人事工作通知范文10篇 -欧洲杯买球平台

各区人事局、县人事劳动和社会保障局，各区、县工商行政管理局，各有关单位：

为规范非国有制单位人事档案管理工作，根据国家人事局、国家工商行政管理总局《人才市场管理规定》第1号令，现将*省合厅、*省工商行政管理局《关于非国有制单位实施人事工作的通知》转发给你们，并结合本地区实施提出如下意见，请认真贯彻执行。

一、*地区非国有单位聘用人员、流动人员的人事档案必须由政府人事部门所属的人才交流中心进行人事。

二、凡已在*市人才开发交流中心进行人事的流动人员，严格按宁社险字81号文件精神，向市人才中心社会保险代办外交纳社会保险金，否则，不能连续计算工龄。

三、凡已在市人才中心进行人事的各类非国有制单位的专业技术人员、流动人员可根据宁人发138号文件规定申报评审各类专业技术职务任职资格，也可参加全国统一组织的专业系列职称考试。

*市人事局*市工商行政管理局二0*年*月*日

为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，进一步规范我县二级单位（班子）干部任免工作，根据中央、省、地有关规定，现将有关事项通知如下。

一、严格按照党的原则选拔任用干部

干部的任免工作，是党的干部工作的重要环节。搞好这项工作，必须遵循党管干部的原则；德才兼备、任人唯贤的原则；群众公认、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；民主集中制的原则；依法办事的原则。严格按照三定方案中的领导职数设置和规定程序办理任免手续。

二、进一步理顺干部管理体制

根据中共中央中发*〕9号文件精神，党委组织部是党委总揽干部人事工作的职能部门，在党委领导下，承担对干部人事工作宏观管理的任务，对干部人事工作负有管理、指导、综合、协调的职责。

三、干部任免工作的基本程序

为了进一步加强我局干部人事管理工作，促进局系统干部人事工作的规范化、制度化，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》和有关政策规定，结合我局实际，制定如下办法。

一、干部职工的调配和录用

（一）调配和录用的原则

1、坚持干部“四化”方针和德才兼备的用人标准，因事择人，优化结构，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

2、严格按照编制、职数和人员结构比例进行有计划的调配，超编单位一律不得调入人员。

3、局机关主任科员以下干部的录用，按照《中华人民共和国公务员法》的有关规定，采取“公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取”的办法。

2013年，区人才中心在局领导的领导和指导下，在各个科室的帮助、支持下，认真履行自身职能，按时保质的完成了局里下达的目标责任。为了更好的开展工作，特总结如下。

一、健全管理体系，规范档案管理及养老保险缴纳工作。

随着人事制度的不断完善，人事工作紧紧围绕全局的中心工作，积极宣传人事政策，从自身上转变服务观念。在原有的人事工作基础上，进一步加强人性化管理服务，对新办和续约的人员，以书面形式提醒下次缴费时间、须归档的材料等有关注意事项，同时对欠费人员加大了催缴力度，缴费通知已全部通知到单位，自由职业者缴费通知已下达70%，并陆续到人才中心办理缴费手续，截至目前2013年收取人事费319740元，在人才中心存放档案人数7470人。

根据局系统安排，为进一步规范档案及养老保险缴纳的工作管理，我们从8月开始，对在人才中心缴纳个人保险的365人及缴纳保险的86家单位逐一通知，并限定期限来人才中心办理相关手续。现已有270人前来办理保险转行手续，单位代缴保险业务都已全部转出，由单位自己从网上缴纳。

二、精心组织准备，加大对大中专毕业生的就业指导工作。

随着大中专毕业生数量逐年增多，就业压力不断加大，今年7月至10月是大中专报到时间，为了方便大中专毕业生报到，我们设立了毕业生就业咨询窗口，认真宣传毕业生就业政策，向毕业生及其家长详细解释毕业生报到程序及他们提出的疑难问题，做到随来随办，实行延时服务，为毕业生报到提供“一条龙”服务。我们通过现场咨询和电话咨询的形式为500余人次答复问题。我们还积极做好毕业生人事工作，向毕业生详细解说人事的内容、作用及办理程序，并按照上级有关规定和要求，为符合条件的毕业生提供人事服务。

为严格规范全市各级党政机关人员抽调和管理工作，严肃干部人事工作纪律，保证全市各级党政机关突击性、阶段性中心工作的正常运转，根据《中共河南省委河南省人民政府关于深化和完善全省乡镇机构改革的意见》（豫发〔200*〕17号）和《中共新乡市委新乡市人民政府关于加强机构编制人员管理的通知》（新文〔200*〕77号）等文件精神，特制定管理办法如下：

一、今后各级党政机关原则上不得再抽调人员帮助工作。若突击性、阶段性中心工作确需抽调的，必须经各级（乡级须经县级）组织、人事部门审批同意后，方可临时抽调少量人员。

二、各级党政机关要认真履行人员抽调审批程序。抽调人员时，用人机关党组（党委）集体研究，写出书面申请，填报《临时抽调人员审批表》，按照有关程序分别报送同级组织、人事部门审核同意后，同级组织、人事部门以书面形式通知用人单位，然后由抽调人员单位通知被抽调人员到岗工作。

三、临时抽调人员从事突击性、阶段性中心工作时，要从实际出发，严格控制抽调人数和抽调时间。抽调时间一般掌握在三个月以内。三个月期满，突击性、阶段性中心工作尚未结束，必需延长抽调时间的，须重新办理审批手续，但抽调人员帮助工作的时间最长不得超过一年，一年之后必须回原单位。抽调人员，原则上从党政机关、事业单位在编在岗人员中抽调，不得从教师队伍中抽调，不得从企业及其他非全供事业单位抽调。

四、突击性、阶段性中心工作结束之后，按照谁抽调谁送还的原则，抽调人员一律由抽调单位负责做好送走和清退工作，不得以任何理由将抽调人员长期滞留机关。

五、要加强对抽调人员的管理。抽调人员在帮助工作期间，仍由原单位照常发放工资、津贴补贴等，政治方面的待遇亦不受影响；抽调单位对抽调人员在工作上与本单位人员一视同仁，给予关心、支持、帮助，但不能安排其在抽调单位任职，也不能给其发放工资与工资性津贴补贴。抽调人员返回原单位前，抽调单位要写出工作鉴定意见予以反馈，抽调半年以上要记入档案，并报同级组织、人事部门备案。

《组织人事干部行为若干规范》(以下简称《规范》)已经中央领导同志同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

近年来，各级组织人事部门认真贯彻落实中央关于加强干部队伍建设的指示，在加强自身建设方面做了大量工作，取得了一定成效。但是，应该清醒地看到，当前，组织人事工作中仍然程度不同地存在着不正之风，组织人事干部队伍的整体素质，与中央的要求和做好新时期组织人事工作的需要相比，还有一定的差距。为了建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色的组织人事干部队伍，坚决防止和纠正组织人事工作中的不正之风，使组织人事工作更好地为贯彻党的基本路线服务，根据《党章》、《关于党内政治生活的若干准则》、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和近几年中央关于党员领导干部廉洁从政的有关规定，根据同志关于建设高素质的干部队伍和加强组织部门自身建设的要求，中央组织部在广泛征求意见的基础上，制定了这个《规范》。《规范》是组织人事干部的共同行为准则，也是考核、监督组织人事干部的重要依据。

贯彻好这个《规范》，对于加强组织人事干部队伍建设，做好新形势下的组织人事工作，必将产生巨大的推动作用。各级党委(党组)和组织人事部门接到本通知后，要认真抓好《规范》的学习、宣传和贯彻执行。要联系思想和工作实际，对照检查，针对存在的问题，制定改进措施。学习和对照检查情况，望在12月底前向中组部写出报告。此后每半年检查一次，发现问题及时纠正。

组织人事干部行为若干规范

组织人事干部必须讲学习、讲政治、讲正气。努力学习马列主义、思想，特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观；自觉地同以同志为核心的党中央保持一致，坚决贯彻执行党的基本路线，服务中心，顾全大局，按照党中央关于加强党的建设的总目标、总要求，积极认真地做好本职工作。

为实现上述要求，进一步规范组织人事干部的行为，建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色的组织人事干部队伍，坚决防止和纠正组织人事工作中的不正之风，使组织人事工作更好地为贯彻党的基本路线服务，特制定本规范。

人力资源

人事工作细则第一条为了加强对员工人事工作的管理，特制定本规定。第二条各部门新录用员工，应事先通知人事部，填写《员工录用表》，内容包括所录用员工姓名，欧洲杯买球平台的联系方式，职位，到职时间，薪金等详细情况，及所需要的入职时的培训情况，以便于安排。第三条由人事部负责通知所录用员工的入职时间及其他在入职时需要办理的事项，具体包括：入职前体检，入职时携带身份证，学历证，学位证，照片等。第四条员工入职时，首先到人事部报到，递交相关材料，填写《员工信息表》，由人事部与员工签署聘任书（offerletter）和保密协议。第五条员工入职，由人事部负责通知公司全体员工。第六条员工入职时，首先由人事部安排关于人事及公司基本制度方面的培训讲解，随后再根据具体情况安排相关部门的内部培训。第七条公司录用员工，试用期一般为三个月。第八条在试用期内，公司和员工的任何一方都可随时提出解除录用关系。第九条试用期满后，由部门主管负责对员工进行第一次考核，考核合格决定正式录用后，部门主管将考核结果通知人事部，由人事部与员工签署正式劳动合同。第十条试用期满后，公司可以为员工办理档案调入手续和养老、医疗、失业、工伤、公积金等保险福利，由人事部办理，员工应积极配合。第十一条员工档案按照自愿原则，可以自行存档（费用自理），也可由公司办理存档，公司档案现由海淀人才中心代管，各项保险由公司办理；京外办事处员工档案及各项保险福利由公司委托外企服务中心办理。第十二条员工考核，第一次为试用期结束的考核，此后，每半年进行一次考核，考核时，首先由员工填写《考核表》，交部门主管，由部门主管进行考核，并将考核结果交人事部备份。第十三条员工加薪，根据其工作情况，由公司总经理裁定，原则上每年一次，由总经理签发新聘任书，加薪幅度视员工工作情况并结合公司业绩而定。第十四条各部门依据工作情况对员工岗位进行调整时，填写《员工岗位变动表》，报总经理批准后，留人事部一份备份。第十五条员工离职时，需要填写《员工离职表》，填写详细原因，报总经理批准后，留人事部备份，人事部据此为员工办理档案调出和各项保险的转移。第十六条员工在职期间，部门主管应随时关注其工作和思想状态，对员工随时进行交流、沟通和帮助，积极发扬团队工作精神。第十七条本则有不足之处，请随时向人事部提出意见和建议，以便更加完善。

《组织人事干部行为若干规范》(以下简称《规范》)已经中央领导同志同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

近年来，各级组织人事部门认真贯彻落实中央关于加强干部队伍建设的指示，在加强自身建设方面做了大量工作，取得了一定成效。但是，应该清醒地看到，当前，组织人事工作中仍然程度不同地存在着不正之风，组织人事干部队伍的整体素质，与中央的要求和做好新时期组织人事工作的需要相比，还有一定的差距。为了建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色的组织人事干部队伍，坚决防止和纠正组织人事工作中的不正之风，使组织人事工作更好地为贯彻党的基本路线服务，根据《党章》、《关于党内政治生活的若干准则》、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和近几年中央关于党员领导干部廉洁从政的有关规定，根据同志关于建设高素质的干部队伍和加强组织部门自身建设的要求，中央组织部在广泛征求意见的基础上，制定了这个《规范》。《规范》是组织人事干部的共同行为准则，也是考核、监督组织人事干部的重要依据。

贯彻好这个《规范》，对于加强组织人事干部队伍建设，做好新形势下的组织人事工作，必将产生巨大的推动作用。各级党委(党组)和组织人事部门接到本通知后，要认真抓好《规范》的学习、宣传和贯彻执行。要联系思想和工作实际，对照检查，针对存在的问题，制定改进措施。学习和对照检查情况，望在12月底前向中组部写出报告。此后每半年检查一次，发现问题及时纠正。

组织人事干部行为若干规范

组织人事干部必须讲学习、讲政治、讲正气。努力学习马列主义、思想，特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观；自觉地同以同志为核心的党中央保持一致，坚决贯彻执行党的基本路线，服务中心，顾全大局，按照党中央关于加强党的建设的总目标、总要求，积极认真地做好本职工作。

为实现上述要求，进一步规范组织人事干部的行为，建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色的组织人事干部队伍，坚决防止和纠正组织人事工作中的不正之风，使组织人事工作更好地为贯彻党的基本路线服务，特制定本规范。

按照中央和省、市委的统一部署，今年下半年我市市、县（区）、乡（镇）党委将进行换届。这次换届工作是在全面建设小康社会的关键时期进行的，是全市政治生活中的一件大事。搞好这次换届，对于实现我市"十一五"规划，推进全市经济社会全面发展，具有十分重要的意义。为了严肃组织人事工作纪律，营造风清气正的换届环境，保证换届工作顺利进行，根据中纪委、中组部《关于在地方党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》精神和省纪委、省委组织部的通知要求，经市委同意，结合我市实际，现作如下通知：

一、切实抓好学习和宣传，教育和引导领导干部进一步提高遵守组织人事工作纪律的自觉性

各县（区）委、各部门党组（党委）要组织各级领导班子成员和组工干部认真学习中央、省市委关于做好换届工作的有关文件，认真学习《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党地方组织选举工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，学习中央、省市委关于这次换届选举工作的政策规定，深入理解和把握换届工作的指导思想，进一步明确选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律和选举工作的规定，教育和引导各级领导干部和组工干部，进一步提高对这次换届工作的重要性、艰巨性和复杂性的认识，切实增强责任意识和纪律观念，严格按照有关规定办事，自觉遵守组织人事工作纪律。

要切实加强思想政治工作，教育和引导各级领导干部牢记新时期保持共产党员先进性的要求，自觉坚持"八荣八耻"，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观，从大局出发，积极支持领导班子配备改革，服从组织安排，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，严格遵守纪律，坚决抵制用人上的不正之风。换届选举期间，要教育党员和代表增强党的观念，以党和人民事业为重，正确行使民主权利，充分发挥先锋模范作用。

要采取多种形式，广泛深入地宣传选拔任用干部和换届选举工作的政策规定，使广大干部群众了解有关要求和规定，更好地行使对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。

二、以坚强的党性和良好的作风，严格遵守组织人事工作纪律

2005年干部科工作小结

今年以来，干部科工作能紧紧围绕年初全区宣传思想工作的指导思想、工作任务和部里的部署，结合新时期干部人事工作的要求和宣传口干部队伍的特点，认真执行区委、部里关于贯彻落实《中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》和《中共中央组织部关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》精神，根据《党政领导班子后备干部工作规定和《公务员管理条例》以及干部人事工作政策法规，强化六种意识，创新工作思路，改进工作作风，团结拚搏，扎实工作，较好地完成了各项工作任务。

一、严格坚持党管干部原则，加强宣传系统区管后备干部选拔工作

l、认真贯彻执行中央、省、市、区委关于《领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》、《公务员管理条例》等政策法规，按照区委组干[2004]15号文件精神，继续贯彻落实《中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》和中共中央组织部《关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》加强宣传系统领导班子建设，推进宣传系统优秀年轻干部的培养选拔工作，积极认真有效地配合区委做好宣传口选拔优秀年轻后备干部，发动宣传口各单位区管后备干部报名参加区里科级干部公开选拔。

2、加强推荐、提名、考核、考察决定等工作环节，落实报备制。

认真做好宣传系统各班子成员向党组织推荐的领导干部人选的各项工作，为本级领导把好材料关和程序关，并协同有关部门办理手续。按职能要求，根据部里和上级要求宣传系统区管干部及部管干部的有关人员的年度述职材料及其他方面的工作材料实行报备制，以便了解各班子成员的德，能，绩，廉等情况，为部领导掌握工作动态，当好助手提供信息。公务员之家欧洲杯买球平台的版权所有