述职测评范文10篇-欧洲杯买球平台

述职测评范文篇1

今天，我们在这里召开局系统机关中层、直属单位正职中层正职干部述职述廉民主测评大会，这是根据市委组织部*要求，通过干部述职述廉和民主测评的形式，对中层正职干部的德、能、勤、绩、廉进行全面客观、公开、准确的评价。通过这种形式，正确评价我们中层正职干部一年来的工作成绩，对于提高干部的政治素质和业务素质，激励干部在今后的工作中发扬爱岗敬业和拼博向上的精神，都具有十分重要的意义。下面我就做好*年度述职述廉工作讲几点意见。

一、明确述职述廉、民主测评的对象和参评人员范围及其内容要求

1、述职述廉、民主测评的对象是：局机关中层正职、直属分局局长、直属事业单位党政主要领导，总计30人。

2、参加述职述廉、民主测评人员的范围是：局领导、局机关中层干部、直属分局领导班子成员、直属事业单位领导班子成员，计97人。

3、述职述廉、民主测评的内容。分两部分：一是对干部个人从德、能、勤、绩、廉五个方面综合评价，二是对局机关各处室的综合情况，直属单位领导班子建设、队伍建设进行综合评价。主要围绕述职述廉人员一年来的政治表现、思想品德、领导能力、团结协调、工作实绩、工作作风、廉政勤政等方面的情况作出评价、评议。大家要在综合分析的基础上，作出客观、全面的评价，认真填写民主评议表，进行无记名书面评议、测评。

4、述职述廉、民主测评的要求。在评议、测评中，必须以事实为依据，必须客观、公正地看待干部，要坚持德才统一，德、能、勤、绩、廉全面估价，要反映出客观条件和主观努力的关系，突出中层正职干部发挥主观能动性所取得的成绩，最终做到一个恰如其分的评价。

二、正确对待述职述廉，充分认识述职述廉工作的重要性

开展述职述廉，是局党组面临新形势下的环保工作任务，进一步加干部队伍建设的一项重要举措。

中层正职干部进行述职述廉，它既有利于增强我们中层正职干部的责任意识和服务意识，又有利于中层正职干部认真履行职责，切实转变工作作风，不断创新和改进自身工作。我们今天召开的这次述职述廉工作会议，目的就是把大家的思想进一步统一到全市环保工作的大局上来，督促我们的干部转变工作作风，改进工作方法，提高行政效能，全面推动我市环境保护事业的发展。

通过述职述廉，可以了解到班子及成员贯彻执行法律法规的情况、履行工作职责情况及工作作风情况，从而对其是称职还是不称职有一个客观的评价。从另一个角度来看，也可以让被述职的干部能静下心来，认真对自己过去的工作进行回顾和反思，对今后的工作作出规划和设想，能够比较真实、直接地了解自己工作被大家认可的程度，以发扬优点，改进不足，增强压力感和责任感，激发工作的积极性、主动性。

通过述职述廉，进一步激励和监督领导班子和中层正职干部，增强廉洁自律意识，进一步落实党风廉政建设责任制，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展，有效解决个别单位存在的“一手硬、一手软”的问题，把党风廉政建设工作落到实处，进一步维护我局现有的大好局面。

三、做好述职述廉工作的几点要求

一要端正态度、摆正位置，正确对待这次述职述廉。要坚持实事求是的观点，既要肯定成绩，又敢于指出缺点，找准不足并善于提出批评、意见和建议。要坚持讲究实效的原则，通过这次述职述廉，力求起到解决问题、改进作风、推进工作、提高效能的作用，把这次述职述廉当成改进工作的机会，推进工作的动力，

二要树立大局意识，从大局出发做好民主测评工作。这个大局就是全市环保队伍发展的大局，就是全市环保工作今后方向的大局，大家要从大局看问题、从大局进行评价。

三要用辨证地评判每一个参加述职述廉的干部，即要看到干部综合素质和履行岗位职责好的一面，取得的业绩，也要正视思想、工作、生活方面存在的问题，进行全面衡量和判断。

四要坚持实事求是，客观公正。在投上你手中的一票时，要坚决放下个人恩怨，从服务于环保队伍建设的大局出发，保证自己所做出的评判实事求是，客观公正。

四、关于近期一些工作安排

述职测评范文篇2

一、指导思想

以县委八届十一次全会和县九届人大五次会议精神为指导，充分调动全系统所有工作人员的积极性、主动性和创造性，建立充满活力的竞争激励机制，增强全系统工作人员的危机感和紧迫感，端正工作态度，提升服务水平，提高工作效率，努力形成人人比、学、赶、超的良好氛围，为跨越式发展提供良好的交通和投资环境。

二、适用范围

局系统在岗工作人员（不含局领导班子）。

三、责任主体

局机关（含运管所、县乡站机关）人员述职测评工作由王国银负责，局领导班子、基层站（队）长、书记和工区长、项目经理参加测评。

基层站（队）人员述职测评工作由参加测评。

养护公司人员述职测评工作由参加测评。

四、具体方法

设置百分制考核体系，采取个人述职和测评打分的方式进行。

1、个人述职。适用范围内所有人员均参加述职，述职内容为上年度学习、主要工作开展情况；工作开展中存在的问题及建议、措施、今年工作计划和工作打算等（述职人员的述职时间要控制在5分钟以内）。

2、测评打分。结合述职人员德、能、勤、绩、廉等情况进行打分，总分90分，其中：基层站（队）和养护公司人员述职测评，考核组成员打分占70%，基层站（队）和养护公司人员互评占30%分；局机关人员述职测评，局领导班子成员打分占40%，基层站（队）负责人、工区区长、项目经理打分占30%，机关工作人员互评占30%。涉及局人事调整人员，在原单位工作满9个月的回原单位参加测评。

3、分值统计。机关和各基层站（队）工作人员测评由负责，从政秘科、财务科、运管所办公室各抽调2人负责统计；养护公司人员测评由袁勇、宋庆负责，从县乡站办公室、县乡站工会各抽调1人负责统计。

五、纪律要求

述职测评范文篇3

今天召开干部述职测评大会，对符合副团职后备干部推荐条件的名干部进行述职评议，同时也对全体干部的年度称职等级评定工作开展一次民主测评活动。对这次会议，支队党委高度重视，要求全体干部参加，规模之大是历年少有的。在此，我就本次干部述职测评工作讲两点意见：

一、正确对待述职测评，充分认识民主推荐测评工作的重要意义。

对营晋副团职后备干部和其他干部年度称职等级评定进行民主测评，接受群众的监督和评价，是中央和总队党委的要求，也是干部考核提拔任用工作的重要途径。

首先，开展民主测评工作是支队党委认真贯彻落实《中国人民解放军现役军官服役条例》和《××公安消防部队干部称职等级评定工作实施细则》的重大举措，也是对干部综合素质和履行岗位职责情况进行一次全面、客观、准确的考核评价，为下一步培养和推荐后备干部，强化干部队伍管理，激励监督机制提供科学的决策依据。

其次，开展民主测评是支队党委提拔使用干部坚持走群众路线的具体体现。坚持走群众路线，开门接纳群众意见，不仅是干部使用管理工作的方法问题，而且是一个重大原则问题，是群众观点和群众路线问题。只有敞开大门，坚定地相信和依靠广大官后，虚心听取意见，接受官兵评价，才能使干部使用管理工作真正符合广大官兵的要求，更好地促进部队的正规化建设。

第三，开展民主测评，是促进和深化干部使用管理工作的有力措施。对干部综合素质和履行岗位职责情况，取得的业绩，广大官兵有目共睹，最有发言权。通过民主测评，可以让各级干部尤其是领导干部清醒地认识到存在的问题和不足，有利于帮助各级干部更好地解决自身存在的差距，弥补不足，促进工作，提高工作效果。

二、端正态度，认真负责的进行民主测评。

这次民主测评会议的实质内容有两项，一是为推荐副团职后备干部进行民主测评；二是对全体干部的年度称职等级评定工作开展民主测评。支队党委召开测评大会的目的，我想和在座的各位同志一样，就是把支队调配和提拔使用干部的事情办得更好，更科学，更合理，不断加快我市消防部队建设发展的步伐。在两项测评内容中，后备干部测评工作是重中之重，关系到部队今后的长远建设问题，为了帮助大家了解情况，党委要求符合后备干部推荐条件的名干部都要上台进行述职演说，时间是分钟，希望大家认真听，并做好权衡对比，在了解情况后作出客观公正的评判。在测评中要注意以下几点：

一要树立大局意识，从大局出发做好民主测评工作。这个大局就是全市消防部队发展的大局，就是全市消防工作今后方向的大局，大家要从大局看问题、从大局进行评价。

二要用辨证地评判每一个参加述职述廉的干部，即要看到干部综合素质和履行岗位职责好的一面，取得的业绩，也要正视思想、工作、生活方面存在的问题，进行全面衡量和判断。

三要坚持实事求是，客观公正。在投上你手中的一票时，要坚决放下个人恩怨，从服务于消防部队建设的大局出发，保证自己所做出的评判实事求是，客观公正，使推荐出的每一个后备干部成为最好，最强。衷心祝愿他们都能成为今后推动消防部队建设发展的得力人才。公务员之家欧洲杯买球平台的版权所有

述职测评范文篇4

今天召开干部述职测评大会，对符合副团职后备干部推荐条件的5名干部进行述职评议，同时也对全体干部的年度称职等级评定工作开展一次民主测评活动。对这次会议，支队党委高度重视，要求全体干部参加，规模之大是历年少有的。在此，我就本次干部述职测评工作讲两点意见：

一、正确对待述职测评，充分认识民主推荐测评工作的重要意义

对营晋副团职后备干部和其他干部年度称职等级评定进行民主测评，接受群众的监督和评价，是中央和总队党委的要求，也是干部考核提拔任用工作的重要途径。

首先，开展民主测评工作是支队党委认真贯彻落实《中国人民解放军现役军官服役条例》和《公安消防部队干部称职等级评定工作实施细则》的重大举措，也是对干部综合素质和履行岗位职责情况进行一次全面、客观、准确的考核评价，为下一步培养和推荐后备干部，强化干部队伍管理，激励监督机制提供科学的决策依据。

其次，开展民主测评是支队党委提拔使用干部坚持走群众路线的具体体现。坚持走群众路线，开门接纳群众意见，不仅是干部使用管理工作的方法问题，而且是一个重大原则问题，是群众观点和群众路线问题。只有敞开大门，坚定地相信和依靠广大官后，虚心听取意见，接受官兵评价，才能使干部使用管理工作真正符合广大官兵的要求，更好地促进部队的正规化建设。

第三，开展民主测评，是促进和深化干部使用管理工作的有力措施。对干部综合素质和履行岗位职责情况，取得的业绩，广大官兵有目共睹，最有发言权。通过民主测评，可以让各级干部尤其是领导干部清醒地认识到存在的问题和不足，有利于帮助各级干部更好地解决自身存在的差距，弥补不足，促进工作，提高工作效果。

二、端正态度，认真负责的进行民主测评

这次民主测评会议的实质内容有两项，一是为推荐副团职后备干部进行民主测评；二是对全体干部的年度称职等级评定工作开展民主测评。支队党委召开测评大会的目的，我想和在座的各位同志一样，就是把支队调配和提拔使用干部的事情办得更好，更科学，更合理，不断加快我市消防部队建设发展的步伐。在两项测评内容中，后备干部测评工作是重中之重，关系到部队今后的长远建设问题，为了帮助大家了解情况，党委要求符合后备干部推荐条件的5名干部都要上台进行述职演说，时间是10分钟，希望大家认真听，并做好权衡对比，在了解情况后作出客观公正的评判。在测评中要注意以下几点：

一要树立大局意识，从大局出发做好民主测评工作。这个大局就是全市消防部队发展的大局，就是全市消防工作今后方向的大局，大家要从大局看问题、从大局进行评价。公务员之家:

二要用辨证地评判每一个参加述职述廉的干部，即要看到干部综合素质和履行岗位职责好的一面，取得的业绩，也要正视思想、工作、生活方面存在的问题，进行全面衡量和判断。

三要坚持实事求是，客观公正。在投上你手中的一票时，要坚决放下个人恩怨，从服务于消防部队建设的大局出发，保证自己所做出的评判实事求是，客观公正，使推荐出的每一个后备干部成为最好，最强。衷心祝愿他们都能成为今后推动消防部队建设发展的得力人才。

述职测评范文篇5

根据**党x号文件精神，为进一步提高社区工作效率和服务水平，优化服务发展环境，全面深入推进生态文明社区建设，**社区决定开展述职述廉和群众满意度测评专项活动。

为使活动顺利进行，特制定如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以辖区居民满意为标准，促进社区认真履行职责、自觉接受群众监督、改进工作作风，切实提高办事效率和服务水平，为实现社区服务高水平的发展提供工作保证。

二、组织领导

社区成立述评专项活动领导小组，负责活动的组织领导，综合协调、督促检查和组织实施。

组长：（社区党支部书记）

副组长：（社区居委会主任）

（**物业总经理）

成员：

三、述评方式及内容

1．社区党支部组织召开述评会议，由社区党支部和社区主任向代表述评、述职或报告工作。并现场接受质询和评议，并按照包保责任分工领导，负责指导监督，全程参与社区的述评工作。

2．党政负责人就社区及个人履行工作职责，依法办事，社区管理、服务居民情况，以及职责本人廉洁自律情况进行述职、述廉报告，

3．满意度测评。在召开评测会议的同时，在全体述评代表中进行满意度测评。

四、述评进度安排

述评活动从20**年x下旬开始，20**年x月结束，原则按照组织发动、民主评述、成果运用、总结整改四个阶段进行：

（一）组织发动

x月x日召开社区述评工作动员大会，传达x号文件和学习xx日报a3版关于“xx区关于在全区开展述职、述廉和群众满意度测评专项活动公告”等内容的宣传发动工作。

（二）民主评议

1．召开评述会议，20**年x月x日-x月x日进行社区党政负责人向述评代表进行述评、述廉。

2．参评代表由x人组成，其中党员x人，居民代表x人，居民小组长x人，群众代表x人。

（三）成果运用

1．建立民主监督机制：

通过此次述评活动，社区建立长效民主监督机制，可以办事处、包保领导监督指导和辖区居民义务监督员的形式，从社区党务工作、政务工作、财务工作分别进行监督指导及发现存在问题及时反馈社区，立即协调整改。同时，针对社区党务工作、政务工作、财务工作分别制定出各项具体的监督制度：

（1）社区居委会财务帐目每季必须公示，接受群众监督；

（2）计生工作经费发放必须公示；

（3）经济发展规划、指标每年向群众公示；

（4）低保户、困难户的补助金、救灾款必须公示；

（5）社区书记、主任、委员的工作要接受群众的监督；

（6）实行居委会向居民代表大会报告工作制度，年终召开居民代表大会，书记、主任必须向居民代表报告工作，接受居民评议；

（7）社区事务公开制度全面落实，广大居民知情权、参与权、监督权得到落实。

2、完善决策机制

充分体现社区民主自治，社区遇到重大事件及辖区居民切身利益、集体利益问题，应召开居民代表大会。杜绝“一言堂”现象的发生。同时也让居民参与到社区建设，并对社区的公众服务意识得以提高。

（1）凡居务重大事件、决策都必须经“两委”会讨论决定。党支部重要、重大问题都必须经由支委会决定。

（2）凡涉及居民切身利益的重大事件都必须张贴公示，广泛征求全体居民意见。公示后，还经过居民代表讨论通过，形成决议，才能执行；

（3）凡涉及社区居民自治范围的重大问题，均由居民大会或居民代表大会讨论决定；

（4）社区居民代表、党员代表参加议事原则上每季参加一次，听取和审议在自治管理和发展中的重大决策；

（五）每年年底，社区居民代表、党员代表都必须参加社区年终总结会，讨论来年工作安排。

3、执行机制的制度不断完善

社区“两委”在工作中必须“言必行、行必果”认真执行，从各方面工作中不断去加以完善，把解决群众的“热点、难点”作为工作目标，坚持走群众路线，倾听群众的呼声，真实反映群众的愿望，关心群众疾苦，多为群众办实事、办好事，做到“权为民用、情为民系，利为民所谋”。

（四）总结整改

建设和谐社区，要确定一个主题，即以党建为龙头，推动和谐社区创建。围绕三句话：在强化核心中凝聚力量，在统筹发展中协调利益，在促进和谐中化解矛盾，突出抓好以下几方面的工作：

1．建立网络，形成社区党建新机制

巩固、发展党建联系会，与辖区各个单位党组织建立网络联系，以“优势互补、资源共享”为出发点，经常主动与驻区单位党组织取得联系，因地制宜开展社区党建工作，增强党建活动的有效性和针对性，达到相互促进、共同提高的目的。

2．抓拓展，扩大社区党的工作的覆盖面

根据社区党建工作中出现的新情况、新问题，通过向社区在职党员延伸，进一步扩大党在社区基层工作的覆盖面，清除“空白点”。对小区内发生的矛盾，党组织不回避，不避重就轻，而要迎难而上，在理顺社区、物业、居民三者关系的基础上，在小区党员中推行“三先”机制。即：

小区活动让党员先知道

党组织通过先进性教育这一契机，组织发动小区党员讲形势、明任务、做表率，及时将党内精神、社区管理、公共服务等重要举措通报党员，并开展讨论，使党员了解形势、提高认识、坚定信念、明确政治方向。

小区重大事项让党员先讨论。

党员是社区建设的生力军，是社区发展的主心骨。党支部坚持重大事项让党员先知晓并讨论，由党员带群众，用党风促民风。党员不仅对事物能提出客观公正的意见，而且能集思广益、献计献策，对党支部领导下的社区居委会协调各方、化解矛盾、整合资源、正确决策起到积极作用。

小区各项主题实践活动让党员先行动。

通过党员带群众，用党风促民风，同时创建“情系百姓，服务社区”、“党员一面旗，奉献在小区”等活动载体，使党员在和谐社区建设中发挥引领示范作用。党支部在抓好党员教育的同时，积极组织党员参加各项活动，凸显党员形象。教育和引导党员在职党员积极参加社区服务和建设，加强党员八小时外的教育管理。同时加强对后备干部的培训和管理。

3．创载体，推动社区管理和社区建设上台阶

述职测评范文篇6

根据**党通[2008]37号文件精神，为进一步提高社区工作效率和服务水平，优化服务发展环境，全面深入推进生态文明社区建设，**社区决定开展述职述廉和群众满意度测评专项活动。

为使活动顺利进行，特制定如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以辖区居民满意为标准，促进社区认真履行职责、自觉接受群众监督、改进工作作风，切实提高办事效率和服务水平，为实现社区服务高水平的发展提供工作保证。

二、组织领导

社区成立述评专项活动领导小组，负责活动的组织领导，综合协调、督促检查和组织实施。

组长：（社区党支部书记）

副组长：（社区居委会主任）

（**物业总经理）

成员：

三、述评方式及内容

1．社区党支部组织召开述评会议，由社区党支部和社区主任向代表述评、述职或报告工作。并现场接受质询和评议，并按照包保责任分工领导，负责指导监督，全程参与社区的述评工作。

2．党政负责人就社区及个人履行工作职责，依法办事，社区管理、服务居民情况，以及职责本人廉洁自律情况进行述职、述廉报告，

3．满意度测评。在召开评测会议的同时，在全体述评代表中进行满意度测评。

四、述评进度安排

述评活动从20**年10月下旬开始，2009年2月结束，原则按照组织发动、民主评述、成果运用、总结整改四个阶段进行：

（一）组织发动（20**年10月27日—11月21）

11月21日召开社区述评工作动员大会，传达小黄党通[2008]37号文件和学习xx日报a3版关于“xx区关于在全区开展述职、述廉和群众满意度测评专项活动公告”等内容的宣传发动工作。

（二）民主评议（20**年11月15-11月30日）

1．召开评述会议，20**年11月25日-11月30日进行社区党政负责人向述评代表进行述评、述廉。

2．参评代表由40人组成，其中党员10人，居民代表20人，居民小组长4人，群众代表6人。

（三）成果运用（20**年12月26日—2009年1月20日）

1．建立民主监督机制：

通过此次述评活动，社区建立长效民主监督机制，可以办事处、包保领导监督指导和辖区居民义务监督员的形式，从社区党务工作、政务工作、财务工作分别进行监督指导及发现存在问题及时反馈社区，立即协调整改。同时，针对社区党务工作、政务工作、财务工作分别制定出各项具体的监督制度：

（1）社区居委会财务帐目每季必须公示，接受群众监督；

（2）计生工作经费发放必须公示；

（3）经济发展规划、指标每年向群众公示；

（4）低保户、困难户的补助金、救灾款必须公示；

（5）社区书记、主任、委员的工作要接受群众的监督；

（6）实行居委会向居民代表大会报告工作制度，年终召开居民代表大会，书记、主任必须向居民代表报告工作，接受居民评议；

（7）社区事务公开制度全面落实，广大居民知情权、参与权、监督权得到落实。

2、完善决策机制

充分体现社区民主自治，社区遇到重大事件及辖区居民切身利益、集体利益问题，应召开居民代表大会。杜绝“一言堂”现象的发生。同时也让居民参与到社区建设，并对社区的公众服务意识得以提高。

（1）凡居务重大事件、决策都必须经“两委”会讨论决定。党支部重要、重大问题都必须经由支委会决定。

（2）凡涉及居民切身利益的重大事件都必须张贴公示，广泛征求全体居民意见。公示后，还经过居民代表讨论通过，形成决议，才能执行；

（3）凡涉及社区居民自治范围的重大问题，均由居民大会或居民代表大会讨论决定；

（4）社区居民代表、党员代表参加议事原则上每季参加一次，听取和审议在自治管理和发展中的重大决策；

（五）每年年底，社区居民代表、党员代表都必须参加社区年终总结会，讨论来年工作安排。

3、执行机制的制度不断完善

社区“两委”在工作中必须“言必行、行必果”认真执行，从各方面工作中不断去加以完善，把解决群众的“热点、难点”作为工作目标，坚持走群众路线，倾听群众的呼声，真实反映群众的愿望，关心群众疾苦，多为群众办实事、办好事，做到“权为民用、情为民系，利为民所谋”。

（四）总结整改（2009年1月21日—2009年2月15日）

建设和谐社区，要确定一个主题，即以党建为龙头，推动和谐社区创建。围绕三句话：在强化核心中凝聚力量，在统筹发展中协调利益，在促进和谐中化解矛盾，突出抓好以下几方面的工作：

1．建立网络，形成社区党建新机制

巩固、发展党建联系会，与辖区各个单位党组织建立网络联系，以“优势互补、资源共享”为出发点，经常主动与驻区单位党组织取得联系，因地制宜开展社区党建工作，增强党建活动的有效性和针对性，达到相互促进、共同提高的目的。

2．抓拓展，扩大社区党的工作的覆盖面

根据社区党建工作中出现的新情况、新问题，通过向社区在职党员延伸，进一步扩大党在社区基层工作的覆盖面，清除“空白点”。对小区内发生的矛盾，党组织不回避，不避重就轻，而要迎难而上，在理顺社区、物业、居民三者关系的基础上，在小区党员中推行“三先”机制。即：

小区活动让党员先知道

党组织通过先进性教育这一契机，组织发动小区党员讲形势、明任务、做表率，及时将党内精神、社区管理、公共服务等重要举措通报党员，并开展讨论，使党员了解形势、提高认识、坚定信念、明确政治方向。

小区重大事项让党员先讨论。

党员是社区建设的生力军，是社区发展的主心骨。党支部坚持重大事项让党员先知晓并讨论，由党员带群众，用党风促民风。党员不仅对事物能提出客观公正的意见，而且能集思广益、献计献策，对党支部领导下的社区居委会协调各方、化解矛盾、整合资源、正确决策起到积极作用。

小区各项主题实践活动让党员先行动。

通过党员带群众，用党风促民风，同时创建“情系百姓，服务社区”、“党员一面旗，奉献在小区”等活动载体，使党员在和谐社区建设中发挥引领示范作用。党支部在抓好党员教育的同时，积极组织党员参加各项活动，凸显党员形象。教育和引导党员在职党员积极参加社区服务和建设，加强党员八小时外的教育管理。同时加强对后备干部的培训和管理。

3．创载体，推动社区管理和社区建设上台阶

述职测评范文篇7

一、召开民主生活会。各村（居）党组织书记组织召开全体党员民主生活会，以“学习贯彻十八大，争创发展新业绩”为主题，紧密联系工作实际，查找思想、工作、作风中存在的突出问题，每名党员完成一篇民主生活会自查材料，村（居）“两委”班子成员要在会上作交流。

二、村（居）“两委”班子述职。村（居）“两委”班子成员认真撰写述职报告，逐一述职。重点对年初承诺目标、创先争优活动开展情况、“四议两公开”工作法推行情况、群众关心的热点难点问题解决情况、为民办实事、经济社会发展和落实党风廉政建设责任制情况，从思想政治、工作作风、工作业绩、廉洁自律和履行职责等方面以及存在的问题不足进行述职述廉汇报。

三、包村机关干部、党员群众评议。包村机关干部、党员群众代表等不少于30人，主要围绕村（居）“两委”班子是否具有较强的号召力；能否驾驭工作全局；能否坚持为群众办实事办好事；发展经济的思路是否清晰，措施是否有力；工作实绩是否明显；民主管理制度是否健全，群众是否满意等，从德、能、勤、绩、廉等五个方面对其进行评议，会议由包村机关干部主持。会后，包村机关干部及时梳理汇总评议结果，并将村（居）干部述职材料和评议结果上报街道党工委。

述职测评范文篇8

为更好地组织带领全县干部群众乘势上台阶、聚力促跨越，今年是十二五”规划开局、县乡集中换届的关键之年。加快建设美丽富饶新，县委决定召开全县基层党组织党建工作述职测评暨2011年组织工作会议。刚才，万林同志对全县组织工作进行了全面布置。完全赞同，请同志们认真学习，深刻领会，狠抓落实。

讲四点意见：借此机会。

一、深入推进创先争优活动

市委提出的具体要求。全县各级党组织要严格依照市县委要求，开展创先争优活动是中央作出的一项重要决定。全市各级党组织和广大党员队伍中开展“共产党员示范岗”创建活动。全面推进创先争优活动。一要围绕全县工作重点创先争优，全县各级党组织和广大党员干部要紧紧围绕县委“乘势上台阶、聚力促跨越，加快建设美丽富饶新”工作主题，深刻理解和把握“围绕中心、服务大局、创先争优”根本要求，把创先争优摆上重要议事日程，与经济工作同安排、同落实。二要围绕保证和改善民生创先争优，大力兴办顺民心、解民忧、增民利的实事好事；要进一步强化群众观念，改进工作方法，着力解决群众反映强烈的突出问题，促进社会和谐稳定。三要突出抓好窗口单位和服务行业的创先争优，让人民群众深切感受创先争优活动带来的巨大变化；继续深化“党员示范岗”创建活动，促进基层党组织履职尽责创先进、党员立足岗位创优秀。四要围绕“5.12三周年、建党90周年等重要节点，有计划地开展各项活动，加强党员干部的理想信念教育，激励全县党员干部和人民群众同心同德，聚力推进跨越发展；要认真开展评选惩办先进典型活动，全县上下形成“比学赶超”良好局面。

二、努力推动基层党建工作创新

也是增强基层党组织发明力和凝聚力的肯定要求。一要创新党组织设置形式，创新是基层党建工作的活力源泉。依照“便于组织活动、便于发挥作用”要求，大力推广在专合组织、产业链条和重大项目上建立党组织的胜利做法，进一步扩大党组织覆盖面；要进一步整合城乡基层党建资源，不时优化以城带乡、城乡互促、双向受益、共同提高的大党建”工作格局。二要努力建设一支熟悉基层、热爱基层、扎根基层、服务基层的高素质干部队伍，依照“选得出、发展好、可持续”要求，全面加强基层党组织书记队伍建设，切实提升“双带”能力；依照“下得去、呆得住、干得好”要求，积极选聘高校毕业生到村任职，努力培养一批基层组织骨干力量；逗硬落实基层干部目标管理、培养使用和激励保证机制，切实增强基层党组织的生机活力。三要切实保证党员民主权利，认真落实党员权利保证条例，进一步加强党员主体意识教育，激发党员干部议政热情；进一步健全党内情况通报、反映制度，有效保证党员干部的参与权和监督权；进一步疏通党员参政渠道，提高参政议政能力。

三、扎实抓好乡镇班子集中换届

搞好换届是全县组织工作的重中之重，今年是集中换届年。一定要以高度的政治责任感抓好换届工作。一要按照“德才兼备、以德为先”用人规范，把政治上靠得住、作风上过得硬、群众信得过的干部选出来。真正实现“老实人不吃亏、投机者不得利、太平官不太平”二要坚持“好中选优、优中选强”要求，选优配强各级领导班子尤其是班子的主要领导，要让服务发展能力强、善于抓班子带队伍的人当班长；要科学安排不同专业类型的干部，合理搭配不同年龄梯次的干部。三要以换届为契机，促进干部有序流动，有计划地将年轻干部下派到乡村任职，上派到省市锻炼；有针对性的推进乡镇干部和县级部门干部交流任职；对长期在遥远艰苦地方工作的同志，要格外关注留意；对工作相应年限，可享受正科或副科职级待遇的同志要特别关心照顾。四要严格执行中纪委、中组部“5个严禁、17个不准和5个一律”要求，严格监督、严肃查处拉票贿选、跑官要官、买官卖官等问题，始终坚持惩治换届不正之风的高压态势；对原班子中退出、调整的干部要及时交心谈心，做细做实工作。

述职测评范文篇9

1、述职测评领导小组：

组

长：*

*

副组长：*

*

*

2、述职测评小组：

组

长：*

组

员：*

*

*

二、述职的对象

200*年12月前在院工作的所有中层干部。包括：职能科室主任，临床和医技科室主任、班组长、护士长。

三、述职的内容

主要包括200*年的学科建设、科研成果、开展的新技术新项目、科室管理、医疗安全、科室收入、200*年的工作设想等内容。

四、述职的测评方法

1、中层干部在参加测评的人员范围内进行认真述职。

2、根据中层干部的岗位不同，参加评议的人员范围有所不同。总分值200分。

（1）、职能科主任述职

参加测评范围：考核领导小组（60分），各临床和医技科室的主任、班组长及护士长（80分），述职中层所在科室职工（40分），200*年度考核被评为优秀等次人员及院级先进（20分）。

（2）、医技科室主任、班组长

参加测评范围：考核领导小组（60分），职能科室主任、各临床科室的主任、班组长、护士长（80分），述职中层所在科室职工（40分），200*年度考核被评为优秀等次的人员及院级先进（20分）。

（3）、临床科主任、护士长

参加测评范围：考核领导小组(60分)，职能科室主任、医技科室主任和班组长（80分）、述职中层所在科室职工（40分），200*年度考核被评为优秀等次的人员及院级先进（20分）。

五、述职时间安排

1、200*年2月26日—3月2日11：00前，到人事科递交述职报告。

2、200*年3月10日上午8：00

职能科主任进行述职测评。

200*年3月10日下午10：00

医技科室主任、班组长述职测评。

200*年3月10日下午1：00

临床科室主任、班组长、护士长述职测评。

3、200*年3月12日在医院局域网上，对测评结果进行总结公示。

六、要求

述职测评范文篇10

1、述职测评领导小组：

组

长：*

副组长：*

2、述职测评小组：

组

长：*

组

员：*

二、述职的对象

200*年12月前在院工作的所有中层干部。包括：职能科室主任，临床和医技科室主任、班组长、护士长。

三、述职的内容

主要包括200*年的学科建设、科研成果、开展的新技术新项目、科室管理、医疗安全、科室收入、200*年的工作设想等内容。

四、述职的测评方法

1、中层干部在参加测评的人员范围内进行认真述职。

2、根据中层干部的岗位不同，参加评议的人员范围有所不同。总分值200分。

（1）、职能科主任述职

参加测评范围：考核领导小组（60分），各临床和医技科室的主任、班组长及护士长（80分），述职中层所在科室职工（40分），200*年度考核被评为优秀等次人员及院级先进（20分）。

（2）、医技科室主任、班组长

参加测评范围：考核领导小组（60分），职能科室主任、各临床科室的主任、班组长、护士长（80分），述职中层所在科室职工（40分），200*年度考核被评为优秀等次的人员及院级先进（20分）。

（3）、临床科主任、护士长

参加测评范围：考核领导小组(60分)，职能科室主任、医技科室主任和班组长（80分）、述职中层所在科室职工（40分），200*年度考核被评为优秀等次的人员及院级先进（20分）。

五、述职时间安排

1、200*年2月26日—3月2日11：00前，到人事科递交述职报告。

2、200*年3月10日上午8：00

职能科主任进行述职测评。

200*年3月10日下午10：00

医技科室主任、班组长述职测评。

200*年3月10日下午1：00

临床科室主任、班组长、护士长述职测评。

3、200*年3月12日在医院局域网上，对测评结果进行总结公示。