人事培训制度范文10篇 -欧洲杯买球平台

一、充分认识开展大规模培训干部的重要意义，明确人事干部培训的指导思想和主要任务

1．加强人事干部教育培训工作，是人事系统深入学习贯彻“三个代表”重要思想，培养造就一支高素质专业化人事干部队伍的有效途径，是大规模培训干部的一项重要任务。各级人事部门要充分认识这项工作的重要性和紧迫性，增强责任感和使命感，认真落实中央关于加强干部教育培训工作的要求，做好大规模培训人事干部工作，努力提高人事干部的能力素质，为实施人才强国战略提供坚强的人才保证和智力支持。

2．人事干部教育培训工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建设一支高素质专业化的人事干部队伍为目标，以创新能力建设为核心，面向人事人才工作，坚持以人为本，加大创新力度，全面推进制度建设，积极开展大规模培训干部工作，促进人才强国战略的实施。

3．人事干部教育培训工作的主要任务是：以各级人事部门领导干部培训为重点，积极推进全员培训，狠抓理论武装和业务知识培训，创新培训形式，加强培训管理，确保五年内把人事干部普遍轮训一遍。

二、以人事部门领导干部培训为重点，积极推进全员培训

4．人事干部教育培训工作，要以人事部门领导干部培训为重点。对业务骨干、年轻优秀领导干部、新任职领导干部要优先安排培训，重点培养。通过各种渠道和方式，落实大规模培训干部的任务。

[摘要]在经济高速发展的背景下，事业单位为了适应市场经济发展要求，需要进行内部改革。在改革过程中要注重完善人事管理制度，有效提高人事管理整体水平，为事业单位发展提供源源不断的动力。本文主要围绕事业单位人事管理制度完善路径进行深入分析，以供同行参考借鉴。

[关键词]事业单位；人事管理；制度；岗位；分配

人事管理是事业单位各项管理中一项重要职能，其管理水平的高低直接关系到事业单位整体发展。从现状来看，事业单位人事管理的整体效果并不理想，究其原因主要是因为人事管理制度还不完善。基于此，优化完善人事管理制度迫在眉睫。本文结合实际情况来探索完善人事管理制度的路径，以促进事业单位健康、持续的发展。

一、事业单位人事管理制度完善优化的必要性

（一）人事管理制度的积极作用

全球经济的飞速发展带动了新经济时代的全面到来，事业单位应充分意识到人事管理制度的重要性，并将人事管理置于整体战略发展的高度，进一步加强人事管理与经营发展的紧密联系，人事管理因此在单位战略发展中占有重要地位，并发挥重要战略作用。事业单位人事管理制度的优化完善，有利于单位更好地制定战略发展目标和任务，确保战略任务的全面落实，最终保证战略目标和任务制定的合理性和可操作性。管理的核心在于“人”的因素，人事管理制度的优化完善有助于人才结构的优化调整与合理配置。从事业单位战略发展高度看人事管理制度，能够更全面、客观地掌握单位内部人才结构及其变动规律，从而帮助单位更好地进行人才结构的优化调整与合理配置，确保人才与岗位匹配效益的最大化。人事管理制度的优化完善本质在于促进制度的全面落实。随着我国社会主义市场经济体制的深化改革，事业单位人事制度改革的主要方向在于由计划经济模式转型为市场经济发展模式。在此背景下，事业单位人事管理制度完善能够最大限度地保证人事改革管理制度的全面落实，促进制度改革方向、目标以及管理形式等方面的深化落实。

市人事系统法制宣传教育第四个五年计划

在市委、市政府的领导下，按照国家人事部、省人事厅统一部署，我市人事系统顺利地完成了人事法制宣传教育第三个五年规划的各项任务，取得了明显成效。根据国家人事部《全国人事系统法制宣传教育第四个五年规划》（人发[2001]99号）、省人事厅《广东省人事系统法制宣传第四个五年规划》（粤人发[2001]243号）和市委、市政府批转市委宣传部、市司法局的《广州市关于开展法制宣传教育的第四个五年规划》（穗字[2001]5号），结合我市人事工作实际，制定本规划。

一、指导思想

高举邓小平理论伟大旗帜，以同志“三个代表”重要思想为指导，按照党中央、国务院确定的深化干部人事制度改革和实施[本文转载自人才战略的要求，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，坚持依法治国与以德治国相结合、法制教育与法制实践相结合，继续深入开展人事法制宣传教育，进一步提高人事工作者的法律素质，全面推进人事法制建设，实现人事工作的依法管理，开创人事人才工作的新局面。

二、目标、对象和内容

（一）目标

各市（州）人事局，省政府各部门人事（教育）处：

为进一步加强专业技术人才和人事干部队伍建设，推进我省培训教育工作，根据人事部《关于印发〈专业技术人才知识更新工程（“653”工程）实施方案〉的通知》、《*-2010年全国人事干部教育培训规划》精神，《*-2010年*省专业技术人员继续教育规划》和《*-2010年*省人事干部教育培训规划》已经厅长办公会审定，现印发你们，请结合实际贯彻落实。有关情况请及时反馈我们。

*年十一月二十二日

*-2010年*省专业技术人员继续教育规划

为建设高素质的专业技术人员队伍，实施科教兴川和人才强省战略，根据中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》、人事部《专业技术人才知识更新工程实施方案》（以下简称“653工程”）、《*省专业技术人员继续教育条例》（以下简称《条例》）、《*省*人才开发建议》精神，结合实际，制定本规划。

一、指导思想

市人事系统法制宣传教育第四个五年计划

在市委、市政府的领导下，按照国家人事部、省人事厅统一部署，我市人事系统顺利地完成了人事法制宣传教育第三个五年规划的各项任务，取得了明显成效。根据国家人事部《全国人事系统法制宣传教育第四个五年规划》（人发[2001]99号）、省人事厅《广东省人事系统法制宣传第四个五年规划》（粤人发[2001]243号）和市委、市政府批转市委宣传部、市司法局的《广州市关于开展法制宣传教育的第四个五年规划》（穗字[2001]5号），结合我市人事工作实际，制定本规划。

一、指导思想

高举邓小平理论伟大旗帜，以同志“三个代表”重要思想为指导，按照党中央、国务院确定的深化干部人事制度改革和实施[本文转载自人才战略的要求，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，坚持依法治国与以德治国相结合、法制教育与法制实践相结合，继续深入开展人事法制宣传教育，进一步提高人事工作者的法律素质，全面推进人事法制建设，实现人事工作的依法管理，开创人事人才工作的新局面。

二、目标、对象和内容

（一）目标

2011年，我市行政机关公务员培训工作要按照《公务员法》的要求，以及国家、省公务员主管部门的部署，立足深圳行政机关公务员管理实际，突出宗旨教育和能力建设，创新方式方法，大力推进分类培训，增强培训针对性、实效性。

一、指导思想

按市人事编制工作会议精神，贯彻落实国家、省公务员主管部门培训计划，围绕公务员分类管理、聘任制公务员、公安系统公务员专业化、行政管理体制改革等重大改革工作和政府“服务年”、法治型政府建设以及落实珠三角规划纲要等中心工作开展培训；立足公务员队伍能力建设需要，按照《公务员法》的要求，抓好四类培训；以改革创新为动力，围绕提高培训有效性，不断创新培训制度和方式方法；发挥人事主管部门在公务员培训工作中的指导、协调职能，推动各行政机关落实培训工作计划，保障公务员享受参加培训的权利、履行参加培训的义务。

二、主要任务和责任分工

（一）改革初任培训制度。

1.出台公务员初任培训改革方案。根据《公务员法》和《公务员培训规定（试行）》，结市公务员分类管理改革，制订市行政机关公务员初任培训改革方案。

摘要：基层事业单位人事管理制度是制度改革的一项重要举措。事业单位的人事制度改革，可以有效地调动人力资源，推动社会和谐发展。目前，我国的事业单位人事制度改革已经取得了明显的成效，并逐步形成了一种新的发展方式。但是，我国的人事管理体制改革还处在起步阶段，还有待于进一步深入。本文从人事管理制度概念出发，分析基层事业单位人事管理制度存在的问题及原因，并对基层事业单位人事管理制度提升路径进行探讨，以期提供借鉴。

关键词：基层事业单位；人事管理制度

一、人事管理制度概述

《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于从事生产经营活动事业单位改革的指导意见〉的通知》的发布标志着我国目前的机构改革已经全面展开。事业单位的人事管理工作，是指社会团体、企业、国家机关等单位，通过合理的手段和科学的原则，对本单位工作人员的录用、考核、培训、工资福利、工作调配等工作进行管理的具体工作。随着我国事业单位体制的改革，传统的人事管理体制和工作模式受到了很大的影响。在事业单位的改革中，涉及很多管理工作，如职工的工资、社会保险、编外人员的劳动合同、经济补偿等。事业单位深化改革，就是要从“岗位设置、人员聘用、薪酬福利、考核培训、奖惩”等方面进行严格的变革。要严格遵循《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于从事生产经营活动事业单位改革的指导意见〉的通知》、国务院办公厅印发《关于开展生产经营活动机构改革的指导意见》的具体规定，主动协调调整、革新国家现行机构的人事管理体制，以提高国家基层事业单位人事管理体制的先进性和科学化。随着社会的快速发展，人类的文明水平也在不断提高，传统的人事管理制度已无法适应当前的社会发展。在“铁饭碗”的观念已经根深蒂固的情况下，实行人事管理制度改革，无疑会给事业单位带来新的活力。一方面，基层事业单位人事管理制度改革可以促进单位自身的改革与发展。通过人事管理制度的变革，不断地选拔出高素质的人才，打破过去“事业人”的僵化模式，让基层事业单位中的人才永远都能保持上进心。由此可见，事业单位的人事管理制度改革可以为我国的社会发展输送更多的优秀人才。另一方面，通过改革基层事业单位的人事管理制度，使人才在公正、平等、民主的工作环境中获得更大的发展。因此，基层事业单位人事管理制度改革对于促进基层事业单位发展、促进社会和谐发展都有着十分重要的作用。

二、基层事业单位人事管理制度存在问题

（一）基层事业单位人事管理体系不健全

人事半年工作总结

半年来，在县委、县政府领导下，在上级人事部门的指导下，我们以邓小平人才人事理论和“三个代表”重要思想为指导，以县委、县政府制定的经济社会发展战略为中心，大力推进整体性人才资源开发，全面推行人事制度改革，认真履行人事工作职能，较好地完成了各项工作任务，现将半年的工作情况总结如下：一、积极推行人事制度改革，依法加强公务员队伍管理

（一）事业单位人事制度改革工作。一是为争取县领导的重视与支持，我们配合组织部等有关单位进行了摸底调查，并起草相关的实施方案和其他有关材料；二是积极配合参与县城管局所属的二个单位的领导班子的竞聘工作；三是参与指导了县畜牧局招聘乡镇动物防疫监督员的煞尾工作。

（二）全面实施聘用合同制。为12名协会人员重新安排工作后鉴证了聘用合同；配合乡镇税费改革工作，为139名乡镇机关事业单位人员鉴证了聘用合同；为11名其他人员鉴证了聘用合同，并对所有鉴证聘用合同的人员全部实行了人事。

（三）依法加强公务员队伍管理，不断完善落实各项管理制度。1、2005年年度考核工作。目前已有52家单位呈报了1.8万人的考核结果，占整个考核人数的70%，按荆人[2004]28号文件精神，我们对领导班子以外的其他工作人员的考核结果统一下发了函件。2、履行综合管理表彰工作职能。我们严格按程序共推荐省市表彰的单位3家，个人6名。

二、深入开展整体性人才资源开发，全面拓宽人事工作服务领域

一、指导思想和基本原则

(一)指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观和科学人才观统领人事干部教育培训工作，以能力建设为核心，以改革创新为动力，以制度建设为基础，以培养一支高素质专业化人事干部队伍为目标，大规模培训人事干部，促进人事人才事业的发展，为实施“人才强市”战略提供组织保证。

(二)基本原则

1、围绕中心，服务发展。人事干部教育培训工作要围绕我市经济社会发展战略，加强对党委政府各项方针政策的学习，主动服务于党委政府的中心工作，服务于我市经济发展大局。

2、联系实际，注重实效。紧紧围绕人事人才工作面临的新形势和新任务，加强对新情况和新课题的研究，有针对性地开展教育培训工作。把人事干部教育培训与研究解决人事人才工作中的实际问题结合起来，注重学以致用，增强教育培训的针对性和实效性，注重干部整体素质和能力的提高。

目录

员工入职培训方案

员工入职培训大纲

基本培训手册

紧急事件处理指南

培训表单