党政办公室范文10篇-欧洲杯买球平台

党政办公室范文篇1

一、强化业务水平。

努力提高行政服务质量和效率，办将继续坚持以服务为中心。强化管理、搞好协调，切实履行好三项职能。

1提高办文、办会质量。

全面提高公文处置的质量和效率，①严格遵守《国家行政机关公文处置方法》严格把好“四关”一是把好行文关；二是把好审签、会签关；三是把好法律政策关；四是把好文字和体例格式关。通过严格把关。公文格式规范、表达精确、文字精炼、发文及时，认真做好文件的拟文、审核、核对等关键环节，使公文处置进一步规范化、制度化。

做到急件急办，②及时准确地做好来文来电处置工作。规范公文的料理顺序。特事特办，不时提高机关办文质量和效率。力争做到各种文字资料“零失误、零差错”努力做到各类文件、资料精细化，目标督查经常化。

及时做好会议资料、会场安排、后勤接待等方面准备工作，③本着节俭、高效的原则筹办各类会议。保证会议质量。

及时准确地收集整理办结文件，2搞好公文立卷归档工作。根据上级有关规定严格做好公文收发、立卷、归档工作。对处理完的文件及时立卷、归档。确保各类文件无漏缺，泄密现象发生。

根据各项工作的进展情况，3积极做好综合协调工作。办将把握全镇的中心工作。不时调整工作重心，改进工作方式和方法，以一种主动、务实、创新的姿态开展工作。一是切实履行工作职责，凡需要党政办配合的工作，都将全力以赴、积极配合；二是积极发挥协调职能，主动开展纵向和横向协调，致力于机关各办关系融洽和工作协调；三是严格依照失密规定，做好失密工作。

保证后勤服务4加强机关内部管理。

厉行节约。坚持依法行政，①加强办公室自身的管理。按有关的财经纪律办事，严格控制办公经费、接待费，杜绝客少主人多现象，厉行节约，确保部门工作的正常运转。

使机关管理工作进一步规范化、制度化、科学化。②坚持和完善机关的工作制度。严格依照考勤制度、车辆审批制度、办公物品发放制度等相关制度办事。

对车辆调派进行进一步审核，③严把车辆调派、使用关。确保公车公用，及时颐养公车，坚持车况良好，确保用车平安。

保证日常办公需要。④及时添置购买日常办公用品。

二、认真做好对外宣传工作。

举办各种文化性宣传活动。重大节日来临之前，1全力配合有关部门。做到有计划、有安排，如计划在三八妇女节、建党节、国庆节、元旦等节日开展相关宣传活动。

严格宣传纪律，2加大对外宣传力度。树立良好形象。积极配合各级新闻媒体做好对我镇的宣传，及时更换宣传橱窗和宣传标语。首先在激进媒介的选择上，利用好长沙晚报、湖南日报、电视台等媒体，加强对我镇重点项目的宣传，尤其对含浦的发展前景进行宣传。其次，认真执行国务院《政务信息公开条例》充分利用新型网络媒介，及时在政府网站更新信息，搭建政策、信息的咨询、交流平台。

三、做好中心工作和阶段性工作。

1做好含镇2011年镇、村换届选举各项活动布置的准备工作。

2协调完成好人大代表议案提案的按期回复工作。

党政办公室范文篇2

各位领导、同志们：

我们党政办公室作为街道党工委、办事处的综合办事机构，是机关的信息中心、服务中心、参谋中心、运转中心和指挥中心，起着承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障作用。担负着保证街道日常工作高效有序运转的重要职责。面对新形势、新任务对党政办工作的新要求，我们要不断转变作风、优化服务、提高效能，通过树立“一个意识”，提高“三个能力”，争当“五个表率”，全面提升工作水平。

一、树立“一个意识”。即：争先创优意识。党政办是上传下达，联系群众，协调各方的枢纽，是党工委、办事处的窗口，工作人员素质和能力的高低及工作到位程度，直接或间接影响到街道的形象。工作做好了，有利于带动机关干部搞好服务，切实履行职责，提高工作效率，转变政府职能，改善和增强干群关系。因此，相对于其他部门来说，党政办更要树立争先创优的意识，切实围绕“工作领先、服务率先、业绩争先，形象创优”的要求，创建一流办公室队伍，形成一流服务水平，争创一流工作业绩，营造一种人心齐、作风正、干劲足、办实事、效率高的良好形象，充分发挥模范带头作用，做到让领导满意、让基层满意、让群众满意。

二、提高“三个能力”。一是切实提高参谋助手能力。作为最直接的参谋服务部门，要紧贴领导的工作思路，做到想领导之所想，谋领导之所虑，要立足发展变化的新情况，多动脑筋、想办法、出主意，围绕中心工作当好参谋助手，为领导出谋划策，分忧解难。二是切实提高综合协调能力。党政办工作总揽全局，协调各方，承内联外，要加强同上级部门的联系，争取各方面支持;搞好与同级部门的协调，确保政令畅通，共同推进工作;注意办公室内部的配合，相互合作完成任务。三是切实提高保障运转能力。切实加强内部管理，做到办文、办会、办事高效有序不出差错，确保街道日常工作高效协调有序运转。

三、争当“五个表率”。

1、争当勤奋学习的表率。个人能力和素质的提高，主要在于学习，关键在于积累。树立自觉学习、终身学习的理念，持之以恒、锲而不舍地学习各种知识，用科学的理论和现代科学技术知识武装自己，不断提高自已的理论水平、业务水平和处理事情的能力，为自己创造一流业绩提供智力支持。

2、争当扎实工作的表率。

高标准、严要求，扎扎实实做好各项工作，确保圆满完成上级布置的各项任务。在做好常规工作的同时，今年重点抓好四项工作：一是抓好调查研究。紧紧抓住街道今年工作重点，深入基层调查研究，及时了解真实信息，为党工委、办事处科学决策提供可靠依据。二抓好内部管理。推行精细化管理，重点在“规范、精细、严密”上下功夫。“规范”就是抓好制度建设，完善各项管理制度;“精细”就是精益求精，一丝不苟，确保每一工作环节不出偏差;“严密”就是要明确每一项工作的标准、责任主体、和完成时间，消除大而化之的现象。三是抓好街道门户网站建设，充分发挥街道网络平台的宣传优势，进一步完善网站功能，丰富网站内涵，加大成就宣传，树立街道新形象，增强长安人民的认同感和自豪感。四是加大社区档案管理的指导。组织社区档案员培训，建立专门档案室，规范社区档案管理。

3、争当求真务实的表率。一是要弘扬实事求是的作风。汇报工作，反馈情况要讲真话，说实情，有喜报喜，有忧报忧，传达领导意思要原原本本，不掺假，不走样。二是要树立言行一致的作风，说实话，办实事，求实效，表里如一，不搞形式主义，不做表面文章。三是要倡导雷厉风行的作风，立说立行，高效率，快节奏，时刻保持整个工作系统的高效运转。

4、争当开拓创新的表率。没有创新，工作就没有生机。一要创新思维方式，打破陈规，开阔思路，用新的观念谋划工作，分析新情况，研究新问题，探索新路子。二要创新工作方法，发挥主观能动性，谋新策，出新招，创新意，把创新的理念和要求体现到每一项工作中去。三要创新服务内容，由被动服务向主动服务转变，由滞后服务向超前服务转变，使服务内容更周到，效果更好，做活党政办工作。

5、争当遵规守纪的表率。加强世界观改造和思想道德建设，自觉抵制人际关系庸俗化、生活追求享乐化、工作目标功利化、权力使用商品化的行为，杜绝一切利用工作之便，凭借办公室的牌子和领导的旗号拉关系、搞特权、谋私利的行为，经得起考验，耐得住寂寞，守得住清贫，经得住诱惑，真正当好楷模、作好表率、树好形象。

党政办公室范文篇3

一、强化业务水平，提高服务质量。

我办将继续坚持以服务为中心，努力提高行政服务质量和效率，强化管理、搞好协调，切实履行好三项职能。

1、提高办文、办会质量。①严格遵守《国家行政机关公文处理办法》，严格把好“四关”：一是把好行文关；二是把好审签、会签关；三是把好法律政策关；四是把好文字和体例格式关。通过严格把关，全面提高公文处理的质量和效率，公文格式规范、表达精确、文字精炼、发文及时，认真做好文件的拟文、审核、核对等关键环节，使公文处理进一步规范化、制度化。②及时准确地做好来文来电处理工作。规范公文的办理程序，做到急件急办，特事特办，不断提高机关办文质量和效率。力争做到各种文字材料“零失误、零差错”，努力做到各类文件、材料精细化，目标督查经常化。③本着节俭、高效的原则筹办各类会议，及时做好会议材料、会场布置、后勤接待等方面准备工作，保证会议质量。

2、搞好公文立卷归档工作。根据上级有关规定严格做好公文收发、立卷、归档工作，及时准确地收集整理办结文件，对处理完的文件及时立卷、归档。确保各类文件无漏缺，泄密现象发生。

3、积极做好综合协调工作。我办将把握全镇的中心工作，根据各项工作的进展情况，不断调整工作重心，改进工作方式和方法，以一种主动、务实、创新的姿态开展工作。一是切实履行工作职责，凡需要党政办配合的工作，都将全力以赴、积极配合；二是积极发挥协调职能，主动开展纵向和横向协调，致力于机关各办关系融洽和工作协调；三是严格按照保密规定，做好保密工作。

4、加强机关内部管理，保障后勤服务

①加强办公室自身的管理，厉行节约。坚持依法行政，按有关的财经纪律办事，严格控制办公经费、接待费，杜绝客少主人多现象，厉行节约，确保部门工作的正常运转。

②坚持和完善机关的工作制度。严格按照考勤制度、车辆审批制度、办公物品发放制度等相关制度办事，使机关管理工作进一步规范化、制度化、科学化。

③严把车辆调派、使用关，对车辆调派进行进一步审核，确保公车公用，及时保养公车，保持车况良好，确保用车安全。

④及时添置购买日常办公用品，保证日常办公需要。

二、认真做好对外宣传工作。

1、全力配合有关部门，举办各种文化性宣传活动。在重大节日来临之前，做到有计划、有安排，如计划在三八妇女节、建党节、国庆节、元旦等节日开展相关宣传活动。

2、加大对外宣传力度，严格宣传纪律，树立良好形象。积极配合各级新闻媒体做好对我镇的宣传，及时更换宣传橱窗和宣传标语。首先在传统媒介的选择上，利用好长沙晚报、湖南日报、电视台等媒体，加强对我镇重点项目的宣传，尤其对含浦的发展前景进行宣传。其次，认真执行国务院《政务信息公开条例》，充分利用新型网络媒介，及时在政府网站更新信息，搭建政策、信息的咨询、交流平台。

三、做好中心工作和阶段性工作。

1、做好含浦镇2011年镇、村换届选举各项活动安排的准备工作。

2、协调完成好人大代表议案提案的按期回复工作。

党政办公室范文篇4

（一）加强学习，不断提高办公室战斗力。树立学习为根本，发展为目标，进一步组织办公室全体人员抽时间、不忘学习，经常性地开展学习、讨论活动。通过学习，更进一步地提升党政办工作人员的整体素质，工作能力，提高办公室的战斗力，增强为民服务意识。

（二）争当“龙头”，扎实开展各项工作。本着“面临新形势、迎接新挑战、抢抓新机遇、实现新突破，再创新业绩”目标，认真、扎实开展各项工作，较好地完成乡党委、政府交给的各项工作任务及领导交办的其它工作事项：

1、做好党政办各项日常事务工作。不断健全完善值班制度，不漏接一个电话，不漏收一份文件，及时准确接收上级各种通知，及时报告领导并传达，做到及时处理公文，及时传达上级有关文件、会议精神。同时，积极认真地做好各种会议通知、会场布置等办公室日常工作。

2、提高文字材料撰写水平，进一步规范文秘工作。从提高办公室人员文字材料撰写水平入手，全面提高文稿质量。做好党政网收发文、登记、传阅、归档等工作，加强档案材料规范化管理，并做好保密工作。

3、做好日常接待及信访工作。充分发挥党政办作为政府机关“窗口”效能作用，坚持做到接待群众都能笑脸相迎、热情接待。

4、加强机关内务管理。进一步规范水电、卫生管理，保持环境整洁美观；切实加强做好食堂管理，不断优化接待功能，接待好各方宾客，同时努力改善机关干部生活、居住条件。

5、加强宣传报道力度，做好新闻信息报道工作。按办公室没人每周至少一篇信息报道的要求，及时总结宣传乡村社、经济各项事业建设进程所到得的好经验、好作法，不断提升知名度。

（三）转变作风，提高办事效率。新一年，办公室公室工作人员将认真贯彻执行《机关管理制度》，进一步转变作风，提高办事效率，严格按照规章制度办事，不违规违纪；坚持原则，做好公章管理使用，做到随叫随到、有事马上就办。

（四）做好中心工作和阶段性工作。1、做好2016年乡、村换届选举各项活动安排的预备工作。2、配合做好每季度目标考核工作。3、做好各项大会会议筹备工作及各项重大活动准备工作。

二、特色亮点工作

2016年，党政办将继续坚持以服务为中心，通过美化、优化、强化“三化”，努力提高行政服务质量和效率，搞好协调，切实发挥好中心枢纽作用。

（一）美化环境。党政办公室是乡党委、政府的门面，也是政务接待和信访接待的第一窗口，一个干净整洁、舒适规范的办公环境尤为重要。今年我们将新增书报架、更换档案柜、打造文化墙、规范细节，制定清洁卫生打扫制度，每天打扫，随时保持干净整洁的环境。

党政办公室范文篇5

在这春满枝头、百花竞芳的美好季节，经县委、县政府同意，今天我们在这里召开全县党政办公室工作会议，主要是总结研究党政办工作，交流经验，分析形势，加强培训，提振精神，进一步提高为党委政府和其他同级班子、为部门基层、为人民群众服务的水平。县委、县政府主要负责同志对这次会议的召开非常重视，对开好这次会议、搞好业务培训提出了明确要求。办公室会议每年都开，但今年的形式不同，往年都是单独开党办工作会议或政办工作会议，今年是党政办工作会议一起开。今天会议主要的目的不仅是研究如何为党委、政府搞好服务，也要研究如何为同级其他班子搞好服务。刚才，政办徐主任宣读了县政府办公室《关于进一步规范公文报送工作有关问题的通知》（太政办秘〔2010〕30号），会议第二阶段还要进行业务培训。希望大家珍惜这次难得的机会，认真学习思考，积极探讨交流，力争在思想政治上、理论水平上、工作作风上、服务能力上都有新的提高。下面，我就进一步做好今年及今后一个时期的办公室工作讲三点意见。

一、深刻认识办公室工作面临的新形势新变化，进一步增强做好办公室工作的使命感、紧迫感和责任感

近年来，全县各级党政办公室按照“当高层次参谋，做强有力助手”的要求，紧紧围绕县委、县政府中心工作和全县发展大局，积极参与政务，精心办好事务，主动搞好服务，有力推动了县委、县政府重要决策部署的贯彻落实和整体工作的高效运转。特别是全县广大党政办公室工作人员，勤学苦干，团结奉献，务实高效，创优争先，推动了全县党政办公室事业蓬勃发展，为推进我县加快发展、加速崛起作出了积极的贡献。文稿起草、综合调研、信息督查、保密机要、电子政务、值班接待、党史方志、信访协调、机关后勤等各个方面的工作全面进步，不少还荣获了“市级先进”、“省级先进”，有的跨入全国先进行列。创优争先，努力进位的进程，也让大家的思想得到了锤炼，能力得到了提高，才华得到了展示，全县党政办公室队伍整体水平也有很大提升。县委、县政府对全县党政办公室的工作是满意的，对全县党政办公室队伍是充分肯定的。在此，我代表县委、县政府对全县党政办公室全体人员付出的辛勤劳动表示衷心感谢！

获得的荣誉已经成为过去，重要的是更好的把握未来，我们既要看到办公室工作的发展，充分肯定已经取得的成绩，也要清醒地认识到，我们的工作还存在一些问题和薄弱环节，主要表现在：一是服务层次有待进一步提高。如在调查研究上，主动贴紧党委、政府中心工作，围绕涉及全局性、战略性的重大问题开展调研还不够多、还不够深入。在工作谋划上超前性不够，参谋不到位。二是服务效率有待进一步提升。少数基层办公室对县委办、县政府办和其他班子办公室交办的工作任务完成不够积极，质量还不够高，如该报的信息没有及时上报，该提供的各种材料、资料没有按要求提供。特别是个别县直单位，与县委机要局所连接的安全公文传输系统和oa办公系统形同虚设，不能及时查收运转所发送的文件，导致单位主要领导同志对县委、县政府的重要决策部署不了解、不知情，更谈不上迅速贯彻落实。尤其是安全公文传输工作，去年党办工作会议上已经做出了具体部署，从目前的情况看，有些经费不缺的部门、条管部门仍未联网，有些单位虽然联网但查收不够及时。三是服务规范化建设有待进一步加强。有的公文格式不规范，有的该用文件呈报的却用白纸写上字盖上章就送给领导了，有些该报送政府的同时报送给了县委，一文多报、一文多事现象时有发生，还有的公文运转出现倒流，先让领导签发再交办公室把关；有的办公室规章制度不够完善，有的制度执行不够严格，有的保密意识淡薄，密件运转不规范，管理不严密，交换、送阅不能按要求签字、回收，有的清退不及时等。所有这一切，都不同程度地制约了办公室工作的健康发展，影响了服务的质量和水平，需要我们在今后的工作中迅速改正。

办公室作为党委、政府的综合协调部门和办事机构，地位十分特殊，作用举足轻重，责任也重如泰山。我们必须从太和加快发展、加速崛起的大局出发，充分认识办公室工作的极端重要性，切实增强做好办公室工作的使命感、紧迫感和责任感。

首先，从全县大发展、大建设的态势来看，办公室工作必须紧跟快进、冲锋在前。近年来，在县委、县政府的坚强领导下，全县发展步入了快车道，各项主要经济指标位居全市前列，综合实力在全省位次不断前移，全县上下思发展、议发展、谋发展的氛围空前浓厚。各乡镇、县直各单位都在围绕加快发展、加速崛起这个共同目标，自我加压，奋勇争先。面对这种你追我赶、百舸争流的态势，各级办公室必须紧跟快进，冲锋在前，以更高的站位、更开阔的视野、更超前的眼光，议大事，谋全局，更好地发挥参谋助手作用，更好地服务全县建设和发展大局。

其次，从时展和领导要求来看，办公室工作必须开拓创新、锐意进取。当前，社会在转轨，经济在转型，结构在转变，利益关系在调整，这些都给办公室的工作提出了新要求，带来了新挑战。如果我们还是常规式服务、低层次服务、被动式服务，就很难与党委、政府的工作合拍共振，更谈不上“当高层次参谋，做强有力助手”。时代在变，形势在变，领导的要求也在变。现在是知识、信息时代，领导层面掌握的情况往往比办公室多，获取信息往往比办公室快。如果我们还是老观念、老套路、老做法，就跟不上领导的“节拍”，就很难履行好办公室职责。各级办公室一定要进一步增强主动性和创造性，拓宽服务领域，改进服务方式，丰富服务手段，提高服务质量，更好地履行“三个服务”的职能。

第三，从办公室自身发展的内在要求来看，办公室工作必须与时俱进、创优争先。随着机构改革以及社会变革的深入推进，办公室自身发展遇到一些新情况新变化。如在领导体制和工作运行机制方面，县委实行常委分工负责制，乡镇实行交叉任职并减少了领导职数，对办公室集中统筹的广度、工作协调的力度、服务介入的深度等提出了更高的要求。在服务对象方面，社会分工越来越细，专业化程度越来越高，新经济组织、新社会组织大量涌现，群众的民主意识、参与意识不断提高，服务对象的量和质都在发生深层次的变化，要求办公室因变而变，不断创新。在服务手段方面，随着科技发展和信息化、网络化时代的到来，办公室如果不加强对新知识、新技能、新装备的学习和运用，就不可能提供优质高效的服务。所以我们必须审慎对待工作中存在的差距和不足，着力提高服务的层次和效率，不断增强工作的系统性、积极性、主动性，创新工作方法，优化工作流程，加强工作衔接，营造良好环境，全面提升办公室工作水平，推动各项工作站在高起点、达到高水平。

二、围绕中心，服务大局，不断开创办公室工作新局面

对我们太和来讲，加快发展、加速崛起是最大的政治，无上的大局，是全县人民的根本利益所在。各级办公室一定要围绕这个大局，自觉地把办公室工作放在全县发展的大背景下去思考，放到服务太和发展的大局中去把握，努力思考和研究关系全县长远发展的一些重大问题，在服务大局中谋发展，在优质服务中求作为。

1、推进智慧创新，发挥辅政助谋作用。县委办公室、政府办公室是县委、县政府的参谋部、智囊团，担负调查研究、提供信息、文稿起草等职责。同样，各乡镇、县直各单位的办公室也是本乡镇、本单位的参谋部和智囊团，同时也是联系两办和其他班子办公室的桥梁和纽带，在提供信息和各种文稿材料方面直接为县委、县政府中心工作服务。一要深入研究谋划。要研究吃透上情、准确把握县情、全面了解下情，围绕各级党委、政府关心的重大问题，围绕本地特色优势，深入开展调查研究，为领导决策提供有价值的意见和建议。今年除做好日常性、基础性调研工作外，全县各级党政办系统的领导同志和工作人员，都要围绕县委、县政府提出的“工业经济质量效益提升年”和“城市建设推进年”两大活动，突出园区建设、项目推进、招商引资、城乡统筹、产业集群培育、市场建设、生物制药及健康产业发展、现代服务业发展和文化强县建设等重点课题，开展调研活动，努力形成一批有价值的智力成果。县党史研究室和地方志办公室要发挥职能作用，认真收集、整理、研究党史、县史资料，为领导决策提供参考。按照全国统一部署，我县革命遗址普查工作已全面展开，各乡镇、县直各单位要按照文件要求，认真开展好普查及资料整理上报工作。二要畅通信息渠道。党政信息工作是党委、政府的耳目，要把基层的创新和闪光点总结提炼上来，把全县重大事项和需要领导紧急处理的问题迅速报送上来，把群众的呼声和愿望及时反映上来，让领导能够全面准确及时掌握情况，迅速科学决策。县两办信息科是党政信息的主渠道，县政府信息中心是我县政务公开和信息化建设的专职机构。各乡镇、县直各单位要高度重视、认真完成信息报送工作，紧急重大信息要及时报送给两办信息科，经验总结类信息要同时报两办信息科和县政府信息中心。信息报送要保证数量、提高质量、讲求实效。在这里再重申一下信息报送纪律，各部门向上级业务部门报送信息特别是紧急重大信息和突发性事件，必须首先报两办信息科，确保县委、县政府及时掌握情况，工作不致陷入人为被动。县委、县政府领导在大会上多次讲，有些部门为争取某方面的先进和荣誉，没有通过两办就把一些信息报送给上级业务部门，给全县发展大局带来负面影响。各单位、县直各单位要讲大局、讲政治，不要只局限于上级业务部门的规章制度而将全县发展大局抛之脑后，今后对于此类情况两办将加强督查，一旦出现问题，对有关责任人将严肃处理。三要提高以文辅政的层次。文稿是办公室的“主打产品”，是辅政助谋的重要载体，是衡量办公室服务水平的重要标尺。各级党政办公室在核文核稿和起草文稿的过程中，要注重把握三个方面，第一是上级精神。学深吃透用好上级政策文件，确保精神领会零误差，政策落实不走样。领会上级精神不能只唯上、唯书、唯文件，要结合上级文件和本地本部门实际，研究如何更好地推进太和又好又快发展；第二是领导意图。善于站在政治和全局的高度理解领导意图，善于从上情和下情的结合中分析领导意图，善于从工作的连续性、一贯性中去把握领导意图，力求全面准确地将领导的思路、想法体现到文稿中；第三是本地实际。充分把握县情、乡情和本单位的具体情况，做到发展大局心中有数、工作思路了然于胸、业务数据张口就来，杜绝空对空、官样文章，努力把文稿写实、写精。

2、锤炼过硬作风，当好抓落实的助手。各级党政办公室人员要以高度负责的精神、求真务实的作风和敢于碰硬的姿态切实抓好督查督办工作，强力推进党委、政府决策部署的贯彻落实。一要突出督查督办重点。围绕县委全会、政府工作报告作出的决策部署和县委、县政府重大会议安排的工作，有针对性地开展督查，尤其要把工业强县、重大项目推进、城市建设等作为督查督办重点，及时发现问题，突破障碍，消除梗阻，推动工作。二要抓好专项督查督办。对县委、县政府领导批示、交办及上级转办的事项，要明确专人负责，及时查办，跟踪落实，努力做到“四快”：即行动快、协调快、督办快、反馈快。比如省委办公厅安排的人民网留言办理工作就要加强督办力度，已经接到办理任务的单位要按照“四快一实”的标准认真抓好。三要创新督查督办方法。把部门督查与开展联合督查结合起来，重点督查与全面督查结合起来，临时性督查与定期督查结合起来，拓宽途径，创新方式，形成合力，抓出实效。县委督查室、县政府督办室每月要对县委常委会工作要点和县政府工作要点确定的各项重点项目推进情况开展一次督查，并形成督查报告，报县委、县政府主要领导同志，并通报全县。各乡镇、县直各单位也要将本地、本单位承担的重点工作进展情况按月总结上报，努力营造真执行、真落实的氛围，切实把全县广大干部的精力引导到谋发展、抓落实上来。

3、不断追求卓越，提高服务保障水平。办公室工作处在沟通上下、联系左右的枢纽位置，工作千头万绪，涉及方方面面。一要周密谋划。任何时候、任何事情，都要着眼全局，顾全大局，注意协调好方方面面的关系，善于调动各方面的积极性。要坚持原则，严格程序，规范运作，有序衔接，特别是对重要会议和重大活动，要提前介入，做好预案，周密安排，精心组织，谨慎操作，确保不出瑕疵、圆满成功。二要强化效能。转变作风、提高效能是机关永恒的主题，也是办公室建设最关键的课题。办公室各项工作要确保质量，更要着力提高效率、高效运转。文电传递、值班接待等是最能体现效率高低的工作，各级党政办公室要充分发挥安全公文传输系统和oa办公系统便捷、安全、高效的特点，进一步加强微机室的建设和管理工作，配备专门人员，定时上网查收文件，确保文电传递及时、迅速、高效、安全；无论是工作日还是节假日，办公室都要明确专人值班，强化值班纪律，确保上情下达、下情上报，政令畅通。三要优质服务。服务水平的高低，直接影响着领导的工作和办公室的形象。要切实加强行车安全教育，多操心、多嘱咐，保证行车安全。要加强信访工作，对上访群众，要主动接谈，妥善安排，引导其通过合理渠道表达诉求，着力营造一个良好的信访环境、办公环境。特别是最近我们在接访或陪访中发现，一些不是很大的事情，由于乡镇工作不力、作风浮躁，把事态扩大，把矛盾上交到了县里。各乡镇现在虽然配备了专职信访主任，但乡镇党镇办公室主任也要主动过问、参与信访工作，充分发挥办公室协调各方的优势，及时协调部门、单位、个人办好来信来访工作，将矛盾化解在萌芽状态，为上级领导、为本乡镇领导减少麻烦、减少压力。要着力提高协调能力，全县各大班子办公室、办公室内部、各级党政办之间，都要加强联系，相互沟通，把方方面面的认识和行动统一到县委、县政府的重要决策上来，着力形成围绕中心、全县联动的强大合力。四要严守纪律。办公室人员在服务过程中，经常参加重要会议、处理重要文件，接触领导机会较多，必须严守工作纪律和保密纪律，做到不该看的不看，不该说的不说，不该听的不听，不该传的不传。尤其是专职保密人员，更要时时绷紧保密这根弦，坚决不能在保密工作上出问题。要严格执行涉密人员、涉密活动、涉密载体的有关规定，按规范的程序办事。要按照“涉密不上网、上网不涉密”的原则，加强计算机及网络、移动储存介质的管理，确保不发生网络泄密事件。以前我们也通报了一些泄密事件，教训深刻，要引以为戒，大家在工作上兢兢业业，取得了很好的成绩，千万不能因为泄密而受到处理。

做好上述工作，关键在于强化“三种意识”：

一是忠诚意识。忠诚，是一种美德、一种修养，更是一种风骨。忠诚于党，忠诚于人民，忠诚于事业，是办公室工作者最可贵也是最必备的品格。同志们在办公室工作，官不大衙门不小，职务不高责任不轻。所以，办公室的同志应充分认识自己的工作性质和重要地位，时刻把忠诚作为第一要求，作为办公室的品牌来维护、来打造。忠诚，就是要在思想上、政治上、行动上同党委、政府保持高度一致，在大是大非面前始终保持清醒头脑，不能有丝毫的含糊和动摇；忠诚，就是要把办公室工作自觉纳入党委、政府的工作大局之中，坚决贯彻好、落实好党委、政府的决策部署，不折不扣地完成党委、政府交给的任务，坚决维护党委、政府的权威和形象；忠诚，就是要表里如一，做老实人，说老实话，公道正派；忠诚，就是要深怀一颗感恩之心，把对党、对组织、对社会的感恩之情，化为自觉的、真诚的回报行为，以高度的政治责任感做好每一项工作，做党信得过的人，做领导信得过的人，做人民群众信得过的人。

二是精品意识。精益求精是一种精神、一种态度，更是一条通向成功的捷径。办公室工作无止境，没有最好、只有更好。一篇文稿的撰写、一场会议的组织、一次接待的安排，都要实之又实，细之又细，慎之又慎，力求精致、精到、精美，使每一篇文稿都经得起推敲，每一场会议都开得井然有序，每一次接待都无可挑剔。特别是近年来随着太和经济社会的加速发展，取得的成绩令人瞩目，知名度、美誉度日渐提高，上级领导视察调研、兄弟县市区考察学习活动较为频繁，需要各乡镇、县直各单位配合及报送的各类文字材料也越来越多，这就要求各乡镇、县直各单位要高度负责，精益求精，认真对待每一次接待、每一份文电、每一份文字材料，在出精品、出佳作方面下足功夫，以高站位、宽视野、创优质，铸造我们各项工作的品牌，努力实现目标定第一，工作干第一，成绩夺第一。

三是责任意识。办公室工作虽然具体、琐碎，但件件都紧扣全局，环环都与党委、政府中心工作密切相连，责任重于泰山。首先要举轻若重。细节决定成败，办公室工作的每一件事情都要认真去办，即使是一些看上去很平凡的事、很小的细节、很熟悉的工作，耽误了就是大事，稍有差错就可能影响全局甚至造成不可挽回的严重后果。所以，我们处理事情一定要带着强烈的事业心和责任感，确保不出丝毫闪失和半点漏洞。其次要举重若轻。善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，善于把握轻重缓急。凡事都要胸怀全局、心中有数，越是大事、要事，越要保持清醒和冷静，做到工作有计划、日程有安排、活动有方案、处置有预案，遇事泰然处之、忙而不乱、有条不紊。第三要勇于担当。无论是领导干部还是工作人员，都要从各自的岗位职责出发，虑事周全，认真负责，事事尽心，件件操心。自己觉得满意了再呈交上级领导，不能责任下推、矛盾上交，不能让工作停滞在自己手中、让失误发生在自己把关的环节。

三、探索方法，创新机制，大力加强办公室自身建设

加强办公室自身建设就是要以打造富有忠诚意识的办公室队伍为抓手，大力推进“学习型、创新型、服务型、和谐型、节约型、廉洁型”六型机关建设，努力把全县各级办公室塑造成为忠诚为党、诚心为民、尽心服务的战斗集体。

1、创建学习型机关。中华民族推崇的人生理想，是追求有所作为；看重的立身之本，是真才实学；认定的成才之路，是发愤学习。办公室的同志，不仅要学，成为“全才”，更要“术”有专攻，无论在哪个岗位上都能独挡一面。一要把学习当成工作的一部分。学习与工作相互包容，相互渗透，学习需要工作去深化、去巩固；工作需要学习去指引、去促进。无论你从事什么工作，处在什么位置，都必须要求自己不说外行话，不做外行事。而要做到这一点，必须锲而不舍、持之以恒地抓紧学习，才能成为本职工作的“行家里手”。二要树立终生学习理念。社会上流行这样一条“知识折旧定律”，一个人一年不学习，所拥有的知识会折旧80％。最近，我从媒体上看到一条消息：目前欧盟国家1800万失业者中，有一半是因为知识陈旧而不适应市场需要。可见，树立终生学习的观念是多么的重要。所有办公室人员都要克服盲目自满、麻痹松懈的消极心态，自觉地把学习作为人生的第一需要，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上狠下功夫，务求在思想认识上达到新高度，在事业发展上实现新突破。

2、创建创新型机关。创新是动力，也是工作能力。一方面要创新思想观念。我们不能受思维定式的影响，习惯于凭经验办事，习惯于四平八稳，局限于老做法、老套路，而要敢于解放思想，敢于向习惯挑战，不断创新思维方式和工作方法，努力实现四个转变，即：工作由只满足于做好具体事务向善于谋全局、抓大事、当高参转变；由只注意做好当前的工作向善于搞好超前服务转变；由被动完成领导交办的任务向自觉开动脑筋、主动服务转变；由只注意单打独斗开展工作向增强团队意识、协同作战转变。另一方面要创新工作机制。要把工作中的一些好的做法和经验以制度形式固定下来，建立一套完备的政务服务、事务服务和内部管理制度体系，用制度管事、管人、管钱，推动办公室无阻运转，确保各项工作有序开展。

3、创建服务型机关。办公室的主要任务就是服务，服务就意味着敬业奉献。“敬业”在我国古代《礼记·学记》中就以“敬业乐群”明确提出来。宋朝朱熹说，“敬业”就是“专心致志以事其业”。即用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真负责，任劳任怨，精益求精。爱岗是敬业的前提，敬业是爱岗情感的进一步升华，是对职业责任、职业荣誉的进一步深刻理解和认识。从事办公室工作，不仅仅代表一份荣誉，更承载着一份沉甸甸的责任。办公室人员不论职务大小，不论做什么工作，都要立足本职，脚踏实地，怀着敬重之情做好每件工作。所谓奉献，就是一心为他人、为人民、为社会、为国家作贡献。没有奉献就搞不好服务。要想在工作上精益求精，有所突破，必然要舍弃一些休息时间和娱乐活动，付出比常人多几倍甚至几十倍的努力。因此，办公室人员要正确对待自己的工作，正确处理苦与乐、得与失的关系，不搞攀比，不图名利，保持一颗平常心，把工作岗位当成奉献的舞台，在平凡的工作中实现自己的人生价值和追求。

4、创建和谐型机关。和谐是人类生存的基础，也是办公室机关文化建设的应有之义。打造和谐型机关，就是要正确处理个人与集体的关系，建设好、维护好办公室这个集体，做到分工不分家，大事讲原则，小事讲风格，互相支持，密切配合，心朝一处想，劲往一处使，形成强大合力，从而增强我们这支队伍的凝聚力和战斗力，推进办公室工作全面发展，在全县树起一面团结奋进的旗帜。一要讲团结。要在思想上讲团结，达到思想统一、步调一致、令行禁止；要在工作上讲团结，拾遗补缺、协调配合、形成合力；要在同事之间讲团结，相互沟通、相互配合，促进各项工作高效运转。二是讲协作。在工作中，牢固树立“全局一盘棋”的思想，坚持互相支持，互相补缺，自觉地把各自的工作放在办公室工作的全局中考虑，日常工作做到分工明确、权责合理，紧急事务做到分工不分家，时时事事以大局为重，增强工作的凝聚力和向心力。三是讲共事。不想共事的人是思想问题，要加强批评教育和正面引导；不会共事的人是方法问题，要提高共事的能力。在彼此相处的过程中，要心胸宽阔，容人之长、容人之短、容人之过。容人之长就是对比自己能力强的，不嫉妒，虚心向人学习；容人之短就是要对一些方面不如自己的同志，真诚、诚恳地去帮助；容人之过就是对犯了错误、说了错话、办了错事的同志要宽容，而不言弃。总的来说，就是要以机关文化建设为载体，积极开展多种形式的沟通交流活动，切实增强办公室人员的归属感、荣誉感和事业的凝聚力，努力把办公室建设成为人才辈出的大学校、团结和谐的大家庭，打造成人心思进、合力共为、优质高效的战斗堡垒。

5、创建节约型机关。办公室管钱、管物，要按照“两个务必”的要求，带头弘扬勤俭节约和艰苦奋斗的优良传统，坚持量力而行、精打细算，努力做到少花钱多办事，合理使用各类经费、合理利用各类资源，努力降低机关运行成本，切实管好家、理好财。要培养节约意识，树立节约观念，广泛开展资源节约活动。要充分发挥安全公文传输系统和oa办公系统的作用，提高无纸化办公程度，最大限度地减少办公成本。要从节约每一张纸、每一滴水、每一度电做起，以自身的实际行动为各机关作出表率，切实维护办公室的声誉，维护党委、政府的形象。

6、创建廉洁型机关。廉洁是一种品质、一种觉悟、一种境界，也是办公室人员做人的底线、从政的底线、为官的底线。各级办公室要积极开展丰富多彩、行之有效的活动，持之以恒地推进廉政建设，教育引导党员干部职工始终保持健康向上的精神状态，自觉加强党性党风党纪观念，严格按照党纪国法和规章制度规范言行，努力营造风清气正的机关环境、团结友爱的人文环境、清新宜人的工作环境。

党政办公室范文篇6

一、紧扣中心，抓好信息调研

信息工作是党委、政府决策的“千里眼”和“顺风耳”。我们加大信息资源的开发利用力度，及时准确、全面地向各级党委、政府反映经济社会发展的新情况、新问题、新成就，更好地为各级党委、政府了解情况、科学决策和指导工作服务。年初，我们制定了信息工作目标，组建了信息工作专班，并对各职能办公室和镇直职能部门一月收集一次工作情况，对重大突发事件和倾向性问题及时上报。全年上报市“两办”信息100余条，向《荆州日报》、《科教导报》、《江汉商报》、《石首新闻报》、《石首政务网》等传媒投稿100余篇，为领导决策、为宣传*作出了积极的贡献。调查研究是办公室的主要职能之一，党政办公室的参谋助手作用首先来自调研。工作中，我们紧紧抓住党委、政府各个时期的工作重点，切实增强工作的预见性、针对性，深入基层调查研究，及时了解真实信息，及时发现倾向性的问题，及时总结新鲜经验，超前性调研；紧扣发展主题，先后开展了农业内部结构调整、小城镇建设、新农村建设、农村财务管理、“平安乡镇建设”等专题调研活动；紧扣上级及本级党委、政府工作部署，开展跟踪性调研。通过广泛深入地调研，掌握了大量的基础材料，为党委、政府提供了许多有参考价值的材料，其中“创新思路抓综治，创建平安结硕果”被荆州纵横采用。

二、讲究实效，抓好督办检查

督办检查是落实工作的重要手段和措施，重视和加强督查工作，既是领导行为，也是党政办公室的重要工作职责。20*年，我们突出三点，狠抓督查工作：一是抓党委、政府重点工作督办，特别是一些涉及面广、难度大的工作，努力做到事事有回音，件件有着落。二是完善了督查机制，建立健全各种管理规章，实行工作落实通报制和责任追究制。三是抓交办事项的督查。一年来，我们共进行了6次大的督办检查活动，完成各种督办事项10余件。在具体工作中，我们注重了三个结合，即平时督办与阶段性督办相结合、事前督办与事中督办相结合、专项督办与综合督办相结合。由于坚持了经常性地督办，促进了党委、政府各项工作的顺利开展，富有成效。会议是宣传政策、贯彻上级精神、安排部署工作的一个重要手段。以前，在召开会议时，总有少数单位负责人缺席、迟到、早退，于是，我们将参加会议情况实行定期通报并纳入年终工作考核，效果非常明显，基本杜绝了旷会现象。为了落实好党委、政府阶段性工作，我们借助于文件、会议，多次进行督办，有效保证了各项工作的顺利完成。

三、理顺关系，抓好服务协调

党政办公室的协调工作做得好不好，将直接影响到各项工作的顺利开展，直接影响到机关干部、职工积极性的发挥。在抓综合协调工作上，我们充分发挥办公室的优势，着重做好领导公务活动的协调和机关日常工作的协调，达到了“三个满意”：即领导满意；机关干部满意；基层群众满意，受到社会各界好评。在具体工作中，我们突出抓了领导公务活动协调和日常事务协调。对重要公务活动超前协调，努力把工作做到前头；对领导临时交办的任务及时协调，随叫随办，对多项活动安排统一协调，综合权衡，通盘考虑。今年，尽管办公室人手少，但从未因此而影响领导各项公务活动的开展，相反由于我们注重了方方面面的协调，使许多领导公务活动安排得井井有条，许多复杂的活动也处理得有条不紊。20*年我们先后接待承办了百人以上的活动五次，如5月20日，荆州市科技局在我镇举办的送科技卫生下乡活动、*镇建党八十六周年暨文艺汇演；接待百人参观考察六余次，市组织的行业会议三次。为了协调好各种事务，我们始终把握一点，就是协调工作无小事，件件事项抓落实，工作协调讲程序，行动协调讲规矩，关系协调讲大局，矛盾协调讲团结。通过开展有效的协调工作，全镇上下步调一致，各项工作处于良性运行状态。

四、强化管理，加强自身建设

一是加强值班管理。对办公室工作人员上班实行指纹签到制，每天并固定一名工作人员协助带班领导搞好值日，同时要求当班人员每天上班提前10分钟，每天下班推迟10分钟，坚持24小时值班制度，节假日轮流值班，确保了信息渠道和政令畅通，使办公室工作有条不紊，衔接紧密，受到了各级领导的好评和群众的称赞。二是工作实行目标管理，按照全年的工作安排，将办公室工作任务拟成《目标任务责任书》，把各项工作分解到人，进行量化考核，并将考核结果作为公务员年度考核的重要依据。三是加大了对办公设施的改造投入力度，20*年，我们针对办公室人员办公不集中，进行了办公室人员集中、办公资源整合等，先后投入十万余元，进行了办公室改造，添置了办公室自动化设施，对办公楼、会议室、接待室进行改造装修，添置了新的档案柜等一批办公设备，极大改善了机关工作人员的办公条件和机关形象。

五、高效运转，抓好办公室其它各项工作

党政办公室范文篇7

年，党政办公室在矿党政和集团公司党政办的领导下,紧紧围绕我矿年度各项目标任务，积极发挥组织协调、参谋服务等职能，较好地完成了矿党政交给的各项工作任务。现将全年工作简要回顾总结如下：

一、认真贯彻落实《规范》，全面加强办公室各项基础管理工作

一年来，矿党政办公室把加强基础工作作为全面提高办公室工作水平的重要举措。认真贯彻落实《徐州矿务集团办公室工作规范》，对标准找差距，严格按规定执行。进一步加强制度化建设，修订完善了《办公室工作规范》、《秘书工作标准》、《信息调研工作制度》、《信访接待制度》、《值班工作细则》、《小车管理规定》等内部管理制度，并在工作中严格检查考核，使办公室各项工作走上规范化、制度化的轨道，确保了各项工作的正常有序开展。不断提高办公室工作人员综合素质。今年机关重组以后，办公室人员更加精干，我们高度重视抓好政治学习，深入学习党的十六届五中、六中全会精神以及“三个代表”重要思想，学习上级一系列会议文件精神，不断增强政治思想素质。注重加强业务技能学习，办公室全体工作人员的专业技术水平得到了进一步提高，为做好本职工作打下了坚实基础。

二、充分发挥参谋服务职能，积极服务于全矿中心工作

坚持围绕安全生产经营中心工作，积极开展调研活动。办公室文秘人员根据矿党政阶段性工作重点，深入基层和现场进行调查研究，形成调研报告，为领导决策提供参考。加强信息调研工作，积极向集团公司《徐煤信息》、《决策参考》[找材料到文秘写作网-文秘写作网网上服务最好的文秘资料站点！]投稿，截止12月10日共投稿42篇，采用30篇。认真落实工作督查制度，抓好矿重点工作的检查督办，保证矿党政决策的有效贯彻落实。严格执行《接待工作规范》，切实做好接待、会务等工作。按照热情、礼貌、节俭的接待工作要求，全年先后完成了10余次大型会议以及来宾接待任务。对上级安排的接待工作，做到了热情、周到。今年以来随着我矿外出创业的不断深入，外部合作单位来矿考察、洽谈联系活动增多，我们每次均圆满完成了接待任务，树立了我矿的良好形象。加强业务招待费使用管理，继续实行矿领导招待费费用包干和自助餐制度，并自3月1日起在全矿实行了工作日午间禁酒，有效控制了业务招待费用。今年1至11月份业务招待费总额431695元，其中集团公司内部招待110786元，外部招待320909元，做到了费用使用合理，招待费支出总额较上年有所下降。进一步加强了车辆管理，严格落实各项制度，加大维修保养力度，圆满完成了出车任务，全年安全行车近50万公里，杜绝了交通事故的发生。

三、切实抓好信访接待工作，千方百计维护企业稳定大局

过去的一年，矿劳动用工、收入分配等各项改革不断深入，利益格局的调整导致信访总量有所增加，加之矿乡关系方面以及一些历史遗留问题，信访稳定工作压力很大。党政办公室作为信访主管部门，认真落实信访稳定工作责任制，搞好群众来访接待以及信件处理等工作，积极发挥协调、督办职能，全年共接待各类信访162起，累计900余人次，其中集访12起700余人次（职工集访7起100余人次，村民集访5起近600人次）。在信访工作中，我们做到政策宣传到位，注重做好深入细致的思想工作，并切实转变工作作风主动下访，近一年来矿有关领导及信访办人员多次上门到信访人家里去做工作，用真情暖人心，收到了较好的效果。坚持正常的工作程序，认真抓好信访问题跟踪落实，对群众来访事项逐一登记，及时提交有关分管矿领导签阅处理。充分发挥信访办的牵头协调作用，主动联系有关职能部门催办解决信访问题，并及时把处理结果反馈给来访人员。强化信访信息工作，在全矿各单位设立兼职信访联络员，由各单位党支部书记担任，形成信访信息网络，及时掌握信访动态，超前做好工作，抓住了信访工作主动权。由于我们在信访工作中作风扎实，工作措施得力，一年来全矿内外环境保持了基本稳定，确保了生产经营等各项工作的正常开展。

四、以工作规范化为目标，全面加强办文及档案管理工作

党政办公室范文篇8

200*年对于学院来说是不平凡的一年，对我个人来说是忙忙碌碌的一年。这一年里，党政办公室和我个人在学院领导的关心指导下，在兄弟处室和系部校区的帮助支持下，取得了一定的成绩，现将一年主要工作从两个方面总结汇报如下：一、推陈出新，办公室工作已逐步步入制度化、规范化办公室是学院综合办事机构，形象地说是"上管天文地理、下管鸡毛蒜皮"，头绪多、节奏快，工作繁、杂、细、急、忙；我个人还有一种感慨“办公室工作只有过程没有结果，是一个多管也可以说是不管的部门”。

04年，党政办坚持以人为本，与时俱进，开拓创新，经过全体工作人员的共同努力，办公室工作已逐步步入制度化、规范化轨道，具体体现在以下四个方面：1、保质保量完成各项日常工作党政办公室04年共起草重要文稿154篇，新闻稿310篇；办理学院合同审查150份，处理信访33起，信访处理满意率97%；办理各类文件、电报、函件共1023份（件），文件评审率达100%，文件发放及时率达99%以上。可以说时时都在想、都在看、都在写。作为办公室主任，我尽量做到事必恭亲，亲自过问。随着学院影响力的不断增强，活动增多，网站浏览量增大，讲话稿和新闻质量的好坏直接关系到学院的对外形象，基本上我每天都要为审核新闻、修改文稿，工作到深夜，直到满意才能安心入睡；一般情况下一篇稿子写好后我都要读3到4遍。

2、创新理念争做服务型机关处室

传统的“今日事今日毕”已跟不上学院跨越式发展的要求，我提出“今天要做明天的事”，时刻要求办公室工作要多想一步、想全一步、想快一步，要求办公室不仅成为领导和机关、基层简单的“传话员”、“联络员”，还要起到参谋、助手的作用。作为办公室主任，要对整个办公室各项工作严格把关，当稿件、新闻、活动、协调等各项工作汇总到我这要求最后审核时，能做到安排周全、各方满意已属不易，还要求提早准备真是难上加难。有时候我真是精疲力竭、疲惫不堪；但我想到我是办公室的头，我都做不到，还怎么要求其他人做到？我坚信事在人为，不能因为办公室一处影响到全院大局。为提高服务效率和服务水平，办公室推行abc角管理，每天安排人员值班到7点，每周六、日轮流值班制度。

汗水没有白流，心血也没有白费。现在办公室上下齐心、团结协作，面貌焕然一新。从偏重办文办事转变为既办事，又出谋献策。在今年学院开展的各项工作和各类活动中，办公室都能拿出参考方案，为领导多出主意，多提建议；从被动服务转变为主动服务，办公室的每个成员都能积极发挥主动性、创造性，根据院领导意图和指示精神自觉地开展工作。

3、以质量贯标为契机推进规范管理

由办公室扎口管理的质量贯标监督审核是04年学院的重点工作。在办公室人员的团结协作下，大家加班加点，不计时间不计报酬，认真完成了质量贯标监督审核。作为办公室负责人，我不仅要在平时工作中严格按标准操作，给同事们树立榜样，还必须及时对错误和不足地方要求认真整改，有时候办公室成员会觉得我要求过于严厉，甚至有的同志因此被我训哭过，背后称我为“魔鬼领导”，实质上我也是没办法，学院的事情多、节奏快、要求高，跟不上怎么能行？我脑袋里有四怕“一怕想不到，二怕想不全，三怕做不到，四怕做不好”；其实我是一个知书达理、比较温柔的人。在这里我向办公室的同志们说声对不起，请谅解！会后找个机会我请大伙吃饭。

在年中，为自加压力，完善自我，我又提出争创市级青年文明号的目标，想把争创市青年文明号作为办公室全面建设的载体，以机制来促进创建，以规范来提升创建，以形象来推动创建。在11月17日的局团委检查中，我们的工作和成果展示获得检查人员的充分肯定。

4、注重理论学习用科学技术强自身内功在这一年，我坚持利用学院科技网络优势，运用学院网络资源和技术，推进网上智能办公系统，使办公方式和办公手段逐步向科学化、规范化、高效化和信息化转变，进一步促进学院电子政务的进程。

此外，我还注重自身政治素养和理论水平的学习和提高，努力建设善干能干想干肯干、业务精湛的“学习型”“服务型”办公室队伍。通过不断的组织学习，进一步树立政治意识、责任意识，拓宽知识领域，提高办公室人员的思想水平、业务水平。“问渠那得清如许,为有源头活水来”，只有坚持不懈学习研究、完善自身，才能在实际工作中想到切实有效的办法战胜遇到的困难。

二、勤勤恳恳、任劳任怨，为学院发展甘愿奉献自己的全部1、办法总比困难多虽然我担任办公室主任已有一年半的时间，但学院正处于发展阶段，摸石头过河的创新发展时期；新机遇时不我待、新办法层出不穷，没有现成可借鉴经验。如何将学院各项工作安排得妥当有序、各方满意，为领导决策提供科学的依据，仍然是个棘手问题。为此我曾困惑过、焦急过、苦恼过，但我坚信一点，办法总比困难多。知难不畏难、知苦不言苦，兢兢业业，任劳任怨，不图名利，凭着一腔热血和对工作的执著追求，全身心投入各项工作中，在实际工作中积累经验，总结教训，形成自己独特的行之有效的办事方法和工作作风。

古人云，要一日三省吾身。办公室工作千头万绪、纷繁复杂，工作的好坏涉及到学院的发展和稳定。虽然工作繁忙，经常工作到深夜才能休息，没有时间做到一天三省自身，但我要求自己临睡之前，必须将今日所作所为反思总结，不足之处查明原因，思考出解决办法。通过持之以恒地对办公室工作反思总结，完善改进，才能紧跟学院发展势头，使办公室的工作井然有序。

2、不待扬鞭自奋蹄

曾有人开玩笑地说：“老吴啊，你还真行，办公室这么多纷繁复杂的事情都能处理的妥妥当当。”但我要说不是我能力超群，而是在工作中我只认准两个字—--“认真”。说过，世上的事情怕就怕认真二字。

办公室的起草文稿、新闻、审核文件，处理信访、接受来函、办理会务、接待来宾等事务，以及学院重大活动的协调等，哪一件事情都不能马虎，都关系到学院的对外形象和正常运作。作为主任，我始终保持满腔的工作激情，严格把关，勤于思考，善于总结，乐于奉献；基本上做到了“积极参与政务，当好领导的参谋助手；细致办好会务，圆满地完成了各种重要会议和活动的保障任务；认真搞好事务，保证机关工作的高效运转；同时也积极主动地协同相关职能部门，做好学院综合性工作。”

熬夜——对于我来说已是家常便饭，在我的日历上没有星期天，只有星期七，五一、十一等节假日基本没有正常休息过一天；也从未拿过加班费。工作，工作，不停地为学院发展事业工作，这是我的精神支柱和最大的快乐。因为我是学院培养出来的党员、高级讲师、中层干部，我在这片土地上工作了14个春秋，经历了学院的每一个发展过程（省级重点-部级重点-高级技校），我爱这片土地。

3、付出总会有回报

有首歌唱得好“世间自有公道，付出总有回报”，虽然繁杂的工作让我失去了很多，但当学院有着更大的发展，有着辉煌的成就，我觉得平时吃过的苦——值。

作为机关党支部常务副书记、机关工会主席，在政治处的大力支持下，在院工会的具体指导下，开展了形式多样的活动，培养发展党员、组织并参加各类活动，且都取得了较好的成绩。

在这一年里，领导也给了办公室和我个人很多荣誉和更高期望，党政办公室03年度荣获安全先进集体、文明先进集体、优秀党支部，被评为年南京市交通系统档案工作先进集体。04年，我个人被评为市交通系统先进教育工作者、优秀党务工作者，这是对我“说到不如做到，要做就做最好”工作态度和作风的鼓励和鞭策，我只有加倍努力，发挥更大的作用，才能回报领导、教职员工对我的厚爱和支持。

“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚”，在今后的工作中，我将继续持有“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”的清醒认识，抱着“一万年太久，只争朝夕”的奋斗精神，怀着“到中流击水，浪遏飞舟”的豪情壮志，投入到学院新一轮发展建设中。05年党政办公室重点着手以下六个方面工作：1、不折不扣围绕学院党政、学院教育教学工作中心开展工作，加强综合协调管理与各项工作的执行监督；2、全力推进部级重点技校复评贯标，加强制度建设，规范管理程序，强化质量管理；3、加强信息网络管理，着力推进办公智能化；4、进一步加强学院日常办公、公务车辆管理，节源增效，提高服务质量；5、加强人事、档案工作的管理，实施管理智能化，力争提档升级为市级；同时加强对学院教职员工的业务培训，提高职工的综合素质；6、进一步加强与机关处室、系部校区的交流沟通，及时了解、反映情况，上传下达，做好参谋助手，提高综合服务水平。

回首往事，我为学院曾经取得的成绩而感到自豪；展望未来，任重道远，我将在发展中不断的提高自我，完善自我，并以开创、务实、与时俱进的工作态度，为学院的发展继续贡献自己的聪明才智！

对各位院领导、各位中层同仁和职工代表们对我的帮助、关心、支持致以衷心的感谢，谢谢你们！希望我能和大家继续一道在石院长、陈书记等院领导的带领下，团结协作、开拓进取，为学院更加美好的明天努力奋斗。

党政办公室范文篇9

一、紧扣中心，抓好信息调研

信息工作是党委、政府决策的“千里眼”和“顺风耳”。我们加大信息资源的开发利用力度，及时准确、全面地向各级党委、政府反映经济社会发展的新情况、新问题、新成就，更好地为各级党委、政府了解情况、科学决策和指导工作服务。年初，我们制定了信息工作目标，组建了信息工作专班，并对各职能办公室和镇直职能部门一月收集一次工作情况，对重大突发事件和倾向性问题及时上报。全年上报市、区信息100余条，被采用信息在全区乡镇中名列前茅。

调查研究是办公室的主要职能之一，党政办公室的参谋助手作用首先来自调研。工作中，我们紧紧抓住党委、政府各个时期的工作重点，切实增强工作的预见性、针对性，深入基层调查研究，及时了解真实信息，及时发现倾向性的问题，及时总结新鲜经验，超前性调研；紧扣发展主题，先后开展了农业内部结构调整、小城镇建设、农村基层组织建设、化解村组债务、农村财源建设等专题调研活动；紧扣上级及本级党委、政府工作部署，开展跟踪性调研。通过广泛深入地调研，掌握了大量的基础材料，为党委、政府提供了许多有参考价值的材料，其中。

二、讲究实效，抓好督办检查

督办检查是落实工作的重要手段和措施，重视和加强督查工作，既是领导行为，也是党政办公室的重要工作职责。2005年，我们突出三点，狠抓督查工作：一是抓党委、政府重点工作督办，特别是一些涉及面广、难度大的工作，努力做到事事有回音，件件有着落。二是完善了督查机制，建立健全各种管理规章，实行工作落实通报制和责任追究制。三是抓交办事项的督查。一年来，我们共进行了6次大的督办检查活动，完成各种督办事项10余件。在具体工作中，我们注重了三个结合，即平时督办与阶段性督办相结合、事前督办与事中督办相结合、专项督办与综合督办相结合。由于坚持了经常性地督办，促进了党委、政府各项工作的顺利开展，富有成效。会议是宣传政策、贯彻上级精神、安排部署工作的一个重要手段。以前，在召开会议时，总有少数单位负责人缺席、迟到、早退，于是，我们将参加会议情况实行定期通报并纳入年终工作考核，效果非常明显，基本杜绝了旷会现象。为了落实好党委、政府阶段性工作，我们借助于文件、会议，多次进行督办，有效保证了各项工作的顺利完成。

三、理顺关系，抓好服务协调

党政办公室的协调工作做得好不好，将直接影响到各项工作的顺利开展，直接影响到机关干部、职工积极性的发挥。在抓综合协调工作上，我们充分发挥办公室的优势，着重做好领导公务活动的协调和机关日常工作的协调，达到了“三个满意”：即领导满意；机关干部、职工满意；基层群众满意，受到社会各界好评。在具体工作中，我们突出抓了领导公务活动协调和日常事务协调。对重要公务活动超前协调，努力把工作做到前头；对领导临时交办的任务及时协调，随叫随办，对多项活动安排统一协调，综合权衡，通盘考虑。今年，尽管办公室人手少，但从未因此而影响领导各项公务活动的开展，相反由于我们注重了方方面面的协调，使许多领导公务活动安排得井井有条，许多复杂的活动也处理得有条不紊。2005年我们先后接待百人参观考察余次，市、区组织的行业会议次。例如。为了协调好各种事务，我们始终把握一点，就是协调工作无小事，件件事事抓落实，工作协调讲程序，行动协调讲规矩，关系协调讲大局，矛盾协调讲团结。通过开展有效的协调工作，全镇上下步调一致，各项工作处于良性运行状态。

四、强化管理，加强自身建设。

一加强值班管理。对办公室工作人员上班实行签到制，并要求每天上班提前10分钟，每天下班推迟10分钟，坚持24小时值班制度，节假日轮流值班，确保了信息渠道和政令畅通，使办公室工作有条不紊，衔接紧密，受到了各级领导的好评和群众的称赞。二是工作实行目标管理，按照全年的工作安排，将办公室十一项工作任务拟成《目标任务责任书》，把各项工作分解到人，进行量化考核，并将考核结果作为公务员年度考核的重要依据。三是加大了对办公设施的改造投入力度，2005年，我们针对政府办公楼始建时间久，办公设施陈旧，先后投资50余万元对办公楼、会议室、接待室进行改造装修，添置了新的档案柜、办公桌等一批办公设备，极大改善了机关工作人员的办公条件和机关形象。

四、高效运转，抓好办公室其它各项工作

党政办公室范文篇10

关键词：高校；党政办公室；风险管理

高校是以人才培养为根本目标，同时以科研、社会服务为并重责任的组织机构。学院作为高校的二级机构，直接面向教学与科研的第一线。院级党政办公室作为一个行政单位的枢纽，其承上启下作用既具有重要性，又具有繁杂性的特点。从笔者所在的高校党政办公室角度看，既要协调党委工作，又要协调学院行政工作；既要服务教师，又要服务学生。在这种纷繁复杂的环境中，必然潜藏着各种风险因素。事实上，大型组织的运行都存在着各种潜在的风险。自1955年施耐德首先提出了“风险管理”的概念以来，风险已经成为各个行业研究的对象。而企业作为一种特殊的组织形态，是较早引入风险管理的行业。企业除了将风险纳入其管理范畴，还逐渐将其提升到企业战略层面对待。如国际清算银行以巴塞尔协议的方式，正式了商业银行的风险经营规范，成为第一个将风险与经营紧密挂钩的企业。从国家层面上看，第一个颁布风险管理标准的则是澳大利亚与新西兰，其于1995年以标准的形式定义了风险管理的标准与执行流程。我国则在2006年了《中央企业全面风险管理指引》，该指南的对于我国企业强化风险管理、提高管理水平、增强企业的抗挫折能力具有里程碑的作用。随着我国教育事业的发展，高校教育已经从精英教育向大众教育转变，在高校的管理实践中，面对来自高校外部和内部的大量风险，为了提高办学效率、提升人才培养质量、确保高校目标达成，必须有良好的风险管理策略与措施。而作为二级单位的学院党政办公室除要求其工作人员要具有极强的责任心、高超的办事技巧外，也不能忽视在教学、科研、管理中存在的潜在的风险问题。本文以高校党政办公室为对象，分析了学院运行管理中存在的风险因子，提出全面风险管理体系构建的框架，以供同行参考。

一、风险管理的概念与分类

（一）如何界定高校风险。在研究行为结果的不确定性的原因时，人们意识到风险的存在。早期研究者通常模糊地将风险与不确定性等同看待，而没有注意到两者之间的因果关系。随着研究的深入，人们意识到不确定性是可度量的。奈特因此指出不可测度的不确定性才是真正意义上的不确定性，而可以测度的不确定性才构成风险。而在英国政府制定的项目管理标准prince2中，将风险定义为“未来事件面临有害结果的机会”。尽管也有学者认为风险可以存在积极的方面（如金融行业存在风险投资这一特殊的投资方式），但是大多数研究者把风险视为有害的。从高校的职能和性质出发，本文参考同行的思考，将高校风险定义为“使得高校教育教学活动顺利开展受到各项不确定性因素的影响导致不利结果出现的不确定程度”。尽管风险的定义有多种，但是风险的属性基本由四部分构成。第一，风险总是指向未来可能出现的事件，因此任何已经发生或正在发生的事件均不能看作是风险。第二，风险必然有其引发的起因，也必然导致触发的结果，因此可以对风险进行预先的发现。第三，风险必须纳入组织的管理活动之中。第四，风险是可以度量的，通常从风险可能发生的概率与产生的后果两方面进行评估，因此需要借助必要的定量分析手段和工具对其进行管理。（二）高校风险分类。世界各国对于高校管理中潜在的风险认识不尽相同，这是由于不同国家的高校办学宗旨和管理模式的差异造成的。英国的高等教育一直具有全球领先的理念，但是上世纪80年代以来，经济全球化的冲击、教育多元化的发展以及全球金融危机给高等教育带来了“附带打击”，使得英国高等教育基金委员会(hefce)意识到风险管理对于新形势下高等教育的重要意义，从而要求全国高等教育机构根据自身的特点尝试建立一种与之相适应的有效与持续机制，对所面临的一切风险因素进行识别、评估和管理。hefce指导性地将高校风险分为了11类：健康与安全、财政运营、组织财产、战略目标、管理信息系统（mis）、学生事务、组织信誉、员工事务、教学活动、海外办学、研究与学术等，而各个高校可以根据自己的情况进行调整。而我国则通常将高校的风险归纳为学术与研究风险、财务风险、廉政建设风险、招生就业风险、安全与稳定风险以及发展与创一流风险等突出问题。由于学院党政办公室的特定定位，其在学院运行管理中面临的风险因子与学校不尽相同。如笔者所在的高校实行校级财务管理体制，因此相对而言财务风险降至较低的水平。但是，相比而言，招生就业风险则升至较高的水平。

二、高校办公室管理的风险处理框架

从上面的分析可知，风险是不可能消灭的。因此，高校全面风险管理并不是以消灭风险为目标，而是在承认风险存在的前提下，有效掌控风险。具体讲，就是要将潜藏在教学、研究、学科发展、学生与教师活动、以及社会服务中可能遇到的各种风险控制在可接受的范围内。除了要建立风险的常态意识外，掌握风险管理模型同样是必要的和重要的。不同的领域对风险处理的框架有所不同，组织的规模与复杂性也影响了风险管理模型的建立。如，项目管理领域把风险管理分成六个精细的步骤：风险管理计划、识别、估计、量化、处理以及监控，且第二至第五步可以迭代循环。而简化的风险管理则由四个连续的循环系统构成：风险识别、评价、处理以及监控。参照此原理，校级风险处理模型较为复杂，而学院级的风险管理可以在校级模型上剪枝而成。由此建立的全面风险管理机制可以通过循环迭代不间断地发现问题、解决问题，并递进地降低风险的危害或发生的概率。（一）风险识别模型。lyytinen提出了著名的“lyytinen模型”，并被许多领域应用于风险的识别。该模型指出，任何潜在的风险都存在于与组织相关的四个因素的两两交互作用之中，即参与者、结构、技术、以及任务。参照lyytinen模型，图1给出了高校学院的风险识别模型。其中，双向箭头表示两个因素之间的相互作用。通过分析任意两个因素之间可能发生的作用，可以寻找潜在的风险因子。比如：招生就业风险通常是学院中较为突出的问题，一般发生在“学生工作办公室[结构] 学生工作[任务]”的关系中。实验室火灾安全风险一般发生在“各系所负责人[参与者] 行政工作[任务]”的关系中。因此，在该模型指导下，结合常用的风险检查单、头脑风暴等方法，就可以梳理出各种风险因子。（见图1）（二）风险评价。风险评价是对潜在风险因子未来发生的可能性（概率）、潜在威胁的轻重（危害）进行度量。其中，概率是0～1之间的无量纲小数，而危害则由于因子的不同存在不同的度量单位，因此需要统一进行归一化处理（如均归化到百分制）。由此得出某因子的风险影响为：风险影响=概率、危害对所列举的所有风险因子的风险影响进行排序，即可得出对潜在风险的评价。然而，这种排序是一维的排序方式，展现的是“可能性”与危害性”综合作用的结果。另一种更为有效的可视化评价方式则是对“可能性”与“危害性”进行二维展示（如图2所示）采用二维风险评价图可以有效区分风险因子的“可能性”与“危害性”分别对风险影响的贡献度。一般而言，决策者容易对两者都居高的风险因子产生关注（如图2中右上角部分），但是对于现实中太过于常见、危害性不足够大以至于人们习以为常的风险（俗称“灰犀牛事件”），以及现实中极其罕见的、出乎人们意料、但一旦出现危害极大的风险（俗称“黑天鹅事件”）则不够重视。如在学院工作中，学生的人身安全风险属于“黑天鹅事件”，如果不引起重视，一旦发生将会对当事人、家庭、学校等产生极为不利的影响。而一个常见的学院网站信息错误在日常不会造成很坏的影响，但是在招生事件中将会演变成为“灰犀牛事件”，甚至可能引发法律纠纷。（三）风险处理。对任何风险因子的处置无外乎取规避、转移、控制、自担四种策略之一。一般而言，参照图2的风险评价，可以对不同的风险因子施行相应的处理策略：对于发生概率较小、但是危害性较大的风险（即落入图2的右半部分的风险因子），可以采取规避的方式；对于发生概率较大、但是危害性偏低的风险（即落入图2的上半部分的风险因子），可以采取控制的策略；而对于危害性与可能性均小的风险，则可以采取自担的方式，因为对于这类风险进行规避或控制所付出的代价甚至高于风险真正发生所造成的损失。当然，现实中需要根据风险因子的具体情况灵活处置。（四）风险监测。风险监控是指在常规运行中将预先识别的各种风险因子纳入全程监督，谋求以最小成本去防范和化解风险。如果说风险处理是风险的后置策略——即一旦发生后的应对手段，那么风险监控则是风险管理的前置策略——即风险发生的预防与布控。事实上，构建学院的风险管理体系与综合管理是密不可分的。首先是从领导到员工必须重视风险的管理，强化风险的意识，而其中领导的责任尤为重大，因为风险的识别、处理往往是自上而下的过程。其次，规章制度、办事规则、内部控制制度等的完善是有效的手段，把权利关进制度的笼子才能有效降低风险发生的概率。而坚持院领导集体决策、“三重一大”必须经过班子决议、学院发展需征求教职工代表大会意见等，也是有效防范风险的措施。

三、结论