城管述职述廉报告范文五篇-欧洲杯买球平台

城管述职述廉报告篇1

一、努力学习提高自己的思想道德素质

两年来，我自觉坚持学习政治理论和党的路线方针政策，掌握基本原理和精神实质，不断提高了自己的理论素质和政策水平。一是加强党性锻炼，认真参加科学发展观的学习贯彻活动。学习阅读辅导资料，撰写学习笔记和心得体会，完成学习试卷，完成关于加强停车管理的调研报告，对照自身工作，查找存在的突出问题，制定整改措施。二是参加系统的法律专业知识和基本素质培训。先后参加了两次局系统封闭军事训练和法规培训，进一步磨练了意志，增强了纪律意识和吃苦耐劳精神。三是注重树立良好的个人形象，在生活工作中，保持了“生活朴实、作风务实、干事求实、效果扎实”的作风，努力提高自己的思想道德素质和工作素质。

二、组织实施了“四店”联合整治工作

为了加强市容卫生管理，从源头上临街门店出店经营和白色污染，xx年7月，我们联合工商、卫生、交通等部门开展了针对临街早餐店、五金加工店、洗车店和修车店等“四店”的综合整治工作。经过调查摸底和宣传动员，采取设置经营面积标准、落实前置审批、实行统一许可、开展联合执法、取缔和转迁等措施，当年全市共取缔违规门店61家，规范471家，转迁22家，变更4家，合计558家。由于领导重视、组织得力，城区和职能部门条块结合紧密、步调一致形成整治合力， “四店”整治工作取得了显着的成效，推动市容秩序整治向纵深发展。

三、参加开展了疏导点和路籍管理

xx年5月，为巩固和深化 “四店”整治的成果，进一步规范占道经营和游散摊点管理，实现人性化管理，我配合有关业务科室，先后推行了疏导点和路籍档案管理。一是化堵为疏，根据“主干道严管、次干道严控、背街小巷规范管理”的指导思想，制定了《关于加强市区疏导点管理的意见》、《夜市疏导点管理标准》、《疏导点管理考核实施细则》等文件，明确疏导点设置原则、管理责任主体、统一设置管理标准、落实考核奖惩。核定了水果、蔬菜、早餐等临时疏导点65个，取缔转迁15个，夜市30家。二是推进精细化管理，制定出台《关于整治占道经营、推行路籍管理责任制的实施方案》，在市区34条重要道路和5个重要区域开展了建路籍档案工作。以网格化管理为依托，收集临街门店、广场、游园等市容秩序和环境卫生管理内容的路籍信息，建立“一店一卡”、“一街一册”的管理档案，为实现精细化管理与考核建立了坚实的基础。

四、协助分管领导抓好静态交通管理工作

城管述职述廉报告篇2

首先，我代表局党委，以及城管局系统的全体干部职工，向莅临我局检查指导工作的市考核组各位领导表示热烈欢迎和衷心的感谢！

20__年，我局在市委、市政府、市纪委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“为民、务实、清廉”的要求，全面落实党的十七大、十七届三中全会、中纪委二次全会、省市纪委三次全会精神，结合系统实际，狠抓党风廉政建设责任制落实，加大从源头上预防和治理腐败的力度，局领导班子和局系统各级党组织建设得到了进一步加强，在完成市委、市政府赋予的年度各项工作任务中发挥了核心领导作用。下面，我就20__年度局领导班子履行党风廉政建设责任制和廉洁自律情况报告如下：

一、落实党风廉政建设责任制情况

（一）认真履行职责

20__年，局领导班子对党风廉政建设工作予以高度重视，摆到重要议事日程，坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，形成了一级抓一级，一级带一级，人人有担子，人人有压力，层层抓落实的工作局面。

一是领导重视，齐抓共管。局主要领导亲自主持召开会议，专题研究谋划党风廉政建设工作，在认真学习上级文件、吃透精神的基础上，结合业务实际，提出了20__年党风廉政建设的工作思路，即:围绕中心，服务大局，突出反腐倡廉教育、突出监督检查、突出廉洁自律、突出纠正不正之风，努力在工作经常化、制度化上求突破，在融入各项工作上求突破，在追求工作效果上求突破。印发了《20__年党风廉政建设工作意见》，并召开会议，“一把手”亲自进行动员部署，要求局属各单位把落实党风廉政建设责任制作为党风廉政建设和反腐败工作的重要举措，注意改进工作方法，加大责任追究力度，切实抓出实效。局主要领导还坚持每季度听取反腐倡廉工作汇报，及时解决问题，提出要求，把握方向。

二是明确责任，狠抓落实。根据市委办公厅《关于印发〈20__年度全市党风廉政建设责任制工作意见〉的通知》精神，结合我局实际，局党委及时调整了局党风廉政建设责任制工作领导小组，印发了《20__年度局领导干部党风廉政建设岗位职责》。对党风廉政建设责任目标进行了修订，将责任目标划分为事业、企业两大类，细化为23个小项，纳入全年目标考核。“一把手”与下属单位党政主要领导签订了目标责任书。局属各单位也都按照要求，与下属各支部签订责任目标，把党风廉政建设责任制落实到每一个支部，与各项业务工作紧密结合，一起部署、一起检查、一起考核、一起落实，形成了“一岗双责”的工作格局。

三是加强督导，严格检查。各级党组织要求领导班子成员做到：部署任务必安排廉政工作，总结讲评必讲评廉政工作，检查考核必考核廉政工作，评比先进实行廉政工作“一票否决”。今年以来，局党委先后6次召开系统经验交流、工作汇报、交叉检查、半年总结、“百日竞赛”活动等会议，编发简报、通报16期。还组织人员对党风廉政建设责任制工作进行了专题调研，半年、年终由党委成员带队对党风廉政建设责任制工作开展情况进行检查考核，制定了《党风廉政建设责任目标考核加减分补充规定》，把年终考核变为全年考核，把少数人的评判变为全系统评判，较好地解决了一次考核定全年的问题，有力地推动了党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。

（二）严格执行纪律

一年来，局领导班子认真贯彻落实领导干部廉洁自律规定，自觉遵守各项党纪政纪，班子成员率先垂范，严格规范言行，做到了“四个带头”。一是带头遵守政治纪律。无论是确保党和国家要求的政治社会稳定，关系国计民生的物品限价，还是执行南方雪灾、四川抗震抢险任务；无论是落实市委、市政府创建全国文明城市、举办各种大型活动，还是事关干部职工切身利益的机构改革、节能减排，局领导班子都能够顾全大局，自觉与上级党委保持高度一致，做到步调一致、令行禁止，确保了各级党委、政府重大决策部署的贯彻实施。二是带头转变作风。班子成员带头参加“学习实践”、“两转两提”活动，把转变思想作风，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为活动切入点，在全行业开展了“优质服务、文明执法”百日竞赛，共组建200多支服务队、有3000余人次参加，进社区、入住户，上门服务，让市民足不出户，就感受到市政公用行业的服务真情。该项活动突出了实践特色，赢得了广大市民的一致好评，得到了市“学习实践”活动领导小组的充分肯定。三是带头依法 行政。自觉做到学本文法、用法、懂法，依照法定程序办事，依照法律法规处理问题。在分管工作中，做到“不说情、不批条、不定调”，确保公正执法、阳光行政。四是带头落实廉洁自律等相关规定。班子成员带头学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、“四大纪律、八项要求”；认真做到“三个负责”，即：自觉对自身的行为负责；对配偶、子女和身边工作人员负责；对分管处（室）、单位发生的问题负责。一年来，党委班子成员没有违犯准则规定，索取管理、服务对象和下属钱物的；没有在公务活动中接受礼金和有价证券的；没有借婚丧喜庆事宜敛财的；没有用公款支付应由个人支付的费用、借用公款逾期不还、公费出国旅游、公款参与高消费娱乐活动的；没有参与活动的；没有用公款装修私房的；没有擅自用公款配备、使用通信工具的。

（三）自觉接受监督

一是建立监督机制。主动听取各方面的意见建议，接受人大代表、政协委员、人民团体和新闻媒体等社会各界监督。一年来，接受人大代表、政协委员视察、检查8次，办理人大建议、政协提案172份，办结率100，满意率为99，位列全市60多家承办单位之首，办理过程中坚持面商率达到100。还聘请了中央驻郑及省、市15家新闻媒体和60多位社会各界人士为我局党风廉政建设和政风行风工作监督员，今年以来召开三次座谈会，通报工作情况，征求意见建议，接受他们的监督。两次召开局老干部座谈会，请老同志为城管局工作问诊把脉。另外，我们还主动与上级纪委、检察机关沟通联系，在局域网上开辟征求意见专栏，举行在线访谈活动，广泛征求社会各界意见，多方征集监督信息，改进我们的工作。

二是坚持民主集中制原则。班子成员实行民主议事、决策制度，凡遇干部使用、调整，重大决策、重大项目安排和大额度资金使用都由领导班子集体讨论决定。在选拔任用干部时，坚持公正、公平、公开的原则，坚持民主推荐和任前公示制度。今年以来，共配合上级提拔调整县（处）级干部

31名，提拔调整局属事业单位科级干部50名，基本做到了上下满意，有效杜绝了跑官、要官等不正之风。

三是实施行政审批“阳光工程”。严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》有关规定，完善了政务公开目录和公开制度，印发了《关于推进政府信息公开工作的通知》，制定了《信息公开审核及保密审查制度》、《信息申请公开工作制度》，进一步规范了办事、执法程序。还利用局域网、办事大厅、热线等多种渠道，向社会公开了市政设施管理、市容环境卫生、城市公共交通、城市供水、供气、供热等7个方面23项行政审批的程序、服务标准、法律依据、监督电话，努力打造“阳光政务”。截止目前，局办事大厅受理行政许可事项1600余件，接待群众来电来访20__余人次，为市民和用户解决了大量实际问题，较好地发挥了政务公开的“窗口”作用。

四是认真贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》。党委内部实行集体领导和个人负责制，坚持执行重要情况通报和报告，坚持定期召开民主生活会，实行个人重大事项和个人收入申报，组织进行诫勉谈话、离任审计、述职述廉等多种形式的监督活动，使每一名党员干部都置于党组织的监督之下。

（四）建立预警机制

一是广泛征询意见建议，确保科学决策。为了加强城市管理工作，给广大市民提供一个良好的工作生活环境，我局上访高端，承办了落实科学发展观城市管理高峰论坛，邀请8位国内知名专家，针对城市建设和管理中的问题坐而论道、出谋划策；下访群众，通过发放征求意见表、设征求意见箱、公布征求意见电话、召开座谈会等形式，共发放征求意见表10400份，收回7186份，广泛收集了社会各界的意见和建议；内搞调研，组织班子成员深入基层、深入一线，与基层干部职工座谈，听取他们的意见建议；外借经验，组织人员多次到先进城市参观学习，承办了省内地市城市管理座谈会，学习借鉴先进经验，确保了领导决策的科学化、程序化、公开化，有效避免了决策失误，提高了决策水平。

二是建立政府投资项目监控机制。研究制定了《局招标监督管理规定》，并认真组织实施，对招标过程中的信息、文书制作、开标会议、评标现场、合同签订等环节进行全方位监督，协调市纪委、市检察院对市政重点工程、雨污水管网改造、夜景照明等项目部39次开标评标活动进行了现场监督，进一步规范了工程招标、物资设备采购工作。

三是建立领导干部廉政警示教育机制。按照市委、市政府《关于加强全市廉政文化建设的实施意见》要求，成立了廉政文化建设领导小组，制订了工作方案。利用机关局域网络，创建廉政专栏，公布上级关于反腐倡廉工作的指示、规定、要求、工作动态，供党员干部学习；制作廉政文化 宣传展板，宣扬先进典型，鞭挞丑恶行为；拟制了100多条廉政警示名人名言录，利用办公楼大厅电子显示屏滚动播出，激励警示党员干部，做到警钟长鸣。进一步完善“四会一课”教育形式，有计划地组织领导干部讲廉政党课。今年以来，先后邀请了市纪委常委安波、市委党校教授赵林，给局机关全体党员干部和局属单位领导班子上“加强反腐倡廉建设、提高拒腐防变能力”专题教育课。在局属单位领导干部变动时，局主要领导及时与新调整的80多名县科级领导干部进行任前廉政谈话。组织局系统党员干部1200余人包场观看了警示教育电影《暖秋》，发放10多套反腐倡廉教育光盘《走上被告席的大法官》、《李彬》，在局属单位流动播放。购买了《党风党纪集中教育活动学习资料》、《领导干部廉政要诀》、《反腐倡廉廉政漫画》，分发给党员干部学习，形式多样的宣传教育，掀起了反腐倡廉教育活动的高潮。

（五）查办违纪案件

积极支持执纪部门依法依纪办案，不断加强纪检监察队伍建设，在人力、物力、财力上给予支持。今年以来，局属单位增设了3个纪委机构，调整任命了6位纪委书记，局系统成立13个纪委监察室，专兼职纪检监察干部49人；有6名纪委书记接受了中纪委的业务培训，12名纪检员接受了局纪委现岗培训，为违纪案件查处工作提供了保证。

局纪委监察室对举报件，都认真进行了登记备案，对职责范围内且举报线索清晰的进行调查处理，对实名举报人反馈调查处理结果，上级交办案件办结率达到100。先后配合市纪委对“1.2”和“3.27”执法事件进行了调查，对6名责任人分别给予了行政记过、党内警告、通报批评、限期调离、撤职的党纪政纪处分和组织处理；组织人员对市推行行政执法责任制领导小组提出的“市客运管理处存在的执法程序混乱等问题”进行了调查，责令责任单位做出书面检查，规范执法程序、执法文书，并在局系统进行了通报批评；还对互助路、经八路道路塌陷事件进行了立案调查，对相关责任单位、责任人进行了通报批评，有效地发挥了案件查办工作的威慑作用。

回顾一年来的工作，我们深切地体会到：党风廉政建设责任制是抓好党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措；把党风廉政建设责任制落到实处，就抓住了党风廉政建设和反腐败斗争的关键。党风廉政建设责任制是整合各方力量，形成党风廉政建设“大联动格局”的有效载体；通过目标的制定和落实，就能有效地形成上下联动，齐心协力，齐抓共管的工作局面。党风廉政建设责任制是完成各项工作的重要保证；落实党风廉政建设责任制，明确了目标，强化了责任奖惩兑现，极大地调动了各级党员干部履行职责的积极性，有效地促进了各项工作的开展。

二、存在问题

20__年，我们在党风廉政建设方面做了一些工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足：一是在一些单位党风廉政建设教育工作开展不够经常，个别领导干部抓党风廉政建设责任意识不强；二是开展工作内容不够全面，有顾此失彼现象；三是在一些单位党风廉政建设与其他工作结合不够紧密。主要原因是由于一些单位对党风廉政建设工作重视不够，个别党员干部对党风廉政建设重要性认识不足；一些纪检干部不敢干、不会干。

三、下一步打算

城管述职述廉报告篇3

一、 加强学习，提升修养和素质

工作政策性强，业务专业性很强，业务素质要求较高。本人久疏于财经专业系统学习，如何能在最短时间内掌握专业知识、熟悉财经法规、自如驾驭工作是首要任务。为此，自身力求主动学习、虚心请教。先后学习了《预算法》、《会计法》、《法》等法律法规和相关、财经及依法理财方面的书籍。认真阅读每一期《中国财经报》、《经济日报》、《西部财会》等报刊，掌握最新财经动态和新的财经法规政策，不断加以积累，以求厚积薄发；主动了解县局的发展史和大事记，寻求的灵魂，使其有效融入这个团队。面对具体业务，虚心向有经验的同志请教，以增强自身处理具体业务的能力。三年来，共参加省、市系统组织的专业培训班五次，在聆听、思考、吸收和与同行交流中丰富了知识，为更近一步搞好工作奠定了较好基础，使自身素质进一步得到提高。

进入建设系统工作的时间虽然短，工作任务十分繁重，但我仍然挤出时间，学习《城乡规划法》《建筑法》《省建筑工程质量安全管理条例》《建设工程招投标法》等建设管理知识，不断提高自身的业务能力，为适应新的工作而努力。

不论在什么岗位工作，我都积极参加上级的一切活动，深刻理解科学发展观内涵、纪律教育作风整顿意义和“六学”内容精髓，通过阅读党报党刊了解国家方针政策，以达到提升自身修养的目的。

二、 认真履行职责，积极开展工作

三年来，在各位同志协助配合和帮助支持下，通过参与、协助、独立完成等方式，较好地完成了自身承担的各项工作。

(一) 局工作情况

1. 工作

首先，逐年公布了《品牌目录和限额标准》，立足工作实际，不断充实和完善了审批、、验收、支付、质保、补救、诉求、公示等程序和环节的规范及有效运作，加强了与监察、审计等部门的合作与沟通，力求最大限度地减少随意性，增强规范性。 三是严格履约、注重回访、自我约束，确保了行为的阳光性、公开公平性、透明性和严肃性。使中心形象逐渐提升。，民意问卷调查反映，中心公众服务形象位列15个服务单位第三名，比排名第一的电信公司、第二名移动公司差距不足0.1分。

2. 事财科工作

一是注重了日常业务的处理和管理，确保政法、支农、民生等专项资金按时下达到位。及时拨付了各预算单位的经费，以保障单位的正常运转。

二是立足实际、注重调研、解决问题。按照局里统一安排，组织调研并草拟了《合同制干部统筹养老金缴纳管理办法》、《合同制工人统筹养老金缴纳管理办法》、《公安干警警衔津贴发放标准》和《县县级机关会议费及差旅费报销办法》等各项文件，报经上级批准后在全县实行。起到了参谋助手作用，发挥了自己应有的作用。

三是加强了涉及民生、支农、惠民等专项资金的监管。通过专项检查、公示制度和会审制度的实行，增强了其公平性、真实性。消除了群众疑虑，确保了资金专款专用、用到实处，政策指向执行有力，保证了阳光在基层的作用发挥。

3. 培训中心工作

积极吸收和借鉴省、市系统关于在职再教育和业务培训的新理念、新要求、新方法为我所用。三年来，累计组织举办各类培训班近十期，全县财会人员再教育培训面达95%以上。因地制宜利用我县有限条件，组织开展了2期系统和全县财会人员拓展训练及团队训练营活动，育教与乐，丰富了干部生活又增强了相互信任，展示了个人才艺又提升了个人素质，受到了多数同志的欢迎和喜爱。结合需要，举办一期全县农村支农政策培训班，全县一个居民委员会和54个村派人参加了培训，效果明显。省、市还派调研组来我县调研取经。积极争取汇报，全市财会人员培训管理者工作会议在我县举行，既宣传了又交流了经验，取得积极影响和评价。

加强了会计人员从业资格管理，注重了对会计业务的指导和检查，使其规范化，有力地促进了会计质量信息工作的推进。经过努力，培训中心工作有了较大进步。位列全市第9名，考核获全市三等奖，考核获二等奖的荣誉。

4. 财源建设工作

积极建立和充实了财源建设项目库，为争取项目作了基础性工作。做好了一年一度的税源调查和年度财源建设考核工作，摸清了底子，为全县经济工作提供了参考依据。及时组织草拟了《县-2012年财源建设规划》报经政府常务会议审定下发执行。目前，正在组织编写《县“十二·五”财源建设规划》工作。

总之，工作中服从分工，服从安排，紧紧围绕全局工作重心，以高度的工作热情，较强的执行力，履行着自己的职责，不敢有丝毫的松懈和马虎。

(二) 在县局工作情况

我来到局仅两个月，结合工作实际迅速对工作进行了安排部署，加强了对城建系统干部的教育整顿，迅速推动了工作的进度，县城污水处理厂和保障性住房等重大工作得到了实质性的进展，得到了干部群众的认可。

三、严以律已、摆正位置、做好工作。

几年来，无论是份内份外、无论是何时何地，始终提醒自己是一名工作者，必须摆正自己的位置。不乱说、不乱做，严格依照上级的要求和财经纪律及业务流程办事、按规矩办事。自觉做到不缺位、不失位，更不越位。讲原则、讲效率，不拖拉；重实际、重参与、重结果，不讲条件；多请示、多汇报、多听取、多实践，不搞小动作，不拆台。认认真真办事、老老实实做人，做到了严格要求自身，积极应对挑战，以自觉的行为为维护我县队伍的良好形象尽到自己应尽的责任。

四、把牢底线，严守廉洁从政纪律。

长期以来，一直提醒自己作为共产党员和国家公务员，应该把牢自己的行为，不断加强廉政知识学习，特别是对《廉洁从政准则》、《纪律处分条例》及整顿学习教育相关材料进行认真学习、深刻领会，以通晓规则，分请有所为有所莫为，以把握正确的方向。时刻关注法制栏目，以案例警示进行自我教育，做到警钟长鸣，时刻让自己保持清醒的头脑，强化拒腐意识。时刻反思自己的言行并不断修正，严格要求自己，从平常做起，把持每一细节，时刻告诫自身“莫以恶小而为之”、“手莫伸、伸手必被捉”，不能利用手中一时的小权利谋私利、办私事。更不能因一已私欲而做出有损于党、有损于国家的事。时刻提醒自己身边之人和家属、亲友防微杜渐、自律自省，做遵纪守法模范公民，做严守廉洁从政纪律的楷模。

五、存在不足

三年的工作经历，虽然完成了一些工作、取得一些成绩，但这些并未使自己感到有任何的轻松。虽然面对工作不会束手无策，茫然应对，但仍不能达到每件事都镇定自若，游刃有余，井井有条。对照其他同志和工作要求，自己的理论水平、业务水平、处事水平仍有较大提升空间，需要吸纳的新知识还很多。在今后的工作中，本人一定要扑下身子抓落实，注重锻炼、注重积累、注重请教和学习，继续丰富自己的工作阅历，不断完善自己、提高自己，为改革和事业的发展做出自己的贡献。 相关推荐：

党委书记党风廉政建设述职报告范文

市国家税务局纳税服务处处长述职述廉报告

区人力资源和社会保障局书记2012年述职述廉报告

城管述职述廉报告篇4

一、职责履行情况

（一）2019年度经班子研究决定我主要分管财务和市场管理工作。一年来，通过学习，进一步提高自身素质和能力水平，牢用树立创新观念，不断创新和规范财务和市场管理工作思路。

一是同市场股负责人到市场通过调研、了解、切实掌握菜农、商贩等群体的困难和问题，努力提高服务水平。二是严格要求自己。注重以身作则，树正气、以诚待人、树立形象。充分发挥助手作用，全力配合局长开展工作。

（二）分管工作完成情况：一是市场管理工作方面全年共设置老三楼全天市场残疾人低保困难户30个摊位；蔬菜水果和其他类摊位124个，共计154个摊位；夜市小吃类220个摊位、蔬菜、服装、百货类220个摊位；残疾人、低保困难户50个摊位共计490个摊位；早市蔬菜水果、百货类80个摊位；残疾人、低保户20个摊位共计100个摊位。

二是财务股较好的完成全年各项财务工作任务，严格执行财务管理制度以及“三公经费”支出规定。2019年“三公经费”预算数为27.27万元整。认真落实整改第十轮巡查第二巡查组提出的反馈意见，私车公用2016年至2018年非车单位公务用车运行费用4130元，已收缴存入单位基本户。

二、履行“一岗双责”工作情况

一是认真组织分管股室同志开展两学一做学习，从而使党员同志的政治素质得到了进一步的提高。坚持以教育为主、预防为先的原则，紧密联系所分管股室。党员同志的思想和作风实际，开展党风、党纪教育，增强党员同志廉政自律意识，开展党风廉政建设和反腐败教育工作，认真排查分管股室党员同志在思想上、作风上存在的突出问题，引导党员同志坚定理想信念，坚决杜绝吃、拿、卡要的事情发生，提高拒腐防变的能力。作为党员城市管理者，就要始终坚持从群众中来，到群众中去的群众路线，坚持把我们管理对象的满意不满意、赞成不赞成，作为检验我们城管工作的标准。

二是全面落实意识形态工作责任的要求，把意识形态工作纳入日常重要工作之中。坚持正确舆论导向，依托机关政务信息公开栏及时公开单位财务预决算和“三公经费”支出信息。深入学习意识形态工作的认知水平，为工作的顺利开展打牢了基础。

三、个人思想政治建设、作风建设、廉洁自律方面

一是在工作上，认真遵守《准则》和廉洁自律的各项规章制度，按照权为民所用、利为民所谋的要求。严格要求自己，树立正确权力观和利益观，遵守原则、秉公办事、以身作则、严于律己。

二是在做好自身廉洁自律的同时，我也一直很重视所分管股室的党风廉政建设，与股市负责人一起研究党风廉政建设工作，把思想政治教育学习当首要任务来抓，统一思想，提高认识。

三是在工作中，面对被管理对象多、散、杂而且关乎群众的切身利益，这就要求我们在工作中切实增强纪律观念，把纪律要求贯彻到自己的一言一行中。做到以身作则、清正廉洁，树立良好的党员形象。

四、存在的主要问题及整改措施

城管述职述廉报告篇5

镇党委在全镇处级以上领导干部中开展了述职述廉工作，现将具体工作汇报如下：

一、发放文件

区纪委、区委组织部《关于做好200x年全区处级单位党员领导干部述职述廉工作的通知》下发后，潞城镇党委责成专人将文件复印下发，并组织全体处级领导学习文件精神，布置任务，提出具体要求。

二、召开各部门征求意见会

按照分管工作，分部门进行征求意见。对主管领导按照德能勤绩廉及履职情况分部门征求意见。通过征求意见，我们了解到大多数部门及干部、群众对主管领导的工作是非常满意的，认为他们的领导是非常优秀的。工作中有待进一步加强的方面也都一一列举出来，意见提的十分忠恳。

三、撰写述职述廉报告

副处级以上干部分头撰写述职报告。被考核人对一年来的政治理论学习情况、履行职责、完成工作目标情况及思想作风、工作作风、廉洁自律等情况进行认真总结，写出3000字左右的述职报告。

四、个人述职述廉

镇处级正职领导公开述职，副处级领导干部只撰写述职报告，并将述职报告交到镇考核领导小组，由镇考核领导小组统一印发到每一名参加测评的干部手中进行评审。

五、民主测评

镇考核领导小组于200x年x月xx日组织10xxxx机关干部对每一名参加考核的处级领导干部进行了民主测评。由镇组织部将考核情况进行汇总，并报镇考核领导小组进行审批。

六、确定考核等

镇考核领导小组根据个人述职报告、民主测评结果及征求到的部门意见，结合个人工作实际进行综合考评，确定考核等次。经过综合评定，在全镇2xxxx处级领导干部中确定处级优秀公务员xxxx(嘉奖xxxx)，称职xxxx。(优秀处级干部：崔松光、苏雅文、吕德山、赵瑞和、杨利)