党政范文10篇-欧洲杯买球平台

党政范文篇1

一、创新党的执政方式的必要性

执政方式反映的是执政党与公共权力之间的关系，是指政党控制、驾驭国家公共权力的体制、机制、途径、手段和方法。我们党的领导方式是在革命战争年代形成的，建国后受到战争年代执政方式的影响和制约，加上长期实行高度的计划经济体制，我们党实行了党政不分的一元化领导体制。这种执政方式对于保障革命战争的胜利以及新中国建立初期巩固人民民主专政和在计划经济体制下展开大规模经济建设起到了积极作用。现在我们党执政的条件变了，任务变了，执政方式也要改变。

1.党政不分的执政方式向党政分开的执政方式转变。党政不分的执政方式是指执政党不通过国家政权，直接通过政党组织来行使国家的政治权力，这种方式往往是革命党在夺取政权的过程中，为了加强革命党的凝聚力和加强革命党对社会资源的动员能力而实行的。革命成功以后，进行大规模的政治运动的时候，往往也采用这种方式，例如时期，党政军高度合一，往往以党代政，执政党直接行使国家权力。党政不分还有一种情况，就是虽然有国家政权机关，但是执政党居于国家政权机关之上，形成执政党决策、国家政权机关执行的体制，这种体制下，宪法对国家政权机关的规范难以对执政党行使公共权力进行约束，国家权力机关的权威不足，宪政秩序下的国家权力监督约束机制失效，容易形成绝对权力，从而产生许多弊端。党政分开的执政方式不仅是指执政党的机构设置和国家政权机关的设置要分开，更重要的是执政党要通过国家政权机关来行使权力，通过执政党的党员在国家机关中担任职务的方式来控制政权。“从各国政党、政治的常态来看，执政党执掌政权基本上采用党的领导人通过选举这一法定程序直接担任政府领导人这种形式，这样就避免了出现党政两个权力系统彼此掣肘和相互消耗的弊端”。

2.人治型执政方式向法治型执政方式的转型。在人治型的执政方式下，执政党习惯于用政策来管理国家和社会事务，政策的随意性很大，往往因政党领袖的变化而变化，在特定的情况下，甚至出现执政党领袖的个人崇拜；执政党在管理社会事务的时候，往往用政策来代替法律，使得法律权威不足，法治型的执政方式不仅要求执政党依据法律来行使管理权，而且要求执政党本身在宪法和法律的范围内活动，人治型执政方式向法治型执政方式的转变反映了执政党执政合法性的转变。共产党是依靠暴力革命夺取政权的，革命党的革命纲领及其领袖的个人魅力起了重要的作用，执政以后，原有的革命党领袖的个人魅力逐渐消退，执政党要想保持其执政地位，必须在民主程序上构建合法性基础，在法治的秩序下维持执政地位。党的十五大提出依法治国，建设社会主义法治国家，表明了党要朝着法治型的执政方式转变。

3.无限型执政方式向有限型执政方式的转型。现代政治文明的一个重要特征就是有限政治，任何个人和组织的政治权力都是有限的，包括政府和执政党的权力，公共权力只能干涉公共领域，不能侵犯私人领域。计划经济时代，政府的职能是无限的，由于党政不分，导致执政党也无所不管，计划经济是与执政党的全面干预相联系的，政府和执政党的权力很难受到法律的约束和规范。中国共产党从****年的《中国共产党章程》就开始规范执政党的权力，提出了“党必须在宪法和法律的范围内活动”，****年党的十三大又提出不能以党代政，但这些规定过于原则和抽象，至于执政党如何在宪法和法律范围内活动，执政党对政权机关的控制权限，执政党与政权机关的权限划分和协调，则缺乏具体的规定，往往使执政党对政权的控制难以受到相应的约束。从无限型执政方式向有限型执政方式转变就是要规范执政党与政权机关之间的关系，使执政党的执政权受到法律的规范，执政权处于有限状态。建立现代有限政治，既能够保证执政党执掌政权，又能够保障公民的基本权利，从制度上防止类似“”的事情发生。

二、创新改进党的执政方式的途径

(一)科学执政。

中国共产党作为我国社会主义事业的领导核心，其执政地位不是固步自封的，而是历史和人民长期选择的结果。我们党要始终做到立党为公、执政为民，就必须正确地认识和把握执政规律。科学执政就是按照科学的思想、科学的制度和科学的方法来执政。(1)树立科学的执政思想。执政党的执政思想反映着“为谁执政”和“依靠谁执政”的问题，不同阶级的执政党有着完全不同的价值取向。坚持立党为公、执政为民始终是中国共产党的最高价值取向和最高目的，离开这一点，共产党执政就没有意义，也不可能长期保持执政地位。作为无产阶级执政党，我们党必须坚持以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，并与我国具体国情相结合，研究新情况、回答新问题、得出新认识，只有这样，党的执政思想才能不断得到发展。(2)建立科学的执政制度。科学执政必须遵循执政规律，有一套科学的执政机制作为保障，通过这种机制科学地协调党与国家、社会、各种权力机关之间的关系，在党的领导和执政理念上，要明确执政党应该做什么、不应该做什么，即解决执政党的功能定位问题。这就要有科学的体制和制度安排，如科学配置权力、发展党内民主、依法执政等，离开这一条，共产党就缺乏建设和谐社会的能力，也无法承担起历史的使命。(3)探索科学的执政方法。科学的执政方法是党的执政思想、执政制度在执政实践中的具体体现，也是提高党的执政能力的有效途径。在现代社会，法治是实现科学执政的基本方法，民主是实现科学执政的根本保证。通过坚持依法执政和民主执政来实现科学执政。在具体的执政活动中，要积极探索有利于实现科学执政的方式方法，不断提高执政水平。

(二)民主执政。

通过民主而实现执政，是世界文明的总趋势，是执政党的共性。长期以来，我们更习惯于为民做主的执政方式，这就导致了人民当家作主徒有其名而无其实。因而，实现由党代替人民当家作主、为民做主向领导和支持人民当家作主、由民做主转变，是创新执政方式的关键，也是巩固执政地位、维护执政党合法性的重要保证。民主执政，就是党要坚持为人民执政，靠人民执政，支持和保证人民当家作主，坚持和完善人民民主专政，坚持和完善民主集中制，以发展党内民主带动人民民主，团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，巩固和扩大最广泛的爱国统一战线。它强调的是执政的人民性，是执政的本质所在。邓小平早就指出，工人阶级的政党不是把人民当作自己的工具，而是自觉认定党是人民群众在特定历史时期完成特定任务的工具，在发展社会主义民主的今天，党的执政方式更必须体现这一思想。

党政范文篇2

20*年，在市政府办公厅的直接领导及市领导的关怀下，中心全体职工认真贯彻落实中央关于信息化建设的有关精神，按照市委、市政府信息化工作要求和工作职责、年初工作计划，精诚团结，工作创新，开拓进取，圆满地完成了全年的各项工作，并得到自治区信息化办公室实绩考核好评。

（一）加强制度建设，用政策规范发展

今年以来，中心在工作中进一步加强了标准化、制度化、规范化的建设，用政策规范发展，以制度约束行为。一方面，认真落实市政府工作关于“努力提高工业化、城市化、信息化水平，实施科教兴市和可持续发展的战略目标”精神。按照自治区信息办确定的信息化工作发展目标和工作重点，经过充分调研论证，制定了《乌海市国民经济和社会发展信息化专项规划（20*—20*年）》、《关于加快电子政务建设的指导意见》、《乌海市国民经济和社会信息化发展***规划纲要》（讨论稿）、《数字乌海建设方案》，明确了我市信息化工作指导意见、目标、任务和重点工程以及电子政务发展的方针政策。同时为规范全市弱电管网建设，多次研究讨论了全市弱电管网建设措施，并协调成立了乌海市电通管网公司，规范了建成区强弱点地下管网建设管理。另一方面，出台了各项网络管理制度，由市委办公厅、市政府办公厅下发了《关于做好全市政务信息网站建设与维护工作的通知》，制定了乌海市政务信息网《计算机信息系统安全管理有关制度汇编》，保证了市政府信息网及部门局域网安全、高效、稳定运行。

（二）业务工作进展顺利，成绩明显

1、政务城域网建设初具规模，电子政务稳步发展

市党政办公楼、市直各委办局凡具备条件的都接入了政府网络平台，并形成了传输速率100m，19条宽带接入专线。有16个部门建立了独立网站和局域网，有46个党政部门接入政府网络平台，市领导、市直各单位都设置了同一格式的电子信箱。市政府一些部门电子政务应用系统正在启用，政务公开、公众服务、oa办公软件已经开始使用。

2、加大政务信息化建设投入

今年，通过实地调研了市直各部门信息化建设及设备配置状况，为党政办公楼各部门，市直委、办、局，市委工作部门配置计算机150台，促进了市直部门信息化建设。

3、市政府网站建设进一步完善

乌海政府网站突出本市特色，全面反映了我市市情。现设有：乌海特色、经济发展、招商引资、企业名录、党政机构、高载能工业、优惠政策等五十多个栏目，乌海书法、乌海岩画、乌海葡萄、珍稀植物、乌海风光等内容突出介绍了乌海特色，政府社区、政务服务、百姓服务、企业服务、城市服务集政务公开、工作生活知识等内容，为乌海市各行业提供了方便、快捷的信息服务，现网站访问人次超过24万。我市重要新闻信息2370条，国内外要闻信息3300条，乌海市政策信息60条，党政信息200多条，企业信息160多条。国内区内媒体采纳乌海政府网站各类信息200多条。制作对外招商项目市级53个，区级109个，为市直机关企事业单位制作网页、网站300多个。并在全区首创乌海党建网、乌海tv、乌海共青团网、乌海市情多媒体直播栏目。乌海全市经济、社会、科教、文化等各项事业信息资源开发与共享水平不断提高，成为宣传乌海，使乌海走向世界的窗口，成为对外招商引资，合作交流的信息枢纽。

我市政务办公业务网站是党政信息内部交流传递的主站点，和国际互联网完全隔离。内容包括党政信息、企业信息、重要通知、公告、通告、信访、督查、考核任免、政府文库等，基于内网100m带宽，开通了多媒体影院、cctv视听在线（包括新闻联播、午间新闻、晚间新闻、焦点访谈、实话实说）等栏目，成为市领导了解市内情况及各单位信息互通、信息资源共享的窗口，为发展电子政务奠定了基础。

（三）加强自身建设，提高综合素质

中心加强自身建设，注重整体素质的提高，并抓好政治理论学习。一是党支部开展组织生活，积极培养入党积极分子；二是加强政治理论学习，特别是学习了“三个代表”和各项的方针政策；三是狠抓了业务学习，不定时进行全员培训，在掌握办公、网站开发建设和网络运行软件的基础上，加强了更深层次计算机知识的学习，多次派业务骨干参加国内专业技能培训和业务培训。

（四）20*年信息化培训情况

今年，网络信息中心为党政办公楼有关部门进行了计算机知识和电子政务培训。举办市直机关公务员计算机知识和电子政务培训班两期，三区各一期。提高了广大公务员电子政务和计算机知识水平。制定《乌海市信息化与电子政务培训方案》

（五）主要工作做法

20*年，中心圆满地完成了全年的各项工作，并得到自治区信息化办公室实绩考核好评，我们的主要工作做法如下：

1.市领导重视，加强信息化投入，逐步完善信息化基础设施建设。加强媒体宣传工作。不断开发和利用信息资源，使信息资源共享水平提高。

2.加快政务城域网建设。为市直各部门都制作了网页，突出政务公开及服务事项。

3.信息化工作示范单位先行，带动全市信息化工作。有16个党政部门建立了网站，并及时通报网络建设情况，引起各部门的高度重视。

4.规范化管理，使政府信息网建设科学、有序、健康发展。

二、20*年工作要点

20*年，在市委、市政府办公厅的领导下，围绕乌海市信息化建设实际，重点开展以下工作：

1、推行电子政务，不断完善和加快政务公开和网上办公工作进程，提高为公众、企业服务水平；

2、围绕20*年两个精神文明现场会，加大社会各项事业信息化工作力度；

3、进一步完善政府信息网络平台功能，不断开发和利用信息资源；

4、推动企业信息化发展，抓好企业网站建设和信息资源开发利用；

5、加强信息网络应用系统建设，不断开发和推广各类优秀软件的应用。完善“金字工程”建设，建设四大数据库；

6、完成有关部门、领导交办的其他工作，促进市直部门信息化工作；

党政范文篇3

第一条为进一步规范我市党政机关竞争上岗工作，根据《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，制定本实施意见。

第二条竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。

单位内设机构领导职位空缺后，原则上都要以竞争上岗的方式产生拟任人选。对具备条件竞争而未进行竞争上岗的单位上报的干部任免事项，组织、人事部门原则上不受理、不审批。

竞争上岗既可竞争到某一具体领导职务，也可竞争到某一领导层次任职资格。

本规定主要适用于选拔任用县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。

涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。

第三条通过竞争上岗选拔党政机关内设机构领导成员，一般在本机关内部实施，也可根据需要，经市级组织人事部门同意后，允许所属机关、事业单位符合条件的人员参加。

第四条竞争上岗工作必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。

第五条竞争上岗必须在核定的编制和领导职数限额内进行。

第六条竞争上岗一般应当经过下列程序：

(一)制定并公布实施方案；

(二)报名与资格审查；

(三)笔试、面试；

(四)民主测评、组织考察；

(五)党委(党组)讨论决定；

(六)办理任职手续。

笔试、面试与民主测评的操作顺序可根据实际情况确定。

第七条党政机关竞争上岗工作在本单位党委(党组)领导下，由干部(人事)部门组织实施。

第二章制定方案、报名与资格审查

第八条竞争上岗应当制定实施方案。实施方案内容包括指导原则、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序(含遴选方式)、时间安排、组织领导和纪律要求等。

实施方案应当征求干部群众的意见，由党委(党组)讨论决定。

第九条实施方案确定后，应当将主要内容在本机关及所属有关单位公布。

第十条参加竞争上岗人员的基本条件和资格应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定以及竞争职

位的要求。

第十一条报名参加竞争上岗的人员，自愿填报竞争职位，可只报一个志愿，也可兼报其他志愿。报名时应填写是否服从组织安排。报名人数原则上要多于空缺岗位职数。

在报名过程中，应当允许报名人员查询各职位报名情况，报名人员可在规定时间内调整所报职位。仅有个别人报名，形不成有效竞争的职位，可不列入本次竞争上岗的范围，允许报考该职位人员改报其他职位。对人数较少、形不成有效竞争上岗的单位，可由组织、人事部门根据工作需要，在征得相关部门党组同意后，统筹安排，实行跨部门竞争上岗。

第十二条干部(人事)部门按照竞争上岗实施方案规定的条件，对报名人员进行资格审查并公布结果。

第三章笔试与面试

第十三条竞争上岗应当进行笔试、面试并量化计分。笔试、面试可依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。笔试、面试结束后应将成绩通知本人。

第十四条笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。

笔试一般由本单位组织实施。有条件的地方，可由党委组织部门和政府人事部门统一组织。

第十五条面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力，应当根据需要采取适当的测评方法进行。

第十六条面试由面试小组实施。面试小组一般由本单位领导、干部(人事)部门和相关单位领导及专家组成，一般不得少于7人，其中外单位人员应占一定比例。

面试小组成员应当挑选公道正派、政策理论或者专业水平高、熟悉相关业务的人员担任。面试小组成员要实行回避制度。面试前应当对面试小组成员进行培训。

面试应当允许本单位人员旁听。

第四章民主测评与组织考察

第十七条对竞争上岗人员应当进行民主测评并量化计分。民主测评结果应当通知本人。对条件具备的单位，可采用“三票制”的方式（办法另行制定）进行民主测评和推荐。

第十八条民主测评主要对竞争者的德才表现及其对竞争职位的适应程度进行评价，一般在机关全体工作人员中进行，单位规模较大、竞争者所在内设机构人员较多的，可在该内设机构中进行。

参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80％以上。

第十九条民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，每项可细分为若干要素，每个要素划分为若干档次，每档确定相应的分值，由参加测评人员无记名填写评价分数，由干部(人事)部门汇总计算每位竞争者的平均分。

第二十条考察对象一般通过综合遴选的方式择优确定，即竞争者参加笔试、面试、民主测评各个环节的竞争，依据总分高低，按照一定比例择优确定考察对象并公布名单以及最低入围分数。笔试、面试成绩和民主测评结果应当按照一定比例计入总分。

参加竞争的人数较多时，可通过逐轮遴选的方式择优确定考察对象。采用逐轮遴选方式，应当公布每轮遴选入围者的名单以及最低入围分数。民主测评在笔试、面试之后的，可与组织考察结合进行。确定考察对象时，可适当考虑竞争者的资历、学历(学位)及近年来年度考核情况等因素。

第二十一条对民主测评分数过低的人员或民主测评中不称职票得票率超过到会人数三分之一的，可不列为考察对象。民主测评在笔试、面试之前的，对民主测评分数过低的或民主测评中不称职票得票率超过到会人数三分之一的人员，可取消其参加笔试、面试的资格。

第二十二条列入考察对象的人选数，应当多于竞争职位数。

第二十三条考察工作由干部(人事)部门组织进行。考察要坚持德才兼备原则，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。

第五章任职

第二十四条党委(党组)根据竞争者笔试、面试、民主测评的结果和考察情况，集体讨论决定拟任人选。

决定人选拟任职位，应当尊重本人所报志愿。必要时，在听取本人意见的基础上，可由组织统一调剂。对没有合适人选的职位，党委(党组)可决定暂时空缺。

对通过竞争内设机构领导资格的方式产生拟任人选，单位党组（党委）再根据人选特点，集体研究决定具体岗位。

第二十五条对拟任人选要按照任前公示的有关规定进行公示。

第二十六条对通过竞争上岗任职的人员，需要进行任职试用的，按任职试用期的有关规定办理。

第二十七条科级领导职务任期应按《四川省乡（科）级党政领导干部职务任期暂行办法》（川组通〔2006〕60号）的规定进行管理。

第六章纪律与监督

第二十八条竞争上岗必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及本规定，并遵守下列纪律：

(一)要确保竞争上岗的公开、公平、公正，不准事先内定人选；

(二)要严格执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改；

(三)有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况、党委(党组)讨论情况等；

(四)面试小组成员要客观公正，不准打人情分；

(五)参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；

(六)参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。

对竞争上岗工作中的违纪行为按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，可宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员的责任。

第二十九条党政机关竞争上岗工作必须接受上级党委及其组织(人事)部门的监督，接受上级纪检(监察)机关的监督，接受本单位机关党组织和纪检(监察)机构的监督，接受干部、群众的监督。干部、群众对竞争上岗工作中的违纪行为，有权向党组织或者组织(人事)部门、纪检(监察)机关检举、申诉。受理部门应当按照有关规定及时进行调查核实。

第七章附则

第三十条工会、共青团、妇联等人民团体机关及乡（镇、街道）机关、事业单位实施竞争上岗，可参照本意见执行。

第三十一条通过其他方式产生单位内设机构领导职务人选的单位，事前应征得市委组织部、市人事局同意。

党政范文篇4

二、乡镇党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，由县委常委会提名，县委全委会审议，进行无记名投票表决。表决工作由县委常委会主持。

县委全委会闭会期间急需任用的乡镇党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，由县委常委会作出决定，决定前应当征求全委会成员（含委员、候补委员，下同）的意见。征求全委会成员意见的工作由县委组织部承办。

三、全委会投票表决前应具备以下条件

（一）提交县委全委会讨论并投票表决的拟任人选和推荐人选，必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的任用条件和资格。

（二）提交县委全委会投票表决前，县委常委会应对任职方案进行充分酝酿、讨论。

（三）组织部门必须事先印制好干部任职方案及有关材料，并在会议开始前发给全委会成员。

四、全委会表决程序和表决办法

（一）表决程序

1、公布县委常委会提名的拟任人选、推荐人选名单；

2、县委分管干部工作的领导成员或县委组织部负责人作关于拟任人选和推荐人选的说明；

3、对拟任人选、推荐人选进行审议；

4、通过监票人；

5、进行无记名投票表决；

6、监票人向县委全委会报告计票结果；

7、宣布表决结果；

8、做好资料归档工作，表决票、汇总表及有关记录由县委组织部封存、保管。

（二）表决办法

1、审议时，全委会成员是拟任人选或者推荐人选，以及与拟任人选或者推荐人选有亲属关系的，本人必须回避。审议后，回避的委员参加投票表决。

2、对审议中提出的有关问题，由县委分管干部工作的领导成员或县委组织部负责人作出说明。

对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，由县委常委会决定是否暂缓表决。

3、全委会表决时，必须有三分之二以上的委员到会。委员有发言权和表决权，候补委员有发言权。投票采取一人一票和无记名的方式进行。委员可以投同意票、不同意票或者弃权票，但不得另提他人。填写不清楚无法辨别的表决票无效。收回的表决票等于或者少于发出的表决票，表决有效；收回的表决票多于发出的表决票，表决无效，应重新进行表决。表决以应到会委员超过半数同意为通过。缺席的委员不得委托他人投票，也不另行投票。

4、投票表决设监票人、计票人若干名。监票人由县委常委会在全委会成员中提名，提交全委会审议通过。计票人由县委常委会指定，在监票人监督下进行工作。监票人和计票人应当实行公务回避。

5、计票完毕，由监票人向全委会报告计票结果。主持人宣布表决结果。

6、全委会投票表决未获通过的拟任人选或者推荐人选，一般不再提名为同一职位人选。确需再次提名为同一职位人选的，必须提交另一次全委会表决。两次未获通过的，不得再提名为同一职位人选。

7、暂缓表决的，县委常委会应当在下一次全委会前作出是否继续提名的决定。继续提名的，应当提交全委会表决。

五、全委会闭会期间征求意见办法

1、根据县委意见，县委组织部将拟任人选和推荐人选的征求意见材料分别送达全委会成员。因故无法送达的采取其他形式征求意见。

2、全委会成员收到征求意见材料后，应当在规定的时间内将意见以书面形式向县委组织部反馈。对提名人选，可以表示同意、不同意或者弃权的意见。不表示意见或者逾期不反馈意见的，视为同意。征求候补委员的意见表不设同意、不同意或者弃权栏目，只设反馈情况栏目。

如遇特殊情况，全委会成员本人可以电话或者口头方式反馈意见，县委组织部指定专人做好记录，该记录与书面意见具有同等效力。

3、由县委组织部将征求意见情况向县委常委会汇报。

4、经征求意见，超过全体成员半数不同意拟任人选、推荐人选的，县委常委会应当作出不予任用或者不予推荐的决定。

5、全委会成员反映拟任人选、推荐人选有重大问题的，县委常委会应当责成有关部门调查核实，并根据调查核实情况，及时作出是否任用或者推荐的决定。对署名反映问题的，应当将调查核实情况向反映问题的全委会成员反馈。

6、征求意见期限一般为7天。

六、县委全委会表决通过或经征求全委会成员意见后县委常委会讨论决定的拟任人选和推荐人选，属提拔任用的应进行公示，公示结果不影响任职的，按有关规定和程序办理任职手续。

七、全委会成员必须遵守保密纪律，不准泄露提名、讨论、投票等情况。

在全委会表决和征求意见过程中，任何人不得诬陷诽谤他人和进行串联、拉票等非组织活动。

对违反规定的，应当根据具体情况追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

党政范文篇5

一、活动开展情况

㈠加强领导，制定方案。今年6月28日口岸创先争优活动动员大会召开后，口岸党政办高度重视，成立了口岸党政办创先争优活动领导小组。同时，结合工作实际，制定了《阿拉山口口岸党委、管委会办公室创先争优活动实施方案》，对党政办开展此项活动进行了全面部署，确保活动落到实处，取得实效。

㈡层层发动，广泛动员。口岸党政办根据创先争优活动整体要求，及时组织干部职工召开党政办创先争优动员大会，学习口岸创先争优活动动员大会精神，号召党政办党员干部做口岸创先争优活动的先锋，积极响应“我是共产党员，在本职岗位上建功立业，努力为口岸跨越式发展和长治久安做出一名共产党员应有贡献”的口号，努力争创“五个好”党支部，努力争当“五带头”共产党员，并要求党员作党性分析，撰写党风廉政教育活动心得体会。

㈢加强指导，抓好落实。由于口岸创先争优活动领导小组办公室设在口岸党政办，党政办肩负着自身开展创先争优活动和指导各党组织开展好创先争优活动的双重责任。按照创先争优活动领导小组的要求，先后制定了口岸创先争优活动例会制度、督查制度和信息报送制度，认真指导、督促口岸各党组织开展好创先争优活动。截至目前，共搜集整理各党组织创先争优活动信息20条，整理撰写并上报州创先争优领导小组信息8期。

㈣抓好载体，活动突出。口岸党政办在开展创先争优活动中，围绕“四个坚持”，力争活动有特色，见实效。一是坚持理论学习。深入学习国家方针政策、法律法规，将中央新疆工作座谈会、自治区党委七届九次全委(扩大)会议、自治州党委十届十二次全委(扩大)会议精神作为学习重点，特别是党员干部坚持做到先学一步、学深一步、先用一步，带动党政办一般干部职工不断提高思想政治素养，努力把学习成果转化为解决实际问题的能力，转变为谋划工作的思路和改进工作的措施。二是坚持抓好工作落实。为不断增强党员干部狠抓工作落实的责任感和自觉性，口岸党政办积极倡导“不让工作在我手中延误、不让差错在我手中出现、不让违纪在我身上发生、不让党员形象因我受到影响”等工作理念，确保党政办办文、办会、办事的各项制度有效落实，工作运转更加优质高效。三是坚持工作创新。将创先争优活动与“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育活动和组工干部“讲党性、重品行、做表率”活动结合开展，要求每位干部强化与时俱进、科学发展的意识，不断探索履行办公室“三办”、“三服务”职能的新途径、新方法。对各项工作定时间、定人员、定内容，工作中严把交办关、督办关，严格做到工作任务有分配、有督查、有落实。同时，要求干部职工统一着装，近期统一购买了工装，干部职工精神风貌有很大提高。四是坚持做好服务。党政办要求办公室工作人员当好“服务员”，不断拓宽服务领域、提高服务效率和质量。以抓好各项工作细节服务为着力点，无论是为领导服务、还是各类接待服务，都力求做到用心、专心和细心，做到主动服务和超前服务，力求让领导放心，让干部职工满意。

二、存在的问题和不足

㈠党性教育还需进一步加强。部分党员仍存在对党的方针政策领悟不够透彻、工作中有畏难情绪、没有把主要精力投入到工作中去等现象，党员的模范带头作用不明显，还需进一步加强党员党性教育，增强党员的党性意识。

㈡创先争优活动对推动各项工作的作用不明显。自活动开展以来，口岸党政办虽然开展了形式多样的创先争优活动，但由于活动开展时间较短，还没有把创先争优的理念渗透到各项工作的每个细节中去，创先争优活动对推动各项工作的效果还不明显。

㈢开展活动还存在“蜻蜓点水”的作风。在完成开展活动的各项任务时，有时仍存在“蜻蜓点水”式的漂浮作风和点到为止的错误做法，活动部分环节仍存在走过场的现象。

三、下一步打算

开展创先争优活动是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是加强党的执政能力和先进性建设的经常工作，是推进阿拉山口口岸跨越式发展和长治久安的强大动力，为进一步开展好此项活动，口岸党政办下一步将在以下几个方面认真开展工作。

㈠围绕建设“学习型党组织”，推动党政办在思想理论工作上创先争优。把学习贯穿于整个“创先争优”活动的始终，组织全体党员和干部职工认真学习党的政治理论知识和各项法律法规以及相关业务知识。坚持把集中学习、业务培训、辅导讲座、讨论交流与个人自学结合起来，每周组织党员集中学习不少于1次，重点抓好“”、民主生活会等制度的执行和落实，掀起学习型党组织创建活动高潮。

㈡围绕“党性教育”活动，推动党政办在党性主题实践中创先争优。充分发挥“一个支部一面旗、一个党员一盏灯”的模范带头作用，采取回顾党的成就、学习党史、学习党的方针政策、领导干部讲党课等形式，对党员普遍进行党性教育。组织党员进行一次党性分析，在职党员应撰写党性分析报告，并组织群众对党员进行评议。

党政范文篇6

按照党委《关于在党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》党政办结合自身实际，根据创先争优活动领导小组的安排部署。突出解放思想、转变观念，突出改革创新、务求实效，突出联系实际、分类指导，突出履职尽责、立足本职，突出典型引领、榜样示范，扎实做好各项工作，创先争优活动稳步开展。现将近期活动开展情况汇报如下：

一、活动开展情况

制定方案。今年6月28日创先争优活动动员大会召开后，㈠加强领导。党政办高度重视，成立了党政办创先争优活动领导小组。同时，结合工作实际，制定了党委、管委会办公室创先争优活动实施方案》对党政办开展此项活动进行了全面部署，确保活动落到实处，取得实效。

广泛动员。党政办根据创先争优活动整体要求，㈡层层发动。及时组织干部职工召开党政办创先争优动员大会，学习创先争优活动动员大会精神，号召党政办党员干部做创先争优活动的先锋，积极响应“共产党员，本职岗位上建功立业，努力为跨越式发展和长治久安做出一名共产党员应有贡献”口号，努力争创“五个好”党支部，努力争当“五带头”共产党员，并要求党员作党性分析，撰写党风廉政教育活动心得体会。

抓好落实。由于创先争优活动领导小组办公室设在党政办，㈢加强指导。党政办肩负着自身开展创先争优活动和指导各党组织开展好创先争优活动的双重责任。按照创先争优活动领导小组的要求，先后制定了创先争优活动例会制度、督查制度和信息报送制度，认真指导、督促各党组织开展好创先争优活动。截至目前，共搜集整理各党组织创先争优活动信息20条，整理撰写并上报创先争优领导小组信息8期。

活动突出。党政办在开展创先争优活动中，㈣抓好载体。围绕“四个坚持”力争活动有特色，见实效。一是坚持理论学习。深入学习国家方针政策、法律法规，特别是党员干部坚持做到先学一步、学深一步、先用一步，带动党政办一般干部职工不断提高思想政治素养，努力把学习成果转化为解决实际问题的能力，转变为谋划工作的思路和改进工作的措施。二是坚持抓好工作落实。为不断增强党员干部狠抓工作落实的责任感和自觉性，党政办积极倡导“不让工作在手中延误、不让差错在手中出现、不让违纪在身上发生、不让党员形象因我受到影响”等工作理念，确保党政办办文、办会、办事的各项制度有效落实，工作运转更加优质高效。三是坚持工作创新。将创先争优活动与“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育活动和组工干部“讲党性、重品行、做表率”活动结合开展，要求每位干部强化与时俱进、科学发展的意识，不断探索履行办公室“三办”三服务”职能的新途径、新方法。对各项工作定时间、定人员、定内容，工作中严把交办关、督办关，严格做到工作任务有分配、有督查、有落实。同时，要求干部职工统一着装，近期统一购买了工装，干部职工精神风貌有很大提高。四是坚持做好服务。党政办要求办公室工作人员当好“服务员”不断拓宽服务领域、提高服务效率和质量。以抓好各项工作细节服务为着力点，无论是为领导服务、还是各类接待服务，都力求做到用心、专心和细心，做到主动服务和超前服务，力求让领导放心，让干部职工满意。

二、存在问题和不足

党员的模范带头作用不明显，㈠党性教育还需进一步加强。部分党员仍存在对党的方针政策领悟不够透彻、工作中有畏难情绪、没有把主要精力投入到工作中去等现象。还需进一步加强党员党性教育，增强党员的党性意识。

党政办虽然开展了形式多样的创先争优活动，㈡创先争优活动对推动各项工作的作用不明显。自活动开展以来。但由于活动开展时间较短，还没有把创先争优的理念渗透到各项工作的每个细节中去，创先争优活动对推动各项工作的效果还不明显。

有时仍存在蜻蜓点水”式的漂浮作风和点到为止的错误做法，㈢开展活动还存在蜻蜓点水”作风。完成开展活动的各项任务时。活动部分环节仍存在走过场的现象。

三、下一步打算

加强党的执政能力和先进性建设的经常工作，开展创先争优活动是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措。推进跨越式发展和长治久安的强大动力，为进一步开展好此项活动，党政办下一步将在以下几个方面认真开展工作组织全体党员和干部职工认真学习党的政治理论知识和各项法律法规以及相关业务知识。坚持把集中学习、业务培训、辅导讲座、讨论交流与个人自学结合起来，㈠围绕建设“学习型党组织”推动党政办在思想理论工作上创先争优。把学习贯穿于整个“创先争优”活动的始终。每周组织党员集中学习不少于1次，重点抓好“”民主生活会等制度的执行和落实，掀起学习型党组织创建活动高潮。

党政范文篇7

党政领导班子是全镇的领导核心，是带好队伍的关键，是能否顺利完成各项工作任务的保证。几年来，在市委、市政府的正确领导下，我镇党政领导班子团结协作，锐意进取、埋头苦干，廉洁奉公，执政能力进一步加强，形成了社会稳定，经济快速发展的良好局面。多年来我镇认真贯彻、执行党的路线、方针、政策，始终围绕“高效、务实、廉洁”这个目标，不断加强镇党政领导班子建设，始终把加强班子建设作为工作的头等大事来抓。

首先，认真抓班子学习。切实抓好抓实党政领导班子的学习，在班子成员中形成终身学习、勤奋学习的氛围。全镇提出建设学习型的班子、学习型的队伍，做学习型的干部的口号，党委认真组织好党政中心组学习，集中辅导学习内容，并结合新形势新任务和具体工作的需要，集中研讨本镇实践中碰到的重大问题，推动全体领导干部的理论学习。通过中心组学习带动干部学习，使干部在学习中增长知识、提高素质、改进作风。在抓好中心组学习的同时我镇充分发挥好党校等培训机构的阵地作用，积极引导和鼓励领导干部参加各种类型的在职学习，抓好现代知识、科技、贸易、法律、英语等知识更新和业务技能培训。此外，我镇结“三个代表”重要思想、先进性教育、党章学习等，创造学习条件，组织开展各种学习竞赛活动，营造浓厚的学习氛围，以活动促学习。通过学习党的十六大精神，“三个代表”重要思想，学习郑培民等先进事迹，学党章对班子成员进行党风党纪教育，理想信念教育、廉洁奉公教育。从而使班子成员的政治素质进一步提高，爱岗敬业的自觉性进一步增强，在思想上牢固树立法制观念，做到依法行政。

其次，狠抓班子团结。团结就是力量。只有团结才能形成合力，只有团结才能谋发展。主要领导以身作则，努力维护内部团结，特别是党政班子内部团结。大家都自觉做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，班子成员在荣誉和个人利益面前不伸手，不相互攀比计较，凡事做到多沟通协商，做到工作密切配合，工作分工不分家，大家做到心往一处想，劲往一处使，处处发挥表率作用。

第三，贯彻民主集中制。做到大事讲原则，小事讲风格。凡镇里的重大问题，如人事分工、评先进、大额度资金使用，工作计划都需领导班子集体讨论决定。在讨论过程中对正确的意见积极采纳，不断改进工作。

第四，加强党风廉政建设。镇党政班子认真贯彻党风廉政建设要求，做到教育、预防两手抓。通过层层签订党风廉政建设目标责任书，明确党政领导廉政建设工作责任，构筑“横向到边，纵向到底”的预防体系。按市纪检监察部门的要求，班子成员自觉开展干部廉洁自律承诺，接受全镇干部群众监督，实现自我加压。在对待群众所要求解决的问题上，每项工作都要求党政班子责任人认真负责，不能简单粗暴，更不能准利用手中的权力以权谋私，吃、拿、卡、要。镇党委对群众举报反映干部问题，特别是涉及到党政班子的问题认真对待，从严查处。

党政范文篇8

首先感谢党组织给了这次公平竞职的机会。

演讲的题目是诚恳做人，今天。勤恳做事。竞职的目标是乡镇党政领导班子成员。

一、基本经历

年月出生。大专文凭。年参加工作，叫。年月入党，年月进入乡镇领导班子。工作20年来，先后担任了原马口乡团委书记、副乡长、田家镇团委书记、镇科技开发办公室副主任、办事处工业党总支书记兼工办主任、办事处党委组织委员、大法寺镇副镇长等职，年调回办事处任副主任至今。

二、竞职动机

党教育我培养我给了一个国家公务员的位置，参与竞职的思想动机主要有三点：首先。要知恩图报，要利用这样的机会更好的为党为人民做事。其次，生我养我故土，深爱我家乡和人民，建设家乡，造福群众，义不容辞的责任。再次，自信天生我才必有用。寻求为国为民奉献才智的机会，谋求施展才华的舞台，实现人生价值的最大追求。

三、主要优势

本人参加工作20年来，一是有较强的经济管理能力和丰富的企业管理经验。武穴市重要工业区。注重于学习经济，主要分工和大多数精力都是从事工业及项目管理，参加了大多数工业大项目的可行性论证、项目谈判和筹建工作，亲笔起草了华新武穴水泥项目合作协议，招商引资、兴办项目有一定阅历，有一些体会，有一点经验。

最大特点是勤奋，二是有务实的敬业精神和任劳任怨的工作作风。做事。不管是什么事要做就一定要做好。资源和项目开发中，本人有时一天两次上山，晒黑了皮肤，磨破了鞋，连续几个月没有休息星期天。进入华新项目近一年来，本人也本文来自转载请保留此标记。恪尽职守，日夜工作在协调服务的第一线。进班子11年来，副镇长、副主任这个岗位上工作了9年，有关心我同志说：否犯了错误？今天，可以骄傲地告诉大家，从未受过哪怕是最小的处分。相反，无论工作在何时何地，深得领导和同志们关心和厚爱。领导职位11年间，记三等功1次，3次被市委、市政府评为“先进工作者”公务员考核3次被评为优秀等次，近几年来分管的乡镇企业和城建工作均获全市综合评比第二名。

谦虚谨慎，三是有良好的人品和德性。待人真诚。容易与人融洽感情，有一定的亲和力。为人做事处理问题周到细致，办事公道，有一定的综合协调能力，工作中尊敬领导，团结同志，注意把握政策的原则性与灵活性，能妥善处理一些棘手的问题。待人处世总是乐于助人，宽宏大量，不计较得失。自已在工作的时间比较长，进班子的时间也比较早，从未在个人问题上向组织提出过过分的要求。其实有很多就业和安排工作的机会，但爱人至今还是自来水厂的一名临时工。

四、工作打算

如果我能成功，这次竞职。会以更加饱满的工作热情投身到工作中去。一是当好助手，做好参谋。二是努力做好分管工作，力争在全市有位置、有名次。三是以身作则，依法行政，让群众满意，让组织满意。四是深入实际，多干实事。工作原则是个性服从党性，主观服从客观，感情服从原则。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。总之，处党委既定的江山开发战略，实现“两个争先”目标就是奋斗目标，同志们演讲中所表的决心就是决心，坐各位特别是基层同志的期盼和要求就是努力的方向和要求。

党政范文篇9

一、五年来我市贯彻落实中央和省委、省政府有关党政人才政策的主要做法按照《**-**年全国党政领导班子建设规划纲要》、《**-**年全国人才队伍建设规划纲要》、《关于加强人才工作若干问题的决定》（皖发[**]1号）、《关于培养吸引使用高层次人才的意见》（皖办发[**]10号）和《安徽省人才事业发展"十五"计划》等有关政策精神，5年来我市着重做了以下几个方面的工作：

(一)整体推进党政领导班子建设。1、注重加强党政领导班子和领导干部队伍的思想作风建设。始终把加强思想政治建设放在党政领导班子和领导干部队伍建设的首位；坚持四项基本原则，坚持党的解放思想、实事求是的思想路线；贯彻党的基本路线、群众路线和民主集中制的原则；加强各级领导班子和领导干部党风廉政建设；认真执行《中国共产党地方委员会工作条例（试行）》、《关于提高县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会质量的意见》和关于领导干部廉洁自律的规定，使党政领导班子和领导干部队伍建设得到加强。2、积极创新党政领导班子和领导干部的选拔任用、定期分析、考核考察、调整与监督机制。出台了《关于市委常委会任用干部无记名投票表决制办法（试行）》、《关于全委会任用县区党政正职干部办法》（试行）》；制发了《关于建立党政领导班子状况定期分析制度的意见》、《**市县处级领导干部年度考核暂行办法》、《关于选拔任用党政领导干部实行差额考察的意见》、《关于加强对党政正职干部监督的若干规定》等，从机制创新和制度建设上进一步推动并促进了党政领导班子及领导干部队伍的全面建设与发展。3、整体优化党政领导班子和领导干部队伍的结构。下发了《关于培养选拔优秀年轻干部工作的意见》和《关于进一步做好培养选拔女干部工作的意见》、《**市县处级党政领导班子后备干部工作暂行办法》等政策性文件，注重培养选拔优秀年轻干部、女干部和党外干部，着力优化党政领导班子和领导干部队伍结构。到去年机构改革后，全市党政领导班子成员的平均年龄由49.02岁下降为46.36岁，党政正职的年龄由52.5岁下降为47.7岁；全市40个党政部门领导班子中，有女干部的21个，占52.5%，党政领导班子中有女干部的比例比机构改革前上升了33.3%，市政府32个工作部门领导班子中，有党外干部的6个。

(二)重视培养和造就各级各类党政人才。1、制定出台有关培养和锻炼各级各类党政人才的政策。市委印发了《**年-**年**市干部教育培训规划》，下发了《关于加强人才开发工作的若干意见》；市委组织部、市人事局等部门研究了《**市整体性人才资源开发报告》，制定下发了《关于进一步加强和改进干部教育培训工作的实施意见》、《关于建立健全领导干部理论学习考试考核制度的意见》、《关于建立县处级干部在职自学制度的意见》、《关于进一步加强我市年轻干部挂职锻炼工作的意见》等，为培养和造就各级各类党政人才奠定了基础。2、抓好各级各类党政干部的教育培训。一是在全市县以上党政领导班子及其成员中进行了以"三讲"为主要内容的党性党风教育。其中,42名市级领导干部参加了"三讲"集中教育。二是广泛开展了党政领导干部、后备干部和公务员脱产轮培训。**年以来，共完成省委组织部选调174名县处级以上领导干部及中青年干部参加中央党校、省委党校和其他有关院校的培训学习；每年在市委党校各举办2期党政群机关和事业单位县处级干部进修班和中青年后备干部培训班，共培训868名县处级干部和中青年后备干部。还先后举办了县处级以上党政领导干部学习《条例》、wto基本知识，开展解放思想大讨论和学习十六大精神专题轮训班，分别轮训领导干部173人、420人、800人和407人。同时，全市公务员初任培训、任职培训、计算机应用能力培训和《公务员英语300句》培训也得到广泛开展，培训面在90%以上。三是搞好领导干部和年轻干部高层次、高学历的继续教育。与南京大学举办行政管理研究生课程班和经济法研究生课程班，分别有174人和85人参加了学习。今年，两班有近200人考入了江苏省委党校研究生函授学历班。3、加强各级各类党政干部的实践锻炼。5年来，共安排217名领导干部和年轻干部到中央和省直部门、沿海经济发达地区、市直机关、县区、乡镇村和国有、私营企业挂职锻炼。

(三)选好用好各级各类党政人才。1、严把党政干部入口关。在选拔任用工作中，坚持干部队伍"四化"方针和德才兼备原则，牢固树立正确的用人观念和科学的选人标准，注重党政干部政治素质，努力将坚持实践"三个代表"重要思想、工作实绩突出、群众公认的干部选拔到领导岗位上，并注重选拔具备较高的政策理论水平、宏观管理能力或专业知识水平的干部到部分关键或重要部门的领导岗位上，公务员录用也实行了相应的"凡进必考"制度。2、改革党政干部选拔任用方式。坚持探索公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，大力营造优秀人才脱颖而出的良好社会氛围。通过公开选拔、干部交流和"空位公推"等多种途径，改革传统的选人方式，转变选人观念，努力将优秀人才集聚到党政干部队伍中来。党政机关中层领导职位一律实行竞争上岗，使一大批优秀年轻干部走上机关中层岗位。3、拓宽党政干部选拔范围。通过实行领导干部改非、干部任职试用期制度，以及加大调整不胜任现职和不称职领导干部力度等措施，及时腾出领导岗位，疏通"下"的渠道。同时，充分利用中央、省属驻马各类人才资源充裕的优势，扩大选人视野，积极选拔各类人才进入党政机关干部队伍中。仅**年，全市共有114名县处级领导干部改任非领导职务或提前离岗；共交流了74名县处级党政领导干部，占党政领导班子成员的33.7%，并坚决调整了4名不胜任的领导干部。通过多种途径，全年共提拔任用县处级党政领导干部117名。

(四)做好高层次党政人才的推荐和引进工作。1、及时调整补充市级党政领导班子后备干部队伍。**年以来，市委两次对市级党政领导班子后备干部进行调整充实，严格按照后备干部选拔程序，经过民主推荐、综合分析，认真研究确定上报后备干部名单。2、做好向省委推荐市级党政领导干部人选工作。几年来，经省委组织部考察和省委决定，我市共提拔市级党政领导干部8人，均具备较高的政策理论水平和文化层次，他们都在不同的领导岗位上为我市的经济和社会发展做出了积极的贡献。3、引进研究生及以上学历高层次紧缺人才。近年来，不少党政机关直接进入各地人才市场挂牌，招揽各类高层次紧缺人才。今年初，市委组织部、市人事局共同制定了《关于引进研究生及以上学历人才的实施意见》，组织开展了报名体检、面试和测试工作。近期，来自各地10所高校的12名硕士研究生将充实到我市10个党政部门。

二、现阶段我市党政人才队伍建设的总体状况及今后一段时期对党政人才的需求趋势

主要包括党政人才队伍的制度和环境分析、各级党政领导干部的结构和动态分析、党政人才队伍的综合素质和能力分析等，并就今后一段时期我市经济和社会发展对党政人才的需求趋势进行初步的预测。

(一)当前党政人才队伍建设的制度和环境分析。人才制度建设是人才队伍建设的重要载体，好的党政人才制度和环境是建设一支优秀党政人才队伍的重要保障。**年以来，我市在认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的基础上，结合机构改革和干部人事制度改革，在党政领导班子和党政人才队伍的制度和环境建设上采取了一系列行之有效的措施，为培养、选拔、使用党政干部提供了重要的制度平台保证，为优秀党政人才脱颖而出营造了良好的环境。

(二)现有各级党政人才队伍的年龄、文化等结构状况。1、各级党政人才队伍的年龄结构状况。市级共45人，平均年龄52岁左右。县处级共528人，平均年龄48岁左右。科级干部共2322人，平均年龄38岁左右。科以下干部1985人，平均年龄27岁左右。2、各级党政人才队伍的文化程度状况。市级干部中，具有大学以上学历的28人，占62%。县处级干部中，具有大学以上学历的315人，占59.6%。科级干部中，具有大专以上学历的1803人，占77.6%。在科以下干部中，具有大专以上学历的1278人，占64.4%。3、各级党政人才队伍的性别比例状况。市级干部中，男41人，女4人；县处级干部中，男450人，女78人；科级干部中，男1848人，女474人；科以下干部中，男1603人，女382人。4、少数民族干部、党外干部的分布情况。少数民族干部：县处级干部14人，科级干部20人，科以下干部10人；党外干部：县处级24人，科级187人，科以下1020人。

(三)现阶段党政人才队伍的综合素质和能力分析。从总体上看，我市通过加强各级领导班子建设、优化党政领导班子和领导干部队伍的结构，强化党政干部的教育培训、选派干部挂职锻炼等途径，促进了党政人才队伍素质和能力的提高。近几年来整个经济建设和社会发展的实践和成就也充分证明，各级党政人才队伍起到了重要的领导和中坚骨干作用。主要表现在：各级党政领导干部的理论水平和政治素质得到了提高，领导水平和科学决策能力、处理复杂局面、驾驭全局的能力、开拓创新的能力得了到增强；各级党政干部的理论素质和任职能力得到锻炼和提高；各级各类干部的知识、文化和专业结构进一步得到改善。各级各类党政干部普遍都有立足岗位建功立业、成长进步的良好愿望。

(四)今后一段时期我市经济和社会发展对党政人才的需求趋势。今后一段时期，在大开放、大发展的新形势下，我市要改变重工业型城市的传统格局，服务于经济建设需要，必须培养高新技术产业和未来产业，大力发展外向型经济，培育并形成新的经济增长点，这是我市开创城市新型经济特色的关键。因此，在选准项目的基础上，加大加快高新技术人才和外向型人才的培养和引进，对经济发展具有全局性的战略意义。从我市经济和社会发展的趋势中可判断：我市县处级以上党政人才的年龄需要进一步降低；研究生以上高学历高层次和紧缺人才需要大力引进；经济类、法律类和管理类人才需要加快培养开发。适合县、区、综合经济部门、对外经贸和招商部门、城市建设管理和环境保护部门、行政执法部门、国家权力机关和司法机关和其它一些部门的各类专业和紧缺人才也需下大力气培养和引进。

三、当前我市在党政人才的培养、吸引和使用方面存在的主要问题及原因近几年来，我市着眼于经济和社会的长远发展，着眼于培养、吸引、使用人才的三个环节，坚持"人才强市"的战略和"人才资源是第一资源"的思想，不断创新工作机制，抓好党政人才队伍建设，取得了一定的成效。但是，目前在党政人才队伍建设的"三个环节"上还存在一些问题和不足，主要是：

(一)党政人才在培养环节上还需要进一步拓展。1、没有真正形成培养党政人才的工作格局。党政干部的培训学习和实践锻炼，还存在着政出多门，条块分割；多头投资，重复培养；机制单一，激励不足等问题。因此，组织部门如何发挥党管人才牵头抓总的职能优势，协调多方力量，整合有效资源，建立运转通畅的党政人才培养机制，仍是当前迫紧需要加以解决的问题之一。2、零散的、一般性的教育培养与造就高层次党政人才的需要不相适应。教育培训的仍局限于一般性的轮(培)训上，缺乏刚性的规模培训措施，形不成培训的合力。党政干部的实践锻炼机会少，层次低，面不够宽。3、培养方法途径不能满足党政干部的实际需求。培训和锻炼的针对性和目的性还不强，渠道比较狭窄。同时，方式方法上显得比较单一，手段不多不活，制约了党政人才队伍的发展。

(二)在党政人才的吸引环节上还有待于进一步改进。党政人才易受身份和体制的限制，跨区域跨体制交流较少，存在"流不动，引不进"的现象，使得党政人才在流动和引进上存在着"壁垒"和"盲区"，高层次党政人才进行自主流动的可能性较小，高层次人才在企事业单位和党政机关之间柔性流动的机制尚未显现。

(三)在党政人才的使用环节上还需要进一步探索。在干部选拔任用上，仍存在传统的用人观念和"官本位"的思想，选人用人的政策和环境还不够宽松。

四、进一步加强党政人才队伍建设的几点设想

(一)坚持党管人才原则，形成组织部门牵头抓总的工作新格局，加强对党政人才和其他人才工作的领导。党管人才工作的重点是加强党对人才工作的宏观管理，管好人才队伍建设的全局，抓好人才队伍建设的大事，着力解决好人才队伍建设的关键问题。市一级应在市委领导下，组织部门具有贯彻党管人才原则，牵头抓总的重要职能。建议成立市人才工作领导小组，负责组织领导全市人才工作，以实现市委对人才工作的统一领导和宏观管理。领导小组应由市委主要领导任组长，市委组织部领导和市政府分管领导任副组长；市委组织部、市委党校、市委办、市经贸委、市计划委、市农委、市政府办、市人事局、市科技局、市教育局、市财政局和县区等为成员单位。领导小组办公室设于市委组织部，建立人才工作协调机制，负责开展和协调具体的人才工作。原成立的市人才开发工作领导小组撤消、合并或予以保留。但保留的应服从市人才工作领导小组统一领导。

党政范文篇10

当好一把手应该心中有全局，手中抓大事。井无压力不喷油，人无压力轻漂漂。谋一事不如谋一域。大事讲原则，小事讲灵活。大小事是互相转化的。原则性是工作的脊梁，也是做人的脊梁。你的主意对，我的主意也对，就听你的，别人的积极性就被调动了。一根柴火不亮，众人拾柴火焰高。一个蓠芭三个桩，一个好汉三个帮。组织能使力量增加十倍。善于团结人，腹有渡人船。大事多商量，小事不计较。出了成绩多往别人身上推，有了问题要主动担责任。有了好处多让，有了难处多上。做到“三个沟通”：重大问题及时沟通;认识不一再三沟通;正常工作定期沟通。“三个支持”：中心工作全面支持;日常工作主动支持;棘手工作热情支持。多搞齐心协力的龙舟赛，不搞力量对立的拔河赛。前面有标兵,后面有追兵。做每一件事既要用力干，更要用心干。经常性工作经常过问，关键时刻站前头。难点干好就是亮点。注重抓典型、抓苗头中心。生活上多关心，进步问题常考虑，困难记心上。

再谈谈怎样当好副职和委员。副职和委员是向党委、政府集体负责的，说直接一些是向一把手负责的，并根据一把手的分工和要求抓落实。这里都有一个对党委班子集体负责的问题，对人民群众负责的问题。我们实行的是党委集体领导下的分工负责制。

副职和委员的心理障碍:想说不能说，说了怕说多，说了不管用;想干能干不能干，干了怕过站;做事不作主，作主心没谱，责任别找我，去找主官说;让干我就干，什么也不管，有事问下边。

好的副职和委员的标准:揽事不揽权----做事不争功----到位不越位----用权不越权----陪同不炫耀----上下要搭桥。