单位报告范文10篇-欧洲杯买球平台

单位报告范文篇1

各位领导及同志们：

大家好，今天就此机会，自己把今年一年的工作及思想向各位领导和同志们做一汇报，如有不妥之处，望给予批评指教。

一年来在局和局党总支的正确领导下，在所和所支部的大力支持下，认真参加“保持党员先进性教育活动”，以党的十六届五中全会精神为指导，学习党的各项方针政策，在思想上和工作上和党的组织保持一致。

今年，我分管＊＊＊的业务工作，欧洲杯买球平台的业务范围是：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊登记。工作人员20名。经科组长和全体同志的艰辛努力，提前一个月完成了所下达的经济任务指标，并超额完成，提高了社会效益和所的经济效益。

回顾今年的工作，主要有以下几点：

一、加强学习，掌握政策，不断提高自己的政治觉悟，增强工作主动性。

当前已进入科学信息时代，科学发展突飞猛进，社会进步日新月异，要想跟上时代的步伐，只有加强学习。一年来，自己首先参加了“保持党员先进性教育活动”，对同志的“三个代表”的重要思想有了更深的认识，从而增强了自己的党性观念和做好本职工作的自觉性，增强了为人民服务的意识。其次是学习了党的“十六届五中全会”精神，明确了我党对于国民经济和社会发展的远景目标及规划，增强了自己立足岗位、开拓进取的信心和责任。再次是比较系统地学习了房地产管理方面的政策法规，认识了一些科学管理的理论和概念，开阔了自己的眼界，提高了自己在经营决策中，理性思考和理性创新，用“经济方法，管理经济”的实际能力。还有就是学习了上级的各项制度规定和《党风廉政建设责任制》，进一步增强了自己的政策观念和廉洁自律意识，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己带头不做，无论是在工作还是在日常生活中都能严格要求自己，从不搞以权谋私，在日常工作中维护自己在群众中的党员干部形象。

二、联系实际，开展工作。

根据南城片的工作量，组织科、组长了解情况，分析南城的任务和地域分布，做到心中有数，使任务量化、细化，分组分片，落实到人头，做到人人有压力、个个有动力，争着干工作的局面。

三、加强队伍管理工作，努力塑造新的骨干形象。

为更好地发挥党员的先锋模范作用，我把充分发挥党员和科组长的模范带头作用当作基层建设的一项重要工作来抓。在人员的安排上，让年青的党员同志和积极分子挑担子。如让＊＊＊＼＊＊＊担任科组长。还采取新老搭配，以老同志代新同志，给新同志创造学习业务的机会，形成了新同志尊重老同志，老同志爱护新同志，人人讲工作、讲团结的和谐氛围。

四、解决工作和学习矛盾。

因我单位是自收自支单位，我做为一个副所长，以前认为抓业务、完任务是主要的，因为涉及到每个员工的工资。通过先进性教育，我提高了认识，提升了觉悟。只有政治学习跟上了，指导思想明确了，学习和工作的矛盾也就好解决了。能自觉主动的抽时间学习，提高了自己的思想觉悟，也就增强了工作的动力，使干起工作来更有劲头、目标更明确。

五、存在的问题和今后努力方向回顾过去的工作，在开拓创新，对外协调方面还做的不够，在今后的工作中，我要努力做到以下三点：

1、勇于创新，不断进取。使工作更进一步。

2、努力学习，提高综合素质，提高自身能力。

3、严格要求，廉洁自律，塑造交易所形象，当好反腐倡廉带头人。

总之，今年取得的成绩是领导支持和全体员工共同努力的结果，我只是尽了我应尽的义务而已。以上是我任职一年来的述职报告，不妥之处，敬请领导和同志们批评指正。

单位报告范文篇2

一、认真学习，提高政治思想觉悟和业务工作水平

我认真学习科学发展观，学习《廉政准则》，提高自己的政治思想觉悟，在思想上与局保持一致,坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立服务思想，做到无私奉献。我在工作上除了学习政治理论外，重点是学习社工方面的各项制度、工作纪律及业务知识，做到学深学透，掌握在脑海里，运用到实际工作中，为自己提高业务水平，做好各项社工工作打下坚实的基础。通过学习，我增强了履行岗位职责的能力和水平，做到与时俱进，增强大局观，能较好地结合实际情况加以贯彻执行，具有较强的工作能力，能完成较为复杂、繁琐的工作任务，取得良好成绩。

二、开拓创新，勤奋努力，完成各项工作任务

我是从事社工工作，负责维护网站，社工和民政系统的新闻信息，整理档案资料，每年社工资格考试认证的审核，组织社工考试培训班，做好人才库建设、办公室资料收集、整理、存档归类工作，主持编印社工简报，承办会议等。这些工作看起来很细小、杂乱，但都是局里的重要工作，我以认真、细致、负责的态度去对待它，务必做完做好。多年来，在我的认真努力工作下，这些工作都得到了良好办理，没有出现大的差错，获得了上级领导的肯定与公众的满意，自己也感到很欣慰。

三、树立优良工作作风，做到廉洁自律

干工作除了业务知识与技能外，更重要的是工作作风。我精力旺盛，工作主动，在工作中承担自己的责任，认真对待每一件事，对待每一项工作，负责到底，做好任何工作，讲究工作效率与工作质量。对自己做到技能精、作风硬、讲诚信、肯奉献，爱岗敬业，全心全意干事创业。同时，我十分重视廉洁自律，认真学习上级部门有关党风廉政建设和廉洁自律的精神与规定，努力提高自己各方面素质。在工作上，严守工作纪律，坚决抵制各种不正之风和腐败行为，做到洁身自好，清正廉洁，做好自己的工作，决不跟腐败风气沾边，树立新时期一个社工工作者的良好形象。

单位报告范文篇3

一、思想方面

在思想上，认真学习马列主义、思想和邓小平理论，贯彻十七大四中全会精神，积极实践“三个代表”和科学发展观，作为一名科员，我在思想上严格要求自己，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，深刻领会总书记的讲话精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南。时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任，始终保持一个党员干部应有的品格，思想过硬，作风正派，清正廉洁，积极发挥好支行领导的作用。在工作中积极组织和参加我行的各种学习，及时学习掌握和国家的方针、路线、政策，科领会上级党委的战略部署和要求。通过政治思想理论的学习，不断提高自身的思想素质。

二、工作方面

勤勉敬业是对一名工人的起码要求。我始终保持良好的精神状态，决心把单位领导们对我的重托，全厂广大干部职工对我的厚望，化作工作的动力，满腔热情地投入到繁忙的工作之中。能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真学习党和国家制定的各项方针、政策并努力贯彻到实际工作中去。积极参加各项活动，努力提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心。认真遵守单位里制定的各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量，基本上保证了工作的正常开展。一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“科学发展观”重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。

三、工作中存在的不足

回顾一年的工作，工作中的风风雨雨时时在眼前隐现,我不仅能在工作时埋下头去忘我地工作,吃苦耐劳，富有团队合作精神，具有一定的组织、协调和交际能力，且面对困难从不气馁，能够冷静、果断和全面的去处理，有着强烈的上进心和永不服输的干劲。反思我们的工作，仍存在着许多不足之处，主要表现在：一是，对学习的重要性认识不够，满足于一般性的读了、听了、写了，潜心钻研、融会贯通不够，联系实际消化理解不够；二是，在有些工作上科学态度不够，存在偏差；三是，质量上的要求和检查仍不够细致和严密，个别地方有小问题，责任心不够强；四是，在工作方法、工作火候的掌握上待提高，大事不重视，小事天天磨，抓不住工作重点。

四、2015年工作打算

单位报告范文篇4

根据县委办公室《关于贯彻落实〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉实施安排》（陇办发〔2010〕42号文件精神，为深刻领会和准确把握《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的基本精神、主要内容和具体要求，进一步强化廉洁自律意识和接受监督意识，用《廉政准则》规范从政行为，结合我县《廉政准则》教育月活动的安排，我局领导高度重视，结合自身实际，认真学习宣传、贯彻落实《廉政准则》，集中组织开展了“《廉政准则》教育月”活动。具体情况如下：

一、加强组织领导、认真安排布署

在接到上级活动通知后，我局党支部高度重视，立即召开局领导班子会议，学习领会县委文件要求，研究本单位开展“《廉政准则》教育月”活动的计划安排。并把这次活动作为当前和今后一个时期，党风廉政建设和反腐败工作的一项重要任务，认真抓实抓好，采取切实可行措施，提出具体要求，精心组织，认真落实。要求领导班子成员要起带头作用，让全局干部职工都能够认真学习，把握好《廉政准则》的要求，深刻领会其内容、意义和精神实质。

二、对照准则要求，全面改进作风

通过认真学习和领会，全体干部职工认识到《廉政准则》是我党在总结多年来反腐倡廉实践基础上，适应新形势新任务新要求，通过继承和创新而形成的一项极为重要的党内基础法规。在学习中，认真逐条学习《廉政准则》的各项条款，对8个“禁止”、52个“不准”的具体含义有了深刻理解。对照创建学习型、廉洁型、服务型、创新型、执行型“五型机关”和党风廉政、作风建设要求，使全体干部职工培养起良好的工作作风和状态。更好地为我县人事事业的发展做出了积极的贡献。

三、开展教育活动，强化学习效果

根据《廉政准则》教育月各项活动的安排，我局支部进行了认真的组织实施，取得了较好的学习效果，现将活动开展情况分述如下：一是围绕我县党员干部廉洁自律方面存在的突出问题，开展好了“六个一”活动，组织全局党员认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，使党员干部熟记《廉政准则》的每个章节、每条规定。并就《准则》中所列条款分项讨论，更进一步的领会《准则》精神，利用《准则》规范将来的工作和生活行为。二是组织召开了一次专题民主生活会，会上xx局长对参评领导提出了评议要求，要求务必坚持“六看六做到”：一是看政治立场稳不稳，做到违反原则的事不在我身上发生；二看宗旨观念牢不牢，做到把群众利益放在第一位；三看先锋模范作用有没有，做到带领群众脱贫致富奔小康；四看组织纪律严不严，做到违纪行为不在我身上存在；五看党员觉悟高不高，做到关键时刻不退缩；六看党员形象好不好，做到党的威信不因我而受到损害。通过开展批评与自我批评，客观而深刻地剖析了班子成员自身存在的问题及不足之处，认清了将来努力的方向。在努力整改争取进步的前提下，能够更好的带领全局干部职工以扎实的作风、创新的思维做到争先创优、开拓进取，更好的促进我县人事工作的跨越式发展。三是组织观看了警示教育片《高墙悲歌》以典型而鲜活的事例对全体干部职工进行了一次警示教育，在全局范围内敲响了一声廉政的警钟，增强了党员干部廉洁从政的意识，使廉洁从政内化为党员干部的自觉行动。四是召开心得交流会。我局在活动中组织党员干部召开了一次学习心得交流会，大家围绕廉洁从政这个主题，将各自撰写的心得体会在会上进行广泛深入的交流发言，结合近年来我省、州、县查处的违纪违法案件剖析，深入查找剖析存在的突出问题，深刻总结了经验教训，研究提出了整改措施，明确了努力方向，切实把《廉政准则》内化为观念，外化为行为。五是利用人事讨论群，进一步加强对《廉政准则》的学习宣传与讨论，营造激浊扬清、敬廉崇洁的良好氛围。

四、制定整改措施，确保活动成效

为确保学习活动成果，使学习贯彻《廉政准则》与工作实际紧密结合，按照“一岗双责”要求，将全年工作任务细化，与各股室一一签订工作目标和党风廉政建设责任状，明确任务，落实责任，同时加大了对领导干部执行《廉政准则》的监督检查力度，完善制定了相关制度规范，抓好管理，自觉接受社会各界和广大群众的监督。我局将以此次学习活动为契机，不断推动党风廉政建设和反腐败工作取得新的成效。为我县经济社会发展营造良好的环境。

单位廉政情况报告（二）

为贯彻落实《廉政准则》，扎实推进我局党风廉政及反腐败工作建设，根据县纪委《关于开展<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>贯彻执行情况专项检查工作的通知》（平昌纪〔2011〕13号）文件的要求，我局结合工作实际积极开展各项活动，现将自查自纠情况汇报如下：

一、明确《廉政准则》重要性，增强自觉性

《廉政准则》是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，是正确行使权力、履行职责的重要基础，是规范党员领导干部廉洁从政行为的重要基础性党内法规，是加强反腐倡廉制度建设、完善惩治和预防腐败体系的重要举措，是党中央给每位党员领导干部筑起的一道“防腐墙”。特别是8个禁止52“不准”，犹如52条“红线”，谁敢触碰，那就是“死亡线”，自觉遵守，就是“安全区”。

贯彻实施《廉政准则》，有利于进一步提高党员领导干部的廉洁自律意识，进一步规范党员领导干部的从政行为；有利于切实解决党员干部党性、党风、党纪方面存在的突出问题，提高反腐倡廉的科学化、制度化、规范化水平及党的执政水平和拒腐防变能力，使党员领导干部要做到熟知内容，明确要求，规范从政行为，自学接受党组织和人民群众监督，带头模范遵守和严格执行《廉政准则》，真正做到为民、务实、清廉，为加快全县对外开放合作水平，早日实现招商引资“追赶跨越，加快发展”提供坚强政治保障。

二、加强组织领导，确保贯彻实施《廉政准则》工作取得实效

（一）加强领导，周密安排，精心组织实施。为更好地开展活动，局党组明确专人负责，抓好《廉政准则》的贯彻实施，调整充实了《平昌县招商局党风廉政责任制监督领导小组》、成立了《平昌县招商局创先争优活动领导小组》，制定了《平昌县招商局2011年度党风廉政建设整改方案》、《平昌县招商局关于学习贯彻〈党员领导干部廉洁从政若干准则〉实施意见》，领导小组均下设办公室，具体负责各项工作落实。

（二）做到“二个结合”。一是把贯彻学习《廉政准则》和实际工作结合起来；二是把贯彻学习《廉政准则》和机关效能建设结合起来，做到学习时间、内容、人员三落实，确保学习效果。

三、采取有效措施，全面贯彻落实《廉政准则》取得成效

（一）认真开展学习贯彻《廉政准则》“六个一”活动。

一是召开一次学习动员大会。结合我局职工学习日，组织党员、职工集中传达学习，把贯彻落实《廉政准则》的精神传达到每一个党员干部中；

二是召开一次党员大会。组织全体党员，召开动员大会并原文学习《廉政准则》；

三是党员领导干部交一篇学习心得。全局党员领导干部交了一篇《廉政准则》学习心得；

四是上一次廉政党课。局党组书记结合自身的学习，以《明确“红线”、提高防腐能力》为主题，在党支部大会上给全体党员上了一次党风廉政建设及反腐倡廉专题党课；

五是开展一次《廉政准则》、《换届纪律》知识测试活动。组织广大党员干部，进行了招商局党组学习贯彻《廉政准则》知识测试；

六是开展一次重温入党宣誓活动。全局党员干部开展了一次重温入党宣誓、学习交流《廉政准则》心得等活动。

（二）规范服务型机关建设，提升机关运行效能。

一是在摸清公务接待、用电、用水等费用支出平均数的基础上，大力压缩文件、公务用车、接待等方面的费用，确保压减指标的落实。

二是做到三个明确一个防范措施。明确关键岗位；明确重点环节；明确风险主要表现形式。监督防范措施：建立“一支笔”制度，严格执行财经纪律。

四、下一步整改措施

一是进一步统一思想，充分认识党风廉政建设工作的重要性；落实党风廉政建设责任制，转变作风，不断增强创新力、凝聚力和战斗力。注重完善党风廉政建设运行机制，进一步推动党风廉政建设。

二是注重规范，狠抓落实。继续抓好党务公开、政务公开、财务公开，发挥好“公开”这块阵地作用。每半年召开一次监督小组会，每年由领导做1-2次关于廉政建设和反腐败工作汇报。

三是班子成员必须做到分工明确，团结协作，相互沟通，齐心协力，找准核心、凝聚人心、坚定信心，形成一盘棋的工作格局。

四是加强内部管理，建立健全和完善各项规章制度，做到用制度管理，有法可依、有章可遵。

五是加强财务管理，严格财经制度，合法合规开支，加大对资金的监管力度，不违纪、违规、违法开支。

贯彻落实《廉政准则》，是一项长期而又艰巨的任务，县招商局在县委、县政府的正确领导下，在县纪委、监察局的监督指导下，认真对照《廉政准则》中的8个禁止52“不准”，结合我局的工作职责，找出我局重点岗位和重要环节，完善管理制度，建立风险防范机制，做到工作环境风清气正，党员干部清正廉洁，使党风廉政建设工作上新台阶。

单位廉政情况报告（三）

《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》）的实施，是新时期加强反腐倡廉建设的重大举措，是贯彻落实中纪委五次全会精神的具体体现。《廉政准则》体现了继承与创新、治标与治本、原则性与可操作性的有机统一，是规范党员领导干部从政行为的重要基础性法规。《廉政准则》的正式颁布实施，是加强和改进新形势下党的建设的一件大事，对于加强党员领导干部廉洁自律，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制，营造风清气正、廉洁高效的政治环境，进一步提升管党治党水平，促进经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。深入学习领会《廉政准则》精神实质和目标要求，是贯彻落实《廉政准则》的首要环节。2010年3月，中国地震局党组印发了《关于认真贯彻落实〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉的通知》（中震党发〔2010〕24号），部署《廉政准则》在地震系统贯彻落实工作，标志着地震系统贯彻落实中纪委五次全会精神、加强新时期党风廉政建设这一重要活动正式启动。为贯彻落实中国地震局党组的重要决定和部署要求，我局高度重视、精心组织、统筹安排，认真学习贯彻落实《廉政准则》，理清工作思路，保障广西防震减灾事业健康发展，切实抓好以下几个方面工作。

一、深入学习，确保《廉政准则》入脑入心

2月，我局理论学习中心组召开专题学习贯彻落实《廉政准则》工作会议，传达学习《中共中央关于印发〈廉政准则〉的通知》（中发〔2010〕3号）精神。讨论认为，贯彻落实《廉政准则》,是加强党员干部队伍建设,当好推动科学发展、促进社会和谐排头兵的现实需要,是坚持党要管党、从严治党,加强和改进新形势下党的建设的重要举措,是筑牢领导干部思想道德防线、深入推进惩防体系建设的关键环节。新出台的《廉政准则》在总结实践经验、适应新形势新任务新要求的基础上，提出了"8条禁止、52个不准"，充分体现了马克思主义的辨证思维、与时俱进的治党理念。我局机关党委书记提出，学习中心组成员是各部门（单位）的主要负责同志，一定要从政治和全局的高度充分认识这一重要意义,要增强贯彻落实《廉政准则》的自觉性。半年来，我局通过举办专题培训班、研讨会、演讲会、知识竞赛以及观看电影录像等方法，采取网络媒体、信息简报、板报等形式，不断激发广大党员干部学习贯彻《廉政准则》的热情，增强学习贯彻《廉政准则》的宗旨意识、责任意识、实干意识、纪律意识、廉洁意识等5种意识；大力倡导刻苦学习、求真务实、联系群众、艰苦奋斗、勤政为民等5种作风，不断增强科学发展、应急谋远、工作创新、统筹协调、廉洁自律等5种能力，让《廉政准则》真正入脑入心，成为党员干部的行为准则，保障广西防震减灾事业健康发展。

二、突出重点，扎实推进《廉政准则》的贯彻落实

我局党组始终把学习贯彻落实《廉政准则》工作摆上重要日程，摆在突出位置，全力以赴、扎实有效推进《廉政准则》的贯彻实施。局主要负责人承担起党风廉政建设第一责任人的政治责任，其他分管局领导按照职责分工，结合实际抓好落实工作。4月12日下午，局主要负责人、分管局领导在局办公大楼八楼会议室专题听取2010年纪检监察审计工作汇报，明确6方面工作，一是继续做好财务预算决算执行情况的审计监督。二是开展对人事干部任免程序、管理办法执行情况的专题核查工作。三是专题调查了解群众对我局人事干部任免、提拔年轻干部等方面的意见和建议，并报局党组。四是开展对我局接待费使用情况的专项审计。五是继续开展廉政文化建设系列活动，建立长效机制，将廉政文化建设活动常态化，把预防腐败的关口往前移。六是全面介入我局效能核查督导小组的督导核查工作。最后，局主要负责人特别强调指出，要切实建立健全我局贯彻落实《廉政准则》的保障机制，努力抓好责任机制、督查机制、奖惩机制、考评机制的建设，并形成长效工作机制，扎扎实实推进我局廉政建设各项工作。

三、广泛宣传，确保《廉政准则》全面覆盖

加强宣传教育，是增强党员干部拒腐防变能力、营造"廉荣贪耻"浓厚氛围的有效途径。《廉政准则》是行为规范和是非标尺，是遏制用权腐败的一道防线，廉政教育只有起点，没有终点。为创造贯彻实施《廉政准则》的学习宣传浓厚氛围和良好条件，我局展开了自上而下，广而推之，横向到边，纵向到底的《廉政准则》宣传教育活动。一是订购《党风廉政教材》、《中国纪检监察报》和《廉政准则学习读本》等资料供党员干部学习参考，让广大党员干部掌握《廉政准则》有关规定，二是利用《纪检监察信息》、网上廉政建设举报信箱、党风廉政举报箱、局长信箱、廉政板报、广西防震减灾网、行政监督信箱等平台，大力宣传报道反腐倡廉信息、廉政格言警句等，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观；三是继续深入开展廉政文化建设系列活动，开展"植树惠民、结对帮扶"系列主题实践活动和"爱岗敬业做贡献、精益求精创佳绩、争先创优促发展"主题教育实践活动，弘扬清风正气；四是在全局各党支部举办"廉洁勤政爱岗敬业创先争优"知识竞赛，形成贯彻实施《廉政准则》比学赶超的良好互动氛围。

四、多措并举，确保《廉政准则》落到实处

在学习提高的基础上，将执行《廉政准则》情况纳入党员领导干部民主生活会、述职述廉、个人有关事项报告以及落实党风廉政建设责任制的重要内容，增强《廉政准则》的渗透力。一是认真分析本局新形势下党员领导干部在廉洁从政方面的现状、特点和问题，把执行《廉政准则》与建立健全教育制度、监督制度、风险防范制度、惩治制度有机结合，努力构建长效机制，激活《廉政准则》的生命力。二是进一步加强对党员领导干部日常执行《廉政准则》情况的监督检查，对问题轻微的要及时警示，对问题严重的要依纪依法进行查处，发挥《廉政准则》的震慑力。充分发挥党内监督、行政监督、社会监督的作用，深入推进腐败风险预警防控体系建设，促进权力运行规范化和透明化，加强对重点人员、重点岗位、重要职能、重要事项的全方位全过程监督，将党员领导干部的行为置于党组织和广大党员群众的监督约束之下，拓宽《廉政准则》的监督面。制定科学规范的考核评价制度，改变过去那种检查标准不具体、考核方法不科学、工作流于形式的局面，树立科学的考核理念，把专项检查与明查暗访结合起来、日常巡视与全年考核结合起来、组织考核与群众评议结合起来，增强《廉政准则》的可操作性。

五、对下一步工作的思考

我局要在中国地震局党组的正确领导下，切实加强对贯彻实施《廉政准则》的组织领导。要建立健全制度问责机制。把贯彻落实制度和《廉政准则》情况纳入年度惩防体系建设、党风廉政建设责任制考核范围，作为述职述廉的重要内容，把贯彻落实制度和《廉政准则》情况与领导干部问责有机结合，严格追究制度执行不力的责任；根据中央纪委即将出台的《建立健全保障制度执行的程序性规定和违反制度的惩戒性规定》和中国地震局的有关规定，研究我局具体落实的办法，对贯彻落实制度和《廉政准则》不力的给予批评教育，对有令不行、有禁不止、不严格贯彻落实制度和《廉政准则》的依法依纪给予严肃处理。

单位廉政情况报告（四）

贯彻落实好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，对于切实加强党风廉政建设，促进领导干部廉洁自律，进一步营造风清气正的良好机关形象，有着极大的推动作用。市纪委和市直机关党工委深入市直机关20余个单位，通过座谈会、调查问卷、个别谈话、征求意见等多种形式，对贯彻落实《廉政准则》情况进行了调研。

（一）基本情况

《廉政准则》颁发后，市委、市政府高度重视，迅速开展了学《廉政准则》、议《廉政准则》活动，从普通党员到领导干部都积极参与、认真解读，并结合各自实际，抓好贯彻落实。

1、组织学习扎实。《廉政准则》下发后，市委召开了理论中心组学习贯彻《廉政准则》扩大会议。市委常委、市直各单位主要领导及5个县（市、区）书记、县（市）长等130余人参加了学习。学习会传达了中央、省贯彻实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》电视电话会议精神。市直各部门、单位都以不同形式对《廉政准则》进行了原原本本的传达和学习。3月份，经市纪委常委会研究、市委同意、市纪委教研室协调，我们举办了一期《廉政准则》学习班，进一步增强党员领导干部廉政意识，加强领导干部廉洁自律工作和干部队伍建设，推进反腐倡廉工作深入开展，把《廉政准则》有关规定落到实处。参加这次学习班学员均为市直及中省直各单位的正局级领导干部，共计118人。市直及中省直单位也采取不同方式学习《廉政准则》。市国税局在组织全体党员干部学习《廉政准则》的同时，聘请市委党校教授进行了专题辅导，并答疑解惑。市委党校以研讨的形式组织全体教师进行阶段式学习。市总工会在第一时间将《廉政准则》从网上下载，下发到每个干部职工手中，利用3个工作日专题学习。从调查问卷看，市直机关的大多数党员干部都了解《廉政准则》的基本内容。

2、思想认识到位。通过学习，党员干部对《廉政准则》颁发的时代背景、重大意义有深刻的理解和认识。他们普遍认为，这是党在改革开放和社会主义现代化建设新时期审时度势、与时俱进，为有效预防和惩治腐败出台的最为系统、最为严明、最具操作性的党内规章，体现了管党、治党务必从严的执政理念。大家认识到，《廉政准则》的实施对于建设为民、务实、清廉的政府，树立党员干部可亲、可敬、可信良好形象都将起到积极的促进作用。同时认为《廉政准则》决不是“紧箍咒”，而是“铁布衫”，是对党员领导干部的有效保护，学习好，贯彻好《廉政准则》是当前一项紧迫的重要政治任务。

3、具体措施有力。充分运用广播电视、报刊等媒体开展宣传。在电视台设置专栏，开展《廉政准则》专题报道。在《日报》开辟专栏集中反映各部门、各单位学习贯彻和组织实施《廉政准则》的经验做法。组织撰写学习体会文章，择优在《浪淘沙》、《日报》刊登。在纪检监察网站全方位、多视角对《廉政准则》进行解读。

各部门、单位在落实《廉政准则》上不仅仅是写在纸上、挂在墙上，而是结合工作实际，制定具体的规章、规定或制度。市国税局制定了局机关《内控机制》，覆盖了业务管理的全过程，包含了《廉政准则》中的8大禁止及52个不准，更加缜密地规范了公务人员的从政行为，使《廉政准则》的具体规定与具体工作紧密结合，增强了针对性、时效性和可操控性。市交通局结合《廉政准则》制定了工程领域的“四个不准”制度，并大力开展了制度落实年活动。市纪委、市委组织部为把《廉政准则》作为党员领导干部廉洁从政的基本教材，作为廉政文化建设的重要内容，联合下发文件组织全市副处级党员领导干部进行廉政教育知识测试。测试工作在总结2009年正处级领导干部廉政教育测试工作经验，丰富测试内容的基础上，增强了教育的针对性和实效性。参加测试的副处级党员领导干部共计521人。

（二）存在的问题

市在贯彻落实《廉政准则》上尽管高度重视，强化措施，但在思想观念及相关配套措施上也存在一些问题，突出表现为以下几个方面：

一是与己无关思想。这种思想主要产生在普通党员头脑中。在百余份调查问卷中，有63%的人认为《廉政准则》的制定颁发与自己没有关系或关系不大，《廉政准则》主要是针对领导干部的。在座谈中，有的同志也表示，日常工作中触及不到《廉政准则》中所禁止的事项，只要领导学深学透就够了。甚至认为领导干部的事，只能由上级来管，与普通党员干部无关，采取事不关己，高高挂起的态度。在调研中我们感到这些思想的存在，对《廉政准则》的贯彻执行会产生一定的消极影响。

二是怀疑观望态度。有些党员领导干部虽然认为《廉政准则》的颁发是大事、是好事，但也心存疑虑，认为这只不过是一阵风，风过则止。认为以前中央也相继出台过很多领导干部廉洁从政方面具体规定，可腐败事件仍然时有发生，这次《廉政准则》的颁发，也会和以前一样，刮一阵风了事。从调查了解的情况看，持这种态度的人不在少数。

三是监督乏力。除专门机关进行监督外，各部门、单位对一把手的监督可以说微乎其微，普遍存在不敢监督、不愿监督、不能监督的现象。纪检监察机关如果事前监督不到位，只注重事后处理，就很容易使违法违纪问题屡禁不止。调研中大家谈论最多的是如何监督的问题，如果领导干部自律意识不强，监督不到位的话，《廉政准则》很难发挥应有的作用。

四是公开度低。《廉政准则》是约束领导干部从政行为的，约束最有效的办法就是让政务置于阳光之下，接受群众的监督。从调研看，很多单位政务公开程度不是很高，一些干部比较关心、按规定应当公开的事项没有完全公开，如经费支出、大宗物品采购、重大决策等都没有做到公开透明，群众缺乏知情权，这是滋生腐败的重要原因。

（三）意见和建议

《廉政准则》在为民、律己、官德等方面为党员领导干部工作学习指明了方向，不折不扣地贯彻落实《廉政准则》，是新时期加强党风廉政建设的重要举措，必须采取有效措施将《廉政准则》落到实处。

一是学习制度化。纪检监察机关要定期组织领导干部进行专题培训，对各部门、单位领导干部学习、执行《廉政准则》情况进行不定期的监督检查，保障学习的长效、持久。组织部门要将《廉政准则》纳入新提拔干部的培训课程，防患于未然，各部门、单位不仅要定期组织干部学，还要将《廉政准则》纳入到“”和“民主评议”党员中，使《廉政准则》真正发挥好用、管用、常用的作用。

二是教育经常化。落实《廉政准则》不能一蹴而就，要做到誓钟长鸣，就要把教育工作放到优先位置，按照《廉政准则》要求，加强对党员领导干部的党性修养、廉洁从政、执政为民、永葆先进性等方面的经常性教育。要采取多种形式，既要发挥党校主阵地作用，更要注重警示教育及示范教育作用，努力做到对重点岗位、重点环节、重点人员的教育不遗余力、不留死角。

三是监督同步化。《廉政准则》能否落到实处，关键在监督。《廉政准则》已经明确要求，各级党委（党组）要认真落实党内监督的各项制度，通过民主生活会、重点情况通报和报告、巡视、谈话、述职、报告个人有关事项以及考察考核等监督制度，加强对党员领导干部执行准则情况的监督检查。除纪检监察机关的专门监督外，各级党组织要认真履行职责，把加强对党员领导干部的监督当成日常工作的重要部分，业务工作延伸到哪里，监督工作也要同步跟上。要讲究方式方法，既不影响业务工作，又要做到誓钟长鸣、防微杜渐。

四是公开常态化。腐败产生重要原因之一就是权力的私下交易，只有公开透明的政务才能防止权力失控。要加大政务公开的广度，凡是应该公开的都要公开。要加大政务公开的深度，涉及到重大的易滋生腐败现象的问题都要予以公开，尽最大可能让权力在阳光下行使。要克服和防止小事、次要的事情公开，大事、要事不公开，或表面现象公开，实际内容不公开，公开流于形式的现象发生。

五是决策民主化。加大贯彻落实民主集中制原则的工作力度，采取切实有效措施，保证民主决策真正落到实处。一要加强督促检查，发现问题，及时提出整改要求，促使各单位增强贯彻民主集中制原则的自觉性。二要健全制度，用制度保证民主集中制原则的贯彻落实。三要奖罚分明，要把贯彻民主集中制原则作为有关部门考核领导班子和领导干部的重要依据，贯彻落实民主集中制原则好的部门领导班子要公开奖励，其主要领导给予重用。贯彻落实民主集中制原则差的部门领导班子要公开批评，负主要责任的领导要问责，切实解决一些机关单位存在的权力过于集中、决策不民主、个别人说了算的问题。

单位廉政情况报告（五）

连日来，市区镇组织党员领导干部深入学习宣传《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，进一步强化党员领导干部廉洁从政意识。

一是领导干部带头学。该镇把学习《廉政准则》作为党委（党组）中心组理论学习的内容，通过个人自学、集中学习和专题辅导等方式，组织广大党员干部特别是领导干部认真学习，切实增强廉洁从政的自觉性和坚定性。

二是多种渠道深入学。通过解读《廉政准则》原文、印发资料、制作宣传栏等形式，广泛深入学习《廉政准则》。利用报刊、广播电视、网络媒体，加强对《廉政准则》及各地各部门贯彻实施情况的宣传，营造良好舆论氛围。将《廉政准则》作为各级党员领导干部上廉政党课、领导干部任前廉政谈话的主要内容，加强对党员领导干部的日常教育。推广纪委领导给其他党政领导班子成员和部门负责同志上廉政党课、剖析典型案例、个别谈心等做法，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。

单位报告范文篇5

欣悉贵局开展2005年度浙江省工商企业信用a级“守合同重信用”单位认定工作，为全面推进“信用温州”建设，构建“和谐温州”作贡献，为企业长远发展着想，树立良好的社会信誉，我公司申请2005年度浙江省工商企业信用a级“守合同重信用”单位。

我公司前身为温州市瓯海市政工程公司，建立于1990年。由于企业改制于2005年4月30日经贵局核准重新注册登记，企业性质为有限责任公司，注册资本为2600万元，公司行政上归瓯海区建设局领导，业务由温州市市政园林局、瓯海区市政园林管理局双重管理。公司建立以来，在上级有关部门的正确领导下，经过全体员工的努力及社会各界的支持，企业发展较快。具有各类专业技术人员121人，高级职称、中级职称人员，工程技术人员占职工总人数68％。1999年12月经浙江省建设厅核定为市政贰级资质施工企业，2002年4月资质重新就位核定为市政公用工程施工总承包贰级企业。本公司于2001年起连续6年被誉为aaa级信用企业，并于2002年1月通过iso9001：2000国际质量认证，连续三年被评为局级先进单位，是我区重点基础设施工程建设的排头兵。近年来，公司承建过的代表性工程有：瓯海大道三标段道路桥梁工程；大道二标段道路、排水桥梁工程；市沿江东路道路、桥梁工程；瑞安风荷三期配套工程；市高教园区北入口道路工程；温州机场大道改造工程。其中瓯海大道、温金大道两项工程于2000年9月被评为温州市首届优秀市政工程，并受温州市人民政府和区人民政府的通令嘉奖。

公司自建立以来，始终恪守诚信服务的理念，坚持以诚取信，以信立誉的原则，把诚信经营作为企业的立业之道、兴业之本。几年来，公司通过不断培育诚信服务文化，树立了良好的社会信誉，有力的促进了企业快速发展。

1、建立了健全的诚信服务管理制度，重视合同管理工作

为把诚信服务管理贯穿到企业的日常经营行为和发展战略之中，更有效的管理合同，公司建立了健全的合同管理机构，配备了专兼职合同管理员。并先后出台了《温州九瑞市政建设有限公司合同管理制度》、《温州九瑞市政建设有限公司合同档案、合同台帐建立制度》等管理制度。对合同的签订和审查，合同传递、运行及反馈，合同履行，合同的变更和解除，担保，合同专用章、合同文本、授权委托书保管使用，合同台帐设立、登记及统计分析，合同档案管理，合同管理考核奖惩办法，合同纠纷的解决办法等作出具体规定，明确了管理人员的岗位职责、工作程序，使管理人员有章可循、有法可依。

2、加强培训，强化诚信意识

企业领导带头并组织相关人员学习和掌握合同法律法规知识，注重运用合同手段改善并提高经营管理水平和经济效益。

3、能够按规定向工商行政管理等部门如实提供企业合同签约率、履约、履约率、合同纠纷发生率等能够反映企业信用状况的信息资料

4、公司订立合同能够符合国家法律、法规、规章的规定。

5、在履行合同过程中能够遵守诚信原则。

6、企业在生产经营活动中能够遵纪守法。

单位报告范文篇6

一、领导重视，指导有力，保证了“五五”普法工作得到顺利开展

我局对“五五”普法工作高度重视，组织干部职工认真学习中央、省、市、区有关“五五”普法工作的文件，认真领会文件的精神实质，“五五”普法工作思路，充分认识法制宣传教育的重要性和紧迫性，把法制宣传教育工作作为我们工作中的一个重要组成部分，作为一项经常性工作来抓。为切实加强普法与依法治理工作，推动法制建设，我局及时成立了xx*局“五五”普法工作领导小组及办公室，落实了专门的法制宣传联络员，确保普法宣传教育工作健康有序的开展。并建立和施行法制宣传教育工作责任制。局依法治理领导小组定期召开专题会议，总结经验得失，研究部署普法工作，及时调整普法内容，特别是一些新的法律法规颁布以及重要法律修正后，及时订购了各种普法书籍和学习资料组织学习，使普法内容适应新的形势。

二、加大工作力度，狠抓学法用法

认真贯彻落实市委宣传部等六部门联合印发的《关于加强企业学法用法工作实施意见》（xx司文[2007]25号），定期开展企业经营管理人员法制培训，不断加强企业人才队伍建设，努力提高全社会科技意识，采取多种形式对职工进行经常性法制宣传教育。积极开展“依法经营、诚信服务”教育活动和“争创诚信守法企业”活动。结合相关法律法规学习，采取集中学与自学相结合，学习法制理论与学习法律条文相结合的方法，继续坚持和完善领导干部法制讲座制度、领导干部学法律制度，增强领导干部学法效果。重点学习了《中小企业法》、《行政许可法》等法律法规，做到学法有教材、有笔记、有记录，落实学法内容、时间、效果和质量，为法制宣传工作的开展营造了良好的学习氛围。通过各项学习考试活动的开展，提高干部职工学法、用法的自觉性和学习法律、业务知识的热情，收到良好的宣传教育效果。

三、推进依法行政，全面实行服务承诺制

为认真贯彻党的十七大精神，深入实践“三个代表”重要思想和科学发展观，推进依法行政，从根本上转变工作作风，我局积极开展“法律六进”活动，把法律法制宣传教育工作与“解五难”实施好，把各级党委、政府的各项方针政策贯彻落实到基层企业、群众中去，增强全体干部职工“廉洁、高效、务实、服务”的便民意识，树立单位的良好形象。进一步优化服务水平，认真落实首问责任制、限时办结制等制度，公开政策法规、服务项目、办事程序、承诺时限等增强了办件的透明度。

四、建章立制，规范管理，提高依法行政水平

单位报告范文篇7

要构建社会主义和谐社会，当然离不开“半边天”的参与。发挥妇女在构建和谐社会中的作用，是妇联系统工作的新领域，也是女性发挥聪明才智的一次新机遇，也需要全社会的理解、支持和帮助。笔者结合*县妇女工作，就如何引导妇女投身于构建社会主义和谐社会做了一点浅显的思考。

一、实现男女平等，是构建社会主义和谐社会的必然要求。

社会主义和谐社会，是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。维护和实现社会公平是构建和谐社会的题中应有之义，其中重要一条就是旗帜鲜明地贯彻落实男女平等的基本国策，维护广大妇女的合法权益。*县作为东部沿海发达城市，应该说全社会这一国策重要性的认识还是比较到位的，妇女的社会地位也得到了前所未有的提高。

但是，随着改革开放的不断深入，社会发展变革中的利益调整和重新分配，使一些社会矛盾日益突出，这些矛盾和问题涉及到政治、经济、文化、家庭等各个领域，使维护妇女合法权益工作范围更广，难度更大。目前，就*而言，妇女的政治权利仍然是维权的薄弱环节，妇女在参与国家事务管理方面还存在很多障碍，与男性有较大差距。主要是一些领导没有真正做到将性别意识纳入决策主流，使女性的政治权利无形之中被削弱，参与民主监督和管理社会事务的减少，《中共*县委关于进一步加强党对工会共青团妇联工作领导的意见》文件中要求到2008年，70%左右的县直属部门领导班子要配备女干部，县管后备干部中女干部不少于20%，现部门仅50%左右配有女领导干部，妇女干部培养使用的力度还需进一步加大。而且女领导干部大多数为“副”，实职少。受几千年传统文化的影响，女性作配角的意识在社会上还根深蒂固；在经济部门担任女领导的更是凤毛麟角，女干部往往从事政工、计生、文卫、纪检、宣传等工作，我县女性进村两委的比例也比较低，女干部的素质提高和参政议政还需要社会的共同努力。

全面建设小康社会的重点难点在农村，社会和谐发展的重点难点在妇女，我们面对的一项基础性社会工作是农村妇女能力、素质和地位的提升。而近几年，农嫁女土地权益侵害问题屡屡发生。在农村，土地是农民赖以生存的生产资料，近两年*县妇联系统信访件统计表明，县、镇两级妇联共计接待此类信访件共35件，占整个信访量的13%。不可否认，当前的一些《村规民约》在一定程度上凌驾于法律之上，政府相关部门又没有具体措施，致使一部分正当农嫁女土地权益问题始终得不到落实。

侵害妇女儿童权益的问题还是比较突出，特别是黄赌毒、雇佣女童工、家庭暴力等现象时有发生，严重损害妇女儿童的身心健康，影响到社会的和谐稳定。妇女人身权益受侵害现象时有发生。婚姻家庭矛盾是困扰广大妇女的主要问题，大多数妇女在面临离婚、第三者插足、家庭暴力时手足无措，不知如何保护自身的利益，主要是这些方面的问题存在举证困难，多数公安机关因证据不足不予立案，而无法进入法律程序。如果不能及时采取有效证据，就可能会给妇女权益造成无法弥补的损失，也会给经济发展和社会安定带来不利的影响。

这几年，*县妇联采取多种途径搭建维权工作平台，为妇女排忧解难取得了一定的成效。

1、健全了维权工作机制。我们充分发动社会力量，建立健全社会化维权机制和格局。与司法局合作，建立完善了148法律服务咨询热线和成立*妇女法律援助站；与公安局合作，成立反家庭暴力领导小组和*县妇女儿童伤情鉴定委托受理中心；与县政法委、综治办、公、检、法、司等有关部门建立*县妇女权益保障联席会议制度；建立*县妇女法律援助信访接待日制度等等，各项制度的建立，为维护我县妇女权益奠定了重要的组织保证。

2、多途径维护妇女权益。首先是认真做好信访工作。各级妇联能把“排忧解难、宣传法制、促进教育”三者有机结合起来，运用“情、理、细、勤”四字方针，用不同的接待和解决方法对来访者有针对性地予以接访，积极化解矛盾纠纷，帮助信访妇女通过法律途径维护自身权益。2004年全县妇联共接待信访件269件，来访400余人次，结案率达98%。再者是参与法庭陪审。由于妇联是群众组织，维权工作既没有强制性，更没有裁判性，只能运用伦理道德、法律条文等有关规定做工作，向有关部门反映问题，督促尽快解决。随着形势的发展，这些方式已很难满足维权工作的需求。为此，我们积极与县人民法院联系建立特邀陪审员制度，参与有关庭审。为加强和改进未成年人思想道德建设，我们与法院首次推出“圆桌审判”，对未成年人犯罪进行帮教。我们还启动了“巾帼关爱”工程。在往年开展的“送知送技送岗位”巾帼扶贫系列活动的基础上，2004年在全县范围内推出“巾帼关爱”行动，充分发挥女干部、女企业家、文明家庭、女能手、巾帼文明示范岗、中华巾帼志愿者的作用，动员全体妇女为困难姐妹伸出援助之手，在资金、信息、技术、技能等方面给予支持和帮助。重点对生活特困家庭、低保边缘家庭、单亲家庭以及老弱病残妇女给予帮扶，建立长效机制，一定三年不变。首批结对100户困难家庭，下发巾帼关爱行动手册、巾帼关爱卡和巾帼关爱行动倡议书400余份。巾帼关爱行动得到了广大妇女一致拥护，各镇乡街道妇联及机关妇委会纷纷捐款、捐物慰问结对妇女。今年，县妇联在结对扶贫的基础上，面向贫困妇女开展了“关爱妇女健康”行动，对全县54个经济薄弱村和12个贫困村的956名贫困妇女实行了免费妇科健康检查。

3、参与“平安*”建设。县妇联在抓好法制宣传教育的同时，下移维权重心，在丹东、丹西街道社区建立了“社区妇女维权工作站”，积极配合有关部门开展禁毒和送法进社区等活动。三月份，县妇联联合县综治委在丹东、丹西街道的文峰、丹峰、瑶琳、蓬莱4个社区开展了“不让家暴进社区（村）”试点活动，两街道妇联采取下发倡议书、开展“模拟法庭”、构筑三张网（调解网、维权网、保护网）等一系列有效载体，使试点工作取得了明显的实效。在试点工作基础上，县妇联又联合县综治委召开了“不让家暴进社区（村）”试点经验交流会，组织了全县各镇乡分管综治工作的副镇乡长及各派出所所长、法庭庭长等赴现场实地观摩。继而，反家暴进社区（村）活动在全县全面深入开展。在“5·15”国际家庭日，县妇联邀请法律界有关人士在*电视台的《说法栏目》中播出“幸福家庭拒绝家庭暴力”专题片，今年又在全县开展了“妇女抵制毒赌齐参与”活动。这一系列活动引起了极大的社会反响，进一步浓厚了反家暴的社会氛围，提高了妇女维权的法律意识和自我保护能力。

二、和谐社会离不开经济建设这个中心，因此要引导好、保护好、发挥好广大妇女群众的积极性，激发妇女就业和创业的活力。

当前，妇女发展过程中比较突出的问题集中在妇女就业、女性参政及农村妇女发展等方面。如何通过研究的深入和实践的推进对这些问题加以逐步解决，切实关系着全面建设小康社会中的妇女发展与进步，关系着建立和谐社会的目标能否实现。来自第11届全球女企业家会议的消息说，我国女性领导的企业的亏损率仅占2％，且行贿受贿的极少，说明妇女在经济建设中的重要作用大有潜力可挖。

近几年来，*县各级妇联以代表广大妇女群众利益为立足点，按照推动城乡妇女“就业、创业、兴业”梯次发展的工作思路，制定了“为妇女就业拓展空间、为妇女创业搭建平台、为妇女兴业提供服务”的工作措施，以“双学双比”、“巾帼建功”等活动为载体逐步引导城乡妇女由就业向自主创业、大胆兴业转变，不断提高妇女发展层次。

近两年，*县妇联主要抓活动类型特色化建设，促进了“双学双比”活力的凸现。（一）是开展农业新技术知识培训和规范示范基地建设。我县各级妇联以提高农村妇女整体素质和科技致富能力为目标，以实施“巾帼科技致富工程为抓手”，通过科技示范、组织建设、科技下乡、开设培训班、建立示范基地等多种形式和途径，因地制宜构建面向农村妇女的科技服务，为广大农村妇女传送农技信息。近两年妇联统计报表显示，全县各级妇女组织举办农业新技术培训班195期，8582人次妇女接受培训，举办农函大女子班12期，249名妇女获得农函大证书。在加强培训和规范基地建设的同时，针对当前我县农村妇女有创业意愿但缺乏资金的现状，县妇联积极争取县信用联社支持，在政策信贷上予以倾斜。2004年联合县信用联社联合出台了《*县“信贷支持农村妇女创业致富”活动实施意见》，首批为25名农村妇女发放信用贷款资金80余万。

（二）是积极探索农村富余劳动力转移工作。县妇联要求各地妇联加强调研，整合资源、上下联动，在实现农村妇女非正规就业上做好宣传引导、组织发动工作。如黄避岙乡妇联组织各类种养大户召开信息座谈会，帮助捕捉网上信息，分析农特资源，帮助妇女开展针织、绣花、培训，以“双学双比”女能手、女示范户为样板，引导农村妇女从事绣花和野猪、天鹅特种养殖。涂茨镇妇联在党委政府的指导和重视下，开办涂茨“勤女人”家政服务部，举办家政培训班，使300余名涂茨妇女从事家政服务业，有力地促进了农村劳动力的转移，增加了农民的收入。新桥镇妇联联合镇就业指导中心，为临近乡镇妇女举办针织培训班，使200余名农村妇女成为企业职工。定塘镇妇联以扶持、引导、教育为手段，鼓励妇女参与果蔬营销，在全镇营销队伍中妇女占了60%，为发展区域经济作出了贡献。

（三）是落实措施，着力做好互助就业文章。2004年，县妇联全面实施扶持下岗失业、被征地妇女实现再就业的“1124”行动计划（即建立一个全县妇女再就业信息库，每年举办一期就业洽谈会，兴建妇女就业培训、困难群体再就业两个基地，建设巾帼家政、巾帼保洁、巾帼社区创业带头人、巾帼志愿者四支队伍）。在每年“三八”前夕，县妇联都要会同县劳动保障局举办“女性就业专场洽谈会”，实行企业免费进场招聘、女性免费登记求职的“双免优惠服务”，发动企业推出一批适合女性就业的岗位。目前已举办二期洽谈会，帮助2760名妇女找到了就业岗位。为探索建立基地＋就业新模式，县妇联在县职教中心和职技校成立了以提高劳动技能、培养素质、指导就业为宗旨的*县妇女培训基地。并以此为依托，举办具有国家资质证书的家政培训。目前，县妇联已举办了二期“好阿姨”月嫂培训班，按照部级家政服务资格证书进行全程培训考核，实现家政服务员首次持双证（健康证、服务证）上岗。在培训的同时，又联合社区服务热线“65786578”和妇幼保健院做好月嫂的推介工作。目前，“好阿姨”月嫂在市场上供不应求。

下一步我们将根据市场需求，组织失业失地妇女分门别类地开展家政培训，做足、做实、做好家政培训这一块文章，同时通过政策宣传进一步激发广大妇女创业热情，营造出“想创业、敢创业、能创业、创大业”的强烈氛围

三、和谐社会离不开社会稳定，而家庭是社会的细胞，家庭的稳定幸福，家庭美德的弘扬，妇女可以发挥积极的作用。

家庭是社会的基石。有道是：“家和万事兴”，在自身合法权益得到保障的前提下，广大妇女会逐渐自觉地把个人的前途与国家的命运紧密联系在一起，可以在家庭、城乡社区和各机构中成为维护稳定的一股强大的力量，化解各种矛盾，加快和谐社会的建设步伐。

近年来，县妇联以“倡导家庭美德，弘扬先进文化，维护社会稳定”为文明家庭创建总目标，坚持把创建文明家庭作为构建和谐社会及推进省级文明城市建设的重要载体。*县妇联从2003年开始创建学习型家庭活动，2004年，配合县委宣传部制订出台了《*县创建学习型家庭的实施意见》，印制2万只纸杯和“学习型”家庭宣传手册，以“人人讲学习，家家树新风”为主题，开展“争做合格父母，培养合格人才”家庭教育宣传实践活动。2004年4月，联合县教育局成功举办了“上海市、*县创建学习型家庭经验交流会”；开展“争做儿女表率，每天学习一小时”大签名活动；联合科协在丹东、丹西、石浦等地开展“家庭普网工程”；组建学习型家庭事迹报告团进行巡回演讲；以环保进家庭为主要内容，开展“绿色家庭的故事”有奖征文；组织发动全县19支巾帼志愿者队伍，以“创文明城，做文明人”为主题开展巾帼志愿者系列活动。通过一系列举措，县妇联在各镇乡（街道）推荐的基础上选出500余户县级学习型家庭进行挂牌表彰。二是多措并举开展家庭文化建设。今年“三八”期间，我们以创建特色文化家庭为切入点，开展了“欢乐*、欢乐之家”学习型家庭广场才艺大展示活动。从活动的策划到方案的实施，我们都紧扣时展主旋律，予以精心部署，并以个人兴趣爱好为特点，以满足人们的各种文化生活需求为目标，进一步突出了活动的服务、教育、娱乐功能，吸引了广大家庭的自觉参与。整个广场才艺展示活动分为日场和夜场。日场为家庭才艺展示系列活动，由家庭书画表演、家庭插花比赛、家庭版面设计展览、“爱书之家”书展、“默契家庭”趣味体育比赛、广场义卖等版块组成。夜场为庆祝“三八”国际劳动妇女节95周年大型文艺汇演。2000多户家庭参加了此次活动，为全县广大家庭奉上了一分精美的文化大餐。与此同时，各地妇联也纷纷举办家庭时装展、“欢乐之家”文艺晚会、学习型家庭演讲等家庭娱乐活动。现在，家庭文化建设的氛围在*县已逐步形成，对*县的精神文明建设也起到了不可低估的推助作用。

四、构建和谐社会，离不开对下一代的培育，妇女可以发挥突出作用。

今年，党中央把指导和推进家庭教育工作的牵头任务交给妇联组织，全国妇联开展了家庭教育专题调研，召开了全国妇联家庭教育工作会议，确定了指导和推进家庭教育工作的任务与措施，并与教育部等9部委共同开展了“争做合格家长，培养合格人才”等一系列活动，创建多种类型的家长学校和家教指导服务机构。相对于综合条件较好的家庭，贫困家庭、单亲家庭和外出务工家庭子女等弱势群体的家庭教育工作，更应受到高度关注，发展空间也非常大。

随着社会经济的发展，农村劳动力向城市转移，已经成为一大趋势。许多农村孩子由于不能跟随父母外出，而只能寄居在亲戚朋友家里，成为“留守学生”。这支规模庞大的“留守学生”队伍中的很多孩子，因为家庭生活和教育的缺陷，无法享受同龄孩子的“花季”、“雨季”，其生理、心理、学习等方面都存在着许多问题，比如自卑孤僻、无助、说谎……这些问题如得不到及时解决，年长月久，这一个庞大的群体又将构成我们的“人格心理存在一定障碍”的国民。

针对以上问题，*妇联联合教育部门成立《“留守学生”教育策略研究》的课题组，并进行具体分工，成立学习、活动小组，建立家校联系卡制度，开展心理咨询辅导，设立心语小信箱，开展问题学生的“一帮一”结对措施……市县领导的充分肯定。随着城市化发展步伐的加快，在一个相当长的时期内，“留守学生”的队伍不仅不会缩小，而且必将进一步扩大。因此，我们在下一步将积极争取社会力量的帮助，以更好地促进“留守学生”的健康成长。

单位报告范文篇8

一、市市政公用行业管理体系结构及发展现状

市住房和城乡建设管理局是主管全市住房和城乡建设管理的市政府工作部门。在市政公用行业方面主要负责城市道路、桥涵、排水、照明、城市排涝、污水处理、垃圾处理、供水、供气、供热等市政公用事业行业管理工作，推行实施行业技术指标、产品标准，参与公用产品价格制定并监督推行；监管企业安全生产和服务质量。

目前，市住建局直属的市政公用行业单位共5个，其中，实行全额预算管理的县级事业单位1个，为市市政园林工程管理局，主要行使综合管理全市城市道路、桥涵、排水、道路广场照明设施和全市园林绿化管理的职能，下属有市路灯管理所、市下水道管理所、市城市绿化管理所、市人民公园、市重兴公园5个全额预算管理事业单位，市政工程处1个企业化管理事业单位，市翠屏工程处、市神武苗圃、市红旗苗圃3个企业单位。科级事业单位1个，为市新区市政局，组建于1999年12月，主要负责新区市政道路、地下管网、园林绿化设施维护管理工作，同时配合新区管委会完成新区城市管理职能。自负盈亏的国有独资企业4个，分别为市自来水（集团）有限公司、市燃气有限责任公司、市污水处理厂、市新耀污水处理厂。

市自来水（集团）有限公司、市燃气有限责任公司都是2008年完成改制的企业。市自来水（集团）有限公司主要承担北市区及周边地区供水任务，下辖六个供水厂（公司），用户4800多家，服务人口近20万，日供水能力85000立方米，企业固定资产规模3.74亿元，资产净值7181万元，约占全市城市供水资产的80%左右。是市建成时间最长、供水规模最大、水质检验监测设施（水质监测网水质监测站）最为完善的供水企业。此外，市区供水企业还有供水公司，主要承担新区供水任务，日供水能力20000立方米，隶属于省桃曲坡水库管理局。承担耀州城区供水任务的耀州供水公司，日供水能力10000立方米，隶属于耀州区水务局。宜君县供水公司主要承担该县城区的供水任务，隶属于县水务局，日供水能力约3000立方米。

市燃气有限责任公司主要负责市天然气城市气化工程的建设、管理维护以及供气服务工作。自1995年开工建设以来，已累计完成投资1.8亿元，建设高、中、低压燃气管网300km，发展各类天然气用户6.9万余户。建成信息监控中心一座，燃气输配站2座，cng汽车加气站2个。年销气量4500万立方，企业总资产2.8亿。

市污水处理厂，主要担负着北市区工业废水和生活污水的收集、处理任务。设计日处理能力为3.5万立方米，目前，日污水处理量为2.2万立方米，污水收集处理率达到了北市区排放总量的85％，出厂水质主要指标达到国家二级排放标准。建成污水收集主、支干网17公里，设置10处倒虹吸，2座加压提升泵站，110个污水接入口。目前，市污水处理厂正抓紧实施厂区升级改造工程，2.0万m3/d，19公里长的中水回用项目也在紧张的施工中。

市新耀污水处理厂总投资1.3亿元，包括建设污水处理厂、回用水厂各一座，铺设截污干管13.2公里，回用管网3公里，设计污水处理规模3.0万m3/d，回用水规模2.0万m3/d，设有24个排污口，服务区域为新区和耀州区，解决了市新区、耀州区居民生活污水和董家河工业园区、坡头工业园区、新区工业园区的工业废水的处理问题。此外，市宜君县污水处理工程于2010年6月建成投运，日处理污水能力2000吨。

二、城市公用行业发展现状及面临的主要问题和矛盾

1、市政公用基础设施建设落后，投入不足，公用企业包袱沉重，市场活力不强，老问题新矛盾交织存在，公共服务能力有待进一步提高。公用企业建设期筹资债务负担过重，极大制约了公用企业发展和效益的提高，当前燃气企业负债1.8亿元，还贷压力较大。大部分燃气管网设施投入运营已达10年以上，进入维修更换期，安全生产运营压力增大，管网维修、更换、技改资金急需解决。用气结构不合理，与省内同行业发展差距不断拉大。城市供水、供气价格由政府控制定价，而企业维持生产经营的原料、动力及各种费用支出全部运行在社会市场的大环境之中，价格与实际价值严重背离，导致企业举债经营，处境困难。城市污水管网建设相对滞后，严重影响了污水收集和处理能力。污水处理运行费用紧张，每年所征收的城市污水处理费约为600万元左右，远远不能满足市三座污水处理厂运行所需。公用企业职工收入整体偏低，月平均收入在1300-1500元左右，目前在同行业中仍处在偏低水平，严重影响到了职工队伍的情绪和稳定。

2、公用行业管理体制不顺畅，管理方式单一落后，导致许多管理漏洞和制度弊端。供水行业资源配置不尽合理。由于多头管理，资源不能有机整合，专业优势得不到充分发挥。自来水（集团）有限责任公司设备闲置率高达75％，产能过剩，而属同一地域的耀州区供水公司日供水能力只有10000立方米，即使在正常情况下，也不能满足该县城区的用水需求。尽管两家的水源、供水管网互为交叉，但因受管理体制所限，资源不能互享、优势不能互补。市政设施管理维护权和开挖占用审批权分离，使监督管理环节出现漏洞，导致重复开挖、损坏、盗窃市政设施现象屡有发生。同时，在实际工作中，由于市政园林绿化工程建设维护计划报批与实际实施存在时间差，为赶任务进度，在工程建设中出现边施工边组织招标，以及忽略、简化操作程序的现象和问题。由于历史的原因和体制的因素，公用行业单位在社会分工中仍处在较为特殊的位置，有些行业还存在垄断地位，缺乏有效监管，容易滋生腐败问题。

3、制度建设滞后于城市发展，形成权力“真空”，使一些领域容易出现“人治大于法治”，产生了滋生腐败的土壤。被动管理得多，主动服务的少，管理工作随意性大。诸如城市污水处理费征收还不能依法征收，随意性大，不能应收尽收。由于公用企业不具备执法权力，对于一些非法随意占压破坏市政公用设施的行为无可奈何。同时，随着资源型城市转型，城市建设力度不断加大，市政公用基础设施工程项目建设日益增多，涉及到“民生工程”、省市级重点项目、中央下放煤矿棚户区改造项目等，涉及的资金数额量大、类型多，在前置监管关口，建立有效的约束制度建设方面还比较滞后，让腐败行为有机可乘。

4、市政公用行业服务功能还不够完善，服务水平不能完全适应城市快速发展和人民群众生产生活日益提高的新需求，服务质量不高。在市政园林基础设施的建设中，设计理念不新，表现手法单一，在市政园林设施更新改造上，只停留在恢复原貌和实用性，而在美观超前上力度不够，表现不出文化内涵和品位城市公园建设不足，现有公园设施陈旧，功能不全，景观服务功能差，不能满足市民休闲、娱乐需要。随着城市燃气普及率的不断提高，群众对燃气服务的新需求和燃气运营效率、服务水平之间的矛盾也日益突出。市政公用设施管护方式落后，依然采用巡查、听市民反映、人工登记等传统手段进行粗放式管理，在运用高科技手段或采用数字化管理上投入明显不足。

三、近三年来发生的重大案件及其原因

近年来，我们不断深化市政公用行业改革，从体制机制上进行防范，强化行业内部惩防体系建设，近三年来，我局所属的市政公用行业内未发生重大案件。四、近年来我局市政公用行业防治腐败工作开展情况近几年来，在市委、市政府的高度重视和正确领导下，经过各公用事业单位的共同努力，我局市政公用事业单位反腐败工作取得了明显的阶段性成效，受到了广大群众和社会各界的好评。

一是工作实效明显提高。尤其是一些社会关注、关系群众切身利益、容易滋生腐败的热点、难点问题公开力度不断加大，公开涉及面不断拓宽。如供气、供水行业坚持多年向社会开展公开承诺，结合各自特点，分别开展了“燃气进万家服务零距离”、“百名党员入社区”等便民服务活动，污水规费征收部门建立了工作流程图，制定了腐败风险防范措施，进一步规范了办事程序，提高了服务效能。

二是制度措施不断健全。针对涉及公用行业改革、发展和管理的各个重点环节，在制度的规范性、防范性、可操作性上狠下功夫。许多部门和单位立足长远，在办事公开的内容、形式、程序、监督、考评、奖惩等方面，建立健全相应的制度和配套措施，有力地促进了公用事业单位办事公开的程序化、规范化，目前办事公开已经成为绝大多数公用事业单位的自觉行为。如燃气公司采取的客户服务质量回访和评估、服务质量与年终考核挂钩、停气、抄表告知等制度。大力推行办事公开、服务承诺、办理时限、首问责任和投诉反馈等制度，有效杜绝了利用工作之便吃、拿、卡、要、推诿扯皮、工作效率低下等问题。

三是形式载体不断丰富。普遍采用设立公开栏、公示板、挂牌办公、印发办事指南小册子等传统办事公开形式，并积极运用现代科技手段，创新公开形式，构建了信息共享、快捷服务和双向沟通的办事公开平台。我局和局属公用企业每年参与由市纠风办和市广电局主办的“行风热线”栏目等等，直接听取群众呼声，满足群众随时随地查询咨询和排忧解难的需要。

四是监督考评不断强化。各公用事业单位普遍采取聘请行风监督员、设立投诉热线、进行服务质量回访、随机抽查、明察暗访等方式，进一步强化了对办事公开工作的监督考评。如燃气公司对重点项目建设全过程实施效能监察，有力的保证了廉政责任的落实。

五、防治腐败的关键环节和对策措施

1、进一步加强领导干部的廉洁从政教育，强化“一把手”在重大项目建设中的监督管理。严格执行各项法规制度。坚持民主集中制原则，坚持三重一大制度的贯彻落实，完善科学决策、民主决策、依法决策的有关程序。对重大决策和重大项目，坚持不调研不决策，坚持事前公示、充分论证、广泛听取各方面的意见和建议，重视听取反对意见。严格项目资金管理，实现专款专用，坚决杜绝坐支、截留、挪用等违规违纪行为。在财务制度上，严格执行联签会审制度。加强工程审计监察，杜绝违规违纪行为的发生。要充分发挥党委会、职代会、纪委、工会和董事会、监事会等监督机构的作用，有效整合监督资源，建立科学的监督体系，提高监督的整体效应。强化城市基础设施项目建设监管力度，保证“民心工程”得民心

2、强化市政公用行业效能监察工作力度。要进一步明确效能监察主体，进一步拓宽效能监察的领域，前置监察关口，由事后监察向全程监察延伸，将监察的着力点由关注局部效益向谋求公用行业整体效益的增长延伸，扩大效能监察覆盖面。加强动态监管，要把效能监察深入到行业日常管理的各个环节，跟踪问效，提高公用企业运营效率。强化社会监督，不断提高城市公用行业服务质量。审计、财政、物价等部门要重点围绕收费、资金运作和物价问题加大监督检查力度，确保公开的合法性、合理性。纪检监察机关要充分发挥职能优势，对容易发生问题的关键环节以及群众进行监督的渠道，通过投诉、评议、听证、质询等多种形式进行监督。在城市公用行业推行办事公开制度，围绕人民群众最现实、最关注、最需要了解的事情，公开公用服务的政策规定、办事程序、办事时限以及收费标准，把公用事业单位办事的全过程置于人民群众的监督之下，创新服务的方式，扩大服务内容，满足群众多方面的公共需求。

3、应进一步完善服务体系建设，规范公用行业办事公开程序。应进一步加强行风建设，增强城市公用行业服务的公开、透明度，依法落实办事公开制度，将公共服务项目的程序、结果及收费标准全部公开，既有利于公用事业单位加强自身建设，规范办事程序，改善服务质量，提高办事效率，有利于深化政务公开、优化公众服务、促进政府职能转变。能更好的纠正群众反映强烈的以权谋私、以职谋私、以业谋私的不正之风，同时也能够促进公用事业单位及其主管部门深化改革、建章立制、堵塞漏洞，从源头上预防治理腐败问题，促进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

4、进一步完善市政公用行业管理体制，减少权力交叉，实现资源共享。要完善市政公用行业的监管办法，严格特许经营程序，规范特许经营活动，保证招投标公开、公平、公正，防止“暗箱操作”及可能引发的腐败问题，促进市政公用行业健康发展。深入开展调查研究，及时发现工作中的新情况新问题，有针对性地制定对策和措施，探索公用行业办事规律，加强工作指导，完善各项制度促进工作的不断深化。供水行业适时组建市水务集团，整合资源，充分利用专业优势

5、强化制度建设，促进依法办事，提高城市公用行业规范化管理水平。要进一步建立健全各项工作制度，使公用事业单位办事公开的各个环节都有规可依、有章可循。建立健全群众咨询公示信息的、投诉、处理等制度，规范办事公开的内容、形式和程序；建立从行业主管部门到办事公开的主体，从各个工作机构到每个工作岗位，从领导干部到具体办事人员，责任明确、主体清晰的责任体系，完善责任追究制度。

6、突出市政公用行业的公益性、服务性，加大政府补贴力度。建议政府出台政策，在市政公用设施建设用地、项目审批等费用方面能给予减免优惠。加大城市公用基础设施建设投入力度，创新理念，超前规划，先行一步，进一步加强城市基础设施的统一规划、建设、管理和服务。

7、建议进一步提高市政公用行业的服务管理信息化水平。整合行业优势资源，加快统一的公用行业办事公开平台建设，实现公用信息网络化，公开化，建议推出短信、电话、网上查询功能，不断提高公用行业服务工作快速化、标准化水平。

六、对推进事业单位改革的意见建议

1、人事制度改革。

（1）工资制度。2006年，国家对事业单位工资制度进行改革，但直至现在还不完善。例如绩效工资还未落实到位，不能从根本上调动大家工作积极性，实现工资待遇上奖优罚劣、奖勤罚懒的激励机制。

（2）拓展进人渠道。从市政公用行业系统人员知识结构和专业结构来看，文化程度普遍偏低，专业技术人才缺乏。虽然近几年新进人员的文化程度较高，但真正需要的专业人才还是较少，不能满足工作需要。因此需要在今后新进人员时不仅注重文化程度，更要侧重于专业结构和层次。

2、以建章立制为前提，强化行政职能。

（1）加强建章立制工作。以政府规章、规范性文件等形式，制定《市城市绿线管理办法》、《市古树名木管理制度》以及《市公园管理办法》、《城市绿地养护管理办法》、《城市道路管理办法》等行业管理和技术标准，实现规范化管理。

单位报告范文篇9

一、主要工作

1、xxx公司今年是近几年来工作任务较为繁重的一年，xxx改造；xxx办扩建；xxx新区的相关建设；管网改造以及与之相关的许多工作，面对比较繁重的工作，他们首先从加强自身建设入手，不断更新思想观念，提高干部职工的整体素质，转变工作思路，磨炼造就一支过硬的队伍，是适应市场挑战并取得胜利的关键因素，我认为各级干部都意识到这个问题，并且为此下了很大力气技术培训、班组建设、强化基础管理等等，并通过继续认真落实项目经理制、加强质量管理的工作等，不断提高规范化管理，在实际工作提高了队伍的作战能力，提高了干部职工的思想境界和认识能力，正因为这些努力，他们连续五年无人身伤亡和较大的责任事故，这在市政建设企业里不付出艰苦的努力，是很难做到的，今年，据不完全统计，共完成建安xxx量xxx多万元，超额完成了xxx万元，完成了xxx一期xxx管道敷设工作，完成了市区dn300-1000管网改造xxx条近xxxkm，另有xxx条xxxkm多在建。

2、实业公司今年的工作我看可以用“辛勤经营、举步维艰”这八个字来形容，虽然总产值完成了总公司下达的目标任务，但发展很不平衡，遇到了前所未有的困难，在总公司不发展与水无关的项目，不增加三产投资的指导思想下，实业公司努力转变观念，紧紧围绕提高经济效益的工作重心，着力抓好安全生产和基础管理工作，基本完成了总公司安排的各项工作任务，没有出现事故和较大问题，并就改制工作做了充分的调研，提出了比较具体的意见。干部职工的思想总体还算比较稳定。

3、东周供水xxx管理部的工作在年初起步困难，难以为继，在总公司的统一领导安排下，有关干部职工转变观念、开拓进取，以加快完善城市供水事业为已任，以较高的工作姿态团结奋斗，较好地打开了工作面。使xxx有了较好的开篇和长足的进展，征迁工作得到了解决；所有招标工作基本完成；xxx量完成xxx%以上；处理了不少若干遗留的问题。

这项xxx覆盖面广，受政策、环境、边缘技术的影响可变因素多。自年下半年至年底，xxx造成了许多遗留问题，既有客观的实际问题，也有人为的困难，为此管理部全体干部职工努力树立取胜信念，不等、不靠、不上交困难、集思广义，勇于开拓，积极进取，征迁工作一开始遇到了很大困难，按照xxx的指示，管理部经过充分动员，积极开展工作，在做好三级（区、乡、村）人员工作的同时，并过细的做好对沿线村民的宣传工作，克服工农渔业用水矛盾突出，征地价格差异巨大等严重困难，经过7个月的辛勤努力，把工作落到实处，并且严格按照国家有关规定执行，对沿线村民提出的非正当要求，耐心解释，采取多种措施做工作，确保杜绝不合理开支，降低xxx造价，在解决工农业用水矛盾的同时，也确保公司的长远利益不受损失。

在整个xxx的实施过程中，我们注意把好两大关，一是严格按程序操作，按要求落实，中规中矩，不容许少许偏差，无论是各类招标，还是xxx的组织，都严格按照国家有关规定，做到能够经得起上级检验，经得起时间的检验。二是严把质量关，以对公司、对供水事业高度负责的态度，不放过任何一个质量问题。

由于该项目设计完成较早，随着时间延续，建设范围的地理、地貌环境变化较大，为适应时代的发展，更好地满足总公司生产、运行管理及维护的需要，对已完xxx和拟建xxx进行全面认真的分析后，做了几项较大的设计调整。一是将已完成的xxx座地下式井泵房设备安装补充完善设计，改装快速排吸式装置，加装了波纹变形管，确保井泵的可靠、安全运行，增大了泵房沉陷后的结构和工艺系统抗变形能力，有效地保证了泵房系统的完好性；二是对东区拟建的巡检道路、联络管理xxx重新进行了设计调整，对拟建的xxx平方公里范围进行地形测量的基础上，使得在不增加大的投资下，巡检道路使用方便、合理，给联络管道创造一个更好的运行水平条件；三是补充自动控制及仪表监测xxx、道桥xxx、穿越黄河二桥高速公路、土建xxx等多项施工图设计，最大限度地完善整个项目的系统可靠性和以后发展的条件；四是对已交付xxx生产运行的项目进一步进行工艺条件技术的跟踪，特别是对水源井满负荷开采时，地下水位及地质环境对正常生产和在设计使用年限内生产带来的影响；变水头等速过滤工艺条件下自动控制技术，大量进口设备的使用维护等技术。多次组织专业技术人员、设计人员和有关专家汇同xxx技术管理人员研讨，采取措施进行生产试验，聘请权威专业技术人员现场传授等多种形式，为可靠安全保证生产制水运行服务，实现了总公司“自主建设、自主管理、自我发展”供水事业的战略目标。

对这些任务的完成我认为这都是领导和同志们努力的结果，我个人只是做了一些力所能及的工作。我本人操心程度有差异、虽然xxx公司摊大、任务重，但有时有依赖，考虑的就少一点，实业公司及东周供水管理部就相对多考虑了点。再个工作有难易，不以工作麻烦而回避推托，能做多少工作就做多少工作，抱着对总公司负责的态度，以积极的姿态开展工作。

二、思想作风

1、注重自身的不断改造，一是了解一些党和国家的大政方针，使自己的思想不落伍，跟上时代的步伐，虽然已xxx岁了，在这个岗位也工作了xxx年了，但我认为还有一个不断地在实践中改造、锻炼、提高自己的问题，抱着一个平常心，对任何事情不以事小而不为，不以事难而不敢为，积极做一些有益的工作，在工作中不断地转变思想观念。

2、注意工作经验的积累，随着年龄的增长，虽不能做到遇事不惊，但基本上能正确对待，不急不躁，相对稳重，并能与同志们团结相处，共同为供水事业发展做贡献。

3、能够按照党和国家有关廉政建设的规定严格执行，做到不以权谋私。工作中不计较个人得失，生活上严格要求自己，从不向基层单位提出不正当要求，给基层制造麻烦。由于身体也不太好，即便是正常的吃喝应酬，迎来送往，也大大的减少了，在这些问题上我自认为还是经得起组织和群众的检验的。

三、存在问题

1、下基层单位少，这是个老问题，去年职工仍有人提出这个问题，我认为提的对，可就是没能好好的地改，有时有点懒，缺乏锐气，工作主动性还是有点差，有些问题我认为别人能处理的好，自己就不要多事了，还招人烦，这是听之任之，是自由主义，也是一种不负责任的态度，还需再继续努力改。

单位报告范文篇10

一、矿井概况及涌水量

煤矿位于市西侧，以为中心，距市10km，南靠327国道，西临大运河与铁路，交通情况十分便利。本矿井地势平坦，地面平均标高 39m，地面主要设施都在设计建设时考虑了防洪的需要。目前矿井正常涌水量110m3/h，最大涌水量200m3/h，预计年年矿井正常涌水量为146m3/h，最大涌水量260m3/h。

二、矿井排水供电系统

矿井排水系统以中央泵房为主，采用一次排全高的排水方式。

1、排水设备：中央泵房安装五台pj200×12的主排水泵，流量420m3/h，扬程1127.9m，配y6304-4/2240kw/10kv电动机，2台工作2台备用1台检修，系统总排水能力1120m3/h（420×4×0.85/1.2）。在正常涌水量的前提下，增加10m3/min的涌水量，即涌水量达到746m3/h的前提下，排水系统也可满足要求。

2、排水管路：副井井筒敷设三趟排水管路，根据敷设位置的不同选用不同壁厚的无缝钢管，-350m水平以上为d325×13，-350～-650m水平为d325×16，-650水平以下为d325×25，经管子道与泵房环形管路连接，每排管路长1100m，单排管路排水能力为466.29m3/h，总排水能力为1398.87m3/h。

3、水仓分内外两个水仓，总水仓容积为4800m3，其中内水仓容积为2220m3，外水仓容积为2580m3。

4、供电：中央变电所供电来自地面110kv变电所10kv配电室，下井电缆采用4路12条单芯电缆，型号为myjv421×185,每条电缆长1650m，敷设在副井井筒，主排水泵启动设备采用beshaw公司的中压固态式软启动装置启动。

三、矿井排水、供电系统主要工程计划及完成情况：

为做好今年雨季三防工作，早动手，早做准备，本着“安全第一，预防为主，重点工程保证投入，关键项目及早落实”的原则，认真制定并完善今年的雨季“三防”工程计划，并按计划内容进行了实施。今年工程项目共有18项，其中：机电检修安装工程计划7项，其中重点工程2项；地面、井下工程项目11项，其中重点工程5项，全部按计划完成；计划试验主要电动机24台，高压电缆47条，继电保护整定试验52台；避雷器57，避雷针16个,全部按计划完成。

1、排水设备：根据中央变电所排水设备的现场使用情况，机电设备检修工程量有：更换1台水泵、两台电机扫除和对管路的检修加固。两台电机扫除和水泵更换以及对管路的检修加固工程全部完成。

2、供电设备：中央变电所高压开关柜检修于五一放假期间进行。电业局于月日对110v室sf6组合开关，三台主变压器、主控室进行了试验。公司于五一放假期间对井上下10kv配电室的电气设备进行了试验，110kv变电站10kv配电室、中央变电所的全部设备、电缆进行了试验。

3、对内外水仓进行了清捞。

4、井下水沟、沉淀池的清捞工作按辖区分配给各区队，该项工程全部完成，并随时对淤积的地点和水沟进行清捞。5、投资200多万元完善了5000多米的地面排水管道，同时为保证雨季期间雨水及时外排对地面水沟进行了清捞。

6、主副井车房及屋顶地下室漏水也进行了处理。

7、地面所有高层构筑物上的避雷针都进行了接地电阻和耐压试验，试验数据符合《煤矿安全规程》的相关要求。

8、对中央泵房进行了大负荷试运转，符合有关规定。

四、雨季三防组织机构及抢险物资储备

1、以矿机发3号文关于做好年年雨季“三防”工作的意见对今年的雨季“三防”工作做了具体的部署安排，专门成立了雨季三防工作领导小组，矿长任组长，党委书记、副矿长、副矿长、副矿长、纪委书记、总工程师、安监处长、工会主席任副组长，各科（部）室科长为成员的19人领导小组。下设雨季三防办公室，办公室设在机电科，由机电副总工程师兼机电科长杨万庆任办公室主任，地测、技术科长为办公室副主任。对各个部门进行了分工，明确了责任。编制了雨季领导防水值班表，从机电队、准备队、运搬队抽专人组成了8人专业抢险队伍，48人组成了预备抢险队伍，于月日开始轮流值班，安排三间房间，作为雨季三防值班室。其中一间为值班室，两间为抢险队员值班宿舍，8名专业队伍人员每天晚上7点以前准时到值班宿舍集体住宿。