线上教学论文范文10篇-欧洲杯买球平台

时间：2023-03-31 19:00:50

线上教学论文

线上教学论文范文篇1

（一）出色完成线上教学任务

1、全区111342名学生（含高三历届生）全部能进行线上学习，我区是全市最早实现线上教学全覆盖的县区。

加强对防疫一线医务人员子女、贫困家庭子女、留守儿童和残疾儿童等四类人员的包保指导，确定包保教师，一对一地给予他们生活和学习上的帮助。

2、区教研室发挥自身教学科研的优势和名师工作室作用，承担了省教育厅基础教育应用平台五个学科和市名师空中课堂的小学一、二年级的教学视频录制任务，骨干教师们精心备课，精雕细琢，努力呈现高质量的课堂教学，共完成了155节省、市“名师空中课堂”在线教学的录制任务，从反馈的信息看，制作的资源受到广大师生的欢迎。

3、“停课不停研”，在线教研打破空间限制，实现了教学资源共享，助推线上教学工作，全区近5000余名中小学、职业学校教师在疫情期间参与了线上教学活动，教师的专业水平得到不同程度的提升。线上教学期间，做到“停课不停育”，区教育局指导各校把疫情防控与线上教学工作结合起来，五育并举，在线开展形式多样的教育活动，确保了学生在居家学习生活期间的健康成长。

4、4月20日，全区学生全部有序返校，重返传统课堂。各校总结线上教学中取得的成绩，反思存在的问题，做好教学管理、课程教学和其他方面的线上线下衔接工作，巩固线上教学成果。

（二）有针对性开展教研活动

1、区组织语文、历史、道德与法治三科优质课评选。根据疫情防控要求，参赛选手报送教学光盘光盘。

2、在省资源平台和市教育云平台开展教育教学论文评选活动，活动分两个阶段，7月31日前，教师上传作品；8月份进行区级评选，同时推送优秀作品参加市级评审。

3、组织学科骨干教师和学科带头人命制春学期期末测试卷，重点在于检测学生对知识的掌握和运用程度，同时关照到疫情防控期间的学习要求和适应学生身心健康的需要。

4、完成中学生综合素质评价和初三、高三综合素质评价工作。

5、完成包片乡镇学校的开学指导工作。

二、下半年工作安排

1、开展优质课评选活动。疫情防控进入常态化，根据疫情防控要求和教育教学需要，拟组织语文、数学、英语、理化生、政治等学科的优质课评选活动。

2、组织中考阅卷。按照市教育局安排，我区将承担一-二科的中考阅卷任务和分析工作，预计在7月中下旬进行。

3、名师工作室的优秀课例展示活动。发挥名师工作室的榜样示范作用，发挥各工作站的辐射功能，带动年轻教师成长。

4、教科研示范校评估和对部分学校进行教学视导。

线上教学论文范文篇2

一、基本情况介绍

我们城关初中数学组现有专任教师12人（最多时达16人），其中高级教师8人，镇级骨干教师4人，县级骨干教师2人、数学学科带头人2人，市级骨干教师2人，国家数学奥林匹克二级教练员一人。多人次获省市县优秀教师、先进个人称号。

二、工作特色

1.正确定位教研组

我们城关初中八九年建校，教学质量从建校初期的快速提升之后，由于地理位置、经费及生源等多方面的影响，一直处于徘徊的尴尬境地，有一种后继乏力之感。华东版数学新教材的实验，为探求学校的生存和发展之道而苦无良策的我校，提供了一个契机。使我们真正意义上理解了教学质量是学校的生命线，是立校之本，它关系到千家万户，是家长和社会普遍关注的问题。教学质量的好坏，直接关系到一个学校的办学效益。教研组工作开展的如何，将直接影响全体教师的思想，业务素质和学科的教学质量。教学质量的提高，必须将教研落到实处。必须改变教育教学的考核落实到年级和班级，教研组反而无足轻重的局面。为此，成立了以校长为组长、各部门负责人参加的的实验领导小组，将数学教研工作的考核作为学校工作的一个主要方面对待。明确以整体推进基础教育课程改革为中心，以课题研究为主线，以深化课堂教学为重点，努力为我校的新课程改革及全面实施素质教育服务的教研组工作目标。正确的定位教研组，为教研工作的开展带来了活力，为教材实验工作带来了巨大的动力。

2.端正组风建设

教研组是教学实践的共同体，教学研究的合作群体。为了充分体现教研组的整体功能，我们将组风建设的目标定位为富有强烈的事业心和责任感，严谨治学，讲师德，图进取，有民主、竞争、团结、高效，强调每位成员都应有现代人的合作意识，通过合作形成凝聚力。后来我们才知道这其实就是一种教研组文化或精神（教研组文化是一种组织文化，它指的是教研组教师思想、观念、行为规范的总和，它包括教研组教师的师德、教风、人际关系、心理气氛和文化生活，是整个学科教研组的一种精神）。具体做法是：

首先，成功的教研活动需要达到深度研讨才能有收获，我们的口号是“求真务实”。公开课教学活动要求每个成员必须暴露个人的真实观点，于是和谐民主的文化氛围是基本保证。对于教研组工作模块之一的公开课教学活动，教研组按两种方式对待，对外的公开课，组内老师总是群策群力，共同参与备课和试讲，探索和改进数学教学的方法和技能，尽量使公开课获得成功。对校内研修课，我们严格按照三定备课要求进行。在课后重视评课，评价工作往往分三步骤：第一、由上课教师对公开课的教学内容、任务、设计思想和实践情况等作详细说明；第二、由组内其他教师各抒己见，每个人发表诸如“我上这堂课我会怎么处理”的观点，对课堂进行剖析；第三、在人人参与、互研互学的交流、探讨过程中，教师的认识层层深入，形成共识，给出最优化建议，促使教师的专业水平在取长补短中不断提高。

其次，加强对青年教师的指导，公开课教学进行分层实施，一般由名师、学科带头人和教学能手上示范课、研讨课，起到专业引领作用。青年教师的公开课主要是规范要求的优质课，渗透课改思想，通过这样的方式，培养他们在教学上逐渐走向成熟。“让青年教师迅速成长起来”是教研组的另一项重点工作，“传帮带”既是传统，又是一种使青年教师快速成长、成熟的好方法。老教师毫无保留地把自己积累的资料提供给青年教师共享，近几年在我组有不少青年教师在教学中崭露头角。教研组率先在全校提出数学组教师的课对外开放，使骨干教师真正起到引领作用。青年教师随时可以听课学习，老教师也乐意听青年教师的课，并及时指出优缺点，在相互切磋之中青年教师迅速成长为教学骨干，担起教学重担。

3.加强理论学习

重视理论学习，更新教育观念，全面推进新课程改革

新课程改革全面实施的今天，更新教育观念显得尤为重要，为让每一位教师尽快实现教师教色的转化，教研组以“建构主义、多元智能、隐性教育”三大教育理论为基础，密切结合我校教学实际，采取多种形式，积极组织教育理论学习。主要学习形式有：

1）定向式学习。教研组将定期推荐一篇（本）认为值得大家阅读的数学优秀文章（书籍），提供给每一位教师学习，从中做到资源共享，共同进步。在学习的基础上，教师积极结合实践撰写案例分析、教学论文，反思教学行为、总结经验，形成工作的新思路。

2）案例式学习。教师在听课过程中带着课程的理念审视课堂实践的现状，用新课程理念来评价课堂中教与学的行为。通过教学案例的评析，深化对新课程的认识，推进课改工作。每次听课后本年级段的每位教师要评课，其他年级段教师指定评析。每一位教师都将听课感受及时记录在听课本上以备查。

3）取经式学习。为了及时了解数学教育发展和课改的新动向，汲取同行的经验，我们通过请（专家）进来、走出去（参加各级教研会、交流会）的方式，开阔眼界，增长见识，拓展思路，努力提高自身的业务水平。

4.抓实常规管理

一、狠抓常规落实工作，强化教学过程管理

1、加强常规检查，坚持“三结合”——全面与重点相结合，定期与抽查相结合，检查与指导相结合，期中期末将进行全面检查，并要求挑选出常规检查中的优秀的备课本和作业批改本在校内进行交流与展示。

2、重视批改，期中、期末两次对全班同学的作业本一起进行检查。3、突出听课环节，教研组将配合校领导深入课堂进行听课，以便了解教学一线的情况。特别要求年轻教师以虚心的态度多挤时间听课，要求每位新教师每期听课不少于20节。

二、充分发挥教研组与备课组职能，狠抓教研与学科竞赛活动。

1、教研组的活动要做到期初有计划，期中有活动、记录，期末有总结、考评。教研组要加强与兄弟学校的交流，多学习，多取经。积极主动地参加县内外各项教科研活动，并及时做好外出活动的记载与返校后的交流工作，所有活动材料装订成册，期末上交。

2、大组活动定时间，每周五上午，第二节听课，第三节评课。

3、加强校级数学竞赛辅导活动，本期初一、初二、初三组织开展数奥辅导班。

4、教研组指导、协调备课小组认真开展三定备课，要求小组内各位教师在认真钻研教材，研究教法的基础上，集集体的智慧，初步形成对教学内容、教学活动的设计，然后再由各位教师针对所任班级的实际有所推敲，同时要注意统一教学进度，统一调研测试。

5.提倡创新精神

如果说数学组有经验可谈的话，那么我们以为最大的经验在于创新。早在2001年下半年，我们就创立了数学科研室，提出了“求真务实、努力创新”的口号。具体创新表现在以下几个方面：

1）积极开展课题研究：华东版数学实验开始时，我们就把教材实验和课题研究结合起来，成立实验课题组。同时针对我校的实际，申报了市级《数学分层教学达标的研究》课题和省级《学生数学实践能力培养的实验研究》课题。课题研究的过程即是创新的过程，在课题研究的过程中相互借鉴取长补短，向着一个共同的目标协调发展。

2）公开课：对教学难点的处理，采取年级组老师就同一内容备课、上课，然后讨论比较。例如：“一次函数与一次方程、一次不等式”一节，我们的老师对教学难点的突破就有三种做法(数、形、数形结合)，相当精彩。评课方面也从评价老师转到评价学生；

三、教研成绩

九八年以来，我校数学组取得了如下成绩：

市级优质课获奖3人次，县级优质课获奖4人次，县级教坛新星一人，县级先进个人4人，市级先进个人三人，国家数学奥林匹克二级教练员一人；

对华东版教材教材的贡献：

实验工作很成功，多次获得市专家组和全省数学教育专家团的好评；李庆社、储查记、储成学、刘宣红、汪晓玉、程晚春等参加教材的编写和修改；

李庆社、储查记、储成学、胡东波、王炎东、汪晓玉等参加过教辅材料的编写。鉴于我校教科研成绩，县教研室专门为我校数学组出了一期《岳西教研》；

数学教育教学论文（包括发表和交流），这里给出正确定位教研组初期华东版教材实验第一阶段（三年）的不完全统计，获奖论文部级三等奖1篇、省级一等奖1篇，二等奖2篇，市级获奖论文200多篇。部级刊物发表10多篇。到目前为止，数学教育教学论文粗略估计在3000篇以上（李庆社老师大约就有2000多篇）。

教育科研：

已经结题的课题有：市级《分层教学达标的研究》和省级《学生数学实践能力培养的实验研究》。

提高了老教师的业务素质，培养了一批教学能力强、科研能力强、能独挡一面的年轻教师。

四、感想

成绩的取得有赖于教育科研。多年的教育实践让我们深深认识到，教育科研要“眼高、手勤、创新”。请专家进来、走出去参观学习才能眼高（我们与合肥、安庆以及兄弟县都有横向交流；参加的教研会有国家、省、市、县等级别）；多动笔勤总结才会提高；创新才有实效。我校的发展印证了这一点。

线上教学论文范文篇3

一、正确的思想指导，先进的理念导航。

本人遵纪守法，认真贯彻执行党的教育路线、方针、政策，认真贯彻落实科学发展观，按照科学发展观的要求，积极转变教学观念，深化教学改革，坚持走在教改的最前沿，引领教师走符合现代要求的教改之路，努力提高现代化教育教学水平。

二、加强理论学习，提高业务水平。

辅导员是老师的老师，主要任务是带领教师进行教育教学研究，优教育教学。作为教师的领头人，首先应该在教研第一线上充分发挥先锋模范作用。因此我积极参加上级组织的教育教学培训，坚持自学。我们每周一开会布置一周工作，周二至周五早上下村听课指导教学工作，周二至周四下午业务学习和处理站内其他工作，周五下村指导校本培训工作。在工作繁忙，业务学习时间少的情况下，我坚持读书看报，上网查阅业务资料，及时掌握最新教改信息，并摘录有用经验做法。勤于学习必有收获，根据自己的已有经验和学到的一些理论，我先后撰写了《如何让课堂有效》、《新课改要求我们做些什么》、《启蒙教育的几点浅见》让本镇教师参考学习，得到了老师和领导的赞赏和鼓励。

三、以“教研为先导，教学为主线”指导教育教学工作。

作为教改前沿的工作者，教研教改是己任，教育教学发展是目的。为了做个合格的辅导员，我积极下村，认真指导。每听完一节课，我都给教者指出优点和缺点，与教者共同商讨更好的教法。我还认真指导他们如何备好课、上好课，如何开展教研活动，如何进行校本培训等，鼓励教师做好总结、反思、撰写教学论文。为提高一些较边远村教师的教研能力和教育教学水平，我们两位辅导员还特地挑选了一些教学精英送课下村。学校常规是学校教育的主战线，在这常规建设年，对于学校常规工作的指导，我更加不敢放松。我仔细阅读管理细则，认真督查指导学校常规工作，特别是教育教学管理工作。

四、积极完成站内的其他工作。

线上教学论文范文篇4

一、正确的思想指导，先进的理念导航。

二、加强理论学习，提高业务水平。

三、以“教研为先导，教学为主线”指导教育教学工作。

四、积极完成站内的其他工作。

线上教学论文范文篇5

一、教育教学工作：

在学校教务的工作安排下，按照课程标准要求，认真专研教材，认真备课，把课标、教参与实际操作能力有机结合，按时完成了规定的教育教学任务，并确立“以学生为主体”，全面提高学生的知识和技能，切实落实培养学生的创新思维和创造能力，从而使学生在语文、数学基础知识、基本技能等方面的能力不断得到提高。

认真制定班级工作计划和撰写工作总结，积极参加学校组织的师德、校本教研、新课标、教育技术培训、科学发展观知识等培训学习，每次学习都能提前安排好工作，做到学习、工作两不误。

此外，在教学中我非常注重与学生之间的情感交流，尊重学生的学习热情和认知能力，引导学生认识本民族文化，鼓励他们大胆探索和创新，并结合本民族文化内容进行文学创作，取得很好的效果。

二、其他方面：

在课余时间里，我不断加强理论研究，撰写教育教学论文，还创建了个人博客和网校个人空间，把平时的教育工作、教学得失、听课感受、培训心得、教学困惑和生活随想等内容上传和网校同行交流分享、共同进步，还丰富了业余生活。

三、努力方向：

线上教学论文范文篇6

一、教育教学工作：

二、其他方面：

三、努力方向：

线上教学论文范文篇7

本人任现职一年来，我觉得自己在思想、工作、学习以及个人素质能力等各方面都有进一步提高。现对自己一年的工作述职如下：

一、正确的思想指导，先进的理念导航。

二、加强理论学习，提高业务水平。

先后撰写了《如何让课堂有效》、《新课改要求我们做些什么》、《启蒙教育的几点浅见》让本镇教师参考学习，得到了老师和领导的赞赏和鼓励。

三、以“教研为先导，教学为主线”指导教育教学工作。

四、积极完成站内的其他工作。

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1现代学徒制模式下高职教师团队建设的意义

1.1全面深化职业教育产教融合、校企合作过程中的一项重要任务

提质培优行动计划中提出的全面深化职业教育产教融合、校企合作过程中的一项重要任务为深化高职教师团队建设改革。我国职业教育中发展过程中，各职业院校重视各个专业的专业知识教育，而忽视专业教育中的实践操作技能提升。在现代学徒制模式下，随着高职院校教师教学创新团队建设工程的启动，对行业、企业中的高级技术人员和高职编内教师进行一体化建设，既确保校内专业知识教授，又增加了企业导师对学徒丰富实践技能的传承，极大的提高了高职院校的实践教育师资。

1.2深化了校企合作协同育人模式改革

高职院校院校原有育人模式即为校内教师对学生完成专业课程、少数基础实践基础技能教授，毕业前输送至企业进行顶岗实习，实习期间，企业反应学生动手能力差、适应性不强。在现代学徒制模式下，改革了校企合作协同育人模式即为校内教师和企业导师共同完成专业课程、实践基础技能教授，与此同时在大二暑假完成学生的跟岗实习，企业导师对学生进行岗位职责、专业技能、职场适应性、人力资源、专业创新等多个方向进行全面、责任制培育。

1.3高职教师团队建设规范和合理化

现代学徒制模式下，高职教师团队建设在如停留在原始的格局，不能达到预期要求的培养现代学徒的效果。原始的高职教师团队建设只针对在校高职学生培养目标，随着现代学徒制的提出，高职学校不在是唯一承担培养学生的地方，企业也将参与到人才培养中来，那么，原有的教师团队也变得单一、不规范。随着企业师傅的加入，高职教师团队被赋予了新的概念，高校教师和企业师傅变成了新的主体，针对这个新主体的建设也需要及时调整、而使得高职教师团队建设规范和合理化。

2现阶段的高职教师团队建设存在的一些问题

2.1教师团队人员结构不合理

经对本省高职教师年龄结构调查显示，25岁到35岁青年教师的比例最大。这些青年教师基本来源于普通高校的应届本科生和研究生，在校期间专业课程学习教育学的比例较少，在毕业后进入工作岗位就直接任教。其后即便通过自身努力取得了教师资格证，也却因为是短时间的教师资格培训，也根本体会不了高等职业教育的重要意义，更何况缺乏相应的教学经验；这部分青年教师也没有企业工作经验，缺乏专业实践技能，难以把专业知识与实践技能融合，无法有效地开展实践性教学，距离“双师型”教师还有较远的距离。此外，就学校从企业聘请的兼职教师来说，他们虽然具备实践经验，但教育工作并不是他们的主阵地，只要是担任集中培训或者上公开课的任务，教学课堂效率也不高，绝大部分学生并不会自觉学习。

2.2团队中教师的素质较差

现代学徒制模式下高职教师团队中企业师傅有些仅仅因为实践技能、专业动手能力强而被选中教授学生，其学历低、理论知识水平不高，总体素质较差。

2.3高职教师教学模式传统、教学方法单一

高职团队教师学习的是专业知识，对于专业的基本知识和基本技能的掌握较好，但是大多由于不是师范生，教师资格证的获得也是在上岗前参加的高校教师岗前培训，短期考得的。缺乏教师应具备的各种教学手段、教学方法及教育能力。高职教师教学模式传统，常常按照填鸭式教学照本宣科，造成学生学习效果较差，学习积极性不高的后果。教学方法单一，只会采用理论法、实践法教学。2.4教师团队的管理制度陈旧我省的高职学校教师队伍建设是以科发展观为指导，着眼于高职学校各专业高水平发展需要，以全面提升师资队伍素质为目标的管理制度。教师团队的管理制度没有更新，一直使用的是高校管理办法二级系部管理制，针对的主体也只是高职教师。

3现代学徒制模式下高职教师团队建设的措施

3.1改革优化教师团队人员结构

改革优化教师团队人员结构，由单一的一把抓式结构改革成多个模式：校企教师结合模式、“老-中-青”青蓝工程、双师型教师团队模式等。3.1.1企校教师结合模式校企教师结合模式又可以称作理论实践结合模式，具体来说就是指在校期间，由高职院校教师负责学生前两年的专业理论课程的教学。学生了解掌握了本专业的理论知识后，后一年的企业顶岗实习及最后的毕业实习由与学校签订现代学徒制的企业师傅完成实践性教学，这种教学主要要求和考核学生掌握实践生产的技能和技术知识，提前适应工作前的岗位职责需求，缩短学生毕业实习的时间，加强实践的力度，更加升任工作。3.1.2“老-中-青”青蓝工程“老”指具有一定教学经验的、职称为高级的、实践技能动手能力强的教师；“中”指工作一段时间后，教学能力和实践技能得到成长还有一定提升空间的教师；“青”指才参加工作的没有教学能力和实践技能的教师。把团队教师分成三类，通过老带中，中传青的方式，逐步提高教师的业务水平。3.1.3双师型教师团队新模式双师型教师团队新模式体现在三个主要方面，其一指政治思想，具体表现为热爱职教事业、师风师德高尚。其二熟悉职业教育教学规律和基本理论，具备较强专业实践经验和实践动手能力，具有专业技术职务任职资格。其三具有企业工作经历或者下企业锻炼跟岗实践经历。近五年每两年在企业参加不少于两个月的与所教专业相关的专业实践或近五年中有半年以上在企业生产第一线本专业实际工作经历。

3.2提升团队中教师的素质

3.2.1师风师德建设不断加强教师政治业务学习，通过树立优秀教师典型事例、线上线下培训思想政治素养、学习强国等app学习积分累积等多种形式。各高职院校把组织开展师德教育活动作为教育教学工作中心，让政治学习、形势任务教育与培养教师远大职业理想和深厚的职业情感有机融合，促使教师恪守教师职业道德规范，教书育人，为人师表，从而达到自觉履行《教师法》规定的义务和职责的目的。3.2.2教师团队专业素质的培养积极组织专业教师参加技能训练，提出训练的具体目标，下达培训任务，努力提升专业技能水平;每年以各院系为单位组织一次全校性所有专业的技能大赛、创新大赛，从中选拔出优秀教师参加省级组织的专业技能大赛;积极鼓励教师开展创新创业活动，提高创新能力，多出创新成果。认真组织开展教师教学业务竞赛，如组织开展优课评比、教学案例比赛、优秀课件制作、优秀教案评比、说课比赛等，以赛促练，锤炼提高教师教学技艺。认真制订课题申报、研究、鉴定管理办法和教师撰写教育教学论文的有关规定，努力营造人人参与教科研和课程改革的氛围。深入推进校企合作机制，每个专业系部要求签订多个现代学徒制合作企业，专业教师随时方便下企业实践，逐步做到专业教师每年到企业生产一线或在校内实训基地工作不少于两个月。确保教师的专业知识和专业技能与现代化企业发展与时俱进，从而提高专业教师个人的产学研能力。3.2.3打造网红教师随着现代化的不断发展，人们的生活已经离不开互联网，通过互联网和相关的媒体平台，可以随时得到世界各地的消息，可以在网络世界里获得精神愉悦。也因此滋生了一代一代的网红，而这些网红的诞生也是因为群众的追捧。打造网红教师，通过直播形式教授专业知识，提高学生的学习兴趣，提高学生的参与率，拓宽学生的知识面，实现寓教于乐的教育理念，学生不仅可以向本校的教师学习专业知识，还可以向外校的知名教师学习，真正做到科学无界限。3.2.4提升教师团队服务乡村振兴的能力利用“三区人才”、“科技特派员”的社会服务经验及工作性质，把整个教师团队带到乡村基层，接触到乡村振兴所需要掌握的业务能力，提高教师团队服务乡村振兴的能力。教师团队中部分企业师傅是具有现代化生产的管理能力和技术能力的，通过他们的参与与协作，可以解决乡村技术能力低下、人才不足的现状，同时带动了一批高职教师下到基层，更能提升自身服务乡村振兴的能力。

3.3高职教师对信息技术的培养与掌握

伴随信息技术的发展，教学中能使用的也越来越多，如vr技术、虚拟实验、教学平台、智慧校园等，并且这些技术的使用有些是有一定难度的，需要打破团队教师固有的教学思维，更新对信息技术的掌握程度，使之更好的为教学所用，提高学生对专业知识的掌握程度。高职教师要不断地从各渠道和平台获取各种有用的信息以更新自己的知识结构，养成接受新思想、新观念，形成使用科技新资讯的意识和习惯，发扬主观能动性，学习和应用信息技术。自觉提高信息技术环境下的业务能力，以适应未来之职业教育变革的生存和发展。高职院校同时需要为教师营造良好的信息教育环境如校园网络、智慧校园、云平台等，具有培养和提高高职院校教师信息素养的环境，也是实现高等教育信息化的根本保证。提高教师的信息素养水平，信息时代要求教师既要掌握一定的计算机知识及网络操作技能，学会使用一些工具性软件，更要转变教育观念，培养和强化信息意识，开发和利用网上信息为教学服务，学会创建信息环境，并在教学活动中组织和引导学生增强信息意识。

3.4完善监督教师团队的新的管理制度

完善监督教师团队的新的管理制度：骨干教师带头制度、教学任务按劳分配制度、改革创新制度、科研团队制度。3.4.1骨干教师带头制度为构建教师团队建设体系，打造一支以专业骨干教师带头人为核心，以各个专业教研室为载体，专兼结合、结构合理、团结协作的专业教学团队，充分发挥骨干教师在专业建设中的示范带头作用，促进学校专业建设和教学质量的提高，提升学校教师队伍的整体实力和水平，适应现代学徒制模式下高职教育发展的要求。骨干教师带头进行专业课程示范教学，提高其余教师的教学能力，对骨干教师的优秀教案进行汇总和展示，带动专业课题的申报积极性，对其余教师的课题申报书提供修改意见，提高团队科研能力。3.4.2教学任务按劳分配制度明确团队教师的教学任务，进行一年一次绩效考核，从高分到低分，落实对教学任务的考核，并且确定按劳分配制度，实行多劳多得，不劳罚款。3.4.3科研团队制度成立学院系部科研团队，由不同的专业领域为限。每个科研团队选择一到两个专业内重点研究项目，根据总项目确立各个子项目，申报校级及校级以上的科研课题，系部团队负责人认真组织并推进，申报完成的课题用于指导教育教学实践，优化专业知识结构达到提高学生专业水平的目的。学院系部科研团队应该积极组织开发校本教材，结合本地经济发展和特色工业、农业、服务业水平编写适用于当地学生的教材。围绕专业建设、课程改革和科研课题方向，每位教师每年完成一篇高质量的教育教学论文。对于已经发表见刊的论文，学院每年组织一次教师优秀教育教学论文评选活动，并将优秀论文汇编成册，建立一个学报，对中稿的论文第一作者给予一定的稿费支持，以提高教师科研积极性。

4完善措施时应实施的各种保障机制

4.1奖惩机制

参加职业资格认证或承担横向技术应用研究项目开发等按有关文件规定给予相应支持，课时津贴按学院相关规定给予倾斜；教师到企业参与顶岗实习期间按出差标准给予伙食和住宿补贴，来回按出差报账；学院在职称评聘、岗位升级、学科带头人、骨干教师培养、名师及评先评优推荐等方面，向专业团队优秀教师倾斜。

4.2培训机制

学院每年优先选派专业教师参加专业、行业内先进的交流会议，或到国内外技术教育和职业教育发达地区考察学习。培训方法多样，线上线下相结合，线上创建网络教学平台，采用慕课式教学名师授课，毕业后发电子毕业证、学习强国关注高校公众号、湖南省干部教育培训网络学校；国内国外访问学者，去学习别的学校更为先进的教学资源和教学方法。

4.3参赛带赛鼓励机制

教师教学能力比赛、教师技能比赛；教师指导学生技能比赛、行业内专业比赛、各种创新创业比赛。

5高职教师教学团队建设的创新之处

5.1加强协同创新

加强协同创新应成为职业教育教师队伍建设的重要着力点，从关于职业教育师资建设政策文件的内容主要集中于促进教师专业发展、完善教师队伍结构方面，转变为高职院校与行业企业之间的协同创新。研究合作、人才培养、教学改革，校企之间的协同创新重于教学人员互聘、技术创新、资源共享协同创新的主体包含职业院校、科研院所、行业企业等。

5.2教育教学模式创新

教育教学模式创新一直我国高职教师教学团队建设创新的重要关注点。过去，我国的职业教育教学模式创新主要是确立了工学结合的原则导向，教学实践环节是由职业院校教师队伍根据课程需求在教学实习周内完成。而新时期推动我国职业教育教学模式创新，可通过创新模块化教学模式，探索行动导向教学、项目式教学、情景式教学、工作过程导向教学、岗位任务驱动法、虚拟实验教学法、工学交替顶岗实习式教学等新教法，除在教学过程中完成，也可在行业企业实习完成，更为完善教师的实践教学。

5.3推进信息技术与教育教学融合创新

线上教学论文范文篇9

一、任现职以来的业绩

类别

教学教育主要业绩

突出奖励

①年月被评为省2007年南粤优秀教师，区十佳教师。

②年月被评为区直属机关优秀共产党员

③年月被评为优秀德育工作者

④年四次被评为区教育局直属优秀党员

⑤年两次被评为区优秀教师

教学效果

①年月指导学生参加全国高中化学奥赛获全国三等奖，是我校参加化学竞赛以来取得最好的成绩，我获优秀辅导员奖。

②年月指导学生参加年全国高中化学奥赛成绩:市一等奖有两人，市三等奖有三人，我获优秀辅导员奖。

③学年第二学期高一期考我所担任的三个班化学成绩平均分居全级十八个平衡班中的第一、二、三名，学年第二学期高一期考我所担任的四个班化学成绩平均分居全级二十个平衡班中的第一、二、三、四名。

④高考成绩喜人，在年高考中，所担任的教学班综合科平均高达126.7分，比理科班平均122分高出4.7分。

科研情况

①年，参加了部级课题组《网络环境下的教学设计与评价》专题研究，我独立承担子课题的《网络环境下的化学教学设计与评价》

②年个人课题《新课标条件下综合科高考备考模式研究》被确认为校科研课题，同年被聘为综合科高考备考指导小组成员。

③论文《成功心理在中学化学教学中的运用》、《探究性创新教学在中学化学教育中的实施》分别获区年、年度高中化学学科教学论文评比一、三等奖。

④年月，区级公开课《化学能与热能》获区高中化学新课标优质课比赛叁等奖，在我校接受省教学水平评估中承担的公开课《金属的性质》，被学校评为2007－2008学年度优质课。

⑤月参加省新课程化学选修课程培训与教学研讨会议

⑥月参加省教师继续教育指导中心组织的“综合实践活动省级培训班”，连续四年担任研究性学习课备课组长，完善我校这一门课程有组织有计划有步骤地正常开展的有关管理，并写成论文《继承、吸纳、创新、实干——一中开展研究性学习课程的做法与经验》，其间本人开展了《如何做开题报告》、《如何写研究性学习报告或论文》等多次研究性学习课专题讲座。

教育效果

①班主任工作中，本人所带的班多次获学校“优秀班集体”“红旗团支部”称号。

②年本人所带的高三（11）班，在高考中有4人上重点线，30人上本科线，本科率超50%，其中以总分715分成为我校第一个被中山大学录取的学生。被评为校“十大”优秀学生。

③从高一至高三三个学年度中，担任级组长，取得辉煌的成绩，省三好学生1人，市、区级优秀学生干部和“三好”学生共达17人，07届高考成绩创一中历史新高，尖子生人数大幅增加，上重点线人数比去年增长70.3%。上本科线人数飚升，比去年增长72.4%。

④后进生转率较高

二、教学教研方面

从教10年来，我一直在教学第一线上拼搏，胜任高中各年级化学循环教学工作，担任两次高一级至高三级的循环教学，能运用流利的普通话进行教学，并善于运用多媒体进行辅助教学，每年承担一次以上校级公开课。在日常教学中我注重通过文本唤起学生的化学情感体验，引导学生进入化学意境，激活学生的感情积淀，形成强烈的心动感，使学生逐步感受到化学所蕴含的自然美、社会美、人情美和理趣美，从而激发并保持学生学习化学的热情。

1、探索课堂教学艺术，开展创新教学活动，提高教学质量。

在十年教学生涯中，使我体会到，教学就是一门艺术，教师就像舞台上的表演艺术家，但又不完全相同，特别是目的和要求。教师的演技要求更高更难，首先要发挥好教师的主导作用，要做到每节课都能把学生的眼、耳、口、手、脑等各种感觉器官调动起来，以达到“传道、授业、解惑”的目的。为了达到此种效果，我努力训练出了潇洒自然的教态和良好的口才，同时结合化学学科的特点，对每节课的教学内容作好科学的设计，比如选择有价值的生动的教学补充材料与动人的事例，提出能发人深思的或使学生产生悬念的巧妙问题等。如在学习《金属的化学性质》一节的内容，我首先演示“水点火”的实验（在酒精灯的灯芯中先放绿豆大小的金属钠并藏起来，然后用滴管滴入2～3滴水，结果灯芯燃烧起来），学生观看到这一违反“常规”的现象，既兴奋、又好奇，产生“水火不相容，为何水又能生火呢？”的疑问。这样巧妙地创设求知氛围，将学生引入到“愤”、“悱”状态之中。学生由此产生的惊异、好奇心理立刻变成强烈的求知欲。接下来在讲解钠的性质时，学生就能集中精神，积极思考，在快乐的氛围中不知不觉就掌握钠的化学性质。

在教学过程中，采用有趣的能开拓学生感性知识或能具体揭示抽象概念与规律的直观方法，多讲一些与学生所学的知识、概念、原理的产生、发展或对其深刻领悟有帮助的故事、趣闻、名人轶事，让前人知识的发现、发展过程重现；在学生中开展研讨、争论、角逐、协作和评价等等。此外，我还很讲究教学手段，凡能让学生看、听、想、做的，都应尽量让学生去观察、思考、动口、动手操作，在实践中触发联想，“百闻不如一见，百见不如一干”，以加深理解、加深印象。这就形成了我的教学风格，我的教学艺术。

“教育是知识创新、传播和应用的主要基地，也是培育创新精神和创新人才的摇篮。”而创新教育的实施应着眼于教育教学全过程的各个环节，其中在教学过程中实施创新教学是一条重要的途径。化学是一门研究与生活息息相关的学科，学生感性认识的知识较多，趣味性强。因此，我在化学过程中大胆开展创新教学活动，挖掘创新教育因素，改变学生单纯地接受教师传授知识的学习方式，把教学重点放在教会学生获取知识的方法和能力上，为学生创造一个宽松开放的学习环境，为学生提供获取知识的多种渠道、启发他们将学到的知识加以综合，并应用于实践，促使他们形成积极的学习态度和良好的学习习惯，培养他们的实践能力和创新精神，培养他们探索创新思维能力。如对课本上的演示实验，我把它变为学生实验，对于验证性实验，把它变探索性实验等，这样大大提高学生对这门学科的兴趣，更培养了学生探索科学追求科学的精神，同时也不仅教给学生以猎物，更给学生以猎枪。此外，我针对学生智力和成绩参差不齐的状况，把课本中的化学知识归纳为若干个知识点，立足中等，照顾全面，重视尖子，狠抓双基，从学生的薄弱入手，努力创造和谐的教学环境和宽松的心态氛围，从大量的资料中找出少量适合学生实践的题目，对学生进行有效的训练。经过不懈努力，我所任教班级的成绩有较大提高，指导学生参加全国高中化学奥赛成绩突出，年月指导学生参加全国高中化学奥赛获全国三等奖，是我校参加化学竞赛以来取得最好的成绩；年月指导学生参加06年全国高中化学奥赛成绩:市一等奖有两人市三等奖有三人。每次统考成绩在平衡班中都名列前茅，如07－08学年第二学期高一期考我所担任的三个班化学成绩平均分居全级十八个平衡班中的第一、二、三名，平均分达104.2分，高出全校平均6.5分。优秀率达42.58%，比全级平均优秀高出16.58%；04－05学年第二学期高一期考我所担任的四个班化学成绩平均分居全级二十个平衡班中的第一、二、三、四名，平均分达90.49分，高出全校平均4.99分。优秀率达45%，比全级平均优秀高出13.12%，其中最高分全部落在我所教的班。

2、教学与科研相结合，注重实践与思考，升华教学经验与总结。

教学能否有新的进展和突破，教科研是关键。我积极参加备课组、科组、学校等组织教科研活动，如参加了学校组织的“青蓝工程”名师培养学习班，参加部级课题组《网络环境下的教学设计与评价》的研究，我独立承担子课题的《网络环境下的化学教学设计与评价》，以《晶体结构》作为其中研究的一节公开课，受到学校领导和老师的高度赞赏和肯定，完成了专题学习网站――《晶体结构》，本专题学习网站还获校二等奖。此后将研究结果继续推广和运用，独立完成两个学习专题网站：《乙醇醇类》、《碱金属》。从而提高了自己处理教材、考纲和教研教改能力，优化教法，使我学会如何将《教育学》、《心理学》等理论知识运用于教学中，并善于思考与总结，写成论文，如《如何使学生乐学》在学校大会上交流，赢得热烈的掌声，论文《成功心理在中学化学教学中的运用》、《探究性创新教学在中学化学教育中的实施》分别获区年、年度高中化学学科教学论文评比一、三等奖。

我学会开展专题研究要教学质量，如从学年度，我担任了理科综合科备课组长，并被聘为综合科高考备考指导小组成员。从此开始确立个人研究课题《新课标条件下综合科高考备考模式研究》，在实践中不断摸索与总结，在年高考中，我校理科综合科取得好成绩，平均分达122分，而在我所教的班平均分达126.7分。此外我还积极主动承担公开课，每年都承担校级以上公开课，08年3月，区级公开课《化学能与热能》获区高中化学新课标优质课比赛叁等奖，在我校接受省教学水平评估中承担的公开课《金属的性质》，被评为学年度优质课。

三、教育管理方面

在年级组长和年的班主任工作中，我都会全力以赴，努力做到最好，讲究教育艺术和管理技巧，在实践中不断提高，形成了较强的教育和管理学生能力，并取得显著成绩。

1、班主任工作有声有色

在担任班主任工作期间，善于开展主题班会，以学生实际需要为契机，引导学生全面发展。以爱心和耐心为武器，找到问题的突破口，做好培优转差工作。如学年接手高三（11）班的班主任工作，首先以激发学生的斗志为思想教育主线，采取民主治班的策略，引入竞争机制，点面结合，在“面”上做好整体教育，营造一个积极向上，有正气，学风浓的班集体，以影响个体；在“点”上做好个别的思想辅导工作，以促进整体。经过努力，取得良好效果，多次获得“优秀班集体”“红旗团支部”称号。

班会课是对学生进行教育的主阵地，我充分抓住这些机会对学生进行引导，根据学生高中阶段的心理特点，有针对性地组织形式多样的主题班会，收到良好的教育效果生临报志愿时，举行“理想与志愿”主题班会，让学生正确对待理想与志愿的关系。高考前三周又举行“压力的来源与破解方法”主题班会，帮助学生减压力。通过一系列主题班会，让学生放下思想包袱，明确了奋斗目标。在高考中发挥出色，超额完成任务，有4人上重点线，超学校分配指标的50%，上本科线有30人，超过学校分配指标5人。其中以总分715分成为我校第一个被中山大学录取的学生。

2、级组长工作卓有成效

从高一至高三三个学年度中，担任级组长，本届学生是区普通高中扩招最大的一次，使得我校学生素质大大降低，择校生达三百多人，这给教育与管理带来更大的困难。我根据本届学生的特点，坚信“先成人后成器”，精心策划好三年中不同阶段的思想教育内容，先帮学生找回信心，狠抓养成教育，其次做到因材施教、赏识激励，直到高三成才励志的教育，经过连续三年的努力，取得辉煌的成绩，省三好学生1人，市、区级优秀学生干部和“三好”学生共达17人，07届高考成绩创一中历史新高，尖子生人数大幅增加，总分605分（相当于标准分700分）以上的共有8人，比上一年增长100%。上重点线人数比去年增长70.3%。上本科线人数飚升，达到605人，比去年增长72.4%。由于工作成效突出，05年被评为优秀德育工作者，07年被评为南粤优秀教师、区十佳教师，多次被评为区优秀教师、区教育局直属优秀党员、校优秀级组长。

四、培养指导新教师方面做出成绩。

在指导新教师方面，我尽最大的能力当好新教师领路人。任现职期间，负责两位青年教师的指导工作，我把自己的教学经验毫无保留地传授给他，使他能顺利地走上工作岗位，其中教师学年《葡萄糖》教学设计比赛获校级一等奖和同年被评为校十大优秀教坛新秀学年校级举行教学优质课比赛，她的《分子结构》获一等奖；学年举行有效课堂研讨活动中承担教学公开课的示范课并得到同行的肯定；竞赛辅导工作出色，年化学竞赛中她辅导的学生获一等奖她本人并获优秀辅导员荣誉。老师也获得国家“十五”课题资源成果二等。

五、继续学习，不断提高自己的业务水平和师德修养。

我积极参加继续教育，以优异的成绩通过了计算机中级考试，还参加了师德修养学习、新教材培训、省中小学心理健康教育c证培训。本人长期订阅《中学化学教学》、《中学化学教学参考》，平时注意收集化学教学发展动态和教育信息，密切关注教育改革，更新教育理念。

线上教学论文范文篇10

×同志党性自我剖析材料

我们正处在一个深刻变动而又极其复杂的时代环境之中，推进建设有中国特色社会主义事业，既面临着难得的机遇，又面临着严峻的挑战。党的建设的保证作用，最终依赖于广大党员的先锋模范作用的充分发挥。这就要求共产党员必须适应时代要求，在实现党的三大任务中保持先进性，体现先进性。自觉地投身于改革开放和社会主义现代化建设的实践。

今天，我们作为教育战线上的共产党员就要立足本职，走在教学改革的最前沿，大胆创新，不断进取。学校是培养和教育人的主要阵地，对广大党员教师来说，在教育教学方面必须率先垂范，带头贯彻党的现阶段党的教育方针，政策，与时俱进。使教学改革沿着正确的方向发展。

通过第一阶段的学习，使我深知党员的先锋模范作用要体现在平凡的工作中。然而，今天，对照党员先进性的具体标准，又学习了《保持共产党员先进性的辅导材料》，同时，在校内校外开展了民情约谈，诚挚地向家长、同事征求意见，与学生座谈，请他们用不记名的方式，写写老师需要改进的地方和今后可以怎么做。同事、家长、学生对我提出了一些中肯的意见及建议。深刻地解剖自己，寻找差距。还确实存在着许多问题。

首先，自己觉悟到的进取精神欠缺。表现在：

⒈政治理论学习方面，虽然认真参加党支部组织的学习，每天看报，收看电视新闻，了解国际国内的时事。但学习不够主动，缺少系统的理论知识。托词总是说平时没时间，关键是认为对自己的工作关系不大。只要自己不做违规违法的事就行了。混同于一般的群众。

⒊现代教育技术设备使用率不高。在计算机使用上，虽然平时也不耻下问，去年参加了计算机考试。但面对日新月异的现代教育技术，总是力不从心。如课件制作等方面存有不少的疑惑。

其次，在教育教学方面，家长、同事、学生也对我提出了许多宝贵的意见，在今后的工作中引以为戒。

⒈要与家长多联系。（特别是孩子在校表现不够时）

⒉要多与学生交流，多听听孩子在想什么。

⒊要多举行一些有趣的活动。

⒋不要太性急。

⒌要求老师多教课外知识，扩展学生的视野。

这些问题也都存在。原因是：我认为作为老师，首先要以自己的言行成为学生的表率，去感化孩子。让孩子在学校接受正确的教育，让他健康快乐地成长。再说家长工作忙，在家里还要给予学习、生活上的关心照顾，我就不要再给家长添麻烦了。孩子在校表现好，与家长联系，家长、学生都开心。孩子在校表现不好，老师有责任对其进行教育，学生已经接受了，我再与家长联系，家长回去把孩子一顿骂，我想会造成孩子对老师的误解，会认为老师就会告状，会失去对老师的信任。今天看来，在对孩子教育的问题上，多与家长沟通、交流，及时反馈孩子在校的表现，与家长一起教育孩子，可能更利于孩子的成长。多和孩子交流，平时工作一多，就疏忽了这个问题。其实在与孩子交流的过程中会了解到很多的信息。童言无忌，他们会直言老师的对错；希望老师接纳他们的天真与无知，宽容他们的犯错再犯错；也希望老师的严肃与幽默。他们知道对老师的要求没有过分。说到这里，我仿佛看到孩子们一张张稚嫩的脸上那一双双期盼的眼睛，他们是多么希望老师与自己的沟通。在此，以后我再怎么忙也会注意倾听孩子的心声。有时做作业了，孩子捏着笔无从下笔，当我说了一遍又一遍还是一脸的茫然时，我会提高嗓门；有时，我讲得很起劲，而孩子低着头津津乐道地玩着玩具，我会提高嗓门。殊不知这时的孩子已经知道自己不对而更加胆却，给孩子增添了害怕的心理。所以孩子们深有感触地说老师你不要太性急。他们对老师是多么的宽容！老师又何尝不能这样做呢？在知识的传授中，如果只限于书本知识，对一些学生的吸引力不大，他就对你的讲课不感兴趣，适当的补充一些课外读物，以扩展学生的视野，丰富课外知识。让学生在接受知识时有一种新鲜感，吸引他们的注意力。那就要求自己针对学生的个体差异，因材施教，耐心辅导。只要功夫深，铁棒就能磨成针。水到渠成，自然会有收获的。

近几年，我还担任了优秀年级组评比的操作工作。学校搞这活动的主要目的是要促进各方面工作的顺利开展，让学校工作上一个新的台阶。而各年级组或多或少地把一些不良现象回避和掩盖了。而这些正是需要我们去发现、去制止和纠正的。在工作中，我尽量做到公正公平。指出不够的，表扬先进的。但有时侯也会出现一些遗漏的内容，会引起不必要的争议。今后还要把这一工作做细做实。