劳动局工作计划范文10篇-欧洲杯买球平台

劳动局工作计划范文篇1

一、加大促进就业力度，保持就业岗位持续增长

实施积极的就业政策，加强政策扶持和工作指导，努力改善创业和就业环境，坚持在经济发展中切实解决就业问题，努力实现促进经济增长与扩大就业的良性互动。

1、加大就业宣传工作力度，营造全社会积极推进就业的良好氛围。贯彻落实《金山区关于进一步加强本区促进就业工作的实施意见》，利用各种宣传工具和手段，开展创业、就业、再就业、技能培训的政策宣传，引导人们树立劳动就是就业的择业观念，引导企业承担就业的社会责任。结合“三下乡”让就业宣传工作进社区、进农村、进企业、进学校，使促进就业的各项政策家喻户晓。

2、强化技能培训，提升劳动者素质，缓解就业结构性矛盾。指导区内培训机构调整思路，同时要创造条件引进区外培训机构参与，探索校企合作的培训模式，加强与企业的联系沟通，增强培训的针对性、有效性。要根据金山产业特点和职业岗位要求，安排培训内容，重点开设现代制造业、精细化工业、现代服务业、现代农业等产业的中、高级技能培训科目，利用现有资源，探索建立有专业特色的区级公共实训场所，根据企业用工需求，以“订单式”培训为主，使上岗适应性培训、初、中、高等级工培训齐头并进，定向培训就业率保持在90％以上，将上岗培训和在职在岗培训相结合，努力增强上岗能力和就业稳定性。开展全区性青年职业技能大赛，在青年人职工中形成比学习比技能的良好社会风气。

3、深化政府搭台，加强供需联系。完善区、镇两级公共职介网络，建立村、居委会就业援助员专业队伍，完善考核机制，充分发挥就业援助员及开业、求职指导员作用，落实市、区两级各种促进就业优惠政策，帮助劳动者实现就业。同时要发挥政府搭建就业平台的职能，各镇、街道、金山工业区年内要以方便企业招工、方便劳动者求职、促进就业为目的，组织春、秋两季用工招聘洽谈会，使岗位满足率在2006年43.2％的基础上再有新的突破，争取达到50％，并使每次招聘会实际上岗人数达到300人，争取400人，逐步在本辖区内实现社区就业比较充分。

4、探索建立农业产业工人队伍的试点工作。会同农委、科协、农校等部门挖掘我区农业产业化就业潜力，开辟6—10项农技项目，设立3－5个农技实训、见习场所，以廊下镇为基础，在3－5个镇开展试点，开拓农业生产领域的就业岗位，逐步形成一支从事特色农业的产业工人队伍。

5、确立服务意识，营造良好的用工环境。我们要经常深入企业，了解企业劳动用工和在职职工技能升级等方面的需求，为企业提供准确的劳动力资源信息和开展相关针对性的技能培训，提高企业在本地招工的匹配率和在职职工整体技能水平。

6、优势互补，信息联动，引导劳动力向区外流动。加强和市中心城区职业介绍部门的联系，寻找适合金山劳动力的就业岗位，实施劳务输出“飞行”计划，在护理、绿化、家政等方面为金山劳动力在外区开辟新的就业天地。

二、完善社会保障体系，实现社会保障全覆盖

按照“要分类、有梯次、保基本、广覆盖”的总体要求，以“深化城保、推进镇保、完善农保、扩大综保”为抓手，通过劳动保障法律、法规的宣传和做好相关服务工作，加强劳动保障监察，进一步加大社会养老保险扩覆力度，整体推进城保、镇保、农保和综保等社会保障工作的有效开展，基本实现社会保障全覆盖，

7、进一步推进小城镇社会保险。以征地人员为重点，继续扩大“镇保”覆盖面。在企事业单位从业人员中还未参加任何社会养老保险的本区户籍人员，纳入以“镇保”为主的社会保险。继续促进灵活就业人员、自由职业者参加小城镇社会保险。

8、进一步完善农村社会养老保险制度，不断提高农保养老金给付水平。建立养老金正常增长机制，强化政策调节功能，提高农保的吸引力，将未参保的农副业从业人员纳入农保。

9、积极推进外来从业人员参加综合保险。认真贯彻《上海市人民政府关于进一步做好农民工工作的若干意见》精神，切实维护外来从业人员的合法权益，不断提高企业外来从业人员参加综合保险的覆盖率，完成市政府下达的综合保险参保人数的指标任务。

三、推进劳动关系和谐稳定，维护劳动者合法权益

进一步完善劳动关系三方协调机制，全面实施劳动合同制度。依法加强对劳动力市场监管，促进劳动关系和谐稳定，切实保障劳动者合法权益。

10、全面实施劳动合同制度。按照上海市劳动合同三年行动计划的要求，推动各类企业与职工依法签订劳动合同，今年劳动合同的签订率要达到95％以上，基本实现劳动合同全覆盖。要积极推进集体劳动合同制度工作，大力开展行业性集体协商。加强协调劳动关系三方机制组织建设和制度建设，充分发挥三方机制的作用。

11、加大劳动保障法律、法规、政策的宣传力度，继续加强劳动保障监察工作，引导用人单位学法、守法，增强劳动保障和维权意识。以劳动合同签订、劳动工资发放、参加社会保险为监察工作重点。充分发挥劳动保障监察协管员的作用，做好用人单位的信息采集。对欠薪、欠保单位建立跟踪监督制度，完善预防和解决用人单位拖欠工资的长效机制。建立用人单位劳动保障诚信制度，做好“劳动保障诚信单位”的评定工作，促进我区用人单位劳动保障诚信氛围的形成。

12、提升劳动争议处理的效能。加强仲裁员和基层调解员队伍建设，建立健全兼职仲裁员和基层调解员队伍定期培训考核制度。完善劳动仲裁三方办案机制，对有重大影响和疑难劳动争议案件进行集体讨论、分析研究，发挥三方办案机制的作用。完善劳动纠纷调处机制，加强仲裁前的基层调解工作，建立镇、街道、金山工业区劳动争议调解委员会，将纠纷调解和争议仲裁有效衔接，使大部分劳动争议以相对缓和的调解方式得以快速处理，提高劳动仲裁案件处理中的调解成功率。规范集体劳动争议案件的处理程序，切实维护劳动关系当事人的合法权益。

13、依法规范工伤认定。坚持以人为本的思想，确保工伤认定规范化、程序化。注重服务质量，维护职工权益。重点加强对疑难案件的调查取证和研究分析，化解工伤矛盾，使工伤认定工作做到既维护工伤职工的合法权益又不影响企业正常生产和经营活动的开展。按规定做好对工伤人员的劳动能力鉴定。

四、加强干部队伍建设，切实提高劳动保障行政能力

做好劳动保障工作关键在人。培养一支政治强、业务精、素质高、作风硬的干部队伍，是我们不断克服困难和矛盾，有效推进我区劳动保障工作的根本保证。我们要以“情牵百姓、心系发展、依法行政、规范服务”为工作要求，紧紧抓住“环境优化年”这个主基调，以政风行风建设为抓手，以学习型组织创建为载体，着力加强干部职工队伍建设，切实提高劳动保障行政能力，确保我区劳动保障各项目标任务的全面完成。

14、加强干部职工队伍思想建设。一是坚持和完善学习制度。认真组织广大干部职工深入学习“***”重要思想，重点抓好科学发展观、社会主义和谐社会等最新理论成果的学习，转变干部职工思想观念，增强大局意识和服务意识，创新工作思路。二是引导广大干部职工坚定理想信念，树立正确的人生观、世界观、价值观，保持奋发有为的精神状态。三是开展学习型组织创建活动，以读书求知和文明实践为载体，实现全体成员科学文化普及、知识更新加快，综合素质全面提升。

劳动局工作计划范文篇2

一、贯彻落实《就业促进法》，努力解决就业结构矛盾

按照党的***提出的"坚持实施积极的就业政策"的要求，以贯彻《就业促进法》为抓手，在着力缓解就业总量矛盾的同时，重点在解决就业结构矛盾上下功夫，努力实现以下目标：新增就业岗位20000个；净增就业岗位8000个；城镇登记失业人数控制在市政府下达的指标以内；完成职业技能培训6000人。

（一）强化政府促进就业的职责。明确政府是促进就业的责任主体，充分发挥政府引导企业吸纳本地劳动力的作用，进一步完善责任考核体系，把促进就业的各项任务指标分解落实到各镇、街道、金山工业区。

（二）进一步拓宽促进就业主渠道。劳动保障部门要主动和工商企业管理部门（如各镇工业园区等）联手，从规划立项、开工建设、投入运行的各个阶段与就业服务、岗位开发紧密结合，使新增企业资源与促进就业相对接，把经济发展中创造的就业机会转变为实质性的岗位增长。实现经济发展和促进就业的良性互动。

（三）进一步加强公共就业服务。以镇、街道、金山工业区为单位，组织小型实用的春、秋两季用工招聘洽谈会，拉近用人单位和求职者之间的距离，培育劳动力要素市场，帮助求职者实现就业。加强公共职介网络的建设，完善信息互通共享机制，形成面向全社会、开放式的公共服务平台，以区级公共职介网络为基地，逐步将网络向村和居委会延伸。20*年区公共职介和企业的委托招聘签约数累计要达到2000家，增加岗位信息量，提升公共职介服务功能，形成政策咨询、职业指导、信息服务、就业推荐为一体的专业化促进就业服务体系。充分发挥就业援助员在促进就业中桥梁和纽带作用，明确任务，加强考核，为求职者提供个性化的服务来实现就业。

（四）进一步强化就业援助工作。做好对"双困"人员和"零就业家庭"成员的就业托底安置工作。重点做好征地镇保无业人员和"2030"人员就业援助工作，摸清到20*年底满两年过渡期的征地镇保无业人员基本情况，继续实施"千人就业行动计划"专项活动，确保在他们年内基本实现就业；继续实施"青春励业行动计划"，帮助"2030"人员实现就业。加强对公益性就业岗位日常管理、工资补贴、社会保险补贴等方面的监管，规范使用失业保险基金，公益性岗位从业人数保持在10000人左右。

（五）落实支持自主创业和灵活就业的扶持政策。进一步扩大开业贷款担保范围，提高贷款担保额度，进一步加强创业培训和开业指导，重点加强对吸纳就业容量较大的中小型企业及青年创业的扶持力度；在现有各项补贴政策的基础上，进一步扩大受益范围，鼓励劳动者以更加灵活的方式实现自谋职业和自雇就业。

（六）切实加大提升劳动者技能素质的工作力度。进一步调动和整合社会职业培训资源，探索更有效的培养模式。引导、鼓励、支持社会职业培训机构和就业容量大的产业、企业共同参与技能型劳动者培养。加强青年见习基地建设，青年见习基地保持在40个左右，年见习人数800人以上。实行高师带徒计划，以师徒结对的方式，培养一批高技能人才。组织开展多工种、多形式、多层次的职业技能竞赛活动，通过"培训、练兵、比武、晋级"四位一体工作机制，实现技能竞赛与技能升级有效链接。扩大校企合作培训规模，完善校企合作培养模式，鼓励更多企业采用定向培训、冠名班培训。20*年实现等级工培训6000人以上，其中高技能人才200人以上。争取市劳动保障局对上海石化工业学校化工实训基地建设的支持，将该基地建设成为上海唯一的长三角地区功能最完备的化工实训基地。

（七）建立金山区劳动力资源数据库。对劳动力资源实行动态管理，准确掌握劳动力就业状态，明确就业服务对象的数量、结构等特点，使促进就业更加有的放矢，提高效率。

二、进一步完善社会保障体系，努力实现城乡居民社会保险全覆盖

根据《上海市"十一五"社会保障规划》提出的"到2010年各类基本社会保障制度实现全覆盖，本市市民享有各类基本社会保障权益人数的比重达到98%左右"的目标，进一步健全覆盖城乡居民、多层次、可持续的社会保障体系。20*年本区城乡居民享有各类社会保障权益人数的比重达到95%以上。

（八）进一步扩大社会保险覆盖面。劳动保障监察部门要对企业参加社会保险情况进行动态管理，确保企业从业人员都能按规定纳入社会保障体系。同时，加大政策宣传力度，提供更便捷、更高效的服务，引导企业将农保务工人员逐步纳入"城保"或"镇保"，逐步提高保障层次，机关事业单位、企业从业人员的社会保险参保率达到98％以上，年内全区新增农村户籍劳动力参加社会保险人数不少于3000人。

（九）进一步完善农村养老保险制度。创新农保参保工作机制，加大农保扩覆力度，最大限度地动员还未参保的农副业从业人员参加以农保为主的社会保险，把农副业从业人员参加社会保险列入社会主义新农村建设的重要内容，明确村委会是责任主体，引导农民人人参保。同时要完善考核机制，以村为单位，将参保情况与村干部的绩效挂钩。老年农民养老金补贴发放实行统一标准，改变目前参保人员享受养老金补贴低于非参保人员35元的状况；农村养老保险补缴年龄放宽到64岁，对年满60到64周岁的老年农民实行一次性补缴；建立农保养老金正常增长机制，逐步提高养老金水平。

（十）严格规范农保基金管理。按照《上海市金山区农村社会养老保险基金财务管理办法》规定，将农保基金纳入区财政社会保障基金专户，严格实行收支两条线管理。按照市政府统一部署，在浦东、松江试点的基础上，农保基金统筹层次逐步由乡镇上升到区县。

（十一）加强和改进对农民工的服务。扩大外来从业人员综合保险覆盖面，年内外来从业人员综合保险月均参保人数不低于83000人。加强对来金从业人员的就业服务和管理，做好综合保险参保手续、用工备案和综合保险卡发放等方面的就业服务和管理。

三、贯彻实施《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，发展和谐稳定的劳动关系

按照党的***提出的"规范和协调劳动关系"的要求，结合贯彻《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，全面落实《上海市发展和谐劳动关系三年行动计划(20*年～2009年)》各项分年度工作目标和任务，切实加大维护劳动者权益工作力度。

（十二）全面推进劳动合同和集体合同制度建设。认真贯彻实施《劳动合同法》，依法加强对用人单位劳动用工的指导和管理，深入推进劳动合同制度，在巩固劳动合同签订率的基础上，将工作重心转向劳动合同签订和备案管理。进一步完善协调劳动关系三方协调机制，在已建工会的企业普遍建立集体协商制度，并逐步建立区域性、行业性集体协商制度，使集体合同制度基本覆盖各类企业。20*年劳动合同签订率达到95％以上。

（十三）加强企业工资收入分配调节。加强对企业贯彻落实最低工资制度情况的监督检查，健全预防和解决拖欠工资问题的长效机制。加强企业工资分配的宏观指导，重点推进工资集体协商，提高职工在企业工资分配中的民主参与度，使职工工资增长幅度与经济发展水平相适应。

（十四）加大劳动保障监察执法力度。以贯彻《劳动合同法》等法律法规为重点，强化日常监察，加大对投诉举报案件的查处力度。组织开展以签订劳动合同、缴纳社会保险、工资支付等内容为重点的专项监察。劳动保障监察要不断提高主动监管的比例，主动监管案件的比例提高到40％。

（十五）完善劳动保障诚信体系建设和建立劳动关系预警机制。完善劳动保障诚信企业评定工作，总结推广一批诚信示范企业，营造守法诚信的良好氛围。增强应对突发欠薪案件应急处置能力，进一步完善应急处置办法，按照《上海市企业欠薪保障基金筹集和垫付的若干规定》，做好欠薪资金垫付和追偿。探索建立企业劳动关系预警机制，对可能影响地区劳动关系的有关情况进行预案策划和提前介入，将各种导致劳动关系不稳定的因素纳入可控范围。

（十六）扎实推进劳动争议处理工作。贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》，引导广大劳动者和用人单位正确理解法律规定，选择更好的诉求表达方式，依法维护自己的合法权益。健全劳动争议调解仲裁制度，加强对基层调解组织的业务指导，提升劳动关系协调化解工作的及时性和有效性。20*年，力争使劳动争议仲裁案件处理调解率达到75%。

（十七）加强工伤认定和劳动能力鉴定工作。加强工伤认定的基础管理和流程管理，探索调查取证快速便捷的方法，提高工伤认定的效率，做好工伤职工劳动能力鉴定工作，提升依法行政的能力，降低行政风险。

（十八）加强劳动保障普法宣传工作。做好劳动保障政策宣传工作，建立劳动保障大宣传格局，创新普法工作机制和方式方法，增强法制宣传的针对性和实效性，以《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》的宣传为重点，加强《金山劳动保障网》建设，继续办好《金山劳动保障》双月刊，为本区劳动保障事业又好又快发展营造良好的舆论环境。

四、加强政风行风建设，进一步提高人民群众对劳动保障工作的满意度

认真贯彻落实"标本兼治、纠建并举"的方针,把政风行风建设的立足点放在群众满意、政府放心、构建和谐上，按照区委"转变作风作表率，为民务实抓发展"的工作主基调，加强教育，完善制度，有效落实，实现政风行风建设与劳动保障工作的有机结合，力争政风行风建设名列前茅。

（十九）进一步提高劳动保障队伍整体素质。抓思想教育，增强服务民生的意识；抓业务培训，增强服务民生的本领；开展"创优质服务，促社会和谐"主题实践活动，树立先进典型，营造争优创先的工作氛围。

劳动局工作计划范文篇3

2009年，我县劳动和社会保障工作的总体思路是：坚持以党的十七大和十七届三中全会精神为指针，以改善民生、促进社会和谐为工作出发点，继续采取有力措施，千方百计扩大城乡统筹就业；认真贯彻上级社会保障政策，不断推进城乡社会保障体系建设，努力扩大社会保障覆盖面；坚持以人为本，积极构建和谐劳动关系，切实维护劳动者合法权益。

（二）工作措施

（1）积极扩大城乡统筹就业

一是切实加强充分就业社区创建。强化乡（镇）、街道及社区就业再就业工作责任，夯实社区基础工作，大力开发社区就业岗位，促进社区充分就业。

二是整合职业教育培训资源。实现职业技能培训和就业对接，使培训结构进一步适应就业结构，加强对定点培训机构的监督支持和管理服务，形成以市场需求为导向，适应城乡劳动者多层次需求的培训格局。

三是提升就业服务水平。健全和完善城乡一体化人力资源市场，积极推进就业服务制度化、专业化、社会化建设，完善公共就业服务体系，开发服务项目，拓展服务功能，为城乡各类劳动者提供有效服务。

四是加快推进基层劳动保障公共服务机构规范化建设。争取县委、政府和人事、编制、财政等有关部门支持，认真落实劳动保障部提出的“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六到位的要求，切实做好基层劳动保障公共服务机构规范化建设工作。

五是继续实施积极的就业再就业援助政策。创造良好的就业和创业环境，重点帮扶“4050”人员等就业困难群体实现再就业。全面兑现落实税费减免、社保补贴、培训补贴、小额担保贷款等优惠政策。强化就业援助的针对性、措施的规范性和机制的高效性，鼓励自主创业和自谋职业，引导劳动者转变就业观念，促进多种形式就业。

（2）加强城乡社会保障体系建设

一是稳步扩大社会保险覆盖范围。以非公有制企业、城镇个体工商户、灵活就业人员、农民工为重点，加强扩面工作，做到应保尽保，应收尽收。

二是深化养老保险制度改革。继续确保基本养老金按时足额发放，巩固养老金社会化发放成果，完善提升企业退休人员社会化管理服务工作。

三是加快基本医疗保险建设。完善城镇基本医疗保障政策，建立健全运行保障机制，构建以基本医疗保障为主体，以保障大病风险为重点，兼顾多层次需求的医疗保障体系。启动城镇居民医疗保险工作，妥善解决关闭破产企业退休人员和困难企业职工参加医疗保险问题。提高经办机构服务质量，规范定点医疗服务管理，加强住院医疗费用结算管理，减轻参保人员个人负担，提高参保人员医疗保障水平。

四是加强失业保险制度建设。进一步完善失业保险金申领办法，建立失业保险与就业促进联动机制。在确保失业保险金发放的基础上，加大失业保险对职业培训和职业介绍补贴的投入，促进失业保险与就业良性互动。

五是完善工伤保险和生育保险制度。推进“平安计划”，巩固煤矿及非煤矿山工伤保险扩面成果，以建筑施工企业农民工为重点人群，积极扩大覆盖面。发挥工伤保险功能，积极探索开展工伤补偿与工伤预防、工伤康复相结合的措施、办法和途径。进一步扩大生育保险覆盖范围，建立健全生育保险医疗服务管理体系和费用结算办法。

六是加强社会保险基金监管。落实《社会保险经办机构内部控制暂行办法》，完善社会保险基金监督机制，加强对各类社会保险费征缴、支付、管理等环节的稽核工作力度。加快建立操作规范化、管理科学化、监控制度化、考评标准化的内部控制体系，确保社保基金安全运行。

（3）着力构建和谐稳定劳动关系

一是全面落实劳动合同制度。深入实施“劳动合同三年行动计划”，督促企业依法签订劳动合同，提高签订率。适时开展劳动合同制度实施情况大检查，建立企业劳动用工登记备案制度，指导企业逐步健全企业劳动用工管理台帐，实现企业与劳动者签订、履行、终止（解除）劳动合同情况的动态监管，促进劳动合同制度的全面实施。

二是推动建立公平合理的工资分配制度。加大对企业工资分配的宏观调控，落实最低工资保障制度，建立以工资集体协商为重要形式的企业工资决定机制，确保劳动者得到合理的劳动报酬。加强部门协调配合，健全完善企业依法支付工资的长效机制，打击恶意拖欠和克扣劳动者工资行为，确保企业按时足额发放工资。

劳动局工作计划范文篇4

2009年，我局严格按照《xx市推进城乡就业和社会保障一体化工作方案》的要求，从乡镇、行政村实际出发，以五镇八村为试点，严格按照劳动保障部门“六到位”的要求，立足现有基础条件，有计划、分步骤地推进乡镇、行政村就业和社会保障工作平台建设。目前，全市16个街道、18个乡镇都建立劳动保障事务所、139个社区都建立劳动保障工作站，建立“充分就业社区”50个，第一批5个试点镇、8个试点村的就业和社会保障工作平台已初步完成标准化建设工作，形成了市、区县、街道（乡镇）和社区四级就业再就业服务体系，从而实现城市公共就业及社会保障服务体系向农村覆盖，推进劳动保障工作城乡一体化。

二、推进一体化工作的主要措施

（一）深化公共就业服务机构和人力资源市场建设

坚持高起点规划、高质量建设、高层次配套的原则，把市人力资源市场建设成为功能最为完善、信息化程度高的市场，提供职业介绍、职业指导、技能培训、失业保险、劳动保障事务和劳务输出、劳务派遣等多项服务。在县区建立了人力资源市场，在全市各街道、镇建立了劳动保障事务所，在全市社区建立了劳动保障工作平台，形成了市、区县、街道（乡镇）和社区四级就业再就业服务体系。市人力资源市场依托现代化的信息管理系统与县区、街道、社区联网，实现了全市就业信息“一点登录、多点查询、资源共享”。同时，我市将就业工作重心下移，在相山区相南街道建立了xx市相阳劳务市场，不仅强化了基层就业服务，而且有效解决了非正规劳务市场给主城区带来的市容、交通、治安等问题。

（二）健全基层平台服务功能

今年以来，我市将灵活就业人员社保补贴、组织起来就业认定、困难就业群体就业帮扶等工作下移至社区，街道（乡镇）、社区依托现代化的信息管理系统与市、县区人力资源市场联网，实现了全市就业信息“一点登录、多点查询、资源共享”。全市街道（乡镇）、社区（村）各级就业服务平台开展了“充分就业创建活动和充分转移就业乡村创建活动”，发挥了小平台、“大窗口”作用。目前，我市第一批5个试点镇、8个试点村就业和社会保障平台已初步完成标准化建设工作。

（三）加强公共就业服务信息网络建设

为提供更加快捷优质的服务，畅通毕业生就业信息渠道，我们在充分发挥有形市场信息的同时，积极运用xx就业网和xx就业报载体作用，全面搜集和就业信息，根据岗位需求情况，为各类求职者量身定制信息，并定期向社会。充分利用xx就业网“就业政策宣传、业务办理、求职招聘、人才论坛”等多功能就业平台，为毕业生提供贴心服务，目前网站拥有198家网络会员单位，2008年以来，共通过xx就业网举办网上招聘会6场次，招聘信息720条，提供5014个就业岗位。

（四）加快农民工创业园建设

为加快推进工业化，带动农业产业化，促进城乡产业整合发展，积极支持县域、乡镇工业聚集区合作发展，加快产业集聚，提高开发园区的经济规模和辐射能力，从而形成增长极，有效带动农业及农村经济的繁荣，促进经济的快速发展。我市分别在濉溪县临涣、刘桥、南坪三镇第二批省级“返乡农民工创业园”，且初见成效，累计完成道路框架、电力配置、供排水配套等基础设施投资1400多万元。建成标准化厂房11栋，建设面积123亩，现已入住华强面粉厂、xx天王机械加工、xx巨鑫特种铸锻有限公司等9家企业，安排返乡农民工入园创业45人，带动1186名农民工就近就业。濉溪县百善镇，相山区渠沟镇，杜集区石台镇、高岳街道，烈山区古饶镇、宋疃镇等6个乡镇，正在建设第二批省级“返乡农民工创业园”。

三、存在问题

城乡一体化综合配套改革工作开展以来，我市在促进以工哺农、以城带乡、缩小城乡差别方面取得了显著成效，但也存在着一些问题需要加以重视并逐步解决，主要有以下三个方面：一是缺少有力的组织协调机构统筹推进。由于行政区划和行政管理体制方面制约因素，一些矛盾和问题得不到及时妥善的解决，从而增大了试点的难度，影响了一体化的进程。二是村级就业和社会保障平台建设存在着资金不能及时落实到位，基层人员配备不到位等，导致90%以上目标难以得到落实。三是乡镇及行政村在人员配备上由于各种原因未能及时到位。

四、2010年工作计划

（一）工作思路及工作目标

2010年统筹城乡一体化工作思路是：按照省、市和上级部门的工作部署，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，全面贯彻落实推进统筹城乡一体化的各项工作任务，积极推进社会保障体系建设，努力营造和谐稳定的劳动关系。2010年预计目标：2010年全市所有乡镇就业和社会保障事务所建设达标、60%以上的行政村就业和社会保障工作站建设达标，全市所有乡镇、村就业和社会保障工作平台实现与市、县（区）联网，构建更为完备的就业服务网络。

（二）工作重点及措施

1、夯实就业服务工作平台。完善街道、社区基层平台和服务功能，不断加强对工作人员的业务指导和培训，树立基层劳动保障良好服务形象。研究加强行政村劳动保障信息员队伍建设的措施，全力抓好乡镇、村就业和社会保障平台建设。

2、提高就业服务水平。进一步加大市、县区人力资源公共服务机构的人力、财力投入，加快人力资源无形市场两级联网建设。指导县区拓展公共就业服务功能，改进服务方式，把就业服务专项活动与重点人群相结合、与落实政策相结合、与绩效考核相结合，不断提高服务质量和效果。同时加强对职业中介机构的管理和劳动力市场监管，切实保障劳动者的各项合法权益，着力构建和谐稳定的就业关系。

劳动局工作计划范文篇5

一、加强领导，明职明责

一是新成立了人口与计划生育工作领导小组，由局党组书记、局长任组长，局工委主任李健为副组长，各二级局局长为主要负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，由局办公室李小红同志具体处理日常工作。二是将人口与计划生育工作列入本单位年度工作计划，并层层落实目标管理责任制，严格执行计划生育一票否决制。

二、强化宣传，狠抓教育

今年，我局将继续把学习《中华人民共和国人口与计划生育法》、《四川省计划生育条例》等法律法规列为全年法律学习的一项重要内容，统一组织。在学习方式上，继续坚持集体学习与个人学习相结合，并保证人员、时间、内容、效果四落实。同时，结合工作实际，进一步加大人口与计划生育法律法规宣传力度，尤其要强化劳动保障法律法规的宣传力度，让广大妇女都能了解国家劳动保障有关政策，提高广大妇女的劳动保障有关政策，提高广大妇女的劳动保障意识。

三、规范管理，确保落实

一是要积极开发社区就业岗位。针对下岗女职工年龄偏大、技能单一、再就业困难的实际情况，把社区就业作为她们实现就业再就业的主攻方向。积极开发社区交通协管员等公益性岗位，帮助她们尽快实现再就业。

二是开展积极主动的就业服务，促进下岗失业女职工再就业。积极为符合条件的女性下岗失业人员特别是“4*0”人员办理《失业证》和《再就业优惠证》，做到应发尽发；积极为女性下岗失业人员提供就业岗位，免费为女性下岗失业人员提供了职业指导和职业介绍服务

三是加大劳动保障执法监察力度，依法维护女职工的劳动权益。在劳动合同鉴证中，注意严格审核劳动合同约定的内容，以保证女职工权益保护的各项规定得到落实。在审核集体合同时，必须要求集体合同文本中应包括女职工各项权益条款。同时，加强对企业内部分配制度改革的指导，督促企业落实男女同工同酬原则。监督指导企业落实女职工特殊劳动保护的各项规定，对“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）女职工予以适当照顾。同时，积极配合区计生局等部门做好流动人员计划生育工作。

劳动局工作计划范文篇6

一、基本工作思路

进一步学习贯彻党的十六届五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立“以人为本”、依法行政和观念，全面贯彻实施《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国行政复议法》、《劳动保障监察条例》，并以*州市局开展“2006年劳动保障法律法规政策宣传年活动”为牵引，紧紧围绕县委县政府提出“建好半个*州城，勇当全市跨越式发展排头兵”，实现“三个文明”的要求，在我局营造一种良好的依法行政氛围，在贯彻和执行劳动保障法规上做上做到有法可依、执法必严，使我局依法行政工作上升到一个新的台阶。

二、主要工作措施

（一）规范行政执法行为，强化行政执法监督

1、建立我局《依法行政工作考核办法》，做好年初有计划，年终有考核，严格逗硬奖惩制度，确保行政执法责任制工作落实到实处。

2、加强我局法制监察职能股室的对内监督、监察职能，做到对我局每次的具体行政执法行为的监督、监察。做到事前了解、事中监督、事后督促，坚决纠正有法不依、执法不严、滥用职权等不依法行政行为。

3、做到执法人员的执法资格审查、《行政执法证》的申办工作。凡符合执法人员主体资格要求的人员必须办理《行政执法证》、《委托行政执法证》，做到持证执法，并做好证件的管理工作。

4、建立健全备案制度，对每次的执法行为做好记录与统计工作。

（二）提高执法队伍素质

继续强化对执法队伍的业务培训，重点是加强对《行政许可法》、《劳动保障监察条例》的学习。进上步加强执法人员对各级劳动保障系统颁布的各项法、律、规、文、令的理解、掌握、运用，并定期参加各种培训，使其能自觉做到依法行政。

（三）认真开展2006年劳动保障法律、法规政策政策宣传年活动

1、确定活动主题。结合我县实际情况，制定2006年劳动保障法律法规政策宣传年活动。我县是一个农业大县，更是一个劳动力大县，活动人紧紧围绕提高广大劳动者维护自身权益意识、提高用人单位和经营管理者遵守劳动保障法规意识、提高执法队伍依法行政意识和依法行政水平这主题。

2、建立健全组织。成立专门的办公室，负责日常工作，筹划宣传资料编写信息简报；确定辅导人员，加大执法人员对法律、法规条例等的理解、掌握、运用。

3、立宣传点。每季度末月第三周星期三为全县劳动保障系统开展劳动保障法律法规政策集中宣传日，有针对性地组织业务骨干分子到各公共场所、建筑工地、街道社区和劳动密集型企业设立宣传点，进行现场咨询和解疑答惑。

4、集中学习讨论。组织全系统职工学习劳动法律法规政策知识，利用每月最后一个周五的下午进行讨论，解决在工作中遇到的一些实际问题，所属二级局由所在单位负责。

5、搞好培训工作。对部分具有代表性的用人单位经营者、劳资人员和劳动者进行集中培训；并组织用人单位劳资人员和部分管理者进行相关劳动保障法律、法规的考核。

6、做好考核工作。组织全系统工作人员进行劳动保障法律、法规知识考核，不定期接受市局的考核。

三、做好行政复议案件和行政应诉工作

在行政复议案件和行政应诉的受理处理过程中，必须以事实为依据，以法律为准绳，按期结案。做好复议和应诉案件建档立卷工作。

四、做好动保障法律、法规的分类、归档、整理工作

一是劳动保障法律、法规涉及面广，针对性强，涉及的各种文件高*千余种，繁杂无序，不便查阅、费时费力，给相关科室及各二级局的依法行政工作带来难度和不便。因此，要做好法律、法规、办公条例、文件等的整理、分类、归口工作。二是了解各法律、法规的适用性、常用性，掌握法律、法规的废止情况，随时做好记录，确保政策的有效性，真正做到有法可依、有章必循。

劳动局工作计划范文篇7

主要工作目标是：全县新增就业2800人，下岗失业人员再就业1600人，其中“4050”等救助对象再就业570人，城镇登记失业率控制在4.5%以内；进一步扩大社会保险覆盖面，提高各类社会保险费征缴水平，实现征收任务11050万元（含清欠120万元），其中：企业养老保险基金征收任务2740万元(含清欠60万元)，工伤保险基金征收任务60万元,生育保险基金征收任务20万元,失业保险基金征收任务310万元，机关事业单位养老保险基金征收任务6500万元，医疗保险基金征收任务1350万元（含清欠50万元），农村社会养老保险基金征收任务70万元(含清欠10万元)，社保费征缴率*到90%以上，参保缴费率*到95%以上，全面提高管理服务效率和水平。

一、加强社会保障体系建设，建立稳固的“三条社会保障线”

进一步完善养老、医疗、失业、工伤、生育“五保合一”，城镇企业、机关、事业和农村“四位一体”的社会保障体系，扩大社会保险覆盖面。

二、按照“三化”的要求，加大就业再就业工作力度，促进下岗职工再就业

一是努力改善公共职业介绍服务机构设施和手段，坚持搞好人本服务，努力推进就业服务的“新三化”，加强素质教育，建设好就业服务三支队伍，为下岗失业人员提供优质、高效的服务。二是加强就业服务信息化建设。三是加强就业工作指导，努力拓宽就业渠道，进一步促进就业和再就业优惠政策的落实，指导帮助下岗失业人员实现就业和再就业。四是切实帮助困难对象实现再就业。五是加大职业教育和培训的力度，强化职业指导。六是拓宽农村就业空间，积极促进农村就业。七是认真贯彻落实中共中央、国务院关于积极扩大就业和推动社区建设的要求，努力做好社区就业工作，使社区建设朝着正规化、规范化方向发展。

三、强化社会保险费征缴，确保社会保险基金支付

为确保社会保险制度稳步推进，保证各项社会保险基金按时足额支付，要采取强有力的措施，大力征收到位。一是要利用广播、电视、报刊、街头和上门宣传等多种形式，大力宣传劳动保障政策和法律法规，求得参保单位和职工支持，主动缴纳。二是争取县委、政府支持，把基金征收纳入年终目标考核内容，年初将社会保险扩面、征缴、清欠目标任务层层分解下*到乡镇政府和县级各部门。三是将征收任务下*到各二级局和每个职工，实行划片包干，责任到人，与奖惩挂钩，充分调动每个职工工作积极性。四是千方百计深入各单位宣传政策，主动上门催收。五是利用行政执法手段，依法强制征收。六是积极协调财政、银行等部门，代扣代缴社会保险费。七是加强社会保险基金管理，严格实行收支两条线，确保基金安全和完整。

四、认真搞好失业保险，保障失业职工生活救济金按时足额发放

深入学习、宣传、贯彻国务院《失业保险条例》，扩大失业保险覆盖范围，加大宣传和基金征收工作力度，做好失业保险申报、登记工作，继续实行内部职工分片包干和依靠财政部门代扣失业保险费，确保征收到位，按时足额发放失业保险金。

五、抓好企业养老保险，确保企业离退休人员养老金按时足额发放和社会化管理

一是扩大养老保险覆盖面。二是加强企业养老保险费的征缴和清欠工作，大力筹措资金，保证企业离退休人员养老金按时足额发放。三是认真搞好企业离退休人员养老金社会化发放和离退休人员管理服务工作。四是进一步巩固和完善养老保险统筹和工伤、生育保险工作，扎扎实实做好企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合的基础工作，建立好企业职工基本养老保险个人帐户，认真完成省级统筹基金计划的分解和征收比例的制订工作。做好工伤、生育保险工作，发挥好多险种社保功能的作用。

六、加大医疗保险基金征收力度，提高医疗保险机构服务水平和质量

一是进一步完善医疗保障体系，认真研究解决城镇职工医改中出现的新情况、新问题。二是加大医保扩面力度，进一步扩大医疗保险覆盖面。三是强化基本医疗保险业务管理。四是认真做好大病医疗统筹向城镇职工基本医疗保险移交工作。

七、进一步推进机关事业单位养老保险制度，扎实做好机保工作

一是搞好网络建设，提高办事效率，方便参保职工。二是进一步规范社区平台管理，加快城区、社区管理建设步伐。三是加强对参保单位的稽核工作。四是加大对机关事业单位养老保险基金的征收力度，采取各种有力措施征收到位，切实保障离退休人员基本养老保险基金的按时足额发放。五是加大机关事业单位养老保险政策的宣传力度，加强参保单位经办人员业务培训，使全县参保单位和参保人员了解有关政策、支持机关事业单位养老保险工作。

八、抓好农村社会养老保险工作，不断拓展农村养老保险覆盖面。

一是加大基金清欠力度，实行目标任务考核奖惩逗硬。二是加大宣传力度，不断拓展参保面，力争完成全年各项目标任务。三是完善规范农村养老保险业务工作流程。四是力争修订《县级农村社会养老保险基本方案》，以有利吸纳广大群众积极踊跃参保。五是要加强对乡镇劳动保障所和单位内部的业务审计稽核工作。六是狠抓全县参保人员信息录入微机实行计算机系统管理工作。七是切实做好农村社会养老保险政策的宣传和解释工作，不断增强农保业务在全社会的影响力。八是要加大力度对农村养老保险综合楼遗留问题的处理，切实维护单位和职工的切身利益。

九、加大劳动保障监察力度，不断提高行政执法水平

一是加强劳动保障监察队伍建设，建立一支精干高效的行政执法队伍。二是加大社会保险费征缴监督检查力度。三是全面实施社会保险基金行政监督。四是深入开展劳动保障维权工作。五是扎实抓好劳动保障法制工作。

十、认真搞好劳动争议仲裁，依法维护劳动者合法权益

一是做好劳动争议案件的处理工作。二是认真做好劳动合同的鉴证和合同内容审查工作。

十一、加大职业培训工作力度，提高职业技能鉴定质量

坚持职业技能培训与就业相结合，培训为市场就业服务的指导思想，大力开展多种形式的职业培训，全面推行职业资格证书制度和就业准入制度，促进劳动者素质的全面提高。

十二、加强乡镇劳动保障所制度建设，切实做到“六到位”

进一步建立和完善乡镇劳动保障所工作制度，认真指导乡镇劳动保障所的工作，使其切实履行好职责，搞好乡镇劳动保障工作，做到机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”，保证各项工作正常运行。

十三、强化内部管理机制，提高职工队伍素质

进一步建立和完善单位内部管理制度，加强管理，严格考核，逗硬奖惩，充分调动每个职工工作积极性。大力提高职工队伍素质，强化管理，严肃纪律，确保全系统政令畅通。

在新的一年里，劳动保障系统要在县委、县政府的领导下，充分认识面临的新形势，进一步增强紧迫感和责任感，知难而进，迎难而上，积极主动，不等不靠，始终掌握劳动和社会保障工作的主动权，不断开创我县劳动和社会保障工作新局面，为我县社会稳定和经济发展实现新跨越做出新的更大贡献。

2006年是实施我县“十一五”规划的开局之年，是全面落实县委政府3357主要目标和发展战略的开局之年，也是健全完善我县劳动和社会保障体系的重要之年。全县劳动保障工作总的思路是：高举邓小平理论伟大旗帜，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中全会精神，牢固树立科学发展观，坚持以人为本，紧紧围绕“两保”再就业工作中心，建立稳固的三条社会保障线，稳步推进各项社会保险制度顺利实施，加大各类社会保险扩面、征缴、清欠工作力度，强化社保基金的监督管理，推进企业收入分配制度改革，加大劳动保障监察力度，认真搞好劳动争议仲裁，依法规范劳动关系，全面开展职业技能培训鉴定工作，努力开创劳动保障工作新局面，为构建社会主义和谐社会和促进全县经济发展及社会稳定做出新贡献。

主要工作目标是：全县新增就业2800人，下岗失业人员再就业1600人，其中“4050”等救助对象再就业570人，城镇登记失业率控制在4.5%以内；进一步扩大社会保险覆盖面，提高各类社会保险费征缴水平，实现征收任务11050万元（含清欠120万元），其中：企业养老保险基金征收任务2740万元(含清欠60万元)，工伤保险基金征收任务60万元,生育保险基金征收任务20万元,失业保险基金征收任务310万元，机关事业单位养老保险基金征收任务6500万元，医疗保险基金征收任务1350万元（含清欠50万元），农村社会养老保险基金征收任务70万元(含清欠10万元)，社保费征缴率*到90%以上，参保缴费率*到95%以上，全面提高管理服务效率和水平。

一、加强社会保障体系建设，建立稳固的“三条社会保障线”

进一步完善养老、医疗、失业、工伤、生育“五保合一”，城镇企业、机关、事业和农村“四位一体”的社会保障体系，扩大社会保险覆盖面。

二、按照“三化”的要求，加大就业再就业工作力度，促进下岗职工再就业

一是努力改善公共职业介绍服务机构设施和手段，坚持搞好人本服务，努力推进就业服务的“新三化”，加强素质教育，建设好就业服务三支队伍，为下岗失业人员提供优质、高效的服务。二是加强就业服务信息化建设。三是加强就业工作指导，努力拓宽就业渠道，进一步促进就业和再就业优惠政策的落实，指导帮助下岗失业人员实现就业和再就业。四是切实帮助困难对象实现再就业。五是加大职业教育和培训的力度，强化职业指导。六是拓宽农村就业空间，积极促进农村就业。七是认真贯彻落实中共中央、国务院关于积极扩大就业和推动社区建设的要求，努力做好社区就业工作，使社区建设朝着正规化、规范化方向发展。

三、强化社会保险费征缴，确保社会保险基金支付

为确保社会保险制度稳步推进，保证各项社会保险基金按时足额支付，要采取强有力的措施，大力征收到位。一是要利用广播、电视、报刊、街头和上门宣传等多种形式，大力宣传劳动保障政策和法律法规，求得参保单位和职工支持，主动缴纳。二是争取县委、政府支持，把基金征收纳入年终目标考核内容，年初将社会保险扩面、征缴、清欠目标任务层层分解下*到乡镇政府和县级各部门。三是将征收任务下*到各二级局和每个职工，实行划片包干，责任到人，与奖惩挂钩，充分调动每个职工工作积极性。四是千方百计深入各单位宣传政策，主动上门催收。五是利用行政执法手段，依法强制征收。六是积极协调财政、银行等部门，代扣代缴社会保险费。七是加强社会保险基金管理，严格实行收支两条线，确保基金安全和完整。

四、认真搞好失业保险，保障失业职工生活救济金按时足额发放

深入学习、宣传、贯彻国务院《失业保险条例》，扩大失业保险覆盖范围，加大宣传和基金征收工作力度，做好失业保险申报、登记工作，继续实行内部职工分片包干和依靠财政部门代扣失业保险费，确保征收到位，按时足额发放失业保险金。

五、抓好企业养老保险，确保企业离退休人员养老金按时足额发放和社会化管理

一是扩大养老保险覆盖面。二是加强企业养老保险费的征缴和清欠工作，大力筹措资金，保证企业离退休人员养老金按时足额发放。三是认真搞好企业离退休人员养老金社会化发放和离退休人员管理服务工作。四是进一步巩固和完善养老保险统筹和工伤、生育保险工作，扎扎实实做好企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合的基础工作，建立好企业职工基本养老保险个人帐户，认真完成省级统筹基金计划的分解和征收比例的制订工作。做好工伤、生育保险工作，发挥好多险种社保功能的作用。

六、加大医疗保险基金征收力度，提高医疗保险机构服务水平和质量

一是进一步完善医疗保障体系，认真研究解决城镇职工医改中出现的新情况、新问题。二是加大医保扩面力度，进一步扩大医疗保险覆盖面。三是强化基本医疗保险业务管理。四是认真做好大病医疗统筹向城镇职工基本医疗保险移交工作。

七、进一步推进机关事业单位养老保险制度，扎实做好机保工作

一是搞好网络建设，提高办事效率，方便参保职工。二是进一步规范社区平台管理，加快城区、社区管理建设步伐。三是加强对参保单位的稽核工作。四是加大对机关事业单位养老保险基金的征收力度，采取各种有力措施征收到位，切实保障离退休人员基本养老保险基金的按时足额发放。五是加大机关事业单位养老保险政策的宣传力度，加强参保单位经办人员业务培训，使全县参保单位和参保人员了解有关政策、支持机关事业单位养老保险工作。

八、抓好农村社会养老保险工作，不断拓展农村养老保险覆盖面。

一是加大基金清欠力度，实行目标任务考核奖惩逗硬。二是加大宣传力度，不断拓展参保面，力争完成全年各项目标任务。三是完善规范农村养老保险业务工作流程。四是力争修订《县级农村社会养老保险基本方案》，以有利吸纳广大群众积极踊跃参保。五是要加强对乡镇劳动保障所和单位内部的业务审计稽核工作。六是狠抓全县参保人员信息录入微机实行计算机系统管理工作。七是切实做好农村社会养老保险政策的宣传和解释工作，不断增强农保业务在全社会的影响力。八是要加大力度对农村养老保险综合楼遗留问题的处理，切实维护单位和职工的切身利益。

九、加大劳动保障监察力度，不断提高行政执法水平

一是加强劳动保障监察队伍建设，建立一支精干高效的行政执法队伍。二是加大社会保险费征缴监督检查力度。三是全面实施社会保险基金行政监督。四是深入开展劳动保障维权工作。五是扎实抓好劳动保障法制工作。

十、认真搞好劳动争议仲裁，依法维护劳动者合法权益

一是做好劳动争议案件的处理工作。二是认真做好劳动合同的鉴证和合同内容审查工作。

十一、加大职业培训工作力度，提高职业技能鉴定质量

坚持职业技能培训与就业相结合，培训为市场就业服务的指导思想，大力开展多种形式的职业培训，全面推行职业资格证书制度和就业准入制度，促进劳动者素质的全面提高。

十二、加强乡镇劳动保障所制度建设，切实做到“六到位”

进一步建立和完善乡镇劳动保障所工作制度，认真指导乡镇劳动保障所的工作，使其切实履行好职责，搞好乡镇劳动保障工作，做到机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”，保证各项工作正常运行。

十三、强化内部管理机制，提高职工队伍素质

劳动局工作计划范文篇8

一、现状

（一）设备配置情况：截止20**年7月，**县劳动就业服务管理中心及57个镇乡劳动保障所和城区的一个社区劳动保障工作站配备了计算机工作平台。

（二）网络连接情况：除社区劳动保障工作站可以通过adsl与党政网互通外，其余的中心、镇乡工作平台全部与市局就业服务综合管理信息系统实现相互连接。

（三）系统运作情况：《再就业优惠证》已经在通过系统办理；基层劳动力资源也在逐步录入系统；失业保险即将启动，还有12个单位正在校对参保人员。

二、问题

（一）镇乡保障所工作人员对计算机熟悉程度不一样，录入数据进展不平衡。

（二）系统本身复杂，需要录入的数据很多，一两个月不太可能完成。

（三）经费有限，人员不足，影响了系统的使用。公务员之家

三、下一步计划

（一）在县就业中心首先启动失业保险系统，计划在7月15日，最尺不超过20号，开始进入扎帐运行。

劳动局工作计划范文篇9

1、通过组织党员领导干部和其他干部职工学习，加强对党的路线、方针、政策等内容的理解，提高执行能力；加强公务员处分条例等部门法规的学习。

2、认真开展警示教育活动，从另一方面震慑教育干部职工。

3、认真开展先进典型人物的学习。学彬等同志的先进事迹，号召全局干部职工敬业爱岗，一心为公，做好管理和服务工作。

二、建立健全党风廉政建设责任制。

1、明确主要领导为第一责任人，分管领导为第二责任人，经办人员为直接责任人的层级负责制。

2、分级签订责任状，加强人事录调、社保基金、就业再就业资金、农民工工资保证金等方面的管理。

3、严格按照责任追究制处理违纪违规行为。

4、完善和履行以遵守廉洁自律规定为主要内容的谈话制度。

三、加强政务公开和效能建设工作，促进勤政建设。

1、进一步完善固定公开栏，及时更新内容，扩大公开内容的覆盖面。

2、完善我局网站，促进信息公开，加强舆论监督，提高办事效率。

3、着力推进社会保险事业局文明窗口创建活动。

四、及时做好各项基础性工作。

1、认真核查人事劳动社会保障方面的违纪举报，应当上报立案的迅速上报。

2、及时调整受党政纪处分人员的待遇。

3、加强作风建设年工作各项工作，治贪、治庸、治懒，提高行政能力和行政效率。

劳动局工作计划范文篇10

一、加强领导，强化“一把手”责任

××县劳动局十分重视班子成员的廉政建设，年初专门召开班子会，制订计划，明确责任范围，由主要领导负总责，明确小组成员和各经办机构、职能股室的责任分工和范围，确保一级对一级负责，切实做到领导、机构、人员三到位。“一把手”对党风廉政责任制的落实十分重视，把党风廉政建设工作作为劳动保障工作的头等大事来抓，亲自过问，经常听取汇报，定期分析研究，不断督促检查，形成上下合一，齐抓共管的局面。为了进一步加大落实责任制力度，明确领导干部对党风廉政建设的责任，确保各项目标任务的顺利完成，××县劳动局与局党支部、3个经办机构和9个股室签订了党风廉政责任书，真正做到一级抓一级、一级带一级，使“一把手”工程落到实处。

二、加强学习，进一步提高干部职工对党风廉政建设工作重要性的认识

半年来，××县劳动局结合开展学习实践科学发展观活动，组织干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神，学习《党章》以及中央、省、市、县关于加强党风廉政建设的文件和会议精神，积极开展党性、党风、党纪、党规教育、廉政勤政教育和警示教育，切实加强责任感和使命感。2009年上半年召开专题会议1次，研究制定党风廉政建设工作计划、明确目标任务、安排全年工作;召开全体干部职工党风廉政建设工作会1次，48人次;组织观看《深入学习实践科学发展观专题讲座》1次，45人次;组织收看《高墙悲歌》4次46人次。通过学习，进一步提高全体干部职工对当前党风廉政建设和反腐败工作重要性的认识，教育和引导全体党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，提高拒腐防变的能力，切实有效地把党风廉政建设和反腐败工作落到实处。

三、完善各项制度，认真开展党风廉政建设工作

一是制定完善各种规章制度。××县劳动局制定了工作、会议、财务、车辆、学习等九项制度，在全局干部职工大会上认真组织学习，并打印下发到各经办机构和职能股室，形成了用制度管人，按制度办事的运行机制，使各项工作逐步规范化、制度化;二是认真贯彻执行廉政准则和厉行节约制止奢侈浪费行为的有关规定。严格招待费、通讯费、会议费、车辆费、差旅费五项费用的管理，狠刹奢侈浪费歪风。财务开支实行“一支笔”审批制度，由局长亲自把关，大项开支由局务会集体研究决定。这些制度和措施有效地制止了奢侈浪费现象的发生;三是坚持领导干部重大事项报告、礼品登记和申报制度。局班子成员按要求定期向县纪委上报礼品登记和申报表，从源头上预防腐败现象的发生;四是坚持局领导班子廉洁自律民主评议制度，局班子成员在党员民主评议会上，结合开展学习实践科学发展观活动的有关要求，对照《廉政准则》和制止奢侈浪费的有关规定，班子成员认真开展了批评和自我批评，通过评议，增强了广大党员干部拒腐防变的能力。五是抓好政务公开和阳光政府四项制度建设工作。××县劳动局坚持把政务公开作为加强执政能力建设和党风廉政建设的大事来抓，努力在“巩固、扩大、规范、创新”上下功夫，不断提升政务公开工作水平。××县劳动局结合劳动保障工作的特点，及时公开局机关内设机构和职责、各股室工作责任人和各岗位人员、办事程序、办事依据、办事条件、办事结果、行政审批和行政事业性收费标准等与群众关系密切的事项，认真把政务公开工作落到实处，以此促进党风廉政建设工作的顺利开展。六是在劳动保障部门严格开展治理和“小刺激”变相工作。××劳动局要求广大党员干部职工自觉加强学习，带头遵纪守法，带头执行普洱市《机关事业单位党员、工作人员参与和利用麻将、扑克等娱乐工具搞“小刺激”进行变相处理办法》，做到令行禁止，努力营造风清气正的干事创业环境。七是进一步贯彻落实“一办法”、“三制度”。为全面贯彻落实《云南省人民政府关于省政府部门及市行政负责人问责办法》和《云南省人民政府关于全省行政机关推行服务承诺制首问责任制限时办结制的决定》精神，切实推进××县劳动局试行行政问责办法等四项制度工作，经2008年5月13日局务会审定，印发到各经办机构和各职能股室，同时，通过张贴标语、发放宣传材料等形式，引导广大党员群众守法、知法、懂法、用法，自觉监督机关工作人员的从政行为。

四、加强资金监管，确保资金安全

为了加强再就业资金和社会保险资金管理，确保各项基金安全完整，促进劳动保障事业健康有序发展，××县劳动局每年都组织相关人员对再就业资金和社会保险资金进行专项检查。检查主要采取“听、看、查”的方法进行，即听取再就业资金和社会保险资金管理使用情况，全面了解各项劳动保障资金收支、使用和管理现状，工作采取了哪些措施，取得了哪些成效和经验，存在哪些问题;看围绕落实全年目标责任制和劳动保障资金的管理和使用，制定了哪些规章制度，补充完善了哪些制度，确保再就业资金和社会保险资金安全运行的制度有没有;查全年目标任务指标完成报表台账表册、再就业资金和社会保障资金管理帐目、会计报表和预决算报告报表，收入户、专户资金帐簿，日常财务管理制度和各项资金划拨报批手续等。通过检查、审计，真正把劳动保障部门的党风廉政建设工作落到实处，进一步推动劳动保障事业健康有序发展。

五、加大信访案件的查办力度

为充分发挥劳动保障部门的职能作用，认真做好新形势下劳动保障信访工作，更好地为党风廉政建设和劳动保障中心工作服务，××县劳动局要求全体干部职工做到热情接待，认真处理。坚持领导亲自阅批重要来信、接待重要来访，督办重要信访案件，过问和协调重大、疑难信访问题。所有信访件，均先由承办人登记，提出拟办意见，交分管领导批阅。对重要信访件，由局长亲自审核批阅。凡来访和署实名的来信，做到封封有记载，件件有落实，事事有交待，项项有结果。到目前，共计收到信访件31件，办结28件，有3件正在办理中，其中：上级交办转办的信访件5件，办结5件;接待来访1260余人次，劳动部门认真接待、认真办理，确保“件件有着落，事事有回音”，较好地控制了集体上访和越级上访，有效地维护了社会稳定。

六、认真开展廉政文化进机关活动

根据镇纪通[2009]6号《关于认真开展好2009年廉政文化“六进入”活动的通知》精神，结合劳动保障工作实际，××劳动局认真组织开展廉政文化“六进入”活动。××劳动局从加强党的执政能力的高度，充分认识深入开展廉政文化建设的重要意义，切实纳入局党支部的重要议事日程，明确专人具体抓，落实工作责任，做到活动有目标、实施有计划、落实有措施。通过开展廉政文化进机关活动，进一步增强党员领导干部的服务意识，改进了工作作风，提高了工作效率。

七、抓党风廉政建设促部门工作全面发展

××县劳动局抓好党风廉政建设工作的同时，有力的促进了各项目标任务的完成。截止4月30日止，完成城镇新增就业405人，完成任务400人的101%;完成持《再就业优惠证就业254人，完成任务250人的102%;完成就业困难人员就业200人，完成任务200人的100%;农村劳动力转移就业完成1122人，完成任务3000人的37%;开发公益性岗位46人，完成任务100人的46%;完成城镇失业人员培训200人，完成任务的100%;自主创业270培训人，完成任务的100%;城镇登记失业率4.49%;执法年审270户，覆盖率100%;基本养老保险参保5599人，完成任务5632的99%;失业保险参保5784人完成任务的102%;城镇职工基本医疗保险参保9485人，完成任务10451的91%;城镇居民基本医疗保险参保7830，完成任务9474的83%;工伤保险参保9376人，完成任务94%;生育保险参保7133人，完成任务7422的96%;应征基本养老保险费517万元，完成任务1351的38%;应征失业保险费96.44万元，完成任务180万元的53.6%;应征基本医疗保险费413万元。完成任务1590的26%;清欠基本养老保险费203万元，完成任务383的52%;零就业家庭动态清零认定10户，清除10户;农民工劳动合同应签2358人，实签1604人，签定率68%;劳动用工网上登记应登4193人，实登2561人，登记率61%;劳动检查立案4件，查处1件;开展专项检查3次，检查率100%。为1100户下岗失业人员发放小额担保贴息贷款5500万元，密集型企业担保贷款8户1376万元，预计突破6000万元。

八、存在的问题

上半年，××县劳动局的党风廉政建设工作取得了一定成绩，但离上级和老百姓的要求还有有差距：一是服务意识和责任意识有待进一步加强;二是各项规章制度需要更进一步完善落实;三对工作抓落实还不够具体，督促检查没有完全做到位。