处。

组织人事范文篇5

组织人事工作要直接与人打交道，做好这项工作离不开亲和力。

增强亲和力是当前做好组织人事工作的内在要求。组织人事工作的特殊性决定了组工干部有一定的特殊地位，把握不好容易高高在上，口大气粗，盛气凌人，引起群众的反感。特别在当前我国正处在社会急剧变革时期，广大群众工作生活压力大，心理负担重。这就要求组织人事干部比任何时候都更加关心人、理解人、尊重人，做到一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一张笑脸迎人，一颗诚心感人。只有这样，才能了解群众、理顺情绪、疏通思想、化解矛盾。

组织人事干部要在工作的形式、方法、手段上增强亲和力，以理服人，以情感人。与人交流应该多采取讨论式，使人在轻松愉悦的状态下受到启发，获得教育。做工作应该多采用公开式，特别是对与群众切身利益相关的、容易滋生腐败的环节，都应该最大限度地增加透明度。与群众讲道理要入情入理、心平气和，善于把大道理转化成具体的、感性的、与群众贴得近的小道理，以理服人。要帮助群众解决实际问题，一时无法解决的，应讲清道理并积极创造条件逐步解决。

增强亲和力要求组织人事干部全面提高自身素质。组织人事工作政策性很强，如果没有较高的思想境界、政治理论水平，是无法赢得群众的尊重和信任的。因此必须坚持把理论武装放在首位。更重要的是，组织人事干部要以身作则、言行一致。要始终保持谦虚谨慎、平等待人的作风，以特有的人格魅力，增强自身和组织人事部门的亲和力。

组织人事范文篇6

这次会议是区委决定召开的一次重要会议，会议以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的**届**全会精神，认真回顾总结了“十五”期间全区的组织、人事、人才工作，按照上级组织、人事、人才工作会议和区委一届十次全体（扩大）会议精神，研究部署**年全区组织和人事人才工作。刚才，石部长、韩部长就今年的工作作了具体部署，希望大家认真贯彻落实。

过去的一年，全区经济持续快速发展，改革开放进一步深化，社会各项事业全面进步，党的建设、政治文明建设和精神文明建设不断取得新成绩。这些成绩的取得，是全区广大干部群众奋力拼搏的结果，也与组织人事战线上的广大干部职工的辛勤努力密不可分。一年来，全区组织人事部门紧紧围绕“两个率先”的宏伟目标，认真落实区委、区政府的决策部署，在组织开展保持共产党员先进性教育活动、着力提高干部队伍的整体素质、深化干部人事制度改革、加强人才队伍建设、全面落实“强基工程”、提高人事人才服务水平等方面做了大量扎实细致的工作，为我区经济社会发展提供了有力的支持。区委、区政府对过去一年的组织人事工作是满意的，对组织人事工作取得的成绩是充分肯定的。希望组织人事部门的同志们再接再厉，继续努力，进一步开创我区组织人事人才工作的新局面。

前不久，中央和省、市先后召开了组织和人事、人才工作会议。根据上级有关会议精神，结合我区实际，下面，我就做好今年全区的组织、人事、人才工作再强调三点意见。

一、认清形势，抓住机遇，增强做好组织和人事人才工作的使命感和责任感

进一步加强党的执政能力建设是当前和今后一个时期全党的首要政治任务，也是组织人事人才工作的首要政治任务。组织人事部门作为党委、政府的重要职能部门，担负着选拔、使用、培养干部尤其是优秀领导干部的重要职责，在加强党的执政能力建设中具有极为重要的地位和作用。各级组织人事部门和广大组织人事干部要进一步统一思想，从战略和全局的高度充分认识做好组织人事工作对于加强党的执政能力建设的重要意义，进一步增强责任感和使命感。

一是必须着眼于推进党的建设新的伟大工程，认识新时期做好组织和人事人才工作的紧迫性。加强党的执政能力建设是推进党的建设新的伟大工程的核心内容。在新的历史条件下，组织和人事人才工作面临着艰巨而繁重的任务，组织和人事部门肩负着重要而紧迫的使命。人事人才工作、干部教育培训、领导班子和干部队伍思想作风建设、基层党建工作等等都要靠你们来加强和推进。只有通过锲而不舍的努力，在实践中不断探索，在工作中不断创新，才能确保全面推进党的建设新的伟大工程的总体部署得到坚决地贯彻落实。为此，全区组织人事部门和组织人事干部必须进一步增强责任感和紧迫感，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态迎接挑战，不辱使命、不负重托，更好地完成党的建设和组织人事工作的各项目标任务。

二是必须着眼于加快发展，认识新时期做好组织和人事人才工作的重要性。当前，我区正处于重要的发展机遇期，各方面的形势有利于我们加快发展。面对机遇，区委在一届十次全体（扩大）会议上明确提出要牢牢把握“第一要务”，围绕富民强区和构建“和谐**”，努力实现“十一五”发展新跨越的宏伟目标，目标的实现需要全区广大党员干部和各类专技人才的共同努力。全区组织人事部门和组织人事干部，必须增强责任感，理清工作思路，充分发挥各级党组织和广大党员干部及各类人才的积极性、创造性，开发利用好人才资源这个“第一资源”，为我区赢得新的跨越发展提供坚强的组织保证和人才支持。

三是必须着眼于推进改革，认识新时期做好组织工作的必要性。**区要实现“十一五”时期经济社会发展的新跨越，取决于我们经济发展的势头能否保持，取决于经济发展的质量能否不断提高，取决于各项政策的落实、干部队伍的优化、机关工作效率的提高等等。面对这些新形势，我们要始终把组织人事工作和全区工作大局紧紧地联系在一起，找准为大局服务的工作结合点，不断增强为大局服务的主动性和创造性。要把树立、落实科学发展观和加强党的执政能力建设落实到领导班子、干部队伍建设和人才队伍建设中去，落实到推进固本强基工程中去，落实到推进组织人事制度的创新、用人机制的创新中去，切实把加强党的执政能力建设贯穿到各项工作之中，使全区组织和人事人才工作充满生机和活力。

二、服务大局，把握重点，扎实推进组织和人事人才各项工作

组织工作和人事人才工作是党和政府整个工作的重要组成部分，要按照“三个代表”的要求，站在时展的高度，把握规律、拓宽思路、扎实做好各项工作。

一是保持共产党员先进性教育要突出实效。开展保持共产党员先进性教育活动是党中央作出的一项重要战略部署。我区第一、二批教育活动已基本结束，取得了阶段性成果。我们要继续保持这种良好势头，围绕推进社会主义新农村建设，扎扎实实地把第三批教育活动推向深入。要突出实效，切实解决好三个方面的问题。一要通过教育，切实解决思想认识上的问题。用最新的理论成果武装领导干部和广大党员的头脑，增强党性观念，纯洁党员队伍，从而增强党的凝聚力，形成团结共事创业的合力；二要通过教育，切实解决工作作风上的问题。深入开展自查自纠，制订措施，认真整改，促进广大党员干部树立正确的利益观，围绕**的各项建设多想事、多干事，多谋事；三要通过教育，切实解决增强实际工作能力的问题。在实际工作中边干边学，边学边干，不断提高素质，增强工作能力，在研究新情况、解决新问题的基础上，努力创造更多的新经验、新办法。

二是干部培训要突出提高执政能力。全区各级党组织要把高质量的干部培训作为加强执政能力建设的重要任务来抓。有计划、有目的地举办各类培训班、专题讲座和报告会，做到重要干部重点培训，优秀干部优先培训，年轻干部长期培训，紧缺人才抓紧培训。要在抓好理论学习，强化思想政治教育的同时，增强培训的针对性和实效性，努力抓好业务知识和工作能力的培训，使各级领导干部认识客观事物的水平进一步提升，把握发展机遇的能力进一步增强，民主执政、依法执政的水平进一步提高。

三是干部人事制度改革要突出制度建设。干部人事制度改革，是政治体制改革的重要内容，是加强领导班子和干部队伍建设的根本之举。干部人事制度改革的核心是扩大民主，成功与否的关键是看能否建立一个公正的科学规范的制度。要深入贯彻落实好中央《深化干部人事制度改革纲要》、《干部任用条例》和“5 1”法规性文件，建立一个科学、公正、充满活力的干部选拔任用机制。要建立健全领导班子和领导干部工作实绩考核评价体系和标准，全面、客观、准确地反映领导班子和领导干部的德才表现和工作实绩，把坚持“群众公认”、“注重实绩”作为选拔任用干部的一条重要原则，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。要以推行绩效考核为重点，继续坚持和完善民主推荐、民意测评、民主评议、考察预告、任前公示等制度，逐步形成公开、平等、竞争、择优的用人环境。

四是人才工作要突出健全机制。要牢固树立人才资源是第一资源的观念，充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。要牢固树立人人都可以成才的观念，坚持德才兼备原则，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，努力形成人才辈出的良好社会氛围。要牢固树立以人为本的观念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。组织人事部门要进一步增强开发、吸引、用好人才的紧迫感，切实转变传统的人才观念，打破各种条条框框，突出建立健全人才工作机制和政策体系，以优惠的政策吸引人，以优厚的待遇留住人，以求贤若渴之心发现人，以真挚的感情善待人，促进人才的引进和脱颖而出。要像管理干部那样管好人才，像使用干部那样用好人才，像培训干部那样培养人才。组织人事部门更要积极配合，切实加强服务，为人才的引进和使用制定相应配套政策，共同营造良好的人才工作环境，努力开创人才辈出的良好局面。

五是基层党组织建设要突出工作创新。随着形势的发展和变化，基层组织工作面临的新情况、新问题越来越多，农村支部班子面临着“三力”弱化的问题；社区党建面临着工作方式和工作内容变化的问题；非公经济党建面临着组织设置和核心作用如何发挥的问题；流动党员管理面临手段单一的问题等等。对此，我们要适应新形势，创新工作方式，切实增强基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力。当前，要结合党委和支部（总支）换届，稳步推进行政村组织设置调整工作。要继续深化“三级联创”活动，创新农村基层组织建设思路。要不断深化和拓展社区党建工作内容，巩固和完善以社区党组织为核心的社区组织体系，形成社区党建工作的新格局。要按照“有党员抓组建、有组织抓规范、无党员抓发展”的整体要求，加大非公经济组织党建工作力度，不断拓宽党的工作覆盖面。

六是事业单位改革要突出体制创新。根据省、市政府的统一部署和要求，按照“分类定位、分开管理、分别改革”的思路，着力推进事业单位分类改革。要加快事业单位用人制度改革，完善各项配套政策措施，实现事业单位用人由固定用人向合同用人转变。要深化分配制度改革，积极探索新思路，扩大事业单位内部分配自主权，研究建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的多元化分配制度。要推进职称制度改革，积极探索与国际职业资格制度相衔接的专业技术职业资格制度，构建和完善职称制度体系，将专业技术职务聘任制度、职业资格制度和专业技术资格（水平）制度纳入统一的职称制度体系，建立以能力和业绩为导向的科学客观的人才评价体系。

七是公务员队伍建设突出贯彻法规。全面贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建设。组织人事部门要本着深入学法、全面施法、创新用法的要求，协调配合，精心组织，全力保证公务员法的顺利实施。要深入开展公务员法的学习、培训和宣传工作，继续把学习公务员法作为今年的一项重要工作来抓。要积极稳妥地做好公务员登记工作。本着“先易后难、自上而下、分步推进、稳慎处理”的思路，严格按照国家规定的范围、对象、条件和程序，分类型、分步骤、按时限完成公务员登记工作。要严格细致地组织公务员职务与级别确定工作。根据德才兼备标准和选拔任用条件，按照规定的编制和职数合理设置职位，确定公务员的职务和级别，规范非领导职务的设置和管理。要全面加强公务员队伍能力建设。坚持“凡进必考”，认真组织实施**年机关公务员和参照机关工作人员的考试录用工作。

三、求真务实，勤政廉政，不断加强组织人事部门自身建设

组织、人事部门是党委、政府的重要窗口部门，既有管理工作，又有服务任务；既面对党政机关、事业单位，又面对社会广大党员、群众。因此，必须严格要求自己，认真履行职责，内强素质，外树形象，做到政治上高标准，思想上高境界，业务上高水平，工作上高效率。

一是要努力建成学习型机关。组织人事部门要做到与时俱进，组织人事干部要实现全面提高，就必须不断加强学习。当前要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、**大、**届**全会及上级组织、人事人才工作会议精神，真正把思想和行动统一到党的方针政策上来。同时要注重业务技能学习，利用一切有利条件，抓紧学习新知识、新技能和组工业务、人事管理科学，不断提高业务水平和工作质量。

二是要努力建成廉政机关。组织人事干部要坚持立党为公、执政为民、清正廉洁，落实党风廉政建设责任制，严肃组织人事工作纪律，坚持原则，严格管理，真正做到权为民所用，利为民所谋。牢记“两个务必”，不断发扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统和作风，保持昂扬向上的精神状态，以良好的形象创造良好的业绩。

三是要努力建成勤政机关。要勤于思考，善于把党和国家的方针政策，把党委、政府的工作部署与本职工作结合起来，创造性地贯彻下去，落实到位；要勤于政务，善于抓大事、抓要事、抓急事，切实转变工作作风，改进工作方式，讲求工作方法，追求工作效果；要勤于务实，善于克难攻坚，坚持深入基层，深入群众，及时掌握实际情况，深入分析当前组织人事工作中存在的突出问题，理清工作思路，找准工作突破点和着力点，制定出适合**实际，具有突破性、创造性和可操作性的具体贯彻措施，全力以赴抓好落实。要确立“有限政府”的理念，强化宏观管理、市场调节、依法行政和公共服务等方面职能，尽快实现从管理到服务的转变，增强服务意识，强化内部管理，优化办事程序，改进工作方法，建立抓落实的工作机制。

四是要努力建成诚信机关。诚信机关，就是所讲的话要算数，所制定的政策要兑现，要取信于人民，取信于企业，取信于社会。组织人事部门要弘扬立党为公、执政为民的浩然正气，形成说实话、讲实情、办实事、按规矩办事的良好风气；要诚信做事，为党和政府分忧，为党和政府守信，为广大人民群众服务。

组织人事范文篇7

大家好！我委这次科室正职竞岗，是优化干部队伍结构，合理配置人才资源，增强机关活力，提高行政效能的一项重要举措。非常感谢委党委和委领导给予我们参与竞争、施展才能的机会。对我来说，参加这次竞争上岗，既是机遇，也是挑战。通过这次竞岗，使大家对我的能力和表现有个全面的了解，并在此接受领导和同志们的挑选，也请大家多多指点和批评。

在汇报之前，我首先向大家简单介绍一下自己的主要经历和工作情况。我1968年1月出生，瑶族，大学文化，中共党员。1989年从**农学院植保专业毕业分配到**县农业局工作，91年8-10月在农业部进修3个月。94年3月调入县委组织部工作至今年4月，在这11年里，在干部室工作5年，组织室工作5年，（来自）机关工委工作1年。在加入欧洲杯投注官网这个大家庭之前，我的职务是**市直机关工委书记，兼组织部组织室主任。

今天，我竞争的岗位是组织人事科科长。

一、我想谈谈对该职位的认识。主要有以下五个方面：

一是必须充分认识该职位的工作职责和任务。组织人事科对内是负责委机关干部的调整配备、年度考核、奖惩晋升、机构编制、劳动工资、教育培训、人事档案、出国政审、社会保险等工作；负责党风廉政和机关党务等工作；负责离退休老干部的管理和其政治、生活待遇落实等工作；以及委领导交办的其他工作。对外，就是做好企业领导班子建设和企业党的建设工作。具体来说，就是认真贯彻执行党的干部路线和干部政策，坚持“党管干部、党管人才”的原则，加强企业经营管理人才队伍建设，做好监管企业领导干部的选拔、考察、任免、交流、奖惩工作，加强对监管企业其他干部的宏观管理和指导及监督检查工作；加强企业领导班子和领导干部思想政治建设。在委纪委领导下，检查督促企业党员和干部特别是领导干部搞好党风廉政建设；抓好企业干部教育培训工作，切实提高企业干部的思想政治素质和业务素质；抓好企业党的基层组织建设，指导企业党组织做好入党积极分子的培养和党员发展工作，加强党员的教育管理和党员电化教育工作；协同有关部门搞好企业群团组织的建设工作；承办企业人员因公、因私出国、出境人员政审；负责干部和党员、党组织的年度统计工作，收缴和管理党费，规范管理好企业干部档案；搞好企业后备干部的选拔、培养、调整及机关干部下派锻炼等工作；加强调查研究，注意探讨组织人事工作的新情况，新问题，及时总结新经验；做好派出监事会的相关工作等等。

二是必须具有无私奉献的精神品质和淡泊名利的道德情操。组织人事工作既辛苦又默默无闻，没有可以示人的研究成果，也没有额外的经济收入，工作繁琐而责任重大，所面对的情况又是比较复杂。因此，在这个岗位上工作，要做到“四要”：一要耐得住寂寞，以党和人民的事业为重，做好力所能及的服务工作，甘当人梯，不为名、不图利、不揽功，淡泊名利，宁静致远；二要守得住清贫，敢于吃苦，不贪不占不攀比，树立一身正气；三要挡得住诱惑，不为名所累，不为利所移，不为钱所动，不为色所迷；四要抵得住压力，不畏权势、不徇私情，坚持原则，秉公办事。

三是必须具有较强的调查研究能力和文字综合能力。要想把组织人事这一块的工作搞好，业务进一步熟悉，就必须多深入基层开展广泛的调查研究，掌握大量的第一手资料，这样，工作才有发言权和主动权。同时，组织人事工作还牵涉到许多材料和文件的起草，这些材料和文件不仅时限性强，质量要求高，而且责任重大，半点马虎不得。因此必须具备较强的政策水平、扎实的文字基础和出众的写作能力，才能保证工作的正常开展和任务的及时完成。

四是必须具有较强的全局意识和组织协调能力。干部工作也好，党建工作也好，还是具体业务工作，在整个国资委系统来讲，都必须站在全局的高度，统盘考虑，认真贯彻领会委领导班子集体的决策精神，准确把握各项具体工作的运行状态，妥善协调好各项工作和委内各科室之间的关系，这样才能进一步提高工作效能。

五是必须恪守清正廉洁和公道正派这一组织人事干部最基本的职业规范。贺国强部长讲过“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”四句话，这四句话是对公道正派的进一步诠释。公道正派是一种政治品质，一种思想作风，一种人格力量，是我们党对组织人事工作的一贯要求，也是组织人事干部必须恪守的政治标准和职业规范。组织人事干部既要他律，接受组织上的教育和管理，但更需要自律，要自重、自省、自警、自励。要端正动机，把从事组织人事工作看作是锻炼自己，提高自己，更好地为党和人民的事业奉献出力的机会；要从细小之事做起，做到防微杜渐，居安思危，切记千里之堤毁于蚁穴的古训；还要做到加强学习，警钟长鸣，既要自觉向孔繁森、郑培民、牛玉儒、任长霞等先进模范人物学习，用他们执政为民、清正廉洁的浩然正气来激励和鞭策自己，又要吸取胡长清、陈克杰等反面典型的深刻教训，时刻警醒和告诫自己，引以为戒。

二、我竞争该职位具有以下优势：

1、业务比较熟悉。参加工作16年多来，有11年是在组织部度过，换句话说，就是我有11年的组织人事工作经历，先后从事过知识分子、干部信息统计、干教、干审、干部调配、党员教育管理、基层班子建设、企业党建、发展党员、机关党务等工作。能刻苦学习组织工作业务，深入基层调查研究，撰写了很多调研文章和组工信息，其中有5篇调研文章和50余篇组工信息被省、市级内外刊采用。熟悉组织人事工作业务，是我竞争这一职位的最大优势。

2、组织协调能力、行政管理能力较强，能独挡一面开展工作。在组织部工作后，从一般科员，副科级组织员，到组织室主任，再到机关工委书记，随着身上担子的加重，我的组织协调能力和行政管理能力也得到了进一步的锻炼和提高：牵头组织了市党代会的筹备和召开、全市七一纪念表彰大会和全市组织工作会议的召开，组织开展了多项全市性的党建主题活动，负责的各项工作均得到了领导和同志们的认可。

3、工作责任心强，有一定的实际工作能力和开拓进取精神，能创造性开展工作，成效比较明显。2002年，针对基层党建工作面临淡化的状况，我向部务会提出建议，组织开展全市性的党建调研活动刻不容缓，该项建议得到了市委的批准，抽调了近50余人，安排了专门经费。根据调研，我针对性地提出了四条建议：①将企业下岗职工党员和离退休党员的组织关系按属地管理原则，应及时转入其长期居住地党组织的建议；②开展发展青年农民入党和乡镇党代会常任制试点的建议；③大力推广以**柑桔销售协会为龙头的农村党员经济发展协作会的建议；④在**镇开展社区党建工作试点的建议。这四条建议均被采纳和落实，经过3年的实践，大多已形成经验在**日报、**日报及****等党报党刊予以推介。

4、做事比较沉着冷静，工作思路比较清晰，讲究工作方法。特别是在我任组织室主任和工委书记之后，我更加认识到讲究工作方法的重要性，岗位的变换也促使我不断去探索获得良好的工作方法。在16年的工作实践中，（来自）由于工作方法的不妥当，免不了出过差错，闹过笑话，挨过批评，但总言之，自己还是在不断进步之中。这一点，我相信大家在今后的工作中会逐步得到检验。

5、服从安排，工作责任心和原则性较强。对交办的工作任务能尽心尽力完成，事事有回应，不讲价钱，不拖拉，不推诿。办事讲原则，不以权谋私，事事出于公心。

6、注重团结，能与同志们和睦相处。大家能够走到一起，本身就是一种缘分。因此，在工作和生活中我都非常珍惜团结二字，接人待物做到以诚相待，为开展好工作营造出团结和谐的氛围，使大家都有一个好的心情，齐心协力搞工作。

三、竞岗后的几点想法

假如我这次竞岗成功，在这里我简要谈谈大体的工作打算。将重点从以下五个方面努力：

1、理顺思路，明确工作目标。人事科的工作相对来说比较繁杂，要做的事情很多，那么就需要把这些工作分门别类，分出轻重缓急。我考虑了一下，把手头的工作按四个等级来划分：⑴很重要，很紧急；⑵很重要，不紧急；⑶不重要，很紧急；⑷不重要，不紧急。然后按这个先后顺序来实际操作。

2、加强学习，不断提高自己。努力学习业务，特别是国资监管业务知识的学习和各地国资委的先进经验和做法。在工作实践中辩证地看待自己的长处和短处，扬长避短，不断充实和完善自己。

3、增强工作的主动性和超前性，特别是要注意围绕下一步开展工作做好相关准备。从多方面了解和掌握企业的基本情况，包括干部情况、党建情况、生产经营情况、职工情况等，对企业形成大致的、初步的印象。加强干部人事工作信息化建设，实现干部档案资料的计算机化管理。

4、加强协作，搞好各科室之间的工作协调，（来自）努力做到心往一处想，劲往一处使。

5、坚持原则，服从领导安排，严格按程序办事。以“扎实工作、锐意进取”的精神，当好领导的参谋。在工作中既要发扬以往的好作风、好传统，埋头苦干，扎实工作，又要注重在实践中摸索经验、探索路子，多请示汇报，多交心通气，当好干部与领导之间沟通的桥梁。

组织人事范文篇8

经区委同意，今年我们首次召开全区组织人事人才工作会议。这次会议的主要任务是，贯彻落实党的**届**全会、区委一届十次全会和上级组织、人事、人才工作会议精神，回顾总结**年的工作，安排部署**年的工作。下面，我就组织工作讲几个问题。

**年，全区组织系统围绕提高党的执政能力和推进“两个率先”，以开展先进性教育活动为契机，突出重点，扎实工作，做到常规工作有实效，重点工作有突破，创新工作有特色，不断推进我区党的建设和组织工作的与时俱进。主要表现在：按照中央和省、市、区委的部署，以确保取得实实在在的成效和成为群众满意工程为目标，创新主题实践活动内涵，全力以赴抓好党员先进性教育活动的组织实施，圆满完成了全区第一、第二批党员先进性教育活动各项工作任务，达到了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的预期目的，广大党员、干部的思想政治素质和党员队伍教育管理水平有了明显提高；强化领导干部素质能力培训，扎实推进大规模培训干部工作，继续加强学习型干部队伍建设，各级领导干部能力建设水平有了明显提升；始终坚持围绕发展选干部，着眼发展配班子，形成以发展为核心的用人观念和用人导向，各级领导班子整体功能和干部队伍活力有了明显增强；以人才市场建设为抓手，加快推进人才强区战略，分类举办专场招聘会，不断完善网上人才市场功能，全区人才工作有了明显进步；深入学习贯彻《干部任用条例》和中央“5 1”法规性文件，推行了常委会票决制，实行了任中经济责任审计，加大了干部监督工作力度，干部人事制度改革有了明显突破；大力实施“强基工程”，狠抓“三级联创”工作，进一步加大村级后备干部队伍建设的力度，组织开展农村“双带三评”活动，全面推进非公党建和社区党建工作，党的基层组织建设有了明显加强；围绕“提高五种能力，争做五个表率”的目标要求，大力加强组织部门先进性建设，建立健全组工干部加强能力建设的长效机制，全区组织部门自身建设有了明显成效。

通过去年的不懈努力，我们圆满完成了“十五”期间组织工作的各项任务，为**区全面实现“十五”发展目标提供了坚强的组织保证和人才支持。总结过去五年的工作，可以概括为以下几个方面：

一是深化干部人事制度改革，着重建立民主公开竞争择优的选人用人机制。认真贯彻落实《干部任用条例》和中央“5 1”法规性文件，积极推行和完善任前公示、任职试用、竞争上岗等制度，探索实行票决制，全面推行了考察预告、民主推荐、民意测验、民主测评等做法，5年来，共发出考察预告118份，任前公示124人次，对42人实行了任职试用期，干部工作的透明度进一步增强，有效地落实了群众对干部选拔任用工作的“四权”。加大对优秀年轻干部、女干部和党外干部的培养和选拔力度。先后选拔了20名机关副局级干部到乡镇任职，已有6名同志走上了镇（街道）正职和机关部门“一把手”的重要岗位。根据**区建设发展需要，每年从区级机关抽调年轻干部到经济工作、招商引资、重点工程一线锻炼，取得明显成效。5年来共抽调5批41名年轻干部，其中14名同志被提拔到局镇级领导班子中。

二是抓好各级领导班子和领导干部队伍建设，着重开展大规模的干部培训。适应新形势、新任务的要求，大力加强执政能力建设，不断提高领导班子和领导干部科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力，努力把各级领导班子建设成坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体。5年来始终坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全体党员，采取各种形式和利用各种渠道，对党员干部重点是领导干部深入进行了邓小平理论、“三个代表”重要思想、总书记视察西柏坡重要讲话和**大及**届**、**全会精神的教育，举办了机关干部思想作风建设培训、镇村领导干部培训、全区党务干部《干部任用条例》培训等大规模培训20余次,使全区党员干部增强对马克思主义、共产主义和中国特色社会主义的信仰，提高了坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线的自觉性和贯彻执行党的基本路线的坚定性；增强了机遇意识、创新意识和忧患意识，增强加快发展、率先发展、协调发展的历史责任感和使命感。

三是重知识、重人才，全方位抓好人才队伍建设，大力实施人才强区战略。认真落实党管人才原则，积极抓好资源整合、力量整合，初步形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合的人才工作新机制。围绕实施人才强区战略，设立了人才开发资金，出台了一系列人才培养、引进、使用的政策措施。大力加强人才市场建设，依托网络平台，积极构建网上人才市场，加快资源整合，加强宣传推介，完善服务功能，实现了我区人才市场建设的跨跃式发展。大力推进人才载体建设。先后完成了“苏州**潘阳留学回国人员创业园”、“苏州市**区科技创业园”、“苏州市**区脱颖科技创业园”等三个创业园的建设和挂牌。同时，积极帮助区内重点企业申请设立博士后科研工作站。

四是加强党的基层组织建设，着重实施“强基工程”。农村基层党组织建设不断加强，“三个代表”重要思想学教活动卓有成效，通过开展整顿帮扶、“三级联创”、“双带三评”等活动，农村基层组织在整体上取得重大进展。利用行政村撤并契机，合理设置村级党组织，选优配强领导班子，农村基层组织的凝聚力和战斗力有了新的增强。社区党建和非公经济党建工作迈出新的步伐。通过加强制度建设，全面实行党建指导员选派制度，狠抓建支率，非公经济党建工作扎实推进，5年来，全区共选派了610名党建指导员，指导企业1337家，党建指导员工作初见成效。共组建非公经济党组织338个，具备建立条件的非公经济党组织组建率达100％。通过整合资源、拓展网络、强化服务、健全制度，在逐步规范社区设置、人员配备、服务运作的基础上，进一步理顺党员组织关系，社区党建工作迈出了新步伐。全区各镇（街道）已全部建立了党员服务中心，并建立了38个党员服务站。

回顾我区五年来的组织工作，之所以取得以上成绩，关键是我们能够始终坚持服从服务于全区“两个率先”的发展大局，是全区各级党组织齐心协力、共同努力的结果，也是全区各级组织部门和广大组工干部奋发进取、锐意创新的结果。借此机会，我谨代表区委组织部，感谢各级党组织对组织工作的关心、支持，感谢广大组工干部所付出的辛勤努力！

**是实施“十一五”规划的开局之年，是巩固和深化先进性教育活动成果的关键之年，是区、镇两级党委换届的重要一年，也是我们党建党85周年。做好今年的组织工作，意义十分重大。今年组织工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的**届**全会和区委一届十次全会精神，以提高党的执政能力、保持党的先进性为目标，以先进性教育活动和党委换届工作为重点，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，继续深入推进干部人事制度改革，加大基层组织建设和人才工作改革创新力度，为实现**“十一五”发展目标、加快推进“两个率先”，提供坚强有力的组织保证和人才支持。全区各级组织部门要紧紧围绕这一总体要求，认真谋划和推进全年的组织工作，重点抓好五个方面的工作：

一、扎实开展第三批先进性教育活动，全面推进社会主义新农村建设

先进性教育活动是贯穿去年、跨越今年的一项重要工作，领导重视，党员关心，社会关注。组织部门要加强组织指导和督促检查，善始善终、保质保量抓好先进性教育活动。要切实加强先进性建设，不断巩固和深化我区开展先进性教育活动的成效，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

一要扎实推进第三批先进性教育活动。先进性教育活动开展一年多来，各级组织部门和广大组工干部付出了大量的心血和汗水。第三批先进性教育活动面更广，量更大，情况更复杂，要求也更高。各级组织部门要切实履行好职责，围绕推进社会主义新农村建设，扎扎实实地把第三批先进性教育活动推向深入。要按照中央最新要求，把学习贯彻总书记在中央纪委六次全会上的重要讲话精神和中央关于建设社会主义新农村的一系列重要部署作为重点，同时要组织党员安排专门时间学习党章，对照党章要求进行剖析和整改。要紧扣全面实践“三个代表”、全力推进“两个率先”这条主线，围绕建设社会主义新农村这个主题，把科学发展和富裕农民，作为先进性教育活动的出发点和落脚点；把解决影响农村改革发展稳定的突出问题，作为先进性教育活动的着力点；把健全组织、发挥作用，作为先进性教育活动的重要内容。同时，要认真总结第一、二批先进性教育活动经验，扎实做好巩固和扩大整改成果工作，积极探索建立“党员经常受教育、组织持续有加强、群众长久得利益、发展不断出成果”的长效机制，确保先进性教育活动取得实实在在的效果。

二要大力实施“强基工程”。深化“三级联创”活动。进一步开展好“双带三评”活动，切实加强村级班子和后备队伍建设，选优配强村党组织书记和村级领导班子。积极推进农村社区党员服务中心（站）建设，积极推动农村党建向社区党建转化。不断深化非公经济党建工作，突出抓好非公经济党建覆盖率，进一步加强党建指导员队伍的培训管理，建好全区非公党建示范点，以点带面促进全区非公企业的党建工作。深入推进社区党建工作。加强对社区党组织负责人的培训，提高社区党组织的工作水平。结合社区党建示范点的创建和“星级服务中心”的创建工作，加大对社区党员服务中心硬件设施的投入，加强“两站五室”的建设和管理。加强社区党员电化教育工作，逐步推进社区党员干部现代远程教育。要落实好《**区**—2007年社区党建工作规划》，进一步拓展已建社区党员服务中心（站）的业务咨询、求助热线、承办等各项服务功能。开展好与辖区内的机关事业单位、非公经济组织、社会团体等的结对共建活动。指导社区党组织开展好党员志愿者服务、社区党员先锋示范岗以及宣传、文艺体育等各类活动，充分发挥党员服务中心（站）的作用。积极探索乡镇党代会常任制工作，充分发挥党代表在议党参政和监督党政事务中的作用。

三要切实抓好党员发展和教育管理工作。全面推开全区农村党员干部现代远程教育，不断拓展远程教育网络的服务功能。制定好农村党员干部科技素质培训五年规划，不断加强农村党员干部科技素质培训。探索定期开展党性分析评议的新方法，建立健全党组织关心帮助党员的新途径，积极开展“手拉手”结对帮扶等主题实践活动，树立基层党组织的新形象。不断拓展加强流动党员管理的新渠道，健全完善党员流入流出地通报、《流动党员活动证》等制度，通过党员进社区、进企业、进新经济组织的方式，不断拓展对流动党员加强管理的新渠道。

二、精心做好两级党委换届工作，进一步提高各级领导班子的执政能力

今年的区、镇两级党委换届，是全区政治生活中的一件大事。搞好换届，事关各级领导班子建设，事关提高党的执政能力和领导水平，事关“两个率先”的大局。各地要充分认识做好这次换届工作的极端重要性，加强领导，周密部署，统筹安排，高标准、严要求地抓好各项工作，确保整个换届工作顺利进行。

一要认真做好组织指导和服务工作，把好政策关。要认真贯彻执行省、市、区委关于换届工作的有关文件，严格按照换届政策规定，按时序进度，通盘考虑，按照镇党委委员一般为9-11名，纪委委员一般为5-7名，镇党委副书记一般不得超过4名（包括政府正职）等具体规定做好换届人事安排工作。区委组织部在精心做好区委换届选举各项准备和服务工作的同时，要加强对乡镇党委换届选举工作的指导，在政策上把好关，确保各镇严格执行有关政策规定，严格按组织程序和法律程序办事。要改进和完善选举办法，扩大选举环节的民主，抓好选举工作的组织，高质量地完成换届工作任务。

二要围绕发展选优配强各级领导班子，把好选人关。要紧紧围绕全区“两个率先”发展大局和领导班子建设总体目标，以区、镇两级党委换届为契机，按照优化结构、提高素质、增强整体功能的要求，对领导班子的调整配备进行统筹考虑，大力选拔一批艰苦创业、勇于创新、争先创优的优秀领导干部。重点要选好党政“一把手”，让那些善谋全局、善抓发展、善带队伍、群众公认的优秀领导人才担任党政主要领导，着力使各级领导干部把功夫花在抢抓机遇、争先进位上；把力气用在项目推进、招商引资上；把精力放在科学发展、协调发展上，真正做到以发展论英雄，凭实绩用干部，以发展的成果来检验各级领导班子工作的成效。要加大后备干部和年轻干部培养使用力度，注重培养选拔优秀妇女干部和党外干部，为换届工作顺利实施做好干部储备。

三要深入细致地做好教育引导工作，把好思想关。换届工作涉及到方方面面，特别是涉及到一些领导干部的进退留转，可能会产生各种不同的想法，如果不及时引导，就会影响团结，影响工作，影响大局。我们一定要充分发挥党的思想政治工作的优势，围绕换届中容易出现的思想问题和群众关注的问题，把政策宣传和思想政治工作做深、做细、做实、做好，贯穿于换届工作的全过程，切实把各级领导干部的思想认识统一到区委决策上来，统一到区委加快发展的宏伟目标上来。各级领导干部要增强政治意识、大局意识和责任意识，以党的事业为重，胸怀大局，淡泊名利，自觉服从组织安排，接受组织考验，严守组织纪律，站在加快**发展、实现“两个率先”的高度，正确处理好局部与全局的关系，下级与上级的关系，个人与组织的关系，坚决贯彻执行党的路线方针政策和区委的重大决策部署，在区委的统一领导下，步调一致地开展工作。

四要严肃干部人事工作纪律，把好监督关。要切实加强对人事安排和换届选举工作全过程的监督，着力完善强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制，为党委换届工作顺利进行提供有力保障。要严格执行省委《关于在党委换届中进一步严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》，严禁借换届之机突击提拔干部。对干部选拔任用中的违纪违规行为，不管涉及到谁，都要一查到底，严肃处理。对违反组织人事工作纪律，跑风漏气、隐瞒真实考察情况，造成用人失误的，要追究责任。

三、适应“十一五”经济社会发展需要，全面推进人才队伍建设

坚持党管人才的原则，以实施人才规划、加大重点培养、加强与人才的联系为着力点，全面推进人才工作，努力培育适应**经济社会发展需要的人才队伍。

一是充分发挥组织部门的牵头抓总作用。要认真组织实施《**区“十一五”人才规划》，根据**区“十一五”经济社会发展规划的要求，提出相关配套措施，切实保证规划的落实。研究建立人才评价指标体系。探索建立干部工作、组织工作与人才工作协调发展的工作机制。建立完善各类人才数据库。组织开展各类评选表彰活动，加强人才工作典型的宣传，努力形成各类人才脱颖而出的社会环境。

二是以抓载体建设为重点，推动人才队伍的整体建设。要不断创新人才工作的方法和途径,以改革创新为动力，以能力建设为主题，以创新创业人才队伍建设为重点，全力构筑人才工作新平台。根据《**区引进紧缺高层次人才资助办法》，加大紧缺高层次人才引进力度。继续抓好优秀专业技术拔尖人才的培养管理工作。实施“人才公寓”及人才优惠售房计划，积极开展人才项目资助、学历教育资助，组织休养、体检、走访慰问等活动，解决后顾之忧。

三是加强与人才的联系，做好人才服务工作。要全面加强人才服务平台和人才联系制度建设。以人才数据库为依托，定期走访沟通，了解人才现状，重点解决他们在住房、配偶就业、子女入学等方面的实际困难。召开人才工作联席会，整合人才资源，发挥人才的整体作用。通报人才工作情况，保持与各类人才的沟通联系。

四、紧紧围绕提高执政能力这一主线，全面加强领导班子和干部队伍建设

加快推进全区“两个率先”和“十一五”发展，急需一大批堪当发展重任的高素质干部队伍。要把大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质，作为组织工作的一项战略性任务抓好抓实，不断提高各级领导干部的政治素养、领导水平和工作能力。

一是要以提高领导干部执政能力为核心，大力推进干部教育培训。要抓好**届**全会精神和科学发展观的学习培训，坚持用科学发展观武装干部、用科学发展理论提高干部、用科学发展实践锻炼干部，提高各级领导班子、领导干部落实科学发展观的本领。全面贯彻落实省委提出的“百千万”党政领导干部培训工程，落实大规模培训干部任务。以树立干部创新意识、培养干部创造精神、提高干部执政能力为重点，抓好干部的知识更新和业务技能培训。创新干部教育培训方式，推广“菜单式”选学模式，提高教育培训的针对性和实效性。

二是要以扩大民主为重点，深化干部人事制度改革。会同人事部门，认真抓好《公务员法》的实施，贯彻落实中央即将出台的“1 5”配套文件精神，做好公务员登记、非领导职务设置等工作。坚持和完善民主推荐、民意测评、民主评议、考察预告和任前公示等制度，改进考察方法，提高干部考察的准确度和评价的科学性。坚持区委常委会任免干部票决制，并积极探索全委会票决制，发挥全委会在干部任用中的作用。加强与执纪执法机关等有关部门的联系沟通，继续加强对领导干部特别是党政“一把手”的管理监督。建立健全干部监督预警机制，继续完善领导干部个人收入申报和重大事项报告制度；抓好领导干部任期经济责任审计工作。要努力探索符合科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价标准和办法，形成科学的用人导向。

三是要以党委换届为契机，大力加强领导班子建设。切实抓好区镇两级换届和后备干部队伍的调整充实工作。及时补充经过基层岗位锻炼，有一定工作经验，熟悉宏观经济管理、城镇建设、外经外贸等方面工作的人才进入后备干部队伍。积极把优秀的党外干部、妇女干部充实进后备干部人才库。注重在实践中培养，分期分批选派政治素质好、有发展潜力的后备干部到基层一线、条件相对艰苦、情况复杂的岗位锻炼。

五、以开展主题实践活动为载体，进一步加强组织部门自身建设

按照上级组织部门的要求和部署，今年我们还将在全区组织部门开展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动。应当说，这一活动切合组工干部队伍实际，抓住了组织部门自身建设的核心和关键。

一要立足学习实践，不断加强组工干部队伍的能力建设。加强组工干部队伍能力建设，是组织部门先进性教育和主题实践活动的重要内容，也是推动各项工作落实的重要保证。加强组工干部能力建设，首要的是加强学习。组织工作涉及面广，新情况、新问题很多，对组工干部能力素质要求很高，不加强学习，就难以胜任。要加强组工干部培训工作，把组工干部培养成既精通组工业务、又熟悉全局工作的“一专多能”的复合型人才。

二要坚持公道正派，不断树立组工干部的良好形象。公道正派是我们党对组织工作和组工干部的基本要求，是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的“生命线”。正气不树，邪气必入。广大党员干部群众对组织部门公道正派的要求很高。坚持公道正派，对于我们组工干部来说尤为重要。在有些人眼里，组织部门是权力部门、热点部门，是管干部、用干部的部门，个别别有用心的人更是想方设法与组织部门的干部，特别是组织部门的领导干部拉关系、套近乎，因此我们要时刻绷紧公道正派这根弦。做到公道正派，就是要真正坚持对人公正、对己清正、对内严格、对外平等；就是要真正坚持五湖四海，不讲关系，不看背景，不计恩怨，在政策、制度面前人人平等，一把尺子、一个标准；就是要敢于直言，敢讲真话，敢于坚持正确的意见，做到客观地评价干部，公正地推荐干部。希望组织部门的每一位同志都能切实提高公道正派修养，在党员干部群众心目中真正树立起组织部门和组工干部的良好形象。

三要强化创新思维，不断提高组织工作创新水平。近年来，省、市委组织部高度重视创新工作，在组织部门坚持和完善工作成果通报、创新工作评比等制度，这对组织工作创新提出了新的要求。我们要认真总结经验，善于通过创新的办法出特色、出典型、出亮点，善于通过创新的思维和手段解决组织工作中的热点难点问题。

组织人事范文篇9

贯彻好这个《规范》，对于加强组织人事干部队伍建设，做好新形势下的组织人事工作，必将产生巨大的推动作用。各级党委(党组)和组织人事部门接到本通知后，要认真抓好《规范》的学习、宣传和贯彻执行。要联系思想和工作实际，对照检查，针对存在的问题，制定改进措施。学习和对照检查情况，望在12月底前向中组部写出报告。此后每半年检查一次，发现问题及时纠正。

组织人事干部行为若干规范

组织人事干部必须讲学习、讲政治、讲正气。努力学习马列主义、思想，特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观；自觉地同以同志为核心的党中央保持一致，坚决贯彻执行党的基本路线，服务中心，顾全大局，按照党中央关于加强党的建设的总目标、总要求，积极认真地做好本职工作。

为实现上述要求，进一步规范组织人事干部的行为，建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色的组织人事干部队伍，坚决防止和纠正组织人事工作中的不正之风，使组织人事工作更好地为贯彻党的基本路线服务，特制定本规范。

第一章坚持原则，公道正派

组织人事干部要忠于党和人民的事业，坚持党的原则，坚持党的组织路线和组织人事工作的方针、政策，坚持民主集中制，公正无私，唯贤是举。

第一条任人唯贤，搞“五湖四海”，不准封官许愿，拉拉扯扯，搞小圈子。

第二条扶正祛邪，自觉抵制以不正当手段谋取职务升迁或者职务变动的行为，不准为跑官要官者提供方便。

第三条秉公办事，刚直不阿，不准在工作中掺杂个人好恶，或者讲人情，看关系。

第四条全面地、历史地、客观公正地看待同志，不准孤立地、静止地、片面地评价干部，重才轻德或者重德轻才。

第五条作风民主，善于听取各种意见，不准搞个人说了算。

第二章严守法纪，按章办事

组织人事干部要严格遵守国家法律法规，严格遵守组织人事纪律和各项规章制度，坚决维护组织人事工作的严肃性。

第一条发展党员严格按照《党章》和有关规定办理，选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，不准违反工作程序，擅作主张，随意表态。

第二条如实反映情况，敢讲真话，不准弄虚作假，隐瞒或者歪曲事实真相。

第三条提高政治警觉性，不准玩忽职守，麻痹大意。

第四条严格保守工作秘密，不准泄露有关领导班子和干部的考察情况，干部任免调配的讨论情况和尚未公布的干部任免调配决定，干部和党员的审查情况，干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。

第三章牢记宗旨，端正作风

组织人事干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众；坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发；坚持理论联系实际，做到学与用、知与行的统一；坚持真理，修正错误，勇于开展批评和自我批评；坚持高标准，严要求，以强烈的革命事业心和高度的政治责任感对待工作。

第一条关心群众疾苦，自觉接受监督，做党员和干部的贴心人，不准脱离群众，对群众的要求和意见漠然置之，甚至做损害群众利益的事。

第二条深入实际，讲求实效，不准搞形式主义，做表面文章。

第三条开展积极的思想斗争，勇于同不良倾向做斗争，不准对错误言行熟视无睹。

第四条知过必改，有错必纠，不准文过饰非，或者争功诿过。

第五条积极开拓进取，勇于改革创新，勤奋敬业，严谨细致，不准懈怠懒散，得过且过，敷衍塞责，粗枝大叶。

第四章拒腐防变，廉洁从政

组织人事干部要自重、自省、自警、自励，头脑清醒，意志坚定，始终经受住名位、权力、金钱和美色的考验。

第一条公私分明，严格要求自己，不准利用职权谋取私利，为配偶、子女和亲友就业、录用、调动、提职、晋级、入党、出国、经商等谋求特殊照顾。

第二条谨慎交友，减少应酬，不准参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。

第三条艰苦奋斗，勤俭朴素，不准讲排场，比阔气，贪图享乐，奢侈浪费。

第四条克己奉公，清正廉明，不准违反中央关于廉洁从政的各项规定。

第五章增强党性，保持情操

组织人事干部要自觉加强党性锻炼和思想道德修养，模范遵守社会公德和职业道德，维护团结，互助友爱，始终保持高尚的情操。

第一条言行一致，表里如一，不准口是心非，阳奉阴违。

第二条心胸开阔，宽宏大度，不准嫉贤妒能，压制人才，或者利用职权打击报复。

第三条襟怀坦白，光明磊落，不准搬弄是非，挑拨离间，传播或者听信小道消息。

第四条热情服务，谦虚谨慎，不准盛气凌人，简单生硬，骄傲自大。

第六章 附则

第一条本规范适用于全国党政机关各级组织人事部门的全体干部。各人民团体、事业单位、国有企业中从事组织人事工作的人员，可参照执行。

第二条对违反本规范的组织人事干部，要进行批评教育；情节严重的，要依照《中国共产党纪律处分条例(试行)》和《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作暂行条例〉行为的处理规定》严肃处理。

第三条各级党委(党组)和组织人事部门负责本规范的贯彻实施。组织人事部门的领导干部要带头执行本规范，加强对本规范执行情况的检查监督。

组织人事范文篇10

经区委区政府同意，今天召开全区组织人事人才工作会议，这是建区以来的第一次，充分体现了区委区政府对人事人才工作的高度重视，也是党管人事、党管人才原则的具体体现。会上，区委副书记、纪委书记许学良同志，区委常委、组织部长石钟琪同志还将对如何做好我区的人事人才工作分别作重要讲话，我们一定要深刻领会，认真贯彻，抓好落实。根据会议安排，下面我就全区人事人才方面的有关具体工作讲二个问题。

一、“十五”全区人事人才工作简要回顾

五年来，全区人事人才工作在区委区政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，深入实施人才强区战略，紧紧围绕服务“两个率先”，迎难而上，大胆创新，扎实工作，为我区经济社会的跨跃式发展，提供了坚实的人事人才保障。

（一）以载体建设为抓手，人才引进和培养工作实现大跨跃。一是人才市场建设成效显著。建区以来，我们积极适应全区经济社会快速发展的需要，克服各种困难，加快资源整合，加强宣传推介，完善服务管理，实现了我区人才市场从无到有、从有到优、日趋兴旺的良好局面。去年一年，累计举办各类人才集市75期，共有1355家企业进场招聘，提供职业岗位2.5万个，进场应聘近5万余人，达成就业意向1.3万个，彻底改变了建区初期市场冷清的局面，我区人才市场已发展成为苏州城区五大才市之一。二是网上市场建设成绩喜人。努力适应现代信息社会的新要求，积极发展网上人才市场和人才服务，自**年7月“**人才网”建设运行以来，网站访问量已超过330万人次（其中国外点击超过100万人次），平均每天访问量超6000余人次，网站会员单位300余家，网上登记人才超过2万人，**人才网已成为我区点击率和影响力最高的网站之一。三是大力推进人才载体建设。“苏州**潘阳留学回国人员创业园”于去年3月挂牌成立，“江苏江南高纤股份有限公司”企业博士后科研工作站申报工作已基本完成，现已上报到国家人事部审批。在抓好载体建设的同时，着力在营造人才引进培养的环境上下功夫，参与调研、起草了以区委、区政府名义下发的《关于进一步加强人才工作的意见》等政策性文件，取消了在人才引进方面的一切不合理限制，开辟了人才引进的“绿色通道”。五年来，全区共引进各类人才6261人，全区人才总量已从建区时的不到2万人，快速增加到4万8千余人，人才占总人口的比重已基本达到苏州市的平均水平。

（二）突出重点，稳步推进，人事制度改革取得新突破。一是全面推行事业单位人员聘用制度，全区193家事业单位的5304名人员全部与用人单位签订了聘用合同。二是积极配合区体改办、农发局认真细致地做好区水产养殖总场转企改制工作，总场191名职工顺利实现身份置换。三是加强调研，初步完成了对全区社会事业领域事业单位的分类定性，提出了相应的改革方式。四是认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，积极推动区级机关干部竞争上岗工作，区级机关有9家单位22个职位实行了竞争上岗。

（三）维护稳定，扎实工作，军转干部安置和毕业生就业工作取得新成效。一是军转安置任务圆满完成。五年来，我区共接收军转干部82人、干部配偶23人，在区委的高度重视和有关部门的大力支持下，全数得到妥善安置。二是积极维护好困难企业军转干部稳定。五年累计接待军转干部来访2600余人次，走访军转干部256人次，及时为全区120名企业军转干部兑现了生活补助补贴，补助资金达138万余元，补助率达100%，保持了全区没有企业军转干部赴省进京上访的良好局面。**年度区人事局被苏州市委市政府授予“苏州市军转安置工作先进单位”。三是大力促进毕业生充分就业。针对高校扩招后毕业生面临就业高峰的新形势，充分发挥人事部门的职能作用，积极举办人才集市，开辟招聘专场，实行特困家庭毕业生援助行动，力促毕业生充分就业。建区以来，全区共吸收应届毕业生就业2280人，其中**区籍毕业生1132人，我区毕业生就业率达93％。

（四）统筹协调，整体提高，各项人事人才、机构编制管理工作全面推进。一是按照区委区政府提出的“统一规范、阳光操作”的要求，会同区财政局等部门，在统一了区级机关、事业单位各种津贴奖金收入的基础上，进一步规范镇级机关津贴福利待遇，使区、镇两级机关干部收入水平在总体上保持平衡，并逐步向基层倾斜。二是机构编制日常管理切实加强。认真抓好事业单位法人登记管理，全区114家事业法人单位全部实现网上登记和管理。三是公务员更新知识培训和年度考核扎实开展。建区以来，我们结合**区实际，在全区机关工作人员中，开展了电子政务、行政许可法、普通话、英语三百句、wto、办公自动化、公务员法等一系列知识和技能培训，取得了很好的效果。据统计，五年全区共组织各类知识培训59期，培训人员3352人次，考试合格率达99.5%。同时，有效加强考核奖惩力度。2001-**年度，累计考核全区机关事业单位人员25151人次，推荐申报个人记二等功6人，推荐、评选、表彰行业先进集体144家、先进工作者306人。

（五）增强素质，转变作风，人事部门自身建设水平不断提升。五年来，我们通过抓班子带队伍，抓机关带基层，抓党风促政风，抓廉政促作风，使班子和队伍的政治意识、大局意识和责任意识不断增强；通过不断强化思想政治教育，建立长效管理机制，加强能力素质建设，内部管理机制日趋完善，行政效率和服务质量不断提高，保证了各项人事人才工作任务的全面完成。

五年来，全区人事人才工作取得了一定的成绩，这是区委区政府正确领导的结果，是各部门大力支持、通力协作的结果，也是全区各级人事干部勇于探索、努力工作的结果。借此机会，我代表区人事局党组对各级领导和各有关部门以及全区人事战线上的同志们表示衷心的感谢。

在总结成绩的同时，我们也看到全区人事人才工作中还存在很多问题和不足，主要是：全区人才总量不大、层次不高、结构不合理，与全区快速发展的形势不相适应，工作的任务很重；军转干部安置、企业军转干部解困、毕业生就业等难度加大；事业单位改革和改制任务艰巨；机构编制工作面临既要严格控制增长，又要适应经济快速发展的压力；人事部门自身的观念、工作方式与新形势、新任务的要求不相适应等。这些问题都需要我们在今后努力工作，认真地加以研究和解决。

二、**年人事人才工作的主要任务

**年是“十一五”规划的开局之年，全区人事人才工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻省市人事工作会议和区委一届十次全会精神，树立和落实科学的发展观，紧紧围绕区委区政府的工作中心，突出人才资源开发、公务员法的贯彻实施两个重点，抓住改革、稳定、就业三大难点，进一步夯实工作基础，规范工作程序，强化目标考核，加强自身建设，努力为构建和谐新**和全面实现“两个率先”提供有力的人事人才保证。

今年我们将着力抓好以下几项工作：

（一）全面贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建设

贯彻实施公务员法是今年人事工作的重中之重。公务员法内容丰富、涉及面广，是我们做好新形势下人事工作的基本法律依据和行为准则。要本着深入学法、全面施法、创新用法的要求，组织人事部门协调配合，精心组织，全力保证公务员法的顺利实施。

一是进一步做好公务员法的学习、宣传和培训。深入推进公务员法的普及和轮训工作，要在去年全面学习培训的基础上，进一步抓好领导干部和组织人事干部公务员法的学习培训。要将公务员法的培训列入新录用公务员和公务员任职培训的主要内容。进一步加强公务员法的宣传工作，营造学法、用法、执法、守法的良好氛围。

二是积极稳妥地做好公务员登记工作。根据公务员法的规定，公务员的范围和对象有了重大调整，实施公务员法的第一步就是要进行公务员的重新界定和登记。要按照上级工作部署和要求，本着先易后难、自上而下、分步推进、稳慎处理的原则，严格按照规定的范围、对象、条件和程序进行登记。要对照标准、把握政策、积极稳妥地解决好公务员登记过渡中的现实矛盾和问题。以实施登记工作为契机，健全我区公务员信息管理系统。

三是严格细致地组织公务员职务与级别确定工作。公务员法确立了公务员级别晋升的新机制，级别确认既是对公务员工作能力、工作业绩、工作资历的确认，也直接关系到每个人今后的工资和福利待遇，具体操作中的工作量很大，工作难度和各种问题也肯定很多，工作中一定要严格细致，认真负责。同时，要建立全区各级机关公务员晋升职务审核备案制度以及区级机关职位管理制度。按照规定的编制和职数合理设置职位，准确确定公务员的职务和级别。

四是着力加强公务员队伍建设和管理。按照上级人事部门关于加强公务员能力和实绩考核工作的意见，不断完善以能力和业绩为导向的考核机制；认真落实《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，在全区党政机关继续推进中层职位竞争上岗，加强指导和监督，规范程序，不断提高竞争上岗工作的科学化水平；全面实施公务员能力培训工程，开展公务员更新知识轮训工作，大力开展公共行政、公共政策、公共经济、依法行政和创新能力为重点内容的培训；做好“人民满意公务员”的评选活动，大力宣传、表彰和奖励各条战线涌现出的优秀公务员。根据上级统一部署，认真做好机关、事业单位工资制度改革的组织实施工作。按照有关规定，对全区机关、事业单位津补贴工作进行全面规范。加强监督检查，维护国家工资政策的严肃性。

（二）着力提升服务能力和水平，不断推进专业技术人才队伍建设

人才是竞争之本、创业之本、发展之本。实施人才强区战略，实现“两个率先”，必须建设一支适应**经济和社会发展需要的高素质人才队伍，这是全面提升我区发展核心竞争力和综合实力的重要举措，也是组织人事部门当前工作的重要任务。

一是进一步推进人才市场建设。巩固和完善周日、周三人才固定集市，积极开辟各种类型专场招聘会，适时组织企业赴外地和高等院校招聘活动，认真组织好“‘相约**’**年春季大型人才交流会”。通过各种交流招聘活动，不断提升**的知名度和影响力，提高各类人才在**区的层次和集聚度，为实现**区“十一五”新跨越集聚更多更好的人才。同时，要进一步拓展服务功能，扩大服务范围，鼓励和支持有条件的镇和街道设立人才服务分中心（市场），全面构筑全区人事人才公共服务的网络平台。不断完善“**人事人才网”，积极推进人才市场网络化、信息化建设，为全区各类企业和各方人才提供更为宽广和高效的交流合作平台。

二是加大高层次人才和智力引进工作力度。加强调研，结合实际制定我区人才工作“十一五”规划。配合有关部门制定出台《苏州市**区引进紧缺高层次人才资助办法》和相关配套措施，进一步完善紧缺高层次人才引进、项目资助、人才激励等政策，努力营造**区人才引进、人才创业、人才集聚的优良环境。

三是加快载体建设步伐。继续抓好重点企业和高新技术企业博士后工作站的申报指导工作，争取完成2家企业的申报，力争成功挂牌1家。继续推进“潘阳工业园留学生创业园”建设，创建成立“**开发区留学生创业园”，为各类高层次人才来我区创业发展，提供有效地载体平台。

四是继续深化职称制度改革。加大职称评审工作改革和管理力度，初步构建职称工作社会化评价体制。以非公经济组织专业技术人员和乡镇专业人才为重点，加大职称工作服务力度，建立健全职称工作服务网络体系，提高职称工作的管理水平和服务质量。要切实加大引智工作力度，不断提高引智工作水平，增强企业引进国外智力的意识，吸引更多的外国专家到**区工作和创业，为全区经济和社会事业发展提供更好的智力支撑。

五是不断推进人才服务工程。要进一步加大我区新兴产业、优势产业、支柱产业和重点民营企业服务力度，为产业升级、企业壮大提供更好的服务。要在总结经验的基础上，继续深化“走访百家重点企业、联系百名中高级人才、帮助百名贫困家庭毕业生就业”的“三百”活动，强化服务意识，转变工作作风，以扎实的活动促进人才服务工程的整体推进，促进人才服务水平、服务能力、服务层次的快速提升。

（三）坚持机制体制创新，进一步推进事业单位综合配套改革

深化事业单位人事制度、分配制度改革，实现事业单位用人由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变，是人事管理制度改革的目标，也是人事工作的当务之急，我们必须认真抓好抓实。

一是深入推进事业单位人事制度改革。以区属社会公益型事业单位改革为契机，以推行聘任制度和岗位管理制度为主要内容，抓好事业单位人事制度改革经验的总结和推广工作。贯彻落实区委区政府《关于生产经营性事业单位改制工作意见》，配合教育、卫生、交通等行业体制改革，继续加强对各行业事业单位人事制度改革的分类指导。做好事业单位公开招聘工作人员和事业单位聘用合同的实施工作。

二是稳步实施事业单位收入分配制度改革。完善和构建事业单位收入分配宏观调控机制、以岗位绩效工资为主的内部分配机制和以高层次人才为重点的多元化分配激励机制。通过分配激励政策的整合创新，进一步激活事业单位人才使用效益。继续指导有条件的事业单位开展内部分配制度改革。

（四）以乡镇机构改革为契机，努力提升机构编制管理水平。

在推进各项人事改革过程中，充分发挥机构编制管理部门宏观调控的职能作用，解决机构编制管理工作中出现的新情况和新问题，是当前编制部门的一项重要任务。

一要稳慎推进乡镇机构改革。要在总结经验的基础上，按照上级的统一部署，合理调整乡镇机关及事业单位设置，加强基层政权建设。

二要切实加强机构编制管理。要严格执行《机构编制管理手册》，完善“人员信息系统”，逐步建立机构编制、人事、财政相互约束机制。加强机构编制动态管理，健全机构编制督查机制，努力提升机构编制管理水平。

三要继续完善事业单位登记管理工作。理顺事业单位登记管理体制，加强机构网站建设及业务指导，全面实现事业单位网上年检和网上日常登记管理。

（五）积极构建和谐人事，努力推进各项人事工作全面协调发展。

人事工作，大多涉及到个人的切身利益，这些问题的处理是否得当，直接关系着社会的稳定和长治久安。因此我们在工作中，一定要牢固树立政治意识、大局意识和责任意识，不断提高人事人才工作服务大局、服务发展、服务社会的能力和水平。

一要强化军转干部安置管理。今年是落实中央关于裁减军队员额20万战略决策的最后一年，全军将有9万多名干部转业到地方工作，苏州市将接收安置600多名军转干部，预计分配我区军转干部将超过30人。针对今年军转干部安置任务更重、困难更大的新情况，我们要在区委区政府的领导下，加强部门间的配合，加强与接收安置单位的沟通协调，严肃安置工作纪律，克服困难，确保顺利完成今年的军转安置任务。

二要切实做好企业军转干部解困及稳定工作。深入贯彻中央和省市落实有关解困政策的一系列指示精神，抓好解困政策的落实，配合有关部门，加强思想政治工作，加大典型宣传力度，把思想政治工作和解决实际问题有效结合起来，努力形成企业军转干部解困及稳定工作长效机制，保证我区企业军转干部的长期稳定。

三要加强人事法制建设，做好人事争议仲裁工作。按照建设法治**的要求，加强人事执法工作，开展执法培训，建立人事执法责任制，规范执法行为。建立和完善人事争议仲裁的规章制度，加强人事争议仲裁业务研究，以事业单位人事争议仲裁为重点，突出抓好人事争议的预防和调解工作，提高人事争议案件的受理和处理力度，有效维护用人单位和个人双方的合法权益。

（六）加强人事编制部门自身建设，确保今年各项工作落到实处

今年人事人才工作的任务非常繁重，我们要继续从转变观念、转变职能、转变作风做起，按照区委区政府的要求，大兴调查研究之风，勇于开拓创新，以强烈的事业心和责任感抓落实，以过硬的作风推动落实，以协调高效的工作机制保证落实。

一要加强学习型机关建设。不断加强对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，强化对区委区政府报告决议的学习理解，增强做好人事人才工作的责任感、紧迫感。着力抓好对人事干部队伍的学习培训，今年我们将结合公务员法的实施、乡镇机构改革、事业单位改革等工作实际，认真组织好乡镇（街道）和区级机关人事干部业务培训，切实增强基层人事干部的业务能力和综合素质。

二要努力改进工作作风。认真贯彻上级要求，切实巩固和扩大先进性教育活动成果，建立健全保持共产党员先进性机制。加快电子政务建设，不断完善人事网络平台，大力推行政务公开，增强人事人才工作的透明度。进一步增强法治意识，严格依法行政，正确运用人民赋予的权力，自觉接受群众的监督，让人事行政行为更好地体现群众的意志，符合群众的愿望，反映群众的要求。