工作目标管理范文10篇-欧洲杯买球平台

工作目标管理范文篇1

一、领导重视（270分）

1、州直各县（市）信访工作领导小组及联席会议领导小组坚持每年召开六次以上信访专题会议，州直各单位党组会及县（市）委常委会每年至少研究四次信访工作，听取信访工作汇报，研究部署信访工作，解决重大疑难问题。（50分）

2、州直各单位及县（市）委、政府各有一名领导具体分管信访工作，党政主要领导每年阅处重大信访案件不少于5件。（50分）

3、县（市）委、政府制订了信访接待日制度，领导接待每周不少于1次，有记录，有处理结果。（50分）

4、县（市）委、政府将信访工作纳入工作目标管理考核内容中，县、乡、村层层签订信访工作目标管理责任书。（40分）

5、关心支持信访工作，重视信访干部的交流、培养、选拔和使用。（40分）

6、将办公经费纳入财政预算，并能解决急需的临时办公费用，保证信访工作正常运转。（40分）

二、机构健全（100分）

1、县（市）信访局机构健全，编制落实，人员落实，班子配备合理。（60分）

2、县（市）已建立信访联合接待中心，乡、镇、街办都建立了矛盾纠纷调处中心，村、社区都配备了矛盾纠纷调解员。并有办公场所，能正常开展工作。（40分）

三、设施完善（90分）

1、县（市）信访机构有必要的办公室、有信访接待室。（50分）

2、配备了微机、复印机、传真机、工作用车，实现了计算机信息网络化，县（市）、乡（镇）建立了互联网。（40分）

四、制度健全（100分）

1、州直各单位及县（市）信访部门制度健全。（30分）

2、县（市）各单位（含乡、镇、街办）有分管信访工作的领导，信访工作制度健全。（35分）

3、建立信访干部轮岗制度，每年到信访部门轮岗干部不少于4人。（35分）

五、业务工作（440分）

1、州信访局交、转办的信访案件按《信访条例》的规定期限办结。（50分）

2、按时上报信访工作统计报表，数据准确。（50分）

3、每月向州信访局上报信访信息不少于3条。（40分）

4、按时上报信访工作半年小结和全年总结。（50分）

5、信访档案完整，整理、立案归档符合档案管理要求，做到规范化、标准化。（50分）

6、来信来访有登记，查办案件符合程序。（50分）

7、县（市）自立案率达到100%，办结率达到100%。（50分）

8、坚持属地管理、分级负责，谁主管、谁负责的原则，实现“三无”目标（无集体上访，无越级上访，无信访积案）（50分）

9、凡发生二起进京上访案件，三起赴区上访案件，按照《**州综合治理目标责任书》的规定，对上访人员所在县市的年度工作实行一票否决。（50分）

工作目标管理范文篇2

一、加强对信息调研工作的领导

各级党组织要充分认识信息调研工作的重要性，主要领导要主抓信息调研工作，逐步建立健全主要领导定期点题制度，进一步健全信息工作机构，指定专人负责信息调研工作。同时，要在参加会议、阅读文件、了解党委工作意图以及开展工作等方面为信息工作人员提供各种便利条件。信息工作人员要学习信息业务，提高熟练运用计算机信息网络调阅、传输、存储和加工信息的能力，逐步实现信息处理的无纸操作。同时，要积极主动地开展调研活动，及时、准确地编报信息和调研文章，坚持实事求是、喜忧兼报的原则，杜绝瞒报、谎报、误报、错报、漏报现象的发生，确保信息调研质量。

二、组工信息调研的主要内容

要立足服务经济建设这个中心，把组织工作和党建工作紧密联系起来，把组织工作与社会生活联系起来，及时反映党的建设工作的成绩、动态以及重大社情民意、突发事件、潜在问题、苗头倾向性问题等，并提出建设性的意见和建议。

三、信息调研工作安排

（一）制定县委组织部**年信息调研工作目标责任制。在总结**年信息调研工作的基础上，提出**年信息调研工作目标，将各项任务量化后分解，并制定出明确的奖罚办法。

（二）对**年信息调研工作先进个人进行表彰，制定**县组织系统信息调研工作目标管理实施意见。进一步建立健全基层信息调研工作网络，提出**年基层党组织信息调研工作的目标和任务，把各项指标分解到各单位，并制定明确的奖罚办法。每双月将各党委和组织部各科室信息报送和采用情况进行通报。

（三）强化对基层组工干部的培训。结合组工干部培训班，对组工干部进行一次比较系统全面的信息和调研文章写作知识的培训，提高基层组工干部编写信息调研的能力。实行基层组织（宣传）干事或秘书到组织部跟班学习制度，在实践中提高能力。各单位要高度重视信息员跟班制度，不得以任何理由推脱，凡是不派信息员跟班或跟班期间表现不好的单位和个人将进行通报批评。

（四）举办组工调研研讨会，对各基层党委上报的调研文章精选后进行研讨，评出名次，予以奖励（7－8月）。

（五）在组织工作会议上，对年度信息调研工作先进个人进行表彰奖励（下年年初）。

四、信息调研工作任务分解

**年度信息调研工作任务分解（见附表）。各党（工）委务必于7月1日前将调研文章报县委组织部信息调研室。

五、奖惩办法

（一）各基层党委完成信息任务情况同党建目标管理责任制年底考核挂钩。从**年起，将设置信息工作单项奖，分单位和个人进行表彰奖励，望各党（工）委高度重视信息工作，指定专人负责编发本单位本系统信息简报，发挥上传下达作用。

（二）信息被中组部采用的，一条奖励500元；被《新疆组工信息》采用的，一条奖励200元；被《塔城组工信息》采用的，主条一条奖励20元，简明一条奖10元；在完成任务的基础上，信息被《**组工信息》采用的，主条一条奖励10元，简明一条奖励5元。

（三）调研文章被地区（州）、自治区、部级刊物采用每篇分别奖励100、200、300元。

（四）新闻宣传稿件被地区（州）、自治区、部级刊物采用1篇分别奖励10、50、100元。

（五）将信息调研工作作为基层党组织、信息工作人员年终考核、评优的重要内容和提拔、晋级的重要依据，对不能完成任务的，年底不予评优。

工作目标管理范文篇3

xx镇是全县离退休干部或工人较集中的地方，加之人口老龄化，全镇xxxx多非农业人口中，老年人就占400多，加上一部分的农业人口中的老年人xx镇街道上近一半是老年人。xx镇党委、政府十分重视老年人管理工作，2004年，在上级组织部门及老干部工作管理部门的指导下，镇党委、政府以“三个代表”重要思想为指导，以实践“云岭先锋”工程为契机，从建设学习型组织、实干型集体、服务型政府为根本出发点高度重视老干部管理工作，做到了使全镇老干部老有所养、老有所学、老有所为、老有所用，把老干部管理工作推上了一个新的台阶。

一、组织领导有力，推动老干部工作稳步向前发展。

根据年初与县委签订的责任状，镇党委、政府成立了老干部工作协调领导小组，由镇党委书记担任组长，镇人大主席、镇长为副组长，分管组织的副书记为办公室主任，成员由副科以上的班子成员和各站所负责人组成。定期不定期的召开会议，专题研究各项老干部管理工作，并明确领导小组成员职责。由于组织领导有力，使老干部工作在往年的基础上有三个方面的转变：1、老干部工作列入了党委、政府班子的重要议事日程，定期不定期的及时分析解决老干部存在的各种困难；2、老干部上访率比以往有明显减少，上访的均为重访，主要内容是往年一直拖而未决的问题；3、老干部工作已引起全体干部职工的关心关注，做到笑脸迎人、热情接待、热心服务，广大老干部对镇政府职能部门服务较为满意。

二、认真落实好老干部政治待遇，促使老干部老有所学，保证观念常新、与时俱进。

xx镇党委、政府以“三个代表”重要思想为指导，紧紧抓住全面实施“云岭先锋”工程的契机，在老有所学、老有所为，老有所乐方面狠下功夫，积极组织老人开展各种学习活动。xx老干支部、老年协会的22名共产党员，130多名离退休干部工人退休不退色，始终做到大事不含糊，时刻不放松政治理论学习和时事政策的学习，在过去的一年里，不论是“三个代表”重要思想学习教育活动、“云岭先锋”工程实践还是十六届三中四中全会精神，镇党委都会及时组织老干部学习、座谈，讨论时事政治，关心国家建设。并组织老年人参政议政，对xx镇经济社会发展中的一些难点、热点问题，老干支部、老年协会都积极热心参与，给政府出谋划策，当好党和政府的参谋。镇党委将老干支部列入镇xx学习制度当中，老干支部与镇党委、政府一样每星期xx组织老干部学习政治理论，使老干部党员都能正常参加党组织生活，目前老干支部党费已全部缴清。镇党委、政府组织半年、年终总结会议总是邀请老干部列席参加，向老干部通报工作情况，并请老干部到就近的村社考察镇政府农业农村工作，请老老干部当好政府工作监督员。镇党委、政府领导班子经常深入老干支部，了解老干部们的学习、生活情况。

三、认真贯彻落实老干部的生活待遇，使老干部感受党和政府的温暖关怀

在镇财政运转极度困难的情况下，镇党委、政府把保证工资按时足额发放工作列为重要内容，2004年做到了按时足额发放离退休老干部工资，做到不拖不欠；把老干部医疗列入公费医疗范围，彻底解决好老干部的后顾之忧。一是发挥老干部、退休职工的特长：聘请身体状况尚好、有一定声望的老干部担任政府顾问，鼓励老干部著书立说，把自己的知识和经验传授给年轻人。二是关心退休职工的身心健康：每当老同志过生日，镇党委、政府领导带领民政、村委会等有关部门的同志带着礼品登门祝寿；有人生病住了院，镇领导和民政的同志会带着慰问品及时赶到病床前来问候，转达组织的关怀；每年“九.九”重阳节，镇里都要组织老同志进行活动；每年春节来临之际，镇领导及职能部门的同志积极慰问老干部，使他们能欢度春节。镇党委、政府在资金十分困难的情况下，将镇财政所及职工宿舍让出给老干部作为老年活动中心，干部职工却克服困难，住进破旧的平房内。

前些年，曾有人到xxx传授“”邪教，但老干支部，老年协会的老同志们不为所动，不相信也不参与所谓能强身健体的“”活动。针对“”邪教组织的异常活动，镇党委、政府组织老人们大力开展健康有益的文体活动，玩门球、下象棋、打麻将、打雀牌。使老人们经常有活动，节日有比赛，老年活动室里充满了欢歌笑语，展现了老年人们身心健康的欢乐情怀，坚决抵制了邪教在xxx的传播。

四、积极支持老年工作，促进老干部老有所为，老有所乐，为家乡建设发挥余热

老干支部、老年协会有一批热爱家乡、关心群众，诚心诚意为群众办实事的组织者、执行者和参预者。老人们热衷于公益事业的建设，努力把xx建设成为优美、和睦的大家庭。几年来，在xx镇党委、政府的大力支持和帮助下，他们先后筹集资金，修缮了xxx解放纪念碑，xxx温泉，玉皇阁，xxx公园风雨桥等许多xxx的庙宇古迹；为了解决老年人上医院看病行路难的问题，多方筹集资金，在xxxx医院两侧700多米的小路上铺上了水泥路面的“夕阳路”。

老干部十分重视中华民族传统美德的宣传教育，积极开展“五好文明家庭”活动。搞好家庭教育，最重要的是“身教重于言教”，老干部以身作则，为子女做出好榜样，并教育子女及孙辈在政治上要树立远大理想，生活上主忘记艰苦朴素。九九重阳是传统的敬老节，老干支部、老年协会的老人们欢聚在一起，高唱革命歌曲，寓教于乐，陶冶情操，过一个愉快的节日，在这隆重的节日里，老人们评选出大家心目中孝敬父母的孝子孝女，积极为老年人工作做出奉献的热心人。借此鼓励那些孝敬父母的年轻人，教育广大群众要团结互助，和睦相处，并感谢那些为老年人服务的热心人。公务员之家欧洲杯买球平台的版权所有

经常的政治学习，丰富多彩的文体活动，充实了老干部的生活，增强了老干部的身心健康，促使延年益寿，更重要的是给社会一份健康，欢乐的情怀，激励老干部为家乡建设发挥余热，贡献力量。

工作目标管理范文篇4

1、为探索新形势下加强基层党支部建设的新办法，全面地、准确地、科学地评价各党支部的工作成效，加强对党支部的量化管理，逐步使党支部工作走向规范化，不断增强党支部的活力，提高党支部的凝聚力和战斗力，为完成我院的中心任务提供组织保证。

2、党支部工作目标管理考核本着，客观、可比，便于操作，的原则。

3、党支部目标管理考核要把工作部署、工作指导、工作检查有机地统一起来，并将民主评议党支部的内容融于其中，也作为评选先进党支部的依据。主要采取组织考核与党支部自评相结合，党内与党外互评相结合，全面考核与专题考核相结合，集中考核与平时掌握相结合的方式；综合各方式评价，最后得出考核结论，切实保证考核的实际效果。

二、目标管理考核内容

1、党支部班子自身建设

●支委会组织健全，成员分工明确，责任落实，尽职尽责完成任务。

●认真搞好支委会思想作风建设，按时并有成效地开好支委生活会，坚持民主集中制，成员团结，有凝聚力和战斗力。

●有计划地组织支委学习党委布置的各项学习内容，定期研究支部工作，支部工作有计划、有总结。

●按要求召开党员大会报告工作及进行工作总结。

●按要求以不同形式向党委报告工作。

●班子成员廉洁自律。

2、党员教育管理监督

●认真组织党员参加院党委安排的党课、党纪教育活动，出勤率达80%(以上(出差除外)。

●党支部注意树立和宣传党员典型，用典型的示范引导作用带动多数党员在实践中更好地发挥先锋模范作用。

●党支部坚持每两个月至少一次组织活动，组织活动主题明确，有考勤，有记录，形式多样，效果较好。

●党支部每半年召开一次民主生活会，交流思想，检查执行党的决议情况和保证中心任务完成情况，开展批评与自我批评，增强团结。

●党支部坚持对外出党员提出要求，保证联系，跟踪管理；对流动党员及时办理党员流动证；党员退休要按时到组织部办理移交。

●党支部认真监督党员、党员干部执行中纪委、市科教纪工委、院纪委的有关规定，对违纪党员敢于批评教育，直至组织处理、党纪处理，严肃党的纪律。

3、发展党员工作

●认真贯彻“十六字方针”，积极开展发展党员工作，工作有计划、有措施，每半年至少研究一次发展党员工作。

●重视非党积极分子队伍建没，不断扩大积极分子队伍，积极做好入党积极分子的培养、教育、考察、写实、发展等工作。

●做好预备党员的教育、考察和转正工作。

4、思想政治工作

●认真组织单位职—-工学习党委规定的学习内容，参学率达70％以上(出差除外)，形式多样，方法灵活，效果较好。

●结合形势任务，利用各种渠道，加强宣传教育工作力度板报内容丰富，喜闻乐见，注意宣传好人好事，单位内有较强的正气。

●经常分析研究职工的思想动态和要求，解决好职工的思想认识和实际问题。

●不断总结思想政治工作的经验，提高思想政治工作的效果。

5、党政配合

●党支部认真参与本单位重要问题的研究和决策，保证决策正确可行。

●党支部每年至少召开两次支部委员会，听取行政领导通报工作情况，支持行政领导做好本单位各项工作。

●党政领导工作上相互支持，主动沟通情况，步调一致，团结协调。

6、其它工作

●配合党委做好派成员和其它统战成员的工作。

●领导并支持工会支会、共青团支部积极负责地开展工作

●做好本单位安全、保密、治安综合治理工作、计划生育工作。

●做好创建精神文明先进单位的有关工作。

三、目标管理考桉的步骤与方法

1、自评。每年六月份各支部对半年的工作情况进行一次自检，填写好《党支部目标管理考核自评表》，每年十二月要对支部本年度的工作情况进行全面总结和自评，两次自评表均报党委办公室备案。

2、民主测评。召开支部党员大会报告全年工作，邀请党外群众(含非党行政领导)代表参加。参加会议人员结合平时对支部工作了解的情况，填写《党支部工作目标管理考评表》，表中所列各项考核标准以优秀、较好、一般、差填写。

3、组织考核。党委考核组年终通过听取党支部工作汇报、查阅支部会议记录、抽查个人学习笔记、座谈等形式对支部工作进行全面考评，并结合平时对支部工作的了解掌握情况，填写《党支部工作目标管理考评表》，表中所列各项考核标准以优秀、较好、一般、差填写。

4、日常抽检。主要采取不定期的方式，利用各种工作机会，了解支部有关工作情况。

5、专题抽检。主要利用一定时间，采取固定方式，对专项工作进行重点检查。

6、汇总。考核组汇总《党支部工作目标管理考评表》，计算各支部考核总分90分以上为优秀；80—89分为较好；70—79分为一般；69分以下为差。经党委考核组讨论确定后，报党委办公室备案。考核结果每年底向全院总支、支部通报。考评结果将作为先进党支部、先进党小组评选的重要依据，由党委办公室直接报党委批准，不再另行评选。

四、附则

1、党总支工作目标管理考核可参照本办法执行。

工作目标管理范文篇5

一、考核对象

各街道办事处、各乡人民政府、*开发区管委会（*、*）

二、考核目的

通过考评，全面掌握基层完成信访工作指标情况，准确把握工作方向，及时加强指导，激励基层优化工作方法，创新工作机制，进一步提高信访工作的整体水平。

三、考评依据

根据*市信访工作目标管理考核要求和本区信访工作实际，制订《*区信访工作目标管理考核办法》。

四、考核方法

考评采取定性评估与定量考核相结合、平时调查与年终考核相结合、街道（乡）、开发区自查与区复查相结合的方法进行。定性评估采取现场调查、召开座谈会、查阅相关资料等方法，对相关工作指标进行评估。定量考核采用见面访谈、电话调查信函调查等多种方法，对各街道（乡）、开发区信访工作目标完成情况作出综合评价。

各街道（乡）、开发区在规定的时间内对年度工作目标完成情况进行自查，并将自查方案、自查结果的相关数据及详实的评价材料上报区信访局。区信访工作领导小组组成专门考评组进行复查，对各街道（乡）、开发区自查结果给予综合认定。

五、考核内容

（一）领导重视信访工作（6分，有书面材料）

1、党委、政府将信访工作纳入全年综合考核之中（2分）。

2、党委、政府研究信访工作每年不少于2次（2分），少一次扣1分。

3、党政领导包案处理重大和疑难信访问题全年2件以上（2分），少一件扣1分。

（二）控制上访（35分）

1、无人进京上访。（6分）

（1）出现个访一次扣1分，二批次扣4分。

（2）出现集访一批扣6分。

（3）全年未发生赴京上访加5分。

2、无人去省上访。（6分）

（1）出现个访一批次扣1分，三批次扣4分。

（2）出现集访一批次扣3分，二批次扣6分。

（3）全年未发生去省集访加3分。

3、无去市集访。（6分）

发生集访一批次扣1分，发生20人以上的集访一批扣2分，发生20人以上的重复集访一批加扣1分，全年未发生去市集访加3分。

4、控制来区上访。（6分）

发生一批集访扣0.5分；发生20人以上的集访一批扣2分，发生20人以上的重复集访一批加扣1分，发生异常处置不力扣2分，全年未发生来区10人以上的集访加5分。

5、有效化解群访问题（书面材料）有一件加4分，不封顶。

（三）对上访老户的处理（8分）

对上级信访部门交办的信访老户，规定处理时间内全部报结（8分），未报结一件扣2分。

（四）信访信息（6分）

1、每月向区信访局报送预警性信访信息或已发生的重大信访处置情况不少于2条（2分），每少1条扣0.5分。

2、每季开展一次村级信息员活动（2分），少一次扣0.5分。

（五）报表和总结（4分）

1、每季做好信访接待情况汇总和上报（1分）。

2、有信访工作半年小结，年终总结（1分）。

3、每月一次信访情况分析（1分）。

4、对重点信访人有工作措施（1分）。

（六）基层信访工作（15分）

1、有清楚规范的信访工作台帐（2分）

（1）台帐不清楚扣1分，不规范扣1分。

（2）规范台帐在全区同比第一、第二名分别加2分、1分。

2、争创“四无”街道（乡）。（1）无进京非正常上访和重复访；（2）无进京个访到省集访；（3）无历史遗留信访案件和上访老户；（4）无因信访问题引发有影响的群体性事件（4分），缺“一无”扣1分。

3、创建达“四个100%”工作目标先进单位。信访人诉求合理的，100%地解决到位；诉求无理的，100%地稳控到位；家庭生活困难需要求助的，100%的求助到位；有违法行为的按照省四个文件100%地处置到位（4分），缺一项扣1分。

4、被市列为“信访重点管理街道（乡）扣5分”。

（七）及时处理越访事件（4分）

按上级要求在规定的时间内到达指定地点做好越级上访群众的接待工作。

1、接到信息后，陈桥、幸福50分钟内到区、1小时内到市，其他乡镇30分钟内到区、1小时内到市（2分），未及时赶到的一次扣2分。

2、及时处理信访信息（2分），有推诿行为的，一次扣1分。

（八）及时处理非正常上访事件（13分）

1、重点敏感时期信访工作有应急制度和采取措施方案。（2分）

2、重点敏感时期信访问题有处置领导小组和工作组。（1分）

3、重点敏感时期信访工作有应急专项资金3-5万。（2分）

4、对重点敏感人员工作有“备忘录”。（2分）

5、重点敏感时期的信访信息及时、准确。（2分）

6、现场处置稳控得力。（4分）

7、对重点敏感时期未发生越级上访的单位一次性奖励3000元。

（九）参加上级信访工作活动（4分），无故缺席一次扣1分。

（十）及时处理人民来信（7分）

1、按上级要求及时办理人民来信、署名来信及上级要求答复的信件，答复率为100%（4分），未及时答复每件扣0.5分。

2、控制重复来信（3分），反应同一问题的信件一年内不得重复3件，有一件扣1分。

六、说明

以上每项扣分，累计数不超过每项应得数。

七、兑现办法

1、兑现标准：

一等奖，分值不低于90分，18000元。

二等奖，分值不低于85分，15000元。

三等奖，分值不低于80分，10000元。

2、奖励对象：各街道、乡、开发区党政主要领导、信访工作分管领导及信访干部。

3、专项奖励：

工作目标管理范文篇6

一、组织领导

全乡教育工作目标管理考评工作由乡教育工作目标管理考评小组负责组织实施。由乡长、分管文卫副职领导、党政办主任组成考评小组。

二、考评对象

乡内各所学校

三、考评内容

1、认真贯彻上级有关中小学教育工作的法规、政策和工作要求。（10分）

2、每月召开一次以上教育办公会议，及时解决教育中存在的突出问题。（10分）

3、努力改善学校的办学条件。（10分）

4、入园率、保留率、巩固率、辍学率，三类残疾儿童少年义务教育阶段入学率分别达标。（10分）

5、学校年度安全教育工作目标明确、措施有力。全年无安全事故发生。（10分）

6、能认真开展多种形式的教育活动。（10分）

7、档案管理工作。（10分）

8、效能建设。（10分）

工作目标管理范文篇7

1、为探索新形势下加强基层党支部建设的新办法，全面地、准确地、科学地评价各党支部的工作成效，加强对党支部的量化管理，逐步使党支部工作走向规范化，不断增强党支部的活力，提高党支部的凝聚力和战斗力，为完成我院的中心任务提供组织保证。

2、党支部工作目标管理考核本着，客观、可比，便于操作，的原则。

3、党支部目标管理考核要把工作部署、工作指导、工作检查有机地统一起来，并将民主评议党支部的内容融于其中，也作为评选先进党支部的依据。主要采取组织考核与党支部自评相结合，党内与党外互评相结合，全面考核与专题考核相结合，集中考核与平时掌握相结合的方式；综合各方式评价，最后得出考核结论，切实保证考核的实际效果。

二、目标管理考核内容

1、党支部班子自身建设

●支委会组织健全，成员分工明确，责任落实，尽职尽责完成任务。

●认真搞好支委会思想作风建设，按时并有成效地开好支委生活会，坚持民主集中制，成员团结，有凝聚力和战斗力。

●有计划地组织支委学习党委布置的各项学习内容，定期研究支部工作，支部工作有计划、有总结。

●按要求召开党员大会报告工作及进行工作总结。

●按要求以不同形式向党委报告工作。

●班子成员廉洁自律。

2、党员教育管理监督

●认真组织党员参加院党委安排的党课、党纪教育活动，出勤率达80%(以上(出差除外)。

●党支部注意树立和宣传党员典型，用典型的示范引导作用带动多数党员在实践中更好地发挥先锋模范作用。

●党支部坚持每两个月至少一次组织活动，组织活动主题明确，有考勤，有记录，形式多样，效果较好。

●党支部每半年召开一次民主生活会，交流思想，检查执行党的决议情况和保证中心任务完成情况，开展批评与自我批评，增强团结。

●党支部坚持对外出党员提出要求，保证联系，跟踪管理；对流动党员及时办理党员流动证；党员退休要按时到组织部办理移交。

●党支部认真监督党员、党员干部执行中纪委、市科教纪工委、院纪委的有关规定，对违纪党员敢于批评教育，直至组织处理、党纪处理，严肃党的纪律。

3、发展党员工作

●认真贯彻“十六字方针”，积极开展发展党员工作，工作有计划、有措施，每半年至少研究一次发展党员工作。

●重视非党积极分子队伍建没，不断扩大积极分子队伍，积极做好入党积极分子的培养、教育、考察、写实、发展等工作。

●做好预备党员的教育、考察和转正工作。

4、思想政治工作

●认真组织单位职—-工学习党委规定的学习内容，参学率达70％以上(出差除外)，形式多样，方法灵活，效果较好。

●结合形势任务，利用各种渠道，加强宣传教育工作力度板报内容丰富，喜闻乐见，注意宣传好人好事，单位内有较强的正气。

●经常分析研究职工的思想动态和要求，解决好职工的思想认识和实际问题。

●不断总结思想政治工作的经验，提高思想政治工作的效果。

5、党政配合

●党支部认真参与本单位重要问题的研究和决策，保证决策正确可行。

●党支部每年至少召开两次支部委员会，听取行政领导通报工作情况，支持行政领导做好本单位各项工作。

●党政领导工作上相互支持，主动沟通情况，步调一致，团结协调。

6、其它工作

●配合党委做好派成员和其它统战成员的工作。

●领导并支持工会支会、共青团支部积极负责地开展工作

●做好本单位安全、保密、治安综合治理工作、计划生育工作。

●做好创建精神文明先进单位的有关工作。

三、目标管理考桉的步骤与方法

1、自评。每年六月份各支部对半年的工作情况进行一次自检，填写好《党支部目标管理考核自评表》，每年十二月要对支部本年度的工作情况进行全面总结和自评，两次自评表均报党委办公室备案。

2、民主测评。召开支部党员大会报告全年工作，邀请党外群众(含非党行政领导)代表参加。参加会议人员结合平时对支部工作了解的情况，填写《党支部工作目标管理考评表》，表中所列各项考核标准以优秀、较好、一般、差填写。

3、组织考核。党委考核组年终通过听取党支部工作汇报、查阅支部会议记录、抽查个人学习笔记、座谈等形式对支部工作进行全面考评，并结合平时对支部工作的了解掌握情况，填写《党支部工作目标管理考评表》，表中所列各项考核标准以优秀、较好、一般、差填写。

4、日常抽检。主要采取不定期的方式，利用各种工作机会，了解支部有关工作情况。

5、专题抽检。主要利用一定时间，采取固定方式，对专项工作进行重点检查。

6、汇总。考核组汇总《党支部工作目标管理考评表》，计算各支部考核总分90分以上为优秀；80—89分为较好；70—79分为一般；69分以下为差。经党委考核组讨论确定后，报党委办公室备案。考核结果每年底向全院总支、支部通报。考评结果将作为先进党支部、先进党小组评选的重要依据，由党委办公室直接报党委批准，不再另行评选。

四、附则

1、党总支工作目标管理考核可参照本办法执行。

工作目标管理范文篇8

一、股室工作职责及目标任务

办公室：负责机关内组织协调、日常事务处理、制定实施规章制度、政工人事、公文起草、文书处理、财务统计、财产管理、用品供给、学习会务、接待等工作；协助领导搞好"五好"基层党组织创建和文明创建的相关工作；完成领导交办的其他工作。

业务指导与执法监督股：负责宣传贯彻实施党和国家有关档案工作的法律法规和档案执法；负责全县档案业务监督指导、目标管理、干部培训、学术研究和档案管理现代化建设等工作。

保管利用与编研股：负责档案资料的接收、征集、整理，库房科学安全管理、技术保护、档案抢救、统计、鉴定、档案资源开发利用、档案馆数字化建设、两个中心及馆内其他工作。

二、奖惩办法

1、实行百分制考核和奖惩。由各股室考核到个人。

2、考勤由办公室负责按各股室提交的请假手续和考勤记载按月做好登记，每月底报局委会审查公布。严格执行请、销假制度，凡擅自不到岗者一律按旷工论处。

3、有违法违纪行为，影响本部门社会治安综合治理，个人受到行政处罚或造成本单位受到一票否决的，视其情节在总分中扣减10-20分。

4、考核期间如有新的目标任务，年终予以综合考核评定。

5、此方案未涉及的特殊问题，年底由局委会研究处理。

工作目标管理范文篇9

我局党组、党支部十分重视局机关党建工作，把加强党建工作摆上年度工作重要议程，制订了《市人事局2006年党建工作要点》、《市人事局2006年党建工作目标管理责任制考评细则》，下发给各科室（党小组）实施。坚持每季度研究一[找文章到☆文秘写作网-范文每日更新,资源应有尽有！文秘写作网站注：]次党建工作，明确目标，落实到人，党组书记带头抓，党组副书记全面抓，党组成员分工抓党建工作责任制。年内，局党组专题听取党建工作汇报2次，并研究解决党建工作中遇到的困难和问题。党组织班子健全，班子成员工作变动，及时补选配齐，按时进行了换届选举，班子成员结构稳定，能较好发挥战斗堡垒作用。支部开展活动在时间、经费和人员上保证落实。如“七一”期间，局领导班子专门拨出****多元开展党建活动，举办了“我为党旗添光彩”庆“七一”文艺晚会，召开党员及入党积极分子座谈会，并慰问新安街居委会困难党员蔡学礼、檀加俭和特困群众祝小珍。同时，我局党支部能积极参加工委组织的学习、会议、培训和党建活动，按时上报工委要求的计划、总结、党建信息等材料。在开展党建活动中，局党政领导不仅身先士率，而且督促全局党员干部履行职责，进一步加强局党支部建设，有效地促进了各项人事工作的开展，使我局三个文明建设取得了较好的成绩。（此项满分10分，自评分10分）

二、思想政治建设方面

首先，抓好理论武装工作，提高党员素质。年初，我局制订了《xx市人事局二○○六年理论学习计划》，把理论学习列为全年党建工作的重要任务，按要求抓了落实，同时认真开展党员教育，落实了上级党组织部署的培训任务；进一步完善了领导班子理论学习中心组制度，理论中心组每季度学习一次，确保做到学习教育计划、内容、制度、效果、档案“五落实”；本局认真组织党员开展“四个一”学习活动，利用学习日、党课等组织党员干部学习理论。年内，重点组织党员干部深入学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届五中、六中全会精神，及有关党建理论，并在全局形成了注重理论学习良好风气。

为了继续巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动的实践成果、制度成果、理论成果，我局认真总结去年在先教活动中的实经验，建立了完善保持共产党员先进性的长效机制，进一步完善了本局党的组织建设、党员学习教育管理、领导班子建设等方面的制度，并认真执行，使党员先进性教育真正成为群众满意的工程。

在党员教育培训工作方面，组织全体党员参加了多种内容的政治理论学习，局党支部先后选送**人次参加了市委组织部、市委宣传部、机关工委、省人事厅和市干部培训中心举办的培训班学习。除了先教活动中的党员强化学习外，局党支部坚持每季度上党课*次以上，坚持主要领导带头上党课，并实行出差请假等缺席的党员课后补课制度，确保全党员参加培训率100%。同时，将上党课讲座情况及时报机关工委，此外，积极鼓励党员干部到党校、高等院校学习。年内，有两名党员分别在北京大学、清华大学参加理论学习和业务学习，另有一名党员到国务院西部办挂职学习。目前，在读研究生**人，本科生**人，理论学习蔚然成风。局党支部还进一步完善了电化教育设备，落实了人员及经费，配齐了“两机一柜”（电视机、vcd机、电教片资料柜），并加入了省播放网络，认真开展了党员电化教育。今年，组织全体干部观看了《xx县级党政一把手腐败案》、《生死牛玉儒》等教育片**次，党员观看率100%以上，每次播放后都组织了学习讨论，并将收看讨论情况向上级反馈。在调查研究上，李局长的《搞好当前我市人才工作的四个着力点》、莫学伟的《加强公务员行政执行力建设，为实现率先崛提供有力保证》反响较大。同时，我们积极发动本局各科室上报信息材料，向《机关党建》、《xx党建》、等新闻单位报送稿件**条，其中，向《xx党建》报送4条，向《xx组工信息》报送**条，《机关党建》报送**条。（此项满分20分，自评分20分）

三、组织建设方面

积极组织开展两个主题活动。年内，认真制定创建方案，组织开展了以“立党为公、执政为民、服务企业、服务群众”为主题的创先争优活动、“五好党组织”（领导班子好、党员队伍好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好）活动和“五好党员”（学习好、工作好、作风好、团结好、形象好）活动，同时，继续开展“双联双为、结对帮扶”活动，派有专人负责包村点的联系工作，建立结对帮扶制度，积极帮助困难群众脱贫致富，组织党员、干部下基层，慰问帮护对象，通过对帮扶的困难户进行定期逐户走访，掌握情况，采取技术帮扶、智力支持和培训等方式，帮助帮扶对象解决了一些实际问题。**名党员干部到xx镇xx村参加了**次帮扶活动，群众反映良好；在机关工委的支持下，局党支部组织参加社区建党活动**次，并慰问了新安街居委会困难党员蔡学礼、檀加俭和特困群众祝小珍，获得社区好评。

党支部认真做好党员发展、教育和管理工作。坚持发展党员“十六字”方针，认真做好发展党员工作。对要求入党的积极分子指定正式党员进行跟踪教育、培养考察，坚持成熟一个发展一个的原则，把工作中表现突出的积极分子早日吸收到党组织中来，为党支部增添新鲜血液。年内，在推行发展党员公示制的基础上，吸收了*名预备党员，使*名预备党员如期转正，并组织了培训，充实了党员干部队伍。对退休党员的管理及政治生活待遇，我们也按照《机关党的组织工作规范》来进行，退休党员比较满意。在推进“党建带团建”和搞好“推优育苗”工作上，虽然我局团员青年人数少，我们也按照《团章》的要求，规范了组织，开展了工作。在工、青、妇工作上，局党组、党支部经常跟踪指导，莫学伟副局长亲自抓，本局积极参加了市妇联、市妇儿工作委员会组织的每项活动，在此基础上，本局还经常组织排球比赛，乒乓球比赛等活动，群众生活丰富多彩。（本项满分20分，自评分20分）

四、党风廉政建设方面

今年以来，我局党支部按照市委和机关工委的统一部署，健全了党风廉政建设领导小组以及落实小组工作职责和领导岗位职责：一是贯彻执行《党章》规定，严肃了政治纪律。组织学习了《党章》，并对照抓了落实，单位无严重违章规定的行为。贯彻执行中纪委六次全会和省纪委、市纪委八次全会精神，认真抓了党风廉政建设和反腐败工作。各级党组织和党员领导干部严格遵守“四大纪律八项要求”、“八个坚持八个反对”以及省党委、xx市委关于领导干部廉洁自律必须遵守的“六条规定”，将党风廉政建设和反腐败工作推向深入。二是加强反腐倡廉宣传教育。（1）结合实际，多渠道、多形式地宣传了我市反腐倡廉工作。（2）按照全市的统一部署，广泛开展了廉政建设和相关主题教育活动，进一步增强了党员干部廉政意识。（3）认真开展公务员岗位廉政教育培训，促进了公务员廉洁从政。三是贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。

（1）认真学习贯彻市委《实施纲要》的《具体意见》（x发[20*]27号）和《分工方案》（x办发[20*]51号）。（2）按照《实施纲要》的要求，继续推进惩治和预防腐败体系建设。（3）结合实际，切实抓好《实施纲要》的贯彻落实。四是坚持纠正损害群众利益的不正之风，认真落实纠风工作责任制，认真解决群众反映强烈问题，加大专项治理的力度，切实解决损害群众利益的突出问题，在“政风行风热线”节目中，解答了群众提出的13个问题，下线后，就两个投诉问题进行了走访和处理，群众比较满意。五是加大改革力度，推进治本抓源工作。本局以建立健全干部选拔任用和管理监督机制为重点，深化干部人事制度改革，认真贯彻实施了《行政许可法》，深入推进了行政审批制度和财政制度改革，配合有关部门严格落实了政府采购制度，规范了采购行为，依法有序地推行了政务公开。六是贯彻落实《中国共产党党内监督条例》。本局结合运用党内监督、国家专门机关监督、群众监督和新闻舆论监督等多种形式，加强了对领导班子和领导干部的管理监督，建立和完善了领导干部个人重大事项报告与监督机制。

七是认真搞好信访工作，积极解决群众信访问题，及时处理了1000多人次的群众来信来访，办理了3个人大建议和政协提案，群众对此给予了充分肯定。八是落实了党风廉政建设责任制。（1）坚持和完善党委统一领导、党政齐共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制。（2）完善落实党风廉政建责任制领导小组，明确了职责分工。（3）落实党风廉政建责任制工作分工，完成了责任制牵头和协办任务。（4）按规定时间和内容报告领导班子及其成员落实党风廉政建设责任制的情况。今年，我局集中开展了2次党风廉政教育，党员干部受教育面达100%，同时，按市纪检监察部门的要求开展了各种检查自查，促进了本局的廉政建设；由于我局党支部抓好各种措施的落实，本单位没有收受礼金和有价证卷现象；没有奢侈享乐、铺张浪费、弄虚作假行为；没有利用职权为亲友和身边工作人员谋取利益现象；没有发现吃、拿、卡、要现象，全体党员干部遵纪守法，没有违纪违法行为。（此项满分30分，自评分30分）

五、制度建设方面

第一，坚持局党支部副书记列席党组重要会议制度。本局党组召开的干部任免、奖惩等重要会议，都由局机关党支部副书记列席。第二，坚持“”制度。年初本局制定了《2006年市人事局党建工作要点》，转发了《中共xx市直属机关工作委员会机关党的组织工作规范》，进一步明确了民主科学决策制度、党员干部联系群众制度和学习日制度，党员干部自始至终都能认真参加相应的党小组会、支委会和党员大会等，领导干部还自觉参加双重组织生活，认真开展批评和自我批评；全体党员都能认真参加党课，提高了党建知识水平。第三，坚持党建工作例会制度，做到每季度召开一次党建工作例会，专题研究分析和部署党建工作。每季度上一次党课，并将讨论情况书面按时上报机关工委，坚持民主评议党员制度，结合年终考评组织进行一次民主评议党员活动。第四，坚持党费收缴管理制度，做到专人负责，及时上缴，帐目公开。全年收缴党费4300多元，同时，由监察室负责，按时按质完成了各项党内统计。第五，我们认真抓好业务工作制度落实，进一步完善了《xx市人事局廉政建设规定》、《xx市人事局机关工作人员行为规范》、《xx市人事局加强行政执行力建设九项工作制度》，并下发至各科室（中心）学习贯彻。（此项满分10分，自评分10分）

六、综合目标

工作目标管理范文篇10

1、为探索新形势下加强基层党支部建设的新办法，全面地、准确地、科学地评价各党支部的工作成效，加强对党支部的量化管理，逐步使党支部工作走向规范化，不断增强党支部的活力，提高党支部的凝聚力和战斗力，为完成我院的中心任务提供组织保证。

2、党支部工作目标管理考核本着，客观、可比，便于操作，的原则。

3、党支部目标管理考核要把工作部署、工作指导、工作检查有机地统一起来，并将**评议党支部的内容融于其中，也作为评选先进党支部的依据。主要采取组织考核与党支部自评相结合，党内与党外互评相结合，全面考核与专题考核相结合，集中考核与平时掌握相结合的方式；综合各方式评价，最后得出考核结论，切实保证考核的实际效果。

二、目标管理考核内容

1、党支部班子自身建设

支委会组织健全，成员分工明确，责任落实，尽职尽责完成任务。

认真搞好支委会思想作风建设，按时并有成效地开好支委生活会，坚持**集中制，成员团结，有凝聚力和战斗力。

有计划地组织支委学习党委布置的各项学习内容，定期研究支部工作，支部工作有计划、有总结。

按要求召开党员大会报告工作及进行工作总结。

按要求以不同形式向党委报告工作。

班子成员廉洁自律。

2、党员教育管理监督

认真组织党员参加院党委安排的党课、党纪教育活动，出勤率达80%(以上(出差除外)。

党支部注意树立和宣传党员典型，用典型的示范引导作用带动多数党员在实践中更好地发挥先锋模范作用。

党支部坚持每两个月至少一次组织活动，组织活动主题明确，有考勤，有记录，形式多样，效果较好。

党支部每半年召开一次**生活会，交流思想，检查执行党的决议情况和保证中心任务完成情况，开展批评与自我批评，增强团结。

党支部坚持对外出党员提出要求，保证联系，跟踪管理；对流动党员及时办理党员流动证；党员退休要按时到组织部办理移交。

党支部认真监督党员、党员干部执行中纪委、市科教纪工委、院纪委的有关规定，对违纪党员敢于批评教育，直至组织处理、党纪处理，严肃党的纪律。

3、发展党员工作

认真贯彻“十六字方针”，积极开展发展党员工作，工作有计划、有措施，每半年至少研究一次发展党员工作。

重视非党积极分子队伍建没，不断扩大积极分子队伍，积极做好入党积极分子的培养、教育、考察、写

实、发展等工作。

做好预备党员的教育、考察和转正工作。

4、思想政治工作

认真组织单位职—-工学习党委规定的学习内容，参学率达70％以上(出差除外)，形式多样，方法灵活，效果较好。

结合形势任务，利用各种渠道，加强宣传教育工作力度板报内容丰富，喜闻乐见，注意宣传好人好事，单位内有较强的正气。

经常分析研究职工的思想动态和要求，解决好职工的思想认识和实际问题。

不断总结思想政治工作的经验，提高思想政治工作的效果。

5、党政配合

党支部认真参与本单位重要问题的研究和决策，保证决策正确可行。

党支部每年至少召开两次支部委员会，听取行政领导通报工作情况，支持行政领导做好本单位各项工作。

党政领导工作上相互支持，主动沟通情况，步调一致，团结协调。

6、其它工作

配合党委做好**党派成员和其它统战成员的工作。

领导并支持工会支会、共青团支部积极负责地开展工作

做好本单位安全、保密、治安综合治理工作、计划生育工作。

做好创建精神文明先进单位的有关工作。

三、目标管理考桉的步骤与方法

1、自评。每年六月份各支部对半年的工作情况进行一次自检，填写好《党支部目标管理考核自评表》，每年十二月要对支部本年度的工作情况进行全面总结和自评，两次自评表均报党委办公室备案。

2、**测评。召开支部党员大会报告全年工作，邀请党外群众(含非党行政领导)代表参加。参加会议人员结合平时对支部工作了解的情况，填写《党支部工作目标管理考评表》，表中所列各项考核标准以优秀、较好、一般、差填写。

3、组织考核。党委考核组年终通过听取党支部工作汇报、查阅支部会议记录、抽查个人学习笔记、座谈等形式对支部工作进行全面考评，并结合平时对支部工作的了解掌握情况，填写《党支部工作目标管理考评表》，表中所列各项考核标准以优秀、较好、一般、差填写。

4、日常抽检。主要采取不定期的方式，利用各种工作机会，了解支部有关工作情况。

5、专题抽检。主要利用一定时间，采取固定方式，对专项工作进行重点检查。