中国劳动科学
  • 创刊时间1950
  • 影响因子0.47
  • 发行周期月刊
  • 审稿周期1个月内

中国劳动科学杂志-欧洲杯买球平台

主管单位:人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会 主办单位:人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会

《中国劳动科学》是一本由人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会主办的一本经济类杂志,该刊是部级期刊,主要刊载经济相关领域研究成果与实践。该刊创刊于1950年,出版周期月刊,影响因子为0.47。该期刊已被知网收录(中)、维普收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏收录。

出版信息:
期刊类别:经济
出版地区:北京
出版语言:中文
纸张开本:a4
基本信息:
国内刊号:11-3892/f
国际刊号:1007-8746

发表咨询:400-888-7501 订阅咨询:400-888-7502

中国劳动科学杂志介绍

《中国劳动科学》是一本权威的学术期刊,由中国劳动科学研究院主办。该杂志致力于推动劳动科学的发展和研究,旨在探讨劳动力市场、劳动力管理、劳动关系以及劳动力资源开发等方面的重要问题。涵盖了广泛的研究领域,包括劳动力市场分析、劳动力需求与供给、劳动力预测与规划、劳动力流动与职业发展、人力资源管理、劳动法律法规和劳动保障等等。该杂志发表的论文包含有理论研究、实证研究和案例分析,涉及到劳动科学领域的各个方面。

杂志的读者群主要是从事相关研究和从事人力资源管理、劳动关系、劳动政策等工作的专业人士,以及对劳动科学感兴趣的学者和研究人员。该杂志的目标是提供高质量、前沿的研究成果,以促进学术交流和劳动科学的发展。注重学术研究的严谨性和原创性,拥有一支由知名学者组成的编辑团队,严格把关论文的质量和学术价值。所有稿件经过同行评审的程序,确保被发表的论文具有学术水平和可信度。通过阅读其中的学术成果,您可以深入了解该领域的最新研究进展,并为您的学术活动和实践工作提供有益的参考。

《中国劳动科学》现已更名为《中国劳动》。

中国劳动科学杂志征稿要求

1.文章主题:文章应当涉及劳动科学相关领域,包括但不限于劳动力市场、劳动关系、劳动心理、劳动安全等。具体主题可以从劳动科学的理论研究、实证研究、案例分析等角度展开。

2.文章内容:文章应当具有学术研究性质,包括相关理论、方法论,具有一定的创新性。研究应当基于充分的数据和事实,可引用相关文献和统计数据进行支持。

3.文章格式:请使用中文撰写,字体为宋体,字号为小四。文章应当按照以下结构组织:标题、作者姓名(署名全称)、单位、摘要(包括中英文摘要,每篇摘要纯英文字数150字以内)、正文(包括引言、方法、结果、讨论等部分)、参考文献。

4.发表通知:编辑部将在收到投稿后尽快进行审稿,一般会在1-2个月内给予回复。经编辑部同行评审通过后,将联系作者进行修改与确认,最终决定是否录用。

5.参考文献的著录格式为:主要责任者.题名:其他题名信息.出版地:出版者,出版年.更新或修改日期.[查阅日期].获取和访问路径。

6.文题应以简明、确切的词语反映文章中最重要的内容,一般不超过20个汉字,避免使用非公知的外文缩写,尽董不出现结构式和数学式等;英文题名与中文题名要一致。

7.注释统一采用尾注,并请以正文格式列于文章末尾,勿用word自动生成;序号采用“[]”方括号标注;外国作者国籍采用“〔〕”六角括号标注。

8.每篇论文的作者数最好不超过6位,若超过请投稿时附必要的说明,其他对研究有贡献者列入志谢部分。作者署名居中、英文题名下方,多位作者的署名之间应用逗号“,”隔开。

9.中文摘要字数以300~400字为宜,以提供论文的内容梗概为目的,不加评论与解释,简明确切地阐述论文的重要内容,应包括研究目的、方法、结果和结论;不分段,不用第一人称作主语,不出现插图、表格,不用引文。

10.引言作为论文的开场白,应以简短的篇幅介绍论文的研究背景和目的,对相关领域内前人所做的工作和研究进行简要的概括。

中国劳动科学杂志社欧洲杯买球平台的联系方式

地址:北京朝阳区惠新西街17号

邮编:100029

主编:莫荣

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