电工安全总结范文10篇-欧洲杯买球平台

电工安全总结范文篇1

1、坚持三级教育，贯彻上级精神。对新入厂的工人进行安全生产教育、入厂教育、和现场教育，经考试合格方准上岗。公务员之家欧洲杯买球平台的版权所有

2、凡新入厂的工人上岗必须有专人负责，并订有师徒合同，以老带新，熟练掌握正确操作方法后方可单独顶岗。

3、凡入厂新工人必须进行消防知识教育，达到会正确使用消防器材、熟练掌握消防要领，方可上岗。

4、合同工、临时工、家属工等必须进行入厂安全教育，未经教育不准进入现场工作。

5、一切外来人员必须遵守安全规定。

6、对电工、锅炉工、司机等特殊工种工人，必须进行安全技术培训，经考试合格领取考试合格证后方可独立操作。

7、对调换工种的人员必须按新工人重新进行培训，对使用新工艺、新技术、新设备的工人，要进行岗位操作教育。

8、每天必须坚持班前安全活动会，班后安全总结会，每星期组织一次以班组为单位的安全活动，做好记录。

9、根据各个季节和时期的生产变化进行季节和时期的安全教育，做好记录。

电工安全总结范文篇2

认真分析变电运行事故引发的原因，不难发现，引发变电运行事故的主要原因就是员工的误操作以及设备自身缺陷、五防闭锁装置缺陷、习惯性违章等多种方面。当员工的操作出现问题时，不严重时会造成电网的瓦解以及设备的损坏。严重时甚至会造成人员伤亡。正因为如此，电力系统一直都对设备操作格外重视。在不断发展的过程中，电力人员一直在提升自己的业务水平，努力做到减少误操作发生的概率。但是由于设备众多，使得操作过程中依然会产生很多的误操作。很多时候，这是工作人员没有尽到自己的职责以及技术水平不达标造成的。另外，在实际操作过程中还存在着违章操作的情况，如违章作业、违反规章制度等，这使得变电运行事故时有发生。除此之外，设备的自身问题也是导致变电运行事故多发的重要原因，设备的设计不当。设计选材不合理等原因都造成了很多事故的出现。

二、解决变电运行过程中存在的问题的方法分析

基于对我国变电安全运行的重要性进行分析，以及为了有效提升变电运行的安全性和可靠性，有效降低安全事故发生的概率。现提出以下几点建议，以为我国电力系统运行质量的提升提供可行性建议。

（一）进一步完善变电运行管理制度好的管理制度对有效提升变电运行质量起着根本性作用，因此一定要进一步完善变电运行管理制度，要根据员工的行为规范出发，设置出有效的设计与实施方案。首先要建立完善的岗位责任制度，让在岗人员的任务分工明确，要将职责落实到个人，依据工作的范围来进行指责的划分。另外，电力企业还要进一步完善设备的巡视与定期轮换制度。让设备的巡视制度化，常态化。并根据规定来对备用的设备和运行方式进行轮换，这样能够很好地发现设备中存在的隐患，进而可以及早发现，及早解决。不仅如此，在完善电力运行管理制度时还要认真落实交接班制度。根据不同员工的职责内容来对员工进行分组，实行班组轮流交替的工作制度，这样就能够很好地提高员工的工作效率。除此之外，电力公司还应该进一步完善变电工作票与操作票管理制度。通过使用工作票，工作人员的人身安全就能够得到很好地保证，保证现场施工作业的安全。操作票则能够起到规范倒闸操作的作用，可以有效降低误操作事故出现的概率。通过使用工作票和操作票，电力企业的运行会更加规范，更加有保障，从而减少安全事故。

（二）完善安全运行的考核监督机制落实责任对于加强工作人员执行能力，健全安全监督体系有着重要作用。但在实际应用中，安全责任流于形式形同虚设现象十分严重，这对变电运行安全管理造成巨大影响。电力企业应当加强变电运行工作的“计划、检查、监督、验收、考核”一系列工作，保证每项工作能够在相应的规章制度下顺利完全展开，对工作人员责任完成状况进行动态、及时的监督和考核，促使工作人员将工作做到位，如班组长根据安全生产实际进行奖罚挂钩，员工根据安全责任完成情况进行奖惩等，都可以有效保证工作效率的提高，防范事故发生。

（三）提高工作人员素质，增强工作人员安全意识与执规意识通过对工作人员进行严格的专业技能培训，如持证上岗、安规与现规定期考试、任职资格考试等被动式培训，以考试、取证等形式使员工接受职业教育通过职业发展通道、专家带新人、岗位薪级评定等经济、荣誉方式，企业关心变电运行的人才培养与职业发展，促进变电运行人员主动从实践操作中，不断完善自己的实力。不仅如此，电力部门要对变电运行的工作人员进行定期安全知识、业务技术培训讲座，利用各种不同的知识考核方法来增强工作人员的安全意识与技术水平。例如可以进行知识调考、技能比武、竞争上岗等，部门领导平时也可以进入到工作一线，对实际操作进行监督和指导利用定期的安全日活动发言、安全分析材料、安全总结报告等来总结日常变电运行安全工作，特别是针对倒闸操作、工作票许可等容易发生事故的作业环节，通过各种事故案例、现场问题剖析等形式，教育员工要有良好的执规意识、较强的执规能力，才能保证现场的安全。

三、结论

电工安全总结范文篇3

一直以来在学校工作计划的指导下,坚持“以人为本、服务育人”的思想,为了本宗旨确切实行，学校进一步增强后勤工作人员的责任心和事业心,努力发挥后勤人员的积极性、主动性和创造性。做到认识到位、责任到位、措施到位、检查到位。全面做好学校教育教学的服务保障工作,努力打造一支思想觉悟高,工作作风硬的队伍,确保后勤服务工作更上一层楼。

二、工作要点

(一)加强队伍建设,提高工作人员的个人素质

1、加强政治理论和业务素质的学习。通过学习政策法规,学习教育教学理论,提高管理人员自身素质;通过学习现代技术和先进管理经验,掌握一定技能,提高管理水平;通过加强思想政治教育,创优质服务,树立爱岗敬业、职业道德高尚的新形象;通过按时参加学校安排的各项学习,了解社会动态,了解学校工作中心和工作要求,为广大师生提供更优质的服务。

2、培养吃苦耐劳、任劳任怨的精神,树立风雨同舟的合作意识、永不满足的创新意识、校荣我荣的主人翁意识。

(二)提高服务意识,进一步树立后勤为教学服务的思想

1、进一步健全总务人员的岗位责任制,要从学校工作需要出发定岗、定责,使每一个人都明确自己的工作岗位和工作职责,做到事事有人管,事事有人干,事事有落实。

2、总务工作是学校管理的一个重要组成部分,后勤服务是繁琐而又平凡的工作,后勤服务的好坏影响到整个学校教学工作的发展,总务工作是学校工作的基本保障。

3、树立后勤为教学第一线服务的思想,进一步改进工作作风。要多思考、多学习、多听反映、多听意见。遇事能做的,随时处理,不拖拉,

4、完善“每日巡视制度”,总务处两位主任对学校环境、绿化、卫生、安全、校舍维修、设备使用等进行每日巡视,并做好相关记录。对发现的问题及时做好处理和反馈。学校各部门、班级等提出的报修,要求在最短的时间内做好维修,并作好记录。

三、主要工作

(一)进一步完善各项规章制度

本学期将对原有规章制度重新审查、充实、完善,使之真正起到激励约束和规范个人行为的作用,真正能用制度去管理人、教育人、评价人,对各项工作都能做到有安排、有检查、有落实,及时总结经验,吸取教训,纠正偏差,不断提升后勤服务工作的档次和水平。

随着教育形势的变化和办学条件的改善,总务处的事务会不断增多,但人员不会增加,甚至会减少。总务处的事务繁杂,岗位多,这就要求大多数是一人一岗,同时尽可能兼岗。既要有明确的岗位分工,又要做到统筹兼顾,做到分工不分家。

牢固树立全心全意为教师服务的思想,树立“后勤为先”的意识和理念,分析各自岗位所服务对象的情况发展变化,对照新的要求和目标,努力提高自己的业务水平,确保总务整体保障能力的提高。

(二)尽最大的可能搞好学校的绿化、保洁、校园布置等工作。

(三)加强校产管理

1、进一步完善购物、保管、维护、使用等财产保管制度,做到制度健全,职责分明,同时要抓好库存物品的管理,减少库存数量,避免积压,做到精打细算,少花钱多办事,库房内要物放有序,并做到防火防盗。对办公用品的发放实行登记制,水电器材的维修实行按实领用、以旧换新、修旧补废,明确责任,减少浪费。对按规定借出的物品要及时督促归还。

2、管好校舍校产是总务人员的重要职责,在往年的工作基础上进行落实、规范、科学、创新,做到账账相符、账物相符,同时做到账务规范、手续规范、票据齐全。

3、加大对校产校舍的定期及日常的检查力度,随时排查各建筑物及管道等设施的安全和使用隐患。对学期初发放的各种物品及室内设施责任到处室、年级、班级,谁丢失谁负责,对学校桌椅、门窗等要及时检查,并作好修理及登记工作,通过班主任对学生进行爱护公物的教育,强化班级财产管理制度力争把人为损耗降到最低程度。

(四)水电工作

进一步加强水电管理,提高水电维修人员业务水平,要规范操作,增强责任感,加大检查力度,确保水电安全运转,水电工作人员每日巡查不少于1次,认真记录每日巡查维修情况,并及时处理供电隐患及供水管道的跑冒滴漏现象,配合学校搞好用电检查,同时号召学校各个部门各年级、各班级齐抓共管、群策群力,全体师生要牢固树立节水节电的意识,严禁私拉乱接,杜绝长明灯、长流水,使每一度电每一滴水都物尽其用,杜绝浪费现象及安全事故的发生。有故障时工作人员要随叫随到,发现问题及时处理。

(五)全力以赴加强图书馆建设、努力做好图书馆和阅览室达标验收工作;按要求完善图书馆和阅览室的管理和服务水平,争取图书馆(室)建设验收合格。

(六)加强收费管理,合理使用资金

1、财务人员要严格执行财务纪律,严格执行物价、财政、教育等主管部门确定的收费项目、收费标准;收费公示;坚决杜绝乱收费现象。学期末要及时准确地出据学生代管费结算清单。严格控制代管费的支出,减轻学生负担。

2、财务人员应严格执行财务制度和会计法。应该从入账出账做起,保证不出差错,不出问题,经得起物价、审计、财政等专业部门的审查,同时要求财会人员作好财务分析,给领导多提合理化建议。

3、做好校长的财务参谋工作,执行好经费使用计划,准确提供有关数据、情况。在经费使用上,努力做到精打细算,少花钱,多办事。

(七)安全保卫工作:

开展经常性的检查,在房屋、用电、消防楼梯及通道、消防器材等方面排查安全隐患,发现问题及时整改。

各办公室要注意用电安全,学校禁止使用电烧锅、热得快等大功率电器。

电工安全总结范文篇4

欢迎您们到我公司来指导工作，现就我公司今年以来的安全工作向各位领导做如下汇报：

一、公司领导重视，分管领导长抓，员工人人参与。

建司初期，公司没有专职人员抓安全工作，致使安全事故事件时有发生，公司领导经常忙于解决矛盾，弄得焦头乱额，耗费了许多本来用于管理生产的精力，公司老总看到这一问题后，认为公司管理，特别是对员工的管理，安全，消防，生产管理工作应当误之及去抓，老总去年请来了专职分管安全管理人员，重点抓安全工作，把公司安全管理工作放在重要日程上，完善了公司的安全制度，定期组织学习，制度上墙，使员工天天见到，时时刻刻遵守，使每个员工人人参与，安全规范管理。

二、完善和制定各项制度，重点抓落实工作。

1．公司对安全制度做了进一步完善，结合公司实际情况制定了一系列安全制度及安全操作规程。即：《消防安全管理制度》、《人生安全、生产安全管理制度》、《治安保卫管理制度》、《安全检查管理制度》、《责任事故处理规定》、《各车间机器安全操作规程》、《安全培训制度》等。认真组织学习安全制度和《安全生产法》等有关法律法规，进一步提高员工的安全意识及自我保护意识，公司还科学规划，合理布局，不断改善员工的劳动条件，为员工创造了一个舒适安全的工作环境。

2．确实加强了对职工的安全教育培训工作，未经教育培训不得上岗，落实好了公司内部安全生产责任，实施了全员安全宣传教育工作，全公司员工进行了三级安全教育合格后上岗，并建立了安全台帐，经常开展防火，防爆宣传，经常组织义务消防队员演习，建立健全了岗位目标责任制，把安全工作明确分工，责任到人，同厂长，车间主管，组长，员工都签定了安全责任书，奖罚措施配套到位，组织全员检查，隐患整改落实到人，安全检查工作做到了长抓不懈使之规范化，制度化，确保及时发现和消除隐患。对发生事故做到了举一反三严格按照四不放过原则进行处理，把安全事故责任制落实到了车间，班组，岗位，加强了车间安全、卫生承包管理，在全体员工中树立安全第一，预防为主的思想，让广大员工提高了安全思想意识和自我保护意识。

三、公司成立了安全综合治理领导小组。

对公司整个安全做了一次全员综合治理整顿，分三阶段：1、宣传自查阶段。2、整治阶段。3、维持阶段。通过治理取得了良好的效果，公司还召开了全员参加安全生产工作会议，认真分析以往现场事故的原因，吸取事故教训，每月定期还不定期对全厂各部门安全卫生进行大检查，消除各种存在的不安全隐患，对公司电工，机修，锅炉工等特殊工作进行了专门安全培训，配备了企业专职安全员，得到了上岗证，健全了企业负责人，车间主任，安全员，班组长，岗位工人等各级人员的安全生产制度，建立健全了各岗位安全生产操作规程，安全警示标志，对安全检查教育培训等都建立了台帐，特别是完善安全隐患自查，整改和复查验收等情况都有书面记录。

四、对年度工作计划加以落实。

1．主要工作是进行新员工进厂三级安全培训教育工作，车间、班组负责培训新员工掌握基本的安全操作技能和安全操作规程，厂部负责安全知识教育。由各车间、班组地3月份月底前完成。由厂部、企管部负责考核。列入各部门工作绩效考核成绩。

2．主要进行设备安全检查工作，由设备、生产、技术等部门联合检查，主要检查全厂地生产中的设备存在的安全隐患和不安全因素，对检查出的问题，由相关部门列出检查报告，由责任部门进行检查整改，技术、设备部门负责协助整改，生产部门负责进行检查督促。主要工作在6月底前完成。由厂部、企管部负责考核。列入部门工作绩效考核成绩。

3．主要进行夏季防暑降温、安全生产工作，主要由企管部、生产部负责，各生产车间协助配合工作，安排进行定期和不定期的安全生产检查和安全教育工作，对检查中发现的问题和不安全行为，进行安全教育和安全培训，本季度着重安排员工安全再教育工作。对检查中存在的问题由企管部考核到相关部门，并列入部门工作绩效考核成绩。

电工安全总结范文篇5

为加强岁末年初百日安全生产大会战的组织领导和统筹协调，成立全县交通运输运输行业岁末年初百日安全生产大会战工作专班，人员组成及职责如下：

组长：局党委书记、局长

副组长：局党委委员、副局长

局党委委员、副局长

局党委委员、安全总监

局党委委员、总工程师

局党委委员、办公室主任

局党委委员

成员：

乡镇各交管站站长

工作专班办公室设在局安全应急管理股，局党委委员、安全总监任专班办公室主任；局安全应急管理股股长兼任办公室副主任，负责协调处理全县交通运输行业岁末年初百日安全生产大会战日常事务。

各单位也要成立相应的领导机构，有效推动所辖行业领域岁末年初百日安全生产大会战各项任务落地落实。

二、主要任务

（一）强化风险辨识管控

各单位要针对岁末年初低温雨雪、大雾团雾等恶劣天气增多，用电用气用火需求增加，煤炭、天然气等能源安全保供增产压力加大，以及极易出现不顾安全抢工期、赶进度、超强度、超能力生产现象等特殊情况，各负有安全监管职责的单位要所管辖行业领域安全风险进行系统分析研判，逐项落实管控措施和管控责任，督促企业结合冬季特点开展风险辨识、落实管控措施，确保风险可控受控。要通过手机短信、微博微信等形式做好安全风险预警提示，引导社会公众加强安全防范。

责任股室（单位）：机关相关股室、局属各单位

（二）开展安全生产整治

各单位要结合岁末年初安全风险研判情况，精心组织开展好安全生产专项整治行动。

1.道路交通安全方面。要加强“两客一危”、重型货车、面包车、校车、旅游包车、农村客运、班车等重点车辆安全管控，严厉查处“三超一疲劳”、酒后驾驶、屏蔽监控、非法营运等交通违法行为，要全面排查临崖临水、陡坡急弯、易结冰等重点路段和桥梁、路口、涵洞、隧道等重点部位，确保行车安全。

责任股室（单位）：机关有关股室、局属有关单位

2.在建工程安全方面。全面加强在建交通工程施工现场安全管理，重点排查起重设备、高支模、深基坑、模板、脚手架、施工用电、高空作业、受限空间等环节存在的安全隐患，落实防冻、防滑、防火、防坍塌、防高处坠落、防机械伤害安全措施，严厉查处工程项目违法分包、转包和以包代管等行为，确保建筑施工安全。

责任股室（单位）；局规建股、重大办、局安全股，县质监站、公管所

3.消防安全方面。切实抓好今冬明春火灾防控工作，要深入推进机关单位、客运汽车站、公交站场等人员密集场所、高层建筑、在建工地等单位场所电气火灾、重大和区域性火灾隐患等消防安全专项整治，深入排查治理消防安全隐患。加强电工、焊工、装载控制等特种行业操作人员的监管、培训、教育。紧盯消防安全薄弱环节和突出问题，在前阶段排查基础上，全面开展一次分析研判，落实严防严管严控措施。

责任股室（单位）：机关各股室、局属各单位

4.特种设备安全方面。深入推进特种设备风险分级管控和隐患排查治理；扎实开展特种设备日常监督检查和安全生产大检查发现问题隐患的整改情况的“回头看”、“回头查”，督促相关单位整改到位；以起重机械为重点开展特种设备使用安全专项整治，严厉打击无证操作、违规使用、违章作业和非法充装等违法违规行为。

责任单位：县质监站、县运管所

5.学校安全方面。积极配合应急、教育、公安交警等部门强化疫情防控、食品安全、森林草原防灭火、道路交通等安全教育。

责任股室（单位）：机关相关股室、局属各单位

6.文化旅游安全方面。做好配合文化旅游、公安交警等有关部门切实抓好旅游交通运输安全风险防范。

此外，其他行业领域也要结合实际，扎实开展岁末年初百日安全生产大会战活动，持续加强安全监管，确保实现安全生产。

（三）实行隐患动态清零

各单位要对重点行业领域企业实行全覆盖检查排查，不留死角和盲区，排查发现的安全隐患要督促企业认真整改，对一时不能整改的要采取责任、措施、资金、时限、预案“五落实”措施，确保隐患问题整改到位，严防因隐患整改不及时而引发生产安全事故。要督促企业开展安全隐患及违法行为的自查自报自改，对企业自己排查出的安全隐患和违法行为进行自行纠正处理，且没有造成危害后果或者危害后果轻微的，依法可不予处罚或从轻处罚。同时，要对今年省市组织开展的安全生产检查、督查、巡查、考核，特别是安全生产专项整治三年行动集中攻坚、安全生产“两个行动”和安全生产集中整治专项行动发现的问题隐患，建立台账，督促各责任单位逐一限时整改销号，强力推动问题隐患整改动态“清零”。对大会战活动中发现的根源性问题，要完善工作措施，建立长效机制，着力从根本上消除隐患、解决问题。

责任股室（单位）：机关各股室、局属各单位

（四）严格安全监管执法

负有安全生产监管执法权的单位要坚持“严细实”的工作作风，组织人员采取“四不两直“三带三查”方式，深入企业一线开展安全生产监管执法检查，严厉打击安全生产违法违规行为，倒逼企业守法生产经营。依法依规开展生产安全责任事故的调查处理，建立常态化事故整改措施落实评估机制，加强和改进调查评估对安全生产工作的促进作用。

责任股室（单位）：县运管所、县路政所、县地方海事处、县质监站

（五）统筹做好相关工作

各单位要把开展岁末年初百日安全生产大会战活动与做好2022年安全生产重点工作谋划、安全生产清单制管理2.0版共性模板的推行和元旦、春节、全国全省“两会”等特殊时段的安全生产以及“春运”安全工作、国务院安委会来开展年度安全生产和消防安全的考核巡查迎检准备等工作相结合，推动工作落地见效。

责任股室（单位）：机关各股室、局属各单位

三、工作要求

（一）加强组织领导。各单位要高度重视岁末年初百日安全生产大会战活动，明确领导机构，落实专人负责，切实加强领导。要针对当前安全生产的特点，结合实际制定岁末年初百日安全生产大会战活动的实施方案，认真研究切实可行的整治措施，并实行责任到岗到人，确保活动取得实效。

（二）加强宣传动员。各单位要加大宣传力度，通过会议、媒体等多种形式广泛宣传动员，提高全社会特别是企业对岁末年初百日安全生产大会战活动的认识，形成人人知晓、人人参与岁末年初百日安全生产大会战活动的浓厚氛围，凝聚强大工作合力。

（三）加强考核问责。县局将组织督导组对岁末年初百日安全生产大会战活动开展情况进行专项抽查，把此项工作的落实情况纳入年度工作目标绩效管理考核，对工作推进不力、风险辨识管控不到位、隐患整治不彻底的单位，将在年度考核中予以扣减相应分值。对因此导致事故发生的，将报送有关部门依法依规从严从重追责问责。

电工安全总结范文篇6

一、总体目标

严格落实近期省市县系列会议及文件精神，突出做好保暖保供和去产能、限产能企业隐患整治和安全防范，全力以赴抓好四季度安全生产工作，严格做到“两个全面、一个确保”。“两个全面”即：“全面排查各类风险隐患、全面落实各项监管措施”；“一个确保”即：确保全年不发生较大安全事故。

二、工作任务

（一）压实企业主体责任。指导企业按照《关于印发省生产经营单位全员安全生产责任清单的通知》（鲁安办发〔2021〕50号）要求，制定并落实符合本单位实际、体现本单位特点的安全生产主体责任清单，将安全生产责任细化到主要负责人、分管负责人、各部门各车间、各班组各岗位，并严格按照主任责任清单落实到位。（责任部门：环安办完成时限：长期坚持）

（二）组织企业开展安全培训。按照“常态化开展全员培训，覆盖到全行业、全领域、全链条、全岗位，覆盖到所有单位的所有相关人员”的要求，组织辖区企业全体从业人员参加，包括企业主要负责人、各分管负责人、所有安全管理人员及所有一线岗位和其他人员参加培训学习，确保企业所有人员按要求全部参加培训考试，持证上岗。并按照“一企一档、一人一档，分年度归集存档”的原则管理员工培训档案，如实记录安全培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。（责任部门：环安办完成时限：10月底）

（三）督促企业开展隐患自查自纠。一是督促企业建立隐患排查制度和隐患排查治理台账，并逐项落实整改责任、措施、时限，及时整改，每半月形成自查报告。二是督促企业建立并落实职工隐患排查奖励制度，鼓励对查出隐患的职工参照发明创新、技术革新奖励标准予以奖励，发动全体职工全面参与隐患排查整治。（责任部门：环安办完成时限：长期坚持）

（四）督促企业编制应急预案、开展应急演练。一是督促企业建立健全本单位的生产安全事故应急预案体系，依法编制综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，并向本单位从业人员公布。二是督促企业对编制的应急预案进行演练检验，演练后及时进行评估总结，查找不足，及时整改。三是督促企业在重点场所（岗位）、重点班组、重点时段推行“每周一小练、每月一大练、每季度一检验”工作机制，确保一旦发生险情，第一时间果断处置。（责任部门：环安办完成时限：长期坚持）

三、主要措施

（一）加大监督检查力度，强化隐患排查和安全防范。

1、加大对涉氨制冷企业的监督检查力度。重点检查是否开展全员教育培训；特种作业人员是否持证上岗；是否设置安全警示标志；是否定期维护保养安全设施设备；是否设置氨气浓度报警装置、传感器；是否为制冷工人配备防静电工作服、橡胶手套、化学防护眼镜、防护耳器等劳动防护用品；是否制定防泄漏、防静电专项应急预案，开展演练；是否开展隐患排查治理。

2、加大对粉尘涉爆企业的监督检查力度。重点检查危险场所与居民区、员工宿舍、会议室等人员密集场所是否符合安全距离；干式除尘系统是否采取泄爆、隔爆、抑爆等安全防范措施，是否进行定期维护；粉尘沉降室、除尘风道是否符合相关规定；防爆电气设施设备是否正常使用；是否开展全员教育培训；是否开展隐患排查治理；是否制定应急预案，并开展演练。

3、加大对消防安全隐患的监督检查力度。重点检查企业消防设施是否完好有效；消防安全主体责任是否落实；用火、用电、用气是否规范；疏散通道是否堵塞；安全出口是否锁闭；是否存在违章用火用电，违规设置员工宿舍；是否违规存放易燃易爆物品；防火分隔是否规范；消防设施器材配备是否规范并完好有效；安全疏散是否符合要求；是否存在违章搭建彩钢板临时建筑，违规使用易燃可燃材料装修装饰等突出问题。

4、加大对特种设备的监督检查力度。重点检查企业在用锅炉、压力容器、叉车、行车使用中是否存在违规操作行为；安全规范、操作规范、人员资质、持证上岗、制度落实、安全培训、现场管理是否存在违法行为。

5、加大对有限空间的监督检查力度。重点检查企业安全责任是否到位、安全管理制度和操作规程建立是否到位、安全教育培训是否到位、风险辨识和风险评估是否到位、作业审批是否到位、作业过程安全管理是否到位、应急准备是否到位，是否制订了专项应急预案并进行了演练。

6、加大对瓶装液化气的监督检查力度。重点检查企业气瓶存放、气瓶与灶具的连接是否符合要求，用气场所是否安装可燃气体浓度检测报警装置，是否配备干粉灭火器等消防器材。

（二）强化硬核举措，严格执行重点时段管控机制。从即日起至2021年底，严格实施重点时段管控机制。

1.企业领导驻厂驻矿制度。各高危企业的主要负责人、

分管负责人、安全管理人员无特殊情况，原则上不准离开县，每天确保有一名厂级领导带班值班。

2.严格落实动火、受限空间、高处作业等特殊作业规定。除必要检维修所涉及特殊作业外，企业原则上不再安排装置现场动火等特殊作业活动，确需开展的，在作业前应组织进行安全风险分析，编制作业计划，制定防火、防爆、防中毒、防窒息等安全措施，并严格执行动火作业、设备检维修、高处作业“三个必到现场监督”。

3.严格执行外包作业有关规定。发包单位要认真落实工程安全生产主体责任，严把资质条件审查关，做好安全技术交底工作，严把日常检查关。承包单位要严格落实安全生产责任，进一步加强承包工程安全管理，配备专职安全管理人员和与承包工程相适应的工程技术人员，定期排查并及时治理事故隐患，强化施工人员安全教育培训。

4.安全生产隐患和事故直报制度。严格按照省政府安委会办公室《关于做好安全生产隐患和事故省级直报的通知》（鲁安办明电〔2021〕5号）要求，按照规定时限和程序，及时上报事故情况，坚决杜绝迟报、漏报、瞒报。

5.安全生产暗查暗访制度。开发区将采取“四不两直”形式对企业安全总监、企业主体责任清单、有奖举报、教育培训等落实情况进行暗访暗查。对发现的问题将跟进督促整改，对拒不整改的企业移交相关职能部门，依法依规进行处罚。

四、工作要求

（一）提高政治站位，统筹抓好落实。各部、各企业要充分认清当前安全生产面临的严峻形势，进一步提高政治站位，坚决贯彻落实10月19日全市安全生产会议精神和县委县政府各项部署要求，把抓好安全生产作为重要政治责任，严格按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，加强组织领导，周密部署安排，压紧压实安全责任，统筹抓好近期安全生产工作，确保开发区安全生产形势持续稳定。

电工安全总结范文篇7

一、活动目的

通过开展主题活动，提高工会组织、引导、服务、维护职工的能力和水平，最大限度地激发广大职工主人翁意识和参与改革、促进发展、保持稳定的责任感、使命感，充分发挥广大职工在又好又快建设“一强三优”现代公司中的主力军作用，努力促进企业和职工的共同发展。

二、指导思想

以党的十六届六中全会精神和总书记在看望工、团、青、妇全国政协委员并参加联组讨论时发表的重要讲话精神为指导，认真贯彻全总十四届四次执委会议、省总十一届六次全委（扩大）会议和国网公司工会一届四次全委（扩大）会议精神，坚持科学发展观，坚持全心全意依靠职工办企业，以主题活动为载体，以建功立业为手段，以共建共享为目标，统一思想，凝聚力量，激发干劲，团结和动员广大职工为实现公司科学发展、和谐发展，“全面达小康、建设新江苏”作出新的贡献。

三、活动原则

坚持重在基层，充分发挥各级工会组织的作用，组织和动员职工广泛参与；坚持重在建功，充分发挥广大职工的积极性和主动性，围绕企业奋斗目标和重点工作，爱岗敬业，创优争先；坚持重在创新，教育和引导职工不断增强学习能力、创新能力和竞争能力，推动建设一支符合“一强三优”现代公司需要的高素质职工队伍。

四、活动内容

牢牢把握“建功在企业，和谐促发展”的活动主题，紧密结合公司四届二次职代会暨20*年工作会议确定的重点工作和工会工作特点，主要开展以下六大系列活动：

（一）开展“提升素质促发展”系列活动

组织广大职工学习《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》、国网公司党组和省公司党委关于创建和谐企业的意见以及国网公司、省公司“两会”精神等，提高职工思想政治素质；大力宣传《国家电网公司员工守则》、省公司《和谐文化理念宣传手册》，积极参加江苏省文明创建活动，大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，提高职工文明道德素养；根据公司党委《关于开展“创建学习型团队、争做知识型员工”活动的意见》，制定公司系统工会的贯彻意见，促进“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的深入开展；总结推广苏州供电公司职工网络学校经验，加强对职工的职业教育和实用技术培训；开展以技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造为主要内容的群众性经济技术创新竞赛，并组织评选公司“创新能手”、“创新示范岗”和“创新红旗班组”，推动创新型企业建设。通过活动，促进提高职工队伍整体素质，为增强公司自主创新能力，实现全面健康可持续发展提供人才保证和智力支撑。

（二）开展“岗位建功促发展”系列活动

深入开展500千伏苏州西、锡西南、500千伏西ⅱ通道、徐连、宁东南、沿海通道五大板块输变电工程立功竞赛活动，提高工程建设质量；继续参加国家电网公司500千伏级变电站劳动竞赛活动，并适时将竞赛活动延伸到220千伏及以下无人值班变电站监控中心，提高生产运行水平；参加国网公司第二届“真诚服务，岗位创新”服务之星劳动竞赛，提高优质服务水平；组织开展以“争做无违章个人、创建无违章供电所（班组）”活动为主要内容的安全生产竞赛，协助公司行政推动县供电公司将安全、生产等专业管理进一步延伸至农村供电所，提高安全生产水平。通过活动，组织引导广大职工立足岗位，建功立业，为加快建设坚强电网，服务“全面达小康、建设新江苏”作贡献。

（三）开展“学习劳模促发展”系列活动

召开“庆‘五一’劳模座谈会”，通过《江苏电力报》和江苏电力职工之家网站连载劳模事迹材料，制作分发劳模事迹影象宣传片，并通过流媒体在公司网站、职工之家网站播放，大力宣传全国、国网和江苏省劳动模范的先进事迹和时代精神；推广徐州供电公司创建“屈幼创新工作室”的成功经验，用好劳模资源，放大劳模品牌效应，加快劳模创新成果的推广与应用；建立劳模管理档案，做好劳模的服务和管理工作，帮助劳模特别是困难劳模和离退休劳模解决实际困难。通过活动，在广大职工中营造尊重劳模、学习劳模、关心劳模、爱护劳模的良好氛围，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的理念共识，进一步激发广大职工发挥聪明才智，在创建和谐企业、服务社会和谐中发挥主力军作用。

（四）开展“营造和谐促发展”系列活动

制定公司系统职工（会员）代表大会工作规范和换届工作规范、公司所属单位职工代表大会评估制度；总结推广苏州供电公司开展职工代表竞选、述职的经验；坚持召开省电力公司总经理联络员会议；做好职工代表提案的征集和处理工作，评选表彰职工代表优秀提案；加大对各单位履行20*年度集体合同的监督力度，推进女职工权益保护专项集体合同的签订和落实；继续深化公司系统的阳光管理、厂务公开工作，在年内全面完成供电公司厂务公开贯标工作；进一步开展“爱心活动”、实施“平安工程”，建立健全各级困难职工基础档案，管好、用好各类帮扶基金，逐步实现帮扶工作的经常化、制度化和规范化；坚持开展“查困难、送温暖”活动，做好职工疗休养工作；健全工会信息收集、整理机制和劳动关系预警机制，协助做好改革过程中职工队伍的思想稳定工作，加强劳动争议调解工作，开展创建劳动关系和谐企业活动；扎实做好工会劳动保护工作，开展创建江苏省“企业劳动保护工作合格、示范工会”活动。通过活动，为职工广泛参与民主管理搭建平台，为企业维护职工合法权益提供程序保障，营造和谐稳定的企业内部环境，为又好又快建设“一强三优”现代公司奠定坚实的群众基础。

（五）开展“文化建设促发展”系列活动

调整健全江苏省电力文体协会组织机构，开发、开通江苏电力职工文体协会网站；举办电力职工迎春书画大奖赛、“江苏电力360行”人物摄影大赛，征集、出版江苏电力职工文学作品集；组织电力职工羽毛球大赛，组队参加国网公司羽毛球比赛和华东电力工委第五届“团结杯”网球比赛、第六届“友谊杯”乒乓球比赛；组织参加国网公司文艺汇演和省总工会“展示风采，共创和谐”职工小品展演；召开职工体能测试、锻炼、达标工作总结表彰会，制定职工健康管理手册，在职工中开展“健康生活，快乐工作”活动；在各单位围绕科学发展、安全生产、优质服务、廉政建设、劳模风采、职工生活等主题，广泛开展体现时代色彩、职工喜闻乐见的群众性文化体育活动。通过活动，大力倡导简单和谐的人际关系、竞争进取的人生态度、忠诚感恩的人生准则和齐心协力的团队精神，促进建设企业和谐文化，为实现公司科学发展、和谐发展构筑共同的思想道德基础。

（六）开展“强基建会促发展”系列活动

认真贯彻、执行《企业工会工作条例》，切实加强各级工会组织建设；进一步理顺省电力公司系统农电工会、多经企业工会和主业工会的关系；健全完善江苏省电力系统工会创优争先考评工作机制，在全省电力系统工会全面开展同业比较、相互学习、对口竞赛活动；制定全省电力系统工会工作创新成果评审奖励办法，举办工会主席和专职工会干部培训班，在广大工会干部中开展工作创新活动；以班组“5s”管理和职工小家建设为重点，制定公司系统工会建家考核办法，举办“创新职工之家建设”征文，深化公司系统工会职工之家建设；大力推进以建设五好文明家庭、学习家庭、平安家庭、廉洁家庭为主要内容的“和睦家庭”创建活动；继续深入开展“巾帼建功”活动；积极推进标准化建设，开发建设公司系统工会信息管理系统，切实做好会籍管理、档案管理、网站管理、信息管理、财务管理等各项基础管理工作。通过活动，切实提高工会组织和广大工会干部组织、引导、服务、维护职工的能力和水平，为推动公司创建和谐企业、服务社会和谐发挥积极的作用。

五、保证措施

1、统一思想，加强领导。成立活动领导小组和办公室：

*

办公室设在公司工会。

各单位工会要加强对开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动的组织领导，成立相应的领导和工作机构，明确职责分工，建立有序高效的工作机制。要把开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动作为工会年度工作的主线，统一研究，统一部署，确保各项活动的顺利开展

电工安全总结范文篇8

在刚才召开的全国工会维护农民工合法权益工作经验交流暨表彰电视电话会议上，浦东新区总工会调研员赵兰娣同志被评为全国工会维护农民工合法权益工作标兵，普陀区总工会、杨浦区总工会、*市机电工会、*国际港务（集团）股份有限公司工会、*外高桥造船有限公司工会、金山区纺织行业工会联合会被评为全国工会维护农民工合法权益工作先进集体，*市运输工会主席黄伟健、*市市容环境行业工会办公室主任钱传东、*市安装工程有限公司工会主席张国伟、中建八局有限责任公司总承包公司党委副书记、工会主席唐康训被评为全国工会维护农民工合法权益工作先进个人。在此，我代表*市总工会向受到表彰的单位和个人表示衷心的祝贺！

会前，中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国亲切接见了全国工会维护农民工合法权益工作十大标兵和先进集体、先进个人代表，并发表了重要讲话。全国总工会副主席、书记处第一书记孙春兰在电视电话会议上也作了重要讲话。会议回顾总结和交流了近年来工会维护农民工合法权益工作的经验，并对下一步工会维护农民工合法权益工作进行了部署。下面，我就贯彻王兆国、孙春兰重要讲话和电视电话会议精神，进一步做好维护农民工合法权益工作，讲四点意见。

一、深入学习贯彻总书记重要批示精神，充分认识做好维护农民工权益工作的重要意义

党中央、国务院高度重视农民工工作。总书记就维护农民工合法权益多次作出重要批示。国务院专门下发了《关于解决农民工问题的若干意见》。这充分体现了党中央、国务院对广大农民工的深切关怀，为工会进一步做好工作指明了方向。当前，我国正处在工业化和城镇化发展的加速期，农村大量富余劳动力正逐步由农业向非农产业转移，由农村向城镇转移，由农民向工人转化。目前，*的农民工数量已达到400多万，今后还会有更多的农民工进入*，融入*的工人阶级队伍。做好维护农民工合法权益工作，是事关我国现代化建设和构建和谐社会全局的长期而重大的任务，是各级工会组织的一项重要职责。本市各级工会组织要认真学习贯彻总书记的指示精神，从有利于维护工人阶级队伍和工会组织的团结统一、有利于巩固党的阶级基础和执政地位、有利于推动科学发展和共建共享和谐社会的高度，在各级党委、人大、政府、政协的重视支持下，以扎实的工作作风和良好的精神状态，努力把维护农民工合法权益的工作抓紧抓好，自觉地肩负起时代赋予我们工会组织的重要职责。

二、继续加强农民工的组织入会工作，提高农民工的组织化程度

坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，抓紧把更多的农民工组织到工会中来。这些年来，本市各级工会组织始终把工会组建工作摆在重中之重狠抓落实，农民工的组织入会工作取得了可喜成效。农民工会员数持续上升，从*年的103万到2007年已达219.6万，较好地完成全总提出的工作目标。但是，*有400多万农民工，把农民工组织到工会中来的任务还很艰巨。本市各级工会组织要进一步建立健全农民工入会机制，创新入会方式和组织形式，强化用工单位发展农民工会员的责任，加强劳务派遣员工的组织入会工作，推动外资企业、私营企业的工会组建，最大限度地把农民工、劳务派遣员工吸收到工会组织中来。同时，还要进一步探索和完善农民工会员会籍管理工作，避免农民工会员的流失。

三、进一步推进和完善各项农民工维权机制建设，继续大力为农民工办实事、做好事、解难事

推动农民工维权工作向纵深发展，建立健全农民工维权长效机制，需要较长的实践和探索。本市各级工会组织要把工会维权工作纳入到社会建设和管理的总体格局中，在各级党委的领导下，主动争取政府有关部门的支持，借助社会力量，形成社会化维权格局。本市各级工会组织要以推动解决农民工“三最”问题为着力点，进一步推进和完善各项农民工维权机制建设，从组织入会、权益维护、教育培训、服务管理、困难帮扶等五个方面继续加大维护农民工合法权益工作的力度，加强农民工的就业培训、安全生产、工资报酬、社会保障、帮扶关爱、民主权利、法律援助等工作，推动农民工维权工作不留死角。当前，在抓好农民工的组织入会工作的同时，要重点做好农民工的防暑降温及职业安全卫生工作，切实开展好为农民工送文化、送法律、送健康的“三送”活动，继续大力为农民工办实事、做好事、解难事，推动解决好有关农民工困难帮扶等切身利益保障问题，积极配合有关部门及时查处各类侵犯农民工权益的案件，确保不因农民工权益问题引发大的社会矛盾和冲突事件，维护社会稳定。

四、认真贯彻《劳动合同法》，切实维护农民工的合法权益

《劳动合同法》已于今年1月1日起正式施行。《劳动合同法》以保护劳动者合法权益、发展和谐劳动关系为立法宗旨，为劳动者维护自身合法权益提供了强有力的法律武器，也为工会参与协调劳动关系、维护职工合法权益提供了坚实的法律保障。本市各级工会组织要以贯彻《劳动合同法》为契机，认真学习，深刻理解，准确把握，全面履行法律赋予工会组织的各项职责，在坚持以建功立业为载体，组织农民工为全面建设小康社会作贡献的同时，推进本地区、本系统、本单位的劳动合同制度、集体协商机制的建设，着重抓好工资集体协商和签订工资集体协议工作，加大指导和帮助农民工与用工单位签订劳动合同的工作力度，推动农民工同工同酬权利的实现，确保农民工及时获得足额的劳动报酬，监督用人单位全面履行劳动合同和集体合同，为合法权益受到侵害的农民工提供无偿法律服务，努力把劳动纠纷化解在基层，切实维护包括农民工在内的广大职工的合法权益，确保农民工与广大职工一起共享经济社会发展成果。

电工安全总结范文篇9

动员组织职工为****水利事业的和谐发展而努力奋斗

——在****局第四届工会会员代表大会上的工作报告

（二○○六年十月三十一日）

各位代表、同志们：

四川省*****局工会第四届会员代表大会，是在深入学习贯彻党的十六届五中、六中全会和中国工会十四大精神

，全面实践“三个代表”的重要思想，是在贯彻落实省水利厅党组“树立科学发展观，促进水利行业大发展”

的精神，推动****水利事业的和谐发展的新形势下召开的。这次会议的主要任务是：学习贯彻党的十六届六中

全会，回顾总结五年来的工会工作，提出今后五年的工会工作任务，选举产生第四届工会委员会领导机构。

局第三届工会委员会于2001年9月28日经工会会员代表选举，四川省水电工会川水电工[2001]54号批复产生。委

员会共设委员7人，其中兼职工会主席1人。局工会下设办公室负责日常工作，有兼职工会干部4人，并设有4个

分工会。按照《工会法》及《中国工会章程》有关基层工会工作委员会任期的规定，本届工会已于2006年9月任

期届满，应按时进行换届选举。

下面，我受第三届工会委员会的委托，就第三届委员会任期内的工作作如下报告，请予审议。

本届工会委员会任期内工作回顾

五年来（2001年～2005年），本届工会在省水电工会和局党委的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为

指导，认真学习贯彻党的十六大、中国工会十四大精神，围绕局党政的中心工作和省水电工会的工作要求，认

真履行工会的维护、建设、参与、教育的四项基本职能，结合****局的工作任务和特点，动员组织全局职工为

****水利事业的发展建功立业，在全体会员的努力下，五年来，****水利经济快速发展，管理水平不断提高，

职工收入逐年提高，精神文明建设取得可喜成绩，工会工作在促进****局三个文明建设中取得了显著的成绩。

一、动员组织全体会员为****水利事业作贡献，****水利事业取得了新的成绩

五年来，局工会在党委的领导下，组织动员全体会员，围绕****改革与发展的奋斗目标，全体会员努力工

作，我局三个文明建设取得了新的成绩：

（一）****水利经济得到新的发展，五年来，实现水费收入***万元，实收水费**万元，与前五年相比，增

加***元；

（二）抗旱保丰收取得的新的成绩，五年来，共向灌区提供有效水量***万立方米，年均供水***万立方米；其

中年均向灌区城市生活及工业供水***万立方米，保证了城市生活、工业用水；年均提供农业灌溉用水***万立

方米，灌区水稻年年及时满栽满插，为灌区农业的丰收，为社会的稳定作出了应有的贡献。

（三）工程管理水平得到新的提高，五年来，我局加强了对所管工程及附属设施的维护、管养和部分病害的工

程的整治建设，共投入管养防洪经费**万元，完成水毁、病害工程整治、专项防汛经费、供水计量设施经费共

***万元，实施了****灌区续建配套与节水改造工程，完成***水库锥形阀改造、****水库洪水预报调度系统建

设、团、联干渠部分计量设施改造，建成了****办公自动化系统，***水库除险加固已加紧实施，工程管理水平

上了一个新的台阶。

（四）防汛保平安取得了新的成效，五年来，我局每坚持防汛工作行政首长责任制和技术负责人责任制，狠抓

了防汛工作各个环节，坚持昼夜24小时防汛值班制度和领导带班制度，加强工程防汛安全大检查，洪水预报调

度系统建设，确保了****水利工程安全度汛，降低了灌区人民的洪灾损失，为灌区经济社会安全作出了突出贡

献。

（五）党的建设和职工队伍建设取得新的进步，五年来，我局加强党的建设、精神文明建设、领导班子建设、

党风廉政建设、职工队伍建设，开展了局、所班子“四好”活动，“党员先锋工程”活动、“保持共产党员先

进性”教育活动、“创建学习型单位、学习型党组织”活动、创先争优活动、“爱局如家”教育活动等活动，

局班子“四好”活动被省厅表彰为“有成效”的领导班子，在“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活

动中被四川省创争领导小组表彰为先进单位；保持了四川省卫生先进单位、四川省综治模范单位、四川省文明

单位、四川省文明灌区等荣誉称号；职工队伍思想稳定，整体素质有了明显的提高。

（六）职工的工作、生活环境得到新的改善，收入逐年增长，五年来，累计投入257万元资金改善了局、所办公

、交通、生活条件，配备了电脑等现代化的办公设施，职工2005年底的年收入与2001年底比，增长了约40%，年

均增长约8%。

二、坚持科学发展观，围绕中心，服务大局，全面履行了工会职能

（一）以创建学习型单位为契机，提高职工队伍整体素质

1、局工会认真贯彻省总、省水电工会开展创建学习型单位活动的精神，结合贯彻局党委开展创建学习型单位、

学习型党组织的意见，积极组织职工开展“创建学习型组织、争做知识型技能职工”活动，组织女职工开展“

女职工素质提升工程”活动，工会组织开展了我局创建学习型单位活动的调查研究，对创建学习型单位的内涵

、重要意义进行理论研讨，总结和分析我局创建学习型单位的经验，分析查找存在的问题，并针对问题，为局

党政提出建议和对策，推进了我局下一阶段创建学习型单位的各项工作。2005年，我局被省创争工作领导小组

评为“创建学习型组织、争做知识型技能职工”活动示范单位。

2、以提高职工思想道德素质为目标，加强职工的思想教育。五年来，局工会及各分工会利用职工政治学习和工

会活动时间，加强职工的政治理论学习：一是开展了“三个代表”重要思想、党的作风建设以及十六大以来的

路线、方针、政策的学习，贯彻省委提出的“三个转变”和厅党组提出的“三个转化”的精神和开展了学习《

公民道德建设实施纲要》的活动；二是在全局开展了向水利英模湖、高安泽、张宇仙同志的学习活动，三

是开展了“爱局如家”教育活动，引导职工“热爱****、建设****”；四是扎实开展“四五”普法工作；五是

组织职工广泛、深入学习《事业单位人员聘用制改革实施意见》和《水利工程管理体制改革实施意见》的精神

，增强职工的改革意识和对改革的心理承受能力，为我局顺利进行人员聘用制改革奠定了坚实的思想基础。

3、以提高职工业务素质为目标，加大职工教育培训力度。在局党政的大力支持下，工会会员积极参加了财务、

工程管理、安全生产、水政执法、工程测量、文秘、人事统计、工会工作、先教活动等业务知识培训，每年平

均参加培训的会员达100多人次，局行政年均投入资金10万余元。

4、办好职工读书室，创造良好的读书条件。为方便职工学习，每年为职工订阅了10余种报刊和80余种图书杂志

，购买200多种（类）业务书籍，局图书室现有图书5000余册，做到了定期开放，保证职工借阅。各分工会都建

有职工读书室，购买和订阅了报刊杂志、书籍，为全局职工创造良好的学习条件。

（二）围绕中心开展工会工作，履行建设职能促进各项工作

以经济建设为中心是全局的中心工作，组织动员全体会员，按照工会工作自身的特点，服务于经济建设这一中

心，完成各项工作任务，也是工会工作的中心任务，五年来，局工会结合自身实际开展工会工作，促进了全局

各项工作的开展。

1、组织全体会员认真开展提合理化建议活动，为单位的发展献计献策。五年来，全体会员在“职工提合理化建

议”、“我为****发展作贡献”、“献计策、创佳绩”等活动中，共提合理化建议115条，采纳实施了61条，

此外，还开展了“女职工提合理化建议”活动，充分体现了全体会员的主人翁精神，增强了职工的责任感，促

进了各项工作的开展。

2、开展以春灌放水为主要内容的劳动竞赛活动，竞赛活动以体现为灌区人民服好务为宗旨，在团结渠管理所连

续几年开展了春灌放水劳动竞赛，通过竞赛活动，增强了职工的服务意识，规范了工作制度，提高了管理水平

，为圆满完成春灌任务，确保灌区农业丰收作出了积极努力。

3、积极组织女职工参加中华全国总工会提出的“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”活动，树立

女职工爱岗敬业、勤奋工作的工作作风，进一步提高女职工的科学文化和业务技能素质。

4、组织职工参加创省级文明单位的活动，按照局党委的安排部署，局工会组织了一系列活动，开展了”五好文

明家庭”的评比表彰和建设文明庭院活动，局工会结合实际，制定了文明庭院的标准，通过检查评审，评选了

文明庭院，在各分工会建立了职工读书室，改造职工活动室，增添了娱乐器材，美化职工工作生活环境。

（三）加强民主管理，深入推进事务公开

1、开展民主管理，发挥职代会的作用。五年来，我局认真贯彻厅党组、省水电工会关于全心全意依靠职工办好

企事业的精神，加强民主管理，充分发挥职代会作用，坚持把每年年终的总结大会与职工代表大会结合起来召

开，职工代表参加年终总结大会，听取领导工作报告，审议或决定单位重大决策或涉及职工切身利益的事项，

维护职工的民主权利。2003年，我局召开了职工代表大会，审议并通过了我局《人员聘用制管理实施办法》、

《工作人员竞争上岗实施办法》、《未聘人员分流安置办法》、《内设机构及定岗定员定编方案》、《岗位定

酬管理办法》等人事制度改革等重大事项，落实了职工的知情权、参与权、监督权，增强了职工对重大问题的

决策权，提高了全局重大问题民主决策的能力，使各项大的决策能够更加科学、更加贴近工作实际，更加符合

群众利益。

2、进一步深化事务公开工作，完善职工民主管理机制。进一步深化和规范事务公开工作，是完善职工民主参与

、民主监督和民主管理机制的有效形式，我局的事务公开工作得到局党委的高度重视和支持，自2004年以来，

局党委曾3次发文，就事务公开工作做出安排和部署，局工会在党委的领导下，具体抓好了事务公开的各项工作

，采取会议、网站（办公局域网、四川省*****局网站）、内部简报《****之声》、黑板报、公示牌等多种形式

进行公开。据统计，近3年来，共公开了干部任免、人员聘用、工资政策、职称晋升、发展党员、电话费用等内

容的事务共32项，通过事务公开工作，落实了职工的知情权，融洽了干群关系；促进了党风廉政建设；促进了

单位的民主管理，职工参与管理的积极性得到进一步的提高，职工的民主意识得到进一步增强。

3、参与安全生产管理，保障职工身体健康。五年来，局工会积极参与安全生产工作，参加全局的安全生产大检

查，对查出的问题，协助有关部门及时落实整改措施，积极配合行政抓好了安全生产工作。组织会员参加了“

安康杯”竞赛，组织动员职工发挥自己在生产第一线，能及时了解安全生产隐患的特点，坚持执行安全生产规

章制度，及时发现安全隐患，及时消除隐患，发挥了工会在安全生产中的参与和监督作用。

（四）维护职工权益，努力为职工办实事、办好事

1、认真学习贯彻《工会法》，维护职工的合法权益。组织职工学习《工会法》，让职工了解自身的权益，保障

职工参与民主管理、民主监督的权利。认真组织女职工学习《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等

法律法规，增强女职工保障自身合法权益的能力。

2、维护职工合法权益，参与涉及职工切身利益问题的讨论。在涉及职工奖金分配、职工奖惩、住房、医疗保险

等问题的研究时，工会充分反映职工的意见，维护职工的合法权益。在2003年的聘用制改革中，工会积极参与

了聘用合同条款制定和修改工作，参与了聘用合同签订的全过程，保障了职工的合法权益。

3、关心职工生活，积极开展“送温暖”工程活动和慰问活动。五年来，局工会积极配合党政抓好“送温暖”工

程，代省水电工会慰问了困难职工共10人次，发放慰问金2000元，配合党政慰问了困难职工共16人次，发放慰

问金4800元。局工会坚持看望生病职工和退休职工，职工有困难或是生病住院、工会干部都会上门进行慰问，

主动帮助解决其实际困难。五年中，共慰问病人60余人次，慰问退休职工190余人次，发放慰问金约16万元。

4、改善职工福利，努力为职工办好事、办实事。局工会在改善职工福利方面得到局行政的大力支持，工会积极

办好职工福利的各项事务，职工福利得到较大的改善，五年来，共为职工发放鸡蛋34560斤，为女职工发放卫生

用品1336包，为职工发放节日慰问金约32万元，安排了28名职工参加疗休，组织职工参加了1次全面体检。此外

，局工会还积极配合党政组织职工捐款，开展对困难职工的帮扶活动，五年来，在“为生病住院职工捐款”、

“献爱心、救助失学儿童”、“献爱心、扶贫救助”、“我为小平故乡植颗树”、“抗非典捐款”、向四川省

洪涝灾区捐款、向灌区的贫困农户捐款、“向困难群众送温暖，献爱心”等活动中共捐款46316元，捐衣物200

多件。

（五）开展形式多样的活动，丰富职工的文化生活

我局工会会员分布较为分散，工会在开展工会活动中坚持结合自身实际来开展，坚持大型活动与小型活动相结

合，以小型为主，坚持经常性与重大节日活动相结合，以经常性为主，坚持集中与分散相结合，以基层分散性

为主，做到活动多样，形式多样。工会活动起到了丰富职工生活，增强工会凝聚力的作用。

坚持开展经常性的工会活动。基层分工会坚持以“职工之家”为中心地开展每月两次小型活动，活动的项目包

括、球类、智力竞猜、知识竞赛、登山运动等，内容贯穿水利工作、文明知识、法律知识等知识的学习，

做到知识性和趣味性相结合。开展了每年的全民健身周活动。

（六）做好女职工工作，充分发挥女职工的作用

1、发挥女职工自身优势，全局女职工加强学习，在创文明单位、做文明职工、建五好文明家庭以及“创建学习

型单位”等方面自觉去提高本人和家庭成员的“三德”素质，为我局搞好细胞工程建设，为我局创建部级“

文明灌区”添砖加瓦。

2、组织女职工参加了“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”以及“百万职工提合理化建议、评选

‘金点子’”等活动。

3、组织女职工开展庆祝“三八”妇女节的活动，5年来，工会组织女职工到宜宾、自贡等地参观。

4、发挥了女职工在计划生育工作中的作用，狠抓了新形势下的计划生育工作，对全局计划生育工作实行了目标

管理。对育龄妇女、独生子女、职工婚姻状况等进行了登记，建立健全了育龄妇女信息卡片和独生子女档案，

按时上报了有关报表及材料等，管理更规范化，全局计划生育三项指标均达100%，保持了内江市计划生育先进

单位的称号。

5、关心女职工身体健康，向女职工向放卫生用品，组织女职工参加了妇科检查，5年来，共组织66人次的女职

工参加妇检和体检，共投入体检经费0.56万元。

三、加强工会自身建设，努力提高工会工作水平

（一）加强工会组织建设。局工会及4个基层分工会组织健全，干部队伍稳定，各工会委员职责明确，工作有力

。每年按照省水电工会的工作要求，结合局党政各个时期的中心工作和实际情况，制定全年工作计划和目标任

务，局工会每年至少年召开了2次工会工作会议，专门研究讨论各阶段工会工作的内容和重点，总结和交流各阶

段工作。并严格督促检查，考核逗硬。五年来，局工会在省水电工会的工作竞赛评比中，获竞赛二等奖1次，获

竞赛一等奖3次，获全省水利系统工会工作先进单位1次，获工会信息工作一等奖1次。

（二）加强工会队伍建设。一是加强工会干部的培训，积极组织工会干部参加培训学习，局工会采取以会带训

的形式，组织工会干部学习《工会法》、《水法》、全总十四大等会议精神以及安全生产、“四五”普法、文

秘写作培训等，促进了工会干部的政策理论水平和业务能力的提高，二是开展发展新会员工作，5年来，共发展

新会员9名，做好了会员的入会、建立档案、发证等工作。

（三）加强职工之家的建设。局工会和基层分工会分别建有4个“职工之家”，并分设有职工读书室，职工活动

室，职工俱乐部，配有音像设备和用具，乒乓球桌等，图书室每年订图书杂志20余种。2002年，我局职工

之家建设被省总工会表彰为“模范职工小家”。

（四）深入开展调研工作，提高工会调研水平。五年来，我局根据省水电工会的安排，结合我局工作的实际，

开展了一系列的调研活动，一是开展了职工思想状况的调研，基本掌握了全局职工的思想状况，为我局思想政

治工作的开展提供了较好的建议；二是在聘用制改革时，开展了职工思想动态的调研，促进了聘用制改革工作

的开展；三是针对我局部分固定职工未参加养老保险的实际问题，开展了职工养老保险的问题的调研，写出调

查报告向有关部门及厅工会反映，此调研报告获省水电工会调研一等奖；四是开展职工医疗保险问题的调研；

五是开展了职工素质的调研，获省水电工会调研一等奖。

（五）加强工会财务管理，严格财务制度。五年来，局工会切实加强财务管理工作，严格财务制度，所有经费

开支上都认真做到有计划，有审批。把财务竞赛活动纳入工会工作目标管理的全过程，会费收缴率达100%，上

解经费及时、准确。在省水电工会的财务竞赛评比活动中，5年均被评为二等奖。

总结五年工作，我们在工会工作中的主要体会是：

坚持以邓小平理论，“三个代表”为指导，坚持党委的领导，是工会各项工作顺利开展的根本保证；

履行工会的维护职能，代表和维护职工的合法权益，为职工办实事，办好事，是工会工作的根本；

贴近党政的中心工作，围绕单位改革发展稳定的大局开展工作，履行好工会的建设职能，动员和调动职工为

****的发展建功立业，是工会工作的中心；

组织会员认真学习政治理论和科学文化知识，提高工会会员的素质，是工会各项工作顺利开展的基础；

坚持全心全意依靠工人阶级的方针，加强和推进民主管理，发挥职代会的作用，是落实职工各项民主权利的根

本保障；

加强自身建设，提高工会工作水平，是工会工作的生命。

五年来，工会在局党委的直接领导下，在省水电工会的具体指导和关怀下做了大量工作，我局工会各项工作取

得的成绩来之不易，这是局党委和省水电工会正确领导的结果，是局领导班子关心、支持的结果，更是全体会

员和全体工会干部的聪明才智和辛勤努力的结晶。在看到成绩的同时，我们也清醒地看到我局的工会工作与局

党委和省水电工会的要求，与职工的期盼和形势发展的需要还有一定的差距，工会自身还存在不少问题。主要

表现在：一是在宣传民主管理，参与民主管理工作上还有待进一步提高。二是工会在党联系群众的桥梁和纽带

作用的发挥方面做得不够；三是深入基层指导基层活动还不够。四是受场地和经费限制，职工文化活动的开展

还不够丰富。这些方面虽然做了一些工作，但还有很多不足，希望下一届工会引起重视，并采取措施加以改进

和解决。

对下一届工会委员会的工作建议

回顾过去的成绩，我们为取得的成绩感到骄傲和振奋，面对未来，我们感到责任重大，任重道远，为促进今后

工会工作更加顺利开展，谨向即将产生的新一届工会委员会提出以下几点工作建议：

1、以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，坚持科学发展观，在局党委和上级工会的正确领导下，贯

彻落实党的十六届六中全会精神，按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐

相处的总要求，组织动员职工投身和谐社会、和谐单位的建设。

2、坚持以经济建设为中心，围绕全局中心工作开展工会工作，动员组织全体会员为****水利事业建功立业。

3、坚持把维护职工合法权益作为工会工作的根本，关心职工生活，努力为职工办好事、办实事，为职工解决困

难，组织职工参与民主管理，保障职工的民主权利，增强工会组织的凝聚力和向心力。

4、组织职工积极参加创建学习型单位的活动，组织职工认真学习政治理论和科学文化知识，提高工会会员的素

质。

5、充分发挥基层分工会“职工之家”的作用，开展形式多样的文化体育活动，不断丰富职工的文化生活。

各位代表，同志们！

当前，我们正处在深入学习贯彻党的十六届六中全会，以构建社会主义和谐社会为目标，坚持科学发展观，加

快改革步伐，增强自主创新能力，依法治水，产业兴水、和谐兴水，向“行业兴、事业强、职工富”的目标迈

进的关键时期。面对新形势、新任务，我们既面临着难得的发展机遇，又面临着严峻的挑战，希望与困难同在

，机遇与挑战并存，我们坚信，在局党委和省水电工会的正确领导下，在上级有关部门的大力支持下，通过我

电工安全总结范文篇10

20**年是“十一五”计划的开局之年，做好今年的安全生产、经营治理和文明建设工作，对推进县局全面发展具有极为重要的意义。因此，我们要认真贯彻党的十六届四中、五中全会和省委十届七次、八次全会精神，按照集团公司关于“抓治理、打基础、谋发展、树形象”的要求，坚持以科学发展观统领全局，正确处理改革发展稳定的关系，聚精会神抓治理，一心一意谋发展，全面推进县局建设，为全年工作开好局、起好步奠定坚实的基础，在“十一五”时期奋发作为。

前面，局长就20**年的工作做了题为“确立奋斗目标，夯实安全基础，加强站所治理，提升服务水平，为构建安全、团结、和谐的**电力局而努力奋斗”的动员讲话，提出了全年工作的总体要求、奋斗目标和具体任务，望全局干部职工和各部门认真贯彻，抓好落实。下面，我结合企业思想政治工作，就全年的工作讲几点意见。

一、抓好思想教育，加强队伍建设

深入开展思想教育，提高全体党员干部和职工的敬业意识，是企业建设的基础性工作，必须常抓不懈。一要进一步健全和加强党组织自身建设，增强党组织的活力，健全组织，全面推进党组织建设，切实发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用、监督保障作用和共产党员的先锋模范作用，落实党组织的活动制度，抓好党员治理，搞好队伍建设，扎实开展创建“四好班子”、“五好党支部”和争当“六好共产党员”等活动，把搞好企业改革和生产经营作为党组织工作的根本出发点和落脚点，把解决和克服企业改革、发展、治理中的难点作为发挥党组织作用、构建和谐企业、搞好县局工作的重点。加强党员教育治理工作，狠抓党内活动制度的落实，严格党内组织生活，提高“”质量，坚持不懈地开展党员教育“五个一”活动，提高党员素质。深入开展“党员身边无事故”主题活动，预防人身伤亡和重大设备事故的发生。要把党员先进性的要求岗位化、形象化、成果化，使党员在思想上达到新境界，在政治上站在新高度，在工作上施展新作为，在作风上树立新形象。完善党组织对工会、共青团等群众组织的领导，发挥党组织在企业生产经营中的政治核心作用、企业职工的民主治理作用和共青团的生力军作用。坚持党建带工建、带团建，充分发挥群众组织联系广大职工的桥梁纽带作用。工会、共青团要在党支部领导下，按照法律和各自的章程创造性地开展工作，为县局改革、发展、稳定的大局服务。

二要以创建“四好”领导班子为目标，突出抓好领导班子建设，着力提高班子成员思想政治理论素质和治理水平，大力发扬求真务实、真抓实干、开拓创新、团结奉献的优良作风，自觉做到多深入基层、深入群众，减少应酬、减少会议，勤学习、勤思考，解放思想、勇于实践、锐意创新，果断反对和摒弃铺张浪费、急功近利、弄虚作假等形式主义和官僚主义习气，不断提高贯彻党的方针政策、民主科学治理的水平，坚持民主集中制，讲党性、讲原则、讲纪律、讲大局、讲团结，增强领导班子团结协作、共谋企业发展的凝聚力，全力维护整体利益、大局利益、职工利益和班子形象，使班子成员之间达到互相理解、互相支持、互相配合、互相负责；提高政治敏锐性和鉴别力，加强对上级各项决策、规定、制度的贯彻执行力，确保党和国家的路线、方针和政策在本企业的贯彻落实，努力把领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。

三要把思想政治教育工作贯穿到全局生产经营、安全治理、文明建设等各项工作中，按照学习考核制度和学习培训计划，把集中学习与自学、理论学习与业务学习有机结合，营造良好的欧洲杯投注官网的文化；要全面贯彻省地电公司的部署，坚持电力为社会主义现代化建设服务，为人民服务，为构建和谐社会和经济发展服务，为企业改革、发展、稳定的大局服务，促进企业自身的可持续发展，养成严、细、实、快、勤的工作作风，着力建设一支招之即来、来之能战、战之必胜的干部职工队伍。

二、严格执行规章，强化安全治理。

要切实贯彻“安全第一、预防为主”的方针，以党建促安全，以规章管安全，以言行保安全。提高全员对安全工作的熟悉，落实各级安全生产责任制，坚持周五安全活动，强化安全生产教育、培训与检查、监督和考核工作，定期分析安全现状，增强干部职工的安全意识和安全素质，汲取7.28事故教训，果断反对和重处各种违章行为，要继续抓好配电室和低压线路的改造，完善农村低压电网的“三级”保护；要重点抓好主、配网的线路设备的安全运行治理，认真分析电网结构、负荷结构和运行状况，解决存在问题，从技术措施上保证主、配网的安全供电。要严格执行县局车辆治理规定，加强车辆的维修与使用治理，勤保养，勤维修，确保车辆处在良好的运行状态，遵章守法，杜绝交通事故发生。安监、生产、营销科等职能部门，要坚持经常深入基层、深入村组、深入现场，切实加大安全生产检查监督力度，遵守《安规》，确保全年安全目标的实现。在工作中，好习惯将使我们的工作更安全，坏习惯只能害人害己，贻患无穷，所以我们万万不能违章行事，果断杜绝习惯性违章，从自身做起，养成按章办事的良好习惯，明确重点、抓住要害、把握规律、分析可变因素、实施超前防范，把人作为安全工作的核心抓紧抓好，做到治理精细化，安全零违章，工程零缺陷。

对现场安全治理，首先要从“头”做起：所谓“头”就是领导的重视程度及自身的安全意识和开工前安全事项的检查、预备和交底。其次是从“中”抓起：所谓“中”就是领导在工作现场的检查指导，是在作业中大家相互关心的意识和对安全规程的落实程度，是工作现场安全治理人员是否监督到位、工作尽责。最后是“收尾”：就是在工作结束后对本次工作的安全总结和防范措施，以上这些措施看似轻易做起来难。假如我们能把这三项工作做好做扎实，我们的安全局面就会呈现一个良好的势头，安全形势就会处于一个平稳的状态。

三、在服务中加强治理，在治理中深化服务

在新的一年里，我们要紧密结合企业实际，牢固树立为形象服务、为发展服务的观念，紧紧围绕发展主题，努力为社会经济发展提供强有力的保障和优质高效的服务，扎扎实实抓好各项工作的落实，消除企业治理层面上的不和谐因素，以和谐促发展，使企业布满生气和活力，积淀丰厚文化底蕴，达到和谐企业的新境界。

一是继续深化制度改革，改进服务治理方式，改善服务态度，拓展服务空间，提高服务质量，坚持主动、及时、热情服务；要有强有力的亲和力，要情满客户，建立起和谐的新型人际关系，树立客户至上、服务第一的宗旨观念，自觉做到服务态度端正、服务行为规范、服务纪律严明、服务语言文明，增强依法办事的自觉性，做到严格、公正、文明。对各类损害客户利益、损害企业形象的行为要严加追究和处理，形成外举内查、外奖内罚、以外促内的监督激励机制；进一步增强服务意识，提高业务能力，改进治理方式，提高治理水平，弘扬求真务实、尽责服务、踏实苦干的优良作风，做到行为规范、运转协调、务实高效、作风清廉；进一步搞好营业服务环境，做到窗明几净、整洁有序、服务设施完善、服务内容清楚、让客户满足，不断提高电力服务品牌的影响力。

二是要结合企业改革发展的实际，深入研究企业治理方面的规律，更新治理理念，倡导每位员工坚定与企业共荣辱的思想，自觉做到爱企、护企、建企。以企业的利益定位于自身的最高利益，不损公肥私，不因工作待遇的高低而对工作敷衍了事，不因工作任务的轻重而消极怠慢。要遵守职业道德，履行岗位职责；要像对待家庭一样对待企业，爱护企业的每一样物品；时刻维护企业的声誉，树立为企业发展多做贡献的意识；在做好本职工作的基础上，为企业成长建言献策，为企业发展增砖添瓦，使广大职工牢固树立爱企如家、我靠企业生存、企业靠我振兴的主人翁意识，操主人心、尽主人责、出主人力，爱企护誉、旨在奉献、互相依存。

三是要大力营造敬业氛围，不断提高服务技能。首先是热爱本职工作，主动勤奋的学习科学技术知识，保持积极乐观的态度和尽心竭力的精神，全身心投入到工作中。其次是练就过硬的工作本领，在学习中实践，在实践中提高，想干事、会干事、干成事，与时俱进适应企业发展需要。三是追求卓越，坚持工作高标准，不断挑战自我、超越自我，使工作不断有所发现有所发明有所创造，提倡在工作中多一些奉献，少一些索取，多一些责任，少一些推诿，多一些努力，少一些懈怠，多一些严谨，少一些随意。

四是注重企业内部的团结和谐，大力弘扬团结协作、奋发进取的良好风尚，融洽企业内外关系，大力弘扬团队精神，同舟共济，形成合力。每一名职工都要从维护县局整体利益、实现工作目标出发，集中精力，专心谋事。创造守法、公正、健康、和谐、宽容、安定的人际环境，营造同心协力、和睦融洽、友善相待的大环境。彼此承认差异，不求全责备，多看优点，补己之短，顾全大局。比思想，看谁觉悟高，比业务，看谁能力强，比工作，看谁干劲足，比贡献，看谁成绩大，比纪律，看谁作风好，建立起团结友善、彼此信任、互帮互助、互相平等、和谐融洽的同事关系。

四、提高经营服务水平，努力实现经营目标。

一是积极推行目标治理责任制。局领导和机关职能部门要切实加大督查力度，经常深入基层站所，跟踪治理，定期分析经营现状；要坚持开展春秋两季营业普查和联审，查漏补缺，做到抄表到位、核算正确、收费合理。二是重点加强和开展以电价、电费、维管费为重点的专项稽查，严厉查处收费运行和量值传递工作中的不规范行为和违章违纪行为；加大对营业资料标准化、临时用电程序化、计量治理准确化、线损治理科学化、电费回收合理化的检查力度，切实规范行业治理。三是高度重视反窃电、反违章用电工作，把全局反窃电与基层反窃电工作有机结合，与指标奖惩挂勾，坚持反窃电工作月度有记录、季度有汇报、年度有总结的制度。四是继续开展规范化供电所创建活动，注重加强供电所职工队伍的建设，强化思想、业务技术素质的教育与培训，推行目标责任制，实施工效挂钩，提升供电所治理水平。四是要大力弘扬勤俭节约、勤俭办企业的良好风尚，果断反对大手大脚、铺张浪费现象，全面推行预算治理，使各种支出可控、在控。五是要引入“刚柔相济”、“严爱相融”的治理理念，建立刚性的治理制度，实施人性化治理，营造宽松融洽的环境，调动员工的积极性，增强企业的生气与活力，提高治理水平，实现经营目标。

五、抓好精神文明建设，推进党风廉政建设

要进一步完善精神文明建设工作体系，坚持“打基础、强素质、严治理、抓规范、促建设、创一流”的主导思想，进一步健全组织机构，落实创建任务，为精神文明建设提供可靠的组织保证。一是培养职工“遵纪守法、爱岗敬业、老实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的道德风尚，开展文明服务窗口，文明示范窗口创建活动，注重塑造行业形象，使用供电服务文明用语，提高服务质量。二是继续开展“创佳评差”活动，发扬和体现共产党员、共青团员的先进性和时代精神，艰苦创业、顽强拼搏，以对党和人民的事业高度负责的态度，敬业爱岗，恪尽职守，在本职工作岗位上发光发热。三是开展健康向上的文化娱乐活动，继续抓好文化娱乐设施建设，活跃职工文化生活。四是要把社会治安综合治理作为精神文明建设的一项主要内容狠抓落实，明确治安责任，加强值班巡逻，切实抓好综合治理。五是深化“保持共产党员先进性”学习和教育，继续在全系统开展共产党员模范示范岗活动，充分发挥共产党员的模范带头作用，增强企业的凝聚力、向心力，加强欧洲杯投注官网的文化建设，培育企业精神。