领导整改措施范文10篇-欧洲杯买球平台

领导整改措施

领导整改措施范文篇1

在这次党员先进性教育活动分析评议阶段中，公务员之家欧洲杯买球平台的版权所有，全国公务员共同的天地!我站通过发放征求意见表的形式，征求群众对站领导班子的意见，经汇总群众对站领导班子的意见和建议有四条：应定期与站内干部进行沟通，掌握干部的思想动态。创造条件，增加干部的学习和实践的机会，提高全体干部的综合素质。多关心干部的生活。进一步拓宽视野，把握全局，做好×××的各项工作。根据以上意见和建议，站领导班子成员一致认为，我站干部群众对领导班子提出的意见和建议，确实是目前班子建设中存在的突出问题。为进一步加强班子建设，改进不足，解决存在的突出问题，经过认真深入的研究，提出如下整改意见。

一、坚持领导干部谈心制度

开展谈心活动是我党思想政治工作的优良传统，是加强领导班子思想作风建设的重要措施，站领导班子成员之间、班子成员与所主管的科室科长和科员之间、站领导班子成员与其他干部之间坚持经常性的开展谈心活动，沟通思想，交流感情，消除误会，增强合力，促进工作，改进班子建设。

（一）谈心活动的原则和基本内容

紧密围绕经济建设这个中心和社会发展、党的建设、农经管理等诸多方面的主题，突出“讲政治”这个核心，开展谈心活动，坚持实事求是、一分为二的原则，坦诚相待，既肯定成绩又不回避矛盾，公务员之家欧洲杯买球平台的版权所有，全国公务员共同的天地!做到有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒。通过谈心，统一认识，协调工作，明确任务，进一步坚定建设有中国特色社会主义的信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观，增强廉洁自律意识，有效地抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀，促进各项工作的开展。

（二）谈心活动的要求和基本方式

谈心要力求及时，有针对性，坚持平等交流，采取个别谈和集体谈相结合的方式，讲究方法，和风细雨，重点在相互帮助，开展批评与自我批评上下功夫。班子成员之间开展谈心，一般一年不少于两次。与其他干部间在工作变迁、职务升降、退休时；在受到表彰、奖励或批评、处分时；在工作中遇到困难或挫折时；在家庭发生变故时，在干部主动要求谈心时，要及时了解干部在工作、生活中遇到的实际困难，关心他们的生活，掌握他们的思想动态，有效化解各种矛盾和思想疙瘩。

二、坚持理论学习制度

首先要坚持×××党组中心组理论学习制度。抓好理论学习是领导班子思想政治建设的重要形式，是提高领导班子思想政治水平的重要途径和组织的保证。班子成员除参加全区的理论学习培训外，制定年度学习计划和个人自学计划，班子成员要以此次保持共产党员先进性教育活动为契机，不断改进学风，在理论联系实际上下功夫，带头学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和中央的各项方针政策，贯彻落实区委区政府工作部署。通过学习，进一步强化班子成员的大局意识、公仆意识、道德意识、服务意识、宗旨意识和责任意识，提高理论水平、政策水平和解决实际问题的能力，提高思想、政治、业务素质，发挥班子的领导作用，树立正确的世界观、人生观、价值观。

其次，要积极创造条件增加干部的学习机会。接受教育和培训是提高干部自身素质的重要途径，有计划地对干部进行教育和培训，积极鼓励干部参加学历教育、专业技术培训、定期轮训、挂职锻炼、外派学习交流等。既要学习政治理论，又要加强农经管理、电脑等实用技术的学习。政治学习，由班子具体列出学习书目，有计划、有步骤地系统学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。实用技术、业务的学习，要利用市站、区安排的培训机会，尽可能让干部参加培训，在条件具备的情况下，站里可采取专题讲座、业务辅导、办学习班等方法，有计划、分层次搞好各科室间的业务交流、轮训，以开阔眼界，全面提高全站干部的综合素质。

领导整改措施范文篇2

（一）“四风”方面问题

1、理论学习规范性和系统性不强

2、理论联系实际还不够紧密

3、抓思想政治工作还不够有力

4、执行劳动纪律还不够严格

5、开拓创新精神还不够

6、畏难情绪有时还存在

7、艰苦奋斗的精神有所弱化

8、公务接待有时超标准

（二）其他问题

1、抓贯彻落实还不够好

2、工作效率有待提高

二、具体整改措施

1、针对理论学习规范性和系统性不强，理论联系实际不够密切，具体整改措施是：进一步加强理论学习，增强理论功底。树立科学的世界观、人生观和价值观。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，改进自己的工作作风提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下功夫，不断提高学习效果，实现理论和实践的统一。

2、针对抓思想政治工作还不够有力，具体整改措施是：进一步强化效能效率观念，加强对干部职工的教育管理和思想政治工作，认真研究干部队伍建设的有效办法，完善纪律制度。

3、针对执行劳动纪律还不够严重，具体整改措施是：进一步强化效能观念，加强对干部职工的教育管理和学习培训工作，认真研究新时期审计工作科学发展的新途径、新方法，认真开展爱岗敬业、党性党纪、正面示范和反面警示教育，从多个方面入手解决目前在机关存在的迟到早退、精神状态不佳、节奏不快、联系群众不够等问题。

4、针对开拓创新精神不够，具体整改措施是：深入开展解放思想大讨论，大力激发干部计算机审计热情，加大对审计新理论、新技术、新方法的总结推广，在解决新问题、推广新经验的过程中凝聚力量，群策群力，不断推动审计文化创新和工作方法创新。

5、针对存在畏难情绪，具体整改措施是：进一步强化机遇意识，增强必胜信念，形成敢闯敢试、不怕困难，难中求进，奋斗不止的合力。

6、针对艰苦奋斗精神有所弱化，具体整改措施是：进一步培养艰苦奋斗的精神和朴素的作风。

7、针对公务接待有时标准，具体整改措施是：进一步构筑遵规守纪防线，逐步建立和完善公务接待管理制度，不折不扣地深入落实好中央的八项规定、审计署“八不准”、县委县政府相关规定。

8、针对抓贯彻落实还不够好，具体整改措施是：进一步牢固树立抓落实、重实效的观念，完善重点工作督查考核和绩效评估机制；深入开展走访帮促，推动落实，以实干的精神赢取工作的实绩。

9、针对工作效率有待提高，具体整改措施是：不断加强学习，努力提高办事效率；工作中多动脑筋，讲究方法，注重实际效果；不断提高班子领导艺术水平，把工作效率提高到一个新的水平。

领导整改措施范文篇3

根据县委群众路线教育实践活动的要求,针对教育实践活动中征求到的群众意见、个人对照检查材料查摆出来的突出问题、专题民主生活会提出的批评意见以及上级党组织和督导组点明的问题，本人进行了认真地梳理分析，现制订如下整改措施。

一、问题清单

（一）在遵守政治纪律、贯彻中央八项规定和省委九条规定方面存在的问题

1、党性意识逐渐淡溥，遵守党的政治纪律不够，政治敏感性跟不上形式。

2、贯彻落实中央、省、市、县相关规定、转变工作作风上有很多方面做得不好。

（二）“四风”方面存在的突出突出问题

1、关于形式主义方面的问题。

（1）理论业务学习不够，走过场的时候多。

（2）落实业务工作时无具体要求，照抄照搬比较严重。

（3）对一线业务工作人员的指导流于形式。

2、关于官僚主义方面的问题。

（1）采纳审计组意见时听取意见不够，有时还不参加审计业务会议。

（2）对一线审计工作人员关心帮助不够。

（3）过分强调个人的主观意见，脾气比较火爆。

3、关于享乐主义方面的问题。

（1）进取心严重减退，安于现状。

（2）怕得罪人，不敢坚持原则。

4、关于奢靡之风方面的问题。

（1）艰苦朴素的作风有些欠缺。

（2）存在接受被审计单位吃请的现象。

二、整改措施

（一）严守政治纪律方面整改措施

整改的主要内容：没有把思想政治建设放在首位、群众观念有所谈化、价值观念有所偏离等问题。

具体举措：一要自觉加强学习。二要严守政治纪律。三要坚定理想信念。四要强化党性观念。始终用党员意识磨练升华自己，用党性原则对照自己，用党纪国法规范自己，不正之风不沾，违法之事不干，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，经受住考验，抗得住侵蚀，清清白白从政、堂堂正正做人。

整改时限：立即整改并长期坚持。

（二）贯彻落实中央八项规定，省委、市委、县委九项规定方面整改措施

整改的主要内容：一是作为一名多年的老审计人，虽然国家审计署有“审计纪律八不准”，但在具体执行时，不能严格按要求执行，被请吃常有发生。二是考勤纪律执行不严，迟到早退、有私事不请假常有发生，特别是为个人创收，还耽误了本职工作。三是工作作风粗线条，密切联系群众不够等等一些遵守相关制度规定方面，按一个党员的标准，确定还做得不够。

具体举措：今后将严格执行规定，变成自觉行为，作风建设永远在路上，要不断加强学文件，剖析案例，参加警示教育活动，做到党章党纪和各项规定入脑入心。

整改时限：立即整改并长期坚持。

（三）“四风”方面存在问题整改措施

（1）理论业务学习不够，走过场的时候多。

具体举措：一要自觉加强学习。不断提高理论修养和政策水平。坚持学用结合，用先进的理论武装自己，进一步提升自己的先进性和纯洁性，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。始终用党员意识磨练升华自己，用党性原则对照自己，积极开展调查研究。

整改时限：立即整改并长期坚持。

（2）落实业务工作时无具体要求，照抄照搬比较严重。

具体举措：今后落实业务工作时，应结合实际情况，制定出具体方案和措施，指导业务人员按上级要求严格操作。

整改时限：立即整改并长期坚持。

（3）对一线业务工作人员的指导流于形式。

具体举措：作为总审计师有对一线业务工作人员指导的职责和义务，应对业务同志法律法规及实践操作方面进行辅导，提升业务能力。

整改时限：立即整改并长期坚持。

（4）采纳审计组意见时听取意见不够，有时还不参加审计业务会议。

具体举措：多和审计组沟通，反复征求大家意见，找清事情的根源，尽可能作出正确的决定。

整改时限：立即整改并长期坚持。

（5）对一线审计工作人员关心帮助不够。

具体举措：工作生活上应和大家交谈交心，了解大家工作以外的家事和生活锁事，和大家在生活上、工作上打成一片。

整改时限：立即整改并长期坚持。

（6）过分强调个人的主观意见，脾气比较火爆。

具体举措：工作上的事应与大家多沟通，了解事情真相，不过分强调个人主观意见，尊重事实，冷静处理不同意见。

整改时限：立即整改并长期坚持。

（7）进取心严重减退，安于现状。

具体举措：树立争先创优意识，加强奉献和奋斗精神，不求过得去，只求标准更好、更高，把本职工作做到尽善尽美。

整改时限：立即整改并长期坚持。

（8）怕得罪人，不敢坚持原则。

具体举措：审计局是执法机关，总审计师手中确实有一定自由裁量权，今后应严格执法，正确处理手中的自由裁量权，不能有老好人思想，更不能拿原则作交易，应秉公执法。

整改时限：立即整改并长期坚持。

（9）艰苦朴素的作风有些欠缺。

具体举措：保持艰苦朴素、勤俭节约的优良作风，抵制虚荣、奢靡的思想。

整改时限：立即整改并长期坚持。

（10）存在接受被审计单位吃请的现象。

具体举措：严格遵守“审计纪律八不准”，不参加同城宴请，不参加与工作相关的宴请，维护审计工作人员的形象。

整改时限：立即整改并长期坚持。

第二篇

一、问题清单

1、政治判断力有差距。有时听到社会上的一些负面评论，在思想上一度对党员干部是非标准产生疑惑，深感共产党执政面临的复杂与艰辛。

2、理论学习教育有差距。有时认为审计部门是业务性部门，自己是纪检组长和机关支部书记，对干部职工的政治理论教育、政治纪律严督严管力度不大、措施不硬。

3、预防腐败有差距。但作为纪检组长，在预防干部职工的腐败问题上，内控管理制度不健全，怕得罪人，对出现的一些问题没有有效预防和及时发现。

4、对抓干部作风建设，有时也存在“菩萨心肠”，碍于人情情面，对干部职工管得不严，特别是上下班考勤流于形式，说得多，督查少，教育多，处罚少，缺乏强有力的惩处措施。

5、深入联系群众做得不够，和干部职工谈心不多，没有真正和单位的干部职工打成一片；关心干部职工不够，没有设身处地的为干部职工解决困难、问题。

6、工作不够主动，如对自已主抓的纪检监察工作，上级怎么要求就怎么做，没有主动想事干事。

7、衙门风严重，不能深入到基层去，全年到基层的时间屈指可数。

8、在工作中与同事进行面对面交流沟通不主动，同时交流的方法上也存在一定的问题。有时说话不够委婉，个人主观主义比较严重，对分管部门的同志要求过严、过急，容易挫伤同志之间的情感。

9、为纪委书记怕得罪人，老好人思想严重，有关审计廉政制度落实得不坚决。审计程序和执行审计纪律有一条规定，审计之中或结束之后，单位纪检组织应对审计人员执行审计纪律情况进行回访，掌握情况。例如，去年上半年回访了几个单位，下半年就一个单位都没有回访了，借口忙，实际上无非是怕惹麻烦，不愿负责。

10、苦朴素，勤俭节约方面要求不严，生活标准要求比以前高了，有享乐主义思想，时常参加吃喝。有时接受被审单位的吃请。

11、公务接待中确实存在超标准、超规格、讲排场的问题。

二、整改措施

1、坚决贯彻中央、省委、市委、县委政策部署，确保政令畅通，做到令行禁止。严格遵守政治纪律。自觉做到不发表违背中央、省委和市委决定的言论，不泄露党和国家机密，不参与各种非法组织和活动，不制造不传播政治谣言及不实信息，不发表有损团结稳定的言论。（整改时限：立行立改、长期坚持）

2、强化政治理论学习，切实扭转重审计业务轻政治理论学习的观念，加强自身理论学习，把学习作为人生之必要，终身学习。完善局机关支部学习制度，并认真参加。（整改时限：立行立改、长期坚持）

3、预防腐败，加强廉政教育，切实落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，严格执行审计工作“八不准”纪律，拒绝公款宴请、拒收红包礼金和土特产品。（整改时限：立行立改、长期坚持）

4、带头认真贯彻实施《审计局加强机关作风建设若干规定》。结合实际研究制订相关配套制度。对于违反规定的人和事严格处理。（整改时限：立行立改、长期坚持）

5、树立正确的政绩观，广泛地联系群众、依靠群众、服务群众。多和群众打交道，尽心尽力解决群众反映的困难和问题。（整改时限：已整改）

6、从现在起,我将克服“干累了，歇口气”的想法,克服“享乐”的想法,克服“船到码头、车到站”的思想，大胆工作,树立“踏石留印、抓铁有痕”和“只争朝夕”“居安思危”的精神,按精神,创造性地开展工作。（整改时限：立行立改、长期坚持）

7、切实改进工作作风，深入基层，服务群众。作为工作队长，严格按照办点规定，每周下办点村1—2天。（整改时限：立行立改、长期坚持）

8、多与干部职工交流沟通，说话和气，克服主观主义，官僚主义，不打官腔，对分管的股室人员虽要严格管理，但也不能过于急躁。（整改时限：立行立改、长期坚持）

9、坚持原则，依法审计，做到敢于碰硬，敢于执行审计纪律。严格执行遵守审计纪律回访制度。每个审计项目完成后必须回访或座谈一次。（整改时限：立行立改、长期坚持）

10、今后被审单位的吃请一律拒绝，绝不参加被审单位安排的娱乐活动。（整改时限：立行立改、长期坚持）

11、从现在起,根据中央八项规定、省委、市县委九项规定的要求,我将进一步增强节约意识，严格遵守《廉政准则》，《财经制度》，《接待制度》等相关制度，规范公务接待行为，严格接待标准，杜绝奢侈浪费，严控“三公经费”开支。来客一律不发香烟、不上高档酒。明明白白做人，清清白白为官，力求做到防微杜渐，经得起考验，始终保持共产党人的政治本色。（整改时限：立行立改、长期坚持）

第三篇

根据县委群众路线教育实践活动的要求，针对教育实践活动中征求到的群众意见、个人对照检查材料查摆出来的突出问题、专题民主生活会提出的批评意见以及县督导组点明的问题，围绕“为民务实清廉”的主题，对照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，本人进行了认真地梳理分析，现制订如下整改措施。

一、问题清单

(一)在遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定和省委、市委、县委九项规定方面存在的问题

1.政治理论学习不主动，主观世界改造不够，政治敏感性不强，对党的路线、方针、政策认识站的不高，常以业务工作繁忙为借口，忽视政治理论学习，认为管好自己就行。

2.执行上级部署的任务时，有时照抄照搬，忽视了实际情况的变化，思想还停留在过去的经验上，解放思想、创新思维不够。

3.思想认识不到位，认为相关规定只是一阵风、走过场，甚至认为自己没有大问题，学习学习就可以了事。

4.作风纪律上注意细节不够，在上下班考勤方面执行不到位；公务接待方面，偶有超标准接待现象。

(二)在“四风”方面存在的突出问题

1.形式主义方面

（1）政治理论、业务理论学习不够，有走过场，难静心的现象。

（2）执行上级业务工作指示照搬照抄，忽视实际情况的变化。

2.官僚主义方面

（1）联系群众不够，与普通干部交流少，听取群众意见不充分；在完成大型审计项目时，总要求大家加班加点，导致审计组的同志跟我工作“辛苦指数”高。

（2）工作不大胆，领导艺术欠缺，有时奉行“好人主义”。

（3）事务性工作抓得太多，对未来审计工作发展考虑欠缺。在全县内审、学会、审计项目计划编制等工作上亲力亲为，负荷量大，能力、精力不济，常把自己弄得精疲力尽，以致自己在工作中站得不高，看的不远，想得不深。

3.享乐主义方面

（1）进取心欠缺，工作热情、激情有所减退。比如，内审工作近年省市荣誉得了不少，但实际全县内审工作推进效果不明显。

（2）创新意识不浓，安于现状，思想上因循守旧，工作上按部就班，凭经验办事，导致办事效率不高。

4.奢靡之风方面

有时存在接受被审单位吃请现象。

二、整改措施

通过对照检查、学习，我比较清醒地认识了上述问题及其成因，并制订了以下整改措施：

在严守政治纪律方面

整改的主要内容：政治理论学习不够；执行上级部署任务，照搬照抄、思想不够解放，思维不够创新。

具体整改措施：一是克服工学矛盾，自觉加强自身政治理论学习；二是严守政治纪律；三是坚定共产主义理想信念；四是强化党性原则。用政治理论武装自己的头脑，用优秀共产党员的标准、党纪国法严格要求自己，用党性原则对照自己。进一步提高政治敏锐性和政治鉴别力，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，做到旗帜鲜明、立场坚定，带头弘扬社会主义道德风尚，清清白白做事，堂堂正正做人。

整改时限：立行立改并长期坚持。

在贯彻落实中央八项规定和省委、市委、县委九项规定方面

整改的主要内容：思想认识不到位，学习中央八项规定和省委、市委、县委九项规定有差距，认为相关规定只是一阵风、走过场；审计纪律“八不准”在具体工作中没有严格执行；遵守机关规章制度不严，上班迟到早退现象偶有发生。

具体整改措施：一是不制造不传播政治谣言及不实信息，不发表有损党和国家团结稳定、违背中央、省市县委决定的言论，不以任何形式泄露党和国家机密，不参加各种非法组织和非法活动；深入学习理解中央、省、市、县各级相关文件规定及要求，并落实到实际行动中去。二是严格执行审计纪律“八不准”，自身不参加审计期间被审单位的吃请；公务来客接待一律在机关食堂，杜绝超标准接待。三是严格遵守局机关规章制度。

整改时限：立行立改并长期坚持。

在整治“四风”方面

1.形式主义方面

整改内容：一是政治理论、业务学习不够，有走过场，难静心现象；二是上级指示照搬照抄，流于形式，忽视实际情况的变化。

具体整改措施：一是加强学习，坚持每周利用星期五下午的时间来学习政治理论与业务知识。学习政治理论知识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，提升思想素质，提高政策水平，坚定政治立场；学习审计及相关专业知识，拓展知识领域，提升审计业务能力；在工作中多与同志交流，互相学习，虚心请教。二是坚决反对脱离实际和华而不实的工作作风，在今后的工作中认真领会会议、文件精神，加强调查研究，紧密结合我局审计工作实际，主动创新，认真安排部署并力求执行到位。

整改时限：立行立改并长期坚持。

2.官僚主义方面

整改内容：一是自己密切联系群众不够，与普通干部交流少，听取群众意见不充分；二是工作不够大胆，领导艺术有欠缺；三是事务性工作抓得太多，对未来审计工作发展考虑欠缺等。

具体整改措施：

（1）进一步增强群众观念、宗旨意识和“公仆”意识，今后要多参加局组织的集体活动，多加强与干部职工的交流，了解他们在工作生活中存在的困难、问题并尽心尽力去解决，改掉与机关干部职工交流不深不细的毛病，真正和大家在生活上、工作中打成一片，增强干部职工的积极性和凝聚力，营造轻松和谐的工作氛围。

（2）进一步加强主观意识的改造，坚持谋实事。在今后的工作中，一是对于自己分管的工作要坚持实事求是的态度，对做得好的方面要提出表扬，对做的不够的地方，大胆提出整改意见，在原则问题上不回避矛盾，敢于较真碰硬，敢于担责。二是对于审计事业的发展，大胆的提出自己的看法，不要瞻前顾后，畏首畏尾，坚持原则，以大局为重。三是进一步加强综合素质学习，转变思想，强化自己的领导意识，优化领导方法，提升领导艺术，统筹兼顾。遇到困难和问题时，一定要冷静思考，改掉喜欢直奔主题，工作方式简单，讲话不经深思熟虑的毛病。四是进一步合理安排工作时间，下放权力，对于局安排的各项事务性工作一定要归口各股、室负责，不能凡事亲力亲为，善于把握工作重点，把工作做到点子上。

整改时限：立行立改并长期坚持。

3.享乐主义方面

整改内容：一是进取心欠缺，工作热情、激情有所减退；二是创新意识不浓，安于现状，思想上因循守旧，工作上按部就班，凭经验办事，导致办事效率不高。

具体整改措施：一是学习老一辈革命家艰苦奋斗的精神，坚定崇高的理想信念，保持过去工作中斗志昂扬、埋头苦干的状态，把全心全意为人民服务的宗旨意识落实到平常的工作中，严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，克服庸庸碌碌、随波逐流的不良现象，无私奉献，乐于为民。稳步推进内审工作上台阶，争取促成县政府在2014-2015年出台《县人民政府关于进一步加强内部审计工作的意见》。二是转变工作理念，改进工作方法，避免在已有的审计模式套路中反复循环的工作习惯，努力加强计算机知识学习，改掉上班时间上网、到股室串门闲聊等与工作无关的事的毛病，提高工作效率。

整改时限：立行立改并长期坚持。

4.奢靡之风方面

整改内容：存在接受被审单位吃请现象。

具体整改措施：严格遵守审计纪律“八不准”，要时刻想到自己代表审计机关的“形象”和“窗口”,要见微知著，防微杜渐，注意生活小节，坚决拒绝被审单位邀请吃喝，严格遵守廉洁从政各项规定，维护审计队伍形象。

整改时限：立行立改并长期坚持。

第四篇

根据县委和我局党的群众路线教育实践活动办的要求,通过多渠道广泛搜集了个人存在的问题，经过认真剖析，对照检查，现有针对性地制定整改措施。

一、问题清单

1、主动学习精神不強,激情不高,走形式多。平时只满足于看报、了解国际国内大事，参加单位集中组织的学习，学习审计法律法规以及计算机知识的多。不注重学习马克思主义理论，对马列主义、思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对“三个代表”的重要思想和科学发展观没有深刻地领会，钻研不够，联系审计工作实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论对审计工作的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。对党和国家的路线方针政策和经济法规,也不是经常学习深刻领会,而是即用即学,学习规范性不强。政治理论学习被动应付，重量不重质，业务学习计划性不够，学而不思，学用脱节。

2、考勤制度遵守不好,有上班签到流于形式的现象。自我要求不够严格，总认为工作三十五年,年龄五十四岁了,只要完成好本职工作混几年祘了,签不签到甚至上不上班到不到机关都无所谓,根本没有把自身置于领导干部位置上,取模范带头作用。如果大家都跟我一样,机关就不成为机关。

3、对班子成员的不同意见不虚心接受。有人说‘性格决定命运与成败。’一直以来以自已的思维模式和评判标准,判断是非曲直,总认为在万精油式的行政岗位上工作了三十多年,应该说积累了一些经验,行言举止错不到哪里去。根本不考虑别人的感受,别人的意见听之弄之我行我素。有时甚至还发一通脾气。现在看来这是我人生从事现在这个职业的硬伤。

4、横向纵向联系主动性不强,很少深入基层调查研究,同干部群众接触少。思想决定行动,总认为自己的位轻权小,联系与调研解决不了实质性问题,联系了下去了我这样的官解决不了问题,显得很尴尬；接触干部群众多了,自己是个直性子又口无遮栏,舌头不甜有点毒,担心言多必失惹出是非。因此,強制自己多一点中庸少说点话。

5、有事不关己,高高挂起的思想,工作主动性不強,不愿管份外事。现在的工作不是事没人做而是人没事做,人浮于事的现象比较突出。抡着干争着干份外事有点揣别人饭碗的感觉。加之,自己的能力又不是特别強,别人做什么事,说什么话,不愿指指点点加以点评。

6、沒有进取精神,得过且过,有贪图安逸的思想,认为船到码头车到站,无所谓。的确我总认为,五十多岁的人了,早该放下名利,无所求才有无所谓,因此工作缺乏争先创优的意识,为人民服务的观念淡化。

7、喜欢打点小牌。因为无所事事,缺少精神寄托,选择不了适合的方式打发时间。邀约几个朋友以自娱自费自乐的方式玩点小牌,既可消磨时光,又可结交朋友,既可领吾人生,又不危害社会。总认为是自己的一个喜好而以,根本没考虑与党纪政纪所不容。作为党的领导干部应该选择有利身心健康的娱乐项目,做到令行禁止。

8、上班纪律遵守不太好,有时下午不来,搞自己的事情。前面已经检讨过,就上班和工作而言总想我的事情我作主,以我的行为方式完成好我该完成的事情。根本没有把自己作为一个领导干部注意自身形象,以的言行举止去影响身边的人。

9、接受被审计单位吃请。审计部门是个经济监督部门,与被审计对象接触较多。如：请吃请喝已成为那时社会时弊,在被审计单位的盛情邀约下不得不接受请吃,总以为不吃这歺饭会跟他们格格不入产生距离,无法拒绝,应该说现在的大部份人不缺营养.吃好了对身体没好处,我就吃出了一身病。

二、整改措施

1、强化政治理论学习，切实扭转重审计业务轻政治理论学习的观念，加强自身理论学习，把学习作为人生之必要，终身学习。完善局机关支部学习制度，并认真参加。（整改时限：立行立改、长期坚持）

2、带头认真贯彻实施《审计局加强机关作风建设若干规定》。结合实际研究制订相关配套制度。对于违反规定的人和事严格处理。（整改时限：立行立改、长期坚持）

3、多与干部职工交流沟通，说话和气，克服主观主义，官僚主义，不打官腔，对分管的股室人员虽要严格管理，但也不能过于急躁。（整改时限：立行立改、长期坚持）

4、妥善处理好股室利益和集体利益的关系，深入股室交流，多接触干部群众打成一片，随时掌握工作人员的思想动态和工作状态，解决和探讨他们的困难和问题。（整改时限：立行立改，长期坚持）

5、从现在起,我将克服“干累了，歇口气”的想法,克服“享乐”的想法,克服“船到码头、车到站”的思想，大胆工作,树立“踏石留印、抓铁有痕”和“只争朝夕”“居安思危”的精神,按精神,创造性地开展工作。（整改时限：立行立改、长期坚持）

6、从现在起,根据中央八项规定、省委、市县委九项规定的要求,我将进一步增强节约意识，严格遵守《廉政准则》，《财经制度》，《接待制度》等相关制度，规范公务接待行为，严格接待标准，杜绝奢侈浪费，严控“三公经费”开支。来客一律不发香烟、不上高档酒。明明白白做人，清清白白为官，力求做到防微杜渐，经得起考验，始终保持共产党人的政治本色。（整改时限：立行立改、长期坚持）

7、预防腐败，加强廉政教育，切实落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，严格执行审计工作“八不准”纪律，拒绝公款宴请、拒收红包礼金和土特产品。（整改时限：立行立改、长期坚持）

8、坚持原则，依法审计，做到敢于碰硬，敢于执行审计纪律。严格执行遵守审计纪律回访制度。每个审计项目完成后必须回访或座谈一次。（整改时限：立行立改、长期坚持）

9、今后被审单位的吃请一律拒绝，绝不参加被审单位安排的娱乐活动。（整改时限：立行立改、长期坚持）

第五篇

根据市委群众路线教育实践活动的要求,针对教育实践活动中征求到的群众意见、个人对照检查材料查摆出来的突出问题、专题民主生活会提出的批评意见以及上级党组织和督导组点明的问题，本人进行了认真地梳理分析，现制订如下整改措施。

（一）在遵守政治纪律、贯彻中央八项规定和省委、市委、县委九条规定方面存在的问题

1.政治敏锐性不强。表现为对政治理论学习缺乏习惯性，导对党的政治纪律的概念一知半解。教育、引导机关干部在政治上与党中央保持高度一致方面做得不够。对中央重大政策和重大决策部署理解不深透，致使机关干部关心政治的风气不浓厚。

2.执行民主集中制不严格。作为一把手,对重大问题应充分发扬民主，在实际工作中对自己要求不严，有时犯“一言堂”错误。表现为有些工作个人脑子己定了调,开会和征求意见只是走过场,大家有不同意见也很难采纳。

3.执行上级政策不到位。比如对“三公”经费的审计应是当前各级审计机关的工作重心,上级有文件、县党的群众路线教育实践活动领导小组也有明确要求，而我局前期一直还没有部署这个专项审计工作。

4.执行作风纪律存在差距。一是深入基层调查研究不够。由于下基层少，一手掌握不多，不能有效地指导审计工作向深层次发展。二是密切联系群众不够。年内除到点上接触基层群众外，其余时间很少深入一线向群众学习、向实践学习，也很少同群众座谈，更没有用解剖典型的办法来指导实践。三是会议开得多，与中央精简会议活动，切实改进会风的要求相距甚远。四是文件简报发得多，所发文件实质内容少、执行也不到位。五是在厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定方面差距更大。公车私用、送情送礼、超规格接待等问题不同程度的存在。

（二）“四风”方面存在的突出问题

5、文山会海不求实效。具体体现“三多”即开会多、讲得多、发文多。有效工作日一半以上时间在开会,有时候一天开几个会，双休日也经常开会。当然,开会一定程度上能起到督促和推动工作的作用,但从另一个层面上讲说明会议效果差,执行力不强。全局一年发文超出一百个,这些文件多数是应付上面各种检查的。一边反形式主义一边还是犯了形式主义错误。比如,我来审计局以后,迅速添置一块大型电子显示屏,主观上是想将审计情况进行公开公示,但实际上又顾虑重重,从来没有公示过一次审计报告,仅用于发通知和搞点宣传,作用发挥不够,犯了形式主义错误。由于形式主义的东西太多,干部从会议上、从文件中收益甚少,导致干部理论和业务水平提高不快。

6、联系群众不够,听取群众意见不充分。我布置工作很少征求干部意见,几乎全都是个人脑袋一拍,笔记本一打开,罗列几条甚至上十条,在会上就出台。难免犯经验主义和主观主义错误,有时候干部认为工作十分压头。

7、深入一线了解审计业务工作不具体。审计部门是一个业务性很强的部门,要在这个部门当好领导必须要学习业务。起初来审计局工作,我抓紧时间学了一点皮毛,自认为当局长有这点业务知识就可以了,深层次的问题有分管业务的同志把关,所以就放松了业务学习,特别是深入一线了解业务工作不经常,所以对业务工作的指导力不强。

8、工作中有“一言堂”倾向,有时听不见不同意见。在践行决策民主化方面做得欠缺,长官意志很浓,很多工作个人在脑海里一旦形成定势就难以更改,那怕是征求几个人的意见或者开一个会议都是走过场。

9、存在接受被审单位吃请现象。我来审计局后第一件事就是办机关食堂,事实上食堂也办得很不错,我要求所有机关干部都在机关食堂就餐。但在实际中,确有接受审计对象吃请的现象,我本人有时也参加。

10、工作激情不高,安于现状。认为自己担任科级主职多年,政治上没有进步,产生“审美疲劳”。除工作环境变化时有一种新鲜感刺激冲动一段外,其余没有什么让我冲动和充满激情的。行政领导与业务工作有相同的地方,几乎就是“重复昨天的故事”。我曾在供销联社、水利局那些工作量很大的单位工作过多年,现在来审计局工作,比较而言,感到安逸和满足。

11、艰苦朴素的作风减退。艰苦朴素是我党的优良传统,我出生在农村,在行政生涯中,最困难的时期我在乡镇担任多年主职,特别是96''''98''''99''''三年特大洪水使我忍受了极大的痛苦。应该说我的本质是不怕吃苦的，现在同志们帮助我、指点我缺乏艰苦朴素作风,对此我应该深刻反思、认真检讨。首先在小车使用上,审计局早已是公车改革单位,我来审计局工作后感到工作快一辈子,坐公车十几年,现在连车子也没有坐的了,心里不平衡,找县领导汇报思想反映情况后,领导原则同意我租车,后来我找同学包租一车新车,租车费原定每年5万元,实付2.9万元。同时,我要求财务室中止了我的车补。后来有人反映了这个问题,我领悟到同志们是在关心我,在今年年初我果断中止了租车合同,以单车代替公车。其次在会议室装修上,我主观上想为适应多媒体教学培训,把大小会议室进行整修，客观上造成与艰苦朴素的优良传统相背离。再次是机关电脑、办公桌批量更新,也有缺乏艰苦朴素之嫌。

12、公务接待时有超标。我来审计局工作后为了宽松工作环境,经常把党政机关、部门负责人请到机关食堂就餐。同样存在用高档烟酒，超标准接待的情况。

13、政治理论学习有些流于形式。一是局中心学习小组学习不扎实，存在应付思想和实用主义，要检查什么才去学习什么，要用什么才去学什么；二是干部教育重业务轻政治，集中开展政治理论学习少。对干部的教育方面业务教育重过政治教育，组织干部集中学习时间少。

14、对干部管理不够严格，失之于宽，失之于软。一是对班子成员重放手，轻督导。二是对中层骨干，重使用，轻指导。放心大胆使用多，正面表扬鼓励多，批评指正少。三是对个别干部一般性违纪行为，重教育，轻处理。

（一）遵守政治纪律和贯彻落实中央八项规定和省委、市委和县委九项规定精神方面的整改措施

1.严守政治纪律，增强政治敏锐性。严格遵守政治纪律。自觉做到不发表违背中央、省委、市委和县委决定的言论，不泄露党和国家机密，不参与各种非法组织和活动，不制造不传播政治谣言及不实信息，不发表有损团结稳定的言论。（整改时限：立行立改、长期坚持）

2.坚持民主集中制。完善科学民主决策机制，决策前广泛征求意见，凡涉及到重大事项，先由有关股室或分管领导拿出初步意见后再上党组会研究决定；作出决定后对有不同意见的同志要再沟通，以进一步达成共识。（整改时限：立行立改、长期坚持）

3.坚持执行上级决策不变形不走样。始终与党中央、省委、市委、县委保持高度一致。自觉地在思想上、政治上、行动上与习为首的党中央保持高度一致，坚决维护中央、省委、市委和县委权威；坚决贯彻中央、省委、市委和县委各项决策部署，确保政令畅通，做到令行禁止。（整改时限：立行立改、长期坚持）

4.严格执行机关作风建设相关规定。重新组织学习中央、省委、市委和县委关于作风建设新的规章制度，提高对作风建设与改革发展关系的思想认识。（整改时限：立行立改、长期坚持）

（二）转变作风、整治“四风”方面的整改措施

5.进一步完善《机关文书档案管理制度》，加强发文管理。努力做到没有明确实质内容、不针对具体事情和问题的、可发可不发的文件简报一律不发。坚持少发文、发短文、发实文。减少会议数量，改进会议形式，压缩会议会期，并坚持开短会，讲短话。（整改时限：立行立改）

6.树立正确的政绩观，广泛地联系群众、依靠群众、服务群众。设立和办好“局长信箱”和一站式接待窗口，加大局域网页交流平台，完善督办制度和信访首问责任制度，尽心尽力解决群众反映的困难和问题。下基层调研和考察工作一律轻车简从；严格公务接待标准，严禁超标准、超规格接待。（整改时限：立行立改）

7.坚持深入审计组一线，摸清审计实情。有针对性解决目前审计过程中存在的问题和基层困难。（整改时限：立行立改、长期坚持）

8.坚持民主集中制。完善科学民主决策机制，决策前广泛征求意见，凡涉及到重大事项，先由有关股室或分管领导拿出初步意见后再上党组会研究决定；作出决定后对有不同意见的同志要再沟通，以进一步达成共识。（整改时限：立行立改、长期坚持）

9.加强廉政教育，切实落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，严格执行审计工作“八不准”纪律。拒绝公款宴请、拒收红包礼金和土特产品。严禁公款送礼、收受礼金礼品等行为，严禁用公款大吃大喝或相互宴请。（整改时限：立行立改、长期坚持）

10.深化审计改革创新，大力推动审计事业发展。加大对审计新理论、新技术、新方法的总结推广，积极探索财政同级审计、专项资金审计、领导干部经济责任审计和固定资产投资审计的新方法。坚持原则，依法审计，做到敢于碰硬，敢于审计亮剑。一是积极推行审计计划、审计查证和执行、审计审理“三分离”改革；二是坚持实行审计业务办公会议前置，真正做到审计项目结果集体审定；三是逐步实行审计结果公开制度，接受社会各界监督；四是加大审计线索和审计案件移送处理力度，加大审计问责力度；五是积极提供审计要情，供领导参谋决策，维护财经秩序，服务经济发展。（整改时限：立行立改、长期坚持）

11.带头认真贯彻实施《党政机关厉行节约反对浪费条例》。切实抓好《条例》的学习贯彻，结合实际研究制订相关配套制度。加强局领导班子和审计干部队伍建设，经常开展批评与自我批评，严格干部管理，积极创建风清气正的高标准文明审计机关。（整改时限：立行立改、长期坚持）

12.规范公务接待制度。严格接待标准，杜绝奢侈浪费，严控“三公经费”开支。（整改时限：立行立改）

领导整改措施范文篇4

在保持共产党员先进性教育活动中，公务员之家欧洲杯买球平台的版权所有，全国公务员共同的天地!综掘二区班子成员认识明确，思想统一，行动自觉，全身心地投入到了此项工作中。先进性教育活动中，在集团公司、矿党委的正确领导下，能够自觉践行“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行上级的指示，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，认真履行职责，团结奋进，开拓创新，圆满完成了上级安排的生产任务。在班子内部形成团结、严肃、活泼的工作氛围。到目前为止，完成了学习动员阶段、分析评议阶段所规定的各项任务，达到计划要求。在分析评议阶段，班子充分征求党员、职工群众的意见，广泛地开展交心谈心活动，并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的意见，清醒的认识到，班子的工作离上级的要求还有很大的差距，还存在许多不足。班子整改方案及整改情况如下：

班子存在的主要问题

1、日常教育不够深入，教育效果不好，习惯用老办法解决新问题。

具体表现：一是理论学习还不够深入，缺乏“挤”劲和“钻”劲，学习浅尝辄止，在深度和广度上差距较大。二是对业务知识学习不精，综合业务素质和业务能力还不强。三是班子之间通气不够，工作交换不够充分，工作规划不够规范。

整改措施：结合区队生产的工作实际，学以致用，指导实际工作，克服工学矛盾，制订学习计划，班子和全区干部在群众中带好头。以建学习型区队为切入点，通过加强学习来提高全区党员职工的整体素质和业务能力。

整改情况：

①完善班子理论学习制度，将理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。

②根据工区学习计划和工作实际做好职工的业务学习安排，提高职工的业务素质和业务能力，控制我区安全生产工作的局面，再树综掘二区的新形象。

③转变观念，增强创新意识，多动脑筋，多想办法，尤其是目前工区存在的一些突出问题和同志们关心的热点问题，通过设置意见箱等形式，建立工区与职工群众沟通长效机制。用改革的观点去认识、去研究、去落实、去解决，逐步化解矛盾，形成一种有信心，有干头，有奔头，有靠头，你追我赶，多做贡献的精神状态和良好生产氛围，不等不靠，当好职工的领头羊、做好表率。

2、班子在工作安排部署不够严谨

整改措施:加强管理干部责任意识的培养，充分调动管理干部的积极性和创造性。

整改情况：

①工区每月开展一次集体交心谈心活动，经常性开展批评与自我批评。班子成员之间勤交换思想，多听取意见，多交心、多通气，调动管理者的积极性，发挥班子的整体作用。

②增强管理干部工作的事业心和责任感，完善各项规章制度和激励机制，规范工区管理干部的行为。

③解决干多干少一个样，干与不干一个样的问题，依法管理，言必行，行必果。

3、谋化大局不够，缺乏有效的管理手段。

具体表现：重点工作不突出，过于的强调分工负责制，工作有相互推诿的现象，以致在工区管理中存在空档，给队伍带来不良影响，

整改措施:改进工作方法，坚决克服和纠正班子在工作上存在的问题，要合理安排时间，突出安全生产这一工作重点。要调整管理干部的合理分工，协调好各方面的利益关系，落实和处理好职工关心的问题，增强集体的凝聚力和战斗力。

整改计划：

①注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，增强工区集体的凝聚力和战斗力。

领导整改措施范文篇5

班子存在的主要问题

1、日常教育不够深入，教育效果不好，习惯用老办法解决新问题。

整改情况：

①完善班子理论学习制度，将理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。

②根据工区学习计划和工作实际做好职工的业务学习安排，提高职工的业务素质和业务能力，控制我区安全生产工作的局面，再树综掘二区的新形象。

2、班子在工作安排部署不够严谨

具体表现:主要是在工作作风上不能坚持求真务实的精神，没有紧密结合工区的实际去思考工作，没有深入实际调查研究，工作方法简单粗糙，没有注重对关键细节上的指导，缺乏激励机制，职工的工作积极性和创造性没有充分调动起来。

整改措施:加强管理干部责任意识的培养，充分调动管理干部的积极性和创造性。

整改情况：

②增强管理干部工作的事业心和责任感，完善各项规章制度和激励机制，规范工区管理干部的行为。

③解决干多干少一个样，干与不干一个样的问题，依法管理，言必行，行必果。

3、谋化大局不够，缺乏有效的管理手段。

具体表现：重点工作不突出，过于的强调分工负责制，工作有相互推诿的现象，以致在工区管理中存在空档，给队伍带来不良影响，

整改计划：

①注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，增强工区集体的凝聚力和战斗力。

②理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，加大监督执行力度，发挥班子整体职能。健全每天安全生产碰头会制度，对出现的问题及时讨论研究解决。

③加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，加强班子成员间的沟通与交流，进一步搞好团结，提高威信。

综掘二区党支部整改措施及整改情况

通过保持共产党员先进性教育动员学习阶段的认真学习，支部每位党员对开展保持共产党员先进性教育有了更进一步的认识，对“三个代表”重要思想科学内涵、精神实质和历史地位的认识进一步深化，对共产党员先进性的具体要求和不合格党员的主要表现也有更清楚的认识，在进入分析评议阶段后，支部积极进行党性分析，召开民主评议会议，广泛征集支部每位党员和群众的意见和建议，特别是在支部党员间开展谈心活动，从思想、作风、工作等重点入手，检查在安全生产、思想观念、廉洁自律等方面存在的问题，要求支部每位党员对存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以期达到不断提高、不断完善、修正缺点、增强党性的目的，在支部形成团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的意见，支部制定整改方案如下：

党支部存在的主要问题

1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。

整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。

整改计划：

①完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。

②根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排。

③给党员职工同志创造一个良好的学习环境。

2、党员先锋模范作用发挥不充分

具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。

整改措施:加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。

整改计划：

①健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。

②支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。

③依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。

3、支部开展批评与自我批评不够。

具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。

整改措施:加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。

整改计划：

①支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。

②通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。

4、管理工作存在的主要问题

具体表现：管理工作中工作效率不高，依法管理的意识不强，时间紧迫性不强、管理职责交叉中有时存在脱节，管理制度没有真正落实到位。

整改措施：以“服务职工、服务大局”为工作目标，提高服务质量和管理水平。

整改计划：

①树立“今日事、今日毕”的理念，确保管理体系的有效运行，加强职工培训和开展岗位练兵，提高职工业务能力，提高工时利用率，减少职工的加班延点时间。

②注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，不断增强工区集体的凝聚力和战斗力。理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，发挥支部职能，加大监督执行力度。健全每月生产例会制度，要求班组长、管理人员对每月的生产情况进行及时报告，对下月工作进行布置、协调，对出现的问题及时讨论研究解决，生产例会的主持人由谷守生同志负责。

③加强每月工资台帐、职工出勤情况、奖罚情况等相关管理与公开，提高管理效率，每月对上述工作进行检查，发现问题及时整改，让职工做到心中有数。本项责任人由李磊同志负责。

5、个别领导的示范意识还有待提高

具体表现：个别领导缺乏示范意识，没有带头服务群众，在群众中缺乏威信。

整改措施：对管理干部严格要求，在作风上保持先进性。树立和发扬好的思想作风，实事求是，光明磊落，敢于较真，坚决反对弄虚作假、阳奉阴违。

整改计划：

①不断改进党员干部的工作方法。坚持从群众中来，到群众中去，虚心听取职工意见，勇于开展批评与自我批评。

领导整改措施范文篇6

一、理想信念方面

主要问题：理论水平不高。表现在，对马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想理解不够深刻，把握不够系统、运用不够自觉；对科学发展观、党的十六大和十六届四中全会精神以及其他一些重大理论问题，有些方面吃得不透、研究不深、把握不准；对新形势、新情况、新任务、新问题，有时候不能从理论高度去分析、去把握、去处理、去总结，只能任经验，有时既没有经验又没有理论，只能自己抱怨自己；对大量涌现的新知识、新理论、新观念、新情况，有时缺乏敏锐性，不能及时了解和掌握，不能很好地运用新理论指导新实践做好新工作完成新任务。

整改措施：把坚定理想信念建设放在思想建设的首位，把加强理论学习作为坚定理想信念的首要途径。认真地、全面地、系统地学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十六大和四中全会精神、科学发展观等重要理论，深刻领会，用心研究；学习马克思主义哲学，学习现代科学技术、经济知识，学习历史文化，学习法律法规；向书本学习，向群众学习，向老同志学习，不拘门户、不持偏见，能者即师，广征博采，学习一切先进的、文明的东西，不断武装头脑、丰富内涵、增进修养、提高素质，提高境界和眼界，提高马克思主义理论素养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，更加坚定共产主义远大理想，提高运用理论知识指导工作实践的实际工作能力，提高工作水平，做一个政治上坚定、思想上清醒、工作上有为的共产党员。

二、宗旨意识方面

主要问题：日常工作生活中，在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根弦绷得不够紧。

整改措施：在平时的学习和工作中，自己要努力做到讲学习、讲政治、讲正气，坚持正义和党性原则，全面开展各项工作，勇于开展批评和自我批评，对不良现象要勇敢地与其斗争。在大是大非面前，不怕得罪人，决不搞你好我好大家一团和气，真正做到为党的利益，同邪恶现象和势力展开不调和的斗争，保持共产党员大无畏的革命气节。

三、工作作风方面

主要问题：思想不够解放，创新意识不强

整改措施：树立开拓创新的精神，永葆公务员之家欧洲杯买球平台的版权所有，全国公务员共同的天地!工作中的蓬勃生机和活力。要进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。利用一切机会，积极走出去，不断开阔视野，创新发展思路。在工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式，改进工作方法，提高工作效率。在思维方式上突破原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探索我场快速发展的方式方法，如在新时期如何开创办公室工作新局面，促进我场更快更好地发展。

四、遵守纪律方面

主要问题：党风廉政建设方面对自己要求的标准不高。

整改措施：加强对党风廉政建设有关规定的学习，进一步提高廉政意识。加强党性修养，在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。要严格遵守党纪党规，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。增强拒腐防变的责任感和紧迫感。严格执行党风廉政“四大纪律、八项要求”等有关规定，落实好党风廉政责任制。在工作、生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。自觉接受组织和职工群众的监督。

五、立足本职发挥作用方面

主要问题：调查研究做的不够。

整改措施：多下基层深入开展调查研究工作，力争解决实际问题，促进各项工作再上新水平。结合工作实际，合理安排时间，多深入基层，在深入调查、掌握第一手资料的基础上，注重在“研究”上多做文章，实现调查与研究的统一，在解决实际问题上狠下工夫。

领导整改措施范文篇7

班子存在的主要问题

1、日常教育不够深入，教育效果不好，习惯用老办法解决新问题。

整改情况：

①完善班子理论学习制度，将理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。

②根据工区学习计划和工作实际做好职工的业务学习安排，提高职工的业务素质和业务能力，控制我区安全生产工作的局面，再树综掘二区的新形象。

2、班子在工作安排部署不够严谨

整改措施:加强管理干部责任意识的培养，充分调动管理干部的积极性和创造性。

整改情况：

②增强管理干部工作的事业心和责任感，完善各项规章制度和激励机制，规范工区管理干部的行为。

③解决干多干少一个样，干与不干一个样的问题，依法管理，言必行，行必果。

3、谋化大局不够，缺乏有效的管理手段。

具体表现：重点工作不突出，过于的强调分工负责制，工作有相互推诿的现象，以致在工区管理中存在空档，给队伍带来不良影响，

整改计划：

①注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，增强工区集体的凝聚力和战斗力。

③加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，加强班子成员间的沟通与交流，进一步搞好团结，提高威信。

综掘二区党支部整改措施及整改情况

通过保持共产党员先进性教育动员学习阶段的认真学习，支部每位党员对开展保持共产党员先进性教育有了更进一步的认识，对“三个代表”重要思想科学内涵、精神实质和历史地位的认识进一步深化，对公务员之家欧洲杯买球平台的版权所有，全国公务员共同的天地!共产党员先进性的具体要求和不合格党员的主要表现也有更清楚的认识，在进入分析评议阶段后，支部积极进行党性分析，召开民主评议会议，广泛征集支部每位党员和群众的意见和建议，特别是在支部党员间开展谈心活动，从思想、作风、工作等重点入手，检查在安全生产、思想观念、廉洁自律等方面存在的问题，要求支部每位党员对存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以期达到不断提高、不断完善、修正缺点、增强党性的目的，在支部形成团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的意见，支部制定整改方案如下：

党支部存在的主要问题

1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。

具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。

整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。

整改计划：

②根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排。

③给党员职工同志创造一个良好的学习环境。

2、党员先锋模范作用发挥不充分

具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。

整改措施:加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。

整改计划：

③依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。

3、支部开展批评与自我批评不够。

具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。

整改措施:加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。

整改计划：

①支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。

②通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。

4、管理工作存在的主要问题

具体表现：管理工作中工作效率不高，依法管理的意识不强，时间紧迫性不强、管理职责交叉中有时存在脱节，管理制度没有真正落实到位。

整改措施：以“服务职工、服务大局”为工作目标，提高服务质量和管理水平。

整改计划：

5、个别领导的示范意识还有待提高

具体表现：个别领导缺乏示范意识，没有带头服务群众，在群众中缺乏威信。

整改措施：对管理干部严格要求，在作风上保持先进性。树立和发扬好的思想作风，实事求是，光明磊落，敢于较真，坚决反对弄虚作假、阳奉阴违。

整改计划：

①不断改进党员干部的工作方法。坚持从群众中来，到群众中去，虚心听取职工意见，勇于开展批评与自我批评。

领导整改措施范文篇8

班子存在的主要问题

1、日常教育不够深入，教育效果不好，习惯用老办法解决新问题。

整改情况：

①完善班子理论学习制度，将理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。

②根据工区学习计划和工作实际做好职工的业务学习安排，提高职工的业务素质和业务能力，控制我区安全生产工作的局面，再树综掘二区的新形象。

2、班子在工作安排部署不够严谨

整改措施:加强管理干部责任意识的培养，充分调动管理干部的积极性和创造性。

整改情况：

②增强管理干部工作的事业心和责任感，完善各项规章制度和激励机制，规范工区管理干部的行为。

③解决干多干少一个样，干与不干一个样的问题，依法管理，言必行，行必果。

3、谋化大局不够，缺乏有效的管理手段。

具体表现：重点工作不突出，过于的强调分工负责制，工作有相互推诿的现象，以致在工区管理中存在空档，给队伍带来不良影响，

整改计划：

①注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，增强工区集体的凝聚力和战斗力。

领导整改措施范文篇9

（一）衙门作风严重；

（二）求稳怕乱，当“太平官”；

（三）主观武断，高高在上；

（四）作风漂浮；

（五）回避矛盾，远离群众；

（六）下基层调研少；

（七）当“甩手掌柜”，遥控指挥；

（八）习惯当二传手。

二、整改措施

（一）开展党员干部走基层活动。组织党员干部深入农户、社区、工地、企业等基层社会单元，在走基层中访民情、解难题、送政策、惠民生。党员领导干部每月下基层调研不得少于1次，至少办1件实事。

责任领导：

责任股室：人事股

整改时限：2014年10月

（二）切实开展挂包帮活动。针对镇村实际，制定帮扶发展方案，切实解决人畜饮水、农业生产、产业发展的问题。建立民生诉求、困难群众和稳定工作“三本台账”，做到村情社情、户情民情、期盼愿望、问题困难“四个知晓”。对入账问题立说立行、即知即改，并及时将建账问题办理情况向社会公开、请群众评议。

责任领导：

责任股室：人事股

整改时限：2014年10月

（三）加强对党员领导干部的宗旨意识教育和党风廉政教育。组织干部职工观看廉政宣传片、参观法制教育警示基地、祭扫烈士陵园等，经常性地进行反腐倡廉教育，强化党员干部宗旨意识和廉洁从政意识。

责任领导：

责任股室：政策法规股

整改时限：2014年9月

（四）完善监督制约机制。推行领导干部廉政谈话、诫勉谈话和警示谈话等制度，使反腐倡廉工作经常化、制度化。突出领导干部这个重点，积极探索新形势下开展党风廉政工作的特点和规律，做到理论上有新概括，思路上有新视野，方法上有新特点，工作上有新突破，制度上有新建设，筑牢广大党员干部拒腐防变的思想堤防，使其不想腐、不能腐、不敢腐。

责任领导：

责任股室：政策法规股

整改时限：2014年10月

三、工作要求

（一）加强领导。单位一把手要带头深入走基层，联系群众，带头执行党风廉政责任，班子成员要切实履行一岗双责。

领导整改措施范文篇10

一、指导思想

以党的十七大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以强化干部队伍作风建设，促进领导作风、工作作风转变为契机，以深入实际调查研究、集中精力破解难题、进一步优化发展环境、推动各项工作落实、促进经济建设为目的，实现全面推动各项工作的健康发展，实现政治工作、经济建设、管理水平、职工综合素质的全面提高。

二、问题聚焦

近几年，我所多次征求干部职工的意见建议，针对各项工作存在的问题，约有三十余条意见建议，在此次学习实践活动中，党支部一人进行了认真的归类梳理，经集体研究认为，有以下六个问题列入聚焦范围。

（一）围绕思想解放不够，科学发展观念不牢，解决棘手问题方法措施少，发展思路不清，办法难以奏效，争创一流工作成绩勇气不足的学习实践活动有待于加强。

（二）围绕提高党支部、领导班子向心力、凝聚力、战斗力、执政力水平的政治建设，职工思想政治工作，关心职工生活等方面有待于改进和加强。

（三）围绕制约单位经济发展的难题攻克，历史遗留问题的加快解决，新生经济工作遗留问题的集中处理，形成统一的工作思路和强有力的实际行动有待于强化。

（四）围绕经济发展的四大支柱产业，理清发展思路，突出工作重点，强化工作决策，切实抓到实处，抓出成效，推动工作全面发展有待于加强。

（五）围绕加强中层干部教育管理、竞争上岗、适度调整，建立能上能下、能进能出的激励机制，着力提高干部职工想做事、能做事、做成事、不出事的工作氛围有待于构建。

（六）围绕全面优化发展环境的制度、机制、软硬件建设和职工技术技能的培训应用，人才的合理调配使用，重要岗位加强管理等有待于重视和加强。

三、整改措施

（一）强化和改进学习实践活动。大必须充分认识，不管是什么情况下，加强和改进学习实践活动都是非常正确和必要的，这样的思想必须时刻牢固树立，尤其是领导班子成员，更要重视学习实践活动的组织与实施，要为全所干部职工作出善于学习实践的榜样。那种人为地放松学习实践活动，主观上又认为学习实践活动不关紧要，学习实践任务不能很好地落到实处，必须得到进一步的解决。就当前而言，我们的学习实践任务是非常艰巨而繁重的，这一点，必须在思想上保持清醒，行动上要高度自觉。

一是要善于把上级要求的学习实践任务具体化，既要做到上级的要求不过场，又要结合单位实际精选其内容，既要保证内容时间要求的落实，又要根据工作需要尽可能地压缩活动的次数时间。集中学习时，不搞泛泛的讲课，不搞照本宣科式的教学，而是什么有用就学什么，什么管用就集中精力学什么，着力提高学习实践活动的针对性和有效性。安排个人自学时，要切实落实时间要求，要投入精力真学，要真正吃透精神，要形成应用成果，要做好学习笔记，经得起上级的检查和考核。

二是所党支部是学习实践活动的组织者和指挥中心，政工科是学习实践活动的具体实施部门。为此，所党支部要经常研究学习实践活动的开展，提出具体的实施方案，要定期听取政工部门的工作汇报。政工科的主要任务是，按照党支部的要求，结合工作需要制订切实可行的年度学习实践活动计划，严格落实每周半天的理论学习要求，要严格学习考勤，要做到每年度有计划、每季度有汇报、每月有安排、每周有落实，做到人员、时间、内容、效果的“四落实”。

三是明确学习实践活动的任务。我们的学习实践活动主要是围绕进一步解放思想，推动改革创新，不断地改进工作，加速工作难题的破解。要加强对现行时事政策的系统学习，要关心党和国的国策、民生，要广泛关注省会的经济社会和民生建设，要围绕房管事业的科学发展，要集中精力学习研究工商用房经营管理的理论与实践。在学习上要优选一些专业性强、针对性强的书籍，要适应形势需要加强媒体网络建设，学会运用媒体网络手段实现信息共享。要把制约我们经济发展的问题作为突破口和落脚点，要把解决的若干难题明朗化，要建立集体学习研究攻关制度，要集思广益制定解决困难问题的方法措施。要形成良好的学习氛围，要创造更大的学习影响力，要人人动脑、动手，把学习与撰写理论文章结合起来，着力增强学习实践活动的实际效果。

（二）加强和改进领导班子建设。领导班子建设历来是单位全面建设的核心和关键。坚持把领导班子建设放在突出位置，不仅是各级党组织的一贯要求，也是一条战无不胜的经验法，所以，我们要千方百计地加强领导班子建设。在当前和今后一个时期，我们的领导班子建设要紧紧围绕向心力、凝聚力、战斗力、执政水平，大力加强和改进政治建设，加强职工思想政治工作，切实关心职工生活。

一是突出抓好队伍建设。要按照上级党组织的一系列要求和单位自创的活动形式，把创建“六好支部”放在突出位置，不断加强和改进班子成员的教育管理。要继续开展好“党员争创排头兵”和“职工素质年”活动，把它作为强化党员干部队伍建设，加强职工综合素质建设的重要载体和抓手。要抓好政治思想工作的标准化建设，在上级评比检查中取得好的名次，争创先进党支部和先进基层党组织。要在提升干部职工综合素质能力上下工夫，要做到学有成果和学而能用，要把学习到知识付诸于实践。要在提高科学决策水平上下工夫，要坚持民主集中制的原则，要善于倾听干部职工的意见和建议，要坚持决策过程中的专咨询和科学论证制度，要进一步把科学决策的要求落到实处。

二是把握正确的领导班子建设方向。要努力把领导班子建设成为干部职工团结信任的核心、决策指挥的核心、联系职工群众的核心、关心群众生活的核心。只有这样才能把向心力、凝聚力、战斗力的要求落到实处。无数的实践证明，那些凌驾于集体之上的独断专行，是破坏集中团结的问题所在，那些搞个人独尊权术，为一己私利而不顾单位长远利益，失德失信的言行，是失去向心力、凝聚力、战斗力的根源所在。为此，领导班子成员要树立团结务实、公认诚信、人格魅力、作风朴实、廉洁奉公、勇于创新的良好形象。作为一个优秀的班子集体，就要做到讲友谊反对勾心斗角，讲风格反对心存妒忌，讲涵养反对心胸狭隘，讲集体利益反对个人私利，讲诚信反对言谈不拘，讲务实反对作风漂浮，讲奉公反对损公肥私，讲创新反对裹足不前。

三是明确思想政治工作的任务。我们的思想政治工作对象是人，根本任务是为了调动大的工作积极性。为了体现以人为本的工作理念，班子成员要视干部职工为一人，为自己的衣食父母。干部职工的喜怒哀乐要时刻记在心上，干部职工的工作和生活所需，能解决的要力所能及地解决，干部职工包括离退休干部职工有了疾病，都要积极地给予关怀，对于生活却有困难的干部职工，要在适当时机或节假日前夕组织有关人员慰问，体现一个单位集体的人为关怀。之所以这样做，不仅是为了保持和发扬优良的传统做法，更主要的是把干部职工的思想和力量凝聚在一起。

（三）全力加速遗留问题的破解。全面分析我所经济发展的现状，非常明显地显示出三大问题障碍。一是制约经济发展的直管工商用房政策性租金亟待经营管理的市场化；二是重大历史遗留问题的羁绊，给我们经济发展所带来的严重阻碍；三是新生经济工作遗留问题的不断生成，影响班子成员的工作精力和各项工作顺利开展。从主观上讲，解决上述困难问题的难度是非常大的，但是，我们没有理由在困难面前退缩，应当坚信办法总比困难多的道理，依靠集体的力量和智慧，集思广益寻找对策，要形成大的攻势，在全所发起一场集中精力攻克困难问题的战役。

一是困难问题形成的人为原因。我们抛开各种不利因素，单从人为因素方面来分析困难问题形成的根本原因最有说服力。我们在各种困难问题处理上，总是采取遮遮掩掩的办法，捂着盖着一个个问题生怕别人知道了丢丑，其结果仅限于直接参与工作的几个人了解实情，而几个人的小圈子，是很难避免人手上不足，工作上撞车，顾前不顾尾，精力达不到问题的，加上少数几个人的惯性思维，思路狭隘，难题缠绕，框框限制，信息所限，方法单一，措施失当等问题在所难免。大家不妨去分析一下，看一看我们的房管工作难题、经营工作难题和开发工作难题是不是这样形成的。在我们的工作中，的确有一些不良现象当以为戒，我们有的工作同志，经常把“闭上你的嘴”挂在口头上，干什么事情只是凭个人感觉，根本听不进别人的意见，漠然对待周围同志的意见和建议，这不仅伤害了周围同志的参与积极性，更主要的是失去一切可能得到的支持帮助。还有一些同志在汇报工作时，专讲成绩不讲困难，对工作困难总是吞吞吐吐不讲实情，人为错过了周围同志帮助支持工作的大好机会。实事上，有好多困难问题是可以通过集体力量智慧加以解决的。

二是明确困难问题，寻求集体攻克办法。解决任何困难问题的关键在于人，而不在于钱，强化困难问题解决的根本办法只有一个，那就是靠大家的力量和集体的智慧。就是在搞清困难问题对象的基础上，召开全所干部职工会议，把困难问题告诉大家，必要时还要召开困难问题会，请在职人员和退休职工代表参加，本着能出策的出策，能出钱的出钱，能出力的出力，把所有的困难问题晒一晒，以谋求更大范围的信息资源和力量支持。我们相信，在尊重干部职工知情权、参与权、决策咨询权基础上，在有关项目攻克解决的重奖措施之下，在充分调动干部职工积极性的情况下，一切困难问题终究会迎刃而解。我们倘若这样做，不仅可以收到意想不到的效果，而且在很大程度上能够把大家的智慧和力量凝聚在一起，把各方面的办法措施集中在一起。

三是要积极处理眼前的经济工作遗留问题。凡是遗留问题，只能是越早动手越有利，相反只能是越拖越麻烦，越拖越棘手，而且给单位造成的损失越来越大，一些发展机遇也就会丧失的越多。我们还可以专门成立一个遗留问题集中攻克部门，优选几个责任心强，能力强，能吃苦，善于打硬仗的同志，明确任务目标，投入适当的经费，打一个困难问题的攻坚战，打一个解决遗留问题多发的翻身仗。

（四）全面提高经济工作的决策水平。我们所有四大经济支柱产业，一是直管工商用房的经营管理，这是我们的主导产业和经济发展的基础，如果我们能够经管管理到位，它将为单位创造非常大的经济效益；二是自管工商用房的经营管理，这是我们所建立十几年来发展最快，产生效益最好的产业，但是，我们不要挖掘其潜力，以谋求最大的效益；三是物业管理服务经营，这是我们面向房产管理市场竞争，向市场要效益谋出路，为转制作准备的一项崭新工作，要产生更好的效益，尚需要我们强化队伍建设，增强技术实力，提高人员综合素质；四是房地产开发与经营，这是我们谋求跨越式发展，大力雄厚发展实力资金，寻求更多发展机会的阳光产业，运作成功之后，将会使我们有公办场地，有发展基金，有技能实力。但是，如果回头一看，这四大支柱产业，我们运行的都不太理想，距离市场化水平，距离目标要求都有很大的差距。

一是强化直管工商用房的经营管理。目前，我们存在的主要问题有三个，一是产权管理有待于加强，防范国有资产流失的问题一刻也不能放松；二是资产盘活有待于加速，对于有可能收回使用权的，将依据不同情况，采取买断、卖断、分割、异地安置等多种手段强化予以处理。三是积极探索将政策性租金市场化问题，已经到了非解决不行的地步，要利用特别的手段加速问题的处理。

二是加强自主经营工商用房经营管理。我们拥有二万多平方米工商用房的自主经营管理权，每年能产生四百多万元的收入。我们在看到成绩的同时，更要看到发展商机，要围绕房产的综合改造，扩大经营面积，完善使用功能。要按照市场化运作，实现租金的市场化，提高其经营收入。还要从市场中购置更多的商业用房，雄厚我们的实力，增加我们的经营收入。

三是强化物业管理服务经营。目前，我们有三个物业管理项目，从运行的情况看，年度收入是微薄的，并不能满足管理成本的支出，从市场需要看，我们的管理服务层次也是比较低的，主要问题是技术实力有待于提高，更没有真正地把它经营管理起来。我们的努力方向就是要真正走向市场，在寻求社区物业管理项目上找出路，在提升职工的业务技能水平上下工夫。

四是抓好房地产开发与经营。近几年来，我们虽然也搞了几个项目，但是效益很差，更不能令大家满意。总的来说，我们要进一步加强人员管理，加强人员配备，把好资金的投入关口。要进一步优化项目选择，抓好项目的科学决策，要积极地引入专家咨询和集体决策机制，切实搞好成本核算，不赚钱和赚钱少风险大的项目宁可放弃。要实行重大项目决策资金公开，增强工作的透明度，要引入项目审计机制，严格管好资金流动的每一个环节。

（五）加强中层干部教育管理。作为执行层的部门负责人和全所中层干部队伍建设，历来是单位各项工作成败的关键，是单位综合实力的根本象征。就目前情况看，极少数部门的责任人，群众意见比较强烈，其人为表现及工作能力难以适应发展需要，作出恰当的岗位调整是工作需要。作为一个好的领导班子集体，就是要善于抓好中层干部的教育管理，善于优化配置中层干部人员，优先把关键岗位上的负责干部配强、配得力。

一是建立健全中层干部教育管理制度。近期，有关部门将研究制定《中层干部岗位资格条件》，修订完善《科室负责干部岗位职责》，制定《中层干部培训、竞争上岗办法》、《中层负责干部责任追究办法》、《中层干部测评、考核、任用管理办法》等规章。其目的就是为了激励和鞭策中层干部，建立中层干部能上能下、能进能出的工作环境，大力营造中层干部想做事、能做事、做成事、不出事的良好氛围。

二是合理配置使用中层干部。事业要发展，发展要后劲，决定因素的是人，而最为关键是中层干部的优化配置。展望未来发展，面临房管所转制和事业单位转企，解决经济工作的种种难题，在越来越激烈的市场竞争中取胜，我们没有别的更好的选择，只能中层干部和职工管理教育好、调配使用好。我们要坚持正确的用人导向，把群众支持信赖，有任职资格和工作能力的职工，优先破格地选拔到中层干部队伍中来，把那些群众意见大，工作业绩差，民主测评不合格的中层干部撤换下来。要在全所形成良好的干部使用风气，叫响“谁砸了大家的饭碗，我们就要首先砸他的干部岗位饭碗，谁阻碍了单位的经济发展，我们就先让他挪挪窝靠边站。”

三是加强中层干部的学习培训。强化中层干部的在职学习教育是形势所迫和深化发展的需要。我们不仅提倡干部职工自学成才，还要适应工作需要，以单位组织出资形式，按照岗位需要选派中层干部走出去学习深造，并把这项工作制度化和经常化。与此同时，为了提高中层干部的综合素质能力，将由所领导班子集体备课，选择适当的时机和形式，加强中层干部的技能培训，为中层干部讲述管理教育课，讲述工作方法课，讲述奉公守法课，讲述职业道德课。以这种方式达到交流经验，相互学习，共同进步的目的。

（六）进一步优化发展环境。随着房地产项目加速开发，在条件允许的情况下，我们将优先考虑办公环境的改善，不仅使大家有一个舒适、安宁、方便的工作环境，也让单位的对外形象好一些。不仅如此，我们还要进一步从制度、机制建设上，从办公自动化方面着手，从加强职工的业务技能培训和人才的储备合理使用等方面抓起，进一步优化经济发展环境。

一是加强制度、机制建设。建所十几年来，我们制定了比较完备的规章制度，但是，这些规章制度还不够规范，也不够合法化，没有通过一定的组织形式确认，尤其是还没有经过职工代表大会讨论通过并印制为职工手册。由于这些规章制度的先天不足，我们在贯彻落实中，就难免会出现这样那样的问题，一旦出了问题也难以定性追究。为此，我们将在年内，抓紧规章制度修订完善，年底将召开职工代表会议，对上述规章制度加以讨论通过，时机成熟时，还要印制成职工手册，下发全所贯彻执行。

二是改善和优化办公条件。随着办公自动化进程的不断深化，无纸化办公、科室有微机、人人会微机操作的条件已经成熟，这也是上级一再要求和强调解决的办公条件。为此，我们将在年内，与有关网络公司合作，为全所各科室添置必要的设备，开通必要的互联网和局域网服务。但是必须重审，这项工作完全是为了保障工作所需，凡是把办公设备挪作他用，在网上玩游戏聊天的，传播不良信息的，下载与工作无关内容的，打印与工作无关资料的，一经发现严肃处理。

三是倡导职工在职学习。随着科学技术的不断发展和应用技术的不断进步，职工在职学习的任务已经非常迫切摆在了大家面前。固然，我们的学习不一定得到职称上的确认，也不一定与工资挂钩，但是，我们的学习还是需要加强的。就当前而言，围绕房地产经管管理的各种学习任务内容是十分丰富的，有各种房地产经营、管理、开发知识等待着我们去学习，更有建筑工程师、工程造价师、房地产估价师、物业管理经理、会计师、政工师等专业知识的学习。毋庸置疑,如果在我们所里各种人才济济，我们就可以在更大的领域里发展，从而实现发展空间的拓展，进而实现跨越式发展。

四、保障措施

（一）组织保障。在所党支部集体领导下，成立聚焦问题整改专项领导小组，组长由张学军同志担任，副组长由齐风起同志担任，支部各委员为组员。领导小组下设办公室，工作人员由所办公室、政工科及相关部门的有关人员组成，日常办公地点不变，遇有集体活动时在所会议室办公。主要任务职责：围绕整改措施制订具体的整改方案，把整改内容细化，把方法步骤明确，把阶段时间列出来，严密组织实施，同时要及时掌握工作进展情况，主动向主管领导汇报，及时向上级主管部门做好信息反馈工作。

（二）时间保障。为了切实把整改措施落到实处，此次聚焦问题整改活动，从总体上将采取不划定时间段，不做硬性规定的办法抓好落实，有关具体事项，另行作出时间规定。对于加强学习实践活动，加强和改进领导班子建设，加速遗留问题的解决，强化干部职工教育管理等方面的措施，本身就是一项长期复杂的系统工程，它要求领导班子集体研究和深刻领会，结合工作开展加以贯彻落实。

（三）方法保障。为增强整改措施的可操作性、针对性和有效性，此次聚焦问题的整改，将把学习教育手段、会议研讨手段、建立制度手段、技能培训手段融合起来，把提高思想认识和强化实践应用结合起来，把人员培训教育和优化配置使用统一起来，把软件建设和硬件改善有机协调起来，其目的就是要有力保障整改措施落到实处。

五、几点说明