人事整改措施范文10篇 -欧洲杯买球平台

××县人事局先进性教育活动

征集意见及整改措施

今年月初开始，公务员之家欧洲杯买球平台的版权所有，全国公务员共同的天地!我局先进性教育活动进入分析评议阶段。在这一阶段中，我们通过召开党员座谈会、征求意见会，设置“党员先进性教育”意见箱，开通热线电话，领导班子“下基层、进乡镇”等活动，广泛地征集党员群众、社会各界对人事部门自身建设、发展的意见和建议，共向内部职工党员、各乡镇、县属各单位、企业等发放了征求意见表份，收回余份。在对征求到的意见进行了认真汇总、梳理后，分别整理出对党员个人意见和建议条，对领导班子的意见和建议条。根据这些意见、建议，我们结合人事部门实际，提出了整改措施，现汇报如下：

一、对领导班子的意见、建议

⒈下基层少，对乡镇组织人事干部了解少，业务指导不够；公务员之家欧洲杯买球平台的版权所有，全国公务员共同的天地!⒉对组织人事干部培训不够；⒊加大下发文件的审核力度，文件传送要快捷、及时；⒋建议开展一些组织人事干部的联谊活动，加强内部交流；⒌到基层督查应更注重实效；⒍创新意识有待加强。

二、整改措施

××县人事局先进性教育活动

征集意见及整改措施

今年月初开始，公务员之家欧洲杯买球平台的版权所有，全国公务员共同的天地!我局先进性教育活动进入分析评议阶段。在这一阶段中，我们通过召开党员座谈会、征求意见会，设置“党员先进性教育”意见箱，开通热线电话，领导班子“下基层、进乡镇”等活动，广泛地征集党员群众、社会各界对人事部门自身建设、发展的意见和建议，共向内部职工党员、各乡镇、县属各单位、企业等发放了征求意见表份，收回余份。在对征求到的意见进行了认真汇总、梳理后，分别整理出对党员个人意见和建议条，对领导班子的意见和建议条。根据这些意见、建议，我们结合人事部门实际，提出了整改措施，现汇报如下：

一、对领导班子的意见、建议

⒈下基层少，对乡镇组织人事干部了解少，业务指导不够；⒉对组织人事干部培训不够；⒊加大下发文件的审核力度，文件传送要快捷、及时；⒋建议开展一些组织人事干部的联谊活动，加强内部交流；⒌到基层督查应更注重实效；⒍创新意识有待加强。

二、整改措施

党的**大在政治体制改革的部署中，提出要深化干部人事制度改革，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。曾庆红同志在全国组织工作会议上指出：当前和今后一个时期，干部人事制度改革要围绕干部工作科学化、民主化、制度化的目标，以建立健全干部选拔任用和管理监督机制为重点，着眼于形成择优进入、严格监督、有效激励、正常退出的良好环境，重点在五个方面取得新突破。这是对干部人事制度改革总体目标、总体思路、总体要求的新概括，也是对干部人事制度改革提出的更新更高要求。我们一定要站在时展和党的事业全局的高度，把干部人事制度改革放在政治体制改革的大背景下去思考、去把握，研究新情况，解决新问题，突出重点，把握关键，不断把改革引向深入。

一、以扩大民主为基本方向，建立健全干部选拔任用机制

在干部工作中扩大民主，是社会主义政治文明的重要组成部分，是干部人事制度改革的基本取向，也是抵制和防止选人用人不正之风的治本之策。要确保把人看准看真，防止考察失实失真，最根本最可靠的办法就是充分发扬民主，坚持走群众路线。干部生活在群众中间，他们的优劣和功过是非群众最清楚、最了解。群众的眼睛是雪亮的，群众心里有一杆“秤”。要认真贯彻执行《干部任用条例》，进一步扩大干部和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，做到凡是多数群众不赞成的，不能提拔任用。继续完善民主推荐、民主测评、民主评议制度，推行领导干部的民主选举、公开选拔、竞争上岗、任前公示、交流回避等制度。完善干部的考核考察制度，建立党政领导班子任期目标责任制和领导干部岗位职资规范，本着分类指导、科学合理、易于考核、便于操作的原则，制定以实绩为核心，包括德、能、勤、绩、廉各个方面在内的评价标准，使对干部的评价更加真实、全面、客观。注意借鉴现代人才测评、绩效评估、潜能考察的方法和手段，提高干部考核考察准确度。在干部任用前的考察上，要认真推行并不断完善考察预告、差额考察等制度。要进一步拓宽了解干部的渠道，既要听取领导干部的意见，更要了解干部在群众中的口碑；既要注重多数人的意见，也要了解分析少数人反映的问题；既要掌握干部在工作中的表现，也要了解干部社会交往、生活作风等方面的情况。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善党委对干部选拔任用的民主决策制度。推行重要干部任免由党委全委会表决制度、常委会议无记名投票表决制度，防止在用人问题上由少数人或个别人说了算，以解决干部“能下”为重点，进一步加大改革攻关力度。实行党政领导干部任期制、辞职制，完善调整不称职干部的制度和办法，打通干部“下”的通道，完善干部“下”的配套措施，切实解决长期困扰我们的干部“下”难的问题。

在干部工作中扩大民主是一个逐步发展的历史过程，遇到困难和矛盾是非常正常的，既不可以绕道走，更不可以退回来，不能走回头路，应该以发展的思路和创新的办法解决前进中的问题。要善于及时发现和解决在扩大干部工作民主中出现的新情况、新问题，防止从一个极端走向另一个极端。我们既要充分发挥民主推荐、民主测评、民主评议在扩大民主、落实群众公认原则上的重要作用，同时要采取相应对策，防止拉票和简单地以票取人，解决有的干部怕丢票不敢坚持原则、不敢大胆工作、当老好人等问题；既要充分运用公开选拔、竞争上岗等形式广开选才用才渠道，为优秀人才脱颖而出创造条件，同时要防止出现简单地以分取人、忽视思想政治素质和实际工作能力等问题；既要注意制度建设的针对性，同时要对相关的制度，按其功能进行科学的整合和有机的衔接，逐步形成一个严密的制度体系，防止并解决制度与制度之间衔接不紧、繁琐重复、相互矛盾等问题。

二、以关心爱护干部和保证选准用好干部为出发点，建立健全干部管理监督机制

对领导干部的管理监督工作是从严治党、从严治政的重要内容，也是关心爱护干部、真诚帮助干部的重要手段。一个干部的成长，是党和人民长期培养的结果。如果不严格管理、严格监督，自毁前程往往在旦夕之间。要着眼于干部的健康成长、奋发有为，从改革体制和制度人手，重点加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，加强对人财物管理和使用的监督、要通过严格执行领导干部民主生活会制度，开展正确的批评和自我批评，强化班子内部监督。坚持和完善干部谈话制度、诫勉制度、回复组织函询制度以及领导干部个人重大事项报告制度，扩大经济责任审计推行的范围，强化上级监督；进一步完善接待群众信访、受理群众举报制度，不断拓宽群众监督的渠道，充分发挥群众监督的作用。发现问题，该警示的及时警示，该批评的严肃批评，该纠正的坚决纠正。这样就能使在教育范围内解决的问题，不会等到用纪律来解决；在纪律范围内解决的问题，不会等到用法律来解决，达到最大限度地关心、教育、爱护干部的目的。要从保护和调动干部的积极性出发，严格区分违法乱纪和工作失误的界限，履行好查处惩治和支持保护的双重职能。真正做到支持改革者，保护探索者，帮助失误者，褒奖成功者，惩治腐败者，追究诬告者。

县建设局党委

**年，县建设局党委根据建设工作实际和干部队伍状况，围绕建设一支高素质干部队伍的要求，在完善选人用人机制上进行了积极的探索。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《嘉善县乡镇、部门中层干部选拔任用工作暂行规定》的有关要求，以中层干部竞聘上岗工作为突破口，大力推进干部人事制度改革，取得了较好的成效。

一、主要做法

1、充分准备，精心制订实施方案

推行中层干部竞聘上岗是项十分敏感的工作，受到系统内外广大干部职工的深切关注，尤其是将所有的中层岗位在全系统推出还是首次。为此，局党委的高度重视这次竞聘工作，党委领导班子将主要精力投入到干部竞聘上岗工作中，本着“群众公认是基础，个人意愿是依据，领导建议是参考，组织考察是关键”的原则，及时成立局竞聘领导小组。为切实搞好这次竞聘工作，专门走访了县国土局、县财政局、县发计局等单位，进行学习取经。在此基础上，认真分析建设系统干部队伍的实际情况，按照《嘉善县乡镇、部门中层干部选拔任用工作暂行规定》，确定了竞聘的原则和具体要求（包括范围、对象、条件等），并及时调整了相关科室和部门的机构设置，共推出53个中层职位，并以文件的形式下发《建设系统中层干部竞聘上岗实施方案》。

2、周密安排，扎实开展竞聘工作

中组部、人事部召开深化干部人事制度改革工作会议，就认真贯彻中央政治局会议精神，引进竞争机制、充分发扬民主、进一步完善干部选拔任用制度、加强干部监督管理，从整体上不断推进干部人事制度改革作出部署。

从整体上不断推进干部人事制度改革，是贯彻落实党的**大和**届**全会精神、完善社会主义市场经济体制的迫切需要，是推进政治体制改革、建设社会主义政治文明的重要组成部分，是加强党的执政能力建设，把各级领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体的必然要求，标志着我们党的干部人事工作水平有了新的提高。各级党组织一定要充分认识从整体上不断推进干部人事制度改革的重大意义，肩负起时代赋予我们的这一重大政治责任。

从整体上不断推进干部人事制度改革，必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的**大和**届**全会精神，着眼于提高党的执政能力，以建立健全科学的选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化、制度化为目标，建立和完善发现、培养、选拔、使用、考核、监督等各个环节的有效机制和科学方法，根据党政机关、企业和事业单位的不同特点，坚持“三支队伍”一起抓，使各项改革配套进行，整体联动，相互协调，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。对于已经出台的改革措施，要下力气抓好贯彻落实；对于经过实践检验确属比较成熟的做法和经验，要在总结完善的基础上，及时转化为法规性文件，适时出台；对于干部人事制度改革工作中，亟待解决而难度又比较大的一些问题，要深入调查研究，积极探索，勇于实践，力争取得新的进展。要在深化党政领导干部选拔任用制度改革的同时，以完善公务员制度为重点，推进机关人事制度改革；以创新企业领导人员的选拔任用和激励约束机制为重点，推进国有企业人事制度改革；以推行聘用制和岗位管理制度为重点，加快事业单位人事制度改革步伐。

从整体上不断推进干部人事制度改革，要重点把握好四个问题：一是必须牢固树立和落实科学的发展观、人才观和正确的政绩观，始终坚持干部人事制度改革的正确方向。要通过改革，形成正确的用人导向，使真抓实干、政绩突出的干部得到褒奖，使好大喜功、弄虚作假的干部受到惩戒，形成求真务实、踏实苦干的浓厚风气，形成培养、吸引和用好各类人才的科学机制和良好环境。二是坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，遵循干部人事工作规律，做好全面准确地考察、客观公正地评价、有的放矢地培养、人尽其才地使用、持续有效地激励和严格及时地监督干部，真正把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的干部及时选拔到领导岗位上来。三是必须正确处理坚持党管人才原则、扩大民主和依法办事三者之间的关系，使干部人事制度改革健康有序地推进。四是必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，积极稳妥地实施。要充分认识我国正处在社会主义初级阶段这一基本国情，从能够办得到的事情入手，循序渐进，成熟一个，推出一个，务求实效。

整体推进干部人事制度改革，关键是各级党委（党组）要切实加强领导。这些年来的实践表明，干部人事制度改革的力度，在很大程度上取决于各级党委（党组）认识的高度和重视的程度。一个地方和部门的党组织特别是主要负责同志思想重视、领导有力，这个地方和部门的改革力度就大，效果就好。深化干部人事制度改革，是一场广泛而深刻的革命。各级党委（党组）一定要从全党全国工作的大局出发，加强领导、精心谋划、周密安排、统筹兼顾、分类指导、加强监督、狠抓落实，不断把干部人事制度改革推向深入。

根据学校保持共产党员先进性教育活动“整改提高”阶段的实施方案的有关部署安排,人事处与国际交流处党支部在先进性教育“分析评议”阶段中,在支部范围内征求了全体工作人员以及有关部门的意见,对工作中存在的问题和不足有了深刻地熟悉,本着对工作高度负责的精神,党支部就征求到意见和支部民主生活会上查找出的问题,进行了认真梳理和总结,并结合实际,制定如下整改措施:

一、指导思想

坚持以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大精神，坚持把全面实践“三个代表”、办人民满足的教育为主线贯彻始终，树立和落实科学发展观，着眼于保持党员队伍的先进性、纯洁性，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，对照党章的规定，一切实解决存在的突出问题，进一步增强共产党员的先进性意识，明确先进性标准，实践先进性要求，树立先进性形象，提高素质、服务教师员工、以促进工作为目的，针对存在的问题和不足制定整改措施。

二、需要整改的重点问题及整改措施

(一)在加强政治理论学习方面：

1．存在的主要问题：

一、解放思想，更新观念，开拓创新，强化服务，开创人事工作新局面。对涉及人们群众切身利益的工资工作、职称评聘工作、老干部离退休审批工作等，能当场办理的当场办理，不能当场办理的五个工作日内处理完毕或给予答复，不让群众跑第三次。

二、进一步做好引进人才、推荐人才工作。人事局将组织有关人员深入到全区的重点企业及民营企业，了解他们的用人需求及技术难题，充分发挥人才市场的载体作用，及时向企业推荐人才、提供人才服务。人事局将定期组织企业参加省、市举办的人才交流会，为企业搭建服务平台。同时为企业引进的人才搞好人事服务。对一些技术难题，将通过上级人事部门与省、国家外专局进行联系，有计划地聘请一些外国专家进行技术指导，做到想企业之所想，急企业之所急，努力为企业排忧解难。

三、进一步做好事业单位招考工作。对东昌府区生源的毕业生及时做好报到登记工作，在以后的事业单位招考中，进一步放宽招考的范围，进一步降低招考的门槛，允许国家承认学历的成人考试、自学考试、函授考试毕业生报名，让更多的人才有机会同台竞争，从而为我区的经济社会发展提供坚强有力的人才保障。

人事局监督举报电话：*

这是新一届中央领导集体对发展内涵、发展要义，发展本质的进一步深化和创新。牢固树立和落实科学发展观，对推动我局党务人事工作迈向新台阶具有重大的意义。

党的*届三中全会明确提出，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观。这是新一届中央领导集体对发展内涵、发展要义，发展本质的进一步深化和创新。牢固树立和落实科学发展观，对推动我局党务人事工作迈向新台阶具有重大的意义。

科学发展观是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的一个重大战略思想，同、邓小平和关于发展的重要思想一脉相承，科学发展观有着十分丰富深刻的内涵，是“三个代表”重要思想的具体体现。科学人才观是科学发展观的重要组成部分，是做好人才工作的重要前提。树立科学人才观，对于推动人才强国战略的实施，努力开创新时期的用人新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

“千秋大业，关键在人”、“历览古今兴衰事、成败得失在用人”。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。国家要发展，社会要进步，单位要腾飞，都离不开人才工作的发展。以科学人才观的要求确立新的人才标准，就是要在坚持德才兼备的原则下，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准，不唯学历，不唯职称，不唯身份，做到不拘一格选人才。用好的作风选人，选作风好的人。为培养和造就一支政治坚强、业务优秀、廉洁干事，为党的宗旨去坚强奋斗的干部队伍做好组织和政治保障。

对于党务人事部门，学习和落实科学人才观，就是要把科学人才观作为衡量工作成败的标准，解放思想，大胆探索，不断完善，努力建立一个科学合理、充满活力的用人机制，形成一个人尽其才、人才辈出的良好局面。我局是一个成立时间不长的单位，年轻职工所占比例大，做好人才工作任重道远。用科学人才观指导我局的人事工作，就是要紧紧围绕局党委的中心工作，认真履行部门工作职责，努力加强我局干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设；要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的标准和要求，结合我局的具体实际，建立健全干部选拔任用制度，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人制度；要加强党务人事干部职业道德和业务素质教育，着力提高思想素质、政治素质、职业道德水平和业务能力，建设一支高素质的党务人事干部队伍，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

发展观是关于发展的本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点，是党的执政理念的重要组成部分，在一定程度上标志着党的执政理念发展和进步的水平。学习和落实科学发展观，就是要以科学发展观的要求推进我局党务和纪检工作的深入开展，要把党务、纪检工作放到服务于流域管理和工程建设的进程中来把握，与落实科学发展观的重要步骤和各项举措相适应。充分调动广大党员干部干事创业的积极性和创造性，确实解决损害职工切身利益的突出问题，把立党为公、执政为民的要求，落实到党务和反腐倡廉的各项工作中去；要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，努力形成为民、务实、清廉的良好风气，以良好的作风、踏实的工作保证科学发展观的落实。

据市保持共产党员先进性教育活动领导小组的安排部署，为接受全体党员和群众的监督，确保达到纠正缺点，提高觉悟，增强党性，创新发展的目的，特制定如下整改方案：

一、指导思想

以马列主义、思想、邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导，对照《党章》及《新时期共产党员先进性标准》，按照与时俱进的要求，边整改边，逐步完善整改要求，针对目前存在的问题和不足，不断转换思想，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，依法行政，以身作则，创新发展的目的，争做新时期共产党员的先进表率。

二、存在的问题和不足

1、对学习抓得不紧，满足于一般化。班子集体认为平时学的可以，满足于有一定的实践经验，因而放松和忽视学习，致使学习被动应付，缺乏学习的自觉性。特别是对“三个代表”的系统理论理解不深，联系实际不够，学习空对空，解决实际问题少。

2、党的理想信念、宗旨观念动摇。认为班子集体年龄偏大，有船到码头车到站的消极思想，用朴素的感情代替党性觉悟，用一般的工作纪律、工作要求代替党的纪律。忽视了自我约束、自我监督，想问题办事情依赖于服从分配，被动完成上级交办的任务，在积极主动、创造性地开展工作，强化自我约束、自我监督方面有所忽视。

解放思想大讨论活动进入第三阶段以来，市人事局认真落实市委要求，坚持实事求是、边查边改的原则，针对查摆出来的突出问题，在反复磋商、多方征求意见的基础上，制定出了整改方案，并将各项整改措施落实到具体领导、责任科室和责任人，明确了整改时限和要求，确保整改措施落实到位，取得实实在在的效果。

1、健全完善制度，加强政治思想理论学习。一是进一步完善学习制度，以制度化保证理论学习的经常化、规范化。把加强学习作为干部队伍建设的重要内容放在首要位置来抓。二是坚持集中学习日制度，切实搞好机关全体工作人员的学习，充分发挥党支部的作用，由人事科根据各个时期的不同特点制定具体的学习计划。在抓好省第九次党代会和市第十一次党代会精神贯彻落实的基础上，近期，要重点抓好党的十七大会议精神的学习贯彻落实。三是进一步加强学习型机关建设，在全局形成想学习、会学习、比学习的浓厚氛围。大力弘扬理论联系实际的学风，加强机关学习的系统性，增强学习的主动性，教育全体干部职工发扬“钉子”精神，提高对学习目的、意义的认识，努力挤时间认真学习本职业务，学习科学技术、市场经济、现代化管理、法律法规等知识，不断拓宽知识面，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高自己的综合素质和工作能力。

2、牢记宗旨观念，改进领导作风。一是要牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，正确对待权力、金钱和名利，在工作和生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉政。二是要认真贯彻民主集中制原则，充分开展民主讨论，发挥好集体的智慧和力量，经常沟通思想，沟通感情，密切关系，增进团结，注重调动全体班子成员的积极性，定期召开民主生活会，用批评与自我批评的方法解决好班子中存在的问题，不断增强凝聚力和战斗力。三是要切实发挥表率作用。工作如何看队伍，队伍如何看领导。在工作中，作为领导干部要始终坚持先学一步、多学一点、学深一层，做给群众看，带着群众干，使大家学有典范、干有信心、赶有方向，积极促进各项人事工作发展。四是以学习贯彻党的十七大会议精神为契机，不断加强党性锻炼，时刻牢记党的宗旨，堂堂正正做人，扎扎实实干事，努力在群众中树立人事干部的良好形象。

3、转变工作作风，提高工作效能。增强“敢为人先，争创一流”的勇气和魄力。忠诚敬业，恪尽职守，振奋精神，高标准、严要求，增强工作的紧迫感、责任感。一是进一步健全完善局机关各项规章制度，狠抓各项工作的落实，并注意每个工作细节的把握和衔接，扎实细致地做好日常工作和具体事务，确保各项人事工作有序运行。二是进一步增强群众观念，经常深入基层、深入群众，倾听群众的意见和建议，帮助群众解决实际生活中的困难。发扬求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主义和主观主义。三是继续增强宗旨意识，牢固筑起思想道德防线，淡泊名利，力戒浮躁，在工作中做到任劳任怨，甘于奉献，一身正气，廉洁勤政。全局干部职工要时时处处维护人事部门形象，大事讲原则，小事讲风格，严于律己，宽以待人。坚决杜绝门难进、脸难看、事难办的现象发生，在公务办理过程中，一经发现这种情况，一定要严肃处理。

4、加大工作力度，努力提高人事业务工作整体水平。人事业务工作政策性强、牵扯面广，涉及到广大人民群众的切身利益，只有不断创新工作方式、方法，努力提高服务水平，才能维护人事部门和人事干部在人民群众中的良好形象。一是尽快完成参照公务员管理工作。通盘考虑，提前谋划，争取在10月底召开全市参照公务员管理工作座谈会，对全市参照公务员管理工作进行部署安排，并做好人员的审查及资格考试工作，力争与全省同步完成。二是加快事业单位改革进度。创新方法，积极督导，确保11月份对10家事业单位编制实名制试点单位进行公示；12月底完成市直事业单位全员聘用制；尽快召开全市事业单位岗位设置管理会议，对这项工作进行全面部署。三是加大机构编制管理力度，强化机构编制检查工作，严肃查处违纪违规案件；尽快完成机关编制实名制公示和超编工勤人员调整工作。四是大力推进人才强市战略实施。加快新建博士后工作站前期调研工作，完善现有4家博士后工作站管理机制，积极申报2008年引智项目，在已有引智项目服务的深度、广度上下功夫。及时向领导汇报271名乡村优秀科技人才推荐评选情况，力争12月底前进行表彰。创新工作方式，研究探索人事人员计划生育管理、预备党员转正工作。五是集中人力，集中时间，确保在10月底前搞好全市机关事业单位人员需求情况调查；11月中旬完成全市军转干部安置任务；按时完成公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革的各项具体任务，在手续完备的情况下，做到工资审批不过夜。

5、建立长效机制，确保整改成效。认真总结解放思想大讨论活动中学习讨论及查摆问题、群众监督、民主测评等方面的好经验好做法，特别是经过边查边改取得的明显成效，进行认真梳理归纳总结，并用制度确定下来。同时，进一步完善局领导班子和全体干部职工的学习制度和过去行之有效的规章等。要积极探索提高机关效能和服务大局、服务发展、服务基层、服务群众的长效机制。深化和细化开展争创学习型、干事型、服务型、创新型、廉洁型“五型”机关活动的措施办法，改进领导方式和工作方法，创新服务手段，拓宽服务领域，提高服务质量，不断推进效能机关建设。在今后的工作中，一定要把“人人都是形象，人人都是窗口，人人都要做人样子”的口号喊得更响，并切实贯穿各项人事工作的始终。