农民党员范文10篇-欧洲杯买球平台

农民党员

农民党员范文篇1

为认真贯彻落实党的大、届四中全会精神,加强做好新形势下发展农民党员工作，进一步提升农民党员带头致富、带领群众共同致富的“双带”能力，优化党员队伍结构，增强农民党员队伍的生机活力，结合《年—2014年全县发展农民产业带头人党员和35岁以下青年农民党员“523”规划》的实施，制定年度发展农民党员工作计划：

一、指导思想

年发展农民党员工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕服务于农村经济社会发展的工作大局，严格按照《党章》和《发展党员工作细则（试行）》的要求，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重点发展农民产业带头人和35岁以下青年农民党员，努力建设一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的农民党员队伍，在带头致富和带领群众共同致富，加快社会主义新农村建设和构建农村和谐社会中发挥先锋模范作用。

二、计划任务

年是全县发展农民党员“523”规划实施的第一年，要突出抓好入党积极分子队伍建设，积极引导农民产业带头人和35岁以下青年农民向党组织靠拢，平均每个村党组织的农民产业带头人和35岁以下青年农民入党积极分子要达到7名以上的常数，同时要不断加大培养力度，保证规划顺利实施。年，全县计划发展农民党员930名左右。其结构比例如下：平均每个村党组织年内发展党员3名，其中发展农民产业带头人党员1名以上，发展35岁以下的青年农民党员1名以上。

三、主要措施

1、坚持围绕中心，实施强力推进。各乡镇党委要紧紧围绕发展农村经济，增加农民收入，全面推进社会主义新农村建设的工作中心，加大工作力度，切实把发展农民党员工作作为今年党建工作的一项重要内容，要做到有组织领导、有计划目标、有职责分工、有考核奖惩。县委组织部将对各乡镇党委发展农民党员工作进行专项跟踪和督促检查。

2、突出发展重点，优化队伍结构。要着眼于改善农民党员队伍整体结构，按照全县发展农民党员“523”规划的要求，重点发展产业带头人党员和35岁以下的青年农民党员；注重在后进村发展党员；注重在党员年龄结构不合理、产业带头人党员比例过低的村发展党员；注重在新经济组织、新社会阶层中发展党员。

3、夯实工作基础，健全管理体系。要本着拓宽源头、培养教育、规范管理“三位一体”的原则，实施好党员“一帮一”、“一带一”的帮带责任制，发挥群团组织推优主渠道作用，进一步健全和完善培养人、党小组、村党组织、基层党委、县委组织部共同负责的五层培养教育管理体系xx县委组织部、基层党委、村党组织三级备案管理制度。要创新工作方式、方法和机制，不断加强发展农民党员工作。

农民党员范文篇2

最近，惠州市委组织部组成调查组，对本市农民党员队伍结构进行了一次专题调查分析，总的看来，农民党员队伍的主流是好的，但也还存在很多问题亟待解决。主要表现在：

一是结构不甚合理，“三偏”现象突出。现有农民党员中严重存在着年龄偏老、文化偏低、数量偏少的“三偏”现象。据1999年底统计，全市共有农民党员39657人，其中56岁以上的占49.5％，在他们中还有相当一部分属老弱病残者，基本丧失了劳动能力；35岁以下仅占11.9％；平均年龄为54岁，个别乡镇的农民党员平均年龄高达58岁，有的村党支部被群众称之为老龄委，支委班子被形容为“五个支委八颗牙”。从文化程度看，初中以下占84.74％。从数量上看，农民党员仅占全市党员总数的32％，而占全市农业总人口的比例就显得更低了，仅为2.2％，远远低于全省3.95％的比例。“三偏”问题的存在，使农民党员队伍缺乏应有的生气和活力。

二是政治素质不高，党性观念淡薄。主要反映在：（1）理想信念动摇。一些农民党员在市场经济大潮的冲击下，理想失落了，信念动摇了，不管“主义”，只管利益；不相信唯物主义，而信奉宗教、迷信，甚至参与“”等邪教组织，政治信仰荡然无存。（2）思想道德滑坡。个别农民党员在脑子里完全淡忘了党员意识，观看淫秽录像，参与、，小偷小摸，损人利己，虐老欺小，邻里不和，甚至聚众闹事，纠纷械斗等，基本上成了“党员不像党员”，丧失了一个共产党员应有的品质。（3）责任感、使命感衰退。有的忘记了自己肩负的历史使命，丧失了以强村富民为己任的责任感，只要组织照顾，不愿履行党员义务，行动上的先进性日益减退，甚至在缴交公购粮、统筹款、执行计划生育政策等方面起反作用，造成坏的影响。（4）组织纪律观念淡薄。个别农民党员，不愿参加党的组织生活，甚至参加组织活动讲价钱，不交纳党费，不做党组织所分配的工作，对国家、集体和社会公益事业漠不关心。

三是缺乏致富本领，“双带”作用乏力。不少农民党员与农村市场经济很不适应，想问题、做事情习惯于计划经济的老一套，满足于“三餐一宿”，小富即安，不富也安，安贫守穷；有的虽有致富的愿望，但缺乏新知识、新技术，苦于无门路，显得无能为力；有的面对农业结构调整、激烈的市场竞争，束手无策，无所适从；搞种养没技术，做生意怕蚀本，入股办企业怕砸锅，从事贩运怕上当，承包经营怕吃亏，真是市场广阔，茫然无措。从调查的情况看，在农民党员中，家庭较为富裕、有一定帮带能力的党员约占农民党员总数的20％左右，相当一部分党员仍处于不前不后状态，甚至有的还属“扶贫”对象。如某县有一个山区小村，有587人，党员18名，平均年龄63岁，文化程度均是小学以下，这些党员因受年龄、文化、自然条件等的制约，经济生活普遍不如当地非党群众，根本谈不上“带”的问题，基本上失去了感召力，以致那里的群众说：“党员没本事，别想他帮富；要想家中富，自己闯新路。”党员在致富中的“带头”和“带领”作用成了空谈，严重影响了党的先进性。

四是要求入党者少，后备来源短缺。从调查的情况看，不少农民要求入党的政治热情不高，青年农民要求入党的热情更为锐减，一些边远山区、经济落后的情况更差。据一个欠发达的山区镇调查，全镇有17个村党支部，1980年至1999年20年，全镇共发展农民党员110名，平均每村每年发展党员0.3名；有2个村党支部连续3年没有发展1名党员，占村党支部12％；6个支部连续2年没有1人写入党申请书，占35％；其中有2个支部，从1980年至今，尚未有人递交过入党申请书，党员的发展几乎成了无源之水。就全市的情况看，农民要求入党的形势也不容乐观，有下滑的趋势。全市1999年申请入党的农民比1998年下降6.8％。这种要求入党人数减少的状况，从一定程度上制约了农民党员队伍的质量和活力。

另外发展不太平衡，分布尤显不均。党员发展普遍存在城郊农村好于边远山区，强村好于弱村，在一些“老、少、边、山、穷”的地区，几乎成了党员发展的“沼泽地”。

存在问题的主要原因

造成上述问题的原因是多方面的，既有主观因素，也有客观的影响，主要有三个方面：

（一）客观环境的因素

一是历史原因所致。据统计，全市农民党员中，“”前入党的有13879名，占35％，而现在这批党员正趋于高龄化。解放后至“”前这一时期，发展党员主要看重成份好、政治纯，文化程度普遍偏低。在“”期间入党，则过分强调思想挂帅，政治领先，“知识越多越反动”，“越穷越革命”，致使这一时期入党的农民党员年龄老化和文化低化有着明显“先天不足”的历史痕迹。二是大量人才外流。许多农村青年都不愿留家守业务农，不少农村基层领导反映，现在农村好“苗子”难找，大量有文化的年轻人通过“三个一批”的渠道外流走了：即读书升学考出去一批，外出打工走出去一批，投亲靠友挂出去一批。留下的多是胆小质弱和老幼妇女，客观上造成了农村发展党员后继乏人的状况，直接影响了农民党员队伍结构的改善。三是集体经济薄弱。这些地方的党组织由于缺乏经济实力，既不能有效地带领群众发展经济，又不能为群众办实实在在的好事，相反，还动不动向农民乱摊派，致使不少农民尤其是青年农民向往党组织的热情大为减退。四是不良风气的影响。个别农民尤其是青年农民的人生观、价值观发生了扭曲，讲实惠，不讲政治，想赚钱，不想入党，在政治追求上存在一些消极心态，认为“入党吃亏”，“入党无用”，“入党不自由”等。

（二）组织管理的因素

主要表现在：一是思想认识偏差。特别是一些基层党组织对加强农民党员队伍建设的重要性认识不足，片面认为农村以农为主，只要把农村经济搞上去，其他一切问题均迎刃而解，从而重农轻党，对农民党员的工作很少过问，无暇顾及。二是教育和管理滞后。从调查的情况看，一些地方无论是对农民党员、入党积极分子，还是对普通群众的教育引导，普遍存在层次不分、方式方法单调、内容缺乏针对性的状况。在教育对象的层次上，男女老少、亦工亦农亦商“一锅煮”。在方式方法上，习惯于“集中上大课，开大会听报告”，读读报纸，念念文件，或者套用听课——讨论——总结“老三步曲”。在内容上，大都是“统一食谱”，千篇一律，不因人、因时、因需施教，出现供求不对路，学用脱节。管理上对如何根据变化了的新情况，及时研究制订新的、分层分类的管理措施十分欠缺，比如：对流动农民党员、老党员、中青年党员、贫困党员、无职党员、从事乡村企业、个体工商户等不同类型的党员管理缺乏具体的规章制度，使管理流于形式。三是个别人为设阻。一些村党组织负责人私心杂念重，嫉贤妒能，故意压制人才，害怕“培养了苗子，失去了位子”，不愿发展年轻有为的农民入党，有意设置重重障碍，采取“拖、卡、压”等手段，将优秀青年农民拒之门外。这种人为设“卡”，堵塞了农民党员队伍的源头，制约了整个队伍的优化。

（三）党员自身的因素

农民党员范文篇3

**区紧密结合第三批先进性教育活动，不断强化农民党员教育管理，在进一步完善无职农民党员设岗定责制度的基础上，借鉴其他地区党员管理的先进经验，积极推行农民党员承诺制，在党员和群众中产生了良好的反响。全区农民党员已做出承诺的有1000多人，承诺事项1200余条，直接受益群众达3万多人。

一是积极推广为民服务承诺。全区各乡镇和村党组织将党员纳入到“双提包扶”工作中，引导有能力的党员根据自身特点和实际情况，主动做出为民服务的承诺，坚持有多大能力办多大事，能做到什么就承诺什么。老府镇党委根据长期在家党员、外出打工党员和支部协会党员的不同特点，分别设立了不同内容的事项，供党员承诺时自行选择参考。穆家营子镇党委向全镇党员发出了承诺倡议书。农民党员、养鸡能手段秀礼承诺：今年再发展5户养鸡户，并保证提供全程技术指导和帮助销售鸡蛋。45岁的农民党员卢福国更朴实：我既没资金，也没技术，愿意义务做小组的护林员。……。党员承诺的内容突出集中在解决群众关心的涉及扶贫帮困，传授新技术、推广新品种、村务监督、调解纠纷等方面，有效促进了社会主义新农村建设。

二是实行承诺备案制度。为了保证党员的承诺事项真实、可行、贴近实际，在承诺中，各基层党组织采取由党员个人自愿选择服务或包扶对象，双方相互协商提出，再由村党组织逐条审核把关，力求每名党员的承诺事项选得准、选得实。对于承诺做公益事业的党员，村党组织提供服务承诺事项供党员参考，由党员自身选择确定。党员承诺事项正式确定后，村党组织统一制作承诺表，由承诺人自己填写签字。承诺表由党员本人、村党支部和受益对象各持一份，村党组织通过村务公开栏、村民代表大会等多种形式，将党员的承诺事项、联系及监督方式向群众公布，时刻提醒党员兑现诺言，确保党员先锋模范作用得到真正发挥。

三是建立承诺奖惩制度。为狠抓承诺兑现，切实让群众满意，各乡镇党委联合村党组织成立了专门的督导小组，建立了党员承诺事项台帐，对于兑现承诺的，完成一项、销一项，并将结果及时向群众公示。建立了奖惩制度，各村党组织每个月或每个季度进行一次总结。对承诺兑现好的党员进行精神鼓励或物质奖励。乡镇党委把承诺服务作为党员评议、党员评优的重要条件，对表现突出的及时给予表彰，七•一期间集中评选一次优秀党员，在全乡党员大会上给予奖励。

承诺制点燃了密切了党员群众的关系，取得了显著的成效。目前，全区大部分农民党员都积极行动起来，身体力行，发挥模范作用，自觉履行诺言，带头发展生产，积极帮贫扶困，努力为建设社会主义新农村做出贡献。

农民党员范文篇4

一、指导思想

二、计划任务

三、主要措施

农民党员范文篇5

第一步：“播种”。改坐等“上门”为主动“出击”，采取召开会议、发放宣传资料等方式，广泛宣传党的路线方针政策。加大先进典型的宣传力度，组织能人党员巡回宣讲致富经验，潜移默化地塑造农民群众的入党信念，扩大党组织的影响力和辐射面。大乌江镇凉风村将“四在农家”创建活动中一些党员无私奉献、带头创建的许多感人事迹汇编成册，发放给群众，成为了群众学习的活教材、追赶先进目标的催化剂。2006年，全村就有32名农民向村总支递交入党申请书。今年，我县已有180名农民向党组织递交入党申请。

第二步：“选苗”。按照“要进党支部、一要好觉悟、二要先致富、三要带好路、四要服好务”的要求，将思想素质好、带动效应强、群众反映好的优秀青年、大中专毕业生等纳入组织视野，列为入党积极分子培养。建立入党积极分子档案，实行跟踪培养，优胜劣汰，动态管理，避免以“好人”、“能人”、“富人”代替党员标准。2006年，全县共培养农民入党积极分子392人，确定发展对象174名，其中35岁以下86人，高中（中专）以上文化水平91人，初中以上146人。

第三步：“培育”。坚持多层次、多角度强化发展对象的党性修养、理论水平和服务能力。有意识把纠风调解、财务审核、协会管理等工作任务交给他们，让他们接受锻炼，提高处理复杂问题的能力。建立了红军烈士陵园、红军强度乌江迴龙渡遗址、共青林场等革命传统教育基地和实践基地，定期开展传统革命教育和主题实践活动。举办入党积极分子、预备党员培训班，邀请上级领导及专业技术人员上党课、作形势报告，对其加强培训，提高他们发展农村经济的能力。近两年来，共举办各类培训班40余期1200人次，开展主题实践活动200余次。

第四步：“定果”。严格执行发展党员预审制、公示制、失误责任追究制等制度，严把征求意见关、政审关、讨论关、公示关，将预备党员一年兑现承诺情况、发挥模范带头作用等情况作为研究转正的重要依据。严格入党程序，保证党员质量。2006年，全县共发展党员302名，其中农民党员123名。

农民党员范文篇6

长溪是个有990多年历史的古老村落，由于地处偏僻，至今还没有通班车，村庄四周方圆15公里内不见人烟，唯—通向村里的是—条15公里狭窄、泥泞不堪的砂石路，虽然*在博客里称他的家乡为“*最后一个世外桃源”，但大多数村民们却一直生活在贫困中。村里有570户人家，2300余村民，世代过着“靠山吃山”的日子，和大多数山村一样，外出打工挣钱成了村民的主要经济收入来源。长溪村还是一个缺少田地的村庄，村民人均不足四分耕田，而且远在七、八公里之外，到了收割季节，稻子要—担担的挑回来，比别的村要付出更多的艰辛。因为交通不便，有的人甚至一辈子都没有离开过这座大山。

网络卖茶茶更香

由于交通不便信息匮乏，多年来长溪村的经济一直发展迟缓，全村的经济水平在全镇位居后列。如何改变贫穷的面貌，带领村民致富，也成了年轻一代村民*日夜思索的难题。36岁的他，除了曾去外地打过几年工外，也一直被困于这“深山老林”里。山高多雾的长溪村，适合茶叶生长，加上村民田少，茶成了村里最为主要的农产品，然虽品质上乘，却是一直养在深闺人未识。倒是这“深山老林”让*深深意识到长溪村的变化只能依托茶产业。直到2005年的春天，他能用电话线上网，才似乎找到了扭转贫穷的钥匙。

互联网为信息的流通敞开了大门。那时*几乎拿出了家里所有的积蓄，购来电脑，并建起了推介自己茶叶的网站，把村里的茶叶推上网络的货架。不懈的努力终于换来了成功的眷顾，当年，他通过网上交易，卖掉了800公斤茶叶，那段时间里，*的家里门庭若市，村民们一锅锅茶叶刚炒好就送到他家里，清香在空气中四处弥漫，家家户户因此受益。今年3月，他家里先后又来了好几拔来看茶订茶的茶商，随后，村里的茶叶被卖到了南昌、广东、河北……

“以前我村茶叶由于信息闭塞,价格上总是由茶叶贩子说了算，现在我通过电脑上了互联网，情况就不同了，我上半年把我村绿茶信息发到互联网上，好多客户自己就和与我联系,由于我参与到村里茶叶收购中，价格有了竟争，村民的茶叶价格每斤提高了10-20元。”*给笔者算了一笔帐，原本村里的秋茶因为价格低，只值3-4元左右，村民也就是自己采几斤自己放在家待客喝用，茶叶片大多老在茶树上，今年因为有游客需要，一斤茶至少卖个15元。如果每户人家明年采摘10斤这样的干茶，就有150元的收入，全村至少增收10万元。

博客里的梦想

不久，在网络里如鱼得水的*又发现博客更是自己宣传和推介自己家乡和抒发自己感情的新阵地。他在百度的博客收录博文300余篇，虽然写的全是村里事、身边事，却因其真实、鲜活，在不到10个月的时间里，点击率超过了十万！

山里的秋天宛如初冬，片片枫叶染红了长溪村的整个山岗，善于观察的*认为这是中国最美乡村*绝无仅有的一道亮丽风景，加上村庄古老的历史和良好的生态，开发旅游是长溪村发展所在。为此，*再次拿出家中仅存的积蓄，又添置了摄象机、数码相机，凭借他较为深厚的文学功底，写出了一篇篇推介家乡的美文，因图文并茂、内容真实，他的文章迅速在网上流传开来，并引起了很多旅游和摄影发烧友的关注和前来探访。不经意间，村民们发现身边出现了很多扛着“长枪大炮”的摄影者，还有各种背着旅行包袱的游客前来旅行，更奇的是好几天都有穿着西服婚纱的新郎新娘来到这个他们自己都认为破旧的村里拍婚纱照……

“有了互联网,我们长溪村的茶叶和旅游资源让山外的人知道己不再是难事。下半年我在网上推出了《*赏红叶---长溪行》的宣传活动，由于游客来了不少，村里的茶叶、茶油、干菜成了客人们的最爱，就是原本最不起眼的红薯也能卖出个好价钱。”*说起今年10月份以来，由于游客的到来给村里带来变化喜形于色。我要让长溪村走出江西，走向全国，要让世界走近长溪！*一边打开自家电脑，一边高兴地对讲述他的新的梦想，他想集合村里茶农的力量，争取有份量的茶叶公司来做村里构筑茶叶基地，做自己村里绿茶的品牌，提搞茶叶的价值。他正着手联合村里的力量，让村民集资入股投资开发村里自然生态风光秀丽的旅游资源，让更多的村民能从旅游开发中得到好处，成为村民们增收致富的新途径。

家里来了外国人

去年10月的一天，*接到一个来自北京的电话，爱尔兰最大的报纸《爱尔兰时报》派驻北京的资深记者费堂先生，想到他的家里来采访，了解中国绿茶的炒制工艺和茶乡的风土人情，因为爱尔兰是一个喜欢饮用绿茶的国度。

此前，费先生的助手特意在网上收集了大量资料，认为*作为一个茶农，既能在网上写文章介绍*的绿茶，又能利用电子商务给自己家乡茶叶做推广宣传，是报社要寻找的最佳采访对象。20日，费堂先生带着助手飞抵南昌，然后包了桑达那驱车380多公里，来到了长溪。*用自炒的绿茶和农家土菜招待了这两位来自远方的客人，并领着他们访农家，实地去看生长在高山上的茶树，宁静的乡村美景和热情的茶农打动了费堂先生，当晚寄宿在*家里对他进行了访谈。*因此受到村民们的尊重，头一回见到外国人的当地村民戴新盛和其他百姓竖起大母指连连称赞：“向阳，你真了不起，连外国人都被你请进了咱们的小山村。”虽然他们并不完全了解*整天坐在电脑前干什么，但他给村里带来的许多变化是显而易见的。

民生疾苦挂心头

农民党员范文篇7

从调查的情况看，全市农民党员队伍主流是好的。截止2002年底，农民党员占全市党员总数的29.0%；新发展农民党员的质量比较高，一些有文化的优秀青年农民、致富能手、科技带头人加入了党组织。广大农民党员积极投身经济建设主战场，在促进农村产业结构调整，加快脱贫致富步伐，推进农村经济快速发展上发挥了生力军的作用。

一、农民党员队伍建设的主要做法和成功经验

近年来，全市农村各级党组织从贯彻党在农村的各项方针政策，维护农村改革、发展、稳定的大局出发，把加强农民党员队伍建设作为推动整个农村工作的突破口，高度重视，精心组织；突出重点，强化措施；明确任务，落实责任，使农民党员队伍建设工作取得了明显的成效。

1、坚持教育先行，培训提高，力求农民党员的高素质。一是加大基础设施投入。每个村党支部都建立了党员活动室，购买了学习教材、农村实用科技光碟，配齐了党员电教设备，充分利用现代化教育手段，促进各类知识的传播。二是认真办好党训班。采取集中和分散相结合的方式，对农民党员进行党的政策理论培训。每年年初，各乡镇党委、支部提前制定规划，拿出详细的活动方案，严格培训时间和内容，充分利用夏锄和冬闲两个季节，举办3－5天的集中培训，保证了培训时间，提高了培训质量。三是注重政治素质和致富能力双提高。各级党组织努力拓宽培训渠道和内容，定期组织党员学习政治理论、党在农村的各项方针政策和农村实用技术及文化知识，使农民党员的政策水平、思想观念、科技素养、致富能力得到了明显提高。宁江区善友镇党委在镇内建立了农业科技展馆，定期组织农民党员参观学习，既培训党的知识，又聘请区内知名的农艺师授课，每年保证两次大型培训，农民党员参训率达95%以上。

2、坚持管理规范，疏通“出口”，力求组织生活正常化。从实际出发，针对农民党员队伍的特点，建立健全了党内各项制度，坚持用制度管人，向管理要效益，形成了农民党员管理的长效机制。针对农民党员外出务工经商、流动性大的特点，及时发放“流动党员活动证”，制定了“流动党员汇报制度”，使他们始终处于党组织的监督之下，增强其组织纪律性。对“在家”的党员的日常管理，从健全和完善党员学习制度、“”制度、党员联系群众制度入手，严格党内组织生活，用制度规范约束党员的行为，凝聚队伍。认真开展民主评议党员活动。对不合格党员坚持惩前毖后、治病救人的原则，进行批评教育，限期改正；对屡教不改者，绝不姑息迁就，进行严肃的组织处理。扶余县在民主评议党员中，制定了农民党员“十好标准”，按照要求和步骤在党员中进行评议，发放征求意见卡，广泛征求党外群众意见。通过评议，对基本合格党员，进行诫勉谈话，限期改正。对群众反映强烈，评议确定为不合格党员，坚决劝退或予以除名。仅近两年，全县农民党员限期改正的有245名，劝退或除名的有31名，保证了党员队伍“出口”的畅通。

3、坚持发展标准，严把“入口”，力求“源头”的高质量。一是制定科学的发展计划。为有效解决生产一线农民党员少的问题，在制定发展计划时，要求每个村党支部每年至少发展1名农民党员。几年来，每年新发展农民党员1200名，占当年发展总数的34.8%。二是夯实基础，大力加强农民入党积极分子队伍建设。农村各级党组织积极加强对青年农民的政治启发教育引导工作，有意识地吸引和接收那些致富能手和敢闯市场、“会过日子”的农民，为农民党员队伍备足后续力量。目前，全市农民入党积极分子总数已达到6720人，占积极分子队伍总数的31.4%。三是严密程序，坚持成熟一个发展一个。实行发展党员公示制，扩大民主，增强透明度。落实发展党员责任追究制，严肃纪律，明确对专兼职组织员的责任要求，实行谁培养谁负责，谁考察谁负责，保证了发展党员工作的质量。前郭县委组织部在发展农民党员过程中，县委组织员参加各乡镇党委会，共同制定年度发展计划，明确提出，在制定计划时，发展农民党员的数量必须达到70%，发展村级后备干部、种养业大户、科技示范户必须达到70%。

4、坚持载体新活，凝聚队伍，力求为农民党员发挥作用搭建平台。各级党组织坚持以开展主题实践活动为抓手，增强农民党员的光荣感和责任感，提高农村党组织的凝聚力和号召力。大多数乡镇党委紧紧抓住“七•一”等特殊节日，开展纪念活动，把党员组织起来，增强党的意识。同时，紧密结合本地党员实际，联系经济发展的现实，创造了一系列有特色的活动载体。长岭县利发盛镇党委实施了“312”工程（“三培育、一争创、两满意”）。即把党员培育成致富能手，把致富能手培育成党员。把党员中的优秀致富能手培育成村社干部，使党员成为农民满意的好党员，党支部成为群众满意的好支部。乾安县余字乡为字村党支部改变传统模式，按照党员的个性特长、素质意愿、实际情况，将全村29名党员划分为参政议政型、科技致富型、扶贫帮困型、民主管理型4种类型党小组，支部对党小组实行目标管理，建立了岗位责任制，充分地发挥了各自的作用。

二、农民党员队伍存在的主要问题

通过调查看，农民党员队伍状况还存在一些亟待解决的问题，结构不优的矛盾仍然比较突出。

一是年龄偏大。农民党员队伍年龄老化问题困扰多年，虽然采取了一些相应的措施，但由于“底子”沉，矛盾积累多年，一直没有从根本上得到解决。据调查，有一个村20年没有发展1名农民党员。一个村28年只发展2名党员。一个村26名党员，最小的50岁，平均年龄近60岁。全市31414名农民党员，50岁以上的已达到20487名，占65.2%。70岁以上的也有5840名，占总数的18.6%。

二是文化偏低。全市农民党员中，高中以上文化程度的仅有5296人，占16.9%。初中、小学的25098人，占79.9%。文盲的还有1020人，占3.2%。随着形势的发展，教育体制改革的深入，一些农村孩子失学、辍学现象比较突出，个别家长又产生了新的“读书无用论”，受家庭经济条件的限制，读到初中基本到了头。农村群众文化程度低，必然导致党组织培养的农民党员文化程度低，接受能力弱，后劲不足，循环往复，难以穷尽。

三是思想偏“左”。据调查，在现有的农民党员中，49年以前入党的551人，占1.8%。50年－76年入党的13524人，占43.1%。76年－92年入党的7290人，占23.1%，92年以后入党的10049人，占32.0%。由于受传统思维方式的影响，一些党员思想比较保守，接受新事物的能力弱，小富即安，甚至不富也安，安富乐道，固步自封，守业型多于创业型。加之我们处于内陆农村，农村的很多党员，包括党员干部，思想观念陈旧，津津乐道的还是计划体制的东西，抢残守缺，对党的改革开放的新方针、新政策，只停留在学习上、口头上，不能具体化到实际中去。不少农民党员对市场经济很不适应，面对激烈的竞争束手无策。搞种养没技术，做生意怕陪本，入股办企业怕砸锅，从事贩运怕上当，承包经营怕吃亏，打工出力怕吃苦。市场广阔，茫然失措。调查中,有的村书记对村党支部换届选举“两推一选”颇有微词，有的公然称，还应象过去一样，组织直接任命好，没有认识到新形势下扩大党内民主的必要性。

四是作用偏小。农民党员处在农村工作的最前沿，是党的农村政策的执行者和组织者，是团结带领农民群众致富奔小康的骨干力量。目前，确有相当一部分农民党员缺少这方面的能力，难以适应农民群众寄予的希望和提出的要求。党性低、观念旧、知识少、技术缺，与“先锋队”的标准差距比较大。具体表现：致富能力弱化。有一技之长，称得上致富能手的不到10%。农闲季节没事干的占50%。一部分人本身成了“帮扶”对象，日子过得不如普通群众，处于“治穷无路，致富无门”的境地；党性观念弱化。部分村派系斗争严重，家族势力影响大，一个村几十名党员，分成几派，相互限制，勾心斗角，内耗严重。全市有136个行政村，本村产生不了村书记，只能从乡镇下派。先锋模范意识弱化。从发挥作用看，年轻的党员比老党员好，有职党员比无职党员好。一部分农民党员宗旨观念不强，组织纪律观念淡薄，有的不愿交党费、不愿参加组织生活，有的发牢骚，讲怪话，散布消极言论，表现混同于普通群众甚至不如普通群众。党费由村书记一次性垫付，开会过组织生活给党员记义务工的问题，在个别村党支部仍然存在。一个村党支部在选配村支书时，乡镇党委和全体党员一致推选一个有致富能力的党员担任，这名先富起来的党员不愿承担义务，从个人利益考虑，以工作不好开展、影响个人收入为由拒绝担任村书记。

三、原因探析

产生上述问题的原因比较复杂，是主客观因素综合作用的结果。

1、面对新的客观现实，党员队伍“先天不足”，缺乏战斗力。据统计，全市农民党员中，“”前入党的有4606名，占14.7%。当时发展党员，主要看成份好、政治纯，文化程度普遍很低。岁月更替，现在这批党员已趋于老龄化，党性觉悟尚存，但发挥作用已是心有余而力不足。“”时期入党的农民党员9469名，占30.1%。当时过分强调政治挂帅，思想红，比重最大，成份复杂，不少鱼目混珠，队伍不纯的问题比较突出。这一时期的农民党员，带有深刻的历史痕迹，现在大多已年近50－60岁，战斗力下降的趋势不可逆转。“”后期入党的农民党员17339名，占55.2%。尤其是改革开放以后，由于加大了发展优秀青年农民党员的力度，队伍状况略有好转，这部分党员成为整个农民党员队伍的骨干力量。但由于比例小，发展不均衡，一些矛盾未从“根上”清除。

2、面对新的挑战，党组织和党员队伍的“先锋形象”不佳，缺乏感召力。随着农村改革的深化，农村经济结构的战略性调整和农村利益主体多元化进程的加快，也给农村基层党组织和广大农民党员带来新的挑战。党的路线方针政策要通过党的基层组织这个重要载体贯彻下去，广大农民群众要从党员身上评判党的整体形象。部分农村基层党组织堡垒弱化，游离于市场经济发展之外，没有走在农村经济发展的最前头。部分农民党员，忙于自己发家致富，或维持生计，没有更多的时间和精力去思考怎样带领群众致富。部分农村党员干部素质不高，缺乏民主意识，工作透明度差，有事不和群众商量，甚至以权谋私，造成干群关系紧张，群众上访告状。有的农民党员自己不是党的富民政策的积极实践者和先进生产力的受益者、代表者。因此，他们的言行缺乏说服力、影响力和号召力。致使广大农村青年入党积极性不高，党的意识淡薄，政治上的无所追求。

3、面对新的形势，党组织对农民党员的教育管理不够，缺乏粘合力。目前，农村正处于计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨过渡的关键时期，农民群众的思想和行为处于激荡变化之中，我们对农民党员的教育管理还大多沿袭传统的模式，存在种种不容忽视的问题，一是思想认识跟不上。个别基层党组织对加强农民党员队伍建设的重要性认识不足，“关键在党”的观念树得不牢。片面认为农村以农为主，只要把农村经济搞上去，其他一切问题也就迎刃而解，从而重农轻党，对党建工作很少过问。“春抓种，秋抓收，支部工作没时候”是不少党组织的真实写照。二是思想教育跟不上。在教育对象上，不分层次，“一锅煮”，搞“老少咸宜”。在方式方法上，墨守陈规，不改良，不创新，习惯于“集中上大课，开会听报告”，读读报纸，念念文件，讲讲形势。在教育内容上，千篇一律，“统一食谱”，学用脱节，达不到提高农民党员致富带富本领的目的。三是组织管理跟不上。缺乏根据新情况分类管理的有效措施，流于形式。党组织缺乏威信，控制力不强，组织处理不够，大批不合格党员滞留党内，不能及时吐故纳新。

4、面对新的生产方式的变革，农民党员发展不平衡，缺乏吸引力。从调查的情况看，农民党员发展工作存在不少不容忽视的问题。这些问题，也是解决农民党员队伍结构不优的根本所在。一是农民党员队伍建设“水源”不足的矛盾。从实际看，目前农民入党积极分子普遍偏少，有不少是凑数、空数。不少农村基层领导反映，现在农村好“苗”难找、难留，稍微有点“能水”的都通过“三个一批”的渠道外流走了；即读书升学考出去一批，外出打工走出去一批，投亲靠友挂出去一批。剩下的多是思想保守、胆小体弱和老幼妇女，客观上造成了农村发展党员后继乏人的状况，直接影响了农民党员队伍结构的改善。二是优秀青年农民入党“难”的矛盾。一些村党支部书记存有私心，害怕“培养了苗子，失去了位子”，不愿发展年轻有为的农民入党，采取“拖、卡、压”有意设置重重障碍。既没有深入细致的思想政治工作，也没有丰富多彩的文化活动和带领农民致富的新举措，以无人要求，没有好“苗”等借口，将优秀青年农民拒之于门外。个别党员和党组织领导从个人好恶出发，纠缠于个人恩怨，囿于“血缘圈”，搞一言堂，发展亲戚党、家族党，甚至“顺我者入，逆我者出”，堵塞了农民党员队伍的源头。三是青年农民入党动机不纯的矛盾。个别青年农民要么不要求，要求就想马上加入。加入组织的同时，不是为了实现共产主义远大目标，也不是为人民服务，想的就是“当官做主”。一些村支部培养发展的目的，只是为了培养村社干部，没有抓住加强农民党员队伍建设这个根本。

四、对策措施

解决农民党员队伍结构不优的问题，根本的是要以“三个代表”重要思想为指导，以实现农村小康社会为目标，以全面提高人的素质为根本，大力加强农民党员队伍建设，最大限度地壮大党在农村最基层的力量。

（一）固本强基，内增素质，为保持农民党员队伍先进性提供“动力源”。一是加强政治理论学习，保持党员思想上的先进性。结合兴起“三个代表”重要思想学习新高潮活动，组织广大农民党员认真学习马列主义、思想和邓小平理论，学习十六大精神和新党章，深刻认识“三个代表”重要思想的科学内涵，增强党的意识，重温党的知识，对应知、应会、应懂的方针政策进行必要的理论灌输，努力提高农民党员的政治素质，使他们在思想上先学一步，领先于普通群众。二是加强技能培训，保持党员致富本领上的先进性。举办各类农村科技实用技术培训班，对农民党员包括农民入党积极分子进行系统培训，加大培训投入，充分利用现代化的传媒手段，保证培训面和培训时间，组织他们抓紧学习市场经济、金融贸易、法律、科技种田等方面知识，增强驾驭市场经济能力，使他们在致富的本领上领先于普通群众，能够“做给群众看，带领群众干”。三是加强工作方法指导，保持党员工作能力上的先进性。组织党员认真学习优秀党员先进模范事迹，学习他们的工作方法和优良作风。同时，注意总结身边先进典型，党委书记、支部书记搞好传帮带，按照“一个党员一面旗帜”的要求，使每个有活动能力的党员都能发挥作用，承担一定的工作任务，无愧于共产党员的光荣称号。

（二）严明纪律，重塑形象，为优化农民党员队伍结构增添“催化剂”。要采取激励引导、帮助扶持、严格要求相结合的方法，加强对农民党员的管理，解决目前存在的纪律松散、软弱涣散的突出问题，一是给予农民党员更多的关心爱护。农民党员处在农村生产一线的最基层，他们既是农村改革的受益者，也是受市场经济大潮冲击最强烈的人。要理解、关怀、爱护他们，使他们感受到组织的温暖，焕发斗志。政治上给荣誉、政策上给优惠，在工作中，高看一眼，在资金、项目、技术上扶持一把，增强光荣感、使命感，有为、有位，才能有作用。二是对农民党员实施分类管理。打破传统模式，针对新时期农民党员分布特点，研究有效的管理方法。在家务农的党员，严格组织生活制度，开展学习、讨论、竞赛等活动，交任务，压担子，“一帮一结对子”，使他们有事可干，积极参与村支部工作。年老体弱的老党员，建立老党员小组，送文件上门，生活上关心一点，要求上特殊一点，发挥余热，区别对待。外出务工经商党员，发放《流动党员活动证》，及时转移组织关系，加强联系，掌握情况，督促落实。先富起来的党员，加强富而思源、富而思进教育，给他们更多的任务，提出更高的要求，发挥致富、带富更大的作用。三是抓好组织处理。搞好民主评议党员工作，严肃组织纪律，严格按规定办事，对长期不过组织生活，不缴纳党费，不发挥作用的不合格党员，敞开“出口”，保持党员队伍的纯洁性。

农民党员范文篇8

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，2010年发展农民党员工作。深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕服务于农村经济社会发展的工作大局，严格依照《党章》和《发展党员工作细则（试行）要求，遵循“坚持规范，保证质量，改善结构，慎重发展”方针，重点发展农民产业带头人和35岁以下青年农民党员，努力建设一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的农民党员队伍，带头致富和带领群众共同致富，加快社会主义新农村建设和构建农村和谐社会中发挥先锋模范作用。

二、计划任务

要突出抓好入党积极分子队伍建设，2010年是全县发展农民党员“523规划实施的第一年。积极引导农民产业带头人和35岁以下青年农民向党组织靠拢，平均每个村党组织的农民产业带头人和35岁以下青年农民入党积极分子要达到7名以上的常数，同时要不断加大培养力度，保证规划顺利实施。

三、主要措施

1坚持围绕中心。增加农民收入，全面推进社会主义新农村建设的工作中心，加大工作力度，切实把发展农民党员工作作为今年党建工作的一项重要内容，要做到有组织领导、有计划目标、有职责分工、有考核奖惩。县委组织部将对各乡镇党委发展农民党员工作进行专项跟踪和督促检查。

2突出发展重点。依照全县发展农民党员“523规划的要求，重点发展产业带头人党员和35岁以下的青年农民党员；注重在后进村发展党员；注重在党员年龄结构不合理、产业带头人党员比例过低的村发展党员；注重在新经济组织、新社会阶层中发展党员。

3夯实工作基础。实施好党员“一帮一”一带一”帮带责任制，发挥群团组织推优主渠道作用，进一步健全和完善培养人、党小组、村党组织、基层党委、县委组织部共同负责的五层培养教育管理体系县委组织部、基层党委、村党组织三级备案管理制度。要创新工作方式、方法和机制，不时加强发展农民党员工作。

农民党员范文篇9

政治上给待遇，变低“位”为高“位”

首先，要根据村组工作实际，注意把那些身体较好、热情较高、有一定责任感和领导工作经验的无职农民党员推选为村民代表、民调委员、治保委员、文教计卫委员、社保评价委员或让他们在理财小组、监督小组中任职。有的村还可以把他们吸收到本村的协会组织中来，让他们在“支部协会农户”的产业链上发挥应有的作用。

其次，实行无职农民党员“挂牌亮户”制度。即由街镇党（工）委统一制作“党员光荣”牌，并由村级党组织逐户送牌上门悬挂，以增强无职农民党员的光荣感，提升他们的政治地位。

第三，通过开展争先创优活动，以民主评议结果为重要依据，对表现优秀的无职农民党员授予“五星共产党员”（双带致富星、服务群众星、遵章守纪星、乡风文明星、民主监督星）光荣牌和优秀共产党员荣誉证，并适当给予奖励。“五星共产党员”由街镇党（工）委统一评选和授牌；对连续3年获得“五星共产党员”称号的无职农民党员，作为区委表彰优秀共产党员的对象，由街镇党（工）委上报区委审定。

工作上设岗位，变无责为有责

根据无职农民党员个人所长和身体状况，以创建“村民服务站”为平台，因事对他们进行设岗定责。通过建立自荐认岗、群众荐岗、党组织定岗、公示明岗和以“站”联岗的运作和管理机制，为他们带头致富、科技推广、服务农户、化解矛盾、维权护利、淳朴村风等实践活动创造条件，不断扩大他们发挥作用的空间，使他们真正成为群众的示范和榜样。

岗位设定，可结合本村实际设立政策法规宣传岗、民主管理监督岗、板块基地示范岗、技术推广服务岗、结对帮扶济困岗、公共设施维护岗、矛盾纠纷调解岗、乡风文明教育岗、农民权益保护岗、为民代办事项岗等若干个工作岗位，实行以岗定责，使无职农民党员在社会主义新农村建设中有责可依，有岗可为。同时，还可以根据农村实施“家园建设行动计划”和抗灾保收等突击性工作任务，对无职农民党员进行临时性设岗定责，以确保工作任务的完成。

管理上常活动，变“静态”为“动态”

以村党员活动室为阵地，定期组织无职农民党员学习，搞好党课教育、形势教育、革命传统教育和警示教育，过好组织生活，不断增强他们的党员意识，使他们始终保持共产党员的先进性。

充分利用街镇党校和村党员活动室搞好实用技术培训，不断提高他们接受新事物、应用新技术、带头致富的能力，把“弱势”转化为“优势”。

经常组织他们开展活动，包括讨论决策本村的重大问题、参与村务议事和组织他们到经济发达地区参观学习等，不断增强他们的政治责任感和带头致富的紧迫感，使他们自觉团结在村级党组织的周围。

根据外出务工经商党员的实际情况，确定不同的管理和活动形式，加强对外出务工经商党员的学习教育和管理。对流入地比较集中的外出党员，可设立临时党支部或党小组，按照“流入地和流出地党组织互动管理，以流入地管理为主”的原则安排学习和活动；对零散外出务工经商的党员，流出地党组织要充分利用他们返乡休假时间集中安排学习和活动，重点是对他们进行出外不忘身份、经商不忘守法、致富不忘乡亲的教育，充分发挥他们应有的作用。

监督上严约束，变“弱化”为“强化”

针对过去对无职农民党员监督弱化、约束不力的现状，街镇、村级党组织每年年初或年终集中开展一次党员“三评”（群众评议党员、党员评议党员、支部评鉴党员）活动，进一步完善约束机制。

制定“三评”表格。根据无职农民党员岗位和工作实际，由街镇党（工）委统一制定群众评议党员的满意度测评表、党员评议党员的细化目标测评表和支部评鉴党员表，做到“三评”结果有据可依。

严格“三评”程序。即群众评议党员由街镇抽调人员和村干部一起以村民小组为单位，逐户上门对本组党员进行测评；党员评议党员由村级党组织采取集中召开评议会的方式进行测评；在“双评”的基础上，由村级党组织对党员作出评议鉴定。

运用“三评”结果。通过“三评”确定为“优秀”等次的党员，作为评定“五星共产党员”和“优秀共产党员”的主要依据；对连续两年评定为基本合格或当年不合格的，由村级党组织对其进行批评教育；对连续三年评定为基本合格或两年不合格的，由村级党组织对其进行“警告”谈话；对连续三年评定为不合格的，经村级党组织讨论决定，并报街镇党（工）委批准，予以劝退或除名。

生活上多关心，变“冷处理”为“热处理”

农民党员范文篇10

━━━开展好、落实好农民党员设岗定责工作，提高认识、严密组织是前提保证。

对农民党员设岗定责，就要充分认识到这项工作的必然性，镇党委、政府高度重视，组织召开会议进行深入的研究，以《党章》规定的党员权利与义务为依据，严格按照上级要求，结合我镇农村发展、稳定、生产等工作的实际和党员队伍的现状，制定了完整详细的计划安排，合理设置岗位，规定具体的岗位职责，力求使每一名农民党员都能成为有岗、有责、有为的党员，为我镇经济发展、基层组织建设贡献力量，成为农村“三个文明”建设的“排头兵”。

农村党员应该在以下六个方面发挥带头作用。

（一）带头同民族分裂主义和非法宗教活动作斗争。反对民族分裂，维护祖国统一，是国家最高利益之所在，也是新疆各族人民的根本利益之所在。中国共产党是全国各族人民利益的忠实代表，全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，建设有中国特色社会主义，实现各民族共同进步繁荣是我们党的奋斗目标。农村广大党员都必须坚持马克思主义无神论观点，不信教、不参与宗教活动；都必须坚持党性高于一切，把反对民族分裂主义和非法宗教活动作为自己的神圣职责而义不容辞。这是衡量党员政治上合不合格的重要标准。

（二）带头执行党和国家的各项政策。农村党员要带头执行党在农村的基本政策。尤其要带头执行土地承包、减轻农民负担、计划生育等政策。执行政策时，要正确处理个人、集体、国家之间的关系，眼前利益与长远利益的关系，努力把完成上级任务和维护群众利益统一起来。要维护政策的权威性，严格按政策办事，依法办事，不能随心所欲，更不能置党的政策于不顾，想怎么干就怎么干。要维护党的政策的严肃性，坚决同一切违的政策的行为作斗争，保证党在农村的各项方针政策的贯彻落实。通过模范带头、示范引导和深入细致的宣传思想工作，把党和国家在农村的各项政策变成广大群众的自觉行动。党员要同违和国家政策的错误行为作斗争，自觉在政治上同党中央保持一致。