经验做法范文10篇-欧洲杯买球平台

经验做法

经验做法范文篇1

一、如何运用考察评价办法，使换届考察更具有针对性和实效性。

考察过程中坚持走群众路线，普遍采取个别谈话，发放征求意见表，民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈、征求纪检部门意见等方法，广泛深入地了解换届考察人选的真实情况。充分发挥换届考察的针对性和实效性。

1、认真做好党委换届考察工作。一是由于各镇党委换届距年度实绩考核时间较短，为了避免多次、重复考察，防止在领导干部中引起不必要的思想波动，因此，我市对各镇原有领导干部直接运用实绩考核结果。二是对各镇党委进行了换届考察，对党委委员进行了全额定项推荐。首先，市委改进和规范了提名方式。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，适当扩大了会议推荐的人员范围。对新一届镇委班子人选进行全额定向民主推荐。对党政正职人选进行民意调查。现班子成员在全额定向民主推荐中推荐票未过半数，或民主测评中不称职票超过三分之一，经组织考察确属不称职的，不再提名。同时，为防止简单地以票取人。推荐党委委员、纪委委员时，我们适当扩大了差额比例。二是适当扩大考察谈话范围。既听取领导干部的意见又听取一般干部和群众的意见；既听取单位内部的意见又听取服务对象和相关单位的意见；既重视多数人的意见，又认真分析少数人甚至个别人的意见。充分运用各种方法了解干部的民意情况，把组织考察与群众评价结合起来。根据实际情况，到考察对象以前工作过的地方、单位延伸考察。根据不同情况，适当扩大差额考察比例，做到好中选优,为市委正确任用干部，提供准确依据。考察结束后，考察组提出建议，市委常委会把考察情况作为任免干部的重要依据。考察工作中我们严格执行干部考察工作责任制，对干部问题反映失实的及时提出批评教育，对有关问题隐瞒不报或歪曲事实真相造成用人失误的，给予纪律处分并调离组织人事部门，这对严肃考察工作程序起到了保证作用。

2、从稳定的角度做好人大换届人事安排工作。

去年我市开展了乡镇机构改革工作，各镇数额有原来的12个精简到现在的6个，改革的力度比较大，乡镇精简的数量比较多，干部调整面比较大，为认真做好各镇领导班子的配备，在确定各镇领导班子人事安排时，广泛发扬民主，充分听取各方面的意见，保证使各镇人事安排方案具有广泛的群众基础，各镇人事安排方案，由市委常委会集体讨论决定。通过撤乡并镇，我们进一步优化和改善各镇班子结构，提高班子整体素质，党政领导班子年龄上形成梯次配备，专业合理搭配，形成优势互补。我们按照各镇新提任的党政正职，年龄一般应掌握在40岁以下；留任的党政正职，年龄不超过45岁。在各镇配备一定数量35岁以下的党政正职，党政班子的平均年龄在40岁以下。新提任的党政正职和新进班子的其他成员，一般具有大专以上文化程度。同时注意选拔妇女干部、少数民族干部进入班子，80％以上的镇党政班子配备了妇女干部，少数民族干部也占一定数量的比例。在政府班子中注意配备非中共党员干部。注意选拔熟悉市场经济、科技教育、法律法规的干部进入镇领导班子，打破求全责备，论资排辈，平衡照顾等陈旧观念的束缚，既注意从具有实践经验的优秀基层干部中选拔，也从市直机关选派，特别注意选拔文化水平比较高的优秀年轻干部和选调大学生进班子。

为了保证这次换届选举工作顺利开展，更好的完成这次乡镇换届选举工作，从社会发展、稳定的角度，在这次换届选举工作中，我们对各镇班子不再做调整。

二、如何处理好年青干部、女干部、少数民族干部等结构要求与精简班子职数、扩大党政交叉任职的关系。

今年，自治区和**市要求我市在5月底前完成撤乡并镇工作。我市面临压力较大，要由原来的12个镇撤并为6个镇，领导干部由120名减少到42名，涉及面之广、涉及的人数之多是前所没有的。

1、结合乡镇改革，认真做好人员分流工作。

今年，我市由原来的12个镇撤并为6个镇，领导和职工都采取各种形式进行了分流。我市在分流工作中，一是坚持“视能力给位置，凭实绩用干部”的选人用人标准，在确保稳定，确保工作顺利开展的大局下，采取有效措施，妥善分流了超编及超职数的职工及领导。在选配各镇新一届领导班子成员时，做到优中选优，好中选好，树立了正确的用人标准，形成了良好的用人导向。二是坚持多渠道分流，措施到位。在分流安置原各镇领导干部时，市委根据干部的能力和工作表现，本着人尽其才，人岗相宜的原则，进行合理安排。通过交流市直机关、转任非领导职务等多渠道进行分流安置。在这次撤乡并镇中，共分流安置133名行政人员，事业人员45人。我市坚持“视能力给位置，凭实绩用干部”的选人用人标准，确保稳定，确保工作顺利开展的大局下，通过交流市直机关、转任非领导职务等多渠道进行分流安置。在撤乡并镇中，共分流各镇领导干部84人，其中：调任市直机关领导职务的9人；转任市直非领导职务的65人；办理离岗10人。

2、选好配强各镇领导班子。

我市严格执行《干部选拔任用工作条例》，按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，围绕建设奋发有为的乡镇领导班子，大力提拔年轻有为的优秀干部，在推进领导干部队伍年轻化、知识化等方面取得新的突破。同时注重配强、配好各镇党委书记、镇长两个一把手。根据干部队伍中年龄梯次结构、气质性格的互补性、相容性和其他比例要求，优先选拔优秀年轻干部，注意配备少数民族干部、妇女干部，注重班子知识和专业结构的优化，力求配好配强每个镇的领导班子，为各镇换届打下坚实的基础。市委按照**市委组织部的要求，合理设置党委领导班子职数。本着精简班子职数，减少副书记职数，适当扩大党政交叉的精神，各镇设党委委员9名，其中书记1名，副书记2名（含政府主要领导），武装部长1名，委员5名；设纪委委员5名，纪委书记由党委副书记兼任，委员可与党委委员交叉，按照上级组织部门的要求，合理设置镇党委领导班子职数，减少副书记职数，适当扩大了党政交叉。我市在各镇干部配备上严格按照**市委的要求，本着精干、高效的原则，结合我市实际，具体确定了我市各镇人大、政府的领导班子职数。各镇设人大主席1人，镇长1人，副镇长3人。人大、政府班子领导成员要根据个人德才条件和工作需要来确定。

截止到6月28日，我市的6个镇全部圆满地完成了党委换届选举工作任务。共选举产生党委委员50名、纪委委员29名，实现了市委意图。在新一届6个镇党委领导班子成员中：30岁及以下的2人,最小年龄27岁，平均年龄36.8岁，形成了以35岁左右干部为主体的格局；从学历层次上看，大专学历以上48人，占班子成员总数的96%；妇女干部7人，占14%；少数民族干部4人，占8%。

三、如何处理好自上而下集中换届与统筹考虑人事安排的关系，保持班子的稳定性和选举的严肃性。

今年，是换届年，省、市、县、乡（镇）面临着换届，就我市而言今年6月份进行了乡镇党委换届，8月分进行了市级党委换届，今年年末将进行乡镇人大换届，时间安排比较紧，面临的任务较繁重，在这种情况下，首先要做好乡镇党委、人大、政府人事安排工作，在**市委对我市市级领导班子进行调整后，我们及时对乡镇领导班子进行了调整补充，要从稳定的大局出发，按照《干部任用条例》的标准，选拔干部，选好配强乡镇班子成员。党委主要领导在班子中处于核心地位，对于团结带领党委一班人，领导科学发展起着关键作用。要选拔政治上强、民主作风好、领导经验丰富、能够驾驭全局、勇于开拓、年富力强、清正廉洁的优秀干部担任党委主要领导。要以换届为契机，把乡镇党政正职的选拔任用放在同级干部选拔任用的突出位置，坚持标准，选好配强乡镇党政正职。党委班子中，要有熟悉党务、意识形态、纪检、政法等工作的干部，要有熟悉经济社会管理和政府工作的干部，使领导班子分工合理、专业配套、优势互补。拿出一个让人民信任、百姓服气的干部人事安排方案。今年，我市进行了撤乡并镇工作，在这种情况下，6月初在乡镇党委换届前对乡镇干部进行了调整，由于我们拿出的干部人事安排方案，比较科学合理，所有的人选全部当选，从而保持了班子的稳定性，也维护了选举的严肃性。

四、在换届选举中，如何积极稳妥地做好思想政治工作，创造和谐的换届环境。

1、成立工作领导小组。**市对此次各镇党委、人大换届选举工作高度重视，市委先后召开了常委会专题研究和部署，及时成立换届选举工作领导小组，形成了市委书记亲自任组长，市委组织部、市人大常委会等具体负责，纪检委全程监督，市委办、市委宣传部等部门齐抓共管的工作格局。

2、制定工作实施方案。结合本次各镇党委、人大换届工作时间紧、任务重的实际，我市研究制定出操作性强的换届工作意见，对换届选举的时间、方法、步骤和标准做出详细、具体的规定。在具体实施中，我市认真深入调研，全面掌握了解代表的思想动态以及可能影响选举工作的各种因素，结合实际制定选举实施方案、工作细则和处置预案，为选举依法、规范进行奠定了基础。

3、搞好宣传，积极营造各镇党委换届工作的良好氛围。此次各镇党委、人大换届，在整体设置和构架上都较上一届有很大的改变。在实际工作中，牙市把宣传工作贯穿于换届选举工作的全过程，切实加大宣传工作和思想工作的力度。针对撤乡并镇的具体内容和要求，把中央、自治区党委、**市委、市委推进乡镇改革，建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村的历史任务和重大意义讲清楚、讲明白、讲透彻。认真组织学习《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》等法律法规和上级的有关要求，宣传和学习乡镇党委、人大换届选举业务，把握正确舆论导向，充分发挥引导和疏导作用，化解不良情绪，消除不良影响，努力为换届选举创造出良好的舆论氛围。为使宣传工作深入人心，一些镇还通过召开党员代表和群众代表座谈会的方式，畅谈本届党委、人大、政府的工作成绩，倾听他们的意见和建议，沟通思想，消除隔阂，改进不足，使他们真心支持换届工作。总之，通过开展行之有效的宣传，使广大党员干部群众能够树立全局意识，积极参与，为开好党代会、人代会，做好换届工作奠定了坚实的思想基础。

五、如何考察干部生活圈、社交圈和心理健康问题，如何处理干部考察中反映出来的问题，防止干部带病上岗。

首先，了解干部的生活圈、社交圈和心理健康问题，能够深层次地把握干部的本质特征。生活在社会中的人出于自我保护的本能，一般具有两面性。一面是暴露在众人面前有意、无意被加以粉饰和掩盖的，另一面是处于自然状态的，它比较接近一个人的本质，能揭示一个人的真实面目。通过了解干部的生活圈、社交圈和心理健康问题，可以了解到干部一些不被大多数人知道的情况，这些情况只有极少数与其交往密切的人才会了解和掌握。正常的考察渠道，很难获得这些信息，而这些信息往往更能反映一个人的本质特征，忽视对一名干部生活圈、社交圈的了解，会容易被一些非本质的、表面的东西所迷惑，形不成对一名干部的准确评价，以致于导致组织上选人、用人的失误和偏差，从而使人民群众对组织考察选用干部工作失去信任，损害党和政府在人民群众中的形象，败坏党群、干群关系，给党和人民的事业带来损害。

其次，干部生活圈、社效圈和心理健康问题的状况也反映其思想境界的高低。很难想象一个热衷于结交大款，和不三不四的人称兄道弟，热衷于和一些蝇营狗苟、一门心思搞歪门邪道的人打的火热的干部会把人民利益时刻放在高于一切的地位上。只有那些俯下身子，深入群众对人民群众问疾问苦，乐于同人民群众交朋友，帮助人民群众解决实际问题的干部才是一个思想境界高尚的人，才会深受人民群众的拥护。

再次，了解干部的生活圈、社交圈客观上有利于提高干部的拒腐防变能力，有利于警醒干部在平时的工作、学习、生活中严格要求自己，防微杜渐，工作上做一名尽心尽职的好干部，生活上做遵纪守法的楷模。

1、要实行干部任前公示制度，有利于收集和了解干部在社会圈、社交圈中的不良、不法行为。干部任前公示制是干部人事制度改革方面的重大举措，它提高了人民群众在干部选拔任用方面的参与程度，极大调动了广大群众对干部选用工作的责任心和积极性。

2、与执纪执法部门定期联系通报制度也有利于组织部门收集到干部在社交中的不良不法行为。通过这些部门收到的或了解到的干部的违法违纪行为，会更加全面地了解干部。

经验做法范文篇2

一、经验与做法

1．注重市场未来发展趋势，领跑行业。模仿制造发展方式，其产品附加值往往较低，在竞争中缺乏优势，而他们主动参与制订标准，把新产品研发放在首位，寻求代表未来发展的新技术或新产品，不断推出拥有自主知识产权和具有核心竞争力的新产品，化解了这一难题，使企业快速发展具有源动力。得力集团是国内最具实力的文具企业之一，文具行业利润薄、竞争激烈，为适应市场，该公司主动参与产品标准制订，已主持制订了削笔器、卷笔刀、胶水、修正液、金属票夹等五类产品的行业标准，300多人的研发团队，每年研发500多个新产品，累计开发了3000多种产品，小产品赢得了大市场；中国信息化标杆企业奥克斯集团，把传统的电风扇改制成移动空调推向市场，引发了电风扇市场的一次大变革；

万里扬集团通过引进、消化吸收再创新的方式，每年开发新产品20多个，形成了预研一代、开发一代、生产一代、储备一代的产品体系，不断实现自我超越。模仿制造企业的发展模式是先有市场，后有产品，然而，他们成功的经验告诉我们，市场并不是固有的，也可以培育，领跑企业的成功经验就是先有产品，后才有市场，永远掘市场的第一桶金。

2．依托股份分享凝聚人心，明晰产权。产权明晰是现代企业制度的重要标志，人是生力要素中最活跃的因素，得人才者得发展。他们采用股权稀释的方式，摒弃产权家族化、用人家族化、管理家族化模式，将人力资本与货币资本有机结合，有效地解决了发展过程中队伍不稳的难题，实现多方共赢，印证“钱聚人散，钱散人聚”的发展理念。舜宇光学科技集团利用支付设计费，到利润分成，再到股份合作方式，从1988年至今与浙大保持实质合作，避免了校企合作中常见的“过河拆桥”或“虎头蛇尾”现象，成功开发生产了光学镜头、测绘仪器、lcd投影仪等一大批光电信息产品，成为校企合作成功典范。另外，该公司还建立了12345人才开发机制，实行股权期权奖励机制，对精英型人才、贡献型人才、进步型人才分别施以不同标准的原始股和现金奖励，有省级企业工程技术中心、博士后流动工作站，拥有一支600多人的技术队伍。

3．建立立体营销网络，创建品牌。营销队伍是实现企业目标和战略，直接创造效益的组织者。他们建立了垂直与横向、实体与虚拟相结合的营销网络，为企业在世界各地的市场上同时推出同一新产品提供了可能，因而减少了产品在进入其他国家和地区市场因时间上的延误而导致被仿制者夺走市场的风险。雅戈尔集团累计投入20多亿元，设立店铺1600家，且每年以100家以上的速度增加，通过调整、提升国内的营销网点，发展超大型自营专卖店和窗口商场，所有战略、发展、宣传、营销、设计都以大型专卖店为核心，成为雅戈尔的形象中心、顾客服务中心、销售中心、信息中心和决策中心。得力集团在国内设立了38家分公司、60余家办事处，有超过4000家指定分销伙伴，建成5万多家零售终端和强大的网络商城，全球100多个国家和地区有销售网点，触角延伸到终端客户，使得力在残酷的文具市场立于不败之地。

4．立足与国际接轨，不断进取。心有多宽，地才有多阔，唯有雄心伟略的企业家，才能根据市场变化迅速作出反映，制定出相应的战略方针和政策，引领企业朝既定的目标努力奋进。企业发展到一定阶段停滞不前，甚至被淘汰出局，大都与企业家的素质和知识结构等有关。学习使他们插上了腾飞的翅膀，目标使他们永远把握住正确的航向。万向集团鲁冠球，永远感觉知识不够，每天坚持阅读三四万文字。万向集团以资本市场、全球市场为管理标准，做大做精现有产品、产业，规划建设先进汽车零部件制造基地，接轨国际先进技术、接轨国际主流市场。提出了日创利润1000万元，到2019年日创利润1亿元的目标。舜宇光学科技集团在2004年就从接轨国际、拓展空间出发，制订了企业发展规划，寻求成为国际顶尖公司“名配角”，在国内光学行业创下了规模第一、发展速度第一、竞争力排名第一、国内在港上市的第一家光学企业“四个第一”。理念决定思路，思路决定出路，企业家的心胸和境界决定着企业的生存和发展，只有永不知足、不安于现状的企业家和具有远大发展目标及科学发展规划的企业才能走得更快、更远。

二、启示和建议

随着工业转型提升步伐的加快，以量的扩张为主的粗放型发展道路面临挑战，依靠廉价劳动力、薄利多销、过度消耗资源，甚至以牺牲环境为代价的发展路子将难以为继。我市工业企业也面临着以转型为特征的二次创业，要把转型升级作为政府服务的主要内容，坚持政府引导、企业主导，推动企业转型升级，争取更大的发展和成长空间。

1．抓培训。我市大都为原创型企业，企业主在生产经营中有着丰富的经验，但是一些中小型企业主的经营管理水平和企业员工的素质与现代企业管理要求仍存在一定的差距，难以适应企业转型升级的需要。可采用政府买单，通过请进来、走出去的方式，着力做好培训工作。一是做好企业家的培训。通过邀请一些专家、学者，特别是一些知名企业家来授课，定期组织企业家外出参观学习，鼓励企业主赴大中院校学习深造等方式，使企业家能掌握先进的发展理念和管理方法，感受成功企业的发展氛围，开阔眼界，寻找差距；二是做好企业蓝领培训。通过技术练兵、岗位比武、劳动竞赛等形式，提高现有职工技术水平，同时鼓励企业与职业技术学校合作，采用订单方式，由职业学校为企业定向培养操作工；三是出台政策，鼓励企业引进高尖端技术人才。

经验做法范文篇3

一、昆明市信访工作经验和做法

1.设立信访督查专员：聘请各方面专家、学者和经验丰富的退居二线的老同志等担任信访督查专员，成立复查复核专家组，为复查复核提供技术和理论支持，推动信访疑难问题的解决和落实。

2.加大后备干部到信访部门锻炼力度：分期分批安排市直单位新招录公务员和优秀年轻后备干部到信访局锻炼1年，锻炼期间享受每月200元信访岗位津贴。

3.聘请专职律师参与接待群众来访，提供法律援助咨询服务：聘请律师事务所有名望的律师到信访接待窗口参与群众来访接待、来信处理咨询，对答复涉法涉诉事项提供法律援助，有效缓解了信访部门的压力。

4.开通免贴邮票的“18#专用信箱”：凡是写给市委、人大、政协、纪委市直部门的信访件，免贴邮票，鼓励群众采取信函方式反映信访问题；减少群众以走访形式反映问题，降低群众信访成本。

5.完善各项信访配套制度：2005年以来共制定了信访配套制度20项，进一步规范办信接访秩序。

6.加大信访机构建设：市信访局现有人员编制23人，拟增加编制3人，信访工作用车4辆，在此基础上，新配置1辆信访宣传车。各区县都配备了信访工作车辆。此外，昆明市信访局还将一些经验丰富的已退休的信访干部或专家返聘回信访部门工作，解决了一系列信访难题。

7、组织信访干部外出学习考察：学习借鉴国内外信访工作经验。昆明市分期分批组织市县（区）信访干部到山东济南、上海、辽宁、沈阳等省市和法国、日本、韩国等国家进行学习考察，开拓视野、学习先进经验，为构建大信访格局提供了借鉴和参考。

二、楚雄州信访工作经验和做法

1.开通了视频信访信息系统：州委、州政府一次性拨款35万元专项经费，通过政务网建立了15套信访视频电话系统，县市信访群众可通过视频电话系统向州信访局进行信访，州信访局也可以通过系统进行培训、召开会议部署工作，有效地解决了群众信访难的问题，节约了信访成本，实现了州、县信访信息系统的互通互联。此外，州信访局每人配备一台台式电脑的基础上，科级以上干部每人还配置一台笔记本电脑。

2.建立和完善各级党政领导接待日制度：乡镇每周、县级每月设有领导接待日，同时，安排公职律师参与接待，协助领导处理答复涉法涉诉信访事项。

3.完善信访工作制度：建立了信访工作排查、问责通报等11项制度，维护了良好的信访工作秩序。

4.设有信访信息专项经费：每个县（区）由州政府下拔5万元作为信访信息专项经费，其中县公安局3万，县信访局2万；各县市均于2006年12月前配备了信访工作车辆。

三、*市信访工作经验和做法

1.加强市、县区信访机构建设：*市信访局为一级局，人员编制21人，内设三科一室、和一个市长热线办（热线办编制10人），信访工作经费纳入财政预算，每年由市财政拔出120万，工作用车2辆，一辆6缸奥迪、一辆6缸三菱，电脑人均一台。市辖8县1区信访局均为一级局，信访局长同时兼任县政府办公室副主任，红塔区信访局局长兼任区长助理。人员配置最多的县区设置8人，最少的县区3人，各县区信访局都配有一辆工作用车，电脑配置最多的县区有6台，最少的县区4台。

2.信访工作经费给予充分保障：县区工作经费多的8万元，少的2万元。市信访局和各县区信访局专职信访干部岗位津贴均调整提高到200元，兼职信访干部和部门做信访工作人员为90元。

3.市委、政府对信访部门给予大量的政策倾斜：一是机构上的倾斜。在人员机构压缩的情况下，向信访部门倾斜。从市、区（县）、乡一次性统一理顺机构，明确机构名称和增加人员编制。二是经费保障上的倾斜。确保信访部门的工作经费和车辆经费。三是工作是倾斜。授予信访部门7项权利，即：召集权、协调权等权力，致力于拓宽信访渠道，方便群众反映情况；不断将现代信息技术充分运用于信访工作之中，形成了一套富有时代气息的工作模式。

4.建立了领导接待日制度：*市是全省最早建立党政领导干部接待日的州市之一，现在这一制度日趋完善，通过领导接待日制度的建立，领导与群众面对面，市委市政府在群众中树立了良好的形象，不断增强了群众对党和政府的信任、理解和支持。领导率先带头参与信访工作，协调解决信访问题，有效地推动了大信访工作格局的形成，为信访工作创造了良好的发展氛围。

5.设立市民意见箱：在市区繁华地带以及市委市政府门前设立市民意见箱，充分调动市民参政议政的热情，通过这一形式集中民智、了解民意，收集各级各界对党委政府工作的意见和建议，为及时解决群众关心关注的热难点问题，为信访事项解决在萌芽状态创造了条件，赢得了先机。

6.市长热线办成了*市信访工作的一个品牌：“12345，联通市民与政府”的宣传语如今已为*市民所熟知，市民通过市长热线这一渠道就各种问题向政府进行反映。市长热线的工作时间为每天8：00——21：00，现在平均每天接听100批次左右，市长热线作为*市一个重要的信访渠道发挥了积极的作用。

7.加大投入，率先实现市、县(区)互联互通：*市于2001年就投入30万元开发使用信访信息系统软件。信访部门办公电脑配备充足，市信访局实现了每人配备一台办公电脑，县（区）信访局电脑配备数量基本达到了人手一台，乡镇（街道办事处）信访部门由市信访局统一配发了一台办公电脑。市信访局成立了信息技术科，主要负责书记市长信箱、信访信息系统、市长热线电话等工作。信访信息管理系统软件的应用使办信接访、信访事项的处理以及市长热线电话受理登记、统计、备案，办理过程的跟踪和监督实现了电子化处理，实现了市、县(区)高效快捷的网络化办公、系统化管理。

四、曲靖市信访工作经验和做法

1.加大劝返工作力度：一是转变观念，将劝返经费超前投入到信访队伍建设中，提供充足的劝返经费保障，变解决问题的经费为发展经费。二是成立“非正常上访及涉法涉诉信访整治行动到昆赴京劝返工作组”，由市委市政府领导，市信访、公安部门领导，各县市信访、公安部门领导组成，制定劝返到省进京上访群众工作预案和非正常上访处置预案，三是实现责任追究，明确各级责任及劝返时间，劝返到省上访群众20人以上初访或者5人以上重访，县级分管领导带队劝返；50人以上初访或者20人以上重访，县级主要领导带队劝返；100人以上初访或50人以上重访，市级分管领导带队劝返。劝返到京上访群众5人以上初访或者2人以上重访，县级分管领导带队劝返；20人以上初访或者5人以上重访，县级主要领导带队劝返；50人以上初访或者20人以上重访，市级分管领导带队劝返。发生非正常上访行为时，市委市政府信访局在在10分钟内报告市委市政府；在市区内的各分管领导接到通知后必须在30分钟内赶到现场，离市府较近的县必须在1小时内赶到现场，离市府较远的县必须分别在2小时至5小时内赶到现场。

2.加强信访机构建设：曲靖市信访局及下属各区县信访局全部升格为一级局且均配备车辆；市信访局共16人编制，配置19台电脑；每年经费独立核算，包括工作经费15万、劝返经费15万、目标管理考核奖励费30万，车辆使用费3万。

3.下发《曲靖市人民政府关于维护信访秩序的通告》:根据相关法律法规规范信访人的信访行为，有效维护信访秩序，建立“先规范信访行为后解决问题”的理念，为信访工作的开展创造良好的秩序。

4.规范办信接访工作程序:将信访工作纳入规范化、法制化轨道。制作刻印“曲靖市人民政府信访事项专用章”、“曲靖市人民政府信访事项复核专用章”，理清关系，规范行文程序、明确责任主体。

5、加强基层信访：曲靖市麒麟区廖廓街道办事处把劝返经费提前使用做好预防性工作，培训信访信息员，建立信访信息奖励机制，及时收集信访信息，主动出击、主动接触信访人，将问题化解在萌芽状态，逐步在群众中树立威信，取得了较好的成效。

6.配齐配强信访信息技术力量：市信访局现有两名信息技术员，主要负责市长信箱和信访系统管理，计划成立信息技术科，增加编制，专门负责市长信箱和信访信息系统以及市长热线电话的处理工作。

五、临沧市信访工作经验和做法

1.各县市均配备了信访工作用车：在经费短缺的情况下，市委市政府优先给予经费保障，统一拨款16万元，按每县市2万下拨，促使8个县区配置信访工作专用车辆；

2.规范复查复核事项：出台了“临沧市人民政府复查事项通知”与“临沧市人民政府复核事项通知”文件头，并刻有专用印章；

3.市县（区）区乡便民服务中心设有信访窗口：及时解答群众反映的问题；

4.市县（区）乡（镇）专职信访干部岗位津贴普遍提高，兼职信访干部岗位津贴得到落实。注重信访干部的使用和交流，一大批有县乡基层工作经验的年轻干部调整充实到信访部门，为做好信访工作增添了活力。

5.进一步规范了市、县两级信访工作机构：市信访局升格为正处，下设两个科室；区、县信访部门名称统一为“信访局”。

六、思茅市信访工作经验和做法

1.局域网建设起步较早：2002年6月开始建立局域网，投入38万元进行信访信息化建设，每个县区至少配备3台微机，市、县（区）信访机构形成互联互通，大大提高了信访工作效率，有效地解决了人少事多的矛盾；

2.用人机制灵活：针对人少事多、专业技术力量薄弱的实际，采取合同制的形式从人才市场招聘电脑专业技术人才到信访部门工作，缓解人手紧缺的困难。

3.有效维护信访工作秩序：充分发挥信访部门在信访工作中的主导作用，规范信访秩序，信访人必须在指定的时间、地点进行信访，集体访只接待代表，有效防止了《信访条例》禁止的6种行为的发生；

4.完善市县（区）信访机构：市信访局下设三个科室，做到定岗定人定责；区、县信访部门至少配置5人，且多数有信访工作用车。

七、西双版纳州信访工作经验和做法

1.州信访局长可以要求召开县委常委会议：州委、州政府主要领导高度重视信访工作，明确授权，给予信访局独立处理和协调信访事项的权利，州信访局长可以在州委、州政府主要领导授权下召开县、市党委常委会议听取、汇报、分析、研究和协调信访问题。

2.对个别终而不结的信访件不予结案：西双版纳州信访局灵活运用《信访条例》，对于终而不结的信访人，不给予答复，并通过反复细致的工作化解群众的信访问题。有效减少了非正常上访的数量。

3.提倡信访部门不能总是站在信访第一线：而是要充分发挥信访部门引导、指导、督导、疏导、劝导的作用，加强对各级党委、政府信访工作的指导，加强对各职能部门的督导和协调，加强对来访群众的引导、疏导和劝导，在努力解决群众信访问题的同时，做好群众的心理疏导工作，从源头上化解群众的问题。

八、红河州信访工作经验和做法

红河州是全国30个少数民族自治州之一，其州情有着自身的特点，反映到信访工作上就形成了工作量大、热难点问题多的特点。红河州边境线漫长，以红河为界南北经济发展差异较大，少数民族比例大，历史遗留问题较多，新的信访热难点问题同样存在，因此红河州信访总量庞大，一年将近12万多起。为了更好地做好信访工作，一是州委、州政府加大对信访部门人力和物力投入，加强信访队伍软硬件设施建设。二是加大信访信息系统建设力度：州级信访部门基本实现了每人配备了一台办公电脑；县（市）级信访部门电脑配备数量基本达到了两台以上。州信访局在红河公众信息网上设立了州长信箱，实现了群众能够在互联网上进行信访互动。

九、文山州信访工作经验和做法

1.信访工作与法制工作通力合作：信访工作是法制工作的前沿，信访工作与法制工作具有较强的互补性，二者互相配合能更加有效地解决信访问题。

经验做法范文篇4

关键词：联合站；污水处理

联合站是油田原油集输和处理的中枢。联合站污水主要来源于原油采出水。注水开采的油田从注水井注水油层的水，其中大部分通过采油井随原油一起回到地面，这部分水在联合站加以脱除，脱出的污水中含有原油，因此被称为油田采出水，这些含有油污水已成为油田主要注水水源，随着油田低渗透油田和外表储层的连续开发，对油田注水水质的要求更加严格。当油田需要注水时，污水经处理后回注地层，此时，要对水中的悬浮物、含油等多项指标进行严格控制，防止对地层产生伤害，如果处理后排放，则根据排放地的环境要求，处理至达到排放标准。

1油田联合站污水处理的经验做法

传统联合站污水处理技术分类目前国内外油田联合站污水处理的主要做法有物理处理法、化学处理法、物理化学处理法、生物处理法。

1.1物理处理法

物理处理法主要是采用物理原理去除污水中矿物质以及大部分固体悬浮类物质、油类等杂质。主要包括一下几种处理方法：重力分离法，该种方法是利用油水的密度不同，采用自然沉降分离的物理原理，污水处理中关键是控制油水的比重差，处理时沉淀时间越长，将浮油从水中分离的效果越好。离心力分离法，该种方法是应用离心力原理，质量大的物质被离心作用甩在外侧，质量小的物质被离心作用留在内侧的物理原理进行污水处理。在应用过程中由于污染颗粒物质量与污水的质量相差悬殊，在离心力的作用下，废水被集中甩在了容器外侧的器壁上，油集中留在了容器中心，最后二者根据不同的出口排出，从此完成污水的离心分离处理。

1.2化学处理法

化学处理法，该种方法主要用于处理物理处理法和生物处理法无法去除的胶体和溶解性物质，尤其为污水中乳化油等物质，根据去除的化学原理不同分为以下两种方法：混凝沉淀法利用混凝剂的架桥、静电中和等作用，使胶体粒子脱稳，然后在絮凝剂的作用下，发生絮凝沉淀除去污水中溶解性物质的污水处理方法。化学氧化法是采用氧化分解水中污染物的一种处理方法。主要的应用有强氧化剂法、电解氧化法和光化学催化氧化法。通过这些方法可有效地处理污水中的油和cod等污染物质降解。

1.3物理化学处理方法

物理化学处理方法主要处理污水中无机的或有机的难降解的溶解性污染物或胶体物质，主要的应用有以下几种方法：气浮法，其主要工作原理是在水中注入气体产生气泡，水中的悬浮油粒将附着于微小的气泡上，然后利用多孔性固体吸附污水中的溶质，达到处理目的。吸附法即用吸附剂吸附污水中多种污染物，达到净化污水的方法。根据固体表面吸附力的不同可将吸附分为表面吸附、离子交换吸附和专属吸附。

1.4生物处理法

生物处理法是采用微生物的生化作用将污水中的有机物质分解为简单的物质，从而达到净化污水的目的。在联合站污水处理采用生物处理法的主要有三种处理形式：自然处理法、厌氧生物法、生物膜法。

2新型联合站污水处理技术研究与推广

2.1先进的设备及新技术

联合站污水处理由一套复杂的污水处理系统完成。污水处理设备在其中起着重要的作用。在目前使用中，可得知膜分离技术和生物处理技术结合的处理方法相结合的新型处理形式必然是未来主要的联合站污水处理方法，因此研制处理效率高、占地面积小、处理成本低的联合站污水处理设备是主要研发方向。

2.2膜生物反应器工艺

膜生物反应器是采用膜分离技术代替传统的二级生物处理工艺中的沉淀池，是将膜分离技术与污水生物处理技术结合而成的新工艺，其具有出水质量稳定、以控制与管理、处理效果较好，出水可直接回收利用等特点。作为一项高新科技由于诸多原因，在实际应用中采用的认为较少，但随着科技的进步，必然会降低生物膜的开发及使用成本，从而使膜生物处理技术的使用得到推广，保护日益稀缺的水资源。

2.3新型水处理药剂的研制和开发

在联合站污水处理系统中，混凝剂是必不可少的一种原材料。研制混凝能力强、成本低、破乳速度快的混凝剂必然是科研的重点。在目前的研制混凝剂研制热点和重点主要有：铝、镁混凝剂，无机高分子混凝剂和有机混凝剂符合和高聚物枝接等方面。

3联合站污水处理工艺

通过实验得知联合站污水中成分复杂、含油量和油的存在形式也不尽相同。因此通过一种处理方法往往难以达到处理要求。且由于各种处理方法都具有局限性，因此经验做法通常将几种方法进行组合使用，以达到出水的水质要求。此外，根据油田的生产方式、作业环境和出水的使用途径，使联合站污水处理工艺有着较大的差别。联合站污水处理的经验做法通常为先采用物理污水处理方法去除污水中浮油和油湿固体，然后通过过滤、粗粒化、化学处理方法等进行二级处理，最后污水中的溶解油等物质采用生处理方法如利用活性炭吸附、超滤和生化处理等。通过上述联合站污水处理的一些经验做法可以得知，要想做好联合站污水处理工作，主要一个注意以下几点要求：（1）严格控制原水质量，可采用站外系统加药的方法。采用一段两点加药可达到提高油水分离这一目的。及时收集分离出油液。控制储罐中油位并做好清淤工作。（2）规范联合站污水处理管理的全过程。在常规处理工序中，提高收油排泥次数不但可以降低污质对水质的影响也可保护设备延长使用寿命。为了提高反冲质量，应严格规范滤管的反冲洗操作程序，增加滤灌反冲洗水量，适当延长反冲洗时间且应做好滤灌的定期检查和日常维护工作。（3）加强过程控制管理质量，如加强药剂的使用管理，确保药效以产生最佳的处理效果。确定温度的影响界限，适时合理提高反冲洗的温度。（4）严格控制深处污水的处理效果，防止水质的二次污染。（5）保持系统稳定运行，因为系统的波动对水质有较大影响，因此操作中要保证平稳，结合水质的检查数据，及时掌握水质变化情况，根据数据进行滤液的浓度调整，保持滤液处于最佳作业效率。

4总结

综上可知联合站污水作业是一项复杂的作业程序，通过对传统作业技术的分析和新型作业技术的展望，可知在未来的联合站污水作业处理中必然会取得更为有效的作业方式，以保护人类共有的宝贵的水资源。

作者:宁霄洋单位:大庆油田第四采油厂第一油矿杏一联合站

经验做法范文篇5

各县(市、区)委组织部、市委开发区工委：

近年来，广陵区委学习借鉴上海、沈阳、南京等地社区党建工作的经验，紧密结合本区社区党建工作的实际情况，建立健全了社区党建工作运行机制，积极探索社区党员分类管理的方式方法，不断丰富社区党建工作活动内容，初步形成了以街道党工委为核心、社区党组织为基础、社区全体党员为主体、辖区内党组织共同参与的社区党建工作新格局，使社区党组织成为社区单位的组织纽带、凝聚人心的政治纽带、整合社区资源的功能纽带、共建共促的发展纽带。现将广陵区社区党建工作的经验做法转发给你们，希各地在借鉴学习的基础上，结合本地实际情况，根据党的十六大精神和中组部、省委组织部的有关要求，在社区党建工作中，坚持以党的工作共抓、精神文明共创、社会事务共管、社会稳定共保为目标，建立社区党建资源共享机制，以着力解决社区工作有人办事、有钱办事、有所办事为基础，以服务群众、完善社区服务功能为重点，努力促成社区资源共享、工作共做、责任共担、优势互补的党建工作整体合力的形成，全面提升社区党建工作的整体水平。

经验做法范文篇6

为深化和完善国库管理制度改革，强化财政财务管理，*市从20*年7月1日起在全市推行公务卡制度。

一、推行公务卡的做法

*市推行公务卡，以国库单一账户体系为基础，在国库集中支付的授权欧洲杯投注官网的支付方式中，增加银行信用卡结算方式，使预算单位授权支付中大量使用现金支付的日常公务开支，改由公务人员使用银行信用卡进行刷卡支付结算，减少了授权支付中的现金支付环节，实现了公务支出信息的电子化。具体可概括为：“一个定位”和“三个对接”：“一个定位”是指将公务卡定位于“个人银行信用卡”。“三个对接’是指与银行信用卡交易平台及银联交易系统平台对接；与现行预算单位财务管理和公务支出报销制度对接：与国库支付系统对接。对经预算单位财务审核同意报销的刷卡信息，由单位财务人员从银联或银行数据库下载到国库支付系统，自动生成授权支付凭证，实现消费、报销、还款全过程无现金操作。财政部门可以及时查询预算单位公务卡消费的明细信息，提高了公务支出财政资金使用的透明度，弥补了财政对现金监控的空白。其主要做法：

一是严格公务卡银行的选择。制定了《关于市级预算部门和单位实行公务支出银行信用卡结算报销方式银行资质认定有关问题的通知》，规范了银行在主要功能、技术、服务等方面的要求，并按所规范的内容先后与12家商业银行签订了协议。

二是实现与银行网络系统连接和信息传送。发卡行、湖北银联公司与财政部门之间通过广电网络实现系统连接，预算单位通过广电网络实现公务卡信息传递。

三是建立与中国银联公司的协作关系。财政与银联建立了密切的协作关系，取得了银联公司在网络平台和信息提供的支持，建立了专门的网络联接，为公务卡专门开发了网络接口，并积极建立全市公务卡消费数据信息库，便于快捷有效使用和利用其信息资源。

四是规范公务人员使用公务卡报销流程。预算单位公务人员在受公务委托发生消费行为时，使用公务卡刷卡消费，持发票及公务卡消费的银联小票，回单位按预算单位财务制度审核报销；单位财务人员在报销时，从银行向单位端提供的界面输入消费日期、授权流水号等信息，将因公消费明细信息导入支付系统，自动生成授权支付凭证，从单位零余额账户将资金通过发卡行归还到公务人员银行账户上。

五是界定推行公务卡后的现金管理。实行公务卡制度后，市财政局、人民银行和监察审计部门就现金使用管理有关问题制定了一系列管理规定，界定了推行公务卡后的现金使用原则和范围。

二、推行公务卡的经验

一是注重转变观念。长期以来，人们大多习惯于传统的现金和转账方式作为支付手段，多数公务人员对银行卡，特别对公务卡结算方式比较陌生。*市从完善集中支付手段、方便预算单位用款的角度，加大对各预算单位和财政财务人员宣传力度，引起了各有关方面的关注和重视，得到了各信用卡银行和中国银联公司的支持和配合，广大公务人员也加深了对公务卡制度的了解和认识。

二是积极开展调研。*市为推进国库集中支付制度改革，先后组织多家银行和预算单位座谈研究公务卡制度。20*年底，组织有关银行和软件公司了解信用卡情况，到湖北银联公司了解银联网络平台情况，并就公务卡系统与国库集中支付系统对接问题进行了反复研究和论证，为公务卡的顺利推进奠定了基础。

三是精心设计方案。为实现“银行授信额度，个人持卡支付，单位审核报销，国库支付系统还款，财政实时监控”的操作程序，*市通过将公务卡消费信息流与还款资金流有效拆分，充分利用银行网、银联网、广电网和国库集中支付系统，实行公务消费刷卡、报销、还款的全电子网络化流程，取得了较为理想的效果。

四是逐步完善制度。*市人民政府下发了《关于在市级预算部门和单位推行公务支出银行信用卡结算报销方式的通知》市财政和有关部门就预算单位财务管理、现金使用、银行选择等问题制定了一系列制度和办法。市政府办公厅和市委接待办带头试点，积累经验，不断完善和优化系统配置及流程。

三、完善公务卡的打算

为规范公务卡制度，*市注重从以下方面推进和完善公务卡制度。

一是加大宣传和培训力度。为切实解决部分预算单位和公务人员对推行公务卡制度了解不多，认识不深，积极性不高的问题，进一步加大教育宣传力度，切实让持卡人充分理解公务卡管理的意义和要求，让预算单位财务人员准确理解新政策，掌握新业务。通过加强对财务人员和公务人员的培训，使大家熟悉和熟练掌握用卡及报销过程，转变思想观念，确保新制度的顺利实施。

二是建立和完善信用卡网络系统。推广应用公务卡，涉及到财政、人民银行、预算单位、商业银行、中国银联等诸多方面，特别是随着银行卡产业的发展、银行卡管理制度的建立健全、电子支付系统的不断完善等，都需要不断加强和提升信用卡网络系统。财政部门积极配合有关部门，按照中国人民银行、财政部等9部委联合的《关于银行卡产业发展的若干意见》要求，全面推进银行卡产业发展，为建立公务卡制度创造良好的外部环境。

经验做法范文篇7

1.创新服务机制，促进土地流转

一是以社区服务推动土地流转。社区成立了土地流转工作领导小组，选调组织协调能力强、有蔬菜经营技术的社区干部专门主抓土地流转工作，同时，严明职责，积极开展土地流转政策宣传，先后以层层召开会议，发放宣传资料等形式展开宣传。营造了浓厚的政策氛围。社区通过干部带头，联组包户、走访群众、鼓励居民流转土地。并积极建立健全工作制度，确保土地流转工作有序开展；二是以产业协会指导流转土地经营。在社区的指导下，成立了蔬菜专业协会，吸收协会成员100多余人，协会定期组织成员开展技术交流和帮贫扶困活动，收到了良好的效果，居民纷纷自愿加入协会，协会成员数量不断壮大。协会的指导作用为流转土地规模经营提供了支持。三是以经济大户带动流转土地经营。社区对土地统一租赁，对社会公开广泛招标经营人才，涌现出了宋文华、郑安军等10多个经济大户，成功创建了具有一定规模的草霉、花卉、礼品西瓜基地。经济大户宋文华通过草莓与礼品西瓜轮作，亩平年收入达3万多元，在社区起到良好的示范作用，社区积极发挥土地流转大户的典型示范作用，以大户带动促发展，吸引居民自觉开展土地流转与规模经营。

2.创新服务措施，促进土地流转

一是强化基础设施投入。首先是搞好硬件设施。该社区以新农村建设为契机，先后向市县上级部门积极争取资金400多万元，为蔬菜基地新修硬化公路3.5公里。修建完善了蔬菜基地灌溉、大棚等系列设施；其次，积极提供技术服务，社区聘请技术专家，在群众中免费培训指导，免费为居民提供良种育苗等措施，另外，积极联系信用部门，为居民提供资金支持，为有创业志向、有经营技术的大户解决资金困难。二是加强农村劳动力转移。社区鼓励居民依托城区优势，向物流配送、家政服务、餐饮服务转移，积极开拓创新服务行业，社区共转移劳动力700多人，每年劳务经济收入达1500多万元。社区通过转移劳动力，增加土地流转面积达500多亩。三是加大农村社会保障力度。社区认真开展工商业者养老保险和贫困人口的低保、医保工作，确保劳动力转移群体安心创业。对社区60岁以上且失去劳动能力的老人，认真为他们算好账，搞好土地流转，并积极采取社会保障措施，让他们没有后顾之忧，放心流转土地。

3.提高服务水平，促进土地流转

经验做法范文篇8

1.创新服务机制，促进土地流转

2.创新服务措施，促进土地流转

3.提高服务水平，促进土地流转

经验做法范文篇9

面临国际金融危机的严重冲击，××市工商系统积极阐扬本能机能浸染，自动辅佐企业解决成长中碰着的坚苦，为××市经济连结平稳较快成长作出了积极进献。截至去年12月底，全市挂号的各类市场主体总数达到434.85万户，同比增添7.58%。××书记在市工商局工作陈述上作出主要批示：“在战胜危机的过程，工商局工作积极自动，注重立异，解决

了一些困扰企业的凸起问题，值得必定”。

一、积极促进市场主体平稳较快成长。一是全力辅佐企业扩年夜投融资渠道。开展股权出资挂号，全年打点26户，涉及注册成本181.7亿元；开展股权出质挂号，全年打点1364件，担保金额××亿元；开展小额贷款公司挂号试点，挂号××户，涉及注册成本××亿元；扩年夜动产典质挂号规模，打点动产典质挂号××宗，担保主债权××亿元；许可××户企业延迟出资刻日，许可××户未开业或破产的企业延续到年尾开业。二是全力撑持创业带动就业。推出试行注册成本“零首期”、挂号打点“零收费”、“住改商”等十项法子，受到投资创业者普遍接待。截至12月底，全市申请“零首期”出资企业××户，涉及注册成本××万元；申请“零收费”个体工商户××户，免予收费××万元；申请“住改商”企业××万户。三是全力促进企业晋升竞争力。进一步放宽企业冠市名前提，撑持企业申请免冠行政区划，全市核准冠市名企业××户（次），同比增添××%，核准免冠行政区划企业××户，形成了一批市级、部级字号品牌的企业。鼎力培育、指导企业创立驰誉、闻名商标，获得国家工商总局认定驰誉商标54件，是××市史上最多的一次，单次获认定数居各市市之首，总数增至××件，继续位居全国首位。

二、当真贯彻实施珠三角规划《纲要》。一是积极开展先行先试。试行企业法人资格与挂号资格相分手，挂号“筹建类”企业××户，涉及注册成本××亿元；试探开展台湾居平易近申办个体工商户挂号，打点台湾个体工商户28户。二是积极促进××澳慎密合作。配合拟定《××合作框架和谈》，增强××澳市场主体基本信息交流共享，增强商标宣传合作，试探成立××加害常识产权案件协作措置机制，积极敦促××广告业合作。截至去岁尾，全市挂号港澳个体工商户××户，资金数额××亿元，同比增添××%和××%。三是积极处事财富结构调整进级。鼎力撑持“双转移”，经由过程“绿色通道”打点迁移企业××户（次），打点财富转移园企业新设立挂号××户。撑持“三来一补”企业不竭产转型挂号为各类企业法人，开拓国内市场。截至12月底，共打点“三来一补”企业转型挂号××户，涉及注册成本××亿元。

经验做法范文篇10

一、抓好“五个到位”，精心组织实施

始终坚持依法行政“一把手”工程，将依法行政工作摆上重要议事日程，在领导人员配置、机构设置、工作运转等各方面投入较大的人力和财力，确保了依法行政工作的正常开展。

思想认识到位。认真组织学习国务院《全面推进依法行政实施纲要》，使广大执法人员全面掌握《纲要》确立的目标、蕴含的精神和规定的各项制度，使依法行政的观念深入人心，为真正贯彻好、实施好《纲要》奠定坚实的基础。

组织领导到位。为加强依法行政工作的领导，先后成立了依法行政、行政执法责任制、行政复议工作等_个领导小组，在全局实施“层层负责制”，即各股长、所长为本股、所依法行政第一责任人，向主管局长负责，主管局长向一把手负责，一把手负总责，哪一层出问题，追究哪一层责任人的责任。

协调沟通到位。局领导经常深入股、所开展调研，全面掌握干部思想动态和工作状态，使工作决策科学合理，使存在问题能够得到妥善处理。常年开展合理化建议征集活动，给全体执法人员提供发表建议和意见的机会，充分调动其依法行政的主动性、积极性和创造性，从而自觉灵活地处理好细小工作和日常工作。领导小组定期听取工作汇报，对工作中出现的问题及时解决，对全系统依法行政工作进展情况、重大问题解决情况和上级工作部署及时向基层通报传达。

联系实际到位。及时总结推广基层所的“一月一法一考试”制和经检队的依法办案经验，以个别先进经验带动全局学习、实施并不断创新，积极探索依法行政工作新路子，推动依法行政工作向更高层次发展。

责任追究到位。成立了行政执法评议考核小组，按照考核标准对各办案单位每季度进行一次行政执法评议考核。严格按照省有关违法责任追究的规定进行执法监督和责任追究，使执法责任更加明确、执法程序更加规范、违法行政得到追究。对因故意或过失造成执法过错的单位和个人决不手软、不讲情面，严格依照《中华人民共和国国家赔偿法》《河南省工商系统执法违法责任追究暂行规定》追究其行政、经济责任，对造成严重后果的工作人员，依法严肃处理或移交有关部门处理。

二、坚持“四项制度”，规范执法行为

坚持公开、公正、公平的原则，充分利用内、外各种行之有效的监督制度，大力提高依法行政的水平。

坚持立案备案制度。实行一般程序的行政处罚案件立案前统一到局法制股办理审查登记备案制度，有效地解决了内部多头办案、重复检查、重复处罚等问题，规范了执法行为，降低了执法成本，受到广大企业、群众的好评。

坚持案件和规范性文件核审制度。对一般处罚程序案件，办案机构在案件调查终结后交由法制股统一核审、编号，再以局的名义下达处罚决定书。对以局名义印发的规范性文件，印发前必须报经法制股把关后才能由主管局长审核签发。

坚持政务信息公开制度。加大信息公开力度，做到该公开的彻底全面公开，使群众可以随时了解注册登记、行政处罚等程序，充分保障了群众的知情权、参与权，使执法程序更加公开透明，各项工作运行更加规范有序。同时创新信息公开方式，通过私营经济网和登记窗口的短信平台发送信息，几年来共发送行政指导、行政建议、行政提醒等短信近万条。

坚持内外监督制度。一是实行内部监督员制度。全局配备_名专职法制员，对本单位行政执法工作进行事前、事中、事后监督，发现问题及时制止，重大问题随时上报，有效地将一些违法违规行为解决于萌芽状态。二是积极主动接受外部监督。近年来聘请人大代表、政协委员各_名为长期执纪执法监督员，每年定期召开一次工商企业代表座谈会和非公有制经济人士座谈会，开设_个举报投诉箱，开通_部举报投诉电话，广泛征求社会各界对工商行政执法的意见和建议，一旦发现工作中存在问题及时采取有效措施认真整改，几年来共收到工作意见、建议___余条，全部作了认真处理。

三、采取“三项策略”，加强对外宣传

利用有利时机，开展全面宣传。坚持利用“双节”、“两代会”、“_.__”消费者权益保护日以及相关法律法规颁布实施之日等有利时机，采取在主要街道、路口设立宣传咨询台、悬挂横幅、散发传单以及制作广播、电视节目等形式，面向群众大力宣传工商法律法规，增强公民、法人和其他组织依法经营的观念和意识，有效维护自身权益。几年来共设立宣传台、咨询台___余处次，散发传单___余万张，悬挂大型宣传横幅___余幅，利用广播、电视公益广告___条以上，举办电视法律讲座__余次。

针对不同群体，开展定向宣传。充分发挥县个私劳协会优势，对个体私营经济经营人员进行普法教育，教育引导广大个体私营经营者严格遵守工商法律法规，合法经营，配合工商部门推进依法行政，近年来共发放普法教材_万余册。加大对关系人民群众身体健康和生命安全相关法律法规的宣传，两次印制《食品安全手册》发放给全县食品经营者。

积极组织培训，开展集中宣传。以宣传工商管理法律法规知识为手段，以规范经营者经营行为为目的，举办企业、个体工商户、经纪人培训班___多次，受训人员达_万人次。

四、围绕“两个重点”，大力提高执法素质

大力开展干部职工教育培训工作，促进全体执法人员法律素养普遍提升。