会计综合管理范文10篇-欧洲杯买球平台

会计综合管理范文篇1

关键词:管理会计;改革创新;实地研究

我国经济的迅速发展不断加快了企业的稳定发展，在信息技术蓬勃发展的今天，企业发展规模不断扩大，目前将会计工作列入管理工作的范围内。为促进人员综合素质和业务能力的提升，需要积极加强对会计管理体系的有效完善，同时对相应的规章制度作出及时优化，以此方式更好的体现了我国企业会计管理工作的科学性与规范化。我国经济与发达国家比起来还是有一定差距，为了有效缩短这种差距，必须要加强对会计工作的严格管理和控制，及时改善会计管理现状，根据实际问题来提出相应的解决措施。积极学习会计管理理论，在此基础上，提出行之有效的会计管理创新路径，加强对会计工作过程的监督，强化职责划分，将会计理论与日常实践更好的融合起来，有助于运用理论带动实践创新，只有这样方可改善目前会计管理的状况，同时为会计工作的有序进行提供了科学的参考依据。

一、管理会计变革的相关介绍

管理会计变革指的是我国企业为了提高自身的竞争实力，更好的适应国际化的发展需求，将会计管理内容进行细化，对管理会计系统作出合理的调整和改变，从而达到了提高企业经济效益的最终目的。研究表明：管理会计变革在国内企业发展的过程中采取的管理会计规则发生了一定的改变，在改变惯例的基础上，企业的组织结构、相关利益群体、欧洲杯投注官网的文化等多个方面都发生了不同程度的变化，由于这些改变，导致了企业会计管理工作具有一定的不确定性，目前面临着严峻的市场环境，企业的园子外部的压力增大。新时期下，管理会计成为国内会计领域的主要研究对象，也是一大热点问题，在此过程中，要求相应的人员必须要具有很强的综合素质和业务能力，同时不断学习专业技术，同时提出了创新型的管理会计变革模式，并可以从不同角度来揭示企业管理会计与创新的本质。

二、当前我国管理会计的现状分析

要想促进我国企业管理会计水平的不断提升，就需要积极创新会计管理模式，积极了解管理会计的现状，从而有助于根据实际情况来采取合理有效的解决措施。但是从当前情况看来，我国管理会计虽然已经得到了一定发展，但是在实际管理中还出现了综合素质不高、业务不熟练等情况，接下来将对我国管理会计中存在的实际问题作出科学有效的探讨和研究。(一)目前我国的管理会计体系不够完善。体系是企业得以稳定发展的重要保障，在网络时代下，我国企业在发展过程中没有意识到管理会计的重要性，管理会计在企业经营过程中起到了很关键的作用，然而从当前情况看来，部分人员对这项工作的认识不够，自身的责任意识缺乏，在不重视的情况下导致了管理会计相关的研究成果只占到了整个会计领域研究成果的百分之二十，从整个数据看来，人们对管理会计这项工作的关注度不够。部门人员掌握的会计方式知识不足，管理会计与其他工作相比具有一定的专业性和系统性，由于作业过程较为复杂，但是至今还没有对管理会计有一个统一的认识和定义，主要管理会计的本质存在一定分歧。(二)对现代技术的应用不够。为了提高管理会计的水平和效率，需要不断提高专业技术，同时在日常工作中还需要自觉学习相应的会计管理方面的知识，从而全面掌握管理会计理论。目前在我国部分企业发展过程中，一些人员对自身的工作不够重视，意识不到管理会计这项工作对企业发展起到了促进作用，因此没有将现金化技术更好的运用到管理会计的过程中。主要表现为：管理会计的方式固定、单一、管理过程不灵活，缺乏先进的管理手段，目前部分企业还面临了管理会计制度不够细化的问题，企业运营模式不够创新，会计人员缺乏现代化的管理会计意识和观念，这对企业领导高层的管理决策造成了一定的影响。同时在经验不足的情况下出现了管理会计决策失误的情况，这不仅影响到会计部门工作的有序进行，还对整个会计领域发展造成了不利的影响。(三)相应的管理手段与实际情况不相符。企业在制定管理会计规章制度的环节，需要立足于实地，确保采取的管理手段可以发挥出相应的管理效果。在相关调查中发现，我国部分企业在制定管理会计具体措施的环节没有及时听取会计部门人员的意见，仅仅是和管理高层进行了商议，然后决定了管理会计的方法。实际执行中发现，我国企业的管理会计实际模式与企业管理会计的发展存在一定差异，没有意识到实际管理模式与管理现状的相适应性。在管理会计部门的环节缺乏整套的管理制度，相应的管理会计内容不够细化，最终作出的决策是靠管理者的经验和判断，没有有效的利用经营信息，因此导致了企业管理层的决策缺乏科学性，管理手段与实际状况不相符。(四)对管理会计变革的相关制度管理后果缺乏分类评价。尽管地方政府和国家机构已经给予管理会计更多的关注和重视，但是管理会计变革与创新工作进行的不够顺利，为了加快管理会计变革的速度和效果，需要对相应的管理会计措施和创新途径进行科学分析。但是在实际工作中发现了，掌握的相关会计理论不足，同时还导致了欧洲杯投注官网的文化、公司人员会计意识与创新理念的融合不够好，由于企业内部发展不稳定，因此给企业带来了严重的经济损失。为了保证管理会计工作的顺利进行，相关人员采取了有效措施，但是仍旧无法对企业的管理会计现状进行科学分析，不仅企业在管理会计方面产生了较大损失，还给会计领域带来了严重的影响。

三、企业管理会计变革与创新的主要途径分析

(一)充分了解管理会计变革的影响因素。人员自身因素的影响。为了提高对管理会计部门的管理力度，需要提高对企业管理层的高度关注，及时分析当前管理会计变革的主要影响因素：会计人员自身因素，公司的管理人员积极进行了管理会计变革，在创新管理模式的基础上，主动了引进了国外先进的管理技术。但是由于人员自身因素的影响，部分人员的综合素质不高，业务能力有待提高，在进行了管理会计模式变革之后，部分的领导没有及时意识到管理会计变革的必要性，会计观念不够先进，所以必须要重视人为因素对管理会计变革产生的影响。(二)积极创新管理会计模式。加强对相应管理模式的及时完善，管理会计的变革和创新都是企业顺利进行的主要保障，为了提高企业管理会计水平，需要及时完善管理会计的相关内容，加强及时创新，积极更新管理会计的模式和具体内容，所以为了促进企业管理会计工作的有序进行，需要对相应的管理会计知识进行相应的改变和创新，及时对相应的管理会计知识做出相应的调整和完善。及时摒弃传统的管理会计观念，但是由于管理会计的相关知识过于繁琐，专业知识内容很广，主要包括：财务管理、会计管理模式等，会计专业的知识涉及面很广，所以在实际学习中要积极创新管理会计模式，及时意识到财务会计与管理会计之间的内在联系，明确管理会计的具体内容，从而促进了企业管理会计水平的不断提升。(三)提高人员的综合素质。积极提高人员的专业水平和综合素质，在网络时代下，需要意识到综合素质对管理会计产生的影响，积极引进一些高素质、技术性更强的人才来任职会计人员，积极提高会计人员的综合素质和业务水平。积极了解企业管理会计的具体情况，注重人才培养，将人才培养作为企业管理会计的核心内容，充分的了解企业的经营状况，同时还可以对企业管理会计的效果做出科学有效的分析和评估，只有这样才能促进企业管理会计工作的有序进行，不仅提高了企业的经营现状，还促进了管理会计人员综合素质和专业水平的进一步提升，这对企业未来发展来说，意义重大。(四)加大对信息技术的应用力度。掌握技术因素对管理会计变革的影响。技术是促进企业管理会计顺利进行的主要推动力量，同时还引进了新型的管理技术，由于当前技术不够先进，因此企业要想更好的确保管理会计工作的有序进行，还需要将先进技术及时引入管理会计过程中。技术因素的影响，导致了企业的管理会计变革活动受到了影响，没有及时根据企业现状来采取有效的管理措施，在不了解企业现状的基础上，没有将技术发挥出相应的作用[9]。在新时期下，必须要认识到应用信息技术的必要性，在管理会计的过程中要积极将信息技术将管理会计更好的结合起来，充分的运用信息技术，积极创新管理会计模式，加大对大数据的运用力度，将信息技术、大数据更好的运用在会计核算、会计系统的管理环节，提高预算能力，积极进行有效的会计核算，充分体现管理会计过程的透明化和科学性。

四、结束语

积极加强对会计管理体系的有效完善，同时对相应的规章制度作出及时优化，提高自身的竞争实力，更好的适应国际化的发展需求。了解当前我国管理会计的现状，充分了解管理会计变革的影响因素，积极创新管理会计模式，需要对相应的管理会计知识进行相应的改变和创新，及时对相应的管理会计知识做出相应的调整和完善，加大对信息技术的应用力度，促进企业管理会计工作的顺利进行。

参考文献:

[1]黄静如,陈晓玲.利率市场化背景下商业银行管理会计创新研究[j].集美大学学报(哲学社会科学版),2016.

[2]武玲玲,张立火,刘三明.成品油销售企业管理会计变革与创新研究[j].商业会计,2017.

[3]徐国栋.制造业企业中管理会计的技术变革与创新研究[j].工业经济论坛,2016.

[4]刘明兆.新时期管理会计的变迁管理与创新研究[j].现代经济信息,2017.

会计综合管理范文篇2

(一)会计人员综合素质有待提高

在我国医疗卫生体征改革事业逐渐深化的背景下，医院的会计工作发生了巨大的改变。要想使医院会计管理工作更加完善，便需要提升会计人员综合素质，无论是会计理论知识还是工作技能等，均需要提升。然而，现状下，医院会计人员所存在的问题却是综合素质普遍较低，对于信息化会计管理的应用无法及时掌握，同时还缺乏应该具备的会计知识以及相关工作技能等。显然，这样将大大降低医院会计管理的质量，进一步引发会计管理方面的风险。

(二)医院在会计管理中缺乏监督机制

对于医院会计管理工作来说，加强监督是非常重要的。目前，部分医院在会计管理工作中却存在缺乏监督机制的现象。由于没有有效的监督机制对管理加以规范及约束，导致在医院会计管理中风险问题的发生大大增加。最为显著的便是在监督管理力度不足的情况下，审计工作无法有效展开，从而致使医院会计信息失真的现象时常发生。显然，这对医院会计管理的发展是极为不利的。

二、医院会计管理风险防范的有效对策探究

针对医院会计管理中所存在的诸多问题，便需要采取有针对性的处理措施，这样才能够提升医院会计管理质量，进一步才能够使医院会计管理风险的发生实现有效避免。具体对策如下：

(一)加强医院会计信息化建设

对于医院会计管理部门来说，便需要认识到会计信息化建设的重要性，从根本上认识到会计信息化的构建能够使会计工作的效率大大提升，进一步带来可观的经济效益。在有了足够的认识的基础上，便需要开展会计信息化建设工作，投入充足的资金，使医院会计信息数据在整理方面实现自动化，从而使由于人工操作而发生会计信息失真的问题得到有效避免，进一步避免会计风险的发生。

(二)努力提升会计人员综合素质

一方面，需要提高会计工作人员思想认识，保持高度的工作热情与积极的工作态度，明确自身责任，不断提高自身素质。院方便需要开展各类学习活动，比如法律知识讲座，以此增强会计工作人员法律意识。同时，做好会计工作人员在工作技能方面与业务能力方面的培训工作，以此使会计人员工作能力水平得到有效提升。另一方面，还需要做好会计工作人员的考核及评价，结合奖惩制度，使会计工作人员保持工作的严谨性，从而避免风险问题的发生。

(三)加强医院会计内部审计管理

要想使医院的会计监督管理得到有效强化，便需要加强医院会计内部审计管理。首先，对于医院的管理部门来说，便需要认识到会计内部审计工作过的重要性，进一步构建系统化的医院会计审计制度，并落实到医院的每一个科室及部门。其次，需要做好会计审计工作的有效执行，对医院会计信息进行审计监督。对于会计管理工作中所存在的问题以及潜在的风险，需及时发现，并采取有针对性的处理措施，以此使医院会计管理风险的发生得到有效避免。

三、结束语

会计综合管理范文篇3

1.1企业缺乏健全的财务会计管理制度

当前我国大多数企业的财务会计管理制度并不健全，而且在财务会计活动的开展过程中多依赖于公司管理层，很多会计为了满足管理层招标筹资的需要，提供虚假财务会计信息。一方面，这样的行为导致企业利益相关者（如投资人、债权人）在投资决策上产生错误，无法对企业当前的经营情况做出正确的判断。另一方面，企业通过明示或暗示的方式命令财务会计造假，目的可能就是为了逃税漏税，违反了国家税收法律法规。

1.2国家政府对财务会计的监管力度不够

我国出台了《会计法》、《企业财务会计报告条例》、《企业会计制度》等相关的法律法规，对我国的财务会计进行了监督核算，对会计行为的规范有一定的作用。但是，我国存在着国家政府部门对财务会计监管不严的情况，长久以往，企业和财务会计人员就会产生懈怠，放松对自身的要求，最终导致会计行为的不规范，对企业和自身的发展造成一定的影响。另一方面，不管是国家还是企业内部，对企业财务会计的权责划分界限模糊，不利于会计工作的正常开展。因此，国家政府必须加强对财务会计监管的力度，真正做到做到依法办事。

1.3财务会计人员的综合素质较低

第一，企业中资质较深的财务会计，虽然有一定的工作经验，但是财务会计知识较为落后，对于国家的一些新政策新规定不能很快地理解掌握，不能迎合企业未来的发展需要。第二，新进财务会计工作人员的整体能力不高，对专业知识掌握不够全面系统。这主要是由于近年来我国高校会计专业人员过多，学生对专业的认识程度不高，导致毕业后工作能力不足，无法为企业提供财务会计方面的帮助。第三，有的小企业对财务会计工作不重视，相关工作人员可能并不是专科出身，也没有相关的工作经验，这样的会计员工对企业财务会计工作的顺利开展造成一定的阻碍。

2我国企业财务会计发展的对策研究

2.1完善企业财务会计管理制度，实现制度化建设

2.1.1为了建立完善财务会计管理制度，可以引进管理会计这一职能部门。管理会计主要职能是对相关财务会计行为进行监督管理，对未来财务会计发展提供支持规划，这同时也是一种加强内部控制的手段。管理会计能够对企业资金运动进行监管，规范财务会计人员的行为。2.1.2明确财务会计的职权划分。对不同的财务会计岗位授以不同的职权，岗位之间尽量独立处理工作，将责任落实到个人头上。2.1.3企业应根据自身情况的不同，设置符合自身发展需要的财务会计管理制度，以此保证财务会计工作的有效性和准确性，提高财务会计职能。企业实现制度化管理可以减少会计信息失真情况的发生，降低财务风险，提高财务效率。

2.2严格监督财务会计行为，加强执法力度

首先，应当提高财务会计人员的意识，国家加强执法力度，从根本上杜绝伪造财务报告的情况。其次，对于进入财务会计行业的门槛应该进行严格的管理，对人员进行筛选，提高会计行业的综合水平。

2.3对相关会计人员加强专业学习和培训，提高综合素质

首先，对于新进会计行业的人员来说，应该对其进行定期考核，实行优胜劣汰制度，多次考核不达标的人员可以采取辞退的方式，对于表现优异的人员给予适当的奖励；其次，对新老会计员工定期进行培训，使其了解当前的会计规定和会计政策，不断更新会计知识，以适应企业发展的需要；最后，提高会计人员的业务能力，通过各种宣传或其他活动增强财务会计的道德意识，不仅要提高工作效率，更要提高自身的综合素质。

会计综合管理范文篇4

作为财务管理体系的重要分支，管理会计是企业管理和传统会计的结合，它是指企业采取与其实际情况相符合的会计处理方法和业绩评估体系对企业一定时期内的经营业绩进行分析、评估和考核，并将分析结果作为企业生产销售活动、投资融资决策的依据的方法和工具总称，也被称为内部会计［1］。管理会计是为了满足企业内部管理的需要而建立并发展起来的，它对于企业管理有着重要促进作用。首先，通过对企业历史财务信息的整合和分析，帮助管理层制定适合于本企业的发展战略;其次，通过对企业当前财务活动和财务数据的分析和调整，加强管理者对企业当前经营活动的控制，提高生产经营和财务管理的执行力度;最后，通过对可获取的竞争对手和市场环境信息的仔细研究，并结合企业自身实际经营状况，辅助管理者对企业未来的发展做出合理的预测。

2、管理会计在我国企业中应用现状分析

管理会计经过了多年的发展和积累，在我国企业管理中的应用取得了一定成绩，但是仍存在着管理理念薄弱、体系建设不全等不足，具体分析如下:(1)管理会计意识薄弱，内部控制体系不全。尽管我国早在上世纪七十年代末就引入了管理会计的概念，但是到目前为止，仍有部分企业管理层没有对管理会计给予应有的重视，管理会计也没有得到有效应用［2］。管理层的不重视导致企业财务部门在应用管理会计时面临着巨大阻力，即使财务人员具备相关方面的理论知识和实际从业经验，也难以在企业内部顺利实施管理会计，企业管理会计内部体系缺失严重，不相容职务相分离、关键岗位轮班等基本管理会计内部控制制度形同虚设，企业没有按照管理会计的要求落实企业内部控制风险管理工作，未明确各部门和岗位的具体职责，风险预警机制没有发挥其应有的作用。(2)人员综合素质偏低，信息化建设滞后。相对于传统会计而言，管理会计对专业人才的综合素质提出了更高的要求，管理会计人员既要熟悉传统会计理论知识和实务操作，也需要具备企业战略制定、财务管理分析等方面的理论知识和从业经验，同时还需要熟练掌握高集成度erp财务软件的使用方法和技巧，现阶段下部分企业管理会计人员综合素质不高，不能胜任企业管理会计工作，人才储备不足严重制约了管理会计在企业管理中的应用［3］。同时，部分企业信息化建设滞后，管理会计财务软件系统不完善，财务软件功能过于简单，对管理会计有重要作用的成本核算功能、资金供求预测功能并没有完全应用在企业管理中。(3)管理会计应用不足，日常执行监督不力。就目前而言，我国并没有形成完善的管理会计理论体系，现有的理论研究大多是对国外管理会计论著的翻译，并没有结合我国社会主义市场经济的特殊情况进行改良和整合，管理会计理论在实际工作中可操作性不高，日常执行和监督不力。同时，国外管理会计相关研究大多是基于市场经济自由开放的发达国家国情，但目前我国市场经济并没有达到自由竞争的状态，资本市场也并非完全有效，行政权力干预市场时有发生，这些因素均会影响管理会计在我国企业管理中的应用［4］。

3、完善管理会计在我国企业中应用的具体措施

针对管理会计在我国企业应用现状中的不足之处，完善管理会计在我国企业中的应用可以从以下方面着手:(1)增强管理会计理念，健全内部控制体系。首先，企业应当转变传统企业管理模式，充分认识到管理会计对于提升企业管理水平、增强企业经济效益的重要性，提高对管理会计的重视程度，树立现代化管理会计理念。其次，企业应当健全管理会计内部控制体系，严格遵守企业会计准则、内部控制管理基本规范和配套指引等指导文件关于企业管理会计方面的规定和要求，科学设置管理会计部门和岗位，合理安排人员，贯彻落实不相容职务相分离、关键岗位轮班和重大资金集体审批等规章制度［5］;同时，企业应当深入分析企业现有组织结构和内部机构设置是否符合管理会计工作的要求，及时发现并消除管理会计工作中的漏洞，建立有效的风险预警机制，为企业管理会计工作的顺利开展提供制度保障。(2)提高人员综合素质，完善内部应用环境。首先，企业应当提高管理会计人员综合素质，一方面，企业可以通过提升管理会计人员的薪资待遇水平、提高管理会计人员进入门槛等措施，积极吸引外部高素质人才;另一方面，企业也要加强对现有管理会计人员的培训，定期举行管理会计理论知识和从业经验学习班，鼓励管理会计人员积极参加相关方面的资格认证考试，及时更新管理会计人员的知识系统，提升管理会计人员的专业素养。同时，企业还应当加强对管理会计人员的职业道德教育，树立爱岗敬业、廉洁奉公的工作作风，防范企业管理会计人员会计舞弊现象发生［6］。其次，企业应当完善管理会计工作内部环境，积极购置会计电算化环境下所需的机器设备和管理会计财务软件系统，并加强管理会计人员对相关软件系统的学习，提高会计电算化环境下企业管理会计工作的质量和效率。(3)加强日常执行监督，强化绩效考核激励。首先，企业应当深入分析日常生产经营活动各环节之间的内在联系，将管理会计工作具体流程细化、规范化，增强管理会计工作的实用性和可操作性，同时，采取针对性措施有效控制资产管理、负债管理、预算管理等内部控制各活动的关键控制环节，及时发现并消除管理会计工作的潜在风险因素，强化管理会计风险预警机制作用。其次，企业应当加强对全面预算管理在管理会计工作中的应用，落实对外投资、大型机器设备采购等活动的事前可行性研究，编制科学合理的预算报表，积极引入预算限额管理模式，对于实际执行情况与预算数之间的差异，深入分析其差异性质及产生原因，并采取相应奖惩措施强化绩效考核与激励效果，加强企业管理会计工作的日常执行和监督。

4、结语

会计综合管理范文篇5

关键词：管理会计；医院；财务管理；财务体系

在现代社会服务体系中，医院占据着重要地位。医院财务管理作为医院经营管理的重要组成部分，在社会发展的新常态下，面临新的挑战。如何通过管理会计实现转型升级，是当前医院财务工作面临的重要问题，通过管理会计优化医院财务管理的方式，可以充分发挥医院综合管理效能，提升综合发展水平。

一、管理会计在医院财务管理中的价值

在医院转型发展实践中，要想实现财务管理创新的目标，必须遵循基本的发展原则，有效构建管理会计机制，保障财务管理工作沿着正确的方向发展，提升综合管理发展效能。在探索管理会计模式优化的过程中，不管是管理模式探索还是工作创新探索，都要结合需求实际，以财务管理需求为导向，加强医院的财务安全管理水平，提升综合适应能力，满足工作创新需求。在推进医院财务管理转型发展过程中，根据医院的整体发展状况，制定适合未来发展的长远规划，适时调整医院财务管理模式，对于促进医院更好更快发展具有十分积极的战略性意义。在此过程中，管理会计的运用，对于规范医院财务行为，提升财务管理质量和效率，都具有明显作用。只有医院的财务管理行为规范了，才能使发展不偏离预定的轨道，从而按照既定的战略目标发展，也能有效避免财务工作中潜在的风险，达到提升经济效益的预期目的，促进医院持续健康发展，从而更好的为社会经济发展服务。

二、管理会计在医院财务管理中的应用存在的问题

（一）管理者重视程度不高。目前，大多的医院管理者，特别是高层管理者，都把工作重心放到了提高医疗业务效益方面，对医院的管理模式包括财务管理模式的创新不够重视，观念比较陈旧。而在当前复杂的新经济环境下，不重视精细化管理而追求业务发展的运营模式是有很大风险的。在传统的会计工作形势下，医院财务管理的创新空间并不大，随着经济社会的发展，医院经营管理对会计管理工作的要求越来越高，而管理者的重视程度不够，势必会成为医院管理会计应用和发展的最大障碍。（二）会计人员的专业知识水平不够。在当前的医疗机构体系中，特别是区县及以下医院的会计人员的专业知识水平普遍较低。在体制环境的影响下，很多医院管理者和会计人员自身对会计专业知识的水平的提高不够重视，因此导致了医院管理会计专业人才缺失，无法建立和满足管理会计的组织框架需求，也不利于医院综合管理效能的提升。因此，打造高素质的复合型管理会计服务团队，对于建立和实施医院管理会计至关重要。（三）医院会计管理信息化水平不足。随着现代信息技术的发展，更多先进的现代网络信息技术和ai技术被广泛应用于大中型企业之中，而对于传统行业的医院来讲，恰好是一个管理的短板。管理会计的应用实施，是需要建立在相对发达的信息化水平基础之上。发达的信息化水平才能有效的整合管理工作的各个环节和有效的资源，才能提高管理的效率和解放出管理所需的劳动力。当前医院信息化水平的不足和信息系统的相对孤立，对医院管理会计体系的建立与实施不能发挥有效的推动作用。

三、加强管理会计在医院财务管理中作用的路径

（一）从政府层面建立行业管理会计指导规范，提高管理者的意识水平。2016年6月，财政部了《管理会计基本指引》（财会[2016]10号），在一定程度上，推动企事业单位管理会计的应用。但因行业的差异，还尚未建立起完善和系统的理论基础和分行业的管理会计指导规范。因此，国家应从政府层面充分分析医疗行业的实际情况和内部管理需求，逐步建立起医院管理会计规范指引，具体指导医院开展管理会计工作。二是继续加强医院管理会计理论研究，将医院管理会计发展需求建立研究课题，建立较为坚实的理论基础，促进医院管理会计的创新发展。三是加强政府对医院管理会计的指导工作，大力推行总会计师制，建立考评机制，提高医院管理者的意识水平，强化医院管理会计体系的建立与实施。（二）加强会计人员的能力素质培养，建立管理会计组织框架。医院管理者要推动会计人员转型工作，重视会计人员能力素质培养，建立长期有效的培养机制和绩效考核机制。同时，会计人员也要转变传统会计观念，促使自身专业知识结构调整，从传统会计管理工作的模式中解放出来，明确管理会计工作方向，逐渐向全面预算、绩效管理、内部控制、成本控制及经营战略决策等方面深入研究和发展。财务会计是管理会计的基础，医院要更好地实施管理会计必须要建立起财务会计和管理会计并行的财务管理模式和组织框架。此外，还应建立起与之相应的管理会计制度体系，明确各管理会计岗位职责。（三）开发和提高医院管理会计信息化系统。在推进医院转型发展过程中，要实现管理会计的创新优化，必须遵循信息一体化原则，充分利用当代信息技术优势，通过开发大数据信息共享技术，提升管理、分析、研判、服务的智能化水平，利用信息技术满足当代医院发展需求，构建现代信息技术会计管理体系，有效提升效率，实现信息化管控、智能化探索，不断推动医院管理会计信息系统提档升级。

综上所述，在新时代背景下，医院要想实现以管理促发展，必须加强医院财务管理工作创新，推动管理会计的应用和体系不断优化升级，满足医院管理工作需求，提升综合管理水平。在实践中，管理会计仍存在诸多问题，探索有效的管理会计机制，是现代医院管理面临的重要话题，也是财务管理发展的重要方向。

参考文献：

[1]刘娜.新医院财务会计制度对医院财务管理的影响[j].中国经贸,2017(20):252.

[2]赵自铭.管理会计在医院财务管理中的应用[j].医院文化(中旬刊),2018(1):202.

[3]周晓明,殷泓波,殷桂中.会计档案数字化对医院财务管理的影响[j].行政事业资产与财务,2017(24):28.

会计综合管理范文篇6

关键词：经济；会计；创新

一、会计经济的发展状态

（一）对会计目标的影响

受经济发展的影响，会计目标主要研究决策标准派、知识流派之间的关系。我国的会计基本理论主要是区别会计目标标准完成的。通过区分向前性、可靠性标准，对未来的重要标准性问题进行分析，确定可能存在的最大局限性问题，确定知识性经济是否满足现有知识水平。根据企业经济信息使用标准，对企业的资本知识进行创新研究，分析企业财务报告标准内容，分析满足企业的资本物资资源增长标准，提高复合企业综合经济资源发展的信息要求，满足企业人力资源经济发展建设。

（二）影响会计信息的综合质量

可靠性、谨慎性的会计特点，适合企业综合经济的发展，可理解、及时性、实质性是应用会计技术的主体标准。通过分析企业可持续性经营发展标准，确定货币的基本计量，对提前虚拟的会计信息进行分析，改变传统知识经济发展变化可能产生的信息质量模式冲击问题，提高会计信息的综合质量。一是加强货币标准时间和经济价值体系的研究，通过分析历史会计信息标准价值，分析会计成本可能产生的缺陷，对比价值差异，分析企业经济现有的价值水平。二是对企业的知识经济资产进行产业发展分析，按照企业信息量进行计量，分析可能存在的各种竞争问题，目前，主要采用的计量货币标准较为单一，影响会计信息对知识经济的分析。

（三）与传统财务数据报表的冲突

传统财务数据是以会计基础理论为前提，通过对实际的经济事项的判断，对重要的经济资本货币、固定产值进行分析，确定会计信息服务的可用量标准，分析人力资源、商务名誉等多种无形资产的信息内容，确定货币时间价值标准，是否具有价值风险问题，是否影响财务报表的真实准确性。为了有效更新知识，采用信息决策的方法，提高财务报告数据的研发性，对信息进行充分披露，分析可用时间价值标准，确定风险价值水平，确定财务报告内容，降低与传统财务数据之间的冲突问题。

（四）对资本的影响

企业的资本是一种可计量可控制的数据，是可以为企业的经济带来利益的。企业经营通过工业、农业物资资源分析企业的综合经济资本。通过分析有形资产和无形资产，确定企业知识经济类型，确定企业最优价值的资源。知识资本是发展企业经济的主体资本，企业的无形资本一般占据企业综合知识经济的一半以上，知识经济利益远高于物资经济。将人力资源、知识经济的发展列入到企业资本资产范围内，对企业的会计概念进行调整，拓展企业的资产范围，实现会计核心资产的发展。

二、企业会计创新的知识经济构思

（一）会计信息的创新研究

知识经济的发展需要健全的会计基础，会计的发展需要适应知识经济发展环境，逐步提高企业变化架设标准。利用全面的概念标准，将传统的会计成本进行原则化分析，确定会计信息的质量，提高会计企业的可靠性和及时性。依附会计实际发生的基本交易事项，对会计记录、会计内容进行综合总结分析，确定可评价、决策的标准范围。随着企业信息技术的发展，提升企业未来的发展现实意义。树立良好的会计动态标准观念，不断完善企业的变化时间，充分利用企业事件标准，对企业的经济风险进行分析，深入了解企业的会计风险、机会标准，从客观动态的角度对企业的环境要素进行评判，建立会计信息理论体系，实施合理的动态会计管理体系。采用网络系统的发展标准，对企业网络会计管理方式进行沟通。网络是企业知识经济发展的标准，利用会计系统设计、会计方法搭建合理的网络系统，完善会计企业的网络结构化标准，改善会计信息的基本内容，提高会计假设标准。利用会计主体思想，加强可持续经营分期管理，假设会计的动态实体标准，分析会计的风险问题，对新派报酬进行假设，完成新会计概念的突破。

1.科学技术与生产能力的快速发展

随着我国企业的科学技术的快速发展，企业的生产力水平不断提高，保证了企业从劳动型生产产业发展为技术型科技企业，保证人力资源的合理利用和开发，促使企业人力资源的成本会计核算问题越来越重要。通过采用企业的成本会计核算的方法，对企业中人力资源的成本进行合理的确定，完成企业整体管理模式的不断合理化，促使人力资源信息管理使用效果更佳的准确。

2.国家对人力资源成本会计的宏观调控

通过国家对企业的人力资源的管理问题上的宏观调控，保证了我国企业人力资源管理的合理方法，提高我国企业成本会计在人力资源管理的发展形式下的合理运行，最大限度的实现我国企业综合经济能力的合理化发展。例如：国家对企业人力资源成本消耗的要求，分析人力资源成本会计标准，对会计成本进行合理的宏观调控，分析企业人力资源的宏观标准，致力于加强人力资源的福利控制管理，保证人力资源各项福利的控制，提升人力资源对企业会计的管理水平，企业员工可以享受到合理的社会福利，企业的综合发展可以受到更好的宏观调整影响。

3.会计经济下企业效益的快速发展

随着现代企业经济效益的需求不断增加，快速的发展才能保证企业在市场竞争机制下的实力，提高企业人才的培训和管理，是保证企业内部人才素质和企业整体实力的有效手段。通过对企业人力资源成本化管理的合力分析，判断出企业在整体发展经营上的合理管理方向，确定企业对于人力资源的成本规划，加速企业经济效益的快速发展，提升会计经济企业的稳定发展水平，保证企业在人力资源成本的核算问题上的有效发展。

（二）会计模式发展的创新研究

1.对无形资产的核算管理

依照知识经济发展标准，对无形资产进行分析，确定企业综合经济发展标准范围。知识经济是无形的，又是具有主导意义的。企业的经济创新主要依赖无形知识资产。针对会计模式下，企业的无形资产，分析高收益经济发展特点，确定企业的实际经济价值，对企业的投资、负债水平进行分析，从全面的无形资产范围分析企业的盈利能力，做出合理的资产识别。无形资产需要进行合理的披露，分析企业知识无形标准，确定企业无形资产价值水平，确定可获利能力，突出无形资产的重要地位。在信息披露中，要尽量减少企业会计信息的投资风险，根据企业综合经营特点，对企业的不等距制度进行报告分析，及时分析企业无形资产的更新范围，确定企业可开发的新无形资产范围。

2.建立良好的会计管理环境

企业在信息科技发展的影响和带动下，企业内部每一个环节都需要成本的管理。每一个人员都是企业成本管理的一部分，企业通过制定合理的成本会计管理制度，加强企业会计的维护管理环境，逐步建立适合企业会计管理发展的基本标准，提升企业会计保护水平，加深企业综合成本控制管理，保证成本管理规定的有效性和执行力。加强企业成本管理中员工的管理和培训，加强员工对于工作技能和工作素养的培养，保证员工的整体素质符合企业的成本管理，这样可以建立良好的企业会计技术人才储备能量，提高企业会计管理的功能性标准，制定合理的人才分配管理过程，加深企业会计管理的执行力度和管理力度，加深企业会计管理的准确性，确保企业会计管理环境的合理性，实现企业会计内部人才的有效发展，建立良好的会计管理环境，加深企业综合经济发展。

3.加强会计核算的灵活性和多变性

会计核算的方法多种多样有利于企业根据自身的方法加强企业目标化管理，保证企业对于固定资产的管理，保证企业在每一个会计核算和解锁流程中完成对于企业整个资产折算的评估。企业通过对固定资产的不同折旧处理，对成本和利润进行所得税额分析，保证企业的成本化费用得有结余，保证固定资产的基本价值份额得以保证，降低企业的基础利润，保证企业的应收税额，企业可以较好的利用资金的时间分配比例进行资金成本分析，从而使企业在成本会计管理中得到结余。例如：工业中企业的管理方法以作业成本为基础，加大会计信息化系统的应用效果，使得传统的成本化会计不单单局限为寄存的方法，而是扩大为更加有利于企业发展的，具有加强固定化资产的递进型折线型方法。灵活多变的会计核算管理，对企业的会计的经营发展具有重要意义，加强会计核算的灵活性核算标准，分析会计核算的准确多变意义，从会计核算运用下实现对会计核算的合理管理。

4.对会计管理部门的信息化管理

企业对成本会计的管理有很多环节，成本会计中的信息量巨大。成本会计的信息化管理方式可以保证企业工作的基本要求，企业通过对成本会计的信息化管理，保证成本会计工作可以更好的完成，保证企业会计工作的合理开展。企业通过设立合理的成本会计管理部门，加强企业成本管理的相关工作，制定合理的会计信息化管理水平，加强企业信息科技水平的更新，及时将新科技、新信息融入到企业会计管理职责范围内，确保企业的各项会计信息系统核算管理的发展，建立合理的企业会计信息人才管理部，及时搜集、整理、储存优质的会计管理人才，定期进行信息系统检查和维护，分析信息保证企业成本化管理工作的有效发展。

综上所述，知识经济的发展是需要从社会经济发展的各个角度范围进行综合分析的。通过会计领域的综合分析，确定会计创新发展标准，确定企业无形资产的计量标准，分析企业的会计管理风险问题，从企业的收益中获取企业的综合探索标准。利用知识经济发展条件，对企业的会计创新进行发展变革，改善企业的会计理论体系，更好的实现企业投资债务、债权的管理。

作者:韩炬 单位:哈尔滨市南岗区人民医院

参考文献：

[1]彭丽梅.环境会计与传统会计的比较[j].辽宁经济，2009(9).

会计综合管理范文篇7

关键词：事业单位；会计监督；职能

引言

我国事业单位具有其特殊性，分析事业单位的会计监督管理标准水平，根据相关执行政策标准和方式，加强对事业单位岗位财务经济活动监督管理的办法。会计监督管理过程中，需要加强财务活动的有效监督和执行化管理，对可能出现的经费开支内容进行全面的审核，明确有效的监督系统管控标准。事业单位需要进行必要的预算执行化分析，按照政策纪律标准，加强有效的支出执行与计划，完善事业单位财务会计的有效化管理。

一、事业单位会计监督有效化管理分析

会计监督管理过程中，需要明确金融行业的概念化管理。根据事业金融的动向方式，以有效的技术科学监督管控标准，明确会计金融信息管理的可靠性和质量相关性。在整体事业单位分析过程中，需要根据会计监督的相关流程，制定合理的监督职能化管理标准，明确实际的主控客观标准，分析会计金融活动的各方面客体。按照相关的主要会计报表、账务、凭证方式，合理的分析会计相关资料的真实性、合理性、完整性。事业单位需要加强资金的管理，对会计的具体工作来源、质量功能标准，资金走向，安全完整性等进行分析，加强法务监督管理的合理性，实现强制化的监督管理。

二、事业单位会计监督管理过程中的问题

会计事业单位监督管理过程中，需要根据实际检查数据进行分析，判断审查和计算的方式和记录标准，重点判断会计工作中是否存在问题。以有效的事业单位进行强化监督智能化管理，分析会计工作经费的使用量，不断提升事业单位各个工作部门之间的管理关系，明确会计监督管理的重点和问题，对可能存在的不良监督软化问题进行分析。

1.会计工作管理不够完善

事业单位的会计人员工作管理存在要求不够完善的情况。例如，报表数据填写不完善，数据计算不明确等。会计人员需要合理的分析工作管理的流程和制度标准，分析会计数据的运算统计形式。如果数据不统一、不准确就会严重的影响会计工作管理水平。事业单位需要加强对日常监督工作的落实分析，完善规章制度管理，对会计人员违纪的现象进行管制。例如，会计预算不按照数据节点进行统计和汇报，不按照规章制度进行报账、结算，没有科学化的数据统计标准，缺乏有效的档案资料管理。档案资料、会计报表数据的管理混乱，严重的影响账务的统计，长期会出现坏账、错账的问题。

2.会计监督机制管理不到位

会计行业需要良好的监督管控，对会计人员存在的各类失误问题进行管理。在会计监督制度管理过程中，明确国家规定会计监督管理的基础运行标准和形式，对会计监督管理中可能存在的困难问题进行分析。例如，会计制度监督、程序处罚、人员素质等问题。需要加强事业单位会计监督的智能化管理，制定科学有效的系统管理保准，对规范标准、制度流程、方法等内容进行细致的分析，需要加强事业单位会计工作的程序化管理。

三、事业单位会计监督智能化管理的对策实施办法

1.建立完善的事业单位会计监督制度规范管理标准

依照事业单位的整体发展水平，以科学化的管理制度标准，加强金融数据化分析，明确事业单位实际会计规范管理的重点，加强制度建设管理。事业单位需要根据现有的经济状况水平，合理的分配财务部门的相关职责标准。加强会计人员财务知识的学习，构建完善的会计监督制度管理体系。事业单位需要对财务规范制度进行奖惩制度的评判，明确财务人员监督考核管理标准，分析事业单位财务人员管理的具体建议需求。根据财务管理需求进行严格的管控，全面的维护财务制度标准，以有效的统筹方式，帮助财务人员不断提高综合业务水平，建立有效的监督职能管理办法。

2.会计基础工作的管控提升

事业单位需要加强基础会计工作管理的水平，依照金融预算管理的相关需求，对事业单位的整体制度进行分析，推进预算管理、资产管理的有效结合形式。按照年度实际预算发展编制，采用合理ide统筹方式，明确预算管理的基本构造，促进会计监督管理的投入量。以有效的考评规范管理执行办法，对会计事前、事中、事后进行全程化的监督管理。会计人员需要抓好具体工作的相关内容，根据实际会计监督办理要求，执行会计监督职能管理效果。

3.加强会计人员的综合素质管控

事业单位需要根据会计实际管理的情况，合理的分析人员工作的具体细则，对重点工作进行梳理分析，加强会计人员工作质量、效率水平进行研究，定期开展会计人员的岗位职责培训，加强技术职能的考核，对考核不合格的人员，开展会计岗位培训考核，提升事业单位会计人才的技术指标。

四、结语

综上所述，事业单位会计监督管理职能分析过程中，依照经济建设的实际发展需求，明确金融产业建设标准，财务投资预算管控水平，加深科学化的管理性，以最大的效益管理方式，提升金融产业的综合监督管理。事业单位需要加强综合经济效益管控分析，明确监督标准和质量管控水平，以有效的方式不断促进我国金融事业产业的发展，落实监督管理效能和范围，提高事业单位的经济管控。

参考文献：

[1]冯俊.对目前会计监督的探讨[j].广东科技,2011(20).

会计综合管理范文篇8

关键词：新形式;企业发展;财务会计;管理会计;融合发展

我国经济在近年来不断得到发展，企业间的竞争也逐渐升级，在产品方面的表现也从单纯的产品质量到整体服务过程进行过渡，这不仅对企业发展提出了新要求与新挑战，也直接或间接地增加了企业发展的压力，在竞争激烈的市场经济中，企业要想得到发展，需要不断提升自身的综合实力，对于企业内部而言，应该对财务会计与管理会计工作进行融合，两者分开的工作模式已经成为阻碍企业进步的主要内部因素，本文就将两者工作之间存在的共同点进行分析与讨论，以保证企业可以获得稳定、高效的发展。

1财务会计与管理会计的含义

在企业的发展过程中，财务会计与管理会计都占据着重要的位置，是企业内部财务管理的重要途径之一，良好的财务管理工作对企业健康高速发展意义巨大[1]。1.1财务会计的基本概念。财务会计的全称为企业对外报告会计，是相关会计人员根据国家相关制度、企业内部行业规定以及会计准则等要求，对企业运行中已经结束的流动资金进行整体的结算与评价，为企业的投资人以及债权人还有国家政府的相关管理部门提供当前企业运行过程中的资金盈亏情况、企业经营情况等以数字信息方式进行说明的一种评估报告活动。在目前企业运行过程中，财务会计工作的重要性不容忽视，作为企业主要的内部管理工作之一，可以对企业的资金情况与债券关系进行计算与评估，是向外界传递企业整体情况的主要方式。1.2管理会计的基本概念。管理会计与财务会计所涉及的区域不同，它的工作内容主要是对企业内部进行报告管理工作，与财务会计的职能不同，管理会计主要为分析企业内部的发展经营轨道、模式，并综合分析企业发展过程的外部环境与企业自身的优势，得出最适宜企业发展策略，改善在企业发展过程中存在的不足，以便整体提升企业的综合实力[2]。管理会计是从传统的会计系统中独立起来，承担着为企业优化决策、加强经营管理的重要工作责任。

2财务会计与管理会计两者的联系与区别

2.1财务会计与管理会计之间的区别。在企业的会计系统中既包含财务会计也包括管理会计，这两者之间虽然有着许多相似之处，但也存在着许多差别，具体体现在以下方面：首先，在管理内容方面，财务会计的主要职能是对企业资金日常业务的记录和处理，为企业外部人员了解企业运行信息以及企业发展状况提供信息支持的；而管理会计则是为企业内部管理与决策提供数字化分析结论，以便企业选择最优决策；其次在特征方面，财务会计要求数字精准，必须能够真实地反映企业资金流动、运营规模等数据，并进行系统、正规的核算，管理会计的工作则主要体现在全局性，对整体企业发展方面的把控要灵活有度，为企业谋求一条最适宜发展的道路；最后，在概念上两者也体现着许多不同之处，例如：财务会计主要是对企业流动资金等方面进行分析与汇报，管理会计则是对整体发展方向进行评定；财务会计通常使用具体的表格、凭证以及账本，管理会计通常使用符合汇报主题的文档即可；财务会计主要的工作方面是对外，需要专业基础强、表达能力好的专业人士，管理会计则需要具有整体思维并具有分析能力的综合性人才；财务会计的核算对象为一个会计年，期间所采用的计算方法需协调一致，而管理会计的核算对象是企业部门，主要在企业部门之间协调有关事宜[3]。2.2财务会计与管理会计之间的联系。会计系统中包括财务会计与管理会计两门分支，两者都需要根据企业实际运行情况进行分析与汇报，对企业的不同方面进行监管，使得企业不断地获得发展，这是两者工作对象的统一性；除此之外，两者的工作信息都是来源于同样的企业，虽然两者从不同方面对企业的运营情况以及资金情况进行分析，但是两者最终都是为提升企业整体竞争力而服务[4]。虽然财务会计与管理会计所涉及的领域不同，但是两者的核心都是会计体系，将两者有效地进行融合不仅可以提升企业的内部工作效率，还可以整体提升企业的综合竞争力，促进企业又好又快地向前发展。两个部门应该团结协作弥补工作中存在的不足，寻找合适的切入点，发挥两个部门的最大效益。

3企业中财务会计与管理会计融合的相关性分析

3.1两种会计工作融合的可行性分析。将两种会计工作相融合首先应该建立在技巧方面上，在技巧基础上，两者对同一对象进行不同类型的分析，在经济的表现水平上与分析过程中，两种会计工作类型都较为统一，都是以企业的经营状况与资金流转作为统一基础，两者运用企业内部以及外部的数据信息做为承载体，对企业的实际情况进行反馈与监督，这为两者能够融合提供可行性理论基础。两者融合就是在建立以上基础上，参考企业的资金流动情况进行有效的决策分析，并结合数字化的先进手段。将两种工作模式相融合；此外，融合后的会计模式可以将两者的服务对象以及工作区域都进行有机的结合，从而减轻管理人员的工作量，提升信息之间公开程度以及获取信息的便利性。在企业不断发展的过程中，为财会与管会融合提供了便捷的平台，满足企业对信息的丰富需要。最后，会计相关人才作为会计行业的中流砥柱，他们具有许多相同专业知识的相通性，也为促进两者融合提供了有利条件；目前，我国在会计行业的发展速度也不断加快，会计人才在学校与社会中都不断丰富与完善自身知识与经验体系，这对于会计行业与企业发展都是有帮助的，可以更好地服务于企业不断发展，也为两者深度融合提供了可能。3.2两种会计工作融合的必然性研究。会计行业的分成财务会计与管理会计主要是由于我国经济环境改变而造成的，而目前随着我国经济的不断发展，会计行业也随之发展变化，现代信息技术突飞猛进，分开的会计行业已经不能满足现行的企业运行需要，企业如果仍采用传统模式会计模式，会对未来企业发展产生一定阻碍作用，并不利于企业的稳定发展，将这两种会计工作融合后，可以帮助企业积极应对外界环境变化，始终立于不败之地。例如：财务会计由于需要很长一段时间对信息进行处理，故信息的真实性与及时性并不能得到保证，而管理会计对信息处理比较灵活，能够对帮助企业及时处理相关信息，两者互补，可以补充两者之间的不足，共同提高企业的综合竞争力。在新形势下，企业的发展方式也在不断地更新换代，许多项目都需要多部门之间团结协作，企业内部门之间不断增强的沟通与合作都会使部门之间的界限感逐渐降低，企业中存在的知识型人才与技术型人才都推动着企业发展，在财务会计与管理会计工作中，具有专业知识的会计师也在发挥着重要作用，在对内部员工和对外部机构之间进行准确的切换，不断可以提高企业会计工作的工作效率，使得企业可以得到更好的发展[5]。

4财务会计与管理会计相融的方法

4.1建立健全会计制度。在会计行业融合的过程中，首先应有系统的制度保证，一个系统的制度是会计行业融合的前提[6]。企业之中应该根据自身的实际情况、所处环境以及大环境下相关的经济政策进行参考来制定个性化的会计制度，在该制度中，首先应该树立责任意识，确保每一个人的责任明确，还要发挥监督部门的作用，落实监督部门的职能，还要注意避免将管理会计与财务会计的工作相混淆，融合发展与混合发展概念不同，融合发展是要保证自身工作保质保量的完成，而不是将两者工作混为一谈，融合发展过程中应该避免出现由于责任不清出现差错的情况。企业对管理会计工作必须进行充分重视，帮助企业提供准确的行业发展信息。建立健全会计工作的相关制度，明确各个会计部门的自身责任与任务，为财务会计与管理会计融合提供稳定的平台，最终会促进企业稳步向前发展。4.2改变传统会计理念。目前在企业中仍然存在许多会计人员保持传统会计理念，并进行及时更新，企业应该针对这样一个普遍存在的现象采取措施，包括组织会计人员学习当前先进的会计知识，充实自身的专业知识，改变传统会计理念，从根本上意识到自身工作的重要性，这样才能促进企业内部财务会计与管理会计更好地融合，两种会计工作融合后，可以切实提高企业内部的工作效率，以及企业的综合竞争力，保证企业信息的真实性。

5结语

综上所述，随着我国经济环境的不断变化，财务会计与管理会计两者融合已经成为企业发展的必要条件之一，两者之间相互融合可以有效应对企业在财务工作出现的问题，提升企业的综合竞争力。企业应该在此过程中，制定系统的会计制度，并积极推行融合相关政策，以保证两者能够真正做到融合，使企业能够稳定发展。

参考文献

[1]王嫱凌.新经济形势下的企业财务会计与管理会计融合发展研究[j].内蒙古煤炭经济,2018(10).

[2]李博雅.新经济形势下的企业财务会计与管理会计融合发展[j].现代经济信息,2018(3).

[3]邱洪涛.新经济形势下的企业财务会计与管理会计融合发展[j].全国流通经济,2018(6).

[4]焦丽鹃.新经济形势下的企业财务会计与管理会计融合发展[j].当代经济,2017(29).

[5]胡春林.试论新经济形势下的企业财务会计与管理会计融合发展[j].中国国际财经(中英文),2017(18).

会计综合管理范文篇9

关键词：事业单位；会计；监督机制

在事业单位发展中，建立健全的会计监督机制是较为重要的，通过会计监督机制的完善，可以避免会计监督工作不合理问题的出现，积极推动事业单位的综合发展。但是，在事业单位运行中，会计监督机制经常受到单位财务管理现状以及会计人员综合素养的限制，导致会计监督职能无法发挥其引导价值，为事业单位的发展造成影响。所以，在事业单位运行中，相关管理者需要认识到会计监督的重要性，通过内部监督、会计核算以及综合监督等方法的创新，增强事业单位会计监督机制的有效性，为事业单位的发展提供参考。

一、会计监督机制

会计监督机制主要是规范、控制事业单位的行为活动，使财务工作达到预期标准。会计监督机制主要包括两个方面：第一，内部监督。事业单位会计监督部门针对事业单位会计工作的内容，进行各项工作的监督检查，所检查的内容包括会计核算、各类资产等。第二，外部监督。主要是国家财政、审计以及税务等部门，针对事业单位会计工作的监督特点，对事业单位的会计工作进行监督审查，充分展现会计监督机制在事业单位中的引导职能[1]。

二、事业单位会计监督存在的问题

(一)定期审查不到位。事业单位接受政府相关部门的审查是必要的，通过定期审查可以掌握事业单位的内部运行状况，对于一些表现较差的单位给予一定处罚。但是，在事业单位发展中，存在着不能定期参加审查活动的现象，也没有及时缴纳处罚罚款，这些现象的出现与事业单位缺少会计处理规范存在关联。因此，在当前事业单位发展中，应该及时改变这种问题，以便有效提高事业单位的核心竞争力。(二)存在会计失真问题。对于事业单位而言，在会计工作中应该严格按照《会计法》的内容对财务工作进行管理，但是，一些单位为了降低自身的经济责任，会对本单位账务进行二次处理，导致会计信息失真，例如，事业单位定期税务检查活动中，出现了逃税、漏税的问题。而且，在事业单位会计监督中也发现国有资产流失严重的问题，主要是由于会计审计越级审批问题导致的，对事业单位的发展造成影响。(三)管理体系不完善。事业单位会计监督管理机制不完善的问题如下：第一，会计人员工作缺少独立性，而且所获得的福利待遇以及职位等受到单位管理层的影响，降低会计人员工作积极性，同时也为弱化会计监督的执行能力。第二，事业单位会计监督能力虽然有了很大程度的提高，但是，监督周期过长，无法在根本上提高会计监督管理职能[2]。

三、事业单位会计监督机制有效性对策

(一)完善事业单位内部会计监督机制。在事业单位发展中，为了改变定期审查不及时的问题，应该积极完善内部会计监督制度。一般情况下，在内部会计监督机制完善中应该做到：第一，事业单位在发展中，应该根据自身发展及运行的状况，设定科学性的内部控制制度，事业单位相关管理者应该加强内部控制执行力度，通过事业单位各个部门的联系、配合，发挥会计监督内部控制的优势。第二，建立岗位职能分离制度。针对事业单位的运行特点，独立性会计监督工作的构建是较为重要的，对于会计监督工作人员，在工作中需要与行政事业单位人员的工作区分开，增强会计监督人员工作的独立性，实现会计监督工作的执行价值。第三，在事业单位会计监督机制整合中，应该将内部监督作为重点，根据本单位规模、机制结构以及人力资源的状况等，合理分配内部会计监督职能，以提高财务管理工作的安全性。第四，在事业单位会计审计工作确定中，应该积极成立审计小组，由专门的人员进行负责，小组中需要设定单位党组织、法人领导等职能，通过各项工作职能的优化，协调事业单位内部会计监督职能，提高会计审计工作的整体效率，为事业单位会计工作的可持续发展提供参考[3]。(二)增强事业单位外部会计监督价值。结合事业单位的发展特点，其中的跨级监督不仅需要进行内部控制，也需要加强外部监督，以展现会计监督的职能性，为会计工作的稳步进行提供支持。一般情况下，在事业单位外部会计监督中应该做到：第一，相关的领导部门应该结合社会的发展状况，充实会计工作者对《会计法》的认识，并引导他们结合事业单位的工作特点，完善会计监督工作的相关制度，保证会计监督工作有法可依，提高会计监督工作的整体职能。第二，强调会计的行业自律，积极鼓励会计人员发挥自身的监督职能，在工作中按照监督机制的具体内容，对注册会计师的工作进行监督及管理，保证各项监督工作的稳步进行，全面提高会计人员的综合素养。第三，落实入账核查制度，通过对单位罚款、行政性收费以及其他收费的综合性分析，对不同单位、不同项目的收费进行细致处理，过程中需要制定明细类表格，并定期更新账目信息，保证会计监督工作的有效性。第四，在实行财政支出审查制度的过程中，会计监督人员应该对单位的支出项目进行汇总，通过支出内容、支出依据以及报销过程的审查，保护会计监督工作的规范性。第五，会计监督人员一定要避免乱收费的现象，在监督工作中可以实行收费备案制度，通过收费项目明细的确定，对审查项目的批准文号以及收费范围等进行分析，保证事业单位会计工作各项收费的明确性[4]。(三)提升会计监督人员的综合素养。事业单位发展中，为了保证会计监督机制的有效落实，需要提升会计监督人员的综合素养。首先，事业单位领导者应该增强会计监督意识，作为事业单位的主要责任人，应该承担自身的监督及主导工作，通过完整性财务报告及真实性会计监督制度的整合，发挥会计监督人员的责任意识，以避免会计工作不合理现象的出现，而且，整个过程中也应该注重对会计监督人员责任意识的培养，注重会计监督运行环境的营造，要求会计监督人员及时更新观念，有效提高会计监督工作的执行效率。其次，增强会计监督人员的业务水平。会计监督人员在具体工作中，应该顺应事业单位的发展需求，通过会计监督人员职业操守、政治思想以及法律知识等综合素养的提升，引导他们树立正确的价值观念，增强会计监督工作的有效性。而且，在会计人员综合水平提升中，也需要制定定期轮岗制度，积极调动监督人员的工作积极性，例如，在日常培训中可以组建学术研讨会、经验交流会等，会计监督人员在这种环境下可以提高创新意识，为事业单位工作的稳步执行提供参考。最后，在事业单位会计监督机制整合中，应该针对事业单位的发展特点，创新会计监督考核机制，通过合理性、规范性考核方法的确定，提高会计人员的积极性，以便为会计工作的创新营造良好的环境，提高会计监督工作的整体效率。应该注意的是，在会计监督考核中应该保持公平性、公开性，激发会计工作者的竞争意识，提高事业单位会计监督的整体质量[5]。

四、结束语

总之，在事业单位会计监督机制整合中，为了提高各项工作的稳步进行，事业单位相关管理者需要认识到会计监督工作的重要性，改变以往会计工作思想，避免会计失真、会计人员综合素质不足等问题的出现。并针对会计监督工作中存在的问题，完善会计内部监督机制、外部监督机制，全面提高会计监督人员的工作素养，增强会计监督人员的责任意识，而且也需效落实会计监督机制的各项工作，提高会计工作的整体效率，以充分满足事业单位的经济发展需求。

参考文献：

[1]王颖.浅析行政事业单位会计风险防范及其控制[j].现代商业，2019(14)：156-157.

[2]章熠虹.强化会计监督实现事业单位会计职能管理[j].时代金融，2017(36)：167-167.

[3]张忠虎.优化科学事业单位会计内部控制对策研究[j].西部财会，2017(5)：35-36.

[4]李红.浅析加强事业单位会计监督职能的策略[j].行政事业资产与财务，2016(4)：72-72.

会计综合管理范文篇10

(一)内部缺乏约束力

会计监督机构和会计人员是企业领导人员选用的，会计人员的奖励、任免、升迁都是由企业领导决定了，首长负责制，阻碍了会计的有效监督。这样，会计人员在各自企业中不具有独立地位，受利益依附这所在企业领导，造成会计监督只起到部分监督作用，对企业领导人不能形成有效的约束力。这样，面对着有经济违法违纪问题，企业会计人员大都采取了视而不见的消极态度，大幅度的削弱了内部会计监督职能，致使国家大量资金通过会计之手，流人不法渠道，是国家财产收益受到损害。在会计监督过程中，内部缺乏约束力是造成会计监督没有得到有效执行的重要原因。从这一角度来看，会计监督必须要加强内部约束，并强调内部约束的作用，保证内部约束取得积极效果，满足会计监督的实际需要。

(二)套计人员定位不清

财务管理中会计人员一般是双重身份，既是单位的经济管理人员，又是监督管理人员，承担着对本单位的经济活动和财务收支进行监督检查。单位的经济管理人员在单位角度上处理单位经济活动，监督人员又站在国家立场来监督所在单位的经济活动，所以一些会计人员定位不清，往往只在乎领导的看法，却忘记国家赋予的神圣使命。会计监督职能是依靠会计人员而实现的，如果会计人员的定位不够清晰，将会直接导致会计监督职能无法得到实施和体现，进而影响会计监督职能的发挥，不利于会计监督职能的实现。所以，会计人员的定位必须要足够清晰。

(三)套计人员综合素质不高

现阶段，我国会计从业人员较多，但是缺乏高端的会计人才，会计人员多数没有经过专业培训，造成会计人员综合素质不高，职业道德观念不强的现象。会计监督人员监督意识薄弱，法制观念不强，不遵守会计相关法律、法规和职业道德，自我约束力差，没有风险意识，帮助领导作假帐来蒙蔽监管人员，损失国家利益。目前会计人员的综合素质还不是十分理想，优秀的会计人员数量较少，如何提高会计人员综合素质，成为了保证会计监督职能得到有效发挥的关镶奎。为此，只有重视会计人员的综合素质问题，才能为会计职能的发挥提供有力的支持。

(四)制度不健全，内部控制失调

有的企业高管利用职务之便，强令或使唤会计人员弄虚作假，全然不顾国家财经法纪进行违章操作;有的企业经济内容伪造，原始凭证混乱，信息真假不辨，造成会计监督难于监管;有的单位缺乏内部财务管理制度，或有制度形同虚设，不去执行，造成会计执行混乱，不作为现象经常发生。在会计监督过程中，会计监督职能的实施需要完善的制度作为保证。但是从目前财务管理过程来看，制度不健全，内部控制失调等问题比较突出，这些问题成为困扰会计监督职能发挥的重要原因。为此，制度建设必须得到足够的重视。

(五)套计监奋外部监管不严

目前，我国经济审查管理部门又司会计监督检查走形式严重，不能发现单位的经济问题，有的检查部门营私舞弊，明知企业有经济监督问题，不去制止，任由发展，造成经济犯罪。让人们感觉这些管理者与不法企业伉淦一气，会计监督职能日益弱化，导致国家利益严重受损。会计监督是一个内外结合的过程，除了要重视内部会计监督职能的监管，同时也要重视外部职能的监管。基于这一认识，在财务管理中，会计监督职能要想得到有效监管，就必须加强外部监管，保证整体监管效果满足实际需要。

二、对策思考

(一)有效实施“三位一体“的监奋管理体制

《会计法》明确提出，建立单位内部监督、外部监督和国家监督的三位一体的会计监督体系，全方位的监督，有利于规范会计行为，保护企业经济资料完整、真实，对企业提高经济效益和维护社会主义经济秩序起到重要作用。目前来看，“三位一体”的监督管理体制对推动会计监督的实施具有重要作用。基于企事业单位的现实需要，我们应重点构建“三位一体”的监督管理体制，保证会计监督职能得到有效发挥，满足财务管理工作的实际需要。

(二)明确套计监奋单位主题责任人

一是要严格履行法律赋予的义务和职责，二是制定并严格实施内部控制制度。三是提供良好的工作环境，保障会计人员合法权益。所以，只有明确了会计监督单位的主体责任人，才能达到明确责任，推动会计监督有效实施的目的。为此，在企事业单位，要构建责任明确的管理体系，为会计监督提供有力的支持。

(三)实行财务管理过程控制

一是要着重事前控制和事中控制。二是全面监控资金运动过程。三是抓好财务管理的一系列相关环节。四是培养和提高高管人员的综合素质。在财务管理过程中，会计监督要想取得积极效果，就要在整个管理过程中贯穿监督工作，使会计监督能够成为财务管理过程的重要监督手段，满足财务管理过程的监督需要，保证财务管理过程的监督取得积极效果。

(四)构建合理操作的套计管理

一是进行岗位之间相互监督、相互制约作用。二是重视会计基础工作规范。三是建立健全会计处理程序。四是提供可靠的真实的会计信息。为此，在会计监督过程中，应重视会计管理的基本程序，保证会计监督职能得到全面有效的发挥，达到满足会计监督需要的目的，促进会计监督职能的发展，推动会计监督的实行，保证会计监督职能达到预期目的。

(五)建立独立行使内部监奋审计

一是规范审计行为，逐步建立内部审计审签制度。二是充分发挥内部审计作用。三是实施审计认定，做好后续审计。四是改进审计方法，提供内审效率。

三、结束语