公务员网数量关系范文10篇-欧洲杯买球平台

公务员网数量关系范文篇1

a.4b.3c.16/3d.5

【例题】2，5，7，14，28，（）

a.56b.54c.35d.40

【例题】1，2，4，10，25，56，（）

a.111b.112c.114d.116

【例题】2，3，5，7，12，15，（），（）

a.26，31b.17，21c.27，36d.16，21

【例题】17，9，1，-7，-15，（）

a.-30b.-29c.-23d.30

答案及解析

【解析】c。这是以2/3为公比的等比数列，所以8×2/3＝l6/3。

【解析】a。我们可以看到2 5＝7，2 5 7＝14，2 5 7 l4＝28，2 5 7 l4 28＝(56)。

【解析】b。数列的后项减去前项依次得到1，2，6，15，31，()，此数列的后项减去前项依次得到1，4，9，16，(25)是一个基本平方数列，所以25 31 56＝ll2。

【解析】c。长数列。对付长数列的方法一般就是分组。我们将其两两分组。

将原数列分组为(2，3)，(5，7)，(12，15)，结果发现他们之间两两的差分别为l，2，3，则接下来两个数字之差一定是4；

公务员网数量关系范文篇2

a.甲>乙b.甲＝乙c.甲<乙d.不能确定

【例题】将每千克3.8元的水果糖与每千克4.4元的草莓糖混合成什锦糖，混合后42千克，卖价4.2元1千克，问需草莓糖多少千克?（）

a.28b.26c.24d.14

【例题】成本0.25元的纽扣1200个，如果按40%的利润定价出售，当卖出80%后，剩下的纽扣降价出售，结果获得的利润是预定的86%，剩下纽扣的出售价格是原定价的百分之几?（）

a.75%b.76%c.80%d.82%

【例题】一件工作甲、乙合做30小时可以完成，共同做了6小时后甲因事离开，由乙继续做了40小时才完成，如果这项工作由甲单独做要多少小时完成?（）

a.75b.72c.69d.66

【例题】甲工程队每工作6天休息一天，乙工程队每工作5天休息一天。一件工程，甲队单独做需经97天完成，乙队单独做需经75天完工。如果两队合作，从2014年3月3日开工，几月几日可以完工?（）

a.4月14日b.4月13日c.4月12日d.4月11日

答案及解析

【解析】b。50÷（400 50）1/9……从甲杯倒入乙杯50克橙汁后，乙杯中含橙汁的浓度50×（1-1/9）＝400/9（克）；……从乙杯中倒回50克混合液后，留在甲杯中的椰汁，即甲杯中椰汁的含量400×1/9＝400/9（克）。……乙杯中橙汁含量。

所以含量相等。

【解析】a。设草莓糖需x千克，则水果糖需（42-x）千克，由题意得：4.4x （42-x）×3.8＝4.2×42，解得x＝28（千克）。

【解析】c。0.25×40%×l200×80%＝96（元）……卖出80%后的获利

0.25×40%×1200×86%＝103.2（元）……按86%卖获利

（103.2-96）÷（1200×20%）＝0.03（元）……剩下的每个纽扣应获利

故得（0.25 0.03）÷〔o.25×（1 40%）〕＝80%。

【解析】a。40-（30-6）＝16（小时），16：（30-6）＝2：3，

30×（1 2/3）＝50（小时）……乙需时间

50÷2/3＝75（小时）……甲需时间

【解析】a。97÷7＝13…6，如不休息，甲队需干97-13＝84（天）。

75÷7＝10…5，如不休息，乙队需干75-10×2＝55（天）。

两队合干7天可完成6/84 5/55＝1 14 1/11＝25/154，合干6个星期还剩1-25/154×6＝2/77。

公务员网数量关系范文篇3

关键词：公务员网络培训，技术条件，培训观念，自主学习，组织管理

近几年来，网络教育作为一种新的远程教育方式得到了巨大发展和广泛应用，公务员现代远程网络课程培训之风也在各地渐渐兴起。欣喜之余，我们必须清楚地认识到：如何保持公务员网络培训工作长盛不衰，并能真实、充分地收到预期效果，是一个艰巨的、长期的重要课题。因此，分析和探讨公务员网络培训问题，切实提高其质量，从某种程度上说是十分重要的和必要的。

本文通过对公务员网络培训的内容、要求以及主要优点的阐述和说明，针对目前公务员网络培训工作中存在的问题，紧紧围绕公务员网络培训质量问题，提出了一些比较实用有效的建议，仅供相关人士参考。

1公务员网络培训的内容和要求

公务员网络培训借助于网络平台，根据公务员所在行政区域设置若干个学习网站群，每个网站群主要包括培训信息管理系统和学习应用系统两大块，需要学习的内容有政治理论、政策法规、业务知识与技能训练、人文素养与科技博览、名师讲堂等五个类别，培训信息管理系统为每位公务员建立了个人培训学分银行，即时记录公务员在线学习完成情况，学习应用系统则为公务员提供网络培训内容，并进行在线即时考核。

各地对公务员网络培训情况和结果都非常重视，出台了不少规定，要求每位公务员每年都要在网上学习，有一定学时，拿一定学分，若年度内没有完成规定学时和学分，当年的考核就被取消评优资格。另外，学习培训结果还将作为今后晋升职务(职级)、调整工资的重要依据之一。

2公务员网络培训的主要优点

公务员网络培训充分利用现有比较先进、成熟的计算机信息技术，对公务员学习培训工作进行了一次重大的改革与创新，进一步体现了公务员学习培训工作的人性化，将原来“以教师为主”的培训方式改变为“以学员为主”的培训方式，可以使任何人在任何时间、任何地点、从任何章节开始学习任何课程。相对于传统的面授培训，公务员网络培训主要有以下几个方面的优点：

(1)对行政机关来说，公务员网络培训不受空间和时间的限制，有效化解了以往培训经常出现的工学矛盾，降低了培训成本，有力地推进了机关效能建设。

(2)对公务员培训实施机构来说，能有效整合优质教学资源，解决公务员培训工作中优秀师资不足和课程设置局限的问题，较好地适应新形势，满足公务员大规模培训的需要。目前我国公务员培训的大部分培训师资从就近高校中选取，在相当程度上影响了培训课程设置及其效果，要请知名专家作常规培训则又受费用和地区的限制，因此在传统模式下，公务员的大规模培训与师资队伍存在着较大矛盾。公务员网络培训工作依靠现代信息技术的支撑，充分利用优秀教师的学识，将他们的系统知识采用相应的媒体，制作成课件或网页，再通过网络传递。这样就可以将知名教师的教学和风采展现出来，使学员能够不受时空限制地充分利用，从而解决优秀师资不足以及课程设置局限等问题，另外，在网上实行即时考核、评分，大大节省了教师的工作量，使他们有更多的时间和精力投入培训课件或网页的制作和改进，从而提高了工作效率。

(3)对接受培训的每位公务员来说，他们可以进行自主性地、个性化地选择学习内容，学习更具有针对性，由于文化基础知识与学历层次的不同，个性特征、专业水平与技能等级的差异，行业与岗位类别众多，公务员对新知识、新技能的需求各有不同，对不同课程的需求和接受快慢等方面也各有不同，传统一刀切的集中面授培训根本无法照顾到各个学员的这些不同需求，通过互联网的无限延伸和实时在线，公务员网络培训工作具备了极大的广泛性和灵活性，公务员可以随时、随地共享优质的教育资源和教育服务，只要有学习的欲望，可以选择适合个体习惯的方式，进行最有效的学习，因此，在公务员网络培训过程中，学员能够自主选择课程和节奏学习，学习自主性大大增强，与此同时，学员还可以及时知道自己的学时和学分情况，对学习进度和深度适时作出相应调整。

3目前公务员网络培训工作存在的问题

任何新生事物都存在着不足之处，公务员网络培训工作也一样，目前，公务员培训工作存在的问题主要如下：

(1)网络技术基础条件的问题，目前，网络传输能力远远跟不上用户的需求，往往由于在线人数多，课件的点播速度过慢，甚至受堵，这些情况的出现直接影响了学习进度，在一定程度上使公务员学习热情受损。

(2)培训观念滞后的问题。由于长期以来，公务员接受的是集中面授培训，习惯于被动接受式的、以教师为中心的教育，学习的依赖性强。致使有些人对网络培训的虚拟性、对技术性、自主性、交互性认识还不足，认为它只是利用信息技术复制和移植了传统的课堂面授培训内容，甚至是复制和移植了“填鸭”、“灌输”式的培训方式。

(3)学员自主学习的问题，网络培训使教师和学习者之间在时间和空间上相互隔离，通过非人际媒体进行交流，某些计算机基础差或自主性低的学习者可能需要过多地依赖别人的帮助而形成自己的学习目标，往往不能掌握正确的学习方法，因而，学习者的计算机应用能力、高度责任感和自我控制能力对公务员网络培训有着十分重要的影响，通常由于某些公务员缺乏远程学习体验，不善于自主安排学习，他们面对多样的培训项目与培训课程，不知如何针对自身的特点与条件进行合理选择，学习上会出现一定的随意性和盲目性，同时，由于公务员远程网络培训缺乏一定的监督激励机制，只要能够顺利看完课件或培训内容，在网络系统上显示有一定的培训时间一般就能拿到相应积分，这对缺乏学习自主性的学员难以起到培训的效果。

(4)培训的组织管理问题。由于公务员网络培训中，学员、教师、组织实施机构之间都处于时空分离的状态，因此培训过程中的组织管理成为决定培训质量和效果的一个重要决定因素，但现实中，学员之间不能进行充分有效的沟通和互相学习，学员与教师之间不能进行相关的反馈和讨论，施教机构不能对学员学习过程和结果进行有效的评价和反馈，这在一定程度上会导致学员学习积极性和自主性下降。导致学习失败或无效。最终降低了公务员培训的质量，因此，如何在组织管理方面取得突破也是公务员远程网络培训面临的重要问题。4提高公务员网络培训质量的建议

公务员网络培训质量关系到公务员队伍建设的好坏，必须引起高度关注，结合以上实际问题，可以从以下几个方面对公务员网络培训质量的提高进行探讨；

(1)要注重网络基础设施的建设与发展，作为各行各业的一个重要信息平台。网络的作用绝对不容忽视。加大网络基础设施的建设力度，保证网络环境安全畅通无阻，为公务员网络培训工作打下坚实的物质基础。

(2)要更新思想观念、加大公务员网络培训的推广力度，从事公务员网络培训的机构和教师要更新培训教育观念，从传统教育的以教师为中心、以教为主转变为以学员为中心、以学为主，从课堂群体面授为主转变为以个别导学为主，从教学过程的主控者转变为学习过程的服务者，参加远程网络培训的公务员要改变传统的学习习惯，从单向接受式学习转变为双向研讨式学习，从被动依赖地学习转变为主动自觉地学习，要树立自主学习的信心，尽快养成自我约束、自我管理、自我学习的习惯和能力，同时教育培训机构应设计“远程培训入门”等课程，使学员能更好地掌握使用基本的现代信息通讯技术手段，多渠道获取培训信息与资源，进一步提高网络学习与应用能力。

(3)要严格培训组织管理服务规范，保证公务员网络培训更好地发展，通过借鉴国外远程培训的机制，积极探索适合各地实际情况的公务员远程网络培训模式和运行机制，以及通过制定、实施涉及公务员网络培训的教，学、管理、服务等各方面规范，达到网络远程培训的最佳秩序与培训效果，公务员网络培训既要注重对公务员学习过程的支持和服务，也要严格对网络学习效果的评估，按区域设置一定数量的学习辅导员，负责网上答疑、批改作业、资料查询和面对面的辅导等支持服务工作。为了保证网络教育的质量，建立数字化考试系统，在一定区域设立无纸化考试中心，而不通过网络进行效果评估，这样将会大大提高了考核的难度，对促进培训效果起到了较大的作用。

(4)要不断充实和完善网络课程，构建良好的网络教学支撑环境。开发网络优质课程，可以从下列几个途径进行：①直接引进国外优秀的课程，②整合国内教育培训机构提供的优秀课程资源；③由教育培训机构与国内外机构联合研发制作；④实行招投标，委托专门机构精心制作等。与此同时还要注重学习指导、交互、协作、答疑、讨论、测试、搜索等功能的设计与开发，这样才能对学员提供有效的网络学习支持。

公务员网数量关系范文篇4

一、了解测验的性质和原理

考生应在整体上了解测验的性质，了解测验的测评目标、编制原则。由于测验所测查的是个人由多年生活、学习和实践积累而形成的稳定的心理特征，属于较基本的能力范畴，既不受任何教学大纲的限制，也没有什么教材可以遵循，所以完全不必在考前进行一般意义上的“复习”。国家公务员网老师指出：试题中虽涉及到多种学科的知识点，但测验要考察的并不是这些知识本身，确切地说，这些知识性的内容只是一种“载体”。

例如，测验中涉及一段论述外国文学的文字，学过外国文学的人回答这个问题未必能得高分，而对未学过外国文学的人，只要阅读理解的能力较强，照样可以得高分。再如，测验中数量关系部分的试题有时需一些简单的计算，但这里的知识性内容多数是初中甚至是小学的算术内容，这些问题多数凭心算或排除错误答案的方法即可解答，如使用笔算或用计算器做答，则多费时间，事倍功半了。

二、分析测验的实施程序和题型特点

试题虽易，但做对并不容易，取得满分则几乎不可能。因为这种标准化考试的一大特点就是题量大、覆盖面广、时间紧。

以行政职业能力测验2014版为例，考试总时限120分钟，共有140道题，没有时间答完所有的试题是正常的。应试时，考生应遵循以下几个原则，以提高效率，取得好的成绩。一是考前了解测验的实施方法和程序，如答题卡的使用方法、时间的分配方法等，做到心中有数；二是考前研究例题，搞清题型特点、答题思路，胸有成竹；三是考试时严格按主试人员的要求进行，做到有条不紊。

公务员网数量关系范文篇5

决定报考公务员后，通过对专业、自身能力、专长与职位的匹配性分析，职位前景与我所做的职业规划的契合度分析，以及现实性因素：工资、福利、晋升空间、工作自主性等比对，等综合性的考虑，在可报考的相关部门中择定其一，后报名、缴费。虽然，已经决定全身心地备考，但是毕竟“民以食为天”，为避免“手中无粮，心里发慌”的窘境，遂选择：“进可攻、退可守”边工作边学习。现在想来，事实上工作、学习两不误是一件很累人的事情。毕竟在其位、谋其事，不可过分偏重。于是对工作更谨慎、细致，统筹时间，提高效率，工作之余挤时间。

首先，我要谈一谈怎样制定合理的复习计划。因为报名时间距考试时间也就是说备考时间仅一个月，所以详尽的复习计划尤为重要，计划不仅要定出每天的学习进度、更要细到每个小时每一分钟完成什么。

做计划有一个前提很重要，那就是，明白自己的优劣：哪方面能力强、哪方面能力弱，做到有的放矢。本人文字功底较强，平时较喜欢研读时政、喜欢思考、评论和写作，对公务员考试申论科目来说，因为功夫下到了平时，所以在备考的阶段可以省去很多精力。对于行政职业能力测验来说，共有五个模块：言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析，每个模块的测查点不同，考查的都是你是否具备公务员所应具备的综合能力素质。在计划前，我先做了几套真题测查了一下自己的弱点所在，以保证我在复习过程中更有针对性。

接着，就是学习的阶段。明白了自己的弱项，那就是集中精力补充知识了。我是文科出身，数字敏感性不强，相应的数量关系、判断推理以及资料分析也就成为我的弱项。事实上，每个模块都是有做题技巧可言的。复习的过程就是理顺这些技巧。所谓的技巧，大家都是熟知的。比如，数量关系模块，基本上是等差数列、等比数列及其综合应用。在掌握基本的原理后就是通过做题来练就你对规律掌握的熟练度，不停地做题以加深自己对命题的理解和规律的应用。需要注意的是答题顺序也是很讲究的。那就是做自己想做的、会做的、得分高的。这就需要考生自己把握。但也不可偏重。所以平时有时间还是要多看看人民网、新华网和光明网上的热点及评论。把这些东西理顺了，形成自己的观点，必要时也可以写写，写的好的东西还可以投稿，一举两得。另外，半月谈也应多看看，这样对自己在写作过程中的措辞严谨性是很有帮助的。

可喜的是，因为种种原因，考试时间做了调整顺延了近两个月。因为复习计划详实、时间丰盈，在两个多月的备考时间里复习更是有的放矢。

在这里我重点说一下冲刺阶段。考前一个月，对于公务员考试备考阶段来说，正是处于考前冲刺阶段。因为之前考试科目的弱势已经在一定程度上得到弥补，这个阶段我要做的便是扎实根基，固本强根。对于行测来说，这个阶段还是做题，不是做模拟而是做真题。如果各位认真研读一下历年国家及各省市的真题，你会发现：多数题目是相通的，可以说，考题多出自一个题库。所以，做真题是很重要的，也是你消化知识、沉淀知识的一个过程。

有条件的考生尽量把行测答题时间安排在上午，申论的答题时间安排在下午，以提升这个时段的兴奋度。需要注意的是做题不仅仅是在做题，切不可为了检验自己的复习程度得高分在有限的时间答不完题目。只有把每次演练当成真正的考试，有一点紧张度，在做题过程中严格按照两小时答题制，才会对考试有所帮助。行测的作答时间应尽量控制115分钟内，留出5至10分钟的填涂答题卡的时间。

作答完毕，再找原因、做总结，不仅总结错的、更要总结对的。有人一定奇怪，为什么一定要总结对的，请问，做对的题目一定会做吗？不是！其中寓意自己体会。把手中的真题做了一遍之后，还是要总结。你会问：前面总结了，现在还总结什么。前面总结的是对、错的原因，现在总结的是系统知识、是规律，即同类题目的做题规律。上过辅导班的学生，可能会疑问，辅导班里老师已经讲过相关题目的规律，做题就是加深对规律的掌握。是的，因为你提前知道了题目的规律性，但是这个阶段更要总结。因为规律只是个大环境，其中还有潜藏的暗礁，考生很容易在规律中迷失。比如，你知道数量关系里的等差等比数列的应用，但是它所有的变形你都了然于心了吗？

而对于申论来说，这个阶段所要做的是把自己把握的热点拿出来再梳理一遍。归类、汇总，与中央的大政方针结合。比如，大头娃娃、三鹿事件等这反应的是诚信问题；华南虎事件则反应的是政府的公信力的问题；还有10月份的党的十七届三中全会审议通过的《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》，再次突出了三农问题的重要性等等。那么你就要理一下有关三农问题的所有政策。而实现好、发展好和维护好最广大人民群众的根本利益；权为民所用、情为民所系和利为民所谋；发展为了人民，发展依靠人民，发展的成果由人民共享；落实科学发展观、促进社会和谐，等体现人民的主体地位才是根本的落脚点。

参加过公务员考试的人都明白，紧张的心理是很难完全克服的。所以，平常的练笔更应当作实战对待。另外，把考试当回事的人都有种感觉，越是接近考试紧张感越强。这不是什么心理问题，是一种正常的反应、是一种临战的状态。在这段时间，我个人经验是坚持继续晨读和晨练。不仅舒缓了紧张感，而且通过晨读让我可以加深知识的沉淀、更多更扎实地吮吸着知识的精华。我一定行，自信亦是从现在开始。

公务员网数量关系范文篇6

决定报考公务员后，通过对专业、自身能力、专长与职位的匹配性分析，职位前景与我所做的职业规划的契合度分析，以及现实性因素：工资、福利、晋升空间、工作自主性等比对，等综合性的考虑，在可报考的相关部门中择定其一，后报名、缴费。虽然，已经决定全身心地备考，但是毕竟“民以食为天”，为避免“手中无粮，心里发慌”的窘境，遂选择：“进可攻、退可守”边工作边学习。现在想来，事实上工作、学习两不误是一件很累人的事情。毕竟在其位、谋其事，不可过分偏重。于是对工作更谨慎、细致，统筹时间，提高效率，工作之余挤时间。

首先，我要谈一谈怎样制定合理的复习计划。因为报名时间距考试时间也就是说备考时间仅一个月，所以详尽的复习计划尤为重要，计划不仅要定出每天的学习进度、更要细到每个小时每一分钟完成什么。

做计划有一个前提很重要，那就是，明白自己的优劣：哪方面能力强、哪方面能力弱，做到有的放矢。本人文字功底较强，平时较喜欢研读时政、喜欢思考、评论和写作，对公务员考试申论科目来说，因为功夫下到了平时，所以在备考的阶段可以省去很多精力。对于行政职业能力测验来说，共有五个模块：言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析，每个模块的测查点不同，考查的都是你是否具备公务员所应具备的综合能力素质。在计划前，我先做了几套真题测查了一下自己的弱点所在，以保证我在复习过程中更有针对性。

接着，就是学习的阶段。明白了自己的弱项，那就是集中精力补充知识了。我是文科出身，数字敏感性不强，相应的数量关系、判断推理以及资料分析也就成为我的弱项。事实上，每个模块都是有做题技巧可言的。复习的过程就是理顺这些技巧。所谓的技巧，<考试&大收集^整理>大家都是熟知的。比如，数量关系模块，基本上是等差数列、等比数列及其综合应用。在掌握基本的原理后就是通过做题来练就你对规律掌握的熟练度，不停地做题以加深自己对命题的理解和规律的应用。需要注意的是答题顺序也是很讲究的。那就是做自己想做的、会做的、得分高的。这就需要考生自己把握。但也不可偏重。所以平时有时间还是要多看看人民网、新华网和光明网上的热点及评论。把这些东西理顺了，形成自己的观点，必要时也可以写写，写的好的东西还可以投稿，一举两得。另外，半月谈也应多看看，这样对自己在写作过程中的措辞严谨性是很有帮助的。

可喜的是，因为种种原因，考试时间做了调整顺延了近两个月。因为复习计划详实、时间丰盈，在两个多月的备考时间里复习更是有的放矢。

在这里我重点说一下冲刺阶段。考前一个月，对于公务员考试备考阶段来说，正是处于考前冲刺阶段。因为之前考试科目的弱势已经在一定程度上得到弥补，这个阶段我要做的便是扎实根基，固本强根。对于行测来说，这个阶段还是做题，不是做模拟而是做真题。如果各位认真研读一下历年国家及各省市的真题，你会发现：多数题目是相通的，可以说，考题多出自一个题库。所以，做真题是很重要的，也是你消化知识、沉淀知识的一个过程。

有条件的考生尽量把行测答题时间安排在上午，申论的答题时间安排在下午，以提升这个时段的兴奋度。需要注意的是做题不仅仅是在做题，切不可为了检验自己的复习程度得高分在有限的时间答不完题目。只有把每次演练当成真正的考试，有一点紧张度，在做题过程中严格按照两小时答题制，才会对考试有所帮助。行测的作答时间应尽量控制115分钟内，留出5至10分钟的填涂答题卡的时间。

作答完毕，再找原因、做总结，不仅总结错的、更要总结对的。有人一定奇怪，为什么一定要总结对的，请问，做对的题目一定会做吗?不是!其中寓意自己体会。把手中的真题做了一遍之后，还是要总结。你会问：前面总结了，现在还总结什么。前面总结的是对、错的原因，现在总结的是系统知识、是规律，即同类题目的做题规律。上过辅导班的学生，可能会疑问，辅导班里老师已经讲过相关题目的规律，做题就是加深对规律的掌握。是的，因为你提前知道了题目的规律性，但是这个阶段更要总结。因为规律只是个大环境，其中还有潜藏的暗礁，考生很容易在规律中迷失。比如，你知道数量关系里的等差等比数<考试&大收集^整理>列的应用，但是它所有的变形你都了然于心了吗?

而对于申论来说，这个阶段所要做的是把自己把握的热点拿出来再梳理一遍。归类、汇总，与中央的大政方针结合。比如，大头娃娃、三鹿事件等这反应的是诚信问题;华南虎事件则反应的是政府的公信力的问题;还有10月份的党的十七届三中全会审议通过的《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》，再次突出了三农问题的重要性等等。那么你就要理一下有关三农问题的所有政策。而实现好、发展好和维护好最广大人民群众的根本利益;权为民所用、情为民所系和利为民所谋;发展为了人民，发展依靠人民，发展的成果由人民共享;落实科学发展观、促进社会和谐，等体现人民的主体地位才是根本的落脚点。

参加过公务员考试的人都明白，紧张的心理是很难完全克服的。所以，平常的练笔更应当作实战对待。另外，把考试当回事的人都有种感觉，越是接近考试紧张感越强。这不是什么心理问题，是一种正常的反应、是一种临战的状态。在这段时间，我个人经验是坚持继续晨读和晨练。不仅舒缓了紧张感，而且通过晨读让我可以加深知识的沉淀、更多更扎实地吮吸着知识的精华。我一定行，自信亦是从现在开始。

公务员网数量关系范文篇7

决定报考公务员后，通过对专业、自身能力、专长与职位的匹配性分析，职位前景与我所做的职业规划的契合度分析，以及现实性因素：工资、福利、晋升空间、工作自主性等比对，等综合性的考虑，在可报考的相关部门中择定其一，后报名、缴费。虽然，已经决定全身心地备考，但是毕竟“民以食为天”，为避免“手中无粮，心里发慌”的窘境，遂选择：“进可攻、退可守”边工作边学习。现在想来，事实上工作、学习两不误是一件很累人的事情。毕竟在其位、谋其事，不可过分偏重。于是对工作更谨慎、细致，统筹时间，提高效率，工作之余挤时间。

首先，我要谈一谈怎样制定合理的复习计划。因为报名时间距考试时间也就是说备考时间仅一个月，所以详尽的复习计划尤为重要，计划不仅要定出每天的学习进度、更要细到每个小时每一分钟完成什么。

做计划有一个前提很重要，那就是，明白自己的优劣：哪方面能力强、哪方面能力弱，做到有的放矢。本人文字功底较强，平时较喜欢研读时政、喜欢思考、评论和写作，对公务员考试申论科目来说，因为功夫下到了平时，所以在备考的阶段可以省去很多精力。对于行政职业能力测验来说，共有五个模块：言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析，每个模块的测查点不同，考查的都是你是否具备公务员所应具备的综合能力素质。在计划前，我先做了几套真题测查了一下自己的弱点所在，以保证我在复习过程中更有针对性。

接着，就是学习的阶段。明白了自己的弱项，那就是集中精力补充知识了。我是文科出身，数字敏感性不强，相应的数量关系、判断推理以及资料分析也就成为我的弱项。事实上，每个模块都是有做题技巧可言的。复习的过程就是理顺这些技巧。所谓的技巧，<考试&大收集^整理>大家都是熟知的。比如，数量关系模块，基本上是等差数列、等比数列及其综合应用。在掌握基本的原理后就是通过做题来练就你对规律掌握的熟练度，不停地做题以加深自己对命题的理解和规律的应用。需要注意的是答题顺序也是很讲究的。那就是做自己想做的、会做的、得分高的。这就需要考生自己把握。但也不可偏重。所以平时有时间还是要多看看人民网、新华网和光明网上的热点及评论。把这些东西理顺了，形成自己的观点，必要时也可以写写，写的好的东西还可以投稿，一举两得。另外，半月谈也应多看看，这样对自己在写作过程中的措辞严谨性是很有帮助的。

可喜的是，因为种种原因，考试时间做了调整顺延了近两个月。因为复习计划详实、时间丰盈，在两个多月的备考时间里复习更是有的放矢。

在这里我重点说一下冲刺阶段。考前一个月，对于公务员考试备考阶段来说，正是处于考前冲刺阶段。因为之前考试科目的弱势已经在一定程度上得到弥补，这个阶段我要做的便是扎实根基，固本强根。对于行测来说，这个阶段还是做题，不是做模拟而是做真题。如果各位认真研读一下历年国家及各省市的真题，你会发现：多数题目是相通的，可以说，考题多出自一个题库。所以，做真题是很重要的，也是你消化知识、沉淀知识的一个过程。

有条件的考生尽量把行测答题时间安排在上午，申论的答题时间安排在下午，以提升这个时段的兴奋度。需要注意的是做题不仅仅是在做题，切不可为了检验自己的复习程度得高分在有限的时间答不完题目。只有把每次演练当成真正的考试，有一点紧张度，在做题过程中严格按照两小时答题制，才会对考试有所帮助。行测的作答时间应尽量控制115分钟内，留出5至10分钟的填涂答题卡的时间。

作答完毕，再找原因、做总结，不仅总结错的、更要总结对的。有人一定奇怪，为什么一定要总结对的，请问，做对的题目一定会做吗?不是!其中寓意自己体会。把手中的真题做了一遍之后，还是要总结。你会问：前面总结了，现在还总结什么。前面总结的是对、错的原因，现在总结的是系统知识、是规律，即同类题目的做题规律。上过辅导班的学生，可能会疑问，辅导班里老师已经讲过相关题目的规律，做题就是加深对规律的掌握。是的，因为你提前知道了题目的规律性，但是这个阶段更要总结。因为规律只是个大环境，其中还有潜藏的暗礁，考生很容易在规律中迷失。比如，你知道数量关系里的等差等比数<考试&大收集^整理>列的应用，但是它所有的变形你都了然于心了吗?

而对于申论来说，这个阶段所要做的是把自己把握的热点拿出来再梳理一遍。归类、汇总，与中央的大政方针结合。比如，大头娃娃、三鹿事件等这反应的是诚信问题;华南虎事件则反应的是政府的公信力的问题;还有10月份的党的十七届三中全会审议通过的《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》，再次突出了三农问题的重要性等等。那么你就要理一下有关三农问题的所有政策。而实现好、发展好和维护好最广大人民群众的根本利益;权为民所用、情为民所系和利为民所谋;发展为了人民，发展依靠人民，发展的成果由人民共享;落实科学发展观、促进社会和谐，等体现人民的主体地位才是根本的落脚点。

参加过公务员考试的人都明白，紧张的心理是很难完全克服的。所以，平常的练笔更应当作实战对待。另外，把考试当回事的人都有种感觉，越是接近考试紧张感越强。这不是什么心理问题，是一种正常的反应、是一种临战的状态。在这段时间，我个人经验是坚持继续晨读和晨练。不仅舒缓了紧张感，而且通过晨读让我可以加深知识的沉淀、更多更扎实地吮吸着知识的精华。我一定行，自信亦是从现在开始。

公务员网数量关系范文篇8

决定报考公务员后，通过对专业、自身能力、专长与职位的匹配性分析，职位前景与我所做的职业规划的契合度分析，以及现实性因素：工资、福利、晋升空间、工作自主性等比对，等综合性的考虑，在可报考的相关部门中择定其一，后报名、缴费。虽然，已经决定全身心地备考，但是毕竟“民以食为天”，为避免“手中无粮，心里发慌”的窘境，遂选择：“进可攻、退可守”边工作边学习。现在想来，事实上工作、学习两不误是一件很累人的事情。毕竟在其位、谋其事，不可过分偏重。于是对工作更谨慎、细致，统筹时间，提高效率，工作之余挤时间。

首先，我要谈一谈怎样制定合理的复习计划。因为报名时间距考试时间也就是说备考时间仅一个月，所以详尽的复习计划尤为重要，计划不仅要定出每天的学习进度、更要细到每个小时每一分钟完成什么。

做计划有一个前提很重要，那就是，明白自己的优劣：哪方面能力强、哪方面能力弱，做到有的放矢。本人文字功底较强，平时较喜欢研读时政、喜欢思考、评论和写作，对公务员考试申论科目来说，因为功夫下到了平时，所以在备考的阶段可以省去很多精力。对于行政职业能力测验来说，共有五个模块：言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析，每个模块的测查点不同，考查的都是你是否具备公务员所应具备的综合能力素质。在计划前，我先做了几套真题测查了一下自己的弱点所在，以保证我在复习过程中更有针对性。

接着，就是学习的阶段。明白了自己的弱项，那就是集中精力补充知识了。我是文科出身，数字敏感性不强，相应的数量关系、判断推理以及资料分析也就成为我的弱项。事实上，每个模块都是有做题技巧可言的。复习的过程就是理顺这些技巧。所谓的技巧，大家都是熟知的。比如，数量关系模块，基本上是等差数列、等比数列及其综合应用。在掌握基本的原理后就是通过做题来练就你对规律掌握的熟练度，不停地做题以加深自己对命题的理解和规律的应用。需要注意的是答题顺序也是很讲究的。那就是做自己想做的、会做的、得分高的。这就需要考生自己把握。但也不可偏重。所以平时有时间还是要多看看人民网、新华网和光明网上的热点及评论。把这些东西理顺了，形成自己的观点，必要时也可以写写，写的好的东西还可以投稿，一举两得。另外，半月谈也应多看看，这样对自己在写作过程中的措辞严谨性是很有帮助的。

可喜的是，因为种种原因，考试时间做了调整顺延了近两个月。因为复习计划详实、时间丰盈，在两个多月的备考时间里复习更是有的放矢。

在这里我重点说一下冲刺阶段。考前一个月，对于公务员考试备考阶段来说，正是处于考前冲刺阶段。因为之前考试科目的弱势已经在一定程度上得到弥补，这个阶段我要做的便是扎实根基，固本强根。对于行测来说，这个阶段还是做题，不是做模拟而是做真题。如果各位认真研读一下历年国家及各省市的真题，你会发现：多数题目是相通的，可以说，考题多出自一个题库。所以，做真题是很重要的，也是你消化知识、沉淀知识的一个过程。

有条件的考生尽量把行测答题时间安排在上午，申论的答题时间安排在下午，以提升这个时段的兴奋度。需要注意的是做题不仅仅是在做题，切不可为了检验自己的复习程度得高分在有限的时间答不完题目。只有把每次演练当成真正的考试，有一点紧张度，在做题过程中严格按照两小时答题制，才会对考试有所帮助。行测的作答时间应尽量控制115分钟内，留出5至10分钟的填涂答题卡的时间。

作答完毕，再找原因、做总结，不仅总结错的、更要总结对的。有人一定奇怪，为什么一定要总结对的，请问，做对的题目一定会做吗？不是！其中寓意自己体会。把手中的真题做了一遍之后，还是要总结。你会问：前面总结了，现在还总结什么。前面总结的是对、错的原因，现在总结的是系统知识、是规律，即同类题目的做题规律。上过辅导班的学生，可能会疑问，辅导班里老师已经讲过相关题目的规律，做题就是加深对规律的掌握。是的，因为你提前知道了题目的规律性，但是这个阶段更要总结。因为规律只是个大环境，其中还有潜藏的暗礁，考生很容易在规律中迷失。比如，你知道数量关系里的等差等比数列的应用，但是它所有的变形你都了然于心了吗？

而对于申论来说，这个阶段所要做的是把自己把握的热点拿出来再梳理一遍。归类、汇总，与中央的大政方针结合。比如，大头娃娃、三鹿事件等这反应的是诚信问题；华南虎事件则反应的是政府的公信力的问题；还有10月份的党的十七届三中全会审议通过的《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》，再次突出了三农问题的重要性等等。那么你就要理一下有关三农问题的所有政策。而实现好、发展好和维护好最广大人民群众的根本利益；权为民所用、情为民所系和利为民所谋；发展为了人民，发展依靠人民，发展的成果由人民共享；落实科学发展观、促进社会和谐，等体现人民的主体地位才是根本的落脚点。

参加过公务员考试的人都明白，紧张的心理是很难完全克服的。所以，平常的练笔更应当作实战对待。另外，把考试当回事的人都有种感觉，越是接近考试紧张感越强。这不是什么心理问题，是一种正常的反应、是一种临战的状态。在这段时间，我个人经验是坚持继续晨读和晨练。不仅舒缓了紧张感，而且通过晨读让我可以加深知识的沉淀、更多更扎实地吮吸着知识的精华。我一定行，自信亦是从现在开始。

公务员网数量关系范文篇9

判断推理第一个捷径，花点时间了解基本逻辑。

需要提醒广大考生的是：基本的逻辑常识虽然是正确有效解题的基础，但是在时间有限的备考过程中，逻辑常识要掌握简单几个就好，比如:加强逻辑、削弱逻辑等等。在行测考试常用的六种逻辑考生简单掌握就可以了，最后把六个逻辑精确投放准确定位才是最直接最有效的。

判断推理第二个捷径，花点时间研究下简单的逻辑题目。

逻辑是一门人文社会科学，范畴很广，如果不能对公务员行政职业能力测试中判断推理的整个体系有清晰的认识，就不知道备考时应针对性地做哪些准备。当你知道整个逻辑部分清晰的命题体系的时候，在复习中会感到思路清晰，目标明确，在考试中会感到胸有成竹，镇定从容。所以考生只需要简单掌握国考五种常考逻辑题目就可以。

判断推理第三个捷径，花两天时间找出六大技巧。

考试中的每一个题型必然需要技巧进行支撑，考生才可以快速有效的解题。有些考生收集了一箩筐的技巧，却不知道在什么地方应用这些技巧，很多考生收集了大量并不普适的技巧，这样的技巧在实际考试当中实用性不大，因为在考试极短的时间里，考生需要的是一种最有效而且覆盖率最大的方法。公务员考试逻辑上只有六大技巧，考生只需要合理运用就可以。

判断推理的第四个捷径：尽量别用逻辑学理论来解题。

从逻辑学理论出发分析判断推理题目，既浪费精力又难以掌握，给很多考生造成困惑。由于考试中的题目来源于生活又高于生活，所以建议考生别用专业的逻辑学来解题，这样浪费时间，尽可能采用公式法解题，比如加强：a-b,找出-a就可以了，这样解题既快又准。

判断推理的第五个捷径：做上一套练习。

市面上很多模拟题试题质量不高，答案更是千疮百孔，中国公务员网出的预测题严格按照大纲要求和真题题型命制，使大家备考缩小范围的宝典，建议大家好好练习再通过历年经典真题练习，迅速巩固有效成果，最后通过自测题，对所学知识进行强化和检验。

数量关系与资料分析备考捷径

数量关系和资料分析有很大的相似性，那就是考查考生的数学估算和信息提取能力，下面我们来探讨下这两块如何在这不到20天的时间内进行备考。

数量关系这一部分备考上大家知道，数量关系包括两部分，第一是数字推理，二是数学运算，这两个部分相对而言题型是非常重要非常难得分的，以往考过的题型我们进行一定的分析会发现，各个试卷之间题型和题目的借鉴非常明显，其实国考数量这块总共不超过60种题型和三十个公式。比如说之前考过的之后考，国家考过的地方考，地方考过的国家考，因为它的类型只有那么多，所以我们要准备招警考试的话大部分题目，肯定是从已有的国家及地方历年来的真题当中已有的题型当中提取，所以这是我们复习的一个最重要的部分，把以往的题型相对而言复习得比较熟，这对我们备考很重要。

有帮助另外我们在备考的时候一定要思考解题方法的实用性和速度性，因为速度是行测怎么考试的一个核心，大家可以算一下平均每道题整套试卷是120分钟，如果是整套试卷135道题的话每道题是53.33秒，但是像国考的140道题，平均每道题只有51.43秒，这就意味着我们在答题的时候心里要有一个数，每道题必须在非常短的时间内正确答出。那么我们在备考的时候方法的有效性、实用性和速度性就显得非常重要，不要认为自己这道题会做了就已经完成了，而要思考如何更快的答题。比如说数学部分有很多都是已有的题型，这时候需要一眼认出来，还有些题型相对而言有一些固有的公式，有一些固定的解题思路，不需要通过一些传统的解法立方程，解方程，这样会失去大量的时间，从而导致做不完题，这是我们非常需要注意的。数字推理只要严格按照我们所讲的四种基础数列并且熟练掌握数列的秒杀就可以。这一块考生不必过多的花费时间。

另外一部分是资料分析，这部分也是很多考生比较头痛的一部分，这部分它的难点主要学生会认为是两个点，第一个点就是找数据半天找不着，第二个难点就是算数据半天算不出来。这两个难点必须在我们备考的时候解决，找数据方面希望各位考生一定要注意，读材料的时候尽量去读材料的结构，而不是读材料的数据本身，把材料的结构整体读明白，然后去做题目的时候迅速定位所需数据的位置，这时候才能达到比较快的时间内找到数据这么一个目标。

公务员网数量关系范文篇10

一、实施更加积极有效的就业政策，确保就业局势持续稳定

1、努力完成就业工作目标任务。实现城镇新增就业2700人，城镇就业率94.5%；下岗失业人员再就业1000人，就业困难人员再就业250人；零就业家庭动态清零，零就业家庭就业安置率100%；城镇登记失业率控制在4.5%以内；新增转移农村劳动力3400人，其中省内新增转移2300人；全年就业培训2400人，其中省内工业园区定向培训1600人，创业培训350人，其他培训450人；推荐创业项目5个；创业孵化基地、创业示范街园1个；设立见习单位4个，参加职业见习50人；小额担保贷款发放1138万元，其中扶持个人创业796万元，中小企业融资担保342万元，新增小额贷款担保基金40万元，到期贷款回收率达到95%以上。

2、落实就业优先政策。加大政策落实和工作推进力度，切实落实更加积极的就业政策，推动重点群体就业政策的贯彻落实。一是建立完善城乡劳动者就业失业登记制度，加强《就业失业登记证》发放使用管理工作，落实稳定和扩大就业的政策措施。对城乡劳动者统一实行就业和失业登记，及时掌握全区劳动者就业失业情况，有针对性地做好全区劳动就业规划。二是建立城乡统一的就业援助制度，充分运用好就业政策服务城乡劳动者，为劳动者提供政策咨询、就业援助、人力资源供求信息、法律维权等服务，有效开发就业岗位，帮扶就业困难群体就业，促进农村剩余劳动力转移就地就近转移。三是积极落实扶持就业与创业的相关政策措施，加大转移培训、技能提升培训力度，推动招工补贴、社保补贴、培训补贴的发放落实。四是做好园区企业招工服务工作，加强与园区企业对接，及时提供职业供求信息、职业指导、政策法规宣传等服务，鼓励和引导当地农民工就近就地转移就业。五是对登记失业的高校毕业生、城镇就业困难人员及“零就业家庭”开展就业援助，帮助重点群体实现并稳定就业。

3、帮扶园区企业招工。按照“政府引导，全区动员，企业为主，市场运作”的工作思路，切实把解决企业用工问题作为日常重要工作，推动农村富余劳动力就地就近转移就业。一方面，努力完善火车站广场区人力资源市场园区企业招工点功能，发挥服务企业招工主阵地的作用。逐步建成协调统一、调控有力、信息畅通、服务完善的城乡统一的人力资源市场，积极为园区企业提供人才服务，效缓解工业园企业用工难题；另一方面，积极完善企业招聘信息机制，在全区公路候车亭、村庄、圩镇等场所设立招工信息牌，打造百里就业信息长廊，形成区、乡、村三级就业信息网络。根据企业用工要求，深入乡镇宣传，在圩镇人口密集处设立用工信息宣传栏，动员引导辖区内富余劳动力就近就业，把就业信息送到家门口，积极推进城乡劳动者和园区企业的对接。

4、规范小额贷款工作。一是逐步健全小额担保贷款管理制度，严格规范管理，实现“分工明确，认真细致，操作规范，及时准确”的总体要求，完善贷款申请、担保、发放、贴息、回收和信息录入等环节。做实基金管理台账、贴息资金管理台账、基本财务管理台账和担保业务管理台账。二是完善小额贷款审贷会制度，认真做好贷前调查、贷款审批和贷后管理工作，做到贷款项目有场地、经营有规模、发展有前景，担保有落实。三是打造农民创业服务平台，全面落实好创业扶持政策，负责创业培训、开业指导、信息咨询、融资服务、创业孵化、跟踪扶持等“一条龙”创业服务。为全区创业能人保驾护航，扶持千名创业人员成功创业，推动再就业小额贷款扶持百姓创业收到实效。

5、抓好劳动技能培训。扎实推进各项培训工作。一是加强培训网络建设、培训实名制管理，改进培训工作统计方式，将信息系统中反映的实名制管理人数，作为“民生工程”培训指标进度考核依据，推动实名制管理工作全面落实到位。二是结合园区企业新增员工的岗前培训，完善“招工、培训、就业”三位一体工作模式，不断增强就业培训的针对性、有效性和组织性，切实提高劳动者就业技能。三是落实好培训补贴政策，将培训补贴资金向园区企业倾斜，并与帮扶企业招工挂钩，对用工企业实行订单培训、定向培养、定向分配，缓解招工难问题。四是将创业培训的对象从中心城区扩展到全区范围内有创业愿望和培训愿望人员，全面提升各类创业对象的创业意识和劳动技能，把创业培训与落实就业再就业扶持政策有机结合起来，帮助创业者早日实现创业梦想。

6、健全公共就业服务制度。一是组织开展公共就业服务专项活动，以服务工业园区企业用工、统筹推动各类群体就业为目标，继续开展“春风行动”、“就业援助月”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务”月等活动，重点在时效性、广泛性、针对性上下功夫，确保活动取得成效，为工业园区企业发展提供人力资源保障。二是全面推进乡镇（街道）劳动保障服务平台的服务功能，完善劳动保障事务所的硬件设施和提高工作人员的业务能力，切实加强城乡一体化就业平台建设，推进公共就业服务均等化向基层延伸。加强村级劳动保障协管员的管理，提高协管员的水平，充分发挥广大劳动保障协管员的职能，把全区劳动保障工作做好做实。三是进一步健全和完善对就业困难人员和“零就业”家庭等就业困难群体的援助制度，着力形成帮扶工作的长效机制，大力开发就业岗位，切实落实岗位补贴和社保补贴等援助方式。

7、严格监督再就业资金管理和使用。一是进一步规范就业再就业资金的使用管理，使用再就业资金时严格按照《再就业资金管理办法》规定的使用拨付程序进行操作。二是开展对再就业资金使用情况的自查，发现问题及时纠正，并根据存在的问题，及时整改。三是认真做好各项补贴资金的发放、使用和管理，探索各类补贴发放新模式，切实提高补贴资金的使用效益，为各类就业人群合理享受就业政策和服务提供资金支持。

8、加强就业统计工作和信息宣传工作。一是认真做好就业统计工作，做好各项台账的建立和报表上报工作，畅通统计信息汇总、分析、上报渠道，提高数据质量，为准确掌握就业形势提供参考。二是积极开展就业信息宣传工作，主动加强对就业政策、各类就业服务专项活动的宣传，采取传统和信息网络相结合的手段，提高就业宣传的广度和深度。三是加强自身建设，树立系统良好形象。建设廉洁、勤政务实、优质高效的就业服务工作人员队伍，牢固树立大局意识、责任意识、服务意识和创新意识，促进就业管理服务系统全面健康发展。

二、稳步推进社保扩面征缴，完善城乡社会保障体系

9、确保扩面提质各项目标圆满达成。努力发挥我区“五保合一”统一经办便捷优势，深挖潜力，进一步摸清各项社会保险应覆盖人数，以非公有制企业职工、农民工、灵活就业人员、被征地农民特别是工业园区为重点，加大各项社会保险扩面征缴力度。确保工业园区职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险参保率提高到50%以上，失业保险、生育保险参保率有一定幅度增长。加强社保基金征缴，加大企业欠费和挂账的清理力度，确保各项社会保险待遇按时按规定支付和发放。社会保险参保人数、基金征缴等主要指标增幅要略高于全市平均水平，在全市占比提高，排位前移。确保完成城镇职工基本养老、城乡居民基本养老、城镇基本医疗、失业、工伤和生育等险种参保人数分别达到6933人、80800人、41400人、6660人、5400人、3600人，城镇职工基本养老、城镇基本医疗、失业、工伤和生育基金征缴总量分别达到1960万元、1600万元、133万元、32万元、11万元。

10、完善城镇职工基本养老保险制度。根据国家和省的统一部署，做好2012年企业退休人员和农垦企业退休人员基本养老金调待工作，提高未参保城镇大集体企业退休人员养老生活补助。适当提高返城未安置就业知青的养老生活补助。继续做好未参保城镇小集体企业职工等参加养老保险工作，落实企业立功受奖人员提高退休待遇政策。完善企业年金政策，大力推进企业年金工作。

11、实现城乡居民基本养老保险制度全覆盖。确保城乡居民社会养老保险参保率95%以上的目标。一是继续加大宣传力度，充分利用报纸、电台、网络、宣传栏等媒体，宣传城乡居民社会养老保险的相关政策，强化“多缴多得、长缴多得”的缴费意识，使广大参保群众从自愿参保向自觉续保过渡。二是完善考核目标和激励机制，争取区政府支持，将参保目标任务，层层落实分解。做到镇镇有目标，村村有落实，人人有任务，年中有督促，年底有考核。对措施得力，完成新农保任务较好、基础资料健全、规范、完善的乡镇街镇予以奖励并通报表彰。三是优化业务流程，确保经办服务高效规范。认真按照全市农保信息系统上线的要求，对新农保各项业务流程进行全面清理，简化、细化和优化，从方便群众的角度出发，对参保缴费和领取待遇等方面的工作进行规范和优化，统一办事项目、办事流程、办事标准。以实现新农保险业务信息化和网络化。

12、着力提升基本医疗保险运行质量。全面推进医改各项工作，实施城镇基本医疗保险市级统筹，工作重点从扩大覆盖面转向着力提升运行质量。巩固和扩大全民医保覆盖成果,确保城镇中小学生参保率在95%以上，工业园区职工医疗保险参保率提高到50%。完善城镇居民医保门诊统筹政策，落实国有、集体企业、困难居民和失业人员医疗保险参保资助政策。提高医疗保险筹资标准和待遇标准，城镇居民医保财政补助标准提高到年人均240元，个人缴费标准成年人提高到120元，未成年人50元，城镇职工医保政策范围内住院费用报销比例达到80%，居民医保普遍达到70%，城镇职工医保、城镇居民医保最高支付限额分别提高到上年度当地职工年平均工资、居民可支配收入的6倍左右。强化定点医疗机构和定点零售药店动态管理，建立和完善医疗服务监控管理办法，推进付费方式改革。积极实施《市城镇基本医疗保险市级统筹实施办法》，确保医疗保险待遇足额发放到位。

13、全力推进工伤保险制度。全面贯彻实施《工伤保险条例》，大力推进事业单位和各类高风险企业、服务业企业参加工伤保险，强力推进农民工参加工伤保险，工业园区职工工伤保险参保率提升到50%。进一步落实“老工伤”人员纳入工伤保险统筹的待遇。积极开展工伤预防和康复工作，探索实行工伤补充保险，提高工伤保险保障水平。稳步推进工伤保险市级统筹，实现工伤保险业务管理“六统一”。

14、加大失业保险推进力度。加大事业单位失业保险费财政代扣代缴力度，确保事业单位参保率达90%以上，工业园区参保率达30%以上。适时提高失业保险金发放标准，继续推动失业人员参加职工基本医疗保险。开展失业预警工作试点，探索建立失业预警办法和失业调控工作体系。

15、认真做好生育保险工作。切实抓好《省职工生育保险暂行规定》贯彻实施工作，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗。

16、加强社会保险稽核工作力度。进一步完善“社会保险公示制度”和《社会保险登记证》管理及年检制度。进一步规范社会保险缴费基数，全面推行个人缴费基数单位公示制度。各项社会保险重点实地稽核单位数和参保人数达到80%；日常书面稽核单位数和参保人数达到95%。举报稽核面达到100%。继续以行业单位和欠费大户为重点，加强对全区企业的稽核工作，着力解决企业单位少报、漏报和瞒报社会保险缴费基数和缴费人数的问题。加大领取社会保险待遇资格认证及异地协查的工作力度，做好反欺诈冒领工作。要加强对各项社会保险待遇的支付稽核，尤其是对医疗保险待遇的支付稽核。认真总结近年来稽核工作经验，切实提高稽核工作效率。

17、加强社会保险经办管理服务。探索建立覆盖城乡居民的社会保险登记制度，大力推进养老、医疗保险城乡统筹，做好养老保险、医疗保险关系跨地区转移接续工作。整合经办资源，推广“统征分付”经办模式，推进社会保险经办标准化建设，提升精确管理水平。加强社会保险社会化服务管理，保持养老金当期支付率和社会化发放率两个100%。

18、加强社保档案管理及统计、数据整理工作。进一步完善社保档案“硬件”，提高“软件”管理效率；严格执行统计、会计报表制度，规范统计数据提取流程，加强社保统计分析，确保各项统计数据的准确性和时效性；规范养老保险、医疗保险、新农保数据整理和联网数据上报工作，确保数据质量，做到按时上报。充分发挥数据对业务经办、管理决策的支持作用。

三、统筹推进人才队伍建设，服务当地经济发展

19、以高层次人才为重点，加强专业技术人才队伍建设。全面实施专业技术人才队伍建设中长期规划，制定我区贯彻规划的实施办法。深入实施吉泰走廊高层次人才“618”工程和创新人才推进工程。加大高层次人才选拔培养力度，积极开展“赣鄱英才555工程”、政府特殊津贴人选、百千万人才工程推荐选拔工作，完善跟踪服务与考核奖惩机制。修订完善我区引进高层次人才办法，实施“急需紧缺高层次人才引进计划”，加强高层次人才工作站创建工作；实施专业技术人才知识更新工程，完善专业技术人员继续教育管理制度。

20、继续实施“高技能人才振兴工程”，完成市局下达的青年高技能人才和紧缺技能人才、城乡困难家庭子女免费入读技工院校培养任务。配合开展职业技能竞赛系列活动，做好第四届“省优秀高技能人才”和第二届“省首席技师”人选的推荐选拔工作。

21、完善人才评价机制，加强职称和职业技能鉴定工作。深化职称制度改革，积极配合开展中小学教师职称制度改革试点，进一步控制增量、提高质量，圆满完成2012年度职称评审工作；加强职业技能鉴定培训工作，完成市局下达的各项任务；开展机关事业单位工勤人员技能考核鉴定。加强人事考试管理，严肃考风考纪，确保考试安全。

22、围绕重点产业发展需要，加强国外智力引进和外国专家管理工作。围绕吉泰走廊建设和6 1支柱产业，引进一批经济社会发展急需的高层次人才和技术专家，在申报引进国外智力项目不少于2个的基础上，力争在引智项目申报数量、立项项目数量、项目执行质量和产生经济效益上有新的提高。围绕新农村建设和农业产业化发展目标，着力建设一批示范效果好的“一村一品”示范企业、示范村,力争“一村一品”带动农户数有一定增长。

23、做好“三支一扶”大学生服务岗位安排、岗前培训和服务期满安置工作。新招募“三支一扶”大学生9名，根据专业安排到对口岗位开展服务，同时确保服务期满大学生如期转正。

四、积极稳妥推进人事制度、分配制度改革，认真落实军转安置政策

24、完善公务员管理制度。加强公务员能力建设，积极开展公务员“四类培训”和职业道德培训，加强乡镇、街道等基层公务员培训，探索开展公务员网络培训。做好实施公务员法单位和参照公务员法管理事业单位管理工作。开展带头创先争优、争做人民满意公务员活动，做好全市、全区“十佳公务员”推选表彰工作。积极探索分类别的公务员考核办法。

25、加快推进事业单位人事制度改革。待市局出台《深化事业单位人事制度改革的实施意见》后，研究出台我区深化事业单位人事制度改革的实施意见，建立健全事业单位合同用人、公平竞争、绩效评价、人员退出、权益保障、监督管理等六项人事管理新机制。完善岗位设置相关政策，全面完成事业单位岗位设置入轨工作。制定出台有关专业技术职务评聘管理实施意见，妥善处理现行专业技术岗位评聘矛盾问题。

26、配合有关部门做好完善公务员津贴补贴规范工作；认真落实机关干部职务与职级并行制度和工资；在全区推行工资软件的使用，提高工资审批工作效率和工作质量。

27、巩固和完善义务教育学校教师、公共卫生和基层医疗卫生事业单位、其他事业单位实施绩效工资取得的成绩，统筹考虑事业单位艰苦行业、高层次人才和退休人员待遇。

28、按照省、市时限要求完成计划安置军转干部和随调家属定职定位工作；认真贯彻落实上级解困政策，确保不因政策不落实而引发企业军转干部赴省进京上访；建立健全自主择业军转干部管理服务体系，做好指导就业创业工作

五、以构建和谐劳动关系为重点，促进劳动关系双方满意

29、建立劳动用工登记数据库。以“春暖行动”为契机，加强劳动用工登记制度宣传和查处力度，规范企业用工备案行为，全面、准确掌握企业劳动用工及劳动合同签订情况，积极开展和谐劳动关系企业与工业园区创建活动，确保我区劳动合同签订率保持在92%以上，新签工资集体协商协议（含集体合同、区域性行业性工资集体协商协议）30户以上，企业劳动用工备案100户以上。建立健全全区劳动用工登记数据库，实行全方位动态管理。

30、加强基层劳动争议调处体系建设。在乡镇、街道全面建立受劳动争议仲裁委员会指导的劳动争议调解中心，明确调解中心职责及受理欧洲杯买球平台的业务范围，落实办公场所、张挂牌子，挑选政治素质好、工作责任心强、业务素质过硬的干部负责调解工作；进一步建立完善行业性区域性调解组织，在300人以上的用人单位建立劳动争议调解委员会，培育社会化模式调解机制，培育企业内部预防和劳动关系双方自主协调解决劳动争议的机制。

31、提高劳动人事争议仲裁办案质效，加强执法公信力建设。全面加强劳动人事争议仲裁案件质量保障体系建设，立完善符合仲裁规律，有利规范运作，符合公正、公开、高效、廉洁原则的审理工作运行机制和监督管理机制，并严格把好案件受理关、查清事实关、适用法律关、审理程序关、政务公开关、文书制作关、审理效果关和评查评议等八个关口，不断强化争议处理的全过程监控，切实保障仲裁员公开、公平、透明地处理劳动争议案件，确保案件处理的公正和高效；加强与人民法院的协作与沟通，定期开展疑难复杂案件研讨工作,提高劳动人事争议仲裁的公正性和权威性；进一步健全和完善重大复杂疑难问题的联席会议制度、定期信息交流制度、案件处理反馈制度和三方会商制度,确保劳动争议处理法律效果与社会效果的有机统一。

32、增强劳动人事争议仲裁工作的能动执法作用。切实做好劳动合同鉴证工作，保证劳动合同的合法有效，从源头上预防劳动争议的产生。通过仲裁案件，督促和指导用人单位加强民主管理，完善各项制度，促进企业劳动管理法制化、科学化和规范化。是要加大劳动法制宣传的力度，不断提高用人单位和劳动者的劳动法律意识，做到知法、懂法、守法和用法；推行劳动争议仲裁建议书制度。对于用人单位违反法律法规对劳动者侵权所引起的劳动争议，仲裁员在案件审理的同时，要及时向用人单位发出仲裁建议书，宣传劳动保障法律法规，提出规范劳动管理的意见、建议和要求，指导用人单位提高管理水平，促进劳动关系的和谐稳定。

33、进一步加强仲裁队伍建设。按照专业化的要求，保证专职仲裁员队伍的相对稳定，建设好兼职仲裁员队伍，在乡镇全面建立专兼职仲裁员制度，提高兼职仲裁员办案参与率，减轻仲裁工作案多人少的工作压力；大力完善仲裁员培训制度，通过召开示范庭、庭审观摩、案例研讨、优秀法律文书评比和业务知识考试等多种形式，培训和提高仲裁员的岗位实践能力；着力加强对仲裁员的监督和管理，坚持开展劳动争议仲裁行风廉政建设，树立劳动争议仲裁的良好形象，努力打造劳动人事争议仲裁“铁案工程”、“便民工程”、“廉政工程”。

六、统筹推进综合基础工作，提高公共管理和服务水平

34、提高规划统计水平。组织实施人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划和就业、社会保险、人才、信息化四个专项规划。健全统计工作制度，完善统计调查制度方法，提高统计分析质量，扎实推进社区直报、人力资源社会保障工作公众满意度、薪酬等专项调查。

35、推进公共服务体系建设。大力推进基层平台和网络建设，加强部级基层就业和社会保障服务设施建设试点申报工作，努力为基层平台建设争取资金，提高保障能力；以金保工程二期施工为依托，加强基层劳动保障事务所硬件建设，提高信息化、网络化水平，确保数据安全。

36、重视新闻宣传工作。坚持奖勤罚懒、重奖重罚，制定完善《区人保局加强信息和宣传工作实施办法》，将新闻宣传报道任务分解至个人，鼓励干部职工积极宣传我局在各项工作中涌现出来的先进经验与典型，为政策落实和工作推进创造良好舆论氛围。

37、积极推进法制建设。贯彻落实“六五”普法工作规划，继续以《社会保险法》贯彻实施为重点，做好2012年的普法教育工作。开展行政争议处理质量年活动，畅通行政复议渠道，创新行政争议处理方式。推进规范性文件和法律法规的清理工作，进一步清理行政职权，深入推进行政许可网上审批和电子监察工作，启动非行政许可项目网上审批，健全完善重大事项实施社会稳定风险评估机制。

38、做好信访维稳工作。积极开展“争创先进信访窗口、争当优秀信访干部”主题实践活动，提高做群众信访工作能力。加强源头治理，切实推动从政策层面解决信访突出问题。加强初信初访工作，着重治理重信重访，把各种不稳定因素化解在基层和萌芽状态。建立和完善应急处理机制，动态开展矛盾纠纷排查工作，防止重大群体性事件发生。做好“十八大”等重要敏感时期的信访维稳工作。

七、进一步加强自身建设，夯实人保工作发展根基

39、加强干部能力建设。以提高全局干部职工能力素质为目标，建立干部培训动态化、常态化机制，有计划、有针对性地组织开展干部职工培训，积极选派干部参加上级组织的各项培训，深入开展学习贯彻十八大精神活动，努力创建学习型部门。

40、加强部门作风建设。以改进工作作风、提升服务效能为重点，深入开展创先争优、“转作风破难题、提效能促赶超”主题教育暨“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题”活动，巩固发展提升年和“转作风破难题、提效能促赶超”主题教育活动成果，深化创建优质服务窗口活动，开展“两优一先”评选表彰和“争做人民满意的公务员”活动，扎实推进基层组织建设年活动，推行党员挂牌上岗、党员承诺等制度，不断提高人民群众对人力资源和社会保障部门的满意度。

41、加强党风廉政建设。扎实推进反腐倡廉建设，提高党员干部党性修养和廉洁自律意识，深化廉政风险预警防控。建立健全廉政制度，加强对重点部位和关键环节的监督。深化创建优质服务窗口活动，推进系统政风行风建设。