城管事迹材料范文10篇-欧洲杯买球平台

城管事迹材料范文篇1

每个人都爱自己的小家，都把家里收拾干净、整洁，下班后回到自己温馨的港湾，修整疲惫的身心，享受安宁和幸福，我们生活的这坐城市就是我们的大家，同样需要精心的打理和维护，基于这样的需要，2004年城市管理行政执法局应运而生，从此*有了专门的管家，城市面貌也发生了令人瞩目的重大变化。

说到城管，很多人首先想到的就是管理流动摊贩、规范占道停车。其实，从市容卫生到环境保护，从市政绿化到河道管理，城管执法的内容涉及了百姓日常生活的方方面面，城市管理是一门全新的课题，没有现成的路可走，没有现成的经验可供借鉴，我们就是锐意进取，敢为人先的开拓者。执法局成立后，局领导以及300多名执法队员，全部坚守在工作第一线，没有节假日，没有休息天，有时候天不亮就赶赴辖区，当拖着疲惫的身躯回到家时，已是星斗满天。看到熟睡的孩子脸上挂着的泪痕，我们又心疼，又愧疚。假如我不是城管，就会有更多的时间照顾孩子，假如我不是城管，就可以承担更多的家务。然而我是城管，城管的工作，就是要别人休假我上班，看看身边的同事，那一个能顾得上家，哪一个不是城管岗位上奉献青春，我们欠下了父母情，儿女债，但我们骄傲的是，我们是城市的好卫士。

经过全局上上下下共同的努力，我们*城变得越来越漂亮了，越来越有城市的样子了，天更蓝，地更绿，路更畅，景更美。但是这其中也有一些问题无法得到满意的解决，比如占道经营的问题就没有找到很好的出路，面对市容要好看，市民要吃饭的矛盾，我们感到十分的困惑和棘手。

*年的冬天，我们去兰山路小井巷窦道玲家走访时，眼前的一幕让我们潸然泪下：屋内破旧不堪，没有一件像样的家具，只有一台十四寸的黑白电视机，一家九口人挤在这租来的两间房子里，生活十分困难，主要靠在凤凰广场摆摊维持一家人的生活。看到老窦家的情形，我们陷入了深深的沉思。是啊，城市的发展不能以牺牲弱势群体的生存为代价，那么解决这个问题的出路究竟在那里呢？这是困扰*乃至全国城管执法多年的一个难题。市城管执法局深入到千家万户，进行了详细的社情民意调查，提出了“帮一扶十带百”活动的崭新思路，在全市开展置业服务活动，城管执法队员积极响应局党组的号召，转变执法理念，甘做社会知情人，群众贴心人，经营者保护人，积极想办法帮助弱势群体脱贫，观念一变天地宽，这些措施使长期以来违章占道设摊，而又难以取缔的难题得到了妥善解决。*年4月春风劲吹，*市委在全市擂响了又好又快大发展的战鼓，城管执法局抓住契机，进一步解放思想，围绕以人为本，和谐执法的理念，在全市设立2680个置业服务点，建设了18条小吃一条街，让经营者在城管执法局的有序管理之下，定点定时的规范经营，在广大的弱势群体感受到了置业服务给他们带来的实实在在的实惠的同时，*市民也正在享受着置业服务，换来的整洁和谐的生产生活环境。如今的窦道玲，已经是我们的帮扶对象，在凤凰广场有了一个我们给她安置的摊点，虽然生活还是不太富裕，但是已经解决了一家人的生存生活问题，老窦感激的对我们说，“以前见了城管就跑，现在我再也用不着东躲西藏了，心也踏实了，生活也好了，你们就是我的亲人啊，共产党好，城管好！”。市城管执法局这种执法为民的做法，实现了城管执法由管理型向服务型的转变。*市城市管理以人为本，和谐执法的典型经验，刊登在了《中国建设报》的头版头条，为全省乃至全国的城管执法提供了成功的范例，在全国城管执法系统中叫响了*城市管理的响亮品牌。

*市城市管理行政执法局已经走过了三年风风雨雨的历程，在这三年中我们象军人一样,始终保持严整的作风纪律、不辞辛劳，任劳任怨的护卫着城市的大街小巷。不论烈日高照，还是寒风凛冽，我们每天都要坚持在一线巡逻，尽管我们人变瘦了，脸变黑了，尽管我们有时还不能得到别人的理解与支持，但当我们看到我们的城市经济发展、游人如织，路面整洁、停车规范；看到群众的困难通过城管的努力逐步得到解决，看到创园林城，卫生城，环保模范城的目标一个一个的变成现实，看到打造经济大市，商贸强市，宜居城市，文化名市的美好蓝图越来越清晰，我们的心中就会涌起作为一名城市管理执法者的自豪。我们是一支年轻有为活力四射的队伍，城市每时每刻的发展变化都倾注着我们的心血，我们是城市的护法使者，奉献是我们不变的本色，城市是我们热恋的家园，城管是我们无悔的选择。站在新起点，实现新跨越，又好又快大发展，城管先行，我们城管人如排排青松，刚劲挺拔，我们似群山列队，整装待发。

城管事迹材料范文篇2

20*年，在市委、市政府的正确领导下，广大城管工作者勤奋工作，努力拼搏，为构建和谐社会、创造整洁优美的人居环境和投资环境做出了重要贡献，涌现出一大批先进集体和个人。为表彰先进，推进全市城管工作再上新台阶，经研究决定在全市城管系统评选表彰先进集体和先进工作者。现将有关事项通知如下：

一、评选范围和名额

（一）评选范围

先进集体的评选范围：局机关各处室、直属单位，其中支队以各大队（科、中心）为单位，各辖(市)区城管局及下属单位。先进工作者的评选范围：上述单位工作满一年以上的全体从业人员，以及公安城管分局、"百米一岗"保洁员、支队协管员、三轮车管理办公室、市容清理乱贴乱画小分队、街道城管科、社区相关人员。

（二）评选名额

具体评选名额见附件1、2。

二、评选条件

（一）先进集体条件

坚持四项基本原则，落实科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，工作成绩突出;解放思想，开拓创新，为城管事业改革与发展提出和采取切实有效的措施，不断提高工作水平，出色地完成各项工作任务;各项制度健全，管理规范，纪律严明，无违法、违纪现象;领导班子团结有力，作风民主，决策科学，密切联系群众，关心群众生活，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力;职工队伍安定团结、奋发向上，有较高的政治、业务素质和优良的工作作风。

（二）先进工作者条件

坚持四项基本原则，拥护党的方针、政策；努力实践"三个代表"重要思想，落实科学发展观，模范遵守国家的法律、法规，具有良好的职业道德,作风踏实，工作成绩突出。

三、评选要求和方法

（一）各单位在评选推荐中，要坚持以政治表现、工作业绩，贡献大小作为衡量标准，把评选工作的重点放在基层，面向一线干部职工。各辖（市）区城管局先进集体仅限在基层单位中产生。

市城管局在各辖市城管局推荐的先进集体中评选出1个全市城管系统先进集体，在各辖区城管局推荐的先进集体中评选出2个全市城管系统先进集体。

（二）填写《全市城管系统先进集体审批表》（附件三）、《全市城管系统先进工作者审批表》（附件四）各一份,表格可在镇江市城管局网站*直接下载，填写500字左右的事迹材料，材料统一使用a4纸，事迹材料按标题三号宋体字、正文用小四号仿宋体字打印。上报的事迹要真实准确，字迹工整，手续齐全。2009年2月4日前报送镇江市城管局组织人事处，联系人：*，联系电话：*。

四、奖励办法

对评选出的集体和个人，市城管局将予以表彰。

五、组织领导

城管事迹材料范文篇3

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把典型推荐、培养和宣传作为创先争优活动的重要载体和有效抓手，健全制度，把握标准，选准典型，激发活力，充分发挥先进典型的示范、激励、带动和辐射作用，为建设和谐城管、创新城管提供强大的精神动力和思想保证。

二、总体目标

通过建立城管先进典型培养、选树、宣传推广工作长效机制，在全系统选树一批具有时代精神、勇于奉献、吃苦耐劳、为民服务的先进典型，形成争先创优、奋发向上的良好氛围，激发广大干群积极向上、干事创业的热情和潜力，进一步提升城管队伍整体素质，推动城管事业全面发展。

三、选树范围和名额

1、选树范围：执法典型以市城管行政执法支队、环卫典型以各区城管局、管理典型（含区局机关）以市城管局机关党委为单位，按条线组织推荐上报。

2、选树名额：各条线结合每年度城管系统先进评选活动，于每年底（与市局先进工作者评选同步）向市城管局先进典型选树和宣传工作领导小组办公室推荐先进典型个人1—2名、先进典型集体1—2个。

3、选树要求：各条线结合市局年度开展的先进集体、先进工作者评选活动，将工作中事迹真实、突出、感人，符合选树和培养条件的单位和个人，推荐到市城管局先进典型选树和宣传工作领导小组办公室，经审核后，纳入市城管局先进典型选树资料库，并确定为市城管局先进典型培养对象。

四、选树条件

1、体现时代性。主要看是否贯彻落实科学发展观，是否符合社会主义核心价值体系和时代精神，工作中讲政治、顾大局、守纪律，对城市管理工作是否做出突出贡献。

2、注重群体性。按照由下而上的原则，在认真调研的基础上，充分听取和收集群众意见，注重从一线和基层中发现典型、树立典型，从平凡小事中挖掘不平凡的人和事，树立新时期城管队伍的新形象。

3、突出示范性。必须遵循客观真实原则和示范带动作用，发现挖掘出来自群众和基层的有血有肉、生动鲜活的感人事迹，通过平凡小事真实展现崇高精神和高尚境界，引领行业奋发向上。

五、保障措施

1、加强领导，落实责任。成立市城管局先进典型选树和宣传工作领导小组，主要负责全系统先进典型宣传的指导、协调和督导工作。组长由局主要领导担任，副组长由局分管领导担任，成员由局办公室、人事教育处、监察室、机关党委、工会、支队等部门负责人担任，领导小组下设办公室（设在局人事教育处）。各区城管局、直属单位要建立典型选树和宣传工作机构，制定切实可行的工作方案，落实关键举措，切实抓好先进典型的发现、培养、选树、推荐和宣传等重点环节。市局建立典型选树和宣传联络员制度，各单位要确定一名典型联络员，及时上报选树和宣传工作信息。

2、畅通渠道，深入挖掘。各单位要对系统内的先进群体典型和个人典型情况进行一次细致的调查摸底，特别要注重在工作一线、重大活动和重点工作中挖掘典型，全面掌握系统内先进典型资源情况，为挖掘有培养潜力的群体和个人做好前期准备。要建立典型选树和宣传定期调研制度，在广泛宣传开展先进典型选树和宣传工作的基础上，按照实事求是的原则，通过定期走访调研、基层推荐上报、活动评选选树、媒体宣传等多种渠道，发现和挖掘群众基础扎实、事迹真实感人、时代特点鲜明、社会反响较好的先进典型，努力培养一批爱岗敬业、廉洁自律、勇于创新、文明执法、乐于奉献的城管系统先进集体和模范人物。同时要对发现的先进典型进行认真调查，深入挖掘事迹，总结提炼精神，形成事迹材料。

3、精心选树，重点培养。各单位要紧紧围绕全局工作中心，制定切实可行的典型选树培养计划，注重在日常工作中收集典型的点滴事迹，既要选树一批与勇于奉献、严格管理、不徇私情的执法典型、服务典型，又要发现一批爱岗敬业、倾情奉献、任劳任怨的环卫典型。要建立典型宣传储备库，做到发现一批、培养一批、储备一批。对确定为单位先进典型培养对象的，要采取谈心交流、学习培训、劳动竞赛、互动交流等多种形式和方法，切实加强对先进典型分类指导和培养引导，搭建培养典型、促进典型成长的良好平台。要关心爱护典型，对表现突出的要及时予以表彰奖励，帮助解决工作和生活中的实际困难，以此激发全体城管干群争先创优的积极性。